使用“钉钉”软件的管理规定
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级的智能办公软件，为企业提供了高效的沟通、协作和管理工具。
为了保障钉钉的正常使用和安全性，制定本规章，明确钉钉的使用规范和注意事项。
二、账号管理1. 每位员工需要使用公司提供的企业账号登录钉钉，个人账号不得用于工作相关事务。
2. 员工离职时，应及时通知管理员注销账号，并清除账号中的公司相关数据。
三、信息安全1. 不得在钉钉上发布、传播或存储任何违法、淫秽、暴力、恶意攻击他人的内容。
2. 不得泄露公司的商业机密和敏感信息，包括但不限于合同、财务数据、客户信息等。
3. 不得通过钉钉发送病毒、木马等恶意软件，不得进行网络攻击或侵入他人账号。
四、群组使用1. 创建群组时，应明确群组的目的和范围，并设定合适的群组名称。
2. 不得在群组中发布与群组目的无关的内容，不得在群组中传播谣言或进行不良言论。
3. 不得滥用群组功能，频繁发送无关信息，影响其他群组成员的正常工作。
五、日程管理1. 每位员工应及时更新个人日程安排，确保他人可以了解自己的工作进度。
2. 会议安排应提前通知参会人员，并在钉钉上记录会议纪要和行动计划。
六、考勤管理1. 员工应按照公司的考勤规定使用钉钉进行打卡。
2. 不得代打卡或者让他人代打卡，不得利用技术手段绕过考勤系统。
七、文件管理1. 文件上传前应确保文件内容合法，不得上传侵权、违法或涉密的文件。
2. 文件应按照规定的目录结构进行管理，避免文件混乱和丢失。
3. 不得随意删除或篡改他人的文件，如需修改应事先征得文件所有者的同意。
八、隐私保护1. 不得私自查看、复制或泄露他人的个人信息，包括但不限于手机号码、身份证号码等。
2. 不得在钉钉上发布他人的个人信息，包括但不限于照片、职务、家庭情况等。
九、违规处理1. 如发现有员工违反本规章的规定，应及时向管理员举报。
2. 违规行为将根据公司的规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、停职、解雇等措施。
十、附则1. 本规章的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行调整和修订。
公司关于钉钉的制度
公司关于钉钉的制度钉钉作为一款高效的办公软件，越来越多的公司开始采用它来提升工作效率。
为了确保公司内部钉钉使用的规范性和安全性，以下是一份关于公司钉钉管理制度的具体内容。
一、总则1.1 本制度旨在规范公司内部钉钉的使用，保障信息安全，提高工作效率。
1.2 本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、账号管理2.1 员工需使用公司提供的钉钉账号，不得使用个人账号进行工作沟通。
2.2 员工入职时需完成钉钉账号注册，并加入相应部门群组。
2.3 员工离职时，需将钉钉账号交接给接替人员，并退出所有公司群组。
三、信息沟通3.1 钉钉作为公司内部主要沟通工具，员工需保持在线，及时响应工作消息。
3.2 工作时间内，员工不得关闭钉钉消息提醒，以免影响工作进度。
3.3 禁止在钉钉上发布与工作无关的信息，一经发现，将按公司规定处理。
四、信息安全4.1 员工应妥善保管钉钉账号密码，不得泄露给他人。
4.2 严禁在钉钉上传输涉及公司机密、个人隐私等敏感信息。
4.3 不得使用钉钉进行违法活动，如传播不良信息、侵犯他人权益等。
五、考勤管理5.1 员工需使用钉钉进行上下班打卡，确保打卡信息真实、准确。
5.2 严禁代打卡、作弊打卡等行为，一经发现，严肃处理。
5.3 员工如需请假、外出等，需在钉钉上提交相应申请，经批准后方可执行。
六、违规处理6.1 对于违反本制度的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的处罚。
6.2 违规行为涉及违法的，公司将依法追究相应责任。
七、附则7.1 本制度解释权归公司所有。
7.2 本制度如有变更，公司将及时通知全体员工。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级通讯和协作工具，为企业提供高效便捷的沟通和协作平台。
为了规范钉钉的使用，提高工作效率，保护企业信息安全，制定本使用规章。
二、钉钉账号管理1. 每位员工需使用公司提供的正式员工账号登录钉钉，不得使用个人账号。
2. 员工离职后，应即将注销其钉钉账号，以保护公司信息安全。
三、钉钉使用规范1. 保护账号安全a. 不得将个人账号密码泄露给他人，不得使用他人账号登录钉钉。
b. 不得将个人账号用于非工作目的，不得在钉钉上发布违法、淫秽、暴力等不良信息。
c. 定期更改账号密码，避免账号被他人盗用。
2. 信息发布与沟通a. 在钉钉上发布信息时，应遵守公司相关政策和规定，不得发布违法、虚假、误导性信息。
b. 在钉钉上进行沟通时，应尊重他人，不得进行人身攻击、辱骂等不当行为。
c. 不得在钉钉上进行商业广告、传销等非工作相关的宣传活动。
3. 会议和日程安排a. 使用钉钉日程功能安排会议和工作日程，提前通知相关人员。
b. 参加会议时，准时到达会议现场，不得迟到或者早退。
c. 会议记要和决议应在钉钉上进行记录和归档，以备后续查阅。
4. 文件和知识管理a. 使用钉钉云盘进行文件存储和共享，遵守公司的文件管理规定。
b. 使用钉钉知识库功能整理和分享知识，促进团队协作和学习。
5. 任务分配和跟进a. 使用钉钉任务功能进行任务分配和跟进，明确任务责任人和截止日期。
b. 及时更新任务发展情况，遇到问题及时沟通并寻求解决方案。
6. 考勤管理a. 使用钉钉打卡功能进行签到和签退，准时上下班。
b. 出差和外出时，使用钉钉外勤打卡功能进行签到，确保考勤准确。
7. 保护企业信息安全a. 不得将公司机密信息通过钉钉发送给外部人员。
b. 不得将公司敏感信息保存在个人设备或者个人云盘中，应使用钉钉云盘进行存储。
c. 使用钉钉时，应注意防止恶意软件和病毒的攻击，不随意点击不明链接或者附件。
四、违规处理1. 对于违反本规章的行为，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、禁用账号等。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级的即时通讯和协作工具，为企业提供高效、便捷的沟通和协作平台。
为了规范钉钉的使用，提高工作效率和信息安全性，制定本规章。
二、使用范围本规章适合于公司全体员工，在使用钉钉时必须遵守。
三、钉钉账号和密码1. 每位员工需使用公司提供的企业钉钉账号进行登录，不得使用个人账号。
2. 钉钉账号和密码属于个人隐私，不得泄露给他人或者共享使用。
3. 如发现账号异常情况，应及时联系公司IT部门进行处理。
四、沟通与协作1. 钉钉作为工作沟通工具，应以工作为主，不得用于非工作相关的聊天和娱乐。
2. 在沟通中应注意礼貌和尊重，尽量使用简洁明了的语言表达。
3. 钉钉中的聊天记录和文件应妥善保存，不得随意删除或者泄露给外部人员。
五、群组和通讯录1. 群组应根据工作需要进行创建，不得随意创建无关的群组。
2. 群组中的讨论应环绕工作内容展开，不得扩散谣言、传播不实信息等。
3. 通讯录中的联系人信息应保密，不得将通讯录提供给外部人员。
六、工作日志和任务管理1. 每位员工应按照规定的格式和频率填写工作日志，记录工作内容和发展情况。
2. 任务管理应通过钉钉的任务功能进行，明确任务的负责人和截止日期。
3. 工作日志和任务发展情况应及时更新，以便上级了解工作进度。
七、信息安全1. 不得在钉钉上发送涉及公司机密和敏感信息的内容。
2. 不得下载和安装未经公司批准的第三方应用程序。
3. 不得点击和分享来历不明的链接和文件，以防止病毒和恶意软件的传播。
八、违规处理1. 对于违反本规章的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 严重违反规章的行为可能导致解除劳动合同或者法律责任。
九、附则1. 本规章由公司制定，员工应严格遵守。
2. 如有需要，公司有权对本规章进行修改和补充，并及时通知员工。
以上是钉钉使用规章的内容，希翼每位员工能够认真遵守，以提高工作效率和保护信息安全。
如有任何疑问，请及时与公司IT部门联系。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级的即时通讯和协作工具，为企业提供了高效沟通、协同办公等功能。
为了规范钉钉的使用，提高工作效率，本文将详细介绍钉钉的使用规章。
二、钉钉账号的注册和登录1. 注册钉钉账号时，应使用个人真实信息，包括姓名、手机号码等。
2. 登录时应妥善保管个人账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
3. 出现账号异常情况时，应及时联系管理员或客服进行处理。
三、钉钉使用规范1. 钉钉的使用应符合国家相关法律法规，不得传播非法、淫秽、暴力等违法信息。
2. 钉钉的使用应符合公司相关规定，不得泄露公司机密信息。
3. 钉钉的使用应遵守职业道德，不得进行恶意攻击、人身攻击等行为。
4. 钉钉的使用应尊重他人的隐私，不得擅自查看、修改他人个人信息。
5. 钉钉的使用应保护个人隐私，不得将个人信息随意分享给他人。
6. 钉钉的使用应谨慎转发消息，避免传播不实信息或造成误解。
7. 钉钉的使用应遵守工作时间规定，不得在非工作时间滥用钉钉进行个人事务。
8. 钉钉的使用应注意信息安全，不得下载、安装未经授权的应用程序。
四、钉钉沟通和协作规范1. 钉钉沟通时应注意礼貌和尊重，不得使用侮辱、恶意攻击等不当言辞。
2. 钉钉沟通时应明确表达自己的意思，避免造成误解。
3. 钉钉协作时应遵守任务分配和工作安排，按时完成工作。
4. 钉钉协作时应及时回复他人的消息，保持沟通畅通。
5. 钉钉协作时应遵守会议纪律，不得随意打断他人发言。
6. 钉钉协作时应遵守保密规定，不得将机密信息泄露给未授权人员。
五、钉钉文件和资料管理规范1. 钉钉文件和资料应按照规定的目录进行分类和归档，方便查找和使用。
2. 钉钉文件和资料应命名规范，清晰明确，避免使用模糊、含糊不清的命名。
3. 钉钉文件和资料的修改和删除应谨慎操作，避免误操作导致文件丢失或损坏。
4. 钉钉文件和资料的分享应根据需要进行权限设置，避免敏感信息泄露。
六、钉钉会议和日程管理规范1. 钉钉会议应提前安排和通知参会人员，确保会议的顺利进行。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公沟通工具，旨在提高企业内部的协作效率和沟通效能。
为了确保钉钉的正常使用和保护企业信息的安全，制定了以下使用规章。
二、账号管理1. 每位员工在入职时将获得一个钉钉账号，账号与个人身份信息绑定，不得私自更改或者与他人共享。
2. 员工应保管好自己的登录密码，不得将密码泄露给他人，如发现密码泄露或者遗失，应及时向管理员报告。
3. 离职员工应即将注销钉钉账号，以保证企业信息的安全。
三、信息发布1. 员工在钉钉上发布信息应遵守企业的相关规定，不得发布违法、淫秽、暴力、恶意攻击等不良信息。
2. 发布信息时应注意文明用语，不得使用侮辱、辱骂、诽谤等不当言论。
3. 严禁在钉钉上发布商业广告或者其他违反企业规定的信息。
四、群组管理1. 员工应加入与自己工作相关的群组，并定期查看群组内的信息，保持沟通畅通。
2. 群组内的讨论应环绕工作内容展开，不得发布与工作无关的信息，避免影响工作效率。
3. 严禁在群组内进行人身攻击、辱骂等不文明行为，保持良好的工作氛围。
五、文件管理1. 员工在钉钉上上传、下载、共享文件时应确保文件的合法性和安全性。
2. 严禁上传包含病毒、恶意软件或者其他危害性文件的内容。
3. 员工应按照企业规定的文件命名规范进行文件管理，以便于他人查找和使用。
六、隐私保护1. 员工在使用钉钉时，应注意保护个人隐私，不得将个人敏感信息随意发布或者泄露给他人。
2. 管理员应对员工的个人信息进行保密，不得将员工的个人信息用于其他非工作目的。
3. 员工对于其他员工的个人信息应予以尊重，不得擅自获取、使用或者泄露他人的个人信息。
七、安全防护1. 员工应定期更新钉钉的安全补丁和版本，确保软件的正常运行和安全性。
2. 在使用钉钉时，员工应注意防范钓鱼网站、虚假链接等网络安全威胁，不轻易点击可疑链接。
3. 如发现账号异常或者遭遇钉钉账号被盗等安全问题，应及时向管理员报告。
八、违规处理1. 对于违反本规章的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公软件，为企业提供了沟通、协作、管理等全方位的解决方案。
为了确保钉钉的正常使用和安全性，制定本规章，明确钉钉的使用规范。
二、账号与权限管理1. 每位员工在入职时，由管理员为其分配钉钉账号，并设置相关权限。
2. 员工离职后，管理员应及时删除其账号，并收回相关权限。
三、信息安全1. 员工在使用钉钉时，应遵守公司的信息安全政策，不得泄露公司机密信息。
2. 不得以任何形式传播含有病毒、木马或恶意代码的文件。
3. 不得发送或传播不良、淫秽、暴力、违法、政治敏感等信息。
4. 不得发送或传播虚假信息，不得散布谣言。
四、沟通与协作1. 钉钉作为企业内部沟通工具，员工应合理使用，不得滥用或用于私人目的。
2. 在使用钉钉进行沟通时，应注意礼貌和尊重他人，不得发表侮辱、诽谤、歧视等言论。
3. 在进行群组讨论时，应保持讨论内容的专业性，不得涉及个人隐私或敏感话题。
4. 在使用钉钉进行协作时，应按照任务分配进行工作，及时更新进展，并与相关人员进行沟通。
五、文件管理1. 在钉钉上上传的文件应符合公司的文件管理规定，不得上传违法、侵权、淫秽等内容。
2. 员工应按照公司的文件命名规范进行命名，并进行适当的分类和整理。
3. 不得随意删除或修改他人上传的文件，如需修改应事先与相关人员沟通。
六、会议与日程安排1. 在钉钉上进行会议安排时，应提前通知参会人员，并提供会议议程和相关资料。
2. 参会人员应按时参加会议，并积极参与讨论和决策。
3. 在钉钉上进行日程安排时，应及时更新个人日程，并与相关人员协调好时间。
七、移动办公安全1. 使用钉钉移动端时，应保管好手机或平板电脑，不得将其借给他人使用。
2. 在公共场所使用钉钉时，应注意保护个人隐私，避免他人窥屏或偷窥。
3. 如发现手机或平板电脑遗失，应及时向管理员报告，并更改钉钉账号的登录密码。
八、违规处理1. 对于违反本规章的行为，管理员有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、限制权限、暂停使用等。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级即时通讯和协同办公工具，为企业提供了高效的沟通和协作平台。
为了规范钉钉的使用，提高工作效率，保护企业信息安全，制定了以下的钉钉使用规章。
二、账号注册和登录1. 每位员工在入职时，由管理员为其分配一个钉钉账号，并提供相应的登录信息。
2. 员工应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。
3. 如果员工遗忘了账号和密码，应及时向管理员申请重置。
三、信息发布与沟通1. 钉钉作为企业内部的沟通工具，员工可以通过钉钉发布工作相关的信息和通知。
2. 发布信息时，应明确标题和内容，简洁明了，避免使用不当言辞和敏感词汇。
3. 在使用群聊功能时，员工应遵守职业道德和社交礼仪，不得发表不当言论或者侵犯他人权益的内容。
4. 钉钉上的信息应以事实为依据，不得扩散谣言和虚假信息。
四、文件管理与共享1. 员工可以通过钉钉上传、下载和共享文件，但应注意保护企业信息的安全。
2. 上传的文件应符合企业的文件管理规定，不得包含违法、淫秽、暴力等内容。
3. 共享文件时，应选择适当的权限设置，确保惟独有关人员可以访问和编辑文件。
4. 员工应定期清理自己的文件，删除再也不需要的旧文件，以保持文件管理的整洁和高效。
五、日程安排预会议管理1. 员工可以使用钉钉的日程安排功能，记录个人和团队的工作安排。
2. 在安排会议时，应提前通知参会人员，并明确会议的目的、时间和地点。
3. 参会人员应准时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假并说明原因。
4. 会议记要应及时记录和分发给参会人员，以便大家了解会议内容和决策。
六、任务分配与跟进1. 钉钉可以用于任务的分配和跟进，员工可以将任务分配给相关人员，并设置截止日期。
2. 接收到任务后，员工应及时确认，并根据任务要求制定工作计划和进度。
3. 在任务执行过程中，员工应及时更新任务发展，并与相关人员进行沟通和协作。
4. 如遇到任务延期或者无法完成的情况，应及时向上级汇报并寻求协助。
钉钉使用规章
钉钉使用规章引言概述随着移动互联网的快速发展，钉钉作为一款企业级办公软件，已经成为很多企业及个人办公的首选工具。
为了更好地利用钉钉进行办公，提高工作效率，我们有必要了解钉钉的使用规章。
一、账号安全1.1 设置强密码：在注册钉钉账号时，应该设置一个包含字母、数字和特殊字符的强密码，以确保账号安全。
1.2 不随意泄露账号信息：避免将账号密码等信息随意泄露给他人，以免造成账号被盗的风险。
1.3 定期修改密码：定期更改钉钉账号密码，增加账号的安全性。
二、通讯录管理2.1 及时更新通讯录：保持通讯录信息的及时更新，确保与同事、上级、下属的联系方式始终准确。
2.2 合理分组管理：将通讯录中的联系人按照部门、职务等分类分组管理，方便快速查找和联系。
2.3 遵守隐私保护规定：在使用通讯录时，尊重他人的隐私权，不得私自泄露他人联系方式。
三、日程安排3.1 及时更新日程：将工作和生活中的重要事项及时录入日程表，保持日程的及时更新。
3.2 合理安排时间：合理分配工作和生活时间，避免过度拥挤的日程安排，保持工作效率。
3.3 提醒设置：设置日程提醒功能，确保不会错过重要的会议、约会等事项。
四、考勤打卡4.1 准时打卡：按照公司规定的上下班时间准时打卡，避免迟到早退的情况发生。
4.2 外勤打卡：外勤人员应按照规定的流程进行外勤打卡，确保工作时间和地点的准确记录。
4.3 请假审批：如需请假，应提前在钉钉上提交请假申请，并等待上级审批通过后再行请假。
五、文件管理5.1 文件分类存储：将工作中的文件按照项目、日期等分类存储，方便查找和管理。
5.2 文件共享：在需要和同事共享文件时，应通过钉钉的文件共享功能进行，确保文件传输安全。
5.3 定期清理文件：定期清理不再需要的文件，避免文件过多占用存储空间。
结语通过遵守钉钉的使用规章，我们可以更好地利用这一工具进行办公，提高工作效率，实现工作与生活的平衡。
希望大家能够严格遵守钉钉的规章制度，共同营造一个高效、和谐的工作环墋。
钉钉使用的规章制度
钉钉使用的规章制度第一章总则第一条为了规范和保障钉钉的正常使用，提高办公效率，保护公司信息安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有使用钉钉的公司员工，包括但不限于管理员、部门主管、普通员工等。
第三条所有员工在使用钉钉时应当遵守国家相关法律法规，不得利用钉钉从事违法违规活动。
第二章钉钉账号管理第四条员工应当使用公司指定的企业邮箱进行注册钉钉账号，不得私自注册账号。
第五条员工应当妥善保管自己的钉钉账号和密码，不得将账号和密码告知他人或在公共场所进行登录操作。
第六条员工应当定期更改自己的钉钉账号密码，确保账号安全。
第七条员工应当及时更新个人信息，确保账号的准确性和完整性。
第三章钉钉使用规范第八条员工在使用钉钉时不得发送含有辱骂、侮辱、诽谤等内容的信息，不得发送不文明的图片和视频。
第九条员工在使用钉钉时应当注意保护隐私，不得将他人的个人信息泄露或发布。
第十条员工在使用钉钉进行交流时应当注重礼貌，不得使用不文明语言或行为。
第四章钉钉使用权限第十一条各部门主管应当根据员工的职责和需要设置相应的钉钉使用权限，确保信息安全。
第十二条各部门主管应当定期检查员工的钉钉使用情况，及时发现问题并解决。
第十三条凡是对公司信息有管理权限的员工，在使用钉钉时应当严格按照规定使用，不得私自篡改或删除信息。
第五章钉钉安全管理第十四条员工应当妥善保管自己的手机或电脑，防止丢失或泄露公司信息。
第十五条员工在使用公司设备登录钉钉时应当遵守公司相关安全制度，不得将设备外借或私自更改设置。
第十六条公司应当定期对钉钉系统进行安全检查，确保信息安全。
第十七条员工应当定期参加公司组织的信息安全培训，提高信息安全意识。
第六章违规处罚第十八条如员工违反本规章制度的规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、罚款等。
第十九条对于涉嫌违法的行为，公司将依法处理，视情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改，员工需遵守。
钉钉管理制度
钉钉管理制度钉钉作为一种高效的企业沟通和管理工具，被越来越多的企业所采用。
为了规范和优化钉钉的使用，制定一套科学完善的钉钉管理制度显得尤为重要。
本文将从钉钉的使用规范、沟通和协作、信息保密等方面，介绍钉钉管理制度的内容和重要性。
一、钉钉的使用规范1. 用户账号管理每个员工在钉钉上都有一个独立的账号，账号和个人身份密切相关，因此应严格遵守以下规定：- 员工应保管好自己的账号和密码，不将其泄露给他人；- 账号使用仅限于工作目的，禁止用于个人事务或其他违法活动；- 离职员工应及时注销账号，确保账号的安全。
2. 钉钉使用权限根据员工在组织中的职位和职责，钉钉使用权限应按需进行分配，遵循"最小权限原则"，确保员工在使用钉钉时能且仅能访问到必要的信息和功能。
3. 网络安全和隐私保护- 员工在使用钉钉时，应注意保护个人隐私，不得传播个人敏感信息；- 禁止在钉钉上进行违法、不道德或有损组织声誉的言论或行为；- 注意防范钓鱼网站和恶意链接，并及时上报异常情况。
二、钉钉的沟通和协作1. 沟通流程和规范- 钉钉作为企业内部沟通工具，应根据员工的职责和工作需求，建立统一的沟通流程和规范；- 遵循信息主题明确、表达简明扼要的原则，提高信息的传递效率；- 尊重工作伙伴，不得在钉钉上发表攻击性、侮辱性言论或传播不良信息。
2. 项目协作- 钉钉应用提供了许多协作功能，如任务管理、日程安排、文件共享等。
员工应根据项目要求，合理运用这些功能，实现项目协作和信息共享。
三、信息保密1. 机密信息管理- 钉钉上的机密信息应严格加密和限制访问权限，确保只有授权人员才能查看；- 在发布机密信息时，应特别注意选择正确的对象，避免将信息发送给不相关的人员。
2. 数据备份和安全- 重要数据和文件应定期备份，确保在系统故障或数据丢失时能够快速恢复；- 员工在处理机密信息时，应加强设备和账号的安全防护，避免信息泄露的风险。
结语钉钉作为一种便捷高效的企业管理工具，发挥了重要的作用。
公司员工使用钉钉软件的管理规定试行
公司员工使用钉钉软件的管理规定试行钉钉软件是一款企业级的沟通和协作工具，在现代企业中得到越来越广泛的应用。
为了更好地管理和规范员工对钉钉软件的使用，我们制定了以下的管理规定：
一、账号管理：
1.员工应根据公司要求使用公司提供的注册账号，并确保账号信息真实准确。
2.员工在离职时应立即向人事部门归还账号，并将账号所有信息进行删除。
二、工作时间内的使用：
1.在工作时间内，员工应合理地利用钉钉软件来处理工作相关事务，如沟通、协作、任务分配等。
2.不得在工作时间内使用钉钉软件进行与工作无关的聊天、娱乐等活动。
3.不得以工作之名，滥用钉钉软件，如发起无关任务、聊天、分享非工作相关信息等。
三、保护公司信息：
1.员工在使用钉钉软件时应妥善保护公司的机密和敏感信息，不得随意转发、截图、泄露公司的商业机密和策略。
2.任何条件下，员工不得以任何方式将公司的商业信息外泄给竞争对手。
四、行为准则：
1.员工在使用钉钉软件时应遵守网络道德和职业道德，不得发布、传播违法、淫秽、暴力等不良信息。
2.员工不得恶意诋毁他人，散布谣言，损害公司和同事的名誉。
3.员工不得擅自修改、删除他人的消息记录，尊重他人的隐私。
五、违规处理：
1.对于严重违反此管理规定的员工，将视情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、开除等。
2.对于轻微违规的员工，将进行规范教育和警示，提醒其遵守规定。
以上是我们公司员工使用钉钉软件的管理规定，为了确保员工正常高效地使用钉钉软件，同时保护公司的利益，我们希望每一位员工都能遵守并执行这些规定。
钉钉办公的管理规定
钉钉办公的管理规定1. 引言钉钉办公是一款企业级智能移动办公平台，为企业提供管理员工、协作办公、内外沟通等功能。
为了保证企业内部的信息安全和员工的工作效率，制定本管理规定。
2. 登录和账号管理2.1. 员工需要使用企业提供的统一账号登录钉钉办公平台，严禁共享账号。
每个员工只能使用自己的账号进行登录和操作。
2.2. 强制要求员工使用复杂密码，并定期更换密码。
密码不得包含个人信息，并且应当定期更新。
2.3. 员工离职或调岗时，应立即通知企业管理员注销或移交账号。
离职员工的账号应立即被注销，以保证信息安全。
3. 信息安全3.1. 员工在使用钉钉办公平台时，不得散布虚假信息、违法信息、涉密信息等。
严禁进行任何可能损害企业形象和利益的行为。
3.2. 员工在使用钉钉办公平台时，不得泄露企业内部的机密信息和第三方的个人信息。
应当妥善处理和保护相关信息，并遵守相关的法律法规。
3.3. 钉钉办公平台上的聊天、文件传输等操作应当谨慎，避免泄露企业和个人的敏感信息。
严禁将机密文件传输至非企业内部的账号和平台。
4. 工作日志和任务管理4.1. 员工应当按照企业的要求，及时填写工作日志并提交。
工作日志记录了员工的工作内容和完成情况，对于监督和管理工作具有重要作用。
4.2. 员工应当按照企业的要求，使用钉钉办公平台进行任务的分配和管理。
任务应当明确、合理，并能够及时反馈进展和完成情况。
4.3. 钉钉办公平台上的工作日志和任务管理应当与实际工作相结合，员工应当真实、客观地记录和反馈工作情况，不得随意篡改或删除。
5. 外出和请假管理5.1. 员工外出时，应提前在钉钉办公平台上填写外出申请，并经过上级审批。
外出申请应包含外出事由、时间、地点等信息，便于管理和追溯。
5.2. 员工请假时，应提前在钉钉办公平台上填写请假申请，并经过上级审批。
请假申请应包含请假原因、时间、假期类型等信息，便于管理和统计。
5.3. 外出和请假管理的记录应当及时更新，以便对员工的工作时间和出勤情况进行监督和评估。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款集即时通讯、协同办公、项目管理等功能于一体的企业级挪移办公软件。
为了更好地规范员工使用钉钉的行为，提高工作效率和信息安全性，制定本使用规章。
二、适合范围本规章适合于公司所有员工在工作中使用钉钉的行为。
三、使用权限1. 钉钉账号的申请和开通由公司统一管理，员工需向相关部门提出申请。
2. 钉钉账号仅限于公司工作使用，禁止私自分享账号和密码，禁止将账号用于个人目的。
四、信息安全1. 员工在使用钉钉过程中，应遵守公司的信息安全政策，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
2. 禁止在钉钉上发布、传播和存储违法、淫秽、恶意软件等不良信息。
3. 使用钉钉进行文件传输时，应确保文件内容的合法性和安全性，禁止传输病毒、木马等恶意文件。
五、使用规范1. 员工在钉钉上的言行应符合公司的行为规范和职业道德，不得发布或者传播谣言、诽谤、侮辱等言论。
2. 钉钉上的沟通和交流应以礼貌、客观、准确为原则，禁止使用不文明语言和恶意攻击他人。
3. 禁止在钉钉上进行商业广告、推销产品等行为，以免影响工作效率和信息安全。
六、使用时间和地点1. 员工在工作时间内应专注于工作，合理使用钉钉进行工作沟通和协同办公。
2. 禁止在非工作时间滥用钉钉，以免影响员工歇息和工作效率。
3. 钉钉的使用地点应遵守公司相关规定，不得在公共场所或者未经授权的场所使用。
七、数据备份与保护1. 钉钉上的工作文件和数据应定期备份，确保数据安全和可恢复性。
2. 员工应妥善保管个人账号和密码，避免泄露和被他人盗用。
3. 禁止将公司的机密文件和数据通过钉钉发送给外部人员，以免造成信息泄露。
八、违规处理1. 对于违反本规章的行为，公司将依据公司相关制度进行相应的纪律处分。
2. 对于恶意传播不良信息、泄露公司商业机密等严重违规行为，公司有权追究法律责任。
九、附则1. 本规章的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章进行修改和补充。
2. 员工在使用钉钉前应认真阅读并遵守本规章的内容，如有疑问可向相关部门咨询。
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定（精选5篇）
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定（精选5篇）第一篇：关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从2016年3月7日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。
（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。
）4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。
5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
二、“钉钉”软件签到要求1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:30~12:00）、下午上下班签到(14:00~18:00)。
2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。
3、签到时须确认，1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。
4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。
5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚20元。
当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公沟通工具，为企业提供了便捷的沟通、协作和管理功能。
为了确保钉钉的正常使用和保障企业信息的安全性，制定本使用规章，以规范员工在钉钉上的行为和操作。
二、账号管理1. 员工在入职时，将会获得一个个人钉钉账号。
员工应妥善保管个人账号和密码，不得将其泄露给他人。
2. 如果员工离职或者调岗，应及时通知相关部门进行账号的注销或转移。
三、信息安全1. 员工在使用钉钉时，应遵守企业信息安全相关法律法规，不得传播、散布违法、淫秽、诽谤、侮辱、恶意攻击等信息。
2. 员工不得将企业的机密信息、商业秘密等敏感信息通过钉钉发送给外部人员。
3. 员工不得将钉钉账号借给他人使用，不得将个人账号用于非工作目的。
四、沟通和协作1. 员工在使用钉钉进行沟通时，应保持礼貌和尊重，不得使用侮辱、歧视或攻击性的言辞。
2. 员工应及时回复钉钉消息，保持良好的沟通效率。
3. 员工在钉钉上发布公告、通知等信息时，应确保信息的准确性和清晰度。
五、工作管理1. 员工应按照上级安排的任务和工作要求，使用钉钉进行任务的分配、执行和反馈。
2. 员工应及时提交工作报告和进度更新，以便上级进行跟踪和评估。
3. 员工应按照规定的时间和方式参加钉钉上的会议和讨论。
六、违规处理1. 如果员工违反了本规章的规定，将会受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于严重违规行为，公司保留追究法律责任的权利。
七、附则1. 本规章适用于公司所有员工，在使用钉钉时必须遵守。
2. 公司保留对本规章进行修订和解释的权利。
3. 如有疑问或发现违规行为，员工可以向人力资源部门或管理员进行反映和投诉。
本规章自发布之日起生效，希望所有员工遵守规定，共同维护企业的良好形象和信息安全。
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从2016年3月7日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。
（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。
）4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。
5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
二、“钉钉”软件签到要求1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:30~12:00）、下午上下班签到(14:00~18:00)。
2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。
3、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。
4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。
5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚20元。
当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。
三、“钉钉”软件审批要求1、各部门管理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等异常考勤通过“审批”平台会知相关人员。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公软件，为企业提供了高效的沟通和协作平台。
为了更好地利用钉钉进行工作，提高工作效率和信息安全性，制定本规章。
二、账号管理1. 每位员工应使用真实身份信息注册钉钉账号，并保证信息的准确性和完整性。
2. 员工个人账号仅限个人使用，不得与他人共享或者转让。
3. 禁止使用他人的账号进行登录和操作。
三、信息安全1. 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将其泄露给他人。
2. 禁止使用非法手段获取他人账号和密码。
3. 禁止在钉钉内发布、传播和存储违法、淫秽、暴力等不良信息。
4. 禁止利用钉钉进行传销、赌博等非法活动。
四、沟通和协作1. 员工应遵守公司的工作时间安排，及时回复和处理钉钉上的工作事务。
2. 在使用钉钉进行沟通时，应注意语言文明，不得使用辱骂、恶意攻击等不当言论。
3. 禁止在钉钉上发布未经授权的商业广告和推销信息。
五、文件和资料管理1. 员工应按照公司的文件管理规定，将工作相关的文件和资料存储在相应的文件夹中。
2. 禁止删除、篡改和泄露他人的文件和资料。
3. 禁止在钉钉上存储涉及商业机密和个人隐私的文件和资料。
六、会议和日程安排1. 员工应按照公司的会议和日程安排，及时参加和准时到达会议。
2. 在钉钉上进行会议安排时，应注意会议的时间、地点和参预人员的准确性。
3. 禁止故意迟延或者取销会议，影响工作进度和团队协作。
七、违规处理1. 对于违反本规章的行为，公司将视情况采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于严重违反法律法规和公司规定的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 本规章适合于公司所有员工，在钉钉上进行工作沟通和协作的行为。
2. 公司保留对本规章进行修改和解释的权利。
3. 本规章自发布之日起生效。
以上为钉钉使用规章的内容，希翼员工们严格遵守，共同营造一个高效、安全的工作环境。
钉钉管理制度(通用11篇)
钉钉管理制度（通用11篇）钉钉管理制度1为保证公司正常工作运行，规范人员的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，特制定本考勤、请假管理办法。
一、适用范围本管理办法适用于公司所有员工。
二、名词解释迟到：在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。
早退：在规定下班时间前离岗为早退。
旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到30分钟以上。
漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。
三、部门职责1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作。
2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。
3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与行政部核实。
4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部考勤监察。
四、考勤1、考勤时间：⑴考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施行两次钉钉打卡，日打卡2次；⑵上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按脱岗处理。
⑶如遇在打卡期间无法打卡的`，由各部门负责人及时向行政办公室说明情况，否则按相关考勤规定处理。
2、考勤地点：考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。
五、请假1、请假流程：登陆“钉钉-工作-请假”，按要求填写并提交。
2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天提交调休申请（登陆“钉钉-工作-请假-调休”），由部门主管审批。
不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。
3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填“请假单”并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
公司钉钉使用管理规定
公司钉钉使用管理规定一、引言为了更好地管理公司员工的工作效率和沟通效果，公司决定推行钉钉作为公司内部的主要沟通工具。
本规定旨在规范员工使用钉钉的行为，并确保信息的安全和保密。
所有员工必须严格遵守本规定，如有违反，将面临相应的纪律处分。
二、使用权限1.只有被授权的员工才能使用钉钉进行工作沟通，未经授权的员工不得私自使用。
2.根据工作需要，公司将为员工分配不同权限的账号，员工必须按照自己权限范围内使用钉钉。
3.管理层有权查看员工的钉钉使用情况，包括但不限于聊天记录、文件传输记录等。
员工不得有任何隐瞒或删除相关记录的行为。
三、使用规范1.员工在使用钉钉时应尽量简明、准确地表达意思，避免使用粗口或侮辱性语言。
2.不得在钉钉上传播虚假信息、淫秽色情内容、政治敏感言论等违法违规内容。
3.不得使用钉钉进行个人事务或进行与工作无关的聊天。
4.不得利用钉钉进行商业活动、推销产品等。
对于与商业活动相关的信息，应通过其他正式渠道发布。
5.不得泄露公司的商业秘密或他人的个人信息，包括但不限于客户资料、员工工资、薪酬等。
6.不得将钉钉账号、密码等个人信息泄露给其他人，并避免在公共场所登录钉钉账号。
7.不得以公司名义发布非法、侵权或诽谤他人的言论。
四、信息安全与保密1.不得将机密文件、重要文件等通过钉钉传输，必须通过公司指定的安全渠道进行传输。
2.不得将公司的内部文件、文件夹等分享给未经授权的员工或者外部人员。
3.不得将涉及公司业务、业务秘密或他人隐私的截图、聊天记录等保存在个人设备上。
4.不得将钉钉账号共享给他人使用，不得以他人名义进行钉钉相关操作。
五、违规处理1.对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告。
2.对于严重违规行为或者重复违规者，公司将视情节给予相应的纪律处分，包括但不限于处分、降职、停职、开除等。
六、附则1.公司保留随时修改和解释本规定的权利，并将及时通知员工。
2.如有其他未尽事宜，将由公司另行规定。
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使用“钉钉”软件的管理规定（试行）
一、总则
为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从201年8月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则
1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“考勤打卡”、“审批”（请假、出差、外出、物品领用等）、“日志”“智能报表”“电话会议”等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求
1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡两次，上下班各打一次。
2、无故未打卡以及未打卡且在三个工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）。
3、正常上班时间内有外出工作时，按签到流程，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求
1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次。
2、签到时须确认：
2.1“签到时间”，手机系统默认；
2.2“签到地点” 须地点微调；
2.3“签到内容”填写文字说明、现场拍照并含有明显标志物。
五、“钉钉”软件审批要求
1、公司管理人员及员工应在外出、出差、请假等通过“审批”平台进行审批。
特别情况，管理人员在外出、出差、请假时，还需在部门群内发出消息知会相关人员。
2、对员工未经审批的出差、请假等事项按旷工处理。
3、对未经审批同意的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。
4、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
六、“钉钉”使用注意事项
1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用；
2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉” 通讯办公软件的正常高效使用。
3、信息的及时答复。
3.1群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复；
3.2以公告、通知形式发布的信息，发布人跟进查看阅读进度，超过8小时未阅读，则以DING 方式及时通知未读人。
4、对于不在同一点办公的3位及以上员工（目前上线为16人），可以使用电话会议的形式沟通具体事务。
5、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。
6、对“钉钉”软件平台使用疑问可网络查询或人事行政部咨询。
七、附则
1、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。
2、本规定未尽事宜将另行通知。
钉钉的使用和规定执行，如有好的意见或建议请及时可以向公司人事行政部反映，以便更好的修订执行。
3.本规定自8月1日起执行，由人事行政部负责修订、解释。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司2017-07-27。