深圳市腾讯公司人事管理工作制度(doc 4页)

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深圳市腾讯计算机系统公司人事管理工作制

深圳市腾讯计算机系统公司人事管理工作制 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】深圳市腾讯计算机系统有限公司人事管理工作制度为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。

一、员工录用1.员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。

2.调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；（3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。

原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。

二、应届毕业生的招入（聘用）公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。

三、深圳市外员工的调入1.深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。

2.调入发生的费用由员工自理。

四、劳动合同的签订1.公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。

2.。

3.公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。

4.合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。

五、办理暂住证的有关规定1.经公司试用合格的员工给予办理暂住证。

2.办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。

六、公司人员的离职、辞退、开除：1.离职员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。

腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定

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3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、因工（公）负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆
考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
二、考勤内容： 1、上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下

（人力资源管理）腾讯公司员工培训管理制度最新版

（⼈⼒资源管理）腾讯公司员⼯培训管理制度最新版（⼈⼒资源套表）腾讯公司员⼯培训管理制度各部门：现将《培训管理制度》公布如下。

请遵照执⾏。

培训管理制度1⽬的为配合X公司的发展⽬标，提升⼈⼒绩效，提升员⼯素质，增强员⼯对本职⼯作的能⼒和对企业⽂化的了解，且有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能⼒，建⽴良好的⼈际关系，进⽽发扬本X公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级⼈员培训实施和管理的依据。

2适⽤范围凡本X公司所有员⼯的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

3权责划分3.1 ⼈事部门权责1.制定、修改全X公司培训制度；2.拟定、呈报全X公司年度、季度培训计划；3.收集整理各种培训信息且及时发布；4.联系、组织或协助完成全X公司各项培训课程的实施；5.检查、评估培训的实施情况；6.管理、控制培训费⽤；7.管理X公司内部讲师队伍；8.负责对各项培训进⾏记录和相关资料存档；9.追踪考查培训效果；10.研拟其他⼈才开发⽅案。

3.2 各部门权责1.呈报部门培训计划；2.制定部门专业课程的培训⼤纲；3.收集且提供相关专业培训信息；4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流的⼯作；5.确定部门内部讲师⼈选，且配合、⽀持内部培训⼯作；4培训管理4.1 总论1.培训安排应根据员⼯岗位职责，且结合个⼈兴趣，在⾃觉⾃愿的基础上尽量做到合理公平。

2.凡本X公司员⼯，均有接受相关培训的权利和义务。

3.全X公司培训规划、制度的订⽴和修改，所有培训费⽤的预算、审查和汇总呈报，以及培训记录的登记和资料存档等相关培训事宜，以⼈事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执⾏的权利和义务。

4.全X公司的培训实施、效果反馈及评价考核等⼯作以⼈事部门为主要权责单位，且对全X公司的培训执⾏情况负督导呈报的责任。

各部门应给予必要的协助。

4.2 培训体系培训体系包含四个模块。

4.2.1 新员⼯⼊职培训1）培训对象：所有新进⼈员。

腾讯科技深圳公司考勤管理规定

考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00—12:30，下午2:00—5:30,每日七小时。

2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

4、工休假。

普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

（三八病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

2021年腾讯公司员工管理制度

Any restriction starts from within.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）腾讯公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）机关作息时间上班时间早8：30午休12：20——13：00下班时间晚17：302）项目部作息时间上班时间早8：30午休12：00——13：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到或打卡制，上下班均须本人亲自签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

腾讯公司员工工作考核制度(doc 4页)

腾讯公司文件腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度各部门：现将《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》发给你们，请遵照执行。

《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。

一、考核原则业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。

公司将会每季度确定调整一次。

2、行为考核标准：A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现；B、履行本部门工作的行为表现；C、完成工作任务的行为表现；D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现；E、其它其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。

如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。

如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。

三、考核方法员工考核时间：下一月的第一个工作日。

员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。

员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。

其不同部门的业绩考核额度：A；不同部门的行为考核额度：B；当月业绩考核指标：C；当月公司营业收入：x；当月员工行为考核的分数：y；当月员工考核挂钩收入的实际所得：zz=A*(x/C)+B*y员工考核挂钩收入的浮动限度：市场部、北京办事处为当月工资的80%~140%，管理层、其他部门为当月工资的85%~120%。

员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

四、考核程序业绩考核：按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。

腾讯企业的人员管理制度范文

腾讯企业的人员管理制度范文腾讯企业人员管理制度范文第一章总则第一条为规范腾讯企业的人员管理，保障公司运营和人员权益，制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条人才是腾讯企业最重要的资源，本制度旨在通过人员管理的规范化、科学化，提高员工的工作效率和满意度。

第四条腾讯企业遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在人事管理方面享有平等的权利。

第五条腾讯企业将根据不同岗位的要求，确立相关人员管理的制度和政策，并根据企业运营情况进行相应的调整和更新。

第二章人员招聘与录用第六条腾讯企业将通过招聘渠道、内部推荐等方式进行人才招聘。

第七条人员招聘应坚持公开、公正、公平的原则，聘用符合岗位需求的人才。

第八条人员招聘需经过面试、考核等程序，录用人员需通过相应的岗位测试和体检。

第九条录用人员应签订书面劳动合同，明确职责、工资、福利待遇和劳动时间等内容。

第十条入职前，腾讯企业将向新员工提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快适应岗位工作。

第三章岗位评估与晋升第十一条腾讯企业将根据岗位需求和员工表现，定期进行岗位评估。

第十二条岗位评估应公正、客观地对员工的工作能力、工作质量和工作态度进行评价。

第十三条岗位评估的结果将作为晋升、加薪和奖惩等决策的重要依据。

第十四条腾讯企业将建立健全的晋升制度，通过岗位能力评估和面试等环节，选拔优秀人才。

第十五条晋升应根据员工的工作能力和工作表现进行，不得以其他非工作相关因素作为晋升的唯一依据。

第四章奖惩与绩效考核第十六条腾讯企业将建立健全的奖惩制度，肯定和激励优秀员工，同时对失职、违纪行为进行惩罚。

第十七条绩效考核应以工作目标的完成情况、工作质量和工作潜力等为评价指标。

第十八条腾讯企业将根据绩效考核的结果，确定员工的薪酬待遇和奖励幅度。

第十九条绩效考核应由直接上级负责评估，并经过部门主管和公司领导的审核确认。

第五章培训与发展第二十条腾讯企业将制定完善的培训计划，根据员工的岗位需求和发展需求，开展不同层次的培训。

腾讯公司聘用人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司聘用人员的管理工作，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯公司所有聘用人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工能力与岗位需求的匹配，实现人岗相适。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品德和职业道德，无违法违纪行为；3. 具有与招聘岗位相适应的专业知识和技能；4. 具有良好的身体条件和心理素质；5. 符合公司规定的其他条件。

第三章聘用程序第五条聘用程序包括以下步骤：1. 招聘需求发布：根据公司发展需要，由人力资源部门发布招聘信息；2. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定初步候选人；3. 面试：对初步候选人进行面试，评估其能力与岗位匹配度；4. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实其个人信息和应聘材料的真实性；5. 聘用决定：人力资源部门根据面试和背景调查结果，提出聘用意见，报公司领导审批；6. 劳动合同签订：聘用人员与公司签订劳动合同。

第四章聘用合同第六条公司与聘用人员签订的劳动合同应当明确以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动纪律；8. 违约责任；9. 劳动争议的解决方式；10. 其他约定事项。

第五章聘用人员培训与发展第七条公司应加强对聘用人员的培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条公司应建立员工晋升机制，为员工提供职业发展机会。

第六章离职管理第九条聘用人员因辞职、辞退、退休等原因离职，应当按照劳动合同的约定办理离职手续。

第十条公司应妥善处理离职员工的档案、社会保险等事宜。

第七章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

人员管理制度腾讯范文

人员管理制度腾讯范文人员管理制度第一章总则第一条为规范企业人员管理行为，提高人力资源的有效配置和管理，制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯公司（以下简称“公司”）所有员工的人员管理行为。

第三条公司人员管理的目标是：制定科学合理的人力资源管理政策，培养和发展人力资源，提高员工的工作效能和工作满意度，推动企业可持续发展。

第四条公司将依法合规、公平公正、诚实守信的原则，对员工进行管理。

第五条公司将建立健全的人员管理制度，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。

第二章入职管理第六条公司将根据业务需要，制定岗位需求及任职资格，通过公正公开的招聘流程，录用适合岗位要求的人才。

第七条公司将为新员工提供完善的入职培训和指导，帮助新员工尽快适应和融入公司文化和工作环境。

第八条新员工入职后，需按照公司规定完成入职手续，如签订劳动合同、办理入职体检等。

第九条公司将为新员工提供入职指导手册，明确新员工的职责和权益，并帮助新员工了解公司的组织架构、业务流程以及各类制度和规定。

第三章岗位管理第十条公司将根据业务需要，合理设定岗位职责和工作目标，明确员工的工作职责和权限。

第十一条公司将建立绩效考核体系，根据员工的工作表现和工作成果，对员工进行绩效评估和薪酬激励。

第十二条公司将及时为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和管理能力。

第十三条公司将建立健全的晋升机制，根据员工的绩效和潜力，向员工提供晋升机会。

第十四条公司将严守岗位安全和职业道德规范，建立健全的岗位责任制，确保员工在工作中的安全和健康。

第四章培训发展第十五条公司将根据员工的发展需求和公司的业务需要，制定培训计划，为员工提供各类培训机会。

第十六条公司将建立健全的员工发展体系，为员工提供晋升和转岗的机会。

第十七条公司将为员工提供继续教育的机会，鼓励员工参加各类职业培训和学习活动。

第十八条公司将建立知识分享和协作机制，鼓励员工相互学习和分享经验。

第五章奖惩制度第十九条公司将建立奖惩制度，根据员工的绩效和行为，对员工进行奖励和惩罚。

腾讯公司工作制度

腾讯公司工作制度为了规范本公司的工作制度，完善企业管理，保护公司和职员的合法权益，特制定本制度。

1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。

4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。

信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。

正常上班时间：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30（每日7小时）。

事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。

5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40-44小时之内。

6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。

7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、日常因公事的交通费用可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。

所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ 服务器。

10、公司员工不允许在外兼职。

11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。

深圳市腾讯计算机系统有限公司 xx年6月7日。

腾讯人力资源管理资料全套资料

《公司员工考勤管理规定》补充规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。

病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理；2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假仍按《公司员工考勤管理规定》扣发工资。

抵扣年休假的计算方法如下：事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。

（最小事假单位：半天）病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。

（最小病假单位：半天）3、本补充规定适用于本公司员工.4、本补充规定自2001年3月1日起实行。

腾讯科技（深圳）有限公司《腾讯公司行为考核表》考核月份：2001年月部门：考核人签名、时间：（该表在每月的第1个工作日，由考核人交财务行政部）招聘需求申报表填报日期：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：应聘人员登记审批表申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期：教育经历（从大学开始）：本人承诺：以上所填写的内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。

腾讯公司员工管理制度

腾讯公司员工管理制度腾讯公司员工管理制度一、公司形象1 、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2 、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3 、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4 、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5 、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6 、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7 、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8 、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1 、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2 、作息时间规定1 ）机关作息时间上班时间早 8 ：30午休12 ：20——13 ：00下班时间晚 17 ：302 ）项目部作息时间上班时间早 8 ：30午休12 ：00——13 ：00下班时间晚 17 ：303 、员工上下班施行签到或打卡制，上下班均须本人亲自签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。

4 、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5 、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6 、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7 、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8 、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1 ）、加班费标准公司规定加班费标准为10 元/ 小时；2 ）、加班费领取加班费领取时间为每月15 日（工资发放日）。

腾讯公司的人事制度

腾讯公司的人事制度腾讯公司作为一家中国互联网巨头，其人事制度非常严谨和规范。

该公司高度重视员工的培养和发展，通过一系列完善的人事制度来保障员工的权益和公司的发展。

首先，腾讯公司建立了完善的人才引进机制。

公司采取多种渠道和方式招聘人才，如统招、内部晋升、校园招聘等。

对于高级管理人员和核心技术人员，腾讯还会通过猎头、内部推荐等方式来寻找合适的人才。

引进人才主要依据其专业知识、工作经验、团队合作能力等进行评估和筛选。

其次，腾讯公司注重员工的培训和发展。

公司设立了专门的培训部门，定期开展各类培训课程，包括技术培训、管理培训、新人培训等。

公司还鼓励员工参加行业内的学术交流和培训课程，提升员工的专业水平和素质。

此外，腾讯还设立了一系列的职级制度和晋升机制，为员工的职业发展提供了广阔的空间和机会。

再次，腾讯公司建立了激励机制，鼓励员工发挥个人潜力和创新能力。

公司设立了丰富多样的绩效奖励和激励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金、股票激励、晋升机会等。

同时，腾讯注重内部沟通和反馈机制，定期组织员工座谈会、项目总结会等，通过交流和反馈来改进工作和解决问题。

再者，腾讯公司重视员工的福利和关怀。

公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、补贴、年终奖金等；此外，还为员工提供体检、假期旅游、员工活动等福利活动，提高员工的工作满意度和幸福感。

公司还设立了“员工关怀中心”，为员工提供心理咨询、法律援助、健康保险等服务，照顾员工的身心健康。

总结起来，腾讯公司的人事制度非常完善和规范。

公司注重引进人才、培养人才、激励人才和关怀员工，为员工的发展和公司的发展提供了强大的支持和保障。

这样的人事制度能够促进员工的积极性、提高工作效率，同时也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。

腾讯公司人事制度

腾讯公司人事制度
腾讯公司是中国最大的互动娱乐和互联网服务公司，拥有一套完善的人事制度，下面我将为您介绍腾讯公司的人事制度。

首先，腾讯公司注重公平公正的员工招聘制度。

在招聘过程中，腾讯公司坚持公开、透明、公正、平等的原则，对所有应聘者一视同仁，不歧视任何个体，招聘程序严格执行，确保招聘的公正性。

其次，腾讯公司建立了完善的薪酬制度。

腾讯公司根据员工的岗位、工作表现、职业发展等因素考虑薪酬调整，并根据市场行情和业绩决定年度的涨薪幅度。

腾讯公司也鼓励并提供良好的晋升机会，让员工能够在岗位上有更大的发展空间。

再次，腾讯公司非常注重员工培训和职业发展。

公司拥有一套完善的培训体系，不仅有丰富的内部培训课程，还鼓励员工参加外部培训和学习，为员工提供广阔的职业发展平台。

腾讯公司鼓励员工参与创新项目，提供良好的创新环境和资源支持。

另外，腾讯公司非常重视员工的健康和福利。

公司提供完善的员工福利，包括五险一金、带薪年假、过节费、生日礼物、免费健身房等，通过提供良好的福利待遇来照顾员工的身心健康和员工与家庭的关系。

最后，腾讯公司鼓励和支持员工的创业和创新精神。

公司设立了一系列的创业基金和创新项目，鼓励员工积极参与创新创业，提供相应的资金和资源支持，并对有成果的项目进行重点培养
和关注。

总之，腾讯公司拥有完善的人事制度，注重员工的公平与公正、薪酬与福利、培训与发展以及创新与创业。

这样的制度保障了腾讯公司的员工能够在一个良好的工作环境下实现自己的职业发展和个人价值的追求。

腾讯的人事制度

腾讯的人事制度腾讯作为中国著名的互联网公司，拥有严格而完善的人事制度。

下面将从腾讯的招聘、薪资、员工培训等方面介绍其人事制度。

腾讯的招聘制度非常严格和规范，通常采用面试、笔试、案例分析等多个环节进行综合评估。

首先，面试环节主要评估候选人的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。

其次，笔试环节主要考察候选人的专业知识和技能，以确保其胜任所要求的工作岗位。

最后，案例分析环节会给候选人提供一个真实的工作场景，让其展示自己的创新和解决问题的能力。

通过这些环节的综合评估，腾讯可以选择出最符合其需求的优秀人才。

在薪资方面，腾讯非常注重员工的价值和贡献。

腾讯采取绩效评估制度，将员工的薪资与其工作表现和业绩挂钩。

腾讯设立了丰富的激励机制，通过丰厚的年终奖金和股票期权激励，为员工提供持续的成长和发展空间。

此外，腾讯还注重员工的职业发展规划，提供完善的培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

腾讯拥有一套完善的员工培训制度，力求为员工提供全面的职业发展支持。

首先，腾讯会根据员工的目标和能力制定个性化的培训计划，通过内部培训、外部培训、公开课等多种形式来提升员工的专业知识和技能。

其次，腾讯注重培养员工的创新能力和领导力，推行全员参与的创新和项目管理制度，鼓励员工敢于尝试和创新。

再次，腾讯鼓励员工的跨部门合作和知识分享，通过内部论坛、分享会等形式，促进员工之间的沟通和合作。

总结而言，腾讯的人事制度在招聘、薪资、员工培训等方面都非常严格和完善。

腾讯通过综合评估的招聘制度选出最优秀的人才，通过绩效评估和激励机制激发员工的工作积极性，通过全面的员工培训制度提升员工的专业素质和创新能力。

这些制度的存在和执行，无疑为腾讯公司的快速发展提供了坚实的人才保障。

人事制度腾讯

人事制度腾讯腾讯作为中国最大的互联网企业之一，拥有完善的人事制度来管理和发展员工。

下面就腾讯的人事制度进行详细介绍。

首先，腾讯注重员工选拔。

腾讯拥有严格的员工招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保选出适合岗位的人才。

在面试环节，腾讯注重综合素质和专业背景，综合考虑应聘者的能力、经验、人际关系和团队合作能力等因素。

而且，腾讯还鼓励内部员工晋升，提供良好的职业发展通道。

其次，腾讯重视员工培训。

腾讯提供全面的培训计划，包括新员工培训、岗前培训、岗位培训、领导力培训等多个层次，帮助员工不断提升自己的技能和能力。

腾讯还鼓励员工自主学习和自我提高，提供学习资源和平台，支持员工参加内外部培训和学术会议。

另外，腾讯推行灵活的工作制度。

腾讯推崇弹性工作制，员工可以自由控制自己的工作时间和地点，提高工作效率。

同时，腾讯还鼓励员工创新和实践，给予员工一定的自主权和决策权，提供良好的创新环境和创新项目，让员工能够充分发挥自己的潜力。

此外，腾讯注重员工福利和待遇。

腾讯提供全面的员工福利，包括社保、商业保险、带薪年假、节日福利、体检等。

腾讯还为员工提供良好的工作环境，包括咖啡厅、健身房、员工食堂、员工活动等，提高员工的工作满意度和生活质量。

此外，腾讯还有一套完善的薪酬体系，根据员工的能力和贡献给予合理的薪酬激励。

最后，腾讯重视员工关怀。

腾讯建立起健全的员工关怀机制，包括心理咨询服务、员工关怀活动、员工反馈渠道等。

腾讯注重员工的个人发展和工作生活平衡，为员工提供良好的工作氛围和团队合作。

总之，腾讯的人事制度以员工选拔、培训、工作制度、福利待遇和员工关怀为核心，致力于发展员工，提高员工的工作满意度和归属感。

腾讯的人事制度为公司人才储备和发展提供了强有力的支持，也是腾讯长期保持竞争力和持续发展的重要保障。

腾讯企业人事制度

腾讯企业人事制度
腾讯是一家以互联网为核心业务的科技公司，个人认为其人事制度应该具备以下几个方面的特点。

首先，腾讯应该建立一个激励机制，鼓励员工持续学习和创新。

腾讯可以设立奖励制度，对员工进行表彰和奖励，如最佳员工奖、年度优秀员工奖等。

此外，腾讯还可以组织内外培训，提供学习资源和机会，帮助员工提升技术能力和职业素养。

其次，腾讯应该建立一个公平公正的晋升体系，让员工有公平竞争的机会。

腾讯可以设立评审委员会，由多个部门的领导组成，对员工的绩效进行评估和审查。

评审委员会可以根据员工的工作表现、贡献和能力水平，制定晋升和提升的标准，并及时向员工反馈评估结果。

第三，腾讯应该建立一个完善的福利保障制度，关心员工的身心健康和生活品质。

腾讯可以提供各种健康保险和福利计划，如医疗保险、意外险、子女教育补贴等。

此外，腾讯还可以提供弹性工作制度，允许员工有更好的工作生活平衡。

最后，腾讯应该建立一个良好的沟通和反馈机制，让员工有机会参与决策和提出建议。

腾讯可以设立员工代表会议或者员工意见征集平台，鼓励员工积极参与公司事务的决策和规划。

同时，腾讯应该及时回应员工的疑问和反馈，确保员工的声音被听到和重视。

总的来说，腾讯应该建立一个以激励机制为核心的人事制度，
通过激励员工的学习和创新，建立公平竞争的晋升体系，提供完善的福利保障和弹性工作制度，以及建立良好的沟通和反馈机制，来激发员工的工作动力，提升员工的归属感和工作满意度。

只有如此，腾讯才能够吸引、培养和留住优秀的人才，不断创造价值，保持持续发展的竞争优势。