世纪华联超市员工离职管理制度
超市管理-员工离职管理制度
此文件是关于超市管理的制度和流程。
一、文件信息：名称：员工离职管理制度编号：密级：二、文件版本：版本号：拟制人：日期：审批人：日期：三、目的：四、适用范围：五、内容：（一）员工的离职类别包括：自然离职、辞职、辞退、除名。
（二）自然离职：员工在职身亡、退休、身体残疾等其他特殊情况不能继续任职为自然离职。
（三）辞职：由于员工个人原因向公司提出申请离职。
（四）辞退：员工有下列情形之一的由公司有关部门出具报告，按有关规定批准后予以辞退。
1 伪造个人资料或工作时间记录欺诈公司。
2 泄露公司业务机密。
3 在公司工作期间受刑事处罚。
4 挪用公款营私舞弊收受贿赂回扣。
5 有意破坏团结损人利己有煽动怠工或罢工行为。
6 一年内屡被告诫仍无悔改诚意。
7 兼营或兼职受雇于其它企业。
8 其它与上述相当程度的劣行。
对于此类员工，公司今后不再录用，扣发其当月工资。
（五）除名员工违反公司有关规定的，对其予以除名，并按辞退手续办理。
对于此类员工，公司今后不再录用，扣发其当月工资。
（六）离职程序1 员工辞职需提前一个月以书面形式提出申请，本部门经理在离职申请书上签字同意后，综合部审核领取《员工离职交接表》表，由本部门签字核实--综合部签字核实--防损部签字核实--财务部签字核实--店长签字审批--总经理签字审批。
2 部门经理与综合部同辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性。
3 员工辞职申请获准后，在规定离职前1天办理工作移交手续。
门店安排其它员工接替其工作和职责。
4 在所有离职手续办妥后，员工可到财务部门办理结算工资，工资由下月15日同正常员工工资一起发放。
六、使用表单1.《员工离职交接表》员工离职交接表填写日期：年月日姓名：部门：职务：离职原因：部门意见：综合部意见：店长意见：总经办意见：交接内容经办部门经办人签名经办工作交待清楚本部门交还公司书籍、档案、资料、办公用品综合部交还工牌、钥匙综合部交还领用物品综合部有无财务未清事项财务部备注：1、日期：月日至月日，实际出勤：天。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)离职是企业中常见的一件事情，而当员工离职时，企业需要有一套统一的离职管理规定来管理。
随着我国经济的快速发展和市场的日益竞争，大型超市作为服务业的重要组成部分，也需要完善自己的员工离职管理规定，以保障企业和员工的合法权益。
本文将介绍一套可编辑的大型超市员工离职管理规定。
一、离职原因分类（一）自愿离职1、个人原因：例如个人发展需要、个人意愿及照顾家庭等个人因素。
2、健康原因：员工因患病、残疾、职业危害等原因，需要离职的。
3、其他原因：如因与同事、上级领导的关系不和而辞职等。
（二）非自愿离职1、裁员：由于公司业务调整、节约成本等原因，需要裁员的情况。
2、辞退：员工出现违法违纪、工作不再胜任、严重违反公司规定等情况，将被辞退。
二、离职流程（一）员工辞职1、员工应书面向人事部或所在部门经理提出辞职申请，并给予提前通知。
2、人事部或所在部门经理办理员工离职手续，如写意见、清算工资、交接工作等。
3、离职员工交还公司财物，包括公司资料、购买的设备、人员档案等物品。
4、工资结算：员工须在离职前领取工资、奖金及福利待遇，并填写离职手续表。
（二）企业裁员1、人事部或相关部门应当提前60天告知需要解除劳动关系的员工，并就下列事项进行协商：（1）员工的岗位调整和内部岗位调剂。
（2）提前通知可能出现的裁员和重新招聘的情况，以及重新招聘的岗位数量、岗位需求及招聘程序。
（3）未解除劳动关系员工的培训和技能提高等就业服务。
2、人事部门将向裁员员工提供有关国家和地方就业服务部门的相关政策、法律法规的宣传材料和咨询服务。
3、解除劳动关系时，员工应当领取离职证明、劳动合同终止证明、劳动保障监察机构签发的劳动保障证明等相关文件。
三、离职待遇1、工资结算：员工离职前应领取工资、奖金及福利待遇，并填写离职手续表。
2、补偿金：员工应根据实际工作时间和服务年限领取经济补偿金。
3、社会保险：员工应按照国家和地方相关规定领取社会保险金，如失业保险、医疗保险等。
员工离职管理规章制度
员工离职管理规章制度第一章总则1.1 目的员工离职管理规章制度的目的在于规范和统一离职程序，保证员工离职过程的公正、顺利进行，为公司和员工双方提供明确的权益保障。
1.2 适用范围本规章制度适用于公司的所有员工。
第二章离职程序2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前应提前向上级领导提交书面通知，并注明离职日期。
2.1.2 员工离职的通知期限为30天，公司有权根据实际情况决定是否接受提前离职的请求。
2.1.3 若员工违反通知期限，则应向公司支付相当于一个月工资作为违约金。
2.2 清理工作2.2.1 离职前，员工应将工作区域、公共设施等清理整理干净，并移交相关文件和资料给指定人员。
2.2.2 员工应妥善保管公司财产，不得擅自带走或损坏公司设备和资料。
2.2.3 公司有权对员工的工作区域进行检查和验收，如发现问题，员工应配合处理。
2.3 办理手续2.3.1 员工离职前应向人力资源部门提交离职手续申请，包括填写离职申请表和提交离职交接资料清单。
2.3.2 公司人力资源部门将根据员工的离职手续申请办理员工的离职手续，包括办理离职手续、计算离职工资、结清社保和公积金等。
第三章离职待遇3.1 离职工资员工离职时，应按照合同约定和相关法律法规支付离职工资，包括未结清的工资、奖金、补偿金等。
3.2 社会保险和公积金3.2.1 公司将按照国家规定的标准和程序为员工办理社会保险和公积金的结算手续。
3.2.2 员工离职时，公司将协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，员工应如实提供所需的个人信息和文件资料。
3.3 离职证明员工离职后，公司将根据员工的申请，出具离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和工资等信息，为员工在求职、体检、购房等方面提供证明材料。
第四章离职违约责任4.1 违约金4.1.1 若员工未按规定的通知期限提出离职，员工应向公司支付违约金，违约金金额为一个月工资。
4.1.2 若员工在离职过程中损坏或带走公司财产，员工应按照公司相关规定赔偿损失，并承担相应的法律责任。
超市员工离职管理规章制度
超市员工离职管理规章制度第一章总则第一条为规范超市员工离职管理，维护超市正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市所有员工的离职管理，包括自愿离职、辞退、非自愿离职等各类情况。
第三条超市员工应当遵守国家法律法规、超市规章制度，根据超市实际情况服从超市离职管理规定。
第二章自愿离职第四条员工如需自愿离职，需提前一个月书面通知所在部门领导，并在办理离职手续前完成工作交接。
第五条离职员工应如实填写离职申请表，附上离职原因，并经过部门领导审核批准后方可离职。
第六条离职员工应在最后一个工作日离职前交还超市的工作证、工作服装等工作物品，办理离职手续。
第七条离职员工应当如实交代工作期间的收入情况，对未领取的工资、奖金等福利待遇及时领取。
第八条离职员工应当认真接受超市对其工作绩效、行为表现的评估，配合超市进行离职面谈。
第九条离职员工离开超市后，应妥善保管超市机密资料，不得泄露超市商业秘密，否则将承担法律责任。
第十条离职员工如需再次加入超市工作，应重新参加招聘考试，按照超市招聘程序重新录用。
第三章辞退第十一条超市有权根据员工工作表现、实际需要等情况辞退员工，但应符合国家相关法律法规，并按照超市规定程序办理。
第十二条超市应当向员工书面通知辞退决定，并注明辞退原因，自通知书送达员工之日起一个月内生效。
第十三条员工接到辞退通知后，可要求超市领导介入协商，或提出书面申诉，超市应积极处理。
第四章非自愿离职第十四条非自愿离职是指员工因病、年龄、工伤等不符合劳动合同规定离职的情况。
第十五条超市应当视情况安排非自愿离职员工进行病假、调动岗位、减少劳动强度等措施，尽力保障员工权益。
第十六条员工需提供相关医疗证明、工伤鉴定报告等证明，经过超市审批后方可办理非自愿离职手续。
第五章其他规定第十七条超市员工在离职前，应当认真履行工作职责，完成工作交接，保障超市正常运营。
第十八条离职员工应当确保个人财产、人身安全，不得通过超市渠道进行非法活动。
超市雇员离职管理制度
超市雇员离职管理制度
1. 简介
本文档旨在制定超市雇员离职管理制度，以确保离职过程的顺利进行，并保护雇员和超市的权益。
2. 离职程序
离职程序应按以下步骤进行：
- 雇员应提前提交离职申请，并注明离职日期。
- 超市管理层应尽快安排离职面谈，并与雇员确认离职意愿和原因。
- 雇员应在离职面谈中交接工作，将相关资料整理并交给指定的负责人。
- 超市管理层应在离职面谈后的五个工作日内，出具离职证明并结清雇员的工资与福利。
3. 离职权益保障
离职时，超市应保障雇员的权益，具体措施如下：
- 雇员应享有相应的离职补偿，包括但不限于工资、年假等未
享受的权益。
- 超市应尽最大努力为雇员提供离职后的职业咨询和安置服务。
- 超市应遵守相关法律法规，履行与雇员签订的合同和协议。
4. 雇员意见反馈
对于超市离职管理制度的改进意见，雇员可以通过以下途径进
行反馈：
- 直接向超市管理层提出建议和意见。
- 通过内部通讯渠道，如企业内部邮件或网上平台，提交反馈
意见。
- 根据法律法规规定，向劳动保障部门投诉并寻求帮助。
5. 保密义务
离职后，雇员应继续遵守与超市签订的保密协议，并保护超市
的商业秘密和经营利益。
6. 生效日期
本离职管理制度自颁布之日起生效。
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以上为超市雇员离职管理制度的内容，为了保护雇员和超市的权益，请各位员工严格遵守。
如有违反，将依法追究相关责任。
超市(商场) 员工自动离职管理规定
员工自动离职管理规定为进一步加强员工队伍管理，规范公司与员工的劳动关系管理，严肃人事纪律，依据劳动法、劳动合同法及其它劳动相关法律法规精神，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于公司全体正式员工，临时工、劳务用工参照相规定执行。
二、自动离职的认定自动离职是指员工未通知公司或未经公司批准擅自脱离工作岗位，而强行解除与公司的劳动关系的行为。
员工有以下情况之一的，视为自动离职：（一）未通知劳资部门，而擅自离岗2天以上的。
（二）按照劳动法相关规定，员工辞职应提前30日提出书面申请，辞职申请未满30日或未获批准，而擅自离岗2天以上的。
（三）请假未准而离岗，或请假期满未办理续假手续擅自离岗2天以上的。
（四）其它经经理办公会认定的情况。
三、自动离职的审批程序（一）各店铺发现员工出现自动离职情况后，应及时通知公司经理办公室，同时要保留好员工出勤的记录和资料，如考勤卡、考勤表、指纹记录等。
（二）店铺联系离岗员工，以书面形式发放《限期返岗通知书》（见附件1），督促员工在限期内返回工作岗位，并对其进行批评教育。
《限期返岗通知书》须由员工本人签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可以通过邮寄送达；当员工下落不明，或用以上方式无法送达的情况下，可张贴公告或通过新闻媒介通知。
（三）员工在限期后仍未返回工作岗位的，由店铺提出处理意见报经理办公室，经理办公室提交经理办公会批准。
（四）批准后，由经理办公室将员工档案进行归档留存，同时向员工发放《解除劳动关系通知书》（见附件2，发放方式同上）。
四、自动离职员工的处理自动离职是员工单方面违反劳动合同的行为，是不符合法律规定的，更会给公司的正常工作带来影响和损失。
因此，对于自动离职的员工，公司将进行如下处理：（一）因自动离职对公司造成经济损失的，公司有权提请劳动执法部门要求赔偿。
（二）扣发离职前未发的工资、奖金及福利等，并停止缴纳各项保险和住房公积金。
超市员工辞职的规章制度
超市员工辞职的规章制度一、背景为了规范超市员工的辞职流程，保障员工和企业的权益，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有超市员工辞职情况。
三、辞职流程1.员工提出辞职申请员工应提前30天书面方式向直接主管提出辞职申请。
在书面申请中应明确辞职理由，预计离职日期等信息。
2.申请审批直接主管应及时审阅员工的辞职申请，确保规定的前提条件齐全，并在3个工作日内给予批准或驳回。
3.办理手续员工获批准离职后，应按照企业规定的程序，办理离职手续。
包括但不限于交接工作、清理办公物品等。
4.结算工资员工的离职手续完毕后，由人力资源部门进行综合考核，并结算员工工资。
工资结算应于员工离职日起5个工作日内完成。
5.员工退还物品员工应在离职时将企业所有物品如制服、门禁卡等退还给企业，并签署确认表。
6.员工离职登记员工离职后，人力资源部门应及时更新员工档案，解除员工与企业的劳动关系。
四、特殊情况处理1.提前转岗员工如需提前转岗，应提前向直接主管提出书面申请，并取得批准。
转岗手续应按照超市规定的程序进行。
2.辞职补偿员工离职时，如涉及到辞职补偿问题，应按照国家法律法规和企业规定执行。
3.违约责任若员工未按规定办理辞职手续，企业有权采取相应措施追究员工的违约责任。
五、其他事项1.员工辞职前应与企业充分沟通，以便双方尽早解决问题。
2.员工在辞职手续办理期间应认真履行职责，确保工作顺利交接。
3.员工离职后，企业有权对员工的离职进行评估，以提高管理水平。
六、附则本规章制度自发布之日起正式执行，如有修订，将另行公布。
企业对员工的辞职保留最终解释权。
总结：员工在辞职时应遵循规定程序，企业应保障员工的合法权益。
辞职双方应保持沟通，平等协商，最终实现双赢局面。
员工离职管理制度(模板)
员工离职管理制度一、总则第一条为了规范员工离职行为，保障员工与公司的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
员工离职包括自愿离职、非自愿离职（包括但不限于试用期内离职、公司提出解除劳动合同、员工严重违反公司规章制度等原因导致的离职）以及合同到期不续签等情况。
第三条公司对员工离职实行分类管理，确保离职流程的合理性、规范性和效率性。
二、自愿离职第四条员工自愿离职的，应提前向直接上级提出书面申请，说明离职原因及时间，并提交《员工离职申请表》。
第五条直接上级收到员工离职申请后，应在2个工作日内进行初步核实，并根据公司业务需要及员工岗位情况，审批离职申请。
审批通过的，将《员工离职申请表》提交至人力资源部。
第六条人力资源部收到审批通过的离职申请后，应在3个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，并开展离职调查。
第七条离职调查结束后，人力资源部根据调查结果，对员工进行绩效评价，并根据公司规定结算工资、奖金等。
第八条人力资源部在员工离职前，应完成各项离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保及公积金转移等。
第九条员工在离职过程中，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
三、非自愿离职第十条公司提出解除劳动合同的，应提前书面通知员工，并说明解除劳动合同的原因。
第十一条员工严重违反公司规章制度的，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。
第十二条非自愿离职的员工，人力资源部应与其进行离职面谈，了解离职原因，并开展离职调查。
第十三条离职调查结束后，人力资源部根据调查结果，对员工进行绩效评价，并根据公司规定结算工资、奖金等。
第十四条人力资源部在员工离职前，应完成各项离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保及公积金转移等。
第十五条非自愿离职的员工，公司应按照相关法律法规支付经济补偿或赔偿金。
四、合同到期不续签第十六条员工合同到期不续签的，应在合同到期前30日内向直接上级提出书面申请。
超市离职制度
员工离职制度一、离职方式：1、主动辞职：劳动者主动提出解除劳动合同。
2、被动解聘：因严重违反公司管理制度达到约定或者法定解除劳动合同条件，公司对劳动者发出解除劳动合同通知。
二、办理程序：1、劳动者主动辞职：由劳动者本人提前一个月以书面形式提出辞职申请并递交上一级主管人员，上级主管人员应立即向办公室报告并领取《XX公司员工辞职申请书》，由劳动者本人填写《XX 公司员工辞职申请书》并签名，在主管人员签字同意辞职后6个工作日以内报办公室人力主管经公司办公系统填报离职审批，之后明确需交接事项，对劳动者工作及占有的公司资产进行交接，交接完毕后报行政办公室审核，再上报总经理签批。
前述流程应在劳动者提出离职后1个月内办结。
2、被动解聘：由办公室人力主管会同劳动者上一级主管、劳动者本人对违反公司管理制度事件进行查实，相关资料应留档，重大事件应上报总部参与调查。
查实后由办公室人力主管通过协同上报总部审批解除劳动合同决定，审批通过后书面通知劳动者本人解除劳动合同。
劳动者在接到通知7个工作日以内应移交工作及占有的公司资产（复杂情况下可以延长7个工作日），交接完毕后报总经理并移交全部档案。
3、离职交接：(1)一线销售人员的离职由门店部门负责人进行交接；(2)其他部门班长以上人员由办公室人力资源对接品类负责人进行交接；(3)部门经理以下职位的行管人员的离职由对应的部门负责人进行交接；(4)驻外人员的离职由驻地负责人配合财务部进行交接；(5)驻外办事机构负责人的离职，由采购部配合财务部共同进行交接；(6)场外租赁系统由招商部、门店财务部进行交接；(7)采购品类经理、财务部门经理以上人员由公司安排专人进行交接；(8)其他在上述内容中未明确的人员或因特殊情况无法按上述要求进行交接的,由离职人员的上一级主管人员进行交接。
(9)即将离岗人员应主动移交个人经办的财务往来（欠款、借支、已收货款及未收货款明细台账）、有价资产、设备、涉密商业文件等。
员工离职管理制度(范本)
员工离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工离职行为，保障双方的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的离职管理，包括辞职、辞退、解雇等情况。
第三条公司处理员工离职事项，应遵循合法、公正、公开、及时的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工辞职应提前向公司提交书面辞职申请，经理级以上人员应提前三个月，其他员工应提前一个月。
如有特殊情况，员工应尽量与公司协商一致。
第五条员工辞职申请提交后，应按照公司规定程序进行审批。
部门经理审批后报人力资源部，人力资源部审批后报总经理。
总经理审批同意后，员工方可办理离职手续。
第六条员工因故被公司辞退或解雇，公司应提前通知员工，并说明理由。
员工如有异议，可向公司提出书面申诉，公司应认真调查处理。
第三章离职手续办理第七条员工在获得离职审批同意后，应按照公司规定办理离职手续。
离职手续包括：1. 归还公司财产，如办公设备、钥匙等；2. 结清工资、奖金、津贴等；3. 归还电子账号、办公邮箱等；4. 完成工作交接；5. 办理相关证明手续。
第八条员工应在离职手续办理完毕后离开公司。
如有特殊情况，员工应与公司协商确定离职日期。
第四章离职后的权益保障第九条员工离职后，公司应按照法律法规和劳动合同约定，保障员工合法权益。
第十条员工离职后，如有档案、证明等需要公司提供的，公司应在规定时间内提供。
第十一条员工离职后，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
在实施过程中，如有法律法规变动，请及时更新。
超市员工离职管理制度流程范文
超市员工离职管理制度流程范文超市员工离职管理制度流程范文第一章总则第一条为规范超市员工离职管理流程，加强员工离职手续的处理，确保员工离职过程顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在超市工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条员工离职管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第四条规定员工离职的手续和程序，提供员工离职后的优厚福利和离职证明。
第五条公布本制度，确保员工对离职管理制度的知晓和执行。
第二章离职申请第六条员工如需离职，应提前一个月书面向人力资源部提交离职申请报告。
第七条离职申请报告应包括以下内容：1. 离职日期；2. 离职原因；3. 所需办理的离职手续。
第八条人力资源部应在收到员工离职申请后的三个工作日内处理离职申请，并判断离职是否符合公司规定的离职条件。
第九条如果员工离职申请不符合公司规定的离职条件，人力资源部应书面通知员工并给予解释。
第三章离职手续第十条符合离职条件的员工应按照以下离职手续办理：1. 完成个人办公系统的注销；2. 归还公司所负责的工作设备和材料；3. 清空个人储物柜，并返还柜钥匙；4. 填写员工离职登记表。
第十一条公司离职登记表应包括以下内容：1. 员工基本信息及离职日期；2. 离职原因；3. 是否皆大欢喜；4. 离职前的工作总结。
第十二条离职审批1. 离职登记表由员工填写完毕后，需由部门负责人和人力资源部经理签字审批；2. 人力资源部应在签字审批后的五个工作日内将离职登记表归档，并通知员工领取离职证明。
第四章离职福利第十三条离职员工应享受以下离职福利：1. 满一年的员工享受带薪年假；2. 提供每年的绩效奖金按照合同约定支付；3. 根据员工在职年限，提供相应的离职补偿；4. 根据员工在职年限，提供相应的社会保险金；5. 给予离职员工充足的离职前辞职通知期。
第十四条员工在离职办理过程中，如有需要转入其他公司或者学习培训等特殊情况，人力资源部可提供协助和相关证明。
超市员工辞职管理制度范文
超市员工辞职管理制度范文超市员工辞职管理制度范文第一章总则为了规范超市员工的辞职行为，确保超市正常运营和员工权益的保障，特制定本管理制度。
第一条辞职的定义辞职是指员工主动向超市提出解除劳动合同或终止劳动关系的行为。
第二条辞职的程序1. 员工提出辞职申请；2. 超市人事部门审核辞职申请，核实员工的离职事由；3. 确认辞职事由属实后，超市负责人与员工进行沟通，并签署离职协议；4. 员工办理离职手续。
第二章员工辞职福利第三条通知期限员工在辞职时应提前向超市人事部门提交辞职申请，并在辞职后的通知期限内正常履行岗位职责。
通知期限为30天。
第四条工资待遇1. 辞职通知期间员工享受正常工资待遇；2. 员工离职后，应将未休的年假按劳动法规定结清，并结算离职年假工资；3. 员工离职后的最后一个工作日，超市应结算员工应得的剩余工资。
第五条离职奖金员工辞职期满，可以获得相应的离职奖金。
离职奖金的发放标准如下：1. 服务满1年不满3年的员工，发放基本工资2个月的离职奖金；2. 服务满3年不满5年的员工，发放基本工资3个月的离职奖金；3. 服务满5年以上的员工，发放基本工资4个月的离职奖金。
第六条离职证明员工离职后，超市人事部门将为员工提供离职证明。
离职证明应包括员工在超市的工作时间、岗位、工资待遇等相关信息。
第三章违约责任第七条未履行通知期限如员工未按照通知期限辞职，超市有权扣除员工一个月的工资作为违约金。
第八条违约金员工在通知期限内辞职，但未满足服务年限要求的，超市有权扣除离职奖金中相应比例的违约金。
第九条泄露商业机密员工离职后，应保护超市的商业机密，任何未经授权的泄露行为将被视作违约行为，超市有权追究其法律责任。
第十条违约追偿对于员工的违约行为，超市有权要求员工进行违约追偿，并保留向法律部门提起诉讼的权利。
第四章其他规定第十一条辞职申请的撤销员工一旦提交辞职申请，如需撤销，必须提前向超市人事部门进行书面申请，并在通知期限内正常履行岗位职责。
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)背景
为了规范大型超市公司的员工离职管理流程，维护公司的合法权益，特制定本规定。
适用范围
本规定适用于大型超市公司的所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
离职申请
员工如果希望离职，需要向公司提交离职申请。
离职申请需书面形式提交，包括离职原因和预计离职时间。
离职申请需提前2周提交，公司有权拒绝员工的提出。
如果公司同意员工离职，员工需要在离职前完成所有工作，并交接好工作。
离职补偿
如果员工符合条件，公司需要按照相关法律法规和公司规定给予相应的离职补偿，包括但不限于工资、社保、公积金等。
员工在离职前需仔细了解公司规定和自己的权益，确保自己得到合理的补偿。
离职面谈
离职面谈是员工离职过程中必须经历的环节，旨在了解员工对公司工作的评价，并有针对性地进行改善。
面谈结果要记录在档案中，并公示在公司内部。
离职档案
公司需要对每个员工进行全面、规范的离职档案管理。
离职档案包括员工个人信息、离职原因、离职时间、离职面谈记录等。
离职档案需要保密，只有特定人员能够查阅。
对违反规定的员工的处理
如果员工在离职过程中违反公司规定，公司有权采取针对性措施，包括但不限于停薪留职、清退、起诉等。
修改和解释
本规定的修改和解释权属于公司。
如需要修改，公司需提前向员工做出合理的通告。
结论
以上是大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)，适用于公司员工离职过程中的各项管理。
公司希望员工们在离职过程中，严格遵守公司规定，确保公司和员工双方的合法权益。
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)1500字
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)1500字（注：以下内容仅供参考，具体规定应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定）一、离职申请及审批任何员工离职前须向直接领导提出书面离职申请，并在离职申请中注明离职原因及离职日期。
领导应及时审批并签署意见，将离职申请提交至人力资源部审批。
二、离职手续1. 工作交接：员工应在离职前将工作交接清晰、详细地交代给接替其工作的同事，并做好交接记录。
直接领导应认真审核工作交接情况。
2. 资料归档：员工离职前，应将个人档案和相关工作资料交还至人力资源部存档。
个人电脑、手机等公司资产也应当交还。
如有公司借款等资产关系未处理完毕的，必须在离职前处理清楚。
3. 工资结算：员工若符合公司离职条件，应当按相关规定领取离职补偿和工资。
离职补偿的具体金额根据员工的工龄、绩效等因素作出细致评估。
三、离职原因调研在员工离职后，人力资源部应当对其离职原因进行调查，并制定预防措施，从根本上防止类似的情况再次发生。
四、离职面谈离职员工应接受人力资源部门的离职面谈。
面谈内容包括离职员工的职业规划、公司文化和待遇、工作环境和氛围等方面的反馈，以便公司针对问题给出改进措施。
五、离职风险避免在员工离职的60天内，应当避免将离职员工的岗位留空或在岗位上新任职员工工作经验不足的情况下仍承担过多责任。
公司应当对离职员工的工作任务进行安排和分配，并确保相关人员的工作质量和安全。
六、请假放假员工离职前，应及时请假并将假期使用情况报告到人力资源部门。
同时，员工在离职前还应注意及时使用剩余的年假和调休假，以免造成公司返工损失。
七、其他规定1. 离职员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露公司及客户机密信息。
2. 离职员工应当尽量避免在其个人社交网络上发布涉及公司的内容，如有必须发文，应当征得公司相关部门的同意。
3. 离职员工如果有贷款需要，应当在离职前与公司贷款协调好归还方案。
4. 员工不得将公司财物私自带走或卖出，也不得擅自利用公司资源进行个人经营或从事雇佣他人创业等活动。
大型超市公司员工离职管理规定(可编辑版)
xx员工离职管理规定一、总则1为规范公司员工离职管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
2本规定适用于xx总部及各业务单元全日制员工,不含香港地区公司员工。
二、离职类型1离职主要分为劳动合同解除和劳动合同终止；2劳动合同解除的情形2.1员工辞职2.1.1劳动合同期限内员工主动提出解除劳动合同：指劳动合同期限未满，员工主动向公司提出解除劳动合同的情形；2.2协商解除2.2.1劳动合同期限内公司提出协商解除劳动合同：指劳动合同期限未满，公司与员工协商一致后解除劳动合同的情形。
2.3公司解除2.3.1劳动合同期限内公司依法解除劳动合同：指在劳动合同期限内，员工有以下情形之一的，公司与员工解除劳动合同的情形。
2.3.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；2.3.1.2严重违反公司规章制度的；2.3.1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；2.3.1.4员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；2.3.1.5被依法追究刑事责任的；2.3.1.6有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工人或者依照法律规定的其它方式，可以解除劳动合同：-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.3.1.7法律、行政法规规定的其他情形。
3劳动合同终止的情形3.1劳动合同期满终止3.1.1劳动合同期满员工不再续签劳动合同：指劳动合同期满时，公司维持或提高劳动合同约定条件与员工续签劳动合同，员工不同意续签的情形；3.1.2劳动合同期满公司不再续签劳动合同：指劳动合同期满时，公司不同意与员工续签的情形。
超市员工离职管理方案和措施
超市员工离职管理方案和措施目标本文档旨在提供超市员工离职管理的方案和措施，以确保离职过程能够顺利进行，并保护超市的利益。
离职程序超市的离职程序应包括以下步骤：1. 员工离职申请：当员工决定离职时，他们应向超市管理层提交书面离职申请。
2. 审批离职申请：超市管理层应在接收到离职申请后，尽快审批并确认离职原因。
3. 离职通知：一旦离职申请审批通过，超市应向相关部门和员工发送正式的离职通知。
4. 离职手续：离职员工应参与相关手续，如交接工作职责、清理个人物品等。
5. 离职调查：超市管理层可以进行离职调查，了解员工的离职原因和对超市的反馈，以改进管理和维护员工关系。
离职措施为确保员工离职过程顺利，超市可采取以下措施：1. 知识转移：离职员工应与接替其职责的员工进行知识转移，确保工作顺利进行，减少业务中断的风险。
2. 交接工作职责：离职员工和接替员工应进行详细的工作职责交接，包括项目进展、客户联系等。
3. 取回公司财产：离职员工应在离职前归还超市的财产，如门禁卡、电子设备等。
4. 结算薪资和福利：超市应及时结算离职员工的薪资、假期和其他福利，并详细说明结算方式和时间。
5. 终止合同和协议：超市应终止与离职员工之间的劳动合同和其他协议，并确保合规和法律要求。
6. 离职调查和反馈：超市管理层可以进行离职调查，了解员工的离职原因和对超市的反馈，以改进管理和维护员工关系。
法律合规在离职管理过程中，超市应遵守相关的劳动法规，包括但不限于以下内容：- 确保员工在离职过程中受到平等和公正对待。
- 结算员工的薪资、福利和其他应得的待遇。
- 终止劳动合同和其他协议的合规性。
- 保护员工的隐私和个人信息安全。
综上所述，超市员工离职管理方案和措施的目标是确保离职过程顺利进行，并保护超市的利益和员工关系。
通过明确离职程序、采取离职措施和遵守法律合规要求，超市可以有效管理员工的离职事务。
员工离职与解雇管理制度
员工离职与解雇管理制度一、概述公司的员工离职与解雇管理制度是为了规范和管理员工在离职或解雇情况下的权益和程序，以确保公司正常运营和员工的合法权益。
本制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。
二、离职管理制度1.提前通知员工提出离职申请时，应提前书面通知公司，并于离职日期前一个月进行申请。
公司将在接到通知后进行离职手续的办理。
2.体检及清退手续离职员工需要按照公司规定进行离职体检，确认身体状况良好后方可办理后续手续。
员工需提供相关离职资料和设备，并清退个人物品。
3.薪资结算公司将在员工离职后的一个月内结算员工工资和福利待遇，并按照相关法律法规执行。
4.离职证明公司将根据员工实际工作表现出具离职证明，员工可凭此证明向其他用人单位证明其工作经历。
5.离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括正式员工辞职报告、离职交接等。
三、解雇管理制度1.解雇原因公司有权根据员工行为或工作表现不符合相关规定的情况进行解雇。
解雇原因包括但不限于严重违反劳动纪律、违反公司规章制度、发现严重违法犯罪行为等。
2.解雇程序（1）调查核实：公司发生员工违规行为后，将进行调查核实，确保事实准确。
（2）告知与听证：在确认事实后，公司将向员工告知解雇事由，并安排听证程序，听取员工申辩意见。
（3）解雇决定：公司根据调查结果和听证意见作出解雇决定，并书面通知员工。
3.解雇待遇根据劳动法规定，被解雇员工在一定条件下享有相应的经济补偿和福利待遇，公司将按照相关规定进行支付。
四、其他规定1.保密义务员工在离职或解雇后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业机密和其他保密信息。
2.纠纷处理如在离职或解雇过程中发生争议或纠纷，公司将根据相关法律法规和劳动合同进行处理和解决。
3.后续协助公司将为离职员工提供必要的后续协助，包括提供离职推荐、就业咨询、证明开具等服务。
五、总结员工离职与解雇管理制度是公司为管理和规范员工离职与解雇过程而制定的规定，旨在保障公司和员工的权益，合理处理离职和解雇事务。
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员工离职管理制度
1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围：
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责：
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。
店长负责审批公司员工的离职情况。
4、离职程序
4.1 实习期员工辞职手续办理制度
4.1.1 实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负
责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。
辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前30天提出辞职申请。
4.1.2 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，店长、批准后，人力资源部会同其部门
负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
4.1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责为其办理工作
服、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。
以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4.1.4 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
4.1.5 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资
结算说明、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。
4.1.6 将总经理批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。
人力资源部将所有资料存档。
4.2 正式员工离职手续办理制度：
4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申
请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。
4.2.2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经店长、总经理批准
后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工
作交接。
4.2.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人力资源部负责为其办理工
作服、工作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工
作；通知财务部结清借款或罚单。
以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、
监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4.2.4 工资中如涉及保险，人力资源部会同财务部办理保险清算，多退少补，出具保险
结算说明，并经财务负责人签字认可。
4.2.5 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
如未到
绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。
4.2.6 减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。
4.2.7 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结
算说明、保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动合同、解除劳动合同协议
书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。
4.2.8 将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。
人力资源部将所有资料存档。
4.3 公司辞退、开除员工离职的办理制度
4.3.1出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系
的决定。
由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。
4.3.2 工作交接和结算参照前述款项执行。
4.4 特殊人员离职制度
4.4.1财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，
且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。
4.4.2驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期
间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。
4.5离职管理
4.5.1 未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交
接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。
4.5.2 员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖
金。
4.5.3 离职谈话
4.5.3.1 员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。
4.5.3.2 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
4.5.3.3 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。
4.5.4 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准
4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。
4.5.4.2 根据劳动需要，特殊时间段（公司工作或人员紧张）不办理离职手续。
4.5.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。
未按程序
逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。
4.6复职
4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。
4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
5、附则
5.1本制度从XXX年X月X日起执行。
5.2 本制度由总经办解释和补充。
6、附件：
6.1《离职谈话记录》
6.2《员工离职手续交接单》
6.3《员工离职申请表》
附件一：离职谈话记录
离职谈话记录
附件二：《员工离职手续交接单》
员工离职手续交接单＿＿年＿＿月＿＿日
附件三《员工离职申请表》
员工离职申请表
个
人
填
写
姓名部门职位∕岗位
入职时间提出申请时间
离职原因:
申请人签名/日期:
部
门
填
写
培训期内实习期内合同期内合同期满最后工作日: 年月日,实际工资计算截到日: 年月
日
部门主管意见:
签名/日期:
部门经理意见:
签名/日期:
公
司
审
批
意
见
人力资源部经理意见:
签名/日期:
分管副总经理意见:
签名/日期:
总经理意见:
签名/日期:
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T here are moments in life when you miss someone so much that you just want to pick them from。