工作证管制规定1.doc

工作证管理规定1
工作证管理规定
(2012年３月23日处办公会议讨论通过)
工作证是证明我处干部、职工身份证明，是在办理公务及进入库区的有效证件。

为规范工作证管理、使用情况，特制订本规定。

一、工作证由办公室负责制发和管理。

二、工作证的发证范围为本处干部、职工。

三、办证程序
(一)本处工作人员应按要求到办公室办理工作证。

办理工作证，应根据要求认真如实地填写《工作证申请登记表》,交近期免冠小一寸红底照片二张，经办公室审核后制发。

（二）本处工作人员因职务变动,应在5个工作日内将原证交回办公室并申请领取新证。

新调入本处的工作人员,应在５个工作日内到办公室办理工作证。

四、使用规定
（一)工作证只限持证人本人使用，严禁出借、抵押、换用、盗用。

工作证如因私自转借他人使用或抵押而造成的损失或一切后果,由持证本人承担。

(二)工作证应妥善保管，如有遗失,应及时到办公室办理遗失
登记和补办手续，并交工本费5０元。

（三）工作证不得私自涂改，如有违反,一经查实，扣100
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元。

五、其他规定
1．在工作时间(或进入库区）必须佩戴工作证。

对不按规定佩戴工作证者，每次扣１0元。

佩戴工作证列入制度执行情况检查内容。

当天带班领导负责日常监督检查。

2.离职时，应将工作证交回办公室。

六、本规定自2012年4月1日起执行。

由办公室负责解释。

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工作证管理制度１
工作证管理制度
目的：规范工作证管理秩序,树立公司形象，提升企业文化,增进相互了解，特制订本制度。

范围：公司全体员工。

细则:
一、工作证分为三类：员工工作证、管理人员工作证、季度之星专用工作证。

1．员工工作证
１)不同部门使用不同的底色,详见下表：
2)员工工作证采用卡扣式外套,佩戴时卡扣在左胸前。

如图所示：(等研究确定下来后再附图)
2.管理人员工作证使用者包括总经理、副总经理、经理、车间主任、办公
室职员、助理、文员、保安，工作证底色为橙色，品质部职员工作证底
色为黄色。

工作证外套为悬挂式外套,佩戴时挂在脖上,工作证悬在胸
前。

如图所示：
(等研究确定下来后再附图)
３.季度之星专用工作证。

底色为红色。

佩戴方法如图所示:
(等研究确定下来后再附图）
二、工作证编号
1．工作证编号分为以下类别:行政办公人员、机芯车间、线
包车间、装配
车间、仓库、辅助工。

2.编号规则:
T X X-－X X X
①②③
１)图中①所示,T代表腾腾电气拼音的第一个字母；
2）图中②所示,此处为两个大写英文字母,代表部门类别:
●行政办公人员：
◆总经办TMZ◆行政人事部TMＲ
◆销售部TＭX ◆财务部ＴＭC
◆采购部ＴＭG ◆技术开发部ＴMＪ
◆品质部TMP
●机芯车间为JX
●线包车间为XB
●装配车间为ZP
●仓库为CK
●辅助工（包括搬运工、清洁工、食堂员工等普工）FＺ
●外壳车间WK
3）图中③所示，此处为三位数阿拉伯数字,从00１开始到９99。

●行政办公人员:从001-0０9分配给该部门的主要管理人员,从010
开始分配给下属其他人员。

●机芯车间:
◆从00１－０2９分配给车间管理人员,如车间主任ＴJX-0０1。

◆从０30开始分配给员工，如张某TJX-０30。

●线包车间:
◆从0０1－029分配给车间管理人员,如车间主任ＴXB－0０1。

◆从０３０开始分配给员工,如李某TXB-０３０。

●装配车间:
◆从００1-029分配给车间管理人员，如车间主任TZP-00１
◆从0３0开始分配给员工,如孙某TZP-030
●仓库:
◆从0０1－02９分配给车间管理人员，如车间主任ＴＣＫ-0０１
◆从030开始分配给员工,如赵某ＴCK－030
●辅助工:
◆从０01-099分配给后勤辅助工,如清洁工TFＺ-0０１
◆从101-１9９分配给车间辅助工，如搬运工TＦZ-101
●外壳车间：从005-999分配
三、工作证办理程序
1.新员工入职,人事行政部办好入职手续后,即根据工作性质发放工作证；
2．员工荣膺季度之星,人事行政部事先办好季度之星专用工作证,在员工
大会上当场发放,同时收回员工工作证。

员工下季度落选季度之星，人
事行政部收回季度之星专用工作证，发给员工工作证。

3．工作证遗失，需在当天到人事行政部申请补办,人事行政部收取工本费
20元。

四、工作证使用、佩戴规定。

1.工作证是员工在厂区的主要身份识别证明，具有专有性和独一性，任何
员工都不得转借；
2.员工进入厂区前，必须规范佩戴工作证,未佩戴工作证或工作证佩戴不
规范的,警卫一律禁止入内,因无法按时入厂导致的一切后果由其本人负责；
3.管理人员做好下属职员的监督管理工作，督促下属员工规范佩戴。

4．任何员工不得利用工作证在外从事违法或不正当行为,或从事有损公司
形象的行为。

本制度自20１1年9月日起实施,人事行政部享有最终解释权。

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