MBTI职业性格测试解释
MBTI职业性格测试解析
MBTI职业性格测试解析根据要求，以下是针对MBTI职业性格测试解析的文本:MBTI职业性格测试解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种基于心理学理论的工具，旨在帮助个人了解自己的性格特征以及适合的职业环境。
本文将对MBTI职业性格测试进行解析，探讨其背后的原理、应用以及测试结果的解读。
第一部分：MBTI职业性格测试简介MBTI职业性格测试是根据心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论而开发的。
这一理论将人的个体差异归结为四个基本的心理维度，即“心理能量取向”（E/I）、“信息获取方式”（S/N）、“决策方式”（T/F）和“生活方式”（J/P）。
通过测量个体在每个维度上的偏好，MBTI测试为个体提供一个四个字母组成的类型代码，共有16种不同的类型。
第二部分：MBTI职业性格测试的应用MBTI职业性格测试在职业咨询和人力资源管理领域得到了广泛应用。
它可以帮助个体了解自己的职业偏好、潜在的优势及发展方向，为个体的职业规划和发展提供有益的指导。
同时，MBTI测试也可以用于团队建设和人才选拔，帮助组织了解团队成员的性格差异，优化协作模式，提高工作效率。
第三部分：MBTI职业性格测试结果解读MBTI职业性格测试的结果以四个字母的组合形式呈现，如“ESTJ”、“INFP”等。
每个字母代表了一个维度上的倾向，可以提供有关个体性格特点的信息。
以下是常见的MBTI职业性格类型及其特征：1. ESTJ（监督者）：善于领导和组织，适合担任管理职位；2. INFP（中介者）：富有想象力和同情心，擅长创意工作；3. ENTJ（统帅者）：决策能力强，适合担任高层管理职位；4. ISFP（艺术家）：注重个人价值观，适合从事艺术和创作工作。
需要注意的是，MBTI职业性格测试结果并不代表着个体在某一特定领域必然成功，而是提供了一个参考，个体还需综合考虑自身兴趣、价值观等因素做出职业选择。
MBTI职业性格测试结果分析与解释材料(终审稿)
M B T I职业性格测试结果分析与解释材料公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]-------------------------------------------III-------------------------------------------Mayers-Briggs TypeIndicatorENFJ约占美国人口的 5％ENFJ 型的人热爱人类。
他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。
他们以热情的态度对人生感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。
ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。
然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以 ENFJ 型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。
他们彬彬有礼，富有魅力、讨人喜欢、深诣社会。
ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表达的天份。
ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。
他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ 型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。
即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。
ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。
可能存在的盲点ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对－些问题和他人的情感涉入过多。
有时他们选择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。
MBTI职业性格测试及解析，6分钟让你了解16型人格分类，建议收藏
MBTI职业性格测试及解析，6分钟让你了解16型⼈格分类，建议收藏本⽂共2833字，阅读全⽂约6分钟有⼈说：性格决定命运。
由此可见，清楚的认知⾃⼰的性格对⼀个⼈的未来发展有着⾄关重要的作⽤。
今天，⼩编给⼤家介绍⼀种性格评估指标，可以帮你快速了解⾃⼰的⼈格分类，从⽽根据⾃⾝性格优势进⾏职业规划，达到事半功倍的效果。
⼀、什么是MBTI？MBTI是⼀种4维⼈格评估指标，是在瑞⼠⼼理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是⼀个坐标，每个⼈都可以找到属于⾃⼰的位置，⽽越靠近哪个端点，就意味着有着哪⽅⾯的偏好，现常⽤于职业规划咨询中，是重要的参考指标之⼀。
想要找到最合适⾃⼰的⼯作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配⼆、如何进⾏偏好测试？想要确定⾃⼰是什么型⼈格，⾸先我们需要进⾏偏好的测试，也就是需要分清每⼀个维度的含义。
主要包含以下4个维度：1.维度⼀：内向（I）——外向（E）内向的⼈倾向于于⾃⼰独处，喜欢⾃⼰思考问题，善于倾听，⽐较关注⾃我内部的情况，外向的⼈喜欢把精⼒投⼊到外⾯的⼈或事上，善于社交。
2.维度⼆：感觉（S）——直觉（N）在⾯对同样的场景和问题时，感觉性⼈才和直觉型⼈才的注意⼒和信息获取渠道是不⼀样的，感觉型⼈格更加注重事物本⾝，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录⼤量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。
直觉型⼈格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉⾛，善于突破显⽰，也容易失败重来。
3.维度三：思维（T）——情感（F）从决策⽅式上来看，思维型⼈格相较于情感型⼈格更加理性。
情感型⼈格更喜欢从⾃我价值观出发，做⾃⼰认为对的决策，⽽思维型⼈格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持⼀视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后⼈的情绪体验。
相较于思维型⼈格来讲，情感型⼈格更具有⼈情味。
4.维度四：判断（J）——理解（P）从⽣活⽅式来看，在⼯作中，有的⼈的桌⾯相对整洁，办公⽤品摆放也井然有序，⽽有的⼈则杂乱⽆章。
MBTI测试及解析(加强版)
处理信息：如何思考问题和做决定
• T(Thinking)
注重客观事实，讲究逻辑性，习惯持有怀疑的态度。 以公正、真理、逻辑作为思考和行事准则。公事公办，直言不讳不喜拐弯抹角，也 难以表露情感和感受，对人际关系和情感并不敏感。 2/3的男性偏好思维型：这是真理，客观事实，我是对的。 发生冲突时倾向于寻找客观事实和证据进行反驳，证明自己是对的，对方是错的。 喜欢思维的碰撞，你的话语越犀利越接近本质，你越激烈据理力争，他越欣赏你。 客观、批判、分析、合理性，更能胜任研发、技术、财务融资等部门的岗位。
• 主要测定：4种维度类型、4种性情类型、8个极类型、16个人格类型，据 此对人的性格做出推定，进而利用测评结果判定被测者的外在与内在及其 应用。
二.MBTI职业性格主要应用
• 人才选拔任用 在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。对企业而言，可以有效地了解每个员工的性格特征，考察参测人员 在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。有助于把合适的人放在合适的位置，达 到事半功倍的效果。有助于在工作中展开差异化管理， 更有效地展开团队工作。 • 升值加薪机会 直觉型领导更容易欣赏有远见、敢创新的下属，感觉型领导更容易欣赏遵守规则、踏实肯干的下属。外向型上司偏好行 动力强、反应迅速的下属，也会无意识地向这样的下属倾斜资源。内向型上司更喜欢沉稳、三思而后行的下属，这样的 下属更容易给他安全感。 • 经营爱情和婚姻 求爱的过程中，外向型偏好大胆、直接而热烈的追求方式；内向型的对象则更喜欢低调、含蓄而循序渐进的追求方式。 婚姻中，外向型的另一半话更多，更喜欢跟你探讨哪怕是鸡毛蒜皮的小事，因为外向型的人在交谈中能更好地思考。如 果不懂其中的差异，外向型会觉得内向型拐弯抹角，内向型觉得外向型过于直白，没有情调。 • 经营亲子关系 外向型的小孩更需要言传身教，让其亲自体验或亲眼看到行为结果，才能更好地转化为自我经验的积累。内向型的孩子 更需要向其说明事物背后的原理，“为什么不能这么做，会造成什么影响，等等”，才能更有效帮助他获得成长。了解性格 类型，有助于让其顺应天性放飞自我，而不是逆水行舟，双方都异常痛苦。 • 商务关系 直觉型客户更适合给其描绘未来蓝图和战略规划，感觉型客户更偏重事实和数据。投其所好，更容易有结果。 • 学校教育 如理性的孩子更适合摆事实讲道理，感性的孩子情感上更需要得到支持，需要经常性鼓励，夸赞。 • 有效社交 如外向型偏好酒吧、KTV、演唱会等类似人多、热闹、嘈杂的地方；内向型偏好类似于咖啡吧、读书会等安静、人少的社 交场合。因此，学会诊断自己和别人的性格类型，有助于我们针对不同社交对象选择不同社交地点，达到社交目的。
MBTI职业性格测试结果分析
3. MBTI职业性格测试----INFP哲学家型(lisa28thAug2011测试结果) INFP——大智若愚INFP（内倾、直觉、情感和知觉）个性特征描述：INFP把内在的和谐视为高于其他一切。
他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。
他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。
在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。
但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。
INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。
他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。
他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。
然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。
INFP的人很友好，但往往避免浮浅的交往。
他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
可能存在的盲点：由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。
当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。
INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。
因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。
他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。
INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。
MBTI职业性格测试结果分析--汇总
1.MBTI职业性格测试----INTJ专家型INTJ——能力+独立=完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断)个性特征描述：INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。
如果足他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。
依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。
可能存在的盲点：由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ型的人对自己和他人的期望过多。
事实上，他们往往不在意自己如何符合别人的标准，重要的是自己。
他们对寸：自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。
他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。
因为INTJ 型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。
他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。
MBTI职业性格测试题(全面-含答案解释)
MBTI职业性格测试题MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI职业性格测试结果分析报告与解释材料
ENFJ约占美国人口的 5％ENFJ 型的人热爱人类。
他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。
他们以热情的态度对人生感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。
ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。
然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以 ENFJ 型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。
他们彬彬有礼，富有魅力、讨人喜欢、深诣社会。
ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表达的天份。
ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。
他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ 型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。
即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。
ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。
可能存在的盲点ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对－些问题和他人的情感涉入过多。
有时他们选择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。
当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望和理想破灭。
这会使他们退缩，感到自己不被欣赏。
ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。
他们还需要了解怎样“挑选他们的战场” 和怎样保持现实的期望。
由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。
因为回避冲突，所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。
MBTI职业性格测试题(全面_含答案解释)
MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
MBTI职业性格测试的16种性格分析
MBTI职业性格测试相关资料4个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：1．ISTJ《检查员型》：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
（1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉（2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。
工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等2．ISTP《冒险家型》：注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
人才测评-MBTI(职业性格测试)及解析
问卷一：MBTI 测试测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI 提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93 题；需时约18 分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A 或B 所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为E I S N TF J P人格类型1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序)。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
MBTI职业性格测试及解析要点
MBTI性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
MBTI有四个子量表，分别是：外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。
因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。
也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。
人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。
关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。
MBTI 职业性格测试介绍
常规型(C) 共同特点：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指 挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保 守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业： 喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求 或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、 记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 实际型(R)
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人 希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中， 个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。
一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不 多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组 合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时 包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似， 相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮 助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配 程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会 型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这 一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自 身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善 于表达、怀旧、心态较为复杂。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
MBTI有四个子量表，分别是：内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。
内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。
感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。
思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。
情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。
第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。
判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。
知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。
根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。
这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。
十六种性格类型表16种MBTI性格类型及职业倾向ISTJ检查者型：沉静、认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。
讲求实际，重视事实，能够合情合理地去解决应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神；以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上；重视传统和忠诚。
职业倾向：管理者；行政管理；执法者；会计。
或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。
ISTP手工艺者型：容忍，有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法；能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心；很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
职业倾向：熟练工种；技术领域；农业；执法者；军人。
或者其他能够让他们动手操作、分析数据或事情的职业。
ESTP创业者型：灵活、忍耐力强，实际，注重结果；认为理论和抽象的解释非常无趣；喜欢积极地采取行动解决问题；注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻；喜欢物质享受和时尚；学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
职业倾向：市场；熟练工种；商业；执法者；应用技术。
或者其他能够让他们利用行动关注必要细节的工作。
ESTJ监督者型：讲求实际，注重现实，注重事实；果断，很快做出实际可行的决定；善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效的方法达到目的，能够注意日常例行工作的细节；有一套清晰的逻辑标准，系统性地遵循，并希望他人也同样遵循；以较强硬的态度去执行计划。
职业倾向：管理者；行政管理；执法者。
或者其他能够让他们运用对事实的逻辑和组织完成任务的工作。
ISFJ保护者型：沉静，友善，有责任感，谨慎；能坚定不移地承担责任；做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误；忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受；努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。
职业倾向：教育；健康护理（包括生理、心理）；宗教服务。
或者其他能够运用自己的经验亲力亲为帮助别人的职业，这种帮助的协助或者辅助性的。
ISFP创作者型：沉静，友善，敏感和仁慈；欣赏目前和他们周遭所发生的事情；喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间；忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人；不喜欢争论和冲突。
不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
职业倾向：健康护理（包括生理、心理）；商业；执法者。
或者其他能够让他们友善、专注于细节的相关服务的职业。
ESFP表演者型：外向、友善、包容；热爱生活、人类和物质上的享受；喜欢与别人共事；在工作上，讲究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富有趣味性；富有灵活性、即兴性，自然不做作，易接受新朋友和适应新环境；与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。
职业倾向：健康护理（包括生理、心理）；教学/教导；教练；儿童保育；熟练工种。
或者其他能够让他们利用外向的天性和热情去帮助那些有实际需要的人们的职业。
ESFJ供应者型：有爱心、有责任心、合作；希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境；喜欢和他人一起精确并及时完成任务；忠诚，即使在细微的事情上也如此；能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助；希望自己和自己的所为能收到他人的认可和赏识。
职业倾向：教育；健康护理（包括生理、心理）；宗教。
或者是其他能够让他们运用个人关怀为他们提供服务的职业。
INFJ劝告者型：寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系；希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力；有责任心，坚持自己的价值观；对于怎样更好地服务大众有清晰的远景；在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
职业倾向：宗教；咨询服务（包括个人、社会和心理等）；教学教导；艺术。
或者其他能够促进情感、智力或精神发展的职业。
INFP化解者型：理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人；外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践；试图了解别人、协助别人发展潜能；适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。
职业倾向：咨询服务（包括个人、社会和心理等）；写作；艺术。
或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业。
ENFP奋斗者型：热情洋溢、富有想象力；认为生活是充满很多可能性，能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题；非常需要别人的肯定，有乐于欣赏和支持别人；灵活，自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流程。
职业倾向：咨询服务（包括个人、社会和心理等）；教学/教导；宗教；艺术。
或者其他能够让他们利用创造和交流去帮助促进他人成长的专业。
ENFJ教导者型：温情、有同情心，反应敏捷，有责任感；非常关注别人的情绪、需要和动机；善于发现他人的潜能，并希望能帮助他人实现；能够成为个人或群体成长和进步的催化剂；忠诚，对赞美和批评都能做出积极的回应；友善，好社交；在团体中善于帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
职业倾向：宗教；艺术；教学/教导。
或者是其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业。
INTJ策划者型：在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力；能很快洞察到外界事物的规律并形成长期的远景计划；一旦决定开始做一件事就会开始规划并直到完成为止；多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
职业倾向：科学或技术领域；计算机；法律。
或者其他能够运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业。
INTP建筑师型：对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释；喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多余社交活动；沉静、满足、有弹性，适应力强；在感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题，有怀疑精神，有时喜欢批判，常常善于分析。
职业倾向：科学或技术领域。
或者其他能够让他们基于对自己的专业技术知识独立、客观分析问题的职业。
ENTP发明家型：反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳；在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略；善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析；善于理解别人；不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于循序渐进地发展新的爱好。
职业倾向：科学；管理者；技术；艺术。
或者是其他能够让他们有机会不断承担新挑战的工作。
ENTJ陆军元帅型：坦诚、果断，有天生的领导能力；能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性。
发展并实施有效和全面的系统来解决问题；善于做长期的计划和目标的设定；通常见多识广，博览群书，喜欢拓展自己的知识面并将此分享给他人；在陈述自己的想法时非常强而有力。
职业倾向：管理者；领导者。
或者其他能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。