面试常见问题
26个面试常见问题及经典回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试最常见的十大问题
面试最常见的十大问题相信大家都知道，面试是公司挑选职工的一种重要方法，在面试的时候，很多问题需要大家注意，那么有哪些问题呢?下面是给大家带来的面试最常见的问题有哪些_面试最常见的十大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试最常见的十大问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的.主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
面试常见的100个问题
31. 你在自我调节方面做何种努力？
32. 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
33. 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
34. 你的学习成绩如何？
35. 请谈一谈你的弱点
36. 请谈谈你的优点。
37. 你认为自己最大的缺点是什么？
38. 你所取得的最大成就是什么？
39. 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
40. 你的好朋友怎样形容你？
41. 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
42. 你认为你的优势在哪些方面？
43. 面试常见问题
44. 工作经验、工作态度
45. 你有什么社会实践经验？
46. 你为什么选择现在的学校和专业？
47. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？
48. 请你谈一下和本工作有关的工作经验
49. 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
50. 你希望在本公司工作多长时间？
51. 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
52. 你为什么要离开前一家单位？
53. 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
15. 你对公司有何印象？
16. 你谈谈选择这份工作的动机？
17. 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
18. 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
19. 你希望从事什么样的工作？
20. 你为什么要应聘我们公司？
21. 你在以前实习的公司从事什么样的工作？
83. 为什么要录用你？
84. 你为什么想要换工作？
85. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
86. 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
65个面试常见问题技巧回答
65个面试常见问题技巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试中常见问题有哪些
面试中常见问题有哪些面试中常见问题一、自我介绍1、请你自我介绍一下?1)这是面试的必考题目。
2)介绍内容要与个人简历相一致。
3)表述方式上尽量口语化。
4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5)条理要清晰，层次要分明。
6)事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况?1)况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2)简单地罗列家庭人口。
3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4)宜强调父母对自己教育的重视。
5)宜强调各位家庭成员的良好状况。
6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7)宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。
2)不宜把那些明显的优点说成缺点。
3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大?从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
16种面试常见问题
16种面试常见问题
1. 你能为我们介绍一下自己吗？
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
3. 你对我们公司有了解吗？
4. 你在以前的工作中遇到过哪些挑战？你是如何应对的？
5. 你的职业目标是什么？
6. 你在团队合作中的经验如何？
7. 你认为在这个职位上最重要的技能是什么？
8. 你在处理紧急情况时的应对能力如何？
9. 你如何处理工作中的压力？
10. 你有什么自我成长的计划和努力？
11. 你在以前的工作中取得的最大成就是什么？
12. 你在面对冲突和困难时是如何处理的？
13. 你怎么看待工作与生活的平衡？
14. 你觉得公司文化对你的成功有什么影响？
15. 你为什么选择离开以前的工作？
16. 你有什么问题想要问我？。
26个面试常见问题及经典回答
可编写可改正1、请你自我介绍一下自己好吗？答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习没关，也能够和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得知书达礼企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬爱考官，在答复每个问题此后都说一句“感谢〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感觉你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉稳沉稳、条理清楚、立场坚决、坚毅向上、乐于助人和关心别人、适应能力和幽默感、乐观和友好。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？答复提示：这个问题企业问的概率很大，平常不希望听到直接答复的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、特别懒、性情大、工作效率低，企业必然不会录取你。
绝对不要自作聪颖地答复“我最大的缺点是过于追求圆满〞，有的人以为这样答复会显得自己比较优秀，但事实上，他已经危如累卵了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪颖的求职者。
4、你对薪水的要求？答复提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，企业受用不起。
一些雇主平常都早先对求聘的职位定下开支估量，所以他们第一次提出的价钱经常是他们所能恩赐的最高价钱，他们问你只但是想证明一下这笔钱可否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一：我对薪水没有硬性要求，我相信贵企业在办理我的问题上会友好合理。
我侧重的是找对工作机会，所以只要条件公正，我那么不会计较太多。
答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我自己也对编程特别感兴趣。
所以，我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
面试常见的15个问题
面试常见的15个问题面试常见的15个问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你对自己的学习成绩是否满意?5、你如何评价你的大学生活?6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?7、你懂何种外语?熟练程度如何?8、你为什么要应聘这个职位?9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?10、你认为你适合做什么样的工作?11、你找工作考虑的重要因素是什么?12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?14、你是否有出国或考研究生的打算?15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?面试的流程是怎样的1、面试的时候最好带三份简历(建议用那种透明的封皮包着，不要折叠，纸张可用稍厚一点的，质感较好)去，放在包里(如果可以的话不要用学校用的那种书包，弄个质感好一点的电脑包就可以了)备用，一般来说，人力资源的会问你要一份简历，面试官没有问你要简历的话你可以主动给一份给他，以示礼貌。
剩下一份可以自己留着看，在面试前最后再熟悉熟悉自己的简历。
2、叫你去面试的时候要分情况。
如果是面试官坐在房间里面叫你进去，不要敲门了，否则很傻;如果是坐在外面的HR叫你进去，象征性的敲两下，可以不用等里面的回答直接就进去，因为这种时候一般人家都是准备好才会叫人进来的;最后一种情况，坐在外面的HR叫你进去，面试官还没准备好，那么你就进门后稍微等一等，面试官会指引你坐下。
3、进去之前，手里先准备好要递给面试官的简历。
进去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像对着你熟人一样笑)、点头示意，把手里的简历递给面试官，然后问好并示意对方自己准备好了，正在等待对方发问。
补充一点：进去的时候不建议你主动与面试官握手。
4、你拿的包，坐下之后随手放在脚边好了。
这样比较自然，不显得拘谨。
最后，要有自信，祝你好运吧!面试有以下几个目的1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。
面试的常见的问题及回答技巧
面试的常见的问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的.回答：“我能做好我要做的事情、“我信任自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应当是你宠爱的题目。
)由于你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。
组织几个缘由，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回容许使考官确认你具备他要求的素养。
4、你是否喜爱你老板的职位回答当然是“yes，如你不满足，可补充：“当我有这个评测力量时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否情愿去公司派你去的那个地方假如你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短预备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里连续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就预备一两个胜利的小故事。
9、你能供应一些参考证明吗你该预备好一些相关的干净的打印件，并有如今的电话和地址。
10、从如今开头算，将来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告知我，你事业的目标。
回答肯定要得体，依据你的力量和经受。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实根据。
12、导致你胜利的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比方只一句话：“我喜爱挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不行少的问题，由于你和你的考官出于不同考虑都非常关怀它。
)你聪慧的做法是：不做正面回答。
强调你最感爱好的是这个机遇和挑。
10个面试常见问题解决方案
10个面试常见问题解决方案面试是求职过程中必不可少的环节，它是雇主了解并评估应聘者能力和适应环境的重要方式。
在面试中，雇主常常会提出一些经典的问题来考察应聘者的思维能力和应对能力。
本文将逐一解答10个面试常见问题，帮助应聘者增加面试成功的机会。
1. "请自我介绍一下"这是面试中最常见的问题。
应聘者应事先准备好自己的个人简介，包括姓名、教育背景、工作经验和特长等方面。
关键在于突出与应聘职位相关的经验和技能，并用自信、简练的语言表达出来。
2. "你为什么对这个职位感兴趣？"面试官希望了解应聘者对公司和职位的了解程度。
应聘者应提前进行充分的研究，了解公司的背景、产品和文化等信息，从而能够表达出自己对公司的兴趣，并将个人能力和职位要求相结合。
3. "你的优点和缺点是什么？"这是评估应聘者自我认知和自我评价的问题。
应聘者应客观、真实地评价自己的优点和缺点，并注意将其与岗位要求相结合，展现出能够不断自我反思和进步的态度。
4. "你在以往的工作中遇到过什么困难？如何解决的？"这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和应对压力的能力。
应聘者可以选择一个具体的例子，描述问题的具体情况和解决方案，并强调个人的决策能力和团队合作精神。
5. "你是如何处理工作中的压力？"面试官想知道应聘者在工作中遇到压力时的处理方法。
应聘者可以提及一些有效的压力释放方式，如运动、阅读，或者利用自我管理技巧来维持工作与生活的平衡。
6. "你最擅长的技能是什么？"应聘者应选择与职位相关的技能来回答这个问题，并提供相关证据和例子来支持自己的说法。
同时，也可以提及自己正在学习和提升的技能，以展现出对持续学习的热情。
7. "你为什么离开上一份工作？"面试官会关注应聘者的离职原因，以了解其离职是否与个人问题相关。
面试中常见的15个问题
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
10个最常见的面试问题及答案
10个最常见的面试问题及答案1. 你为什么想要应聘这个职位？答：我对这家公司的工作有浓厚的兴趣，我非常欣赏他们在行业中取得的成就，而且这份工作正是我所擅长的职能。
2. 你认为自己最强的一项技能是什么？答：我认为我最强的一项技能是沟通能力，我能够倾听、理解他人的意见，并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。
3. 你有什么不足，想要改善什么？答：我认为我目前最需要改善的是学习能力，我会努力学习新的技能，提高自身的技能水平，并积极性地在未来拓展自己的知识面。
4. 你怎样看待工作上的挑战？答：我喜欢接受挑战，并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能，从而获得成功的体验。
因此，我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。
5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么？答：我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。
我负责管理项目，协调团队成员完成工作，在有限的时间内完成项目。
6. 你最欣赏的领导者特质是什么？答：我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战，能够承担风险，可以做出明智的决定，以及有责任心和积极性。
7. 你怎样定义自己？答：我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。
8. 你如何看待团队合作？答：我认为团队合作非常重要，团队中的每个成员都有不同的技能和能力，只有充分利用每个成员拥有的技能，才能使团队取得成功。
9. 你怎样解决问题？答：我会首先通过分析问题，收集相关资料，并仔细分析解决方案，然后根据分析结果选择最佳解决方案，实施解决方案，最后评估解决效果。
10. 你有什么要问我的吗？答：我想问一下，这份工作的职责是什么，你们在工作中有什么标准和期望？。
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面试中常见问题剖析
面试中，有些问题出现的频率极高，甚至成了面试中必问的问题。
如果你事先作了充分的准备，就能够从容圆满地做出回答，这将对你的面试起着不可低估的作用。
下面就面试中最常见的问题做一些剖析，谈谈回答问题的基本思路。
自我介绍的技巧
两分钟左右的自我介绍，犹如商品广告，在短短两分钟内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、说出重点、条理清晰。
4、最好事先有充分的准备,根据面试职位拟好底稿,背熟
1、谈谈你自己吧？或三分钟内做自我介绍？或者让我认识你一下？
这是一个典型的开场白，也是一般考官最常问的，通常是面试的第一个问题，同时也为整个面试奠定了一个基础。
他们认为，如果你不能清晰地表达自己，就更不能很好地说明其他事情。
求职者对这个问题最好事先有所准备。
答案需简述自己的工作历程、专业水准以及个人的技能、目标，略关私人的生活亦无伤大雅。
对刚刚走出校门的大学生，可以谈谈自己的学位和暑假打工的经历，以及未来努力的目标等。
总的来说，在回答这个问题的时候，应牢记以下要点：回答的重点应放在工作经验、专业水准、特殊技能以及潜在能力和发展方向上；以实例证明你的言论，尤其要举出一些特殊的例子，并强调你过去的成绩和经验；尽量使你的回答围绕你所谋求的工作展开；简明扼要，一般不超过二三分钟时间。
2、你认为我为什么会聘用你？
这是个直接的、正面的问题。
尽管这个问题不会问得这样明确，但它会在其他问题之后或者以较为含蓄的方式被提出来。
直接的问题需要直接的回答。
为什么他们要聘用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利，或者是对双方都有利。
这个问题一般是让你向他们提供证据，以证实你可以帮助他们取得更好的成绩，获取更大的利益。
你可以这样回答：“贵公司应该录用我，因为我有信心胜任这份工作，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及不断的学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能为贵公司带来不可估量的价值！”
3、这份工作最吸引你的是什么？你为什么选择了我们公司？
如果主试者这样问，通常是想了解你对这份工作到底有多大的兴趣以及你对公司的认识和评价。
你应该与对方谈你很喜欢该公司的企业文化、行业发展前景或其他事情，然后解释为什么喜欢。
同时，可以谈谈该公司的产品，以及你为何认为这些产品有着光明的前景。
这就要求在面试之前，你应该尽最大努力对公司的情况进行了解。
可以通过朋友、媒介获得情报或者到图书馆查阅该公司的年度报告。
4、你有哪些主要的优点？或者你应聘这个职位的最大优势？我为什么认为你是这个职位非常合适的候选人呢
每个人都有自己的优点，但往往有许多人说不出自己有何优点，这是自我认识不够和缺乏自信的表现。
你的回答应当首先强调你具有的或适应的技能，用人单位是否聘用你很大程度上取决于这些技能。
人的能力是综合体现出来的，当你谈论你的某项特长时，其他的优势也会自然而然地被展现出来，要记住要为你的技能提供有力的证据，否则其可信度将会大打折扣。
同时，这些证据会使你与众不同，提高你自身的价值，但在表达时要注意简明扼要。
5、你认为自己主要有什么缺点？
这是一个非常棘手的问题。
谁会没有缺点呢？但是，你应该认为这些缺点不会影响你的工作能力。
主试者企图使你处于不利的境地，以观察你的反应能力和应变能力。
回答这种问题应该诚实，其技巧是用简洁的正面介绍抵消反面的问题。
如：你对工作不努力的人最缺乏耐性；别人指责你对工作太投入；你从不
知道认输等。
这些“无谓”的缺点并不会影响你的录用。
6、你想得到的薪水是多少？你理想中的薪水是多少？
一般来说，在面试中主动提到薪水是不明智的，主试者通常都会主动地询问。
这个问题是为了帮助招聘者是否排除对你的考虑和了解你是否愿意为老板省钱而设计的。
回答这个问题的时候，请先看一下著名的“费尔薪水协商规则”：务必在雇主决定雇用你之后再谈钱；要事先了解在类似的机构中类似的工作所能得到的工资范围；起价时永远把你说的工资范围限定在他们所能提供的工资范围之内，最终以比你想要的工资略高一些的数额商定；在得到一份工作（或薪水）之前或得到后24小时之内，决不可以拒绝。
千万要记住，对工资问题的讨论不一定意味着你得到了这份工作。
在你得到肯定的工作答复之前不要使招聘者排除对你的考虑。
你可以反问：“你准备聘用我吗？”或者问：“请告诉我，你们打算支付多少薪水？”也可以说：“我对这个职位很感兴趣，我的薪水可以协商。
”等等。
7、这份工作的压力很大，你承受得了吗？
这个问题的答案和回答技巧同样重要，不要信口而出地说道：“没关系，我承受得了。
”应先请主试者描述一下他所指的压力是什么，或许这种压力对你而言很沉重，或许你并不希望承受这种压力。
如果有这两种情况之一，请别直接说出，而是应该告诉对方，你在压力之下将会表现得多么杰出。
让对方知道，压力对你决不会构成问题，你有多种方法来承受压力。
如能举出一两个实例来支持你的论点更好。
8、从现在开始的5年内，你打算做些什么？
这个问题是想考察你的工作动机。
探究你能否把工作长久地干下去，而且干得努力和出色。
该问题还有另外一层意思，即你是否想暂时在本公司工作一段时间，然后跳槽到别的公司。
即使你的确有此打算，但如果你闪烁其辞地回答：“进入我所喜爱的游戏行业，在程序或美工领域做到最好。
我会对我的所作所为负责任，愿意使自己做得更多，做得更好。
”
9、休息时，你喜欢做什么？
这个问题往往是想知道你的休息娱乐是否会干扰工作。
此时，别忙着表明你是多么优秀的人才，或你的网球打得多好等。
但也不能说自己没有任何嗜好，否则对方对你的印象必然大打折扣。
回答这个问题的最好方式是：“呃，我在有空时，喜欢…上网、看书、听音乐、打羽毛球等休闲放松的小活动…，但我不喜欢让娱乐干扰自己的工作。
”。
10、你有打工的经历吗？
大部分大学生在校时都有过打工的经历，但你如果说“我打过很多次工”，显得好像你在炫耀自己打工的经历。
怎样回答才好呢？
与众不同的回答才能给人留下深刻的印象。
在描述时，重点说一两个就行了，不需要——罗列。
考官最感兴趣的是你通过打工所掌握的技巧。
因为这些技巧会对将来的工作有利，而且只有干过的人才知道。
比如说，你以前干过市场营销，那么你就应该重点讲述通过该项工作你知道了许多营销技巧……
当然，面试中的问题千变万化，我们不能一成不变地去对待它，而应该具体问题具体分析，结合面试时的人物、环境、氛围等因素综合考虑答案。
当出现不可预料的情况时，关键在于随机应变，充分发挥自己的想像力和聪明才智，争取在最短的时间里找到最佳答案。
11、你希望与什么样的上级共事？”
考点:人际交往能力,处理好上下级关系.这既是一个陷阱，又是一次机会。
应该这样回答：最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”
12、如果我说你今天的面试表现很差，你有什么看法？
首先我会表示很遗憾，因为我很想成为贵公司的一员，但也没有关系，因为不能通过今天的一次面试就否定了我的全部价值，也许是我不适合贵公司，也许是我缺乏面试技巧，我会从哪里跌倒，哪里站起来，而且会更加坚不可摧。
我也衷心祝福贵公司找到适合企业的优秀人才。
13、介绍一下你做过的项目
考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。
列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。
所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2ME和3DMAX方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做手机游戏，项目中就可以说××企业的实习是制作过RPG项目。
14、对公司有什么问题要问
不要说“我没什么问题”
不能问工资福利待遇
可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问
可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划。