加班申请通告
加班申请审批通知模板
加班申请审批通知模板
尊敬的领导：
您好！
本人在此申请加班，希望能够得到批准。
经过仔细分析和评估，我发现当前工作进度存在一些拖延的情况，为了确保项目能够按时完成并交付，我决定主动申请加班，并在此向您提交相关的申请。
申请加班的原因如下：
1. 工期紧迫：由于工作任务较多，无法在正常工作时间内完成。
为了保证工作的质量和进度，我需要额外的时间来完成所负责的任务；
2. 项目重要性：目前的项目对公司具有重要战略意义，所以我们必须尽一切努力确保项目能够按计划顺利完成；
3. 团队协作：为了不影响团队其他成员的工作进度，我希望能够加班完成我个人的任务，以免延误整个团队的工作进度；
4. 主动负责：作为团队的一员，我始终对自己的工作负责，愿意为了公司的利益做出额外努力。
基于以上原因，我特此申请加班，并希望能够得到您的批准。
我的加班时间计划如下：
日期：[填写加班日期]
时间：[填写加班开始时间至结束时间]
加班内容：[填写加班期间需要完成的具体工作任务和目标]
对于本次加班申请，我已经与相关部门和同事进行了充分的沟通和协商，并得到了他们的支持和理解。
我希望领导能够审慎考虑我的申请，并尽快给予答复。
如果有任何需要补充的材料或者更多的信息，我将尽快提供。
谢谢您对我的支持与理解！
此致
敬礼
[您的姓名]。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
公司加班申请通知
公司加班申请通知
尊敬的各位员工：
鉴于公司最近项目进度较紧，为了确保项目顺利完成，经与相关
部门商议，决定对部分岗位进行临时加班安排。
特此向各位员工发布
加班申请通知如下：
一、加班时间安排
加班时间为每周一至周五的晚上8点至10点。
具体加班日期根
据项目需要和部门安排会有所不同，请各位员工密切关注公司内部通知。
二、加班补贴和福利待遇
公司将为参与加班工作的员工提供相应的加班补贴和福利待遇，
具体细则将在后续发文中公布，请留意公司内部通知或者向人力资源
部门咨询。
三、加班安排监督
为了保证加班工作的质量和公平性，公司将严格监督加班情况，
违反公司规定或者出现有效原因以外的情况拒绝加班将受到相关处罚。
四、加班申请流程
各部门负责人需提前统计加班人员名单，统一报送人力资源部门
备案。
加班人员需按照公司规定填写《公司加班申请表》，并由直接主管签字批准后报送人力资源部门审批。
五、其他注意事项
加班期间需严格遵守公司管理制度，做到文明办公，避免影响其他同事正常工作和生活。
需要加班的员工请提前调整好个人作息时间，合理安排好自己的饮食和休息。
希望大家能够理解公司的决定，积极配合相关工作安排。
再次感谢各位员工为公司发展所付出的努力和辛劳！
特此通知。
公司人力资源部
2022年8月1日。
加班制度通告模板范文
加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。
特制定本通告，敬请予以遵守。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。
3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。
4. 加班调休应按照相关规定执行。
三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。
5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。
四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。
2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。
4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。
五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。
六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。
加班的通告(集锦15篇)
加班的通告(集锦15篇)加班的通告(集锦15篇)加班的通告1根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的`加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢!__公司2023年_月_日加班的通告2公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的'更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。
特此公告。
__办公室2023年__月__日加班的通告3公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的`发展做出贡献，特此公告。
__公司行政部__年__月__日加班的通告4一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
加班制度通告范文模板
【公司名称】关于加班制度通告尊敬的各位员工：为规范公司加班管理，保障员工权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本通告。
一、加班原则公司遵循以人为本的原则，尊重员工的工作与生活平衡。
原则上不鼓励员工无故加班，各部门应在正常工作时间内完成工作任务。
如因工作特殊需要或部门负责人指定事项，确需员工加班的，应严格遵循本通告规定的加班流程。
二、加班分类员工加班分为计划性加班和应急性加班两种情况：1. 计划性加班：因项目开展、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
2. 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、加班申请流程1. 计划性加班：员工应提前一天向部门负责人申请，填写《加班审批表》，经部门负责人签字后，报至行政人事部审核备案。
如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2. 应急性加班：员工在加班前至少两个小时电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部。
加班结束后，补办加班申请程序。
四、加班工时计算与工资支付1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分按半小时计算。
2. 加班工资按照公司相关规定支付。
员工每月累计加班时间超过规定上限的，按实际加班时间支付加班费。
3. 员工在法定节假日加班的，按照国家有关规定支付加班费。
五、加班管理与监督1. 各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班。
2. 行政人事部负责加班制度的执行与监督，对加班情况进行定期审查，确保加班管理制度的落实。
3. 员工应如实填写加班记录，虚报、谎报加班情况一经发现，将按公司规定进行处理。
六、特殊情况处理如遇特殊情况，需临时调整加班政策的，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。
本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司保留对本次通告的解释权。
敬请各位员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
加班的通知范文(精选6篇)
加班的通知范文(精选6篇)加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日、周末和国家法定节假日延长工作时间，称为“加班”加班。
以下是为大家整理的关于加班的通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起至，员工上班须要至少提早1天履行职责审核相关手续，核对《上班申请表》，并经部门或项目经理核准并备案给人事部门，非常必要时可以辅助以短信提出申请，但事后一定必须补齐正式宣布的《上班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
上班地点无此公司的，同样可于上班完结后下班的第一天齐广君《上班申请表》并在批准后备案给公司人事部门。
人力资源部将以经核准《上班申请表》做为统计数据上班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截止2022年2月15日以前的因上班所结余的存休，恳请各位员工自行统计数据(以小时为单位)并汇总，核对《上班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日上班前前住综合管理部人事部门(前台)，本次统计数据所结余的上班时间即为为以后提出申请调休的依据。
过期未备案的，视作并无上班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通告所指上班与存休，仅在本年度(公历)有效率，不展开横跨年记存。
加班通告范文3篇
加班通告范文3篇各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。
但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
通告 加班通告范文
加班通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面给大家带来加班通告，供大家参考!加班通告范文一为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
人事部xx年x月x日加班通告范文二关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。
各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
加班申请书模板
加班申请书尊敬的领导：您好！我谨以此函向您申请在近期内进行加班，以完成某项工作任务。
在此期间，我将全力以赴，确保工作的高效、高质量的完成。
一、加班原因1. 工作任务繁重：近期，我负责的项目/工作量较大，需要在规定的时间内完成。
在正常工作时间内，难以完成工作任务，需要申请加班。
2. 紧急事务处理：在工作中，可能会遇到一些紧急事务，需要立即处理，以确保项目的顺利进行。
3. 工作总结和报告：为了更好地完成工作任务，需要利用加班时间进行工作总结和报告的撰写，以便为后续工作提供有力支持。
二、加班时间1. 预计加班时间：根据目前的工作进度和任务量，预计需要加班__天，每天__小时。
2. 加班时间安排：在保证工作效率的前提下，我将合理安排加班时间，尽量减少对生活的影响。
三、加班期间工作安排1. 明确工作重点：在加班期间，我将明确工作重点，合理分配时间和精力，确保关键任务的完成。
2. 加强沟通与协作：在加班期间，我将加强与同事的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
3. 保证工作质量：在加班期间，我将始终保持严谨的工作态度，确保工作质量不受影响。
四、加班申请期限1. 申请期限：本申请有效期至__年__月__日。
2. 期限说明：根据工作任务的进展情况，我将在有效期内完成加班申请。
五、加班补贴及调休1. 加班补贴：按照公司相关规定，我将在加班结束后申请加班补贴。
2. 调休安排：在加班结束后，我将以书面形式向领导申请调休，以便调整工作和生活状态。
请您审阅我的加班申请，并给予批准。
在此，我向您表示诚挚的感谢！顺祝商祺！申请人：（签名）__年__月__日。
加班申请通告_行政公文
加班申请通告加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班有时也是要进行申请的哦。
下面橙子给大家带来加班申请通告，仅供参考!加班申请通告范文一关于行管人员加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划1 / 5明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
加班申请通告范文二关于员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。
通知关于员工加班工作及调休安排通告
通知关于员工加班工作及调休安排通告
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司业务需求，提高工作效率，经公司领导班子
研究决定，现就员工加班工作及调休安排事宜通告如下：
一、加班工作安排
为确保公司各项工作有序进行，部分岗位需要进行加班工作。
具
体安排如下：
加班时间：从每周一至周五的晚上19:00至21:00。
加班人员：涉及加班工作的人员将根据各部门具体情况进行安排。
加班内容：主要包括对项目进度的跟踪、数据整理、报告撰写等
工作。
请各位员工按照部门领导的统一安排，积极配合加班工作，确保
工作任务按时完成。
二、调休安排
为保障员工合法权益，公司将根据员工实际加班情况给予相应的
调休安排。
具体规定如下：
加班调休：对于每周加班超过8小时的员工，可在接下来的两周
内选择合适时间进行调休。
调休申请：员工需提前向所在部门人事专员提交调休申请，并经部门领导批准后方可实施。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，合理安排自己的工作和生活，共同努力为公司发展贡献自己的力量。
特此通告。
公司管理部
2022年10月1日。
关于加班的通告文档6篇
关于加班的通告文档6篇Notice document about overtime编订：JinTai College关于加班的通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于加班的通告范文2、篇章2：关于加班的通告范文3、篇章3：关于加班的通告范文4、篇章4：关于加班的通告文档5、篇章5：关于加班的通告文档6、篇章6：关于加班的通告文档加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
下面小泰给大家带来关于加班的通告，供大家参考!篇章1:关于加班的通告范文全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自xx年x月x日起执行.行政人事部xx年x月x日篇章2:关于加班的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】技术部全体员工:你们好!为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
公司加班申请流程调整通知
公司加班申请流程调整通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的加班申请流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司加班申请流程进行调整。
现将调整内容通知如下：一、加班申请流程调整为了规范加班申请流程，自即日起，全体员工加班需按照以下步骤操作：填写加班申请表：员工在确认需要加班后，需提前填写加班申请表格，详细说明加班原因、时间、工作内容等信息。
主管审批：员工填写完加班申请表格后，需提交给直接主管审批。
主管应在24小时内审批完成，并在表格上签字确认。
人力资源部备案：主管审批完成后，员工需将已审批的加班申请表格交至人力资源部备案。
人力资源部将对加班情况进行跟踪记录。
加班费用报销：已获得主管批准的加班情况，员工需在月底将加班时长汇总至考勤系统，并按规定流程报销加班费用。
二、加班管理要求为了更好地管理公司的加班情况，特别提出以下管理要求：合理安排工作时间：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
如确有需要加班的情况，请提前向主管做好沟通和申请。
控制加班时长：公司将严格控制员工的加班时长，避免长时间连续加班对身体和工作效率造成不良影响。
加强考勤管理：人力资源部将加强对员工加班情况的考勤管理，及时发现并解决存在的问题。
三、其他事项加班期间注意安全：所有员工在加班期间务必注意安全，避免发生意外事故。
加班期间用电用水注意节约：为了节约公司资源，员工在加班期间应注意合理使用电力和水资源。
以上为公司加班申请流程调整通知，请各位员工遵守执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢各位员工的配合！特此通知。
公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
申请加班邮件正文范本
申请加班邮件正文范本
尊敬的领导：
我是XXX部门的XXX，现就XXX事宜向您提交加班申请。
由于工
作需要，我希望能够在近期内进行加班工作，以确保项目能够按时高
质量完成。
加班原因
近期我们部门所承接的项目任务较为繁重，工作量较大。
为了保
证项目进度和质量，我希望能够利用加班时间来处理相关工作，确保
项目能够顺利完成。
我深知加班会对个人生活造成一定影响，但为了
团队和项目的利益，我愿意主动加班。
加班时间安排
根据项目进度和工作量，我计划在工作日的晚上加班2-3小时，
周末也愿意适当加班。
具体时间安排可以根据实际情况进行灵活调整，以确保工作效率和质量。
加班方式
在加班期间，我将主要处理项目相关的工作内容，包括XXX、XXX 等任务。
同时会保持与团队的沟通协调，确保工作顺利推进。
加班补偿
对于加班所产生的工时，我愿意按照公司规定享受相应的加班补贴或调休待遇。
同时也会注意劳逸结合，保证身体健康。
结语
希望领导能够批准我的加班申请，我将以更高效的工作状态全力以赴，保证项目圆满完成。
谢谢您对我的支持与理解！
此致
敬礼
XXX。
公司加班申请审批通知
公司加班申请审批通知尊敬的各位员工：为了更好地满足公司业务发展的需要，并确保项目按时完成，经过公司领导的慎重考虑，决定对公司内部加班管理政策进行调整。
为此，特向全体员工发出如下加班申请审批通知，请各位周知并遵守执行。
一、加班范围从即日起，公司将允许员工在以下情况下提出加班申请：项目组需要加班保障项目进度的情况下；部门出现重要事务需要处理而超出正常工作时间的；其他经部门负责人同意并确认必须要进行加班的情况。
二、加班申请流程员工需提前与项目组负责人或直接主管沟通确认是否需要加班，项目组负责人同意后方可提出加班申请。
员工可根据个人实际情况填写《加班申请表》，明确加班日期、时间和原因，并将表格交至直接主管处审批。
直接主管审核通过后，将《加班申请表》交至部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，方可执行加班计划。
三、加班补偿政策工作日加班：按照国家相关法律法规规定执行。
法定节假日加班：享受法定节假日三倍工资报酬，或者另行补休处理（具体按照公司制度执行）。
周末加班：周末加班酌情支付工资报酬或补休处理，具体执行标准由公司财务部门统一核算。
四、其他事项加班期间应注意劳逸结合，注意劳动安全和身体健康。
合理安排自己的作息时间，避免过度疲劳。
对于长期需要加班的员工，公司会给予必要的关怀和慰问，鼓励员工合理安排工作时间和生活时间。
对于违反加班规定或未经批准擅自加班的情况，公司将作出相应处理，并视情况扣除相应的奖金或进行纪律处分。
希望各位员工严格遵守公司的加班管理政策，合理安排自己的工作时间，确保个人身体健康和工作效率。
谢谢大家的理解与支持！此致敬礼!公司领导部门敬上。
加班申请通告
加班申请通告加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班有时也是要进行申请的哦。
下面xx给大家带来加班申请通告，仅供参考!加班申请通告范文一关于行管人员加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
加班申请通告范文二关于员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。
加班通告范文3篇
加班通告范文3篇奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。
下面橙子给大家带来加班通告范文，供大家参考!加班通告范文一各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。
周五加班请假申请通知
周五加班请假申请通知
尊敬的领导：
我是公司某部门的员工，现就本周五的加班情况向您提交请假申请通知。
由于个人原因，我无法参与本周五的加班工作，特此请假，希望领导批准。
请假原因
我计划在本周五前往外地处理紧急家庭事务，需要提前出发。
考虑到行程安排和时间紧迫，无法避免与公司安排的加班时间冲突。
为了保证家庭事务顺利进行，特向公司请假一天。
工作安排
为了确保工作不受影响，我已提前与同事进行沟通，并将工作进度及相关资料做了详细交接。
我会尽最大努力在请假前完成本周工作任务，并确保工作的顺利进行。
加班补偿
考虑到我的请假可能对团队的工作产生一定影响，我愿意提前加班或在其他时间进行补偿，以确保公司整体工作进度不受影响。
希望公司能够理解并支持我的请假申请。
请假期间联系方式
在请假期间，我会保持手机畅通，并随时接受公司安排的工作指令。
如有任何紧急情况需要我处理，我会积极配合并尽快回复。
结语
再次感谢领导对我的理解和支持。
希望公司能够批准我的请假申请，如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。
谢谢！
此致
敬礼
[你的姓名]
[你的职位]
[日期]。
提醒员工加班申请书模板
尊敬的[上级领导姓名]：您好！我谨代表[部门名称]的全体员工，向您提交一份关于近期加班申请的书面报告，请您予以审批。
一、加班背景鉴于我部门近期承担了[项目名称/工作任务]，在完成任务的过程中，我们遇到了前所未有的挑战。
为了确保项目的顺利推进，保证工作质量，我们部门的全体员工积极投入到工作中，主动放弃了休息时间，加班加点，付出了极大的努力。
二、加班时间及人数自[开始日期]起，至[结束日期]止，我部门共有[人数]名员工参与了加班。
具体加班时间如下：1. 工作日加班：[工作日加班小时数]小时；2. 周末加班：[周末加班小时数]小时。
三、加班原因1. 项目进度紧张，任务量大，需要在规定的时间内完成；2. 部分任务具有较高的技术难度，需要反复研究、测试；3. 跨部门协作，需要沟通、协调、配合；4. 突发情况，需要及时处理。
四、加班成果通过全体员工的共同努力，我们取得了以下成果：1. 项目进度得到有效保障，按计划完成了阶段性目标；2. 解决了多项技术难题，提高了产品质量和性能；3. 加强了与其他部门的沟通与协作，形成了良好的工作氛围；4. 应对了突发情况，确保了公司业务的正常运行。
五、加班补贴及福利为了体现公司对员工的关爱，我们将为参与加班的员工提供以下补贴和福利：1. 加班工资：[加班工资标准]元/小时；2. 免费加班餐：[加班餐标准]元/餐；3. 加班奖金：[奖金标准]元；4. 额外休息时间：[休息时间]天。
六、申请事项鉴于以上情况，我们特向贵部门申请审批全体员工加班事项，请您予以批准。
同时，如有任何不足之处，请您予以指正，我们将及时改进。
感谢您在百忙之中抽空审阅本申请，期待您的批准。
此致敬礼！[申请人姓名][申请人职务][申请人部门][申请日期]。
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加班申请通告
范文一
关于行管人员加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或
经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国
家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作
时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经
部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严
格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总
经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人
事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审
批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作
加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现
的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
范文二
关于员工加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门
实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完
成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人
批准方能加班，且需要填写《加班审批表》附件一，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需
加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经
部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
办公室不定期抽查员工加班情况。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至
办公室审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班
计划明细表》附件二。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知
会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班
申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
五、加班工时计算方法：
1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算;
2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计算。
3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于
加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司
二0一二年七月六日
范文三
河南升龙物业管理有限公司关于各项目员工加班申请事宜的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《考勤管理制度》[SLWY6.2-R01-07]
规定，结合各项目实际情况，特此下发通知。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工加班，
如各职能部门、项目在规定工作时间外，因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人酌情安排才能加班，且必须填写《加班审批表》附件一。
二、加班分类员工
加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交综合管理部审核备案，由综合管理部呈总经理批准后，方可实施加班。
综合管理部不定期抽查员工加班情况。
1>、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至综合部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》附件二。
2>、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合管理部，由综合管理部请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至综合管理部补办加班申请程序。
河南升龙物业管理有限公司
签署：
二0一一年十一月八日
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