总裁成长培训课程总裁培训课程
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破局
---管理心法
课程目标
企业经营就是一个困局接着一个困局
破解
执行力不强 领导力不强 员工激励 绩效考核 制度落地 职业规划 高效沟通 。。。。。
困局
重点破解
让员工“自动自发”去工作？ 让员工爱岗敬业，对待工作的态度像对待
自己家的事情一样？ 让员工“只为成功找方法不为失败找理
他在人才评价、团队建设、市场营销及商业模式 优化方面造诣颇深，是常被学员誉为策划“鬼才” 和当代“姜太公”的智者
联系方式
课程特色
自我认知的心灵成长
管理技巧与领导能力 的提升
产品定位市场营销艺 术
员工的职业生涯规划 与管理
人才选择、定位与合 理使用
企业文化及团队凝聚 的建设
。。。。
培训师 –姜博仁
他是目前非常稀缺的集实战、顾问、导师和教练 多角色于一体的跨界复合型管理培训师！
他是顶尖的【人才评价与商业模式优化整合专 家】，是加盟ACTION国际赢商教练组织并授权认 证的【商道教练】中国第一人！
由”，对结果主动承担责任？ 让员工对经营战略、组织文化、制度规范
等主动执行到位？ 让员工更加心甘情愿无怨无悔地长期追随
你？
怎么破？？？
如何做？？
课程核心 破解
核心，关键
课程核心
1. 与员工建立“心灵契约”的核心关键 2. 让员工自动自发实现“无为而治”的秘诀 3. 激发60后、80后及90后新生代员工绩效的核心 4. 对人手、人材、人才、人财、人物的管理区隔 5. 让管理制度被员工自觉自愿执行的设计关键 6. 激励员工的薪酬设计和绩效考核的关键核心 7. 让新员工从Fra Baidu bibliotek入职就进入自动自发状态的秘诀 8. 让老员工主动积极承担责任的关键
---管理心法
课程目标
企业经营就是一个困局接着一个困局
破解
执行力不强 领导力不强 员工激励 绩效考核 制度落地 职业规划 高效沟通 。。。。。
困局
重点破解
让员工“自动自发”去工作？ 让员工爱岗敬业，对待工作的态度像对待
自己家的事情一样？ 让员工“只为成功找方法不为失败找理
他在人才评价、团队建设、市场营销及商业模式 优化方面造诣颇深，是常被学员誉为策划“鬼才” 和当代“姜太公”的智者
联系方式
课程特色
自我认知的心灵成长
管理技巧与领导能力 的提升
产品定位市场营销艺 术
员工的职业生涯规划 与管理
人才选择、定位与合 理使用
企业文化及团队凝聚 的建设
。。。。
培训师 –姜博仁
他是目前非常稀缺的集实战、顾问、导师和教练 多角色于一体的跨界复合型管理培训师！
他是顶尖的【人才评价与商业模式优化整合专 家】，是加盟ACTION国际赢商教练组织并授权认 证的【商道教练】中国第一人！
由”，对结果主动承担责任？ 让员工对经营战略、组织文化、制度规范
等主动执行到位？ 让员工更加心甘情愿无怨无悔地长期追随
你？
怎么破？？？
如何做？？
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核心，关键
课程核心
1. 与员工建立“心灵契约”的核心关键 2. 让员工自动自发实现“无为而治”的秘诀 3. 激发60后、80后及90后新生代员工绩效的核心 4. 对人手、人材、人才、人财、人物的管理区隔 5. 让管理制度被员工自觉自愿执行的设计关键 6. 激励员工的薪酬设计和绩效考核的关键核心 7. 让新员工从Fra Baidu bibliotek入职就进入自动自发状态的秘诀 8. 让老员工主动积极承担责任的关键