员工手册 (制造业)
制造类员工手册范本资料
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (11)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (15)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
制造业企业(工厂)员工手册
制造业企业（工厂）员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练： (19)15、〈〈员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。
2. 经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。
2.2. 员工应服从上司与公司的正当调遣指挥，在本职业务与职权范围内开展工作，禁止越权行为。
2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3. 关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5. 保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。
员工手册(制造业)
南京XXXX有限公司员工手册目录第一章总则 (3)第二章任用、离职、解雇、辞退 (3)第三章出勤 (6)第四章请假 (8)第五章工资 (10)第六章员工福利 (100)第七章安全与卫生 (100)第八章交流沟通 (100)第九章劳动合同管理 (11)第十章奖惩与晋升 (133)第十一章附则 (17)第一章总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特参考劳动法、劳动合同法及有关法律法规，制定本规则。
第二条凡本公司所属员工之管理，除法令另有规定者外，均应遵守本规则之规定。
第二章任用、离职、解雇、辞退第三条人员招募1.行政部根据用人部门填写的《部门需招募人员明细表》，确定各部门年度所需核准的人员编制，逐级呈报。
属替补离职人员或直接人员招募的，需由行政主管签核；不在年度核准范围内的招募，需由总经理签核。
行政部根据核准的《部门需招募人员明细表》进行人员招募。
2.行政部对应征者统一安排笔试、初次面试，合格者由用人部门进行复试。
3.用人部门复试后将《面谈记录单》交行政部主管，由行政部主管呈总经理级签核。
4.行政部于收到核准录用的《面谈记录单》后，通知被预定录用人员去指定医院体检，体检合格后通知该预定录用人员到公司签订合同，同时通知其正式报到时间。
第四条任用资格核定基准1.本公司员工的增补作业应依下列程序办理：（1）编制扩大之人员增补，由各个直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，交由该部门主管签核后，报行政主管和总经理核准，随后转行政部办理。
（2）编制内之人员补充，由该直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，经行政主管签核后，转行政部办理。
2.本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等，公开招募选用。
3.本公司雇用员工，因根据本规则第三条的规定办理。
4.如有经本公司内部人员介绍的求职者（不含操作员），行政部需在《面谈记录单》上注明介绍人，将其履历表一并呈报总经理级，经核准后始可任用。
5.如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的，其应提供原服务单位出具的离职证明，经公司甄试，依权限核准后始可任用。
制造业员工手册(最新版)
《员工手册》（年月版）目录第一章总则 (1)第二章员工招聘细则 (1)第三章员工试用期规定 (3)第四章劳动合同管理 (5)第五章薪酬与福利 (8)第六章考勤管理制度 (10)第七章劳动安全卫生与劳动保护 (14)第八章保密及竞业限制 (14)第九章工作时间与休息休假 (16)第十章员工行为准则 (16)第十一章奖励与惩罚细则 (20)第十二章绩效管理 (26)第十三章宿舍、食堂、门卫与文娱活动室管理 (27)第十四章员工离职程序 (29)第十五章附则 (30)第一章总则第1条为了进一步加强公司的内部管理，完善公司的劳动纪律管理制度，结合公司的实际情况，特制定本手册。
本手册所述的各项规章制度皆依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规政策制定，同时，公司有权根据国家、省、市新颁布的劳动法律法规以及实际情况的变化对本手册进行修正，所做修正会及时通知员工。
第2条公司下设等部门。
第3条本手册适用于公司全体员工。
第4条员工可按本公司制度规定，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第5条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘细则第6条招聘细则1、人员招聘必须是在公司内工作岗位产生空缺或需进行人才储备等情况下，由用人部门提出人员增补需求，人力资源部根据公司的人力资源现状及规划，确认人员招聘的数量和种类，最后由总经理批准执行。
2、人员招聘必须严格按国家、省、市有关招工政策执行。
人员的录用必须经过严格的面试、测试、体检和必要的手续后择优录用。
第7条招聘条件1、人力资源部根据职位空缺或人才储备情况，拟定招聘计划。
制造企业员工手册（精选20篇）
制造企业员工手册（精选20篇）制造企业员工手册一、员工与企业《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。
主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。
每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。
这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。
《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通识教育课教材。
二、制造企业员工手册（精选20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的标准企业员工手册范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。
制造企业员工手册1一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。
本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。
1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。
通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。
第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。
合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。
员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。
2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。
员工还需要参加公司提供的入职培训。
2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。
员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。
第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。
迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。
3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。
员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。
3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。
员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。
3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。
在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。
第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。
如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。
4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。
4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
制造业员工手册
员工手册制定日期：2011.09.02前言本《员工手册》已于2011年9月2日明瑞精密模具有限公司全体职工会议讨论通过，现予公布，自2011年10月1日起施行。
总经理:2011年9月2日目录第一章总则 (3)第二章人事制度 (3)第一节招聘与录用 (3)第二节劳动合同的签订 (3)第三节辞职与解聘 (4)第四节人事调动 (4)第五节人事评价 (5)第六节教育培训 (5)第七节退休 (5)第八节人事管理 (5)第三章薪金待遇制度 (5)第一节工资 (5)第二节福利待遇 (6)第三节劳动保险 (6)第四节工伤 (6)第四章考勤制度 (6)第一节工作时间及考勤 (7)第二节请假制度 (7)第三节休假制度 (8)第五章奖励和惩处 (9)第六章安全生产和劳动保护 (14)第七章公司保密制度 (15)第一节原则 (15)第二节保密范围和密级确 (15)第三节保密措施 (15)第四节责任与处 (16)第八章文明公约 (16)第九章附 (17)第一章总则为建立明瑞精密模具有限公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形象，依据中华人民共和国有关法律法规及本公司章程，特制定本手册。
第二章人事制度第一节招聘与录用第一条:公司采取公开招聘、择优录用的原则。
根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。
由各部门负责人提出所需员工的数量及要求，经总经理审批同意后，由管理部组织招聘。
第二条:员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。
第三条:经过对招聘资料的筛选，由管理部与各部门负责人共同面试考核，入选后报总经理审核确定。
第四条:新员工在收到《录用意向书》后必须在三日内到指定地点办理上班手续，填写《人事登记卡》，并交付以下证件存档：（1）本人近期1寸免冠彩色相片一张，身份证、户口簿（户主及本人两页）复印件各一份；（2）学历、职称、证书等资料的复印件,原件同时交验；（3）有工作经验者，提交与原单位终止/解除劳动合同证明和社会保险转移单各一份。
工厂员工手册大全【5篇】
工厂员工手册大全【5篇】工厂员工手册大全（篇1）第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条、工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
制造业公司员工手册
员工手册第一章前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司总经办保留本手册内容的最终解释权。
第二章劳动关系管理制度第一条、适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。
第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。
对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合行政人事部门进行劳动关系管理。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。
第三条、职工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。
档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。
职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。
行政人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
制造与工业行业员工手册
制造与工业行业员工手册本手册旨在为制造与工业行业的员工提供必要的指导和信息，帮助他们在工作中更好地适应和融入。
请员工仔细阅读并按照手册中的规定行事。
1. 公司简介1.1 公司背景本公司是一家专注于制造与工业领域的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供最优质的产品和服务，并不断创新和改善，以满足客户的需求。
1.3 公司价值观诚信、务实、创新、合作是我们的核心价值观，我们鼓励员工遵守并践行这些价值观。
2. 部门职责2.1 生产部门生产部门负责产品的制造和组装工作，保证产品的质量和交付时间。
2.2 质量管理部门质量管理部门负责产品质量的监控和评估，确保产品符合相关标准和要求。
2.3 安全环保部门安全环保部门负责保障员工的人身安全和工作环境的卫生，确保公司的生产过程符合环境法规。
2.4 研发部门研发部门负责产品的技术研发和创新，推动公司产品的不断改进和发展。
3. 工作纪律3.1 准时上下班员工应准时上下班，迟到早退将会受到相应的处罚。
3.2 工作服装员工应按照规定穿着公司指定的工作服装，保持整洁干净的形象。
3.3 工作时间员工应按照公司规定的工作时间进行工作，严禁私自离岗。
3.4 使用工作设备员工应妥善使用公司提供的工作设备，并保持设备的清洁与维护。
3.5 不当行为禁止员工有任何形式的偷窃、挪用公司财物、故意破坏设备等不当行为，一经查实将会受到严厉处罚。
4. 培训与发展4.1 培训计划公司将定期进行培训计划，提供专业知识和技能的培训，使员工不断提高自身能力。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升的机会和空间，鼓励员工有良好的职业发展规划。
5. 健康与安全5.1 安全意识员工应时刻保持安全意识，在工作中严格遵守相关的安全规定和操作规程。
5.2 预防事故员工应积极参与安全风险的预防，如发现安全隐患应及时上报并采取相应的措施进行处理。
5.3 紧急情况员工应了解公司紧急情况的处理流程，并积极参与演练，以确保自身和他人的安全。
员工手册制造业
员工手册XXXX有限公司20 年版目录第一章总则第二章公司概述第三章员工行为规范第四章人事政策第一节入职指引第二节培训及发展第三节绩效管理第四节薪酬管理第五节异动管理第五章安全生产及职业健康第一节安全生产守则第二节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章知识产权及商业秘密保护第九章奖惩制度第一节奖励第二节处分第十章合理化建议、申诉第十一章附则第一章总则1.1制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2适用范围所有及公司建立劳动合同关系的员工。
第二章公司概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，及人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，及时俱进，不断追求企业和个人的进步。
3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼守法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲创造，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指引4.1.1.招聘原则4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2公司实行亲属回避制。
除了特殊情况以外，员工及其亲属不能有直接工作隶属关系。
员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。
4.1.2录用条件遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。
4.1.3证明应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。
员工手册(精美实用模板-适用制造业)
广州市X X义X X X有限公司员工手皿7ttΓ编号：WI-HR-01 (B.3)生效日期：2022年6月1日人力资源部编制方针与目标0.1质量方针诚实守信，积极开拓市场;全员参与，强化过程控制;持续改善，提高质量业绩;廉洁自律，诚信道德责任。
0.2质量目标(短期，中长期)(1)供货缺陷率必须满足质量协议规定的要求。
(2)产品每月一次交验合格率N98%；(3)主要生产设施完好率N95%；(4)全年不发生重大质量和安全事故；(5)顾客满意度达到85%；0.3管理目标(1) 一开始就把事情做好。
(2)我们必须以“时间，质量，成本”三要素作为一切行为的依据。
⑶ 我们必须以6M (人/机/材/方法/量测/环境)作为分析问题的方法。
⑷我们必须以“P, D, C, A”循环作为改善现状的手段。
目录<0u'ριy∙∙∙.∙∙.∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙.∙∙.∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙.∙∙第二章员工管理 ................第一节任用................第二节解雇................第三节离职................第四节升职................第五节退休................第六节培训................第七节免职................第八节考核................，j—■ ∙,T^∙••••••••••••••••••••••••••••••••••••••第一节工作时间............第二节假日................第三节缺勤................第四节迟到与早退..........第五节私自外出............第六节休假................第七节力口班..............第四章劳保与福利 ..............第一节劳保......第二节福利......第五章第六章第七章第八章工作安全与职业一L作纪律...l∣J•••••••••••••••••••健康 (4) (4) (4)5 (6) (6) (6) (6) (7) (7) (7) (7) (8) (8) (8) (8) (9) (9) (9) (9) (9) (11) (12) (17)第一章总则第一条本《员工手册》系针对本公司之工作状况，视劳动之实际需要，依中国劳动相关法令及其他有关法令制定。
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员工手册XXXX有限公司20 年版目录第一章总则第二章公司概述第三章员工行为规范第四章人事政策第一节入职指引第二节培训与发展第三节绩效管理第四节薪酬管理第五节异动管理第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则第二节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章知识产权与商业秘密保护第九章奖惩制度第一节奖励第二节处分第十章合理化建议、申诉第十一章附则第一章总则1.1制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2适用范围所有与公司建立劳动合同关系的员工。
第二章公司概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。
3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼守法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲创造，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指引4.1.1.招聘原则4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2公司实行亲属回避制。
除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。
员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。
4.1.2录用条件遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。
4.1.3证明应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。
4.1.4职前体检员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。
特殊情况除外，但应在入职后两周内进行体检。
对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。
员工需到公司指定的医院机构进行体检。
如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。
4.1.5入职手续4.1.5.1填写《员工履历表》，交验相关资料。
4.1.5.2领取《新员工入职告知书》。
4.1.5.3将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移的，应向公司人力资源部提交书面延期申请。
4.1.5.4到所在用人单位报到，由所在用人单位确认其职位和工位；领取工作证或就餐卡。
4.1.6新员工培训新员工应参加由公司组织的入职培训。
4.1.7劳动合同与试用期4.1.7.1员工在接收入职培训后，一律与公司签订书面劳动合同。
4.1.7.2所有新入职员工均被安排试用，试用期期限依据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。
4.1.7.3应届毕业生实行见习管理，见习期一般6个月至12个月。
4.1.7.4试用期内，员工如违纪或被证明不符合录用条件，将被解除劳动合同。
员工亦可递交辞职信解除劳动合同。
4.1.8转正评估4.1.8.1试用期满前，新员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在用人单位对其进行评估。
所在用人单位的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
4.1.8.2人力资源部门进行综合评估后，并上报公司总经理审批，审批合格者转为正式员工，不合格者延长试用期或终止试用。
第二节培训与发展4.2.1培训理念公司重视培养和发展人才，鼓励员工不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为学习型组织中的高绩效团队成员，并与公司共同发展。
4.2.2 培训原则公司的培训工作紧密结合企业改革与发展的实际需要，以岗位能力培训为基础，以培养高素质人才为重点，分级管理，注重实效。
4.2.3培训对象及形式员工在公司可以得到满足工作要求和长远发展需要的各类培训。
培训形式包括入职培训、上岗培训、转岗培训、学历学位教育培训。
4.2.3.1所有新入职员工必须先培训后上岗。
4.2.3.2专业知识和技能不合格的在职员工必须接受再培训。
培训后，不合格者不得上岗。
4.2.3.3采用新工艺、新技术时，相关岗位的员工应积极学习，经考核合格后方可上岗。
4.2.3.4公司鼓励各种形式的旨在提高员工自身素质的学历学位教育。
公司对业余自费和公派委培的员工，实行奖学金制。
4.2.4 培训费用4.2.4.1参加公司或所在用人单位组织培训的员工，需按标准交纳培训费，培训合格者凭发票回所在用人单位报销。
4.2.4.2参加外出培训的员工到公司人力资源部或所在用人单位领填《武烟集团员工外出培训申报表》并逐级审批。
员工可凭此申报表到公司财务部办理借款手续，培训结业后凭相关证件到公司人力资源部或所在用人单位审核，公司财务部根据审核意见并按有关规定支付培训及相关费用。
4.2.4.3参加学历教育的员工到公司人力资源部或所在用人单位领填《职工业余自费学历（学位）教育申报表》或《职公派委培学历（学位）教育申报表》逐级审批。
业余自费学习的员工先由自己垫付学费，公派委培学习的员工可凭已审批的《职公派委培学历（学位）教育申报表》到公司人力资源部或所在用人单位办理借款手续。
员工待学成毕业后再到公司人力资源部或所在用人单位领填《职工学历（学位）教育奖学金报审表》并逐级审批。
公司人力资源部或所在用人单位根据审批意见支付相应奖学金。
4.2.5 培训协议及补偿参加外派中长期培训、公派委培教育的员工，公司或所在用人单位将与之签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。
凡在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的员工均应补偿公司的培训出资费用。
培训费用的赔偿范围包括培训直接费、职业技能鉴定费、职业资格考试费、学历教育奖学金以及培训相关差旅费。
赔偿额＝公司支付的培训费用×（1－已服务年限/规定服务年限）培训协议书另有约定的，从其约定。
第三节绩效管理4.3.1 绩效管理体系公司的绩效目标体系分为五个层级：最高层级是由公司董事长会、经理办公会制定的公司年度重点经营目标；第二层级是由企业管理部制定的公司年度生产经营策略目标；第三层级是由企业管理部制定的一级单位（部门）经营管理目标；第四层级是由各用人单位制定的二级部门业务目标；第五层级是由各用人单位制定的岗位工作目标。
下一层级目标必须保证上一层级目标的完成。
4.3.2考核制度4.3.2.1各用人单位建立分类分层绩效考核制度。
绩效考核制度的结构一般包括：考核对象的分类分层、工作标准、工作目标、评价办法等。
4.3.2.2考核的基本原则公平考核原则。
绩效考核要本着实事求是的精神，客观、全面、真实地考核和评价员工工作情况。
单头考核的原则。
员工的考核主要由被考核者的直接上级进行。
客观考核的原则。
公司根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价。
差别考核的原则。
绩效考核的等级之间应当有鲜明的差别界限。
4.3.3考核结果及运用考核结果与被考核者的收入、职务晋升、培训等挂钩。
第四节薪酬管理4.4.1工资组成公司实行年薪制和岗位工资制两种工资制度。
岗位工资制实行动态管理，一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变，薪随岗变。
岗位工资制由岗位工资、年功工资、效益工资和工资性津（补）贴四个单元组成。
4.4.2工资支付4.4.2.1公司按月发放员工薪资、各类津贴及加班费等。
如遇法定节假日或休息日，提前支付工资。
4.4.2.2当月新进、离职、退休等员工，按其实际在职天数计薪。
4.4.2.3完成一次性工作任务计发工资的员工，在工作任务完成后即时计薪。
4.4.3其他人员工资各类新进人员、重组企业员工工资和不在岗人员生活补助按照公司或所在用人单位制度执行。
4.4.4工资发放主体公司总部（含事业部）、各独立核算单位、各重组企业生产单位为工资发放主体。
在集团公司全资或控股公司工作的员工，全资或控股公司为工资发放主体。
4.4.5 标准工资4.4.5.1标准工资作为支付加班及各种假期待遇计算基数·执行岗位工资制的员工，其标准工资按岗位工资和年功工资的合计数计算；·执行年薪制的员工，标准工资按基本薪的70%计算；·实行劳动力市场价位工资的岗位，其标准工资按基薪计算；日工资基数按员工本人标准工资，除以国家规定员工全年平均月工作天数；小时工资基数以日工资基数除以8小时确定；工资基数不得低于当地当年最低工资标准。
4.4.5.2 岗位变更属同一级的岗位变更，从次月起，执行新任岗位的岗位工资。
属不同岗级之间的变更，高岗调低岗，从次月起执行调入岗位的岗位工资。
低岗调高岗，由用人单位进行严格的岗位考核，考核期为三个月，考核期内执行原岗位的岗位工资。
考核期满考核合格，执行所在岗位的岗位工资。
4.4.6休假间工资待遇员工依法享受国家各种假期，公司按照其岗位人员标准工资支付。
员工因工作需要，当年无法享受年休假的，休假时间不可转移至下一年度，可适当进行补贴，补贴标准按员工工资标准的200%支付。
妇女节、青年节等部分公民节日期间，公司安排员工休息或参加庆祝活动的，应当依法支付员工工资，但员工不享受加班工资待遇。
职工因事请假，按日工资扣减工资。
职工因病请假，工龄十年以内，按日基本工资40%扣减岗位工资；工龄十年以上（含十年）至二十年以内，按日基本工资20%扣减岗位工资；工龄二十年以上（含二十年），按日基本工资10%扣减岗位工资。
病假工资不得低于公司或所在用人单位当地城市最低工资标准的80%。
工伤员工接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但延长不超过12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发其原待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.4.7加班加点工资公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下规定支付工资：·安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
·安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
·安排员工在法定节假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行综合计算工时工作制的员工，在休息日工作的视为正常劳动。
员工在综合计算工时周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。
实行不定时工作制员工已含上述补贴不执行加班工资规定。
不定时工作制和综合计算工时工作制按照劳动和社会保障部门批准的执行。
4.4.8其他工资支付员工在法定工作时间内，经公司同意或派遣参加社会活动的，公司应当按照提供正常劳动支付其工资。