教师考勤管理制度

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小学教师考勤奖惩制度(5篇)

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

中学教职工考勤制度(四篇)

中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。

一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。

2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。

3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。

4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。

二、考勤办法1、签到签退。

教职工考勤实行本人签到签退(机签)和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。

签到签退时间：上午为6:50—8:00签到；11:20—12:00签退。

下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。

请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。

女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。

每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。

2、请假规定(1)请假手续和批准权限。

教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。

请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。

教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】____号文有关规定执行。

学校教师考勤暂行规定

学校教师考勤暂行规定
一、考勤正念
教师是学校教育事业的中坚力量，良好的考勤规范是保证教师工作效率和学校教育质量的基础。

为加强教师考勤管理，制定本规定。

二、考勤对象
本规定适用于全校所有教师。

三、考勤规范
1. 上课时间要严格按照课程表规定进行，不得迟到或早退。

2. 每天上班时间为早上8:00，下午下班时间为17:00。

3. 上课期间，教师不得离开教室，除非有特殊情况，需事先请假并经主管领导批准。

4. 教师请假需提前一天向学校办公室递交书面请假申请，不得口头请假。

5. 教师请病假需提供医生诊断证明，且连续请假超过3天，需提供县级以上医院的诊断证明。

6. 教师事假每年有限制，在一个学年内总共不得超过5天。

7. 教师因公外出需填写出差申请表，并经主管领导批准。

8. 教师因私事或离校需请长假（3天以上）者，需提前一周向学校办公室递交书面请假申请。

9. 教师因迟到或早退，不得超过2次，否则将扣除相应工资。

10. 对于迟到或早退的教师，学校将进行记录，并由主管领导进行批评教育。

11. 若教师连续3天未请假且未理由缺课，将视为擅自离职，学校将依法予以解雇。

12. 教师发现有其他教师违反考勤规定的行为，应向主管领导进行举报。

十、附则
1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定解释权归学校所有，如有变更将提前通知各位教职员工。

3. 对于违反本规定的教师，将依照国家相关法律法规和学校规章制度进行相应处理。

4. 本规定最终解释权归学校所有。

教师考勤管理制度范文(四篇)

教师考勤管理制度范文加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。

有第一节课的于8:____分签到。

晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。

下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。

一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。

2．产假：女教师产后给一个学期产假。

或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。

男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。

3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。

4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。

5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。

6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。

具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。

（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。

7．关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。

（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。

二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。

如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。

三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。

中学教职员工考勤管理制度范文(三篇)

中学教职员工考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范中学教职员工的考勤行为，提高管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全体中学教职员工，包括教师、辅导员、行政人员等。

第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、科学、便捷。

第二章考勤方式第四条中学教职员工考勤方式主要包括以下几种：（一）刷卡考勤：使用IC卡等刷卡设备进行考勤。

（二）指纹考勤：通过指纹识别设备进行考勤，并记录员工指纹信息。

（三）人脸识别考勤：通过人脸识别设备进行考勤，并记录员工人脸信息。

（四）电子签到考勤：通过手机APP等电子设备进行签到。

（五）纸质签到考勤：教职员工在规定的考勤簿上签到。

第五条考勤方式应结合中学实际情况和科技发展水平进行选择，保证考勤结果准确、安全。

第三章考勤流程第六条教职员工每天应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。

进行请假或外勤时，应提前报备。

第七条刷卡、指纹考勤、人脸识别考勤流程：（一）教职员工到岗后，在指定考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。

（二）考勤设备记录考勤信息并同步至考勤系统。

（三）教职员工离岗时，同样在考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。

（四）考勤设备记录离岗时间和出勤总时长，并同步至考勤系统。

第八条电子签到考勤流程：（一）教职员工通过手机APP进行签到。

（二）签到信息自动上传至考勤系统。

第九条纸质签到考勤流程：（一）教职员工在指定考勤簿上签到。

（二）签到簿由考勤管理人员负责收集和整理。

第十章考勤时限第十一条考勤时限分为上午、下午和晚上，具体时限根据中学的作息时间而定。

（一）上午时限：通常为早上8:00至12:00。

（二）下午时限：通常为下午14:00至18:00。

（三）晚上时限：通常为晚上18:00至22:00。

第十二条教职员工应按时签到，并在工作时间内完成工作任务。

第十三条教职员工因特殊原因需要请假或外勤时，应提前向所属部门提交请假申请，获准后方可离岗。

请假期间应如实填写请假单，离岗期间需将手机等联系方式保持开机状态，以便接受工作通知。

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。

学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。

所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。

确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。

教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）

教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。

正常假为90天，大龄为100天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。

病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。

病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

教师考勤管理制度(7篇)

教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

学校教职工考勤工作纪律管理制度

学校教职工考勤工作纪律管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条教职工考勤工作纪律管理，是指对学校教职工在教学、科研、管理、服务等方面的出勤、请假、病假、事假、调休、旷工等行为进行规范和监督，以保障教育教学工作的正常进行。

第三条教职工考勤工作纪律管理，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和学校规章制度，保护教职工的合法权益。

第二章考勤管理第四条教职工应当按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

第五条教职工因事请假，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

请假时间一般不超过三天，超过三天以上需报学校批准。

第六条教职工因病请假，应当出具医院证明，经批准后方可离开工作岗位。

病假期间，教职工应当安心休息，不得从事与病假无关的活动。

第七条教职工因公出差，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

出差期间，教职工应当遵守出差规定，完成出差任务。

第八条教职工调休，应当提前向所在部门申请，经批准后方可安排调休。

调休期间，教职工应当保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。

第九条教职工旷工，是指无正当理由，不按时到校参加教育教学活动，经批评教育仍不改正的行为。

教职工旷工，视情节轻重，给予相应的处分。

第三章纪律处分第十条教职工违反考勤工作纪律，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。

第十一条教职工对处分决定不服，可以按照规定向学校或者教育行政部门申请复议。

复议期间，不停止处分的执行。

第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度的解释权归学校。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教育教学活动的正常运行，提升教师队伍的整体素质。

考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本考勤制度适用于全体教职工，包括全职和兼职教师，以及实习、进修等在校工作的教师。

三、考勤内容1. 上课考勤：教师应按时上下课，不得无故迟到、早退或缺课。

对于因故不能按时到岗的情况，应提前向相关部门请假，并按照学校规定的程序进行补课或调课。

2. 会议考勤：教师应参加学校安排的各类会议、教研活动等，无故缺席者将按学校规定处理。

3. 值班考勤：根据学校的安排，教师需参与学校的日常值班工作，确保学校运行的有序性。

4. 其他活动考勤：包括学校组织的培训、学术讲座、社区服务等活动，教师应按时参加。

四、考勤方式考勤方式应结合现代技术手段与传统方法，包括但不限于签到、打卡、电子考勤系统记录等方式。

同时，学校应定期对考勤数据进行审核，确保其真实性和准确性。

五、请假制度1. 病假：教师因病不能正常工作时，应提供医院出具的病假证明，并根据病情和学校规定决定请假天数。

2. 事假：教师因私事需要请假时，应提前申请，并说明理由。

事假天数一般不超过学校规定的最大限制。

3. 产假、婚假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

六、违规处理对于违反考勤制度的教师，学校应根据情节轻重给予相应的处理，如警告、扣罚、记入档案等。

严重违反者，将按照学校人事管理规定进行处理，直至解除聘用合同。

七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。

如有未尽事宜，由学校根据实际情况适时修订。

学校教辅人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强学校教辅人员管理，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有教辅人员，包括但不限于图书管理员、实验员、音体美教师、信息技术教师等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保教辅人员的工作秩序和工作效率。

第二章考勤办法第四条教辅人员实行每日打卡考勤制度，打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟。

第五条教辅人员应使用学校统一提供的打卡设备进行打卡，确保打卡记录的准确性。

第六条教辅人员应按照学校规定的作息时间到岗，不得迟到、早退、旷工。

第七条教辅人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，并按照学校请假审批流程办理。

第八条请假审批权限如下：（一）1天以内（含1天）的请假，由部门负责人审批；（二）1天以上（不含1天）的请假，由分管副校长审批；（三）请假超过3天的，需提交校长审批。

第九条教辅人员请事假、病假等，需提供相关证明材料，经审批后方可休假。

第十条教辅人员请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需向部门负责人提出申请，经批准后方可返回。

第三章考勤统计与公示第十一条教辅人员的考勤情况每周进行一次统计，每月进行一次公示。

第十二条考勤统计内容包括：上班打卡、下班打卡、请假情况、迟到、早退、旷工等情况。

第十三条考勤统计结果在公示栏公示，公示期一般为3天。

第十四条公示期间，如有异议，教辅人员可向部门负责人提出申诉。

第四章考勤考核与奖惩第十五条教辅人员的考勤情况将作为年度考核的重要内容。

第十六条对考勤表现优秀的教辅人员，给予表彰和奖励。

第十七条对违反考勤规定的教辅人员，按照以下标准进行处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）旷工：每次扣款100元；（三）请事假：每次扣款100元；（四）请病假：按实际请假天数扣款；（五）未打卡：每次扣款50元。

第五章附则第十八条本制度由学校人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规、上级政策相抵触之处，以国家法律法规、上级政策为准。

学校老师考勤制度

学校老师考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于确保教育教学秩序、提高教师工作积极性具有重要意义。

本文从考勤制度的重要性、考勤方式、考勤内容、考勤结果处理等方面进行详细阐述。

一、考勤制度的重要性1. 保障教育教学秩序：教师是教育教学活动的主体，建立健全教师考勤制度，有利于确保教师按时到岗，保障教育教学活动的正常开展。

2. 提高教师工作积极性：通过考勤制度，可以激励教师认真履行职责，提高工作效率，促进教师之间的竞争与合作。

3. 促进学校管理规范化：考勤制度的实施，有助于学校对教师工作进行全面了解，为学校管理提供有力支持。

4. 维护师生权益：考勤制度有助于确保教师按时上课，保障学生的受教育权益，同时为教师提供合理的休息时间。

二、考勤方式1. 打卡考勤：采用指纹识别、人脸识别等现代化技术手段，实现教师上班签到、下班签退。

2. 手机APP考勤：教师通过手机APP进行每日签到，便于实时掌握教师位置信息。

3. 人工考勤：学校相关部门定期对教师进行现场考勤，确保考勤制度的执行。

三、考勤内容1. 出勤情况：包括每日签到、签退时间，请假、迟到、早退等情况。

2. 工作表现：考察教师课堂教学、辅导学生、教育教学研究等方面的工作质量。

3. 师德师风：关注教师在教育教学过程中的道德行为，弘扬正能量。

4. 培训学习：关注教师参加各类培训、学习的情况，促进教师专业发展。

四、考勤结果处理1. 奖励：对于考勤优秀、工作表现突出的教师，给予一定的奖励，如奖金、职称晋升等。

2. 惩罚：对于考勤不合格、违反学校规定的教师，根据情节轻重，给予相应的处罚，如警告、罚款、停职等。

3. 激励：通过考勤制度，发现优秀典型，激发教师工作积极性，提高教育教学质量。

4. 改进：根据考勤结果，分析教师工作中存在的问题，提出改进措施，促进学校管理水平提升。

总之，学校老师考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于确保教育教学秩序、提高教师工作积极性具有重要意义。

学校考勤制度范文(五篇)

学校考勤制度范文为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。

教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

1、学校值周行政实行坐班制，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。

2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按____课时计入考勤。

四、假的类别1、事假。

有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假。

有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假。

直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假。

因公出差计公假。

公假以日计考勤。

6、迟到。

上课铃响后进教室的为迟到。

____分钟后作缺旷一节处理。

7、早退。

下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷。

无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴____元。

2、事假____天内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;超过一周的超过部分按缺旷计算。

3、病假____天以内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;一周以上每节扣活津贴____元;如需住院治疗按有关规定执行。

4、迟到一次扣活津贴____元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过____节、事假超过____节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

学校教师考勤管理制度(20篇)

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

学校考勤管理制度（4篇）

学校考勤管理制度一、总则为了规范学校师生的考勤行为，提高学校的管理水平，增强学校的纪律意识，特制定本学校考勤管理制度。

本制度适用于全校教职员工和学生。

二、考勤时间1.教职工：1.1 上午8:00前到校打卡，上午8:00后视为迟到。

1.2 下午2:00前到校打卡，下午2:00后视为迟到。

1.3 无法按时到校的，需提前向学校请假或与单位负责人说明原因。

1.4 下班时间为下午6:00，下午6:00后离校需提前与单位负责人请假。

1.5 无故不到校或离校的，将会纪律处分。

2.学生：2.1 每天早上7:30前到校，迟到的学生需向班主任请假或说明原因。

2.2 中午12:00前返回学校就餐，12:30前返回教室，迟归的学生需向班主任请假或说明原因。

2.3 下午放学时间为下午5:00，自行离校的学生需向班主任请假。

2.4 无故不到校或离校的学生将会被视为旷课，并记录其违纪行为。

三、考勤方式1.教职工：1.1 教职工需携带工作证进行打卡操作。

1.2 教职工进入校门后需刷卡进入教学楼或办公楼。

1.3 家属或无关人员不得代替教职工打卡。

1.4 教职工离校时需再次刷卡。

1.5 出差或请假的教职工需要向单位负责人报备，并在离校前完成相关手续。

2.学生：2.1 学生需携带学生证进行打卡操作。

2.2 学生需按班级划分进行打卡，每个班级设立考勤机进行刷卡。

2.3 学生离校需向班主任报备，并在离校前完成相关手续。

2.4 学生请假或旷课需提前向班主任请假，并在返校后补办相关手续。

四、考勤记录1.考勤记录的保存与查询：1.1 教职工考勤记录将保存在人事部门，可以向人事部门查询自己的考勤记录。

1.2 学生考勤记录将保存在班主任处，可以向班主任查询自己的考勤记录。

1.3 学生家长可通过学校的家校通平台查询学生的考勤情况。

2.考勤异常的处理：2.1 教职工：教职工迟到、早退、请假等异常情况将会被记录在考勤记录中，并视具体情况给予相应的纪律处分。

小学教师出勤、请假、考勤制度范文(3篇)

小学教师出勤、请假、考勤制度范文在小学的教师队伍中，出勤、请假、考勤制度是非常重要的，它可以帮助保证教学工作的正常开展，确保学生能够得到高质量的教育。

为此，学校需要建立一套科学合理的制度，以规范教师的出勤、请假和考勤行为。

以下是一份小学教师出勤、请假、考勤制度范本：第一章：总则第一条：为了加强对小学教师出勤、请假和考勤的管理，提高教学工作的质量和效益，制定本制度。

第二条：本制度适用于全校教师的出勤、请假和考勤管理。

第三条：教师应当严格遵守国家有关出勤、请假和考勤的法律法规和学校的相关规定，自觉履行职责，提高教学质量。

第二章：出勤管理第四条：教师应当按照学校的工作时间要求，如实履行出勤记录和登记。

第五条：教师应当准时到校，不准迟到、早退。

第六条：教师在上课前应当提前准备好教学计划和教具，不得给学生和家长留下懒散、敷衍的印象。

第七条：教师应当主动参加学校组织的各种培训和学术交流活动，提高自身的业务水平。

第三章：请假管理第八条：教师在需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

第九条：教师请假需要经过所在部门的批准，并在请假期间保持电话畅通，及时与学校联系。

第十条：教师请假在一年内累计不得超过规定的天数，逾期未归的，按旷工处理。

第十一条：教师因病请假需要提供医院出具的病假证明，时间超过三天的还需提供病历复印件。

第四章：考勤管理第十二条：教师应按照学校要求参加各类考勤活动，如例会、培训等。

第十三条：教师在考勤过程中需携带相应的证件，如教师证、身份证等。

第十四条：教师签到和签退应当认真填写，不得代签、漏签或冒签。

第十五条：教师在考勤过程中如有迟到、早退等情况，应当向所在部门说明原因并接受处理。

第五章：违反处理第十六条：教师违反本制度的，学校将根据违纪情况，给予相应的处理，包括批评教育、记过、记大过等。

第十七条：教师对处理结果不服的，可以依据法律和相关规定提出申诉。

第十八条：教师的教学业绩、考核结果和晋升职称评审将与出勤、请假、考勤记录挂钩。

教师考勤及师德师风管理制度(三篇)

教师考勤及师德师风管理制度是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。

这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。

同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。

2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。

3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。

4. 师德师风培训：为教师提供师德师风培训，加强教师职业素养和道德修养的培养。

培训内容可以包括教育伦理、职业道德、教育法律法规等。

5. 师德师风监督机制：建立监督机制，通过教育部门、学校管理部门、同行师生等多方面进行监督和评价，及时发现和纠正教师的不良师德行为。

6. 激励机制：通过激励措施，如荣誉称号、奖励基金、晋升晋级等，鼓励教师积极践行优秀师德师风，在工作中展现出良好的职业素养和道德品质。

通过建立和实施教师考勤及师德师风管理制度，可以规范教师的行为规范和职业道德，提升教育教学质量，保障师生权益，促进教育事业的健康发展。

教师考勤及师德师风管理制度（二）教师是学校中至关重要的一支力量，他们直接参与学生的教育教学工作，并对学生成绩、身心健康以及综合素质的发展起着重要影响。

因此，建立一套科学严谨的教师考勤及师德师风管理制度是非常必要的。

一、教师考勤制度教师考勤制度是对教师工作时间和工作任务的监督和管理方式，它能够确保教师履行职责，提高教学质量，增强学校的管理效益。

具体实施过程包括以下几个方面：1. 工作时间考核：教师应按照学校规定的工作时间表进行教学和备课。

学校可以通过课堂点名、教室巡视等方式，对教师是否按时参与教学进行考核。

2. 请假制度：教师请假应提前向学校请示并填写假条，学校根据教师的请假原因和时间进行批准。

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度
是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。

1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。

2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。

3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。

5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。

6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。

7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。

8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。

9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。