集团公司“双廉二十条”
纪检公司二十条训诫20060111
纪检二十条训诫为加强企业廉政建设，规范中高层管理人员的行政管理行为，确保公司经营、管理在正常轨道上进行，从企业人、财、物、购、销、存和工程项目建设等方面的需要，特制定本训诫。
本训诫自签字之日起一年有效。
第一部分管理人员廉政自律原则一、公司中高层管理人员在公司任职期间，未经批准一律不得在公司系统以外的企业兼任职务；不得从事与企业有业务关联的经营活动。
违反规定的，一律撤职、解除劳动合同直至开除。
二、公司中高层管理人员在执行日常经营管理中应廉洁奉公、遵纪守法、不得利用职务上的便利，贪污占用公共财物、挪用公款；不准收受贿赂以及行贿或介绍贿赂。
违反规定的，一律撤职、解除劳动合同直至开除；同时报相关司法部门，依法追究责任。
三、公司中高层管理人员不准在工作交往中以任何名义或变相形式接受合作企业、供应商、广告公司、施工单位、设计单位、旅游同业、个人及其他与行使职权有关系的单位和个人的礼金、有价证券、礼品等；对无法拒收的礼金、有价证券、礼品等应在规定期限内登记、如实上交。
违反规定的，一律撤职、解除劳动合同直至开除；同时报纪委，依规定追究责任。
四、公司中高层管理人员在经营活动交往中，必须厉行节俭，不准接受可能影响公正执行公务的各种接待和宴请；不准参加用公款支付的各种娱乐健身活动；不准超标准报销差旅费用；未经上级公司批准，一律禁止用公款购买各种会员证。
若有违反规定的，一律撤职、解除劳动合同直至开除。
五、公司中高层管理人员严禁利用职权向业务合作单位吃、拿、卡、要。
违反规定的，一律撤职、解除劳动合同直至开除。
六、公司中高层管理人员不准动用企业资金以个人名义或伙同他人买卖股票；不准利用职权或采取其他不正当手段买卖股票，包括原始股、认股权证或证券投资基金。
违反规定的，一律撤职、解除劳动合同直至开除；违反法律的，依法追究责任。
七、公司中高层管理人员必须遵守公司四大价值，忠于职守、克己勤政，严禁玩忽职守、徇私舞弊、任人唯亲。
违反规定的，一律撤职、解除劳动合同直至开除；触及法律的，报相关司法机构，依法追究责任。
中铁二十局集团有限公司落实党风廉政建设责任制
中铁二十局集团有限公司落实党风廉政建设责任制实施细则第一章总则第一条为加强党风廉政建设，全面贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，使各级领导班子和领导人员更好地担负起党风廉政建设责任，加强企业党风廉政建设，保证各项任务的全面完成，特制定本细则。
第二条实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，以《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为依据，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设与生产经营工作、业务工作结合起来，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。
第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治企；立足教育，着眼防范；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。
第四条实行党风廉政建设责任制，要明确分工，落实责任，形成合力，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。
第五条集团公司成立党风廉政建设责任制领导小组，集团公司党委书记任组长，董事长、总经理、党委副书记、纪委书记任副组长，组织部、干部部、审计部、监察处、纪委办公室、案件检查处、执法监察处、机关党委的领导为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在集团公司纪委办公室，由一名纪委副书记任办公室主任。
领导小组的任务是：研究贯彻上级关于党风廉政建设责任制的部署，督促检查集团公司所属单位、各级党委和领导人员抓党风廉政建设责任制的落实情况，协调有关工作事宜。
第二章责任范围第六条集团公司党委书记对本公司党风廉政建设负总责。
并对本级领导班子成员和下属单位主要领导人员的党风廉政建设负直接领导责任。
领导班子成员包括：党委书记、副书记、董事长、副董事长、总经理、副总经理、三总师、纪委书记、工会主席。
第七条集团公司所属的工程指挥（项目）部主要领导对工程指挥（项目）部班子成员的党风廉政建设负直接领导责任。
第八条集团公司领导班子在抓党风廉政建设中应承担的责任：1、贯彻落实中共中央、国务院和集团公司党委关于党风廉政建设的部署和要求，统一领导本级的党风廉政建设和反腐败工作，经常分析集团公司的党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；组织和领导对集团公司发生的重大违纪案件的查处工作。
集团廉洁自律制度范本（2篇）
集团廉洁自律制度范本一、引言为了规范集团内部员工的行为，加强廉洁自律建设，提高企业整体的诚信水平，现制定本集团廉洁自律制度。
本制度适用于全体公司员工，旨在加强廉洁自律意识，促进企业健康发展。
要求全体员工严守职业道德，坚决反对和抵制腐败，做到廉洁奉公、服务企业。
二、廉洁自律要求1. 忠诚敬业员工要忠于企业，忠诚履行工作职责，严禁占用工作时间从事个人事务。
员工要尽职尽责，为企业做出贡献，不得利用职权谋取私利。
2. 诚实守信员工要坚守诚实守信原则，严守企业机密和个人隐私，不泄露、不盗取注册威客代打账号密码重置通行系统失败，不隐瞒工作中发现的重大问题或者做出虚假报告。
3. 秉公执法员工要按照公司规章制度进行工作，不得滥用职权，不得利用职务之便对企业或他人进行打击报复。
对于违反公司规定的行为，要及时进行处理，维护公平正义。
4. 禁止受贿行为员工要坚决拒绝收受他人礼品、礼金等财物，并立即上报集团纪委。
对于违法行贿、索贿行为，要进行严肃追究，依法处理。
5. 拒绝私德和利益冲突员工要保持良好的私人品行，不得从事违法犯罪行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
对于工作中的利益冲突，要遵守公司相关规定，防止利益输送。
三、廉洁自律管理1. 职务消费审批制度公司实行职务消费审批制度，对于职务消费要进行严格审核，确保各项费用合理合规。
2. 社交礼仪规范公司制定社交礼仪规范，要求员工在社交场合中保持适度，并严禁以名义进行索要、收受礼品礼金等行为。
3. 严禁拉票贿选公司严禁员工以任何形式进行拉票贿选，不得以职务之便为他人谋取利益。
4. 贪污受贿举报制度公司建立贪污受贿举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，对于举报的员工要进行积极保护，并进行相关调查和处理。
五、奖罚措施1. 廉洁自律奖励对于表现出色、积极推动廉洁自律建设的员工，集团将给予表彰和奖励，激励其他员工学习他们的先进经验。
2. 违纪惩罚对于严重违反廉洁自律规定的员工，集团将进行严肃制裁，包括警告、记过、记大过等纪律处分，并依法追究刑事责任。
集团公司2024年反腐倡廉工作计划
集团公司2024年反腐倡廉工作计划一、总体目标1. 加强组织建设，形成全员参与、全过程监督的反腐倡廉工作格局；2. 完善反腐倡廉制度体系，加强风险防控和压实责任；3. 强化宣传教育，提高全员反腐倡廉意识和素质；4. 提升执法司法能力，确保反腐倡廉工作有效落地；5. 实现2024年反腐倡廉工作各项指标和目标的全面完成。
二、组织建设1. 成立反腐倡廉领导小组，明确工作部署和责任分工；2. 增设监察部门，加强对集团公司内部的监察力度；3. 完善各级纪委（监察委）领导班子和成员的选拔任用机制；4. 建立健全纪检监察干部教育培训制度，提高队伍素质和业务能力；5. 定期召开反腐倡廉工作会议，加强组织协调和信息共享。
三、制度建设1. 完善反腐倡廉制度体系，建立健全《集团公司反腐倡廉条例》；2. 深化财务制度改革，提高财务管理规范化和透明度；3. 建立企业内部监察机制，加强对违规行为的监督和惩处；4. 加强对关键岗位的监控和审核，防范腐败风险；5. 加强对涉密信息的管理，保障国家安全和公司利益。
四、宣传教育1. 组织开展反腐倡廉宣传教育活动，提高员工反腐倡廉意识；2. 加强反腐倡廉知识培训，提高员工的法律法规水平；3. 制作宣传资料和宣传片，宣传集团公司反腐倡廉成果和经验；4. 创办反腐倡廉文化活动，营造风清气正的工作氛围；5. 加强对团队作风和职业道德的培养，提高员工的公正廉洁意识。
五、执法司法能力提升1. 提高纪检监察机关的调查能力和审理质量，确保反腐倡廉工作实效；2. 加强与司法机关的协作，形成合力打击腐败犯罪的格局；3. 增强侦查取证技术和手段，提高案件办理的效率和准确度；4. 定期组织执法工作交流和经验分享，提升执法司法能力；5. 加强与行业反腐倡廉协会的合作，共同推进行业反腐倡廉工作。
六、目标考核和评估1. 制定年度反腐倡廉目标和考核指标，建立科学的考核评估体系；2. 加强对干部领导和关键岗位人员的特殊岗位考核；3. 加强对反腐倡廉工作的绩效评估和问责；4. 落实激励措施，充分发挥典型案例的警示和正面示范作用；5. 定期发布集团公司的反腐倡廉工作报告，接受社会监督。
煤矿企业廉洁文化体系建设 廉政理念 工作方法20条
煤矿企业廉洁文化体系（一）核心理念：诚信勤廉正气兴企诠释：核心理念体现了广大员工在反腐倡廉建设中必须遵循的行为准则和要求。
诚信,是中国传统道德极为重要的组成部分，是淄矿的传统美德。
企业是经济组织，在交往中只有诚实守信，才能相互信任、和谐共处；诚信与廉洁密切相关，否则，各种腐败现象就会滋生。
勤就是干事，廉就是干净；勤廉是成就事业的基础和保证。
既要按照勤业的要求，扎实工作，又要按照廉洁的要求，严于律己，清正廉洁，自觉遵纪守法和社会道德。
讲正气，是做人之道、兴企之本，是成就事业必须的品质和气节，只有讲正气，才能聚人心。
兴企，就是通过讲诚信和倡导勤廉务实的敬业精神及良好的风气，把员工的人生价值取向与企业的价值取向统一起来，形成合力，干事创业，振兴企业。
（二）系统理念：1.自律理念律己笃行塑造自我诠释：自律,就是自己约束自己，自己管住自己。
律己笃行，就是用党纪法规严格的约束自己，检查自己的言行，做到自重、自警、自省、自励。
塑造自我，就是用一切优良的品质塑造自己，加强党性修养，修身以廉，不断勉励和塑造自我，不断完善和充实自我，不断锤炼和升华自我，使自己成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。
2.他律理念全方位监督全过程约束诠释：他律,就是外部对客体的规范约束。
全方位监督,是指通过上下监督、党内外监督、同级监督、群众监督、舆论监督等方式，形成多层次的监督体系和监督机制，发挥监督也是生产力的时代效应。
全过程约束,是指通过内外约束，使各级管理人员履行职责、行使权力不超越范围，按原则和规定办事。
实行全方位全过程的监督和约束，权力行使到哪里，就跟踪监督到哪里，不让权力在行使过程产生不受约束的空隙。
3.律他理念严明纪律刚性制约诠释：律他,就是外部对客体的硬性制约。
纪律，是指社会的各种组织要求其成员共同遵守的行为规则。
严明纪律，就是对待各级管理人员都必须从严要求，严格执纪，在纪律面前，人人平等，无论谁触犯，都应得到严肃惩处。
国有企业领导人员“二十字”标准
国有企业领导人员“二十字”标准
1.忠诚：领导人员应忠于党和国家，坚决贯彻党的路线、方针、政策，服从党委和政府的决策和安排，始终维护国家和企业的利益。
2.勤政：领导人员应积极投身工作，尽职尽责，恪尽职守，勤勉奉献，以高度的工作责任心和执行力，推动企业的发展和。
3.清廉：领导人员要廉洁奉公，坚决反对腐败，自觉接受党和国家的
纪律约束，严守廉洁从业规则，不因权力寻租，不收受贪污贿赂，做到清
正廉洁。
4.质量：领导人员要有过硬的业务能力和管理水平，具备行业知识和
管理经验，能够正确把握企业的发展方向和策略，提高企业的核心竞争力。
5.效益：领导人员要注重企业的经济效益，增强企业盈利能力，提高
资产的收益率，实现企业的可持续发展，切实履行社会责任。
6.人才：领导人员要注重培养和引进人才，关心员工的成长和发展，
营造良好的工作环境和氛围，培养一支高素质、专业化的管理团队。
7.创新：领导人员要敢于创新，勇于开拓，推动企业在技术、产品和
管理等方面的创新和发展，提高企业的竞争力和市场份额。
8.责任：领导人员要勇于担当，承担起企业的责任和使命，处理好企
业与政府、员工、股东和社会各方的关系，树立起企业的良好形象。
以上是对国有企业领导人员“二十字”标准的概括，这些标准旨在要
求领导人员在思想、品德、能力和业绩等方面具备全面发展，为国有企业
的发展和贡献力量。
集团廉洁自律公约模板
廉洁自律公约
1、总则
本公约是为规范公司经营秩序和员工行为，防止出现违纪和损害公司利益和形象的情况。
2、经济活动须遵守的纪律
2.1公司员工在经济活动中要严格执行公司和集团颁布的各项制度。
遵纪守法，廉洁自律。
2.2公司员工在生产、经济活动中，不得以权谋私，不得贪污受贿，不得损公肥私，不得权钱交易。
2.3公司干部要实行亲属“回避制”和亲属“报告制”。
亲属“回避制”是指干部亲属不在自己直接管辖，亲属“报告制”是指干部亲属在公司工作，即便是正常招聘和他人介绍，也应向上级如实报告。
2.4公司员工在经济活动中对方的任何给予要婉言谢绝，或报告上级并如实缴纳，不得私自处理，否则视作贪污处理。
3、经济活动违纪处罚
3.1公司员工在经济活动中违反公司颁布的各项制度获得收益或好处，一经查明，均要受到处罚。
3.2凡贪污、权钱交易、接受或私分“回扣”者，除退回赃款外，处罚10倍罚金，直至追究刑事责任。
挪用公款，除了退回公款外，处罚10倍罚金。
3.3因出现贪污和私拿“回扣”而导致合同、协议执行过程使公司受经济损失、名誉损失的，相关人员须承担全部赔偿责任，情节严重者移交司法机关处理。
3.4遇到特殊情况，经请示主管领导同意，“回扣”和礼品可特别处理，但事后要向人事行政管理部门书面备案。
4、员工承诺
本人郑重承诺：清楚和遵守以上规定。
若有违反，接受公司的处罚，并对造成的一切后果承担责任。
员工签名：
年月日。
公司倡廉管理制度
第一条为加强公司廉政建设，提高全体员工的廉洁自律意识，促进公司健康发展，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度遵循“预防为主、教育为先、监督为辅、惩防结合”的原则。
二、廉洁自律要求
第四条员工必须遵守国家法律法规，自觉维护公司形象，不得利用职务之便谋取
私利。
第五条员工应遵守职业道德，诚实守信，公正廉洁，不得从事损害公司利益的活动。
第六条员工不得收受或索取贿赂、回扣、礼金等不正当利益。
第七条员工不得利用职务之便为他人谋取利益，不得违反规定干预和插手市场经
济活动。
第八条员工应廉洁自律，不得利用职务之便为亲友谋取不正当利益。
三、监督与检查
第九条公司设立廉政监督机构，负责监督本制度的实施。
第十条廉政监督机构应定期或不定期地对员工进行廉洁自律教育，提高员工的廉
洁意识。
第十一条廉政监督机构应加强对公司各项业务的监督检查，确保公司财务、采购、销售等环节的廉洁。
第十二条廉政监督机构应建立健全举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
四、奖惩措施
第十三条对廉洁自律表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退
等处分。
第十五条对严重违反本制度，构成犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。
第十六条本制度由公司总经理办公会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
二十条措施实施方案
二十条措施实施方案一、建立健全的人才培养体系。
在当前激烈的市场竞争中，人才是企业最宝贵的资源。
因此，建立健全的人才培养体系至关重要。
首先，企业应该加大对员工的培训投入，提高员工的专业技能和综合素质。
其次，建立健全的岗位晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
最后，加强对高层管理人员的培训和选拔，确保企业领导层的素质和能力。
二、加强市场营销工作。
市场营销是企业推动销售、提高知名度的重要手段。
因此，企业应该加强市场调研，了解市场需求和竞争对手情况，制定有针对性的营销策略。
同时，加强品牌宣传和推广工作，提高品牌知名度和美誉度。
三、优化产品结构。
企业应该根据市场需求和消费者反馈，不断优化产品结构，推出更符合市场需求的产品。
同时，加大新产品研发力度，不断创新，提高产品竞争力。
四、加强供应链管理。
供应链管理是企业生产和运营的关键环节。
企业应该建立高效的供应链管理体系，确保原材料的及时供应和生产运作的顺利进行。
五、加强质量管理。
质量是企业生存和发展的根本。
企业应该加强质量管理，建立健全的质量管理体系，确保产品质量和服务质量。
六、加强成本管理。
成本是企业经营的重要指标。
企业应该加强成本管理，降低生产成本，提高企业盈利能力。
七、加强信息化建设。
信息化是企业提高管理效率和市场竞争力的重要手段。
企业应该加强信息化建设，推动企业管理和运营的数字化、智能化。
八、加强风险管理。
风险管理是企业经营的重要环节。
企业应该加强风险管理，建立健全的风险管理体系，防范各类经营风险。
九、加强环保工作。
环保是企业的社会责任。
企业应该加强环保工作，推动绿色生产，减少对环境的影响。
十、加强员工关怀。
员工是企业的宝贵财富。
企业应该加强员工关怀，提高员工福利待遇，营造和谐的企业文化。
十一、加强社会责任。
企业应该承担社会责任，积极参与公益事业，回馈社会。
十二、加强创新能力。
创新是企业发展的动力。
企业应该加强创新能力，推动科技创新和管理创新。
十三、加强品牌建设。
集团廉洁自律制度范文
集团廉洁自律制度范文第一章总则第一条为提高集团干部职工的廉洁自律意识，强化纪律约束，建设风清气正的工作环境，根据中国共产党纪律处分条例和国家有关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条集团全体干部职工必须遵守党章、研究院公司章程、公司规章制度以及其它有关廉政法规和有关职业道德规范。
第三条集团的廉洁自律工作坚决贯彻执行总公司的廉洁自律制度，加强党风廉政建设和反腐败斗争。
第四条干部职工要自觉抵制商品经济和金钱经济的负面影响，坚决抵制腐败行为和不正之风。
第五条集团全体干部职工必须依法依规履行职责，始终保持廉洁自律，对职务上的利益冲突和经济关系保持清醒的认识，做到敬畏权力、严守纪律。
第二章领导班子的廉洁自律第六条领导班子成员要严守党的纪律，自觉抵制权力腐败和其他违法违纪行为。
第七条领导班子成员必须带头执行党中央要求，自觉加强廉政思想教育，坚决抵制各种不正之风和腐败行为。
第八条领导班子成员在职务调整、人事任免等关键环节，要始终保持清醒的头脑，严格履行程序和规定，不得违法乱纪。
第九条领导班子成员要带头守法经营、树立敬业精神，不得违规违纪操办婚丧嫁娶等事宜。
第十条领导班子成员应积极配合组织的巡视工作，认真整改巡视发现的问题。
第三章干部职工的廉洁自律第十一条干部职工必须具备高度的纪律意识和廉洁自律意识，自觉遵守国家法律法规和党的纪律，严守国家秘密，严禁徇私舞弊、滥用职权等行为。
第十二条干部职工应在团结同志、服务民众、履行职责的过程中，自觉抵制金钱利益、私欲和功利心理的侵蚀，坚守廉洁自律底线。
第十三条干部职工在执行任务时，要遵守纪律，确保工作的公正、透明和依法合规。
第十四条干部职工应加强学习，提高政治水平和业务能力，不断增强廉洁自律的自觉性和坚定性。
第十五条干部职工要正确处理利益关系，做到廉洁从政、廉洁办事、廉洁生活。
第四章廉洁自律监督第十六条集团设立廉洁自律监督机构，对干部职工的廉洁自律进行监督和管理，加强廉洁自律工作。
集团廉洁从业十不准
集团廉洁从业十不准集团廉洁从业十不准为认真贯彻中纪委、中组部、监察部、国务院国资委印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，保证集团公司各级领导人员廉洁从业，防止腐败行为的发生，特结合实际情况，制定本规定。
一、不准违反民主集中制原则。
对企业经营管理中的重大决策、重要项目安排、重要人事任免、大额度资金运作等事项，都要经集体讨论决定。
二、不准违反国家财经纪律和集团财务制度。
对各项经费要加强管理和检查监督，堵塞可能造成企业资金流失、浪费的各种漏洞；严禁违反规定设立小金库。
三、不准未经董事会、总经理办公会、职工代表大会或股东大会(股东会)同意，违反企业决策程序,个人擅自决定企业资产处置、对外担保或借款、重大捐赠、对外投资等重大事项。
四、不准与供应商、工程分包商等暗箱操作、串通标底。
利用工作权力之便，对供应商进行苛、拿、卡、扣、要；泄漏集团与经营有关的商业机密及供应商的经营信息；或者为其承揽本企业工程，或参加自己主管、参与的工程施工、物资采购、加工制作等方面的业务，或为其提供便利或优惠条件。
五、不准违反干部选拔任用工作程序。
严守纪律，不准临时动议决定干部任免，不准泄漏酝酿讨论情况，没有经过组织考察的不上会。
六、不准未经集团公司审批核定,擅自提高个人或小团体的工资、奖金、津贴、福利及其他待遇标准。
七、不准在离职、离岗退养或退（离）休后3年内，从事个人、合伙或以其他企业名义从事或代理以原任职企业及所属企业为交易对象的经商办企业活动；私自利用原任职企业的业务渠道为个人或为他人牟取利益。
八、不准将企业经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为已有或者私分，或者利用职权和工作之便(或影响)私自接受馈赠(包括礼金、礼券、礼品、红包、购物券、信用卡、支付凭证等)，无法拒绝的，应在一个月内登记上交，并按干部管理权限向上级纪检监察部门备案。
九、不准借婚丧、升迁、升学、住院、节日、迁居、生日等事宜，收受主管范围内的下属单位和个人、管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金和礼品。
长安汽车公司制定“二十个不准”规范员工廉洁从业行为
长安汽车公司制定“二十个不准”规范员工廉洁从业行为核心提示：为进一步加强公司廉洁文化建设，促进员工廉洁从业，保障公司利益和员工合法权益，推进公司惩防体系各项任务的落实，使公司持续健康发展，公司纪委于近日制定并下发了《长安汽车公司员工廉洁从业行为规定》，明确提出了员工廉洁从业行为的“二十个不准”。
为进一步加强公司廉洁文化建设，促进员工廉洁从业，保障公司利益和员工合法权益，推进公司惩防体系各项任务的落实，使公司持续健康发展，公司纪委于近日制定并下发了《长安汽车公司员工廉洁从业行为规定》，明确提出了员工廉洁从业行为的“二十个不准”。
员工廉洁从业行为规定是公司加强和完善预防为主的监管体系的一项重要内容，围绕员工自觉遵守国家法律法规、党纪政纪和公司各项规章制度，正确履行职责，在商务活动中自觉维护公司及自身形象等方面制定出员工廉洁从业行为“二十个不准”，对员工的商务活动、礼品（物品）处置、抵制商业贿赂、婚丧嫁娶事宜都有明确具体的规定，同时还细化了对违反“二十个不准”行为责任人的处理规定。
该规定在起草过程中，征求了公司人力资源部、审计部、党群工作部、工会等有关部门的意见，经公司纪委委员会、党政联席会讨论通过后发布。
“廉洁从业是长安汽车基业长青的根”，《长安汽车公司员工廉洁从业行为规定》的发布将会使广大员工更加明确工作的“底线”和“红线”。
公司纪委将全面做好对《规定》的宣贯和落实，加强对《规定》执行情况的监督和检查，做到警钟常敲，筑牢拒腐防变的大堤。
员工廉洁从业行为“二十个不准”一、不准利用工作便利侵占或以借（租）用名义长期占有公司财物。
二、不准在工作调动、离岗、退休时不按规定移交个人使用的公配物品。
三、不准本人或者直系亲属以任何形式接受或者索取关联企业、潜在合作者以及管理和服务对象（以下简称“对方”）提供的现金、有价证券、贵重物品、支付凭证、高消费娱乐活动以及其它不正当利益。
四、不准将本人或特定关系人（与员工有近亲属以及其他共同利益关系的人）应当由个人支付的费用，以工作的名义支付、报销。
云峰集团日常廉洁提醒内容
云峰集团日常廉洁提醒内容
以下是云峰集团日常廉洁提醒内容：
1. 守法经营：在企业经营发展中，云峰集团要求员工始终坚持依法经营，严格遵守国家法律法规和行业规范，保证企业合法合规经营。
2. 反腐倡廉：云峰集团强化内部管理，对违纪违法行为进行严肃查处，坚决防止腐败行为的发生。
每月定期进行反腐倡廉知识的培训，让员工时刻保持纯洁的思想境界和高尚的道德品质。
3. 诚信守约：云峰集团始终坚持诚实守信，正当合法，信守承诺，不断提高企业的社会信用度，并积极维护诚信品牌。
我们严格遵守合同，履行诚信责任，为客户提供优质服务。
4. 技术独立：云峰集团坚持自主创新，积极推行技术独立，加强自主知识产权的研发和创新，推动公司核心技术的提升和国际竞争力的增强。
5. 保护消费者权益：云峰集团要求员工遵守诚实守信宗旨，严格遵守产品质量安全管理规定，维护好消费者的合法权益，确保产品质量的稳定和安全。
总之，云峰集团重视企业廉洁经营，将其视为企业大发展的重要支撑。
我们坚持始终把“廉洁高效，质量可靠，服务卓越，客户至上”作为公司的核心价值观，为客户提供更优质的服务，实现公司的可持续发展。
公司防腐倡廉管理制度
公司防腐倡廉管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，加强廉洁自律意识，提升员工道德素质，建立公司的防腐倡廉管理制度。
本制度适用于公司全体员工及相关合作方。
第二条公司高度重视廉洁自律工作，要求全体员工遵守国家法律法规，严格执行公司制度，严明管理，坚持以廉洁自律为中心。
第三条公司设立防腐倡廉管理委员会，负责制定、解释和调整本制度及相关细则，全面协调、组织实施公司廉洁自律工作。
第四条公司内部相关部门要加强对廉洁自律制度的宣传教育，使每位员工都认识到廉洁自律的重要性，自觉做到廉洁自律。
第五条公司将严厉打击各类腐败行为，对违反廉洁自律规定的人员将依法依规进行惩处，并始终保持对外公开、透明。
第二章领导责任第六条公司领导干部应带头执行廉洁自律规定，做廉洁自律的模范，不得以任何借口违反廉洁自律规定。
第七条公司领导干部应当加强对部门廉洁自律工作的管理和监督，确保廉洁自律工作的有效开展。
第八条公司领导干部在组织决策和工作推进过程中，应当充分考虑廉洁自律要求，不得以权谋私、以权谋利。
第九条公司领导干部要以身作则，亲自推进廉洁自律工作，为公司全体员工树立良好榜样。
第十条公司领导干部要做到廉洁自律、廉洁从业、廉洁用权，自觉抵制各种不正之风，保持良好工作风气。
第三章全体员工责任第十一条公司全体员工要自觉学习公司的廉洁自律规定，增强廉洁自律意识，进一步提升廉洁素质。
第十二条公司全体员工要自觉遵守廉洁自律规定，坚持真实守信，不得以违法乱纪之手谋取私利。
第十三条公司全体员工要积极参与公司廉洁自律体系建设，发现问题要及时报告并参与整改。
第十四条公司全体员工要严格执行公司廉洁自律规定，不得与他人串通作弊、故意隐瞒事实等行为。
第十五条公司全体员工要加强自律意识，自觉维护公司的声誉和形象，不得做出损害公司利益的行为。
第四章防腐倡廉管理措施第十六条公司将建立健全廉洁自律档案，对公司内部廉洁自律工作情况进行日常监督检查，并根据检查结果进行整改。
2024年集团廉洁自律制度
2024年集团廉洁自律制度____年集团廉洁自律制度第一章：总则第一条：为了加强集团廉洁自律建设，促进公司各级部门、各职能部门和员工的廉洁自律意识，维护公司和员工的合法权益，加强公司的经营管理，特制定本制度。
第二条：本制度适用于集团公司所有员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、一线员工等，并适用于所有业务活动和业务往来。
第三条：廉洁自律是集团公司的基本职业道德，是员工的基本要求，是公司长期发展的重要保障。
第四条：公司各级部门、各职能部门和员工应当遵循廉洁自律的基本要求，树立道德榜样，自觉做到廉洁奉公、廉洁自律、廉洁从业。
第五条：本制度由公司领导班子牵头负责，各级部门、各职能部门和员工要积极配合执行，对违反本制度的行为进行严肃处理和追究责任。
第六条：公司将建立健全的廉洁自律机制，加强廉洁自律教育和培训，提高员工廉洁自律意识和素质。
第二章：廉洁自律原则第七条：廉洁自律原则是指员工在工作和业务活动中应当遵循的准则和规范。
第八条：廉洁自律原则包括廉洁奉公、廉洁从业、廉洁自省、廉洁尽责等。
第九条：廉洁奉公是指员工应当秉公办事，坚守原则，公正客观地处理各类事务，维护集团公司的利益和形象。
第十条：廉洁从业是指员工在工作和业务活动中要遵守法律法规、规范操作，不得违反道德风险和损害集团公司利益的行为，不参与任何违法犯罪活动。
第十一条：廉洁自省是指员工要加强自我反思和约束，及时发现自身存在的问题，主动进行整改和提升，做到自律自省。
第十二条：廉洁尽责是指员工要履行职责，认真工作，保证工作质量，恪守责任，不推诿，不违规。
第三章：廉洁自律要求第十三条：集团公司要求员工不得接受任何可能影响公正执行工作职责和业务决策的礼品、礼金、回扣等利益。
第十四条：员工不得利用职务之便谋取私利，为自己或他人谋取不正当利益，不得以任何方式接受贿赂，不得从事私营活动。
第十五条：员工要遵守集团公司的规章制度和工作要求，不得违反集团公司的财务、采购、招投标等管理规定和程序。
集团廉洁自律制度 (2)
集团廉洁自律制度
是指企业集团为了维护内部的廉洁、诚信和自律建立的制度体系。
该制度旨在规范企业集团内部的行为准则，提高企业集团的廉洁经营水平，遏制违法违纪行为，保护企业及员工的合法权益，营造良好的商业环境。
集团廉洁自律制度通常包括以下内容：
1. 行为准则：明确企业集团内部员工在业务活动中要遵守的规范，包括诚实守信、廉洁奉公、公正透明、保护客户利益等方面的要求。
2. 严禁收受贿赂：明确禁止员工接受贿赂或向他人行贿，且设立举报渠道，便于员工举报违反该规定的行为。
3. 信息保密：规定员工在处理机密信息时应保密，严禁泄露或私自利用机密信息。
4. 禁止利益冲突：明确员工应避免与企业集团利益相冲突的行为，如接受供应商回扣、参与竞争对手等。
5. 诚信竞争：规定企业集团在市场竞争中应遵守公平竞争原则，禁止不正当竞争行为，如虚假宣传、商业诋毁等。
6. 违规违纪处理：明确集团内部违反廉洁自律制度的行为应受到相应的处理和处罚，包括警告、罚款、调离岗位等。
7. 部门监督和审查：设立专门部门对集团内部的廉洁自律制度进行监督和审查，并提供咨询和培训等支持。
集团廉洁自律制度的实施可以有效规范企业集团的行为，提高企业的诚信形象和声誉，增强企业的可持续发展能力。
同时，该制度也可以增强企业内部员工的敬业精神、团队合作能力，营造一个公平、公正、诚信的企业文化。
集团公司清廉建设实施方案
集团公司清廉建设实施方案一、背景随着社会的发展，反腐倡廉成为了各行各业的重要议题。
作为一家具有社会责任感的集团公司，我们深知清廉建设对于企业的长远发展至关重要。
因此，制定并实施清廉建设实施方案，已成为当前时代的迫切需要。
二、目标我们的目标是建立一个廉洁、透明、公正的企业文化，确保公司的各项业务活动都能够在合法合规的基础上进行，杜绝腐败现象的发生，提升公司的整体形象和竞争力。
三、实施步骤1. 加强制度建设- 完善公司内部管理制度，明确各项规定和流程，规范各项业务活动的进行。
- 建立健全的监督检查机制，确保各项制度得到有效执行。
2. 提升员工素质- 加强廉政教育培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识。
- 建立激励机制，激励员工自觉遵守公司的廉政规定，树立正确的职业道德。
3. 加强风险防控- 建立健全的风险防控体系，对可能存在腐败风险的环节进行全面排查和整改。
- 加强对关键岗位人员的监督和管理，确保公司的核心利益不受损害。
4. 强化监督管理- 加强对公司各级领导干部的监督，建立健全的问责机制，对违反廉政纪律的行为进行严肃处理。
- 建立举报渠道，鼓励员工积极参与公司的廉政监督，做到有违必纠。
四、实施效果通过以上实施步骤的落实，我们相信可以取得以下实施效果：- 公司的经营管理更加规范，各项业务活动更加合法合规。
- 员工的廉洁意识得到提升，公司内部风气更加清正。
- 公司的风险防控能力得到提升，腐败现象得到有效遏制。
- 公司形象得到提升，社会各界对公司的信任度得到提高。
五、总结集团公司清廉建设实施方案的制定和实施，是公司长远发展的需要，也是公司社会责任的体现。
我们将以更加坚定的决心和更加有力的措施，推动清廉建设实施方案的全面落实，为公司的可持续发展和社会的和谐稳定贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团公司“双廉二十条”
一、廉洁自律10条规定
1、严禁向上级单位人员赠送礼金、商务消费卡、有价证券及贵重礼品。
2、严禁收受下级单位人员给予的礼金、商务消费卡、有价证券及贵重礼品。
3、严禁利用职权用公款支付不必要的宴请费用，不得到高档娱乐、休闲、健身等经营场所活动。
4、严禁以职务消费的名义支付或报销应当由个人负担的费用，不得在特定关系人经营的场所进行职务消费。
5、严禁跑官要官、买官卖官，不得利用职务便利违规干预下级单位干部选拔任用。
6、严禁各级领导班子成员自定薪酬，滥发奖金，擅自领取年度薪酬方案所列收入以外的其他货币性收入。
7、严禁将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金等据为己有或者私分。
8、严禁大办婚丧喜庆事宜，借机敛财。
9、严禁弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。
10、严禁在民主测评、组织考察和选举工作中搞拉票等非组织活动。
二、廉洁从业10条规定
1、严禁各级领导人员介绍协作队伍。
2、严禁各级领导人员干预物资设备采购。
3、严禁违规干预工程分包，指定或介绍分包商。
4、严禁设立“小金库”、账外账、公款私存。
5、严禁违规处理废旧物资和设备。
6、严禁把本人及配偶、子女和其他特定关系人所用或拥有权益的车辆等施工机械租赁给本单位使用。
7、严禁在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
8、严禁利用职权为配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。
9、严禁违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。
10、严禁违反规定和程序决定企业的生产经营任务分配。