员工着装及其它规范标准
办公室着装规范
办公室着装规范一、背景介绍办公室着装规范是为了提升办公环境的专业形象，凸显员工的职业素质和公司的形象，规范员工在工作场所的穿着。
本文将详细介绍办公室着装规范的要求和标准。
二、男性着装规范1. 西装：男性员工应穿着合身的西装，颜色可选择深灰、深蓝或黑色。
西装应干净整洁，无明显褶皱或污渍。
2. 衬衫：穿着白色或浅蓝色的衬衫，应保持清洁、熨烫整齐，不可搭配花纹或过于鲜艳的领带。
3. 领带：选择素色或简约花纹的领带，颜色应与西装和衬衫相协调。
领带的长度应适中，不可过长或过短。
4. 鞋子：穿着黑色或深棕色的皮鞋，鞋面应干净，鞋底要保持完好，不可穿运动鞋或拖鞋。
5. 其他配饰：佩戴简约的手表和合适的皮带，不可佩戴过于花哨或夸张的饰品。
三、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可选择合身的西装套装，颜色可选择深灰、深蓝或黑色。
套装应干净整洁，无明显褶皱或污渍。
2. 衬衫/上衣：穿着白色或浅蓝色的衬衫或上衣，应保持清洁、熨烫整齐，不可搭配过于花哨或露肩的款式。
3. 裙子/裤子：选择合适长度的裙子或裤子，应保持整洁，不可过短或过长。
裙子的颜色应与西装套装相协调。
4. 鞋子：穿着黑色或深棕色的皮鞋或中跟尖头鞋，鞋面应干净，不可穿运动鞋或拖鞋。
5. 化妆和发型：化妆应淡妆为主，发型应整洁，不可过于夸张或凌乱。
6. 配饰：佩戴简约的手表、项链和耳环，不可佩戴过于花哨或夸张的饰品。
四、着装规范细节要求1. 衣物干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，无明显的污渍、破损或褶皱。
2. 合身舒适：服装应合身舒适，不可过于紧身或过于宽松。
3. 颜色协调：各部分服饰的颜色应相互协调，不可过于花哨或过于鲜艳。
4. 适当露肤：女性员工的服装应适度，不可过于暴露或过于保守。
5. 避免过多装饰：服装和配饰应简约，避免过多的装饰和夸张的款式。
6. 换季调整：根据季节变化，员工可适当调整着装，选择合适的材质和颜色。
五、总结办公室着装规范对于提升办公环境的专业形象至关重要。
员工工作服着装规定
员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。
以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。
二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。
2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。
男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。
三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。
衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。
2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。
但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。
3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。
员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。
4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。
5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。
四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。
此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。
五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。
包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。
总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。
公司着装管理规定范文（二篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
公司着装及礼仪规范要求
公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。
避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。
2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。
简洁、经典的色调是一个不错的选择。
3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。
4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。
员工需要遵守相关规定。
二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。
2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。
合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。
4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。
5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。
6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。
7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。
三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。
整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。
2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。
3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。
4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。
总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）仪容仪表一、仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
二、标准：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。
短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
礼貌、礼仪：待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
一、礼貌用语：第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
企业员工仪容仪表礼仪（通用3篇）
企业员工仪容仪表礼仪（通用3篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必须整洁、大方和得体。
② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。
③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。
2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。
② 面部保持洁净，头发梳理整齐。
③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。
④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。
⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。
3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。
② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。
③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。
4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。
② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。
④ 目视交谈对方，适时点头、应答。
⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。
⑥ 会议、接待等场合宜讲普通话。
5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。
② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。
③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
④ 上班时间不做与工作无关的事务。
6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。
② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。
③ 接起电话，清晰地说“您好，这里是”。
④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。
⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。
⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。
7.介绍规范① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。
公司职员着装及行为规范
公司职员着装及行为规范
着装规范
- 员工应穿着整洁、干净的服装，保持衣着整齐。
衣服应无明
显破损、脏污或过于暴露的部位。
- 建议员工穿着适合职业环境的正装，包括西装、裙装、衬衫等。
对于特定岗位或特殊场合，可能有额外的详细要求，请遵守相
关规定。
- 禁止穿着过于休闲、过于暴露、过于花哨或不合时宜的服装。
避免穿着过于运动化的服饰，如短裤、运动鞋等。
行为规范
- 员工应保持良好的仪表和整体形象，注意个人卫生和外表。
保持干净、整洁的发型和面部，不宜有过多的妆容。
- 员工在工作场所应有适当的仪态和礼貌，包括礼貌用语、微
笑和行为规范等。
避免使用粗俗、不文明或冒犯性的语言。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上下班，并按时参加
会议和活动。
如果有特殊情况需要请假或迟到早退，应提前向上级
汇报。
- 不得在工作场所进行个人的休闲活动，如听音乐、看视频等，以免影响工作质量和团队合作。
总结
公司职员着装及行为规范旨在营造一个专业、高效的工作环境，提升公司形象和员工形象。
希望每位员工都能遵守以上规定，并时
刻保持良好的仪表和行为习惯。
员工的职业形象和行为举止会对公
司产生积极的影响，也有助于提升自身的职业发展。
员工仪容仪表及礼仪标准
员工仪容仪表及礼仪标准一、员工卫生标准（一）仪容标准:1、发型：女员工头发前不过眉,发型自然，留长发应束起，盘于脑后，佩戴统一发饰.头发不得烫异形异色、不得挑染，禁止披头散发。
男员工头发前不过眉、侧不过耳、后不触衣领。
不留长发,不剃光头，不染异色。
夏季每天洗发至少一次,其他季节每周至少两次洗发，不能有头屑和异味。
2、妆容：女员工上班须施淡妆、不得浓妆.淡妆的基本标准：抹粉底、涂腮红、涂口红，禁止浓妆艳抹。
男员工上班须洁面，刮脸。
男员工不蓄胡须,注意修剪鼻毛.3、手部要求:勤洗手，保持手部清洁；不留长指甲，勤修剪；不涂有色指甲油，以透明色或肉色为宜。
4、保持口齿清洁，保持口气清新，教练员每次出车前使用口喷清洁口腔。
员工要勤洗澡保证身上无异味，夏季保证每天至少洗一次澡，其他季节每周至少洗一次。
（二）、仪表标准：1、上班时，着统一工作服，新员工在未配发工装前要着与工装色调一致的服装。
工作服应保持平整、干净、得体,无油渍、汗渍或褶皱，袖口不翻卷.2、男员工着西装时，内着长袖衬衣,衣摆束于裤内,佩戴统一领带、佩戴工号牌,穿深色袜子,以黑色为主，黑色皮鞋，前不露趾，后不露跟。
三粒扣的西装应扣上面的两粒纽扣，两粒扣的西装只扣上面的一粒钮扣.上衣两侧的口袋只做装饰作用，不可插笔或装其他物品，里面的内衣及毛衣不可外漏，如需穿着最好穿大“V”字领式。
3、男员工着制式衬衫时，衣摆束于裤内,只须敞第一个扣。
佩戴工号牌，穿深色袜子，以黑色为主,黑色皮鞋，前不露趾,后不露跟。
4、女员工着西装时,内着长袖衬衣,衣摆束于裤内，所有纽扣要全部扣好。
佩戴统一丝巾、佩戴工号牌,穿深色袜子，以黑色为主,黑色皮鞋,前不露趾,后不露跟。
5、女员工着制式裙装时，佩戴统一丝巾、佩戴工号牌,皮鞋应与裙装相匹配。
穿不带图案的肉色长袜，袜口、衬裙不外露.6、女性员工怀孕后期，经批准后可以不着工装上岗，着装要以白色、黑色、灰色色调为主,不允许穿着过于艳丽的服饰。
员工上班服装规章制度
员工上班服装规章制度第一条：为了加强公司形象，规范员工形象，提高员工工作态度，特制定员工上班服装规章制度。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司正常工作时间范围内实施。
第三条：服装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：可选择西服、衬衫、POLO衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、休闲裤等，不可穿破旧、过时的裤子；（3）鞋子：应选择皮鞋、运动鞋等，不可穿拖鞋、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：可选择衬衫、衬衣、中袖衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、裙子等，不可穿短裤、超短裙等；（3）鞋子：应选择皮鞋、高跟鞋等，不可穿连衣裙、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
第四条：着装要求1. 双方聘用合同一式两份，工业商标协定如设有工会应有工会章程。
如确因本劳动合同起因准予保留本规定自由才会考虑其他问题。
2. 成年人享受完整的法定休假3. 正式员工薪酬以日结为主闲职确认以实际情况为依据，其他均按月查询。
4. 甲方在履行职务过程中不得向第三人透露甲方所知的涉及涉密机关、事业单位、企事业单位及个人隐私的秘密，不得利用透露的秘密获取利益或者损害委托人利益。
5. 甲方应当按照乙方的执行岗位职责及管理规定，认真履行工作任务，维护乙方的利益，不超越授权范围办理公文，不得私人利用公司财产或在公文会议受贿行之私利，坚决抵制非法没有平凡行为，不同其他理念，不同于公司文化。
6. 职工休假请假应对公司上级汇报，不能擅自就近请假、不能擅自旷工、不通过值班领导请假等违规行为。
7. 职工均如实线报工作日内增加收入。
8. 甲方因个人或副业经营等不能确保工作期间正常工作的，应及时离职，不得协助协助不符合工作要求，不符合招聘规定的其余不符合前分类中的约束的人离职等违法相关内容，否则需要赔偿、赚取等。
办公室着装规范
办公室着装规范在现代职场中，着装规范已成为一个重要的职业素质标准。
办公室着装规范旨在营造一个专业、正式且有序的工作环境，提升员工形象和公司形象。
本文将详细介绍办公室着装规范的要求，包括服装、鞋子、配饰等方面的要求。
1. 男性着装规范- 西装：男性员工应选择合身的西装，颜色可选择深灰、深蓝或者黑色。
西装应保持整洁、无皱褶，并与身材相称。
- 衬衫：衬衫应选择白色或者浅蓝色，款式简洁慷慨。
避免选择花纹或者过于明艳的衬衫。
- 领带：领带应与西装衬衫相匹配，选择经典款式和颜色。
领带长度应适中，不要过长或者过短。
- 裤子：裤子应选择合身的长裤，颜色可选择深灰、深蓝或者黑色。
避免选择过于紧身或者过于宽松的裤子。
- 鞋子：选择黑色或者深棕色的皮鞋，保持干净整洁。
避免穿运动鞋或者拖鞋。
2. 女性着装规范- 西装套装：女性员工可以选择合身的西装套装，颜色可选择深灰、深蓝或者黑色。
套装应保持整洁、无皱褶，并与身材相称。
- 衬衫/上衣：衬衫或者上衣应选择素色或者淡色，款式简洁慷慨。
避免选择过于透明或者过于紧身的衣物。
- 裙子/裤子：裙子或者裤子应选择合身、长度适中的款式。
裙子的长度应该在膝盖以上，避免选择过短或者过长的裙子。
- 鞋子：选择黑色或者深棕色的尖头鞋或者中跟鞋，避免选择过于高跟或者过于花哨的鞋子。
鞋子应保持干净整洁。
- 配饰：可以适当佩戴简单的项链、手链或者耳环，避免过于夸张或者嘈杂的配饰。
3. 共同要求- 保持整洁：不论男女，办公室着装都应保持整洁，衣物无皱褶、无破损，并及时清洗、熨烫。
- 避免暴露：避免过于暴露的着装，如低胸、露腿等，以保持职业形象。
- 禁止穿着休闲服装：办公室不适合穿着休闲服装，如牛崽裤、短裤、运动装等。
应选择正式的职业装。
- 注意个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，保持清洁的头发、整洁的指甲等。
- 尊重文化差异：对于跨国公司或者多元文化的工作环境，应尊重不同文化对于着装的要求，避免冒犯他人。
规范员工着装及仪容仪表
规范员工着装及仪容仪表1. 引言着装和仪容仪表是影响一个人外在形象的重要因素，对于企业来说，员工的着装和仪容仪表直接关系到企业形象的塑造和维护。
规范员工的着装和仪容仪表不仅能提升企业形象，还能增加员工的自信心，提高工作效率。
本文将就如何规范员工的着装和仪容仪表进行详细介绍。
2. 着装规范2.1 男性员工•男性员工应穿着整洁、合身的职业西装，色彩应选择经典色，如深灰、深蓝等。
西装应平整、无皱、无褶皱，并保持干净。
•衬衫应选择白色或浅蓝色，款式简洁大方。
领带应选择素色或简单纹饰的款式，颜色与西装和衬衫相协调。
•鞋子应选择光亮、无破损、无划痕的皮鞋，颜色与西装相搭配。
袜子应选择与鞋子颜色相近的素色袜子。
•头发应整齐干净，修剪得体，不应有过多的发胶或造型产品。
2.2 女性员工•女性员工可以选择穿着职业套装、裙子或裤子搭配正式的上衣，整体造型应简洁大方，不过于花哨。
•衬衫、上衣和裙子的颜色可以选择深色、中性色或浅色，以符合职业形象。
衣服应保持平整、无皱。
•如果选择穿裙子，长度应适当，不宜过短或过长。
鞋子应选择与衣服相搭配的尖头高跟鞋。
•头发应整齐干净，可适当进行造型，但不宜过于夸张。
彩妆应淡妆为宜，不应过于浓重。
3. 仪容仪表规范3.1 男性员工•脸部应保持干净，定期修剪胡须。
如果需要留胡须，应保持整齐干净。
•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，不应有过长或过短的情况。
•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。
•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。
3.2 女性员工•脸部应保持干净，妆容应自然，不应过于浓重。
注意定期保养肌肤。
•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，可以适当涂抹指甲油，但颜色不宜过于鲜艳。
•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。
•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。
4. 着装和仪容仪表的重要性着装和仪容仪表直接影响企业形象，可以帮助企业树立专业、可靠、严谨的形象。
合适的着装和仪容仪表还能赢得客户的信任和好感，提高企业的商业竞争力。
公司关于员工着装及仪表规范的通知
公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。
一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。
2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。
3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。
二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。
1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。
以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。
如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。
感谢各位员工的理解与支持。
此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
着装管理规范
着装管理规范引言概述：着装管理规范是企业管理中的一项重要内容，它对于形象塑造、职业素养的展示以及工作环境的规范化起着关键作用。
本文将从五个方面详细阐述着装管理规范的重要性和具体要求。
一、外观整洁1.1 穿着干净整洁：员工在工作场合应该穿着整洁、干净的服装。
衣物应该没有污渍、褶皱或破损等情况，并且需要经常更换，保持衣物的新鲜感。
1.2 发型整齐：员工的发型应该整齐、干净，不应该有过多的发胶或者乱发。
对于长发员工，应该将头发束起或者用发夹固定，以免影响工作。
1.3 面部清洁：员工应该保持面部的清洁，不应该有明显的污渍、油脂或者脱妆现象。
同时，员工应该注意口腔卫生，保持口气清新。
二、符合职业特点2.1 行业特色：不同行业有不同的着装要求，员工应该根据自己所从事的行业选择合适的服装。
比如，金融行业要求正式、庄重的着装，而创意行业则更加注重个性和时尚。
2.2 职位要求：员工的职位决定了他们的着装要求。
高层管理人员应该穿着正式、专业的服装，以展现领导者的形象和权威感；而一线员工则可以选择更为舒适、实用的服装。
2.3 公司文化：公司的文化也会对员工的着装要求产生影响。
一些公司提倡自由、开放的文化，员工可以选择休闲、时尚的服装；而一些传统公司则更加注重庄重、正式的着装。
三、合规合法3.1 遵守规章制度：员工应该遵守公司的着装规定和制度，不得擅自改变或违反规定。
这些规定可能包括颜色、款式、标识等方面的要求。
3.2 尊重文化差异：在跨国公司或者多元文化环境中工作的员工，应该尊重不同文化的着装习惯和规定。
避免因为不了解或不尊重他人的文化而引发冲突。
3.3 遵循法律法规：员工的着装应该符合国家和地区的法律法规要求。
比如，一些国家对于穆斯林女性的着装有特殊规定，员工应该遵守当地的规定。
四、安全防护4.1 功能性要求：一些行业对于员工的着装有特殊的功能性要求，比如防护服、安全帽等。
员工应该按照要求佩戴相关的防护装备，以确保自身的安全。
员工着装规章制度内容范本
员工着装规章制度内容范本第一章总则为规范员工着装，展现企业形象，树立良好企业文化，提高员工形象自觉性，特制订本规章。
第二章着装基本规范1.员工着装应整洁大方，不得穿着肮脏破旧的衣物；2.着装应根据工作性质和工作场所合理选择，不得穿短裤、拖鞋等不合适的服饰；3.着装不得暴露身体，不得穿着过于紧身或透明的衣物；4.着装不得出现过多花色或夸张印花，不得搭配不搭的颜色和款式；5.员工着装应符合当地文明礼仪和法律法规要求。
第三章着装细则1.男性员工着装规范：（1）正装：穿着西服、领带、皮鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、长裤、皮鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、帆布鞋等休闲服装。
2.女性员工着装规范：（1）正装：穿着套装、裙装、高跟鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、裤装、中跟鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、平底鞋等休闲服装。
第四章特殊情况着装规定1.会议着装：员工参加会议时应穿着得体、端庄，不得穿着休闲服装；2.外出着装：员工外出公务或参加活动时应着装整洁、得体，不得穿着不雅或不适宜的服装；3.节假日着装：员工在节假日办公时可着着便装，但不得穿着过于随意和不整洁的服装。
第五章管理措施1.着装检查：公司将定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行整改并做出相应处理；2.奖惩措施：对于着装得体、形象良好的员工将进行表彰和奖励，对于不符合规定的员工将进行批评教育和纠正，并严肃处理严重违反规定的员工；3.着装辅导：公司将开展员工着装培训，提高员工对着装规范的认知和执行力度，确保员工着装规范。
第六章附则1.本规章自发布之日起执行；2.本规章最终解释权归公司所有。
员工着装规章制度，经公司审议通过，并于xx年xx月xx日执行。
希望各员工遵守规定，共同维护企业形象，营造良好工作氛围。
员工着装及仪容仪表规范
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ男士正装
女士正装
着装规范
1.正式员工统一穿着外套、衬衣、裤子等公司配发工装，试用期员工、实习生，或尚未制作制服的员工等应着深色西装、素色衬衣，遵循“三色原则”*。
2.穿着工装时应配备黑（褐）色皮鞋及深色袜子，眼镜框应为深色边框或金属材质。
3.不得穿着凉鞋、拖鞋、运动鞋等休闲鞋。
4.不得烫染夸张发型，如爆炸头、亮黄色、鲜红色、紫色等醒目发色。
备注*
三色原则：着装时，全身服饰色系不应超过三种，很接近的色彩视为同一种。在正式场合穿着工装，全身颜色色系必须限制在三种之内。
4.不得烫染夸张发型，如爆炸头、亮黄色、鲜红色、紫色等醒目发色。
1.正式员工统一穿着外套、衬衣、裤子、裙装等公司配发工装，试用期员工、实习生，或尚未制作制服的员工等应着深色西装、素色衬衣，遵循“三色原则”。
2.装着工装时应配备黑（褐）色或素色皮鞋及肉色或黑色丝袜，眼镜框应为深色边框或金属材质。
3.不得穿着凉鞋、拖鞋、露趾鞋、长筒靴，着裙装时不得配靴子。
公司员工着装及行为规范
公司员工着装及行为规范公司员工着装及行为规范为了加强公司的正规化管理，改变员工的精神面貌和行为规范，提高公司形象，特制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1）头发：员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，经常修剪，不应有头皮屑，严禁头发脏乱发型怪异等，且上班时间不得戴帽子。
男士不得染发，不宜留长发，脑后的头发不得低于衬衣的领口处，头发不得遮盖住耳朵，鬓角不得低于耳垂；女士披肩发要整齐，不要看上去没有经过梳理，不要留怪异的发型。
2）脸部：男士不得留长胡子，脸部应保持干净，注意鼻毛不要流露在外；女士不宜化过浓的妆，不要用怪异颜色化妆。
3）其他：员工应经常修剪指甲，严禁涂指甲油。
员工不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水。
员工佩戴的耳环、项链等首饰不得过于夸张，且无安全隐患。
2、着装规定1）员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
2）员工上班时间不得穿着拖鞋、沙滩鞋。
3）男员工上班应穿着长裤，严禁穿短裤上班。
4）男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
5）女员工不得穿着吊带、露背和露肚脐的服装、开口过低的鸡心领上衣、无袖上衣、膝盖以上的短裤、超短裙（即裙边距膝盖不得长于10cm）及过于透明的服装。
3、员工行为举止要求1）严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
2）禁止随地吐痰。
3）坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
4、礼仪要求1）在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
2）同事间、上下级间相互打招呼、问好。
3）欲进房间要先敲门，听到应答后再进。
4）接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！”通话时使用礼貌用语，情绪饱满。
5）准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
5、办公规范要求1）同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
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三信通金融信息服务
文件
三信通金融信息服务人字[2014] 010 号
员工着装及其他规
1.目的和适用围
1.1 适宜的商务着装、员工行为会在客户面前反映出公司专业化的形象，展现员工良好的职业素养，创造和谐、轻松的工作环境。
1.2 本制度适用于全体员工；
2.名词解释
⏹商务正装：指我们在任何需与客户和外界接触的正式商务
场合（如：会议、会面、接待、宴请等）及公司正式的会议、活动及沟通等场合所穿着的非常正式的职业服装；⏹商务便装：指除需着商务正装外的其他场合（如：自己在
办公位办公，非正式的部门沟通等）所穿着的职业服装。
其目的是为了给员工提供一个更加轻松的工作环境。
与商务正装相比，商务便装稍显非正式，但仍属于广义正装畴。
2.1 商务正装着装选择
男士
西装，正装衬衫
西裤结皮带
深色正装皮鞋，中性颜色袜子
详细指导：
⏹西装、西裤及皮带的款式和颜色需庄重、得体，以黑、深
/浅灰、深蓝、棕色等深色或中性色为主；
⏹衬衫款式应简单，颜色以单色为主，白色和浅蓝色衬衫显
得比较正规，衬衫要熨平整；
⏹领带的颜色要与西装的颜色互相衬托而不要完全相同，应
选择一种单色或带有小巧的几何或条纹的图案，领带的下端应长及皮带上下缘之间；
⏹皮鞋应以深色系列为主，黑色系带皮鞋更显庄重正规，不
宜穿白色或色彩过于鲜艳的皮鞋；
⏹袜子的颜色应与西裤的颜色一致或略深，袜子的长度使你
不至于在坐下时，或是一条腿搭在另一条腿上时露出腿部的皮肤为合适。
女士
西装，正装衬衫或职业套装（如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的外衣）
西裤，正装裙（需穿中性颜色长袜）
正装皮鞋，中性颜色袜子
详细指导：
⏹女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装为主；
⏹穿西服裙必须穿长袜，应尽量选择中性颜色，穿西裤时袜
子的长度使你不至于在坐下时，或是一条腿搭在另一条腿上时露出腿部的皮肤为合适；
⏹皮鞋的颜色应与裙子或裤子一致或再深一些，不应穿露脚
趾或后跟的皮鞋。
2.2 商务便装着装选择：
男士
外衣，长短袖衬衫；有领 T 恤
长裤，如卡其裤，灯芯绒裤
便装皮鞋
女士
外衣，长短袖衬衫， T 恤
长裤，七分或九分裤，例如卡其裤、灯芯绒裤，裙装（如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的外衣）
便装皮鞋，有襻（Pan）凉鞋
2.3绝对不能出现在公司的服装：
无袖上衣，无袖连衣裙，文化衫
四袋以上休闲裤，短裤、超短裙（高于膝盖 8cm)；
有洞、不洁或过渡宽松的牛仔服饰
拖鞋、无襻凉鞋（如：沙滩鞋、凉拖）
紧身装，透视装，露脐装
标有攻击性、有损人格的语言，超大广告印刷字体或图案
运动帽
服饰配件应简洁、轻巧（不要产生声响或耀眼）
办公区请不要佩戴墨镜，无论佩戴还是夹在头部
3.相关职责
3.1公司员工
3.1.1 着装规
⏹所有前台业务人员、前台接待，周一至周五必须着商务正
装；
⏹所有中、后台员工，周一至周四着商务便装，周五可着休
闲、运动、牛仔等便装，但任何时间不得着本规定中 2.3 条的服装（绝对不能出现在公司的服装）；
⏹所有员工如需拜访、接待客户或外宾、或参加正式会议、
宴请等活动时，必须着商务正装；
⏹公司遇有重要活动或参观，接待或参与者必须着商务正
装，全员要严格执行；
⏹因伤造成穿着套装、皮鞋、戴领带困难的员工，适当调整
穿着；
3.1.2 胸卡管理规定
⏹员工在公司办公区域必须佩戴胸卡；
⏹胸卡遗失应主动向人事行政部门报失、补办；由个人原因
导致的遗失，由个人支付补办费用；
3.1.3 个人办公位管理规定
⏹员工应注意保持办公桌面物品摆放整齐有序。
办公桌面除
电脑设备、、办公用品、文件、台历、水杯和适当的绿化植物外，其他物品如食物、药品、与工作无关的书籍报刊杂志、皮包手袋及其他娱乐设备应归入抽屉；
⏹屏封上贴挂的物品仅限办公用资料，且所贴挂资料应平
整、服帖；
⏹办公桌面只许摆放正在使用的文件，使用完毕的文件应收
纳在文件夹或文件袋；如离开办公位或下班后，将所有文件全部放在办公桌下的移动柜或是部门文件柜；
⏹废纸篓除丢弃废纸等办公垃圾外，不得丢弃其他垃圾（如
饭渣、茶渣、液体类垃圾、烟头）。
在消防电梯处或紧急出口处有大型垃圾桶，供员工丢弃垃圾之用；
⏹每个工位的网线和电源线必须自觉整理，不得出现杂乱及
线路露在屏风外的现象；
⏹下班后员工应把办公椅推到办公位下，将桌面物品摆放整
洁，电脑必须关闭电源；
⏹办公室的桌、椅、柜子等摆设如要变动，应与人事行政部
门沟通，整体规划，不得由个人或某一部门私自移动；
3.2 直接领导：每天进行指导和监督，在员工违反规定的情况下，直接领导应立即采取改正措施，应加以提醒并指导员工。
3.3 前台接待
3.3.1 监督出入员工佩戴胸卡情况，发现未佩戴者及时提醒并登记；
3.3.2 外来访客进入公司，前台必须通知被访员工亲自到前台迎接来访者；
3.3.3 每天不定时监督、抽查员工着装、佩戴胸卡、个人办公位情况；
3.3.4 对抽查违规者书面记录，所属部门负责人签字确认；月度进行书面统计、通报；
4.惩处措施
4.4.1违反规定者：发现一次，违规所属部门负责人罚款50元，违规人罚款20元；
4.4.2罚款在月度工资扣除。
5.本文件2014年3月17日起执行，以前下发文件与本文件相冲突的，以本文件为准，解释权属人事行政部。
三信通金融信息服务
2014 年 3月 13 日。