单位工间操健身制度
工间操工作制度
工间操是一种科学、简单、有效的锻炼方式，能够在短时间内提高员工的身体素质，缓解工作压力，提高工作效率。
为了推广工间操，加强员工身体健康，提高工作质量，制定本工间操工作制度。
一、工间操时间1. 工间操时间为每天工作时间内，时长为20-30分钟。
2. 工间操时间可根据实际情况和工作需要进行调整，但每周工间操次数不得少于3次。
3. 工间操时间安排在上午10点、下午2点和下午4点，可根据员工作息时间和工作安排进行调整。
二、工间操内容1. 工间操内容包括体操、瑜伽、太极等，可根据员工喜好和身体状况进行选择。
2. 工间操应注重全身锻炼，提高员工身体素质，缓解工作压力。
3. 工间操应由专业教练或熟练员工进行指导，确保动作准确、安全。
三、工间操组织与实施1. 工间操由企业行政部负责组织，各部门积极配合。
2. 企业应配备适量的工间操器材，如瑜伽垫、哑铃、跳绳等，保障员工锻炼需求。
3. 工间操应在企业内部场地进行，如室内体育馆、办公室空地等。
4. 工间操时间，员工应按时参加，如有特殊情况不能参加，需提前向上级请假。
5. 企业应定期对工间操进行考核，评估锻炼效果，调整锻炼内容。
四、工间操注意事项1. 员工参加工间操时，应穿着舒适、适合运动的服装和鞋子。
2. 工间操过程中，员工应遵守纪律，保持安静，不得打扰他人。
3. 工间操过程中，应注意安全，避免发生意外伤害。
4. 员工参加工间操时，应积极参与，遵循教练或熟练员工的指导。
五、工间操激励措施1. 企业应定期组织工间操比赛，提高员工参与积极性。
2. 对表现优秀的员工，企业可给予适当奖励，如奖金、礼品等。
3. 工间操成绩纳入员工绩效考核，作为评优评先的依据。
4. 企业应加强对工间操的宣传和推广，提高员工健康意识。
六、工间操工作总结1. 企业应定期对工间操工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 企业应不断优化工间操内容，满足员工多样化需求。
3. 企业应加强对工间操的监督和指导，确保锻炼效果。
工间操制度（共5篇）
工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。
2、工间操地点在本单位门前的空地。
3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。
6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。
第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。
1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。
2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。
3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。
4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。
5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。
6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。
第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为沿江小区园内。
3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
工间健身管理制度
工间健身管理制度一、总则为了加强员工的身体健康管理，提高员工的身体素质，促进员工的工作效率和生产力，公司特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、工间健身时间安排1. 公司将每天安排一定的工间健身时间，每天为员工安排30分钟的工间健身时间，以供员工锻炼身体。
2. 公司将根据员工的工作情况和工作安排，合理安排工间健身时间，以保障员工的身体健康。
四、工间健身项目1. 公司将提供多种健身项目供员工选择，包括但不限于瑜伽、跑步、游泳、健身操和器械训练等。
2. 员工可以根据自己的身体状况和个人喜好选择适合自己的工间健身项目。
五、工间健身场所1. 公司将提供专门的工间健身场所，包括健身房、瑜伽室、游泳池等，供员工进行健身活动。
2. 公司将保证工间健身场所的安全和卫生，员工可放心使用。
六、健身教练1. 公司将聘请专业的健身教练，为员工提供健身指导和培训服务。
2. 员工可根据自己的需求，预约健身教练进行个性化的健身指导。
七、健身设备1. 公司将提供必要的健身设备和器材，以供员工进行健身活动。
2. 公司将保证健身设备和器材的维护和更新，员工可放心使用。
八、健身管理1. 公司将建立健身档案，对员工的健身情况进行记录和跟踪。
2. 公司将定期进行健身评估，为员工提供健身指导和建议。
九、员工权利与义务1. 员工有权利按时利用工间健身时间进行健身活动。
2. 员工有义务遵守公司的健身管理制度，保持良好的健身习惯。
十、奖惩制度1. 公司将根据员工的健身情况和成绩，进行奖励和表彰。
2. 公司将根据员工的违规情况，进行惩罚和整改。
十一、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
3. 本制度解释权归公司所有。
工间健身管理制度的建立对员工的身体健康至关重要，希望全体员工能够自觉遵守本制度，积极参与工间健身活动，提高身体素质，健康工作，创造更加辉煌的业绩。
工间操管理制度年
工间操管理制度年一、背景与目的为了加强企业职工的身体素养，提高工作效率和生活质量，订立本规章制度。
通过管理和规范工间操的进行，统一练习时间和内容，提高练习质量，实现健身效果。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体职工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、练习时间每个工作日上午9:30—9:40和下午3:30—3:40是统一的练习时间，全部职工必需参加。
四、练习内容1.练习内容应包含基本的伸展运动和身体放松活动，以提高肌肉活性、加强柔韧性和促进血液循环为目标。
2.练习可以包含但不限于以下动作：颈部转动、肩部放松、手臂伸展、腰部扭转、下肢伸展等。
3.练习时要注意动作的准确性和协调性，避开过度用力或动作不规范造成身体损伤。
五、练习环境1.练习应在室外或室内空旷的场合进行，确保职工有充分的空间做操。
2.室内练习场合应保持通风良好，室外练习应选择安全无隐患的场合。
六、管理标准1.企业职能部门负责组织和管理公司的工间操。
2.部门应设置专职或兼职的练习教练，负责引导练习动作和监督练习质量。
3.每天的练习活动应提前准备好，并确保练习场合的清洁和整齐。
4.练习教练应对练习动作进行演示，确保职工理解和掌握正确的动作要领。
七、考核标准1.练习教练应每月对职工的练习情况进行评估。
2.评估的内容包含练习姿势的正确性、动作的流畅性和协调性等。
3.依据评估结果，对表现良好的职工进行表扬和嘉奖，并供应个别引导，帮忙表现较差的职工改进。
八、违规处理1.不按规定时间、地方和内容参加工间操的职工，将视为违规行为。
2.对于违规行为，练习教练应及时向职工所在部门报告，并由部门进行相应处理。
九、嘉奖措施1.评估表现优秀的职工可予以嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼或其他福利待遇。
2.嘉奖措施应公平、公正、透亮，不偏袒个别职工或部门。
十、年度评估和改进1.每年年底，企业职能部门应对工间操的管理和效果进行评估。
2.评估的指标包含职工参加率、练习质量和职工的反馈看法等。
工间操管理制度模板
工间操管理制度模板一、总则为了提高员工的身体素质和工作效率，促进员工身心健康，加强企业管理，特编制本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，所有部门和所有岗位。
三、工间操时间工间操时间安排在上午10:00-10:10和下午15:00-15:10，每天各一次，共计20分钟。
四、工间操目的通过工间操活动，增强员工身体素质，缓解工作压力，提高工作效率。
五、工间操内容1. 体能操：包括跑步、跳跃、踢毽子等活动，增强员工体能。
2. 拉伸操：包括拉伸臂部、腰部、腿部等部位，放松身体。
3. 舒展操：包括扭腰、颈椎操、俯仰操等，活动身体各部位关节。
4. 动感操：包括有氧运动、健身操等，提高身体代谢。
六、工间操责任人1. 公司安全部门负责工间操活动的组织和指导。
2. 各部门主管负责工间操活动的具体执行和监督。
七、工间操要求1. 全体员工必须参加工间操活动。
2. 在工间操活动期间，员工应集中精神，全身参与。
3. 不得随意迟到早退，不得缺席工间操活动。
4. 工间操活动结束后，员工应立即返回工作岗位，恢复工作状态。
八、工间操禁止事项1. 在工间操期间，不得进行与活动无关的聊天、游戏等行为。
2. 不得在工间操期间用手机、平板电脑等电子设备。
3. 不得打扰其他员工的工间操活动。
九、违反工间操管理制度处理办法1. 第一次违反：口头警告。
2. 第二次违反：书面警告。
3. 第三次违反：扣除绩效奖金。
4. 多次违反：公司有权对其进行人事调整或解雇。
十、其他员工应自觉配合工间操管理制度的执行，共同营造良好的工作环境和氛围。
公司将定期对工间操管理制度进行评估和改进，确保其始终符合实际情况和员工需求。
以上为《工间操管理制度》的全部内容，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，公司将依据相应条款进行处理。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作间隙进行的一种体操活动，旨在促进员工身心健康、提高工作效率。
为了规范工间操的实施，保障员工的安全与健康，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产线工人等。
三、工间操的目的1. 提高员工的身体素质和健康水平，预防职业病和工伤事故的发生。
2. 缓解员工工作压力，增强工作积极性和创造力。
3. 加强员工之间的交流和团队合作意识。
四、工间操的时间与频率1. 工间操时间：根据工作需要，公司将每天的工间操时间确定为上午10:00和下午3:00，每次持续10分钟。
2. 工间操频率：每个工作日，员工需进行两次工间操，保证全员参与。
五、工间操的内容1. 工间操活动内容由公司健康管理部门负责制定，内容包括拉伸运动、肢体放松、呼吸调整等。
具体内容将定期进行调整和更新。
2. 工间操活动可根据员工的工作性质和健康状况进行调整，确保适合大多数员工参与。
六、工间操的组织与实施1. 公司将成立工间操委员会，负责工间操活动的组织与管理。
2. 工间操委员会由公司健康管理部门和员工代表组成，定期召开会议，讨论工间操活动的改进和调整。
3. 工间操活动由专业的健康教练或员工代表带领，确保活动的安全和有效性。
4. 员工参与工间操活动时，应按照教练或带领人的指导进行，注意姿势正确、动作协调。
七、工间操的管理与评估1. 公司将建立工间操活动档案，记录每次活动的时间、内容和参与人数。
2. 员工参与工间操活动后，需填写反馈表，提供对活动的评价和改进建议。
3. 公司将定期对工间操活动进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
八、工间操的奖励与惩罚1. 公司将根据员工的工间操参与情况和活动反馈，进行奖励，如表彰、奖金等形式。
2. 对于拒绝参与工间操活动或违反工间操活动规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、扣减绩效等。
九、工间操的救护与应急措施1. 在工间操活动中，如有员工突发身体不适或受伤，应立即停止活动，及时进行救护，并报告工间操委员会和健康管理部门。
工间操管理制度
工间操管理制度引言概述：工间操是指在工作间隙进行的体育锻炼活动，旨在改善员工身体健康和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，许多企业引入了工间操管理制度。
本文将详细介绍工间操管理制度的五个部份：制度目的、参预要求、活动安排、管理责任和效果评估。
一、制度目的：1.1 提升员工健康水平：工间操管理制度的首要目的是改善员工的身体健康水平。
通过定期进行体育锻炼，可以增强员工的体质，减少疾病发生率，提高工作效率。
1.2 增强员工凝结力：工间操活动可以促进员工之间的交流和互动，增强团队凝结力和合作意识。
员工在共同参预体育锻炼的过程中，能够建立更密切的关系，提高团队协作效果。
1.3 塑造企业形象：引入工间操管理制度不仅能够关注员工身体健康，也能够展现企业对员工关心的态度。
这有助于提升企业形象，增加员工对企业的认同感和忠诚度。
二、参预要求：2.1 全员参预：工间操管理制度要求全体员工参预，无论职位高低。
这有助于消除身份差异，促进员工之间的平等和团结。
2.2 安全第一：参预工间操活动时，员工要确保自身安全。
如果有身体不适或者患有某些疾病的员工，应及时向相关部门报备，并由专业医生提供指导和建议。
2.3 积极参预：员工应积极参预工间操活动，遵守活动规则和要求。
参预工间操不仅仅是锻炼身体，更是展现员工积极向上的精神风貌。
三、活动安排：3.1 时间安排：工间操活动的时间应根据员工的工作安排合理安排。
可以选择在上午和下午的工作间隙进行，每次活动时间不宜过长，普通在15分钟摆布。
3.2 活动内容：工间操活动可以选择一些简单易学的体育锻炼项目，如拉伸运动、跳绳、瑜伽等。
活动内容应根据员工的身体状况和年龄层次进行合理安排。
3.3 场地设备：为了方便员工参预工间操活动，企业应提供相应的场地和设备。
可以设置专门的健身房或者指定的活动区域，并配备必要的锻炼器材。
四、管理责任：4.1 制度宣传：企业应对工间操管理制度进行全员宣传，让员工了解制度的目的和要求。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的一种体育锻炼活动，通过适当的体操动作和运动方式，促进员工身体健康，提高工作效率，增强团队凝结力。
为了规范和管理工间操活动，提高其效果和安全性，制定本工间操管理制度。
二、目的和适合范围本制度的目的是为了确保工间操活动的有序进行，保障员工的身体健康和工作效率。
适合于公司所有员工，无论是办公室人员还是生产线上的工人，都应遵守本制度。
三、工间操活动的时间和频率1. 工间操活动的时间：根据工作安排，每天设定固定的工间操时间，普通为上午10:00和下午3:00。
2. 工间操活动的频率：每一个工作日进行一次工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。
四、工间操活动的内容和方式1. 工间操活动的内容：工间操活动应包括适当的热身运动、放松运动和拉伸运动，以全身肌肉的活动为主，注重腰背部和颈肩部的放松。
2. 工间操活动的方式：工间操活动可以分为集体活动和个人活动两种方式。
a. 集体活动：由公司指定的专业教练进行指导，员工按照教练的示范进行动作，保持整齐划一的节奏和动作。
b. 个人活动：员工可以根据自己的需要选择适合自己的运动项目和方式，但必须在规定的时间内进行，不得影响他人工作。
五、工间操活动的安全注意事项1. 员工在进行工间操活动时，应注意以下安全事项：a. 避免过度运动，不要做过于剧烈的动作，以免引起身体不适或者受伤。
b. 注意身体的状况，如有慢性疾病或者暂时不适，应住手活动并及时就医。
c. 在进行拉伸运动时，要避免过度拉伸，以免肌肉拉伤。
d. 避免在办公桌前或者狭小空间内进行操练，以免碰撞到物品或者他人。
2. 公司应提供必要的安全设施和器材，如防滑垫、瑜伽垫等，确保员工在进行工间操活动时的安全。
六、工间操活动的效果评估和调整1. 公司应定期对工间操活动进行效果评估，以确保其对员工身体健康和工作效率的促进作用。
2. 根据评估结果，公司可以对工间操活动的内容、方式和频率进行调整，以提高其效果和适应员工的需求。
工间操管理制度
工间操管理制度引言概述：工间操是一种在工作场所进行的体操活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了有效管理工间操活动，许多企业都制定了相应的管理制度。
本文将从五个方面详细阐述工间操管理制度的重要性和具体内容。
一、制定工间操管理制度的必要性1.1 提高员工身体素质：工间操可以锻炼员工的身体，增强体质，提高工作效率。
1.2 促进员工健康：时常进行工间操可以预防职业病，降低员工生病的风险。
1.3 增强员工凝结力：工间操可以增强员工之间的交流和互动，提高团队凝结力。
二、工间操管理制度的具体内容2.1 制定工间操时间：根据员工的工作时间和工作强度，合理安排工间操的时间，确保不影响正常工作进程。
2.2 设定工间操内容：根据员工的身体状况和工作性质，设计适合的工间操内容，包括拉伸、放松和有氧运动等。
2.3 培训工间操指导员：企业可以邀请专业的健身教练或者体育老师进行工间操指导员的培训，确保工间操活动的质量和效果。
三、落实工间操管理制度的方法3.1 定期检查工间操活动：企业可以定期组织专项检查，确保工间操活动的执行情况和效果，并及时调整和改进制度。
3.2 建立工间操活动档案：企业可以建立工间操活动档案，记录员工参预情况、效果评估和改进措施等，为制度的持续改进提供数据支持。
3.3 加强员工宣传和培训：通过内部宣传和培训，让员工了解工间操管理制度的重要性和具体要求，提高他们的参预度和积极性。
四、工间操管理制度的效果评估4.1 员工健康状况评估：通过定期体检和问卷调查等方式，评估员工的身体健康状况，了解工间操对员工健康的影响。
4.2 工作效率评估：通过统计员工的工作产出和工作质量等指标，评估工间操对员工工作效率的提升效果。
4.3 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对工间操管理制度的认可度和满意度，为制度的改进提供依据。
五、工间操管理制度的持续改进5.1 定期制度评估：定期对工间操管理制度进行评估，根据评估结果进行调整和改进，确保制度的适应性和有效性。
公司工间操管理制度
第一章总则第一条为增强公司员工的身体素质，提高工作效率，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应积极组织员工参加工间操活动。
第三条工间操活动旨在缓解员工长时间工作带来的疲劳，提高员工身心健康，营造积极向上的工作氛围。
第二章工间操时间及内容第四条工间操时间：每周一至周五，上午9:30-9:40，下午14:30-14:40。
第五条工间操内容：以广播操、太极拳、瑜伽、健身操等简单易学的运动为主，根据季节变化和员工需求适当调整。
第六条各部门负责人应提前组织员工熟悉所安排的工间操内容，确保活动顺利进行。
第三章组织与实施第七条公司设立工间操领导小组，负责制定工间操计划、监督实施及效果评估。
第八条各部门指定一名负责人担任本部门工间操协调员，负责组织本部门员工参加工间操活动。
第九条工间操活动期间，各部门负责人应密切关注员工身体状况，确保活动安全。
第十条工间操活动结束后，各部门负责人应及时收集员工反馈意见，以便改进活动内容和形式。
第四章奖励与惩罚第十一条对积极参加工间操活动，表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。
第十二条对无故不参加工间操活动，或活动期间违反纪律的员工，公司将予以批评教育。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
一、工间操时间及内容1. 工间操时间：每周一至周五，上午9:30-9:40，下午14:30-14:40。
2. 工间操内容：以广播操、太极拳、瑜伽、健身操等简单易学的运动为主，根据季节变化和员工需求适当调整。
二、组织与实施1. 公司设立工间操领导小组，负责制定工间操计划、监督实施及效果评估。
2. 各部门指定一名负责人担任本部门工间操协调员，负责组织本部门员工参加工间操活动。
3. 工间操活动期间，各部门负责人应密切关注员工身体状况，确保活动安全。
4. 工间操活动结束后，各部门负责人应及时收集员工反馈意见，以便改进活动内容和形式。
工间操管理制度
工间操管理制度工间操管理制度是指为了保障员工的身体健康和提高工作效率，企业制定的一套规范工间操的管理制度。
下面将详细介绍工间操管理制度的内容和要求。
一、制度目的和依据1. 目的：确保员工的身体健康，提高工作效率，预防职业病和工伤事故的发生。
2. 依据：国家相关法律法规、企业安全生产制度、劳动合同等。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工间操的时间和频率1. 时间：根据工作需要，每天安排合理的工间操时间，一般不超过15分钟。
2. 频率：一般每个工作日安排一次工间操，特殊情况下可根据工作需要适当增加次数。
四、工间操的内容和要求1. 内容：工间操的内容应包括全身各个部位的活动，如颈部、肩部、背部、手臂、腰部、腿部等。
2. 要求：a. 动作简单：工间操动作应简单易学，方便员工掌握。
b. 轻松自由：动作应轻松自由，避免过度用力，以免引起不适。
c. 适应个体差异：根据员工身体状况的差异，可适当调整工间操动作。
d. 注意安全：工间操过程中要注意安全，避免发生意外伤害。
e. 倡导参与：鼓励员工积极参与工间操，形成良好的健身习惯。
五、工间操的组织和管理1. 组织：由企业安全生产部门负责组织和安排工间操的实施。
2. 管理：a. 监督：安全生产部门对工间操的实施进行监督，确保其符合要求。
b. 纪律：员工应按时参与工间操，不得擅自缺席或迟到。
c. 记录：安全生产部门应定期记录工间操的实施情况，并进行统计分析。
六、工间操的效果评估1. 评估指标：通过员工的健康状况、工作效率和职业病发生率等指标评估工间操的效果。
2. 评估周期：每年进行一次工间操效果评估，及时发现问题并改进工间操内容和方式。
七、违规处理对于违反工间操管理制度的行为，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、解雇等。
八、制度宣传和培训企业应定期组织工间操的宣传和培训活动，提高员工对工间操的认识和参与度。
工间操健身活动制度
工间操健身活动制度工间操作为一种身体活动形式，被广泛应用于工作场所。
通过组织员工进行定期的工间操健身活动，不仅能够促进身体健康，还有助于提高员工的工作效率和工作积极性。
为了有效实施工间操健身活动，制定一套科学合理的工间操健身活动制度势在必行。
一、制度目的工间操健身活动制度的目的在于促进员工的身体健康，提高工作效率，增强工作积极性，创造积极向上的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于全公司的所有员工，包括行政部门、技术部门、销售部门等。
三、活动频次和时间安排1. 活动频次：工间操健身活动将安排在每个工作日的上午和下午各一次，共计两次。
2. 时间安排：上午活动时间为上午10:00-10:10，下午活动时间为下午15:00-15:10，每次活动持续10分钟。
四、活动内容1. 活动形式：工间操健身活动的形式多样，可以选择拉伸操、气功、简单的有氧运动等。
具体活动形式由健身指导员进行设计，并根据季节和员工需求进行调整。
2. 活动指导：各部门将安排专业健身指导员负责指导工间操健身活动，确保员工进行正确的健身动作。
3. 员工参与：所有员工均应积极参与工间操健身活动，不得擅自缺席，做到按时参与，全面推行。
五、活动场地和设施1. 活动场地：公司将统一划定专门的工间操健身区域，为员工提供相应的活动场地。
2. 活动设施：工间操健身活动场地将配备相应的健身设施，如健身器材、音响等，以提供员工进行健身锻炼所需。
六、活动管理1. 负责人：针对工间操健身活动，设立健身活动负责人，负责协调、安排和推进工间操健身活动的实施。
2. 实施流程：在每次工间操健身活动前，负责人将进行组织和安排，确保员工按时参与到活动中。
活动后，负责人将收集员工的反馈，及时调整和改进工间操健身活动的内容和形式。
3. 隐患管理：在工间操健身活动中，应注意员工的身体状况，发现有身体不适症状的员工，及时提供帮助和引导，避免意外发生。
七、工间操健身活动效果评估为了检验工间操健身活动的效果，公司将定期进行活动效果评估，包括员工参与率、员工身体健康状况、工作效率提升等指标进行评估，并根据评估结果进行相应调整和改进。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的体育锻炼活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范工间操的实施，提供一个健康、安全的工作环境，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、管理责任1. 上级主管部门负责工间操的组织和管理工作。
2. 人力资源部门负责监督工间操的执行情况，并提供必要的支持和培训。
3. 所有员工有责任遵守并执行本管理制度。
四、工间操的时间和频率1. 工间操时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15。
2. 工间操频率：每天两次，每次15分钟。
五、工间操的内容1. 工间操内容应包括热身运动、拉伸运动和放松运动。
2. 热身运动：如跑步、跳绳、扭腰等，以活跃身体为主。
3. 拉伸运动：如伸展四肢、扩胸、屈膝等，以放松肌肉为主。
4. 放松运动：如深呼吸、舒展身体、闭目冥想等，以缓解工作压力为主。
六、工间操的组织和实施1. 上级主管部门负责组织工间操的实施，并确保员工参与。
2. 工间操地点应选择宽敞、通风的场所，保证员工的安全和舒适。
3. 工间操的具体内容和方式可根据员工的需求和健康状况进行调整。
4. 工间操的指导员应具备相关的健身指导证书，并能够有效地引导员工进行运动。
七、员工参与和义务1. 所有员工应按时参加工间操，并积极配合指导员的指导。
2. 员工在工间操过程中应注意安全，遵守指导员的指导，不得擅自增加运动难度或做出危险动作。
3. 员工应保持良好的个人卫生习惯，穿着合适的运动服装和鞋子参加工间操。
八、工间操的效果评估1. 人力资源部门将定期对工间操的实施情况进行评估，并收集员工的反馈意见。
2. 根据评估结果，及时调整和改进工间操的内容和方式，以提高员工的参与度和效果。
九、违纪处罚1. 对于拒绝参加工间操或违反工间操规定的员工，将按照公司相关规定进行纪律处分。
2. 对于因工间操活动导致的人身伤害，公司将依法承担相应的责任。
企业员工工间操管理制度
第一章总则第一条为增强企业员工的身体素质，提高工作效率，促进企业文化建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在通过工间操活动，使员工在紧张的工作之余，得到身体锻炼，缓解疲劳，提高身心健康水平。
第二章工间操时间与内容第四条工间操时间为每日上午10:00-10:15，下午14:30-14:45。
第五条工间操内容分为以下几类：1. 热身运动：包括关节活动、肌肉拉伸等，时间为5分钟；2. 有氧运动：包括跑步、跳绳、做操等，时间为10分钟；3. 拉伸放松：包括全身肌肉拉伸、呼吸调整等，时间为5分钟。
第三章工间操组织与实施第六条企业成立工间操领导小组，负责组织、协调、监督工间操活动的开展。
第七条各部门负责人为工间操活动第一责任人，负责本部门员工的工间操活动。
第八条工间操活动场地应宽敞、通风、光线充足，确保员工在活动过程中的安全。
第九条工间操活动应定期更换内容，保持新鲜感，提高员工的参与度。
第十条企业为员工提供必要的工间操设施，如音响、音响设备、运动器材等。
第十一条工间操活动期间，各部门负责人应确保员工按时参加，不得擅自离场。
第四章奖励与处罚第十二条对积极参加工间操活动的员工，企业将给予一定的奖励。
第十三条对无故不参加工间操活动的员工，企业将进行口头警告，情节严重的，将给予相应的处罚。
第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由企业工间操领导小组负责修订。
通过实施本制度，我们相信企业员工的身体素质将得到提高，工作效率将得到提升，企业文化将得到丰富。
让我们共同参与工间操活动，为企业的美好明天努力奋斗！。
健康企业：工间操制度
工间操制度
为提高员工身体健康和工作效率，促进公司可持续发展。
根据《“健康中国2030”规划纲要》、《健康中国行动(2019-2030 年) 》和《关于推进健康企业建设的通知》等有关法律法规的要求，制定本制度。
第一条本制度适用于公司机关工作人员。
第二条工会负责工间操的培训和指导，各部门负责组织员工进行工间操，确保所有员工都能参与。
第三条工间操的种类：包括但不限于全身伸展、局部伸展、轻度有氧运动等。
第四条时间安排：每周一至周五，上午10:00-10:20，下午14:00-14:20。
第五条工会为员工提供必要的设备和场地，确保员工能够顺利地进行工间操活动。
第六条公司鼓励员工自发组织各种形式的体育活动，提高员工的身体素质和健康水平。
第七条工会负责对工间操的实施情况进行监督，及时发现问题并采取措施予以解决。
第八条对于积极参与工间操的员工，工会予以奖励和激励，对于不遵守本制度的员工进行相应的处罚。
第九条本制度由工会负责解释。
第十条本制度自下发之日起执行。
单位工间操健身制度
单位工间操健身制度
工间操是一种健康保健的主要形式，也是全民日常健身的重要组成部分。
通过统一集中做操这一简单而实用的运动既可增强身体素质,又可提高工作效率。
为打造健康促进单位建设、经领导决定在全单位范围内推广实施工间操制度。
现就有关事项如下：
一、工间操科目:第九套广播电体操，眼保健操
二、参加对象：全体干部职工。
三、出操时间：工作日的上午10时和下午16时，每次10分钟。
四、出操方式：单位操场，办公室内。
五、几点要求.
1、提高认识。
全体干部职工要充分认识推行工间操制度的必要性和积极意义，认真参与此项活动。
领导班子成员应率先垂范,带头做好工间操.
2、加强组织。
单位工会要认真做好职工的工间操培训、出操组织督促以及音响设备的使用维护等工作，组织好本单位的工间操活动。
3、强化督查。
办公室要对工间操出勤情况进行考勤记录、工间操制度落实情况进行不定期抽查。
工间操出勤情况纳入干部考勤统一考核。
工间操制度
工间操制度工间操制度7篇工间操制度1一、目的为增强职工体质，提升精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围本单位全体干部职工三、工间操时间工作日每天工间操时间不得少于20分钟。
四、要求⑴ 单位办公室负责组织每天的工间操活动，对工间操出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。
⑵ 工间操内容必须达到一定的体能强度的锻炼。
⑶ 工间操由单位统一现场组织，除值班人员以外，所有工作人员必须参与工间操锻炼。
⑷ 因病或特殊原因不能参加工间操的必须向组织人员请假，否则视为缺勤。
⑸ 工间操期间，职工必须服从组织人员的组织，队伍整齐，做到“快、静、齐”。
做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神风貌，不得妨碍正常工作。
单位要对参加工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参加工间操的情况进行评价。
职工工间操管理制度一、工间操的内容：主要为广播体操、太极拳、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等。
二、时间和地点：1、自20xx年1月1日开始，每天上午7点40分，医院所有职工在博爱综合楼前集合，由医院办公室统一安排全院职工做国家第8套广播体操。
2、工间操时间为20分钟。
自20xx年1月1日起，每周一至周五上午7点40分，每位职工在综合楼前集合，7点45分医院准时播放广播体操音乐，开始做国家第8套广播体操。
同时提供羽毛球、毽子、跳绳等体育器材供大家选择。
3、乒乓球室开放时间：每天下午4：30至5：30分。
三、要求：广大职工要充分认识到开展这项活动的重要意义，积极组织和参加，养成良好习惯，有益身心健康，使这项有益的活动长期坚持下去，在我院营造一种积极、健康、向上的和谐医院文化氛围。
工间操制度2一、目的为了改善员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围：本单位全体员工三、领导小组及成员单位领导、分管领导和员工代表组成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。
工间操制度
工间操制度篇一：工间操制度工间操制度各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
事业单位工间操管理制度
第一条为提高事业单位员工的身体素质，增强体质，预防职业病，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第二章工间操内容与时间第三条工间操内容应结合员工的年龄、性别、体质和工作性质等因素，选择简单易学、动作舒缓的体操或健身操。
第四条工间操时间规定为每天上午和下午各一次，每次时间为15-20分钟。
第五条上午工间操时间安排在上午10:00-10:15，下午工间操时间安排在下午14:30-14:45。
第三章工间操组织与实施第六条人力资源部门负责制定工间操的具体内容和动作要领，并定期组织专业人员进行培训和指导。
第七条各部门应指定一名负责人负责本部门工间操的组织和实施，确保工间操活动有序进行。
第八条工间操活动场地应选择宽敞、通风、光线充足的地方，确保员工在操练过程中舒适、安全。
第九条工间操活动期间，员工应积极参与，认真对待，不得擅自离场。
第十条各部门应定期组织工间操比赛或展示活动，鼓励员工积极参与，营造良好的活动氛围。
第四章工间操奖励与惩罚第十一条对积极参与工间操活动，表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。
第十二条对不按时参加工间操活动，或在活动过程中不认真对待的个人，给予口头警告或通报批评。
第十三条对严重违反工间操制度，影响恶劣的个人，给予相应的纪律处分。
第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条事业单位可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
通过实施本制度，旨在提高事业单位员工的身体素质，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，为事业单位的发展提供有力的支持。
职工工间操管理制度
职工工间操管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部工间操的管理，提高职工的身体素养和工作效率，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工及相关工间操活动。
第三条定义1.工间操：指在工作间隙进行的体育健身练习活动，包含但不限于拉伸运动、气功、跳绳等。
2.工间操负责人：指企业内负责组织工间操活动的责任人。
第二章工间操管理第四条工间操负责人的职责1.组织订立企业工间操计划，并定期进行调整和完善。
2.负责订立和发布工间操活动的时间、地方、内容等相关布置。
3.确保工间操活动的安全进行，保障职工的身体健康。
4.配置和维护和修理工间操活动所需器材设施，保证使用正常。
5.开展工间操技能培训，提升工间操水平和效果。
第五条职工的权利和义务1.有权参加企业组织的工间操活动，定时参加并认真执行工间操活动布置。
2.遵守工间操活动规定和要求，保持良好的礼仪和行为规范。
3.提出工间操活动改进和看法建议，乐观参加工间操活动的改善工作。
第六条工间操活动的布置和执行1.工间操活动时间：依据企业实际情况，确定每日工间操活动的时间段，通常布置在上午和下午工作时间间的15分钟内。
2.工间操活动地方：依据企业实际情况，确定工间操活动的场合，可以是室内或室外，但需保证职工活动区域的安全。
3.工间操活动内容：依据职工身体情形和实际需求，确定每次工间操活动具体内容，并适时进行更新和调整。
4.工间操活动引导：由工间操负责人或专业教练进行引导，确保职工的动作正确、规范。
第三章工间操活动的安全与保障第七条工间操活动的安全措施1.工间操活动场合应保持干净乾净，无杂物、防滑垫等安全设施齐全。
2.工间操活动场合应保持通风良好，防止职工因缺氧等原因发生不适。
3.工间操活动器材设施应定期检查和维护和修理，确保使用安全。
4.工间操活动进行时，职工应注意四周环境，避开相互干扰和碰撞。
第八条工间操活动的急救准备1.配备急救箱，并由专业人员进行管理和监督。
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单位工间操健身制度
工间操是一种健康保健的主要形式，也是全民日常健身的重要组成部分。
通过统一集中做操这一简单而实用的运动既可增强身体素质，又可提高工作效率。
为打造健康促进单位建设、经领导决定在全单位范围内推广实施工间操制度。
现就有关事项如下：
一、工间操科目：第九套广播电体操，眼保健操
二、参加对象：全体干部职工。
三、出操时间：工作日的上午10时和下午16时，每次10分钟。
四、出操方式：单位操场，办公室内。
五、几点要求。
1、提高认识。
全体干部职工要充分认识推行工间操制度的必要性和积极意义，认真参与此项活动。
领导班子成员应率先垂范，带头做好工间操。
2、加强组织。
单位工会要认真做好职工的工间操培训、出操组织督促以及音响设备的使用维护等工作，组织好本单位的工间操活动。
3、强化督查。
办公室要对工间操出勤情况进行考勤记录、工间操制度落实情况进行不定期抽查。
工间操出勤情况纳入干部考勤统一考核。