2017集体劳动合同(4篇)
劳动合同劳务合同劳务用工合同4篇Word版A4编辑直接打印
劳动合同( 1 )甲方(用人单位)：乙方 (职工)：法定代表人：身份证号码：根据(中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、商议一致的原则订立本合同。
一、合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容1.乙方的工作岗位为。
2.乙方的工作职责：三、工作时间朝九晚六，周末双休。
四、工资待遇乙方正常工作时间的工资为元/月，加班工资视情况另行商议。
五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
六、福利待遇甲方按规定赋予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、合同的变更甲乙双方经商议一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
八、合同的解除经甲乙双方商议一致或者有符合法律规定的情形可以解除本合同。
九、合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件浮现，本合同即行终止。
十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或者盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以商议解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
十一、其他1、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方： (盖章) 乙方：年月日年月日劳动合同( 2 )甲方(用人单位)：法人代表：乙方(劳动者)：身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在合同签订前遵循平等自愿、商议一致原则签订本合同。
一、劳动合同期限本合同实行固定期限劳动合同。
合同起始时间为从年月日开始至年月日结束，时间共计年(试用期结束后签订本同)。
二、工作内容( 1 ) 合同签订之后，即表示乙方接受甲方单位内岗位工作内容。
( 2 ) 甲方根据自身单位内相关工作要求制定不同工作条例，乙方试用期结束之后即彻底遵守甲方工作要求进行正常工作。
劳动合同简单版本4篇
劳动合同简单版本4篇篇1劳动合同简单版本劳动合同是用人单位与劳动者之间平等自愿、协商一致订立的、明确劳动关系的协议书。
劳动合同简单版本是针对一些小型企业或个体经营者为了节省时间和成本而设计的，内容相对简洁明了，但不失权威性和约束力。
下面我们就来介绍一份劳动合同的简单版本内容。
一、合同双方甲方（用人单位）：名称：（具体填写公司名称）法定代表人：（填写法定代表人姓名）住所：（填写公司详细地址，包括门牌号）联系电话：（填写公司电话号码）乙方（劳动者）：姓名：（填写劳动者姓名）性别：（填写劳动者性别）身份证号码：（填写劳动者身份证号码）住址：（填写劳动者住址）联系电话：（填写劳动者联系电话）二、工作岗位及内容1. 甲方聘请乙方担任（具体填写工作岗位，如销售主管、财务专员等）。
2. 乙方的工作内容包括（列明具体工作内容，如销售业绩达成、财务报表编制等）。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作（具体填写工作天数，如五天）小时，工作地点为（填写具体工作地点）。
2. 工作时间为（具体填写上班时间和下班时间，如上午9点至下午6点）。
四、工资及福利待遇1. 乙方的工资为（填写基本工资）元/月，另外包括绩效奖金、社保等福利待遇。
2. 乙方享有法定带薪假期和节假日等福利。
五、劳动合同期限本合同自签订之日起生效，期满后自动终止。
合同期限为（具体填写合同期限，如一年）。
六、解除条款1. 若乙方在试用期内工作不符合要求，甲方有权终止劳动合同。
2. 乙方若违反公司规章制度或职业操守，甲方有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上即为劳动合同简单版本的内容，希望对您有所帮助。
在签署劳动合同前，双方应仔细阅读并理解合同内容，确保权益不受损害。
祝愿双方合作愉快，事业蒸蒸日上！篇2劳动合同简单版本一、甲方：________ （以下简称“公司”）地址：________法定代表人：________二、乙方：________ （以下简称“员工”）地址：________鉴于公司需要招聘员工，员工愿意加入公司，双方通过友好协商，达成以下协议：一、工作内容：员工应根据公司安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
集体劳动合同范文
集体劳动合同范文甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从____起至_____止，期限为_____。
其中试用期从____起至_____止，共_____。
第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在_____岗位，为x 工种。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________。
第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费x元。
第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作x天，每天实行x小时工作制。
如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。
2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。
医疗期满尚未治愈的再延长x月。
（2）医疗期内的医疗费由甲方负责____%，病假工资为x元。
（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。
（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。
2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：（1）医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。
（2）乙方的医疗费x。
（3）因工负伤致残的，其待遇：x。
（4）因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。
集体劳动合同模板5篇
集体劳动合同模板5篇第1篇示例：集体劳动合同模板一、合同双方甲方：组织机构名称：法定代表人（签字）：地址：联系电话：乙方：员工姓名：身份证号码：性别：联系电话：地址：二、合同内容1. 甲方与乙方本着平等互利的原则，经过友好协商，根据《劳动法》及相关法律法规，在集体讨论基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜订立本合同。
2. 工作内容乙方在甲方工作的内容为（详细描述工作内容）。
4. 工作时间乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），具体安排由甲方根据工作需求安排。
5. 薪酬待遇乙方的薪酬待遇按照甲方的相关规定执行，具体包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等。
6. 保险福利甲方将按照国家相关规定为乙方购买工伤保险、医疗保险和其他法定福利。
7. 劳动纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从公司管理，勤勉工作，保守公司商业秘密，认真履行自己的工作职责。
8. 合同变更与解除因工作需要，甲方有权对本合同进行变更，但应提前通知乙方，并经过双方协商一致；若乙方有违反劳动法律法规的行为，甲方有权解除本合同。
9. 其他约定本合同未尽事宜，经双方协商一致后另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
10. 合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）终止。
11. 附则本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，于签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：年月日日期：年月日第2篇示例：集体劳动合同模板一、甲方：（公司或组织名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）二、乙方：（劳动者姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）三、合同期限：本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
四、劳动岗位和工作内容：乙方在甲方公司担任（具体工作岗位），具体工作内容包括但不限于：1.（具体工作内容1）2.（具体工作内容2）3.（具体工作内容3）……五、工作时间和休息：乙方每日工作时间为（具体工作时间），休息日为（具体休息日）。
公司员工集体劳动合同范本4篇
公司员工集体劳动合同范本4篇篇1公司员工集体劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：联系人：联系电话：乙方：公司所有员工为明确和规范公司与员工之间的劳动关系，保护双方的合法权益，经双方协商一致，就甲乙双方的劳动关系事项达成如下集体劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排，认真辅助完成工作任务，维护公司整体利益。
1.2 乙方在工作过程中应严格遵守公司的规章制度，服从公司管理和各级主管的管理。
第二条工作时间2.1 根据公司工作安排，乙方应按时上岗，严格执行公司的工作时间制度。
2.2 若有特殊情况需延长工作时间，须提前向主管汇报，并得到主管的批准。
第三条工作报酬3.1 乙方的工资构成由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准按公司规定执行。
3.2 乙方应按时领取工资，不得有拖欠、克扣现象。
第四条个人权益4.1 公司提供员工职业培训和提升机会，乙方有权利参加公司组织的各种培训活动。
4.2 公司应为乙方提供良好的工作环境和完善的劳动保护措施。
第五条工作纪律5.1 乙方应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得旷工逃班。
5.2 乙方在工作中不得泄露公司机密信息，不得从事违法违规行为。
第六条保险及福利待遇6.1 公司为乙方购买社会保险，如社会养老、医疗保险等。
6.2 公司应为乙方提供合理的带薪年假、病假等福利待遇。
第七条终止条件7.1 若乙方违反公司规章制度，造成严重后果的，公司有权解除合同。
7.2 若因不可抗力或其他情况导致无法继续履行合同，应提前向公司递交书面申请解除合同。
第八条其他事项8.1 本合同自双方签字生效，至合同终止止有效。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：（盖章）法定代表人：日期：乙方（员工）：签字（盖章）：日期：以上为公司员工集体劳动合同范本，请双方仔细阅读并签字确认，共同遵守合同内容，维护双方的合法权益。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！篇2公司员工集体劳动合同范本一、合同双方雇主（以下简称“公司”）：注册名称：XXX公司注册地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX职工代表（以下简称“职工”）：姓名：XXX性别：XXX身份证号：XXX职工代表由公司全体员工选举产生，代表公司全体员工同公司签订本集体劳动合同。
劳动合同模版4篇
劳动合同模版4篇篇1劳动合同模版一、雇佣双方甲方（雇主）：单位名称：XXX公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX乙方（雇员）：姓名：XXX身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX二、工作内容1. 乙方被聘为甲方公司的XXX岗位，具体的工作内容包括：XXX。
2. 乙方应当按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间：根据甲方公司的工作时间安排，遵守工作纪律，保证每日正常出勤。
2. 工作地点：甲方公司的办公地点。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由甲方支付，具体的金额为XXX元/月，每月底发放。
2. 乙方在工作中表现出色，甲方可以根据实际情况适当调整薪酬待遇。
五、保密条款1. 乙方在工作期间了解到的甲方公司的商业秘密和保密信息，应当保密，未经甲方同意不得向外透露。
2. 乙方离职后，仍然应当遵守保密条款的规定，对公司保密信息负有保密责任。
六、解雇和离职1. 乙方须遵守甲方公司的规章制度，否则甲方有权解除雇佣合同。
2. 乙方申请辞职时，应提前XXX天书面通知甲方公司。
七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为XXX年。
2. 本合同经双方协商一致可以终止或修改，修改的任何协议应以书面形式确认。
甲方（盖章）：XXX 公司乙方（签名）：XXX日期：年月日篇2劳动合同模版一、甲方：______________（单位）地址：______________法定代表人：______________职务：______________电话：______________二、乙方：______________（劳动者）性别：______________身份证号：______________联系电话：______________住址：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经甲、乙双方平等协商，达成以下协议，共同遵守，共同遵循，共同维护：一、工作内容1.乙方根据实际工作需要，供聘用为__________（岗位），从事__________工作。
公司与工会的集体合同4篇
公司与工会的集体合同4篇篇1公司与工会的集体合同是劳动关系中至关重要的一环。
它是雇主和员工组织之间达成的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
公司与工会的集体合同具有约束力，双方都必须严格遵守合同的约定，否则将面临违约的风险。
集体合同通常包括以下几个方面的内容：首先是工资福利。
工资福利是员工最为关心的问题，因此在集体合同中通常会具体规定员工的工资标准、加班工资、奖金发放等内容。
双方还可以就福利待遇、年假、医疗保险等问题进行协商，为员工提供更好的福利保障。
其次是劳动时间。
劳动时间是制约员工生活和工作的重要因素，集体合同中通常会规定员工的工作时间、休息时间、加班安排等内容，以保障员工的合法权益，防止超时工作和非法加班现象的发生。
第三是劳动安全与卫生。
公司与工会的集体合同还会涉及到劳动安全与卫生的问题，规定公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。
此外，集体合同还可能涉及到员工的培训和晋升机制、劳动纠纷处理程序、解雇与离职规定等内容，以确保公司与员工之间的劳动关系得到公平、合理的处理。
在签订集体合同时，公司与工会应当充分协商、平等对话，尊重彼此的权利和利益，建立起相互信任的劳动关系。
只有通过互相合作、沟通和协商，双方才能达成共识，最终签署一份令双方都满意的集体合同。
总的来说，公司与工会的集体合同是维护劳动关系稳定和员工权益的重要工具。
双方应当遵守合同约定，避免发生违约行为，共同努力促进劳资双方的和谐发展，实现共赢局面。
【本段字数:480】一、背景介绍公司与工会之间的关系是劳动关系中的重要组成部分。
工会作为员工组织，旨在维护员工的合法权益，通过集体行动与雇主进行协商，促进劳资双方的和谐发展。
而集体合同作为工会与公司之间达成的协议，是规范双方关系的重要依据。
二、工会的作用工会在公司中发挥着重要的作用。
首先，工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的利益。
劳动合同范本(通用版)4篇
劳动合同范本（通用版）4篇篇1劳动合同范本（通用版）甲方：（单位全称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（个人全称）身份证号：（身份证号）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方诚聘乙方为我单位员工，乙方应严守公司规章制度，尽职尽责履行本合同约定的工作职责，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，经友好协商，达成如下协议，用以明确双方的权利和义务：第一条工作岗位乙方被聘用为（工作职位），具体工作内容包括（详细工作描述），乙方应按照公司的规定和要求履行相应的工作职责。
第二条工作时间1.每日工作时间为（具体工作时间），每周工作时间为（具体工作时间），休息日为（休息日）。
2.乙方不得擅自迟到或提前离开工作岗位，如有情况需请假，应提前请示甲方并得到批准。
第三条试用期1.乙方的入职为试用期时间为（试用期间），试用期期间工资为（试用期工资）。
2.在试用期内，双方任一方均有权解除本合同，不需承担违约责任。
第四条工资待遇1.乙方的月工资为（工资金额），应于每月（具体发薪日）发放。
2.乙方的工资将按照甲方的绩效考核和工作表现进行调整，调整的幅度和方式将由甲方决定。
第五条工作保密1.乙方在工作期间及离职后，均应保守公司的商业秘密和其他保密信息，不得向外泄露或使用。
2.乙方对公司的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，违反者应承担相应法律责任。
第六条工作纪律1.乙方应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得迟到早退、旷工请假或其他违反规定行为。
2.乙方应服从公司管理，听从上级安排，完成公司交代的工作任务。
第七条离职程序1.乙方需提前（具体天数）向甲方提交书面离职申请，并在离职前完成工作交接和结算工资等事宜。
2.甲方有权在乙方离职后对其工作表现进行评定，乙方应配合并接受相关评定结果。
第八条合同变更1.乙方若希望变更本合同的约定内容，应提前向甲方书面提出变更申请，经双方协商一致后签订书面变更协议。
集体劳动合同(4篇)
集体劳动合同甲方：_____ 乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。
对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。
第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。
第六条企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》，依法加强女职工的特殊保护。
企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。
职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。
第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。
第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。
第十三条本协议有效期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。
集体劳动合同范本(4篇)
集体劳动合同范本本集体合同由_____(以下简称“企业”)与_____(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
企业保证职工每周至少休息一日。
企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
集体合同(一)8篇
集体合同（一）8篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与多名雇员共同签订的劳动合同，是保障雇主和雇员权益的一种重要制度。
在公司、工厂等组织中，集体合同可以规范双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
集体合同对雇主和雇员的权利和义务做了明确规定。
雇主要提供合理的工作条件和工资待遇，保障员工的合法权益；雇员则要遵守公司规章制度，认真履行工作职责，维护公司形象。
通过签订集体合同，双方可以在劳动关系中建立起一种约束和监督机制，防止出现纠纷和矛盾。
集体合同可以为雇员提供更多的保障和福利。
在集体合同中，雇主可以约定休假制度、福利待遇、劳动保障等内容，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
这不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以减少员工的流失率，稳定企业的人员队伍，提高企业的生产效率和竞争力。
集体合同还可以规范劳动纠纷的解决方式。
在集体合同中，可以明确规定劳动纠纷的处理程序和方式，避免双方因为一些小问题而导致矛盾激化，最终影响企业的正常运转。
通过集体合同，可以为双方提供一个公平、公正的解决纠纷的机制，保障双方的合法权益。
集体合同是雇主和雇员之间建立和谐劳动关系的重要方式。
通过签订集体合同，可以规范双方的权利和义务，提高员工的工作积极性和生产效率，减少劳动纠纷，保障双方的合法权益。
各个企业和组织在管理员工时应该重视集体合同的签订和执行，建立起一个稳定和和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
第2篇示例：集体合同，作为劳动关系中的一种约定，对于维护劳动者的权益、规范劳动关系、促进生产经营活动的健康发展具有重要意义。
集体合同是劳动者和用人单位之间达成的一种约定，是双方在平等协商的基础上共同签署的一种约束性文件。
在集体合同中，不仅规定了劳动者的权益和义务，也规定了用人单位的权益和义务，为双方的劳动关系提供了清晰的界定和约束。
集体合同的签订和执行应遵循一定的原则和程序。
双方应当遵循平等协商的原则，不得以强制或欺骗的手段达成合同。
集体劳动合同范本
集体劳动合同范本甲方乙方第一章总则第一条职工一方和企业，为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条企业工会（下称工会）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
第三条本合同由工会主席代表职工与企业签定。
签定本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。
第四条平等协商和签定本合同应当遵循依法办事、平等合作，协商一致与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第五条企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第六条工会依法指导职工与企业签定劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第七条本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第八条本合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同第九条企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时与职工订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条劳动合同由企业与职工协商一致签订，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和劳动合同法的有关规定。
当事人双方应当就劳动具体内容进行协商，统一使用省劳动和社会保障厅印制的劳动合同文本。
第十一条企业与职工本人协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十二条有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）职工在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
集体劳动合同范例
千里之行，始于足下。
集体劳动合同范例集体劳动合同范本甲方（雇主）：（公司名称）乙方（员工代表）：鉴于：1. 甲方是一家在中国合法注册的公司，从事（公司业务）的经营活动；2. 乙方具备从事（职位）工作的能力和资格；3. 甲乙双方愿意依法、公平、公正的缔结本合同，共同维护劳动关系的稳定；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容和地点1. 乙方作为甲方的员工，职务为（职务），具体工作内容为（工作内容），工作地点为（工作地点）。
2. 乙方必须严格遵守甲方的工作规定和制度，服从甲方的管理和指挥。
第二条工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方决定。
如有特殊情况需要延长工作时间，应支付加班费或提供调休；2. 乙方享受国家法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期福利，具体假期安排按照国家相关法律和法规执行。
第三条工资和福利待遇第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 乙方的工资待遇由甲方与乙方双方协商确定，根据乙方所属岗位的岗位工资标准和绩效考核结果进行调整；2. 甲方提供的各种社会保险由甲方按照国家有关规定缴纳；3. 乙方享受国家法定的各项福利待遇，包括但不限于工伤保险、生育保险、失业保险等。
第四条劳动纪律和行为规范1. 乙方必须遵守甲方的劳动纪律、规章制度和行为规范，不得违反公司的相关规定；2. 乙方在工作过程中需保护甲方的商业秘密和商誉，不得泄露公司的机密信息。
第五条终止合同1. 合同期限为（合同期限）。
2. 在合同期限届满前，甲乙双方都必须提前（提前通知期限）以书面形式通知对方是否续签或终止合同。
3. 乙方如发生下列情形之一，甲方有权解除劳动合同，并无需提前通知乙方：违反国家法律法规和公司规章制度；严重失职；盗窃公司财物；以及其他严重违反劳动纪律行为。
第六条争议解决1. 甲乙双方因履行本合同所发生的争议，应友好协商解决。
正规的劳动合同范本(4篇)
正规的劳动合同范本甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日至。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为____元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为____元/月。
第四条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。
〔1〕标准工时制〔2〕综合计算工时制〔3〕不定时工作制第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。
第六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（公章）：_____乙方（公章）：_________年____月____日正规的劳动合同范本（二）劳动合同是几份才合法？必须具备那些内容一、具体解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同几份。
根据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同几份》。
单位用工劳动合同范文(4篇)
单位用工劳动合同范文工作条件：1、甲方聘用乙方为岗位，工作任务。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。
3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。
如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。
四、劳动报酬及休息：实行天。
底薪元/月，奖金元/月。
五、保密条款：乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。
双方当事人在合同完成后年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。
六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。
七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;4、被依法追究刑事责任的。
八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、本协议订立时所依据的.客观情况发生重大变化。
致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。
九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。
十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。
如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订协议。
十一、双方的违约责任：（1）任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为三倍工资的违约金;（2）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。
十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
十三、双方商定的其他条款：十四、本协议未尽事宜，双方协商解决。
集体劳动合同范本(标准版)4篇
集体劳动合同范本（标准版）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1集体劳动合同范本（标准版）第一章总则第一条为规范与统一企业内部集体劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策规定，特制定本合同。
第二条本合同自双方代表签字或加盖单位公章之日起生效，并对合同方当事人具有约束力。
第三条本合同为劳动合同的一种，不可变更、解除、终止，但当法律、法规或政策变动时，本合同中的特殊规定需随之作相应变更的除外。
第四条企业领导与工会组织分工合作，各自履行各自的职责，在此基础上，平等友好、互相尊重、诚实守信、互利互助、共同进步、和谐合作，共同努力，共同营造良好的劳动关系。
第二章合同内容第五条参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求，具体内容如下：1. 员工姓名：2. 员工性别：3. 身份证号码：4. 职务：5. 岗位工资：6. 劳动合同期限：7. 工作地点：8. 劳动时间：9. 休息休假：10. 工作内容：11. 聘请条件及合格标准：第六条备注：1. 在正常工作时间内工作，着装端庄得体，言行举止文明礼貌，必须遵守企业规章制度。
2. 禁止泄漏企业商业机密，不参与任何有损企业利益的活动。
3. 因工作需要，可能要求加班工作，但是应该经过双方协商和同意。
第三章解决劳动纠纷第七条双方应该遵守企业规章制度，如有劳动纠纷，应当及时协商解决。
第八条若协商未能解决，可向企业领导提出申诉，企业领导应该及时处理，并召开职工代表大会解决问题。
第九条若仍无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第十条若因工作纠纷引发法律诉讼，可向人民法院提起诉讼，依法解决。
第四章合同变更、解除、终止第十一条本合同内容以法律法规规定为准，如需变更，应经双方协商一致，并在书面合同中明确变更内容。
第十二条本合同期满自动终止，若期满后双方需要继续劳动合同关系，需在期满前15日内双方协商签订新劳动合同。
第十三条合同解除应当有充分的理由，并经双方协商达成一致意见。
劳动合同协议书范本(4篇)
劳动合同协议书范本甲方（单位）：_____乙方（劳动者）姓名_____性别：_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____联系电话_____家庭住址：_____一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日··起至____年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期劳动合同协议书范本（二）甲方：_____有限公司乙方：_____ （身份证：_____）甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限（或____年____月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为____年____月____日_____时。
劳动合同完整版(4篇)
劳动合同完整版甲方_____乙方_____签订日期_____年_____月_____日甲方法定代表人或委托代表人乙方姓名文化程度性别出生日期_____年_____月_____日居民身份证号码_____编码家庭地址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期_____年_____月_____日，终止日期_____年_____月_____日，其中试用期_____。
二、工作内容和义务第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1．遵守国家宪法法律法规；2．遵守甲方的规章制度；3．维护甲方的荣誉和利益；4．忠于职守，勤奋工作；5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、_____和劳动条件第四条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_____工时制度。
第五条：甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
集体合同集体劳动合同书4篇
集体合同集体劳动合同书4篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________________地址：___________________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事的劳动事项，经过友好协商，达成以下合同条款，以兹共同信守。
一、合同期限第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的工作内容为：____________________________。
乙方的工作地点为：____________________________。
乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可以根据业务需要调整乙方的具体职责和岗位。
三、工作时间和休息休假第三条甲方执行国家劳动法规定的工作时间制度，保证乙方享有法定节假日等休息休假权利。
加班安排及相应补偿按照国家规定执行。
四、劳动报酬第四条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，具体标准按照岗位及级别制度执行。
甲方可以根据业务需要和乙方的表现调整乙方的工资水平。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方按照相关规定代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对乙方进行安全教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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合同范本专家建议，在起草集体劳动合同模板时，需要包括以下重要条款：
1. 合同双方信息，包括雇主和雇员的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作内容、职责和工作地点，确保双方对工作要求的理解一致。
3. 工作时间和休假制度，规定工作时间、休息日安排以及年假、病假等休假制度，保障雇员的合法休息权益。
4. 薪酬和福利待遇，明确规定薪酬标准、发放时间、奖金、福利待遇等，确保雇员的合法薪酬权益。
5. 劳动保护和安全，规定劳动保护措施、安全生产制度，保障雇员的劳动安全和健康。
6. 合同期限和解除条件，明确规定合同的期限和解除条件，包括解除通知期、违约责任等，保障双方的合法权益。
7. 其他条款，根据实际情况，可以包括保密协议、知识产权条款、竞业限制等其他相关条款。
在起草集体劳动合同模板时，需要充分考虑法律法规和双方利益，确保合同的合法性和有效性。
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2017集体劳动合同(4篇)本文目录2017集体劳动合同集体劳动合同样本集体劳动合同书（中外合资企业）集体劳动合同书单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于 %(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %)年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 .第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %);试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %) 第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。
第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。
第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。
第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。
甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。
对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。
对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 .第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。
甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。
工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为 %.第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等)第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %.第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行职业技能培训。
第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。
合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(2)不可抗力;(3)双方约定 ;(4)法律、法规规定的其他情形。
第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。
甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。
出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。