【实用文档】西安：公务员报名冷热不均 23个职位无人问津

【实用文档】西安公务员招录报名昨结束 3职位最终无人问津

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西安公务员招录报名昨结束 3职位最终无
人问津
昨日，西安市招录公务员报名全部结束，共有2604人成功通过报名审核程序。

据了解，在招考的共计43
个部门191个职位中，最终有8个职位达不到开考要求。

市人事局的工作人员称，达不到开考要求的8个职位，
将采取通知报考人员改报其他岗位的办法，如果报名者不同意更换岗位，则会退还报名费。

而市规划莲湖分
局、市国资委和阎良区建设局各有一个岗位在这三天的报名时间内，始终无一人报名。

公务员职位竞争激烈原因分析报考人数多岗位少

公务员职位竞争激烈原因分析报考人数多岗位少公务员职位一直以来都备受社会关注，无论是就业稳定性还是福利待遇方面，都是许多人梦寐以求的选择。

然而，随着时间的推移，越来越多的人选择报考公务员，导致职位竞争日益激烈。

本文将分析公务员职位竞争激烈的原因，并分析报考人数众多而岗位有限的问题。

一、公务员职位竞争激烈的原因1.1 就业稳定性公务员职位以其稳定的工作环境和相对较高的薪资待遇，吸引了大量求职者。

由于公务员工作具有较高的稳定性和相对较低的风险性，许多人认为这是一份相对安全的工作选择。

1.2 丰厚的福利待遇与一般企业相比，公务员享受的福利待遇更为丰厚，包括医疗保险、退休金以及各种补贴等。

这些福利吸引了大量的求职者，特别是那些希望稳定生活并享受相对高福利的人们。

1.3 社会地位提升在中国，公务员职位一直以来都被视为社会地位的象征。

许多人认为从事公务员工作可以提升自己在社会上的地位和声望。

这种心理因素也是公务员职位竞争激烈的原因之一。

二、报考人数众多而岗位有限的问题2.1 政府财政压力由于国家财政的限制，政府无法满足所有报考者的需求。

岗位有限是导致公务员职位竞争激烈的重要原因之一。

一方面，政府需要控制人力成本，以确保财政的可持续性；另一方面，政府还需要兼顾公务员队伍的质量，因此对于招考规模进行了限制。

2.2 高选拔标准为了提高公务员队伍的素质，政府制定了一系列严格的选拔标准，包括公务员考试和面试等。

这些选拔标准不仅要求考生具备扎实的基础知识和专业能力，还需要有一定的实际工作经验和综合素质。

因此，相对于报考人数，能够顺利通过选拔的人数往往较少。

2.3 就业结构调整近年来，随着中国经济的发展和社会进步，公务员职位的数量没有相应增长，而其他行业就业机会呈现出多元化和多样性。

公务员职位在各个行业中的竞争性也随之增加，导致了报考人数众多而岗位有限的问题。

三、如何应对公务员职位竞争激烈的问题3.1 提高综合素质公务员职位考试要求考生具备扎实的基础知识和专业能力，以及良好的实际工作经验和综合素质。

国家公务员考试时政热点：部分国考职位遇冷说明什么

国家公务员考试时政热点：部分国考职位遇冷说明什么今年“国考”报名时间近半，热门职位已经形成“千里挑一”的白热化竞争态势，同时却有相当一部分职位无人问津。

昨天，国家公务员局考试录用司发出“特别提醒”，公布了330个目前报名人数为0的职位，鼓励考生报考这些竞争较小职位，这已是官方第三次为冷门职位“擂鼓助威”(10月21日《北京晚报》)。

究竟是哪些国考职位无人问津呢?据记者发现，从招考条件可以看出，此次330个职位之所以遭到冷遇，与它们的条件严格、工作艰苦不无关系。

比如兰州铁路公安局的线路警务区民警一职，要在武威铁路公安处管辖敦煌地区从事线路巡护工作，有时执行夜间巡线任务，经常加班，而且提出了最低服务期5年的要求。

其他冷门职位主要集中在各地的气象局、邮政局、统计局调查队等单位。

在很多人看来，作为政府机关的工作人员，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，很多人希望在这种光鲜的职位下实现自己的价值。

而且，公务员职业相对比较稳定，职业风险相对较小，其工资福利、医疗、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。

正是由于这些因素，报考公务员成为当下年轻人就业的热门选择。

值得注意的是，在公务员报考热度持续不减的大背景下，近年来不时出现国考某些职位遇冷的信息。

今年国考不少招考职位明确注明了“国家级贫困县”、“最低服务期5年”、“工作强度大”等备注事项，成为让国考职位局部降温的主要原因，也和此前国考临时放弃面试将记入诚信档案等信息一起，令人对公务员职业有了更为全面的认识。

其实，公务员职业并不简单等同于“金饭碗”，有的职位让人趋之若鹜，有的职位却无人问津，已经足以说明这个结论。

稍加分析不难发现，尽管公务员法对公务员的权利义务都作出了规定，但具体到不同职位上，除去一般性的职务条件外，权利义务的配比似乎并不完全相同，这或许也是导致出现报考不同职位冷热严重不均的原因之一。

应该说，对于公务员这样一类握有社会公共权力的职业而言，公务员不仅应该具备相应的专业素质，确保有能力履行工作职责，还应该比其他职业具备更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督。

公考新政调整后职位变化大

公考新政调整后职位变化大随着公务员招聘政策的调整，公考新政对公务员职位的变化产生了重要影响。

在新政的实施过程中，一些职位的需求量出现了显著的变化，职位类型和属性也有了不同程度的调整。

本文将从职位需求量、职位类型和职位属性三个方面来探讨公考新政调整后职位变化的大趋势。

一、职位需求量的变化公考新政调整后，职位需求量出现了显著的变化。

以往公务员招录过程中，一些热门职位的竞争异常激烈，导致招录比例极低。

然而，通过新政的调整，职位需求量更加合理分配，一些紧缺职位的需求量有所增加，而过剩职位的需求量则相对降低。

这个变化使得职位的竞争更加公平，有助于提高公务员队伍的整体素质。

二、职位类型的调整公考新政调整后，一些职位类型也发生了调整。

以往，公务员职位主要分为行政管理、技术工程、教育卫生、科研创作、财务税收等不同类型。

然而，在新政调整后，一些行业和领域的发展对公务员的需求也发生了变化。

新兴领域的职位需求量逐渐增加，如网络安全、大数据分析等，而一些传统行业的职位需求量则相对减少。

这种职位类型的调整，使得公务员队伍能够更好地适应社会发展的需要，提高服务能力。

三、职位属性的变化除了职位需求量和类型的调整，公考新政还造成了一些职位属性的变化。

以往，公务员职位注重稳定性和保障性，一些行业和部门相对封闭，难以调动和流动。

然而，新政的调整使得职位属性更加开放和多样化。

公务员可以根据个人发展和兴趣的需要进行职位调整和转岗，这对于提高公务员队伍的素质和适应能力有着积极的影响。

同时，职位的流动性也提高了公务员的职业发展空间，有利于公务员个人的职业提升。

综上所述，公考新政调整后职位的变化在职位需求量、职位类型和职位属性等方面都产生了显著的影响。

这种变化使得公务员招录更加合理、公平，同时也提高了公务员的整体素质和服务水平。

随着新政的进一步实施和调整，我们可以预见到职位变化的趋势将会更加明显，这为公务员队伍的发展和国家的治理提供了更加有利的条件。

公考竞争职位冷热不均的原因是什么

公考竞争职位冷热不均的原因是什么公务员考试报考情况统计中，不同岗位之间存在冷热不均，这个客观事实恐怕谁也没法否认。

据中国新闻网报道，今年国考报名截止时，竞争最激烈的岗位是民盟中央办公厅接待处主任科员及以下的职位，竞争程度接近于万里挑一。

但是，有的岗位应者寥寥，甚至无人报考。

从考生角度出发，选择公务员作为自己从事的职业一般出于两种心理：政治理想和求职谋生。

据我观察，考生中持有传统的“学而优则仕”心态者不在少数。

从仕途发展看，中央机关起步平台较高。

这些职位比一些基层岗位待遇更优厚，更有发展前景。

并且，在许多报考中央机关的考生眼中，这些职位更容易实现个人的政治理想。

因此，中央机关职位往往更加热门。

“不限专业”的职位也容易成为热门岗位，很多这样的职位被“挤爆”。

一些考生在公务员考试职位表中很难找到与自身专业对口的职位，因此只能报考不限专业的职位。

除了以上所言“学而优则仕”与专业不限的原因，地域差异、福利待遇和从众心理，往往也是职位发生冷热差异的重要因素。

国考考生多为80后与90后，其中独生子女数量巨大。

他们中的大多数人都没有经历过艰苦的岁月，有一定的畏难、怕吃苦的心理，不愿意去艰苦岗位工作。

这就使得一些基层岗位遇冷。

一些职位遇冷源自限制条件过多。

比如一些只允许小语种专业毕业生报考的岗位，尽管待遇优厚，符合要求者也很少。

笔者去年报考的公务员职位，报录比例为28:1，限制条件包括文学硕士学历、视力5.0、中共党员。

从限制条件就可以看出其不会成为报考热门。

类似因报考条件受限而导致冷门的职位还有技术岗位，这类岗位往往要求各种专业证书，这就意味着报考者本身已经是行业精英。

作为一名参加过国考的考生，我希望在未来的某一天，所有的考生能凭着自身的理想志愿报考岗位，不再受到各方面的限制。

同时，对艰苦岗位应提高待遇，以专门的经费补贴基层公务员，改变一些冷门职位报考者少的现状。

如此，才能让报考更符合考生意愿，录用更符合实际需求。

公务员报考热的原因及问题分析_李承俊

INTELLIGENCE人文论坛公务员报考热的原因及问题分析四川大学公共管理学院李承俊唐薇一、引言公务员报考热现象有很多个年头了，特别是公务员选拔机制转变的若干年以来，每年报考人次逐渐增加已成不争之实。

据新华社消息，2007年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目的笔试，于11月26日在全国31个考区同时进行。

据人事部统计，全国大约有近53万人参加这次考试，人数比去年增加了近45%，而2006年仅有36.5万人报考。

公务员报考热仍在继续而且是一年热过一年，甚至热过高考。

这些年随着公务员报考热现象的产生已经有太多的人对这一问题提出自己的见解，本文也将从公务员报考热的原因方面入手来探讨这一问题。

二、公务员报考热的原因分析1福利待遇好，工资高在各行各业中公务员的工资虽然不是最高的，但是至少要高于社会工资的平均值，这是肯定的。

至于公务员和机关工作人员的福利待遇，虽然也许不是最好的，但是至少属于最好的范围。

特别近年来，“高薪养廉”使公务员的工资有了较大的提升。

2职业稳定，风险小在目前竞争激烈的人才市场，就业的稳定性对择业者影响是非常大的，所以公务员就成了较为理想的选择之一，其考试火爆也就不足为奇。

公务员职业的稳定性还表现在其升迁的机会和工资的涨幅也是稳定的。

3社会地位高，工作体面公务员的一应待遇，都是以相关文件、会议决定、乃至国家法律为依据的。

而这些文件、决定、法律、法规都是由公务员自己起草、通过的，或者是在公务员的领导下起草、通过的。

这就使得我们近年来感受到公务员的工资福利以及社会地位不断的提升。

这也使得大家都想要加入这个社会地位高，收入福利好，工作体面的行业。

4就业压力大近年来由于高考扩招后的几批大学毕业生纷纷加入就业大军，给就业带来巨大压力。

从近年来不断攀升的招考比例从侧面反映出一个社会现象———随着就业大军迅速膨胀，学历贬值，就业压力将会越来越大。

在现在公务员考试对工作经验很少有要求的情况下，大学毕业生似乎找到一种较好的就业途径。

西安市公务员考试职位表

西安市公务员考试职位表西安市公务员考试是许多年轻人争取的职业选择之一，作为一项高质量的招聘考试，它提供了许多不同的职位和机会。

下面是西安市公务员考试的职位表，按照类型进行划分：行政类职位：1. 行政助理：主要负责机关文件的总结、编写和整理，以及各项会议的组织和安排。

2. 行政管理：主要负责行政管理和综合协调，计划制定、执行、监督和评估各项工作。

3. 经济管理：主要负责财务管理、资产管理、政府采购等各项工作。

4. 人事管理：主要负责干部人事管理，包括选聘、考核、晋升和奖惩等。

5. 社会保障：主要负责社会保障、医疗保险、社会福利等工作。

6. 文秘人员：主要负责机关文书和档案管理，以及保密工作等。

专业类职位：1. 教师：主要负责教育教学工作，包括科研、教学设计、课程开发、学生学业管理等。

2. 工程师：主要负责工程技术研究、开发、设计、管理等工作。

3. 医生：主要负责医疗、保健、疾病诊断、治疗等方面的工作。

4. 记者：主要负责新闻采编、报道、编辑等工作。

5. 律师：主要负责法律咨询、代理诉讼、纠纷调解等工作。

6. 艺术工作者：主要负责文艺创作、策划和执行等工作。

技术类职位：1. 程序员：主要负责软件设计、开发、测试、维护、升级等工作。

2. 系统管理员：主要负责计算机系统维护、升级、安全保障等工作。

3. 网络管理员：主要负责网络设备维护、升级、安全保障等工作。

4. 数据库管理员：主要负责数据库维护、备份、恢复、性能调优等工作。

5. 信息安全管理员：主要负责信息安全管理、风险评估、安全漏洞管理等工作。

6. 其他技术类职位：如技工、焊工、机加工、装配工、电工等。

总的来说，西安市公务员考试职位众多，应聘者可以根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的职位，相信通过不断的学习和努力，一定能够实现自己的职业发展目标。

公务员报考“冷热不均”的忧与思

监督体系的构建，推进问责制度的深入，也要加强公务员公
仆意识的培养。假若因公务员的权力交换和隐性收入等成为人们报考公务员的动力的话，那么，伴随着公务员报考热 “ 高烧不退” ，录用人员年年递增，公务员队伍不断壮大，反腐倡廉工作也将任重道远。吴学安北京青年报
入相差悬殊，职工津贴也不同程
度遭遇落实难题。其实，各种补贴和津贴都是职工工资权益的重要组成部分。
而在现实中，以夜班津贴为例，
各地标准参差不齐本在情理之中，可很多标准已多年未变，并未随
着工资水平、物价水平而调整。对此，不妨在立法层面对津贴进
一
步明确，设置最低标准，并根
据物价和消费水平进行调整，从而最大程度地保障职工利益。至
于落实难题，最重要的还是完善
监管与维权机制，让职工便捷、
公务员报考 “ 冷热不均”的忧与思
Hale Waihona Puke 矗聋蔫舷每年的国考．，都有冷热职位，热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。这 “ 一热一冷”，既与职位报考要求有关，也与职位油水多少有关。耍改变公务员招考报名总体过热及 “ 冷热不均 “的现象，首先应着力于约束政府及其官员的权力。既要重视公共权力
二二匿孤硒日
面目荪
“ 空巢青年”是个伪命题
“ 空巢青年 ”大多指年龄介于２Ｏ岁至３０岁之间，离开

陕西省公务员考试报名情况统计表

关于
2015
年统
一考
试录
用公
务员
网上
报名
第一
次统
计情
况
及有
关事
项的
公告
广大考生：
现将截至2015年3月30日20时职位报名统计情况（见附表,未列入尚无人报考的职位）予以公布，并就有关事项公告如下：
一、附表中的职位名称属于简述。

职位的具体资格条件以3月23日本
次招考公告的职位条件为准。

二、本次考试报名系统对报考者向同一职位提交报名信息的次数进行了限制，报名信息经同一职位资格审查3次未通过的报考者，不能报考该职位。

请报考人员仔细阅读职位资格条件，及时、准确填报个人信息，以便于顺利通过资格审查。

三、报考人员所填个人信息必须规范、真实、全面。

对于已注册但未通过审核的，要按照资格审查单位的提示，进行相关补充、确认或改报。

四、请报考人员不要轻信非官方信息。

近日有考生电话询问，某培训机构举办“2015年陕西省公务员考试大纲解析报考指导”专场会情况。

现再次提醒广大报考者，省公务员主管部门从未委托任何社会培训机构解析大纲、指导报名，请报考人员仔细阅读公告及所附报考指南，不要轻信此类商业性宣传广告，以免被误导或上当受骗。

附：截至2015年3月30日20时各职位报名统计情况
陕西省考试录用公务员工作办公室
2015年3月30日。

国考23日五大系统报名数据追踪——仍有273个职位无人报考

国考23日五大系统报名数据追踪——仍有273个职位无人报考华图教育2012年10月23日，已是2013国考报名的第九天，截至到下午四点，报名的总人数已达到1013469人，相比于22日的801564人增加了26.44%，平均竞争比例到达48.6:1，其中国家民族事务委员会的国家民委民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位（代码801001001）已经蝉联报名人数最多榜单第一名5天，该职位已经有9054个考生报考并通过资格审查，竞争比例达到3018:1。

经过大量数据统计工作，华图公务员考试研究中心专家将以本文对五大系统即国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体、中央党群机关参照公务员法管理事业单位以及中央国家行政机关及其直属机构的报名数据全方位进行比较，希望对广大考生有所参考。

经过数据统计，四大系统中总共有273个职位仍无人报考，相较于昨日的388个无人报考职位有113个职位在今日被填补空白。

华图公务员考试研究中心专家对五大系统的无人报考或少人报考的职位进行筛选，其中中央国家行政机关及其直属机构仍有187个职位无人报考占据四系统之首，而中央党群机关和中央党群机关参照公务员法管理事业单位、中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体三大系统的无人报考职位已经几近清空。

经过对无人报考职位的报考条件需求数据统计，发现无人报考的职位有部分是考生眼中的“权力部门”但仍旧是0报考，分析报考条件后发现这些职位大多数的专业需求并不冷门，其中不乏需求计算机、法学等热门专业，对工作经验的需求大多数是2年以上，并且大多备注的其他条件如服务期满的村官，或具有2年以上相关行业的工作经验、或需要一些证书的证明等。

遍历尚无人报考的职位后，华图教育专业预测这些职位将会在明后两天的周末报考高峰之后大幅度减少，特别是一些热门专业的职位。

国考报名已经进入第九日，报名总人数已经破百万，个别职位的报名人数几近破万，激烈程度可想而知。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。

这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。

1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。

公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。

2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。

公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。

3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。

这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。

4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。

5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。

二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。

2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。

3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。

4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。

5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。

【实用文档】400多国家公务员职位空缺 5类职位无人考

欣雅图表打造高品质400多国家公务员职位空缺 5类职位无人考收入稳定、社会地位高的公务员早已成为毕业生就业的首选，但是在中央、国家机关20XX年公务员招考的8400余个职位中，却有400多个因为报考人数不足开考比例(报名人数应为招考职位数的3倍)，将出现空缺。

据《南京晨报》报道，中央、国家机关20XX年公务员招考，共有310656人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3∶1。

提交报名材料人次与资格审查合格人数都创历史新高。

其中却有5类职位无人应考：1.人才不足的行业，如航空、海洋、海事、交通、涉外等；2.艰苦行业，如气象、地震、矿业、测绘、水利等；
3.单位所在地区偏远，如税务、审计单位所在的部分地区；
4.“无权”单位，如：统计、调查；
5.条件限制过多的职位。

公务员报考冷热不均折射大学生就业含利益驱动

新华上海电（记者刘丹）２００８年国家公务员考试报名⼯作⽇前结束。

在⽬前炙⼿可热的国家公务员报名考试中，却有５９个公务员职位⽆⼈报考。

另⼀⽅⾯，２００７年，全国普通⾼校毕业⽣数达到４９５万⼈，⽐２００６年增加８２万⼈，就业形势严峻。

这两者对⽐形成鲜明反差：⼀⽅⾯是⼤学毕业⽣就业难，⼀⽅⾯是对⼀些公务员岗位不屑⼀顾。

仔细分析这两种情况，寻思⼤学⽣的就业⼼态，对进⼀步有针对性地做好⼤学⽣就业⼯作⽆疑有所启发。

－－公务员报考"冷热不均"从各职位通过审查的报名⼈数来看，２００８年国家公务员考试上报名情况严重"冷热不均"。

最热的⼀个公务员职位，通过审查的报名者⾼达⼏万⼈，冷门的公务员岗位的报名者却寥寥⽆⼏，与此同时仍有５９个公务员职位⽆⼈报考。

⼀⽅⾯是那些炙⼿可热的职权部门报考者挤破了头，另⼀⽅⾯，⼀些"清⽔衙门"⼈⽓较差，难以招到急需的⾼质量⼈才。

热门职位⼀般都集中在税务、海关、⼈事、财政等部门；⽽⽓象、地震、矿业、测绘、⽔利等部门的报考⼈数相对较少。

这些⽆⼈问津的职位，多分布在经济不够发达的偏僻地区，如⼴西百⾊、宁夏、内蒙古、新疆、西藏等地。

例如，某省国家⼴电总局⼲部⼈事管理的职位计划招收２⼈，⽽报名⼈数从第⼀天起就直线上升，截⾄报名结束时，该岗位报考者达到了８０９５⼈，报考⽐例达到了１∶４０４７。

⽽⽢肃省地震局、省⽓象局却颇受冷落。

据有关负责⼈介绍，部分职位"遇冷"的原因在于专业性较强，⼯作⼜⾟苦，升迁机会也不是很多，总体来说，职位的回报率较低。

此外，也有些出现冷门的职位是因为报考者对这⼀职位了解不够。

其实，公务员报考的冷热不均现象已经存在多年，只是各种冷门现象，均被公务员报考的总体⽕爆所掩盖（２００８年公务员报名⾸⽇，众多友抱怨⼈事部站⽆法登录，造成"络⼤塞车"），并没有被引起⼴泛关注。

对于公务员"报考热"，有专家认为，报考冷热不均的背后，折射出的是个⼈择业时所受到的利益驱动。

公务员职位竞争激烈原因分析

公务员职位竞争激烈原因分析公务员职位一直以来都备受大众关注，吸引了大量人才争相竞逐。

然而，这个职位的竞争之激烈常让人感到惊讶。

本文将就公务员职位竞争激烈的原因进行深入分析，并为您逐一阐述。

首先，公务员职位的稳定性是吸引众多应聘者的重要原因之一。

公务员工作具有较高的安全性，一旦进入公务员队伍，即使在新的政策下，很少有被裁员的风险。

相比之下，不少民营企业或其他行业的就业风险较高，这就使得很多求职者更倾向于选择公务员职位。

其次，公务员职位在社会上享有较高的声誉。

公务员的工作地位和收入相对较高，常常被视为“金饭碗”。

此外，公务员职位还能够为个人提供更多的发展机会、更广阔的平台，使得许多人心向往之。

第三，公务员职位具备一定的社会地位和权力。

公务员在政府体系内工作，能够参与政策制定和决策，具备一定的权力和影响力。

这对于一些志在改革社会、服务国家的人来说，是极具吸引力的。

与此同时，公务员职位竞争激烈也存在着一些客观因素，这进一步加剧了竞争的激烈性。

下面将详细说明。

首先，公务员职位的数量相对较少。

每年国家公务员考试的职位数量是有限的，在职位数量与应聘人数之间存在明显的差距。

据统计，公务员考试的竞争比例通常达到数十甚至百人竞争一个职位。

这种供不应求的局面导致了竞争的激烈程度。

其次，公务员考试的难度较大。

公务员考试的笔试科目涵盖了语文、数学、外语、行政职业能力测试等多个学科，题目的难度较高，答题要求也较为严格。

其中，行政职业能力测试更是一道难关，对应聘者的综合能力和应变能力要求较高。

因此，相对较难的笔试过程也使得竞争进一步升级。

此外，公务员职位的招聘条件相对严格。

公务员招聘通常要求应聘者具备较高的学历背景和一定的工作经验，对年龄、身体状况、政治面貌等方面也有明确的要求。

这些条件的设置往往导致很多应聘者因为无法达到或者超过年龄上限而无法参加考试，加剧了竞争的激烈性。

最后，公务员职位的待遇较为优厚。

公务员的收入和福利待遇相对较高，且工作时间相对固定，相比其他行业的工作条件更加有吸引力。

盘点公务员考试竞争最激烈的岗位这些单位最难考

盘点公务员考试竞争最激烈的岗位这些单位最难考国家公务员考试难再吗?难，但没有最难，只有更难。

报考岗位部门不一样，难度压力也不同。

说一说公务员考试八个中最难考的几个部门，在2021年准备公务员考试中想进这些部门的小伙伴可要提前做好国家了。

不打无准备的仗!1.中央纪委报考门槛较高，一般职位空缺要求毕业生考生具有研究生学历、为中共党员。

这两个报考条件就已经把许多考试拒之门外，无缘笔试。

能进去的肯定都是有两把刷子，高手间的过招，怎能不激烈!2.外交部美国国务院所有职位要求最低学历本科为本科，考生身份为中共党员身份或共青团员，这就限制了一大批家长报考;其次就是严格的专业要求，主要以英语、法语、俄语等语言学专业为主，部分职位要求法学、经济学类专业;对考生是否具有工作经历不会做要求，这方便了很多应届毕业生报考。

3.人力资源社会保障部查看职位表，其实人力资源社会保障部整体报考门槛相对不高，可以报考的考生众多，造成竞争市场十分激烈。

2021年国家公务员考试全国报考人数最多的八大十大职位里，人力资源社会部的一职位——技能竞赛处(全国技能人才办公室评选嘉奖办公室)以2847人的雄厚报名人数与2847:1的超高竞争比荣居榜首，2021年欧洲联盟公务员考试中以1128：1上榜前十热门职位。

4.国税局国家税务局春季都会秋天是国考中的招录大户，招录人数多，报考的人数自然也就多，查看历年国考不论是报考人数最多十大职位还是竞争最激烈十大职位里协进会有国税局的职位。

2021年国考甘肃省国家税务局科员(二)一职以1381:1的惊人竞争比获得了前两年当年竞争最激烈十大职位第3名。

5.各级海关部门海关部门也是国考的招录大户，招录人数多、报考门槛相对非常高，每年吸引了众多考生报考，但是竞争市场也比较激烈。

公务员测验中难考的岗位还有很多，而且每个人的程度不是一样，对考试的难易度也有不一样的感受。

在选择报考岗位的时候要三思而报，在备考的时候也要抓准方法，提高效率，不要盲目用工，否则也是白费力气额!。

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【推荐下载】“国考”报名冷热不均-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==“国考”报名冷热不均201X年国考报名已经过半，截至昨日17时，通过审核人数达46万余人，较前日的报名人数多出了13万余，迎来报名小高峰。

其中，中央职位报考率已达98%，仅有2%的职位零报名。

而县(区)级及以下职位有6%零报名，为目前零报名最多的层级。

& nbsp ;& nbsp ;Candidates for the 201X national civil service exam search for their seats at Nanjing Forestry University in Jiangsu province on Nov30.[ XU YIJIA / CHINA DAILY ]请看相关报道：The number of candidates for the 201X national civil service exam has surpassed last year ' s numbers , with more than 132,000 applicants on Tuesday - the most in a single day - deemed qualified for the exam .201X年国考报名人数已超过去年，20日的通过审核人数超过13.2万人，创单日新高。

The most sought - after job as of Tuesday remained a position offered by the China Employment Training Technical Instruction Center in Beijing , which had drawn 1,430 applicants .截止20日，最热门职位来自中国就业培训技术指导中心的一个岗位，吸引了1430位报名者。

陕西：2005年西安市公务员招考报名23个职位无人问津

6⽉29⽇是2005年西安市统⼀考试录⽤公务员报名，近1100名报考者涌进西安市体育场。

但报名出现冷热不均现象，有的⼀个职位20多⼈相争，⽽较远的区县户县、阎良区，以及市规划局等23个职位出现⽆⼈报考局⾯。

总共招录191名公务员总共招录 “我们班来了很多⼈，都想通过报考公务员进⼊政府部门⼯作。

”⼀名正在填写报名表的应届毕业⽣告诉记者。

昨⽇上午10时，记者在西安市体育场看到，各招录单位都摆上了咨询台和宣传画，上⾯写着招录名额和需要的专业、学历。

咨询处、报名处、交费处都挤满了报考⼈员，⼀些热门部门的咨询台前围了⼀层⼜⼀层⼈，报名点前排起了长龙。

本次共招录公务员191⼈，⽽截⾄昨⽇下午5时，前来报名者已接近1100⼈，其中501⼈通过了报名审核程序。

23个职位⾸⽇⽆⼈报考记者注意到，教育、⼯商、税务等部门咨询处围满了报考的⼤学⽣，有的甚⾄排起了长龙，⽽市国资委、市规划局等部门咨询台前则显得有些冷清。

据西安市⼈事局⼯作⼈员介绍，从⾸⽇职位报名情况看，考⽣对招录职位的关注明显冷热不均。

在招考的97个职位中，个别职位深受关注，如市统计局调查中⼼调查⽅案设计⼯作职位，拟招1⼈，实报21⼈；市委统战部计算机管理⼯作职位拟招1⼈，实报14⼈。

⽽市规划局、市国资委、市统计局、城中村建设管理、市⼯商局蓝⽥县局、阎良区、户县其他23个职位竟⽆⼈报考。

市⼈事局录⽤处主任科员胡永信向记者分析说，“有些单位因为要求专业⽐较特殊，⼈员⽐较短缺。

也有的要求研究⽣毕业，报名情况不是很乐观。

⼀些⽐较偏远的如户县、阎良等郊县，⼤学⽣不愿意去。

”⾯试加⼊⼼理测评⾯试加⼊⼼理测评西安市⼈事局⼈事考试中⼼副主任张树彪介绍，笔试结束以后，按⽐例分单位分职位从⾼分⾄低分依次确定资格复核⼈员，考试分笔试和⾯试两部分，⾯试⼜包括结构化⾯试和⼼理测评两部分，其中⼼理测评成绩占到总成绩的18％。

张树彪告诉记者，结构化⾯试侧重于考查考⽣的逻辑性、综合分析能⼒、语⾔表达能⼒以及⾐着外表等⽅⾯的综合测评；因为在过去考试测评当中，确实发现有个别考⽣存在严重的⼼理障碍，为避免有⼼理严重障碍的考⽣加⼊到公务员队伍，增加了⼼理测评这个考试项⽬。

公务员招录趋势分析：热门岗位与冷门岗位

公务员招录趋势分析：热门岗位与冷门岗位随着社会的发展和公共服务的需求不断增长，公务员职位越来越受到广大求职者的青睐。

公务员考试作为选拔优秀人才的重要途径，其政策也在不断调整和更新。

了解最新的公务员政策，对于考生来说至关重要。

以下是对最新公务员政策的一些解读，帮助考生把握考试新变化。

一、考试内容的调整近年来，公务员考试内容逐渐注重考查考生的实际工作能力和综合素质。

例如，行政职业能力测验（行测）部分，除了传统的数量关系、言语理解与表达、判断推理等题型外，还增加了对考生解决问题的能力和策略的考查。

申论部分则更加注重考查考生的文字表达能力、逻辑思维能力和综合分析能力。

二、招录程序的变化最新的公务员政策对招录程序进行了优化，提高了考试的公正性和透明度。

例如，招录流程更加规范，从报名、笔试、面试到体检、考察等各个环节都有明确的时间节点和标准。

同时，增加了面试环节的比重，使得考生在面试中的表现对最终录取结果产生更大的影响。

三、岗位需求的更新随着社会的发展和国家治理体系现代化的推进，公务员岗位的需求也在不断更新。

一些新兴行业和领域，如网络安全、大数据分析、环境保护等，成为公务员招录的热门方向。

同时，对于一些传统岗位，如财政、审计、税务等，也提出了新的专业能力和素质要求。

四、备考策略的调整面对最新的公务员政策，考生在备考过程中需要做出相应的调整。

以下是一些建议：1. 关注政策动态：考生应密切关注公务员考试的最新政策动态，了解考试内容、招录程序等方面的变化。

2. 提升综合素质：在备考过程中，考生不仅要注重专业知识的学习，还要关注自身的综合素质提升，如写作能力、沟通能力、团队协作能力等。

3. 制定个性化备考计划：根据自身情况，制定合适的备考计划，合理分配学习时间和精力。

4. 加强实战演练：通过参加模拟考试和历年真题的训练，提高自己的应试能力和解题技巧。

总之，了解最新的公务员政策对于考生来说至关重要。

通过以上解读，希望考生能够更好地把握考试新变化，为自己的备考之路提供有力的指导。