【新】员工黑名单管理制度

【新】员工黑名单管理制度

员工黑名单管理制度

在我们平凡的日常里,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的员工黑名单管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

为规范、强化公司用人管理,提升员工整体素质及倡导廉洁守规的企业文化,审计监察中心于20xx年11月修订并发布了《员工黑名单管理制度》,主要包含黑名单的认定及处理、黑名单的认定程序、黑名单的管理三大模块的内容。制度发布当日已开始执行,20xx年12月已将张某、李某等41人列为了第一批黑名单,并正式纳入集团黑名单系统进行管理。

黑名单定义:

黑名单是指员工严重违规违纪、损害公司利益等行为对员工信息进行登记记录并采取进一步管控措施的名单。

黑名单的认定:

（一）在工作中存在涉及违反国家法律法规的言行;

（二）利用工作或职务之便为本人或亲属谋取私利,包括贪污、受贿、索贿等徇私行为;

（三）用职权、恣意挥霍、以任何方式侵占或挪用公司财产的行为;

（四）有盗窃公司财产、员工财产行为的’;

（五）授意下属违规经营,侵吞公司利益并从中受益;

（六）泄露公司商业、技术或其他机密的行为;

（七）利用公司名义在外招摇撞骗的;

（八）利用公司资源从事或让自己亲属从事其他与公司经营业务相同或相似经营业务的行为;

（九）擅自开设与本公司经营业务类型相同或相似的公司、机构或其他经营实体;

（十）由于工作失职,导致严重事故,造成公司人员或财产等严重损失;

（十一）未提交离职申请、办理交接手续,擅自离职的;

（十二）在职期间,违反公司其他规章制度,被公司开除的;

（十三）其他有损公司利益,经审定应纳入黑名单的人员。

黑名单的处理:

（一）违反认定条款者依据《正威集团员工奖惩制度》予以解除劳动合同,集团及所有单位不得再次录用,名单信息限于集团内部使用。

（二）违反认定条款1—9条的信息将同时上报至中国企业反舞弊联盟黑名单信息共享系统。

（三）在审计调查过程中违纪人员能积极配合,主动交代问题或主动检举、揭发他人等行为的,经过集团董事局主席/执行主席批准可予以酌情处理。

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