渠道组电开制度2016.2.18(改)

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北京金科渠道部电开制度

（2016）

第一章渠道电开聘用和培训

第一条电开人员的聘用由电开组长、渠道经理负责招聘，根据公开、公平、公正的原则择优录用，以18-35岁女性为主。电开人员招聘形式：

（一）行业内介绍：周边相关从业人员介绍形式招聘；

（二）组内招聘：组内电开人员每人定期按任务标准（每月或每两月介绍一人入职），相关任务计入月度考核；

（三）网络招聘：有电开组长组织每日定期在58同城、赶集网等网络发布人员招聘信息。

（四）人才市场招聘：每周二周五有电开组长、渠道经理组织人员去人才市场招聘。

第二条电开人员的聘用标准是：

（一）具备较好的综合素质、较强的团队协作精神、敬业精神；

（二）语言表达能力突出，普通话发音标准；

（三）具有工作激情、感染力、亲和力；

（四）具备较优秀的沟通、抗压能力；

（五）具备吃苦、耐劳、勤奋的素质；

（六）原则上要求年龄30岁以下，优秀者可以放宽到35岁；

（七）形象、气质要求俱佳。

第三条

电开人员入职

（一）电开新人需经过二天无薪培训，考核通过可上岗录用。

1、培训内容主要是项目介绍（包括区域、产品、配套、交通、参观样板间等）、市场情

况、购房政策等；

2、培训资料提前由电开组长或电开小组长准备好；由电开组长沟通协调培训人员（可

沟通置业顾问、渠道经理等）、或者由电开组长及组长指定人员来培训，培训人员要求认真、详细、耐心、负责任给新人讲；

3、电开资料由电开组长准备好，电开新人在第二天下午接受电开组长或者渠道领导的

考核，考核通过者，第三天开始正式录用；未通过者，根据情况可以再给予一天时

间（不计薪资），第三天下午再次考核，若还未通过，则不予以录入。

（二）二级电开小组长完成电开新人花名册录入，入职新人提供北京地区本人工商卡、身份证，由电开组长办理入职手续，发送新人花名册表格及证件照片至渠道内业。在考核通过当天完成入职手续。

（三）电开新人当月的到访任务是正式员工的一半，入职当月工作天数少于10天无任务，考核从下月开始，下月考核任务为正式员工的一半。

第三条培训与发展

(一）公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加培训。同时，我们鼓励员工尽可能地掌握与电开相关的技术和知识, 帮助员工更好地履行工作职

责并获得晋升的机会。

(二）电开人员培训方式、培训内容及相关考核标准由渠道组负责统一组织制订。

(三）电开人员录用后应当按照公司相关制度的规定，接受公司组织的专业培训和综合技能培训。公司培训包括：新员工入职培训、上岗培训、在职培训等。

(四）培训的频次每周至少一次项目最新价格、在售房源、贷款政策、最新市场动态培训等，培训由电开组长、每组组长、渠道经理轮流进行，培训之前把培训主要内容发群里。

(五）每次培训之后，所有电开人员需要认真记笔录，下次培训之前先由渠道经理随机抽3人回到上次培训内容，回答不了者抄该问题10遍，当天完成交给渠道经理。屡次回答不了者采取停休等措施，目的是落实培训质量，使大家都能认真听、记，用到电开之中。

(六）早晚例会组织及流程安排

1、每日正式工作前（9:00-9:10）分，由电开组长组织各二级小组长进行早例会，安

排当日工作；

2、（9:10-9:20）由各小组长组织进行分配每日电开资料、进行当日工作安排并传达