人事劳资岗位职责及工作标准
劳资专员岗位职责(共6篇)
篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡.人事劳资科工作职责(1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员,提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
人事岗位职责人力资源部劳资岗位职责
人事岗位职责人力资源部劳资岗位职责1.招聘与招聘策略制定：负责制定公司的招聘策略，根据公司的需求制定并执行招聘计划，通过各种渠道和方式寻找合适的人才，并进行有效的面试和评估，最终选择合适的候选人。
2.培训与发展：负责制定和实施公司的培训和发展计划，包括员工培训、新员工入职培训、领导力培训等。
通过评估员工的培训需求，为员工提供相应的培训机会和资源，帮助他们提升自己的能力和水平，以适应公司的需求和发展。
3.绩效管理：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
通过绩效管理，及时发现并解决员工的问题，激励和奖励优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度。
4.薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬调整、奖励制度等。
通过合理的薪酬福利管理，吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
5.劳动关系管理：负责处理和解决员工的劳动纠纷和问题，包括与员工的沟通和协商、劳动合同的签订和解除、劳动法律法规的宣传和执行等。
通过有效的劳动关系管理，维护良好的劳动关系，提高员工的工作满意度和公司的稳定性。
6.离职管理：负责处理员工的离职事务，包括离职手续的办理、离职面谈的进行、劳动合同的解除等。
通过离职管理，了解员工的离职原因和需求，为公司提供改进和优化的建议，提高员工的流失率和员工离职后的满意度。
7.员工关系管理：负责维护和管理公司与员工之间的关系，包括员工的日常管理、员工关怀活动的组织和实施、员工福利的提供等。
通过建立良好的员工关系，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。
人力资源部劳资岗位职责：1.劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保公司与员工之间的合同关系合法有效。
2.劳动法律法规的宣传和执行：负责宣传和执行劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保公司的用工行为合规。
3.劳务派遣和人力资源外包管理：负责管理和协调公司的劳务派遣和人力资源外包业务，包括与劳务派遣公司和外包公司的合作、派遣员工的管理和关怀等。
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人事劳资岗位职责机关
人事劳资岗位职责机关一、职责概述人事劳资岗位是企业组织中至关重要的职能之一，它负责管理企业员工的招聘、薪酬、绩效、培训、福利以及劳动关系等方面的事务。
人事劳资岗位的职责是为企业提供全面的人力资源支持，以确保企业能够有效地吸引、培养和留住优秀的人才。
二、招聘与绩效管理1. 制定并执行员工招聘计划，与业务部门密切合作，根据岗位需求，制定招聘策略，招聘合适的人才；2. 组织并参与面试、笔试、评估等招聘流程，选择合适的人员；3. 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施；4. 监督和跟踪员工绩效，提供必要的培训和支持，帮助员工不断提升绩效水平。
三、薪酬福利管理1. 设计和实施薪酬政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等；2. 根据市场情况和员工需求，调研和分析薪酬福利待遇，确保企业的薪酬水平具有竞争力；3. 根据企业的财务状况和经营业绩，制定薪酬总预算，并提供相应的薪酬报酬分析报告；4. 管理员工的薪酬变动，包括晋升、加薪、离职等，并与财务部门协调相关事宜。
四、培训与发展1. 进行员工培训需求分析，制定并实施培训计划；2. 寻找合适的培训机构和师资资源，组织并执行员工培训；3. 设计和实施员工职业发展计划，包括晋升渠道、岗位轮岗、职业规划等；4. 定期跟踪和评估培训效果，持续改进培训和发展方案。
五、劳动关系管理1. 维护和管理企业与员工的良好劳动关系，协调和解决劳动纠纷和问题；2. 监督和执行劳动法规和公司政策，确保企业的人力资源管理合规；3. 制定和更新公司的员工手册和规章制度，明确员工权益和职责；4. 协助员工解决个人问题和困难，提供必要的帮助和支持。
六、保密与信息管理1. 负责企业人事劳资信息的保密工作，确保员工信息和薪酬数据的安全性；2. 维护和管理人事劳资系统和档案，确保数据的准确性和及时性；3. 与其他部门协同工作，提供必要的人事劳资信息和支持。
七、团队管理1. 组织和管理人事劳资团队，制定团队目标和工作计划；2. 分配和监督团队成员的工作任务，确保任务按时完成；3. 提供必要的培训和发展机会，提升团队成员的能力和专业素质；4. 激励和鼓励团队成员，营造积极的工作氛围。
人事劳资管理岗位职责（3篇）
8. 负责劳动合同管理，确保劳动合同的签订和执行符合相关法规的要求；
9. 负责劳务派遣、劳务外包等劳动力管理工作，与外包公司沟通协调，确保合同执行和服务质量；
10. 负责人事劳资政策宣贯和培训，及时跟进法律法规的变化，做好员工的法律法规宣讲工作；
二、人力资源规划
1. 制定人力资源规划策略和计划，根据企业发展战略和业务需求，进行人员需求预测和规划，并提供相关数据支持。
2. 根据企业发展需要，制定人力资源管理政策和流程，建立人才库，保证良好的人才储备。
3. 进行人力资源需求与供给分析，制定合理的用人计划，提供招聘、培训等方面的支持。
三、招聘与录用
7. 员工关系管理：解答员工的疑问和问题，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
8. HR报告和分析：收集和分析人力资源数据，生成人力资源报告，提供给管理层参考。
以上职责仅为参考，具体的岗位职责会根据不同公司的需求和岗位要求而有所不同。
人事劳资管理岗位职责（二）
一、岗位背景及职责概述
人事劳资管理岗位是一个重要的企业管理岗位，其职责主要包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、培训与发展等方面的工作。本文将详细介绍人事劳资管理岗位的职责范围及具体内容，以期对相关岗位人员提供参考和指导。
七、培训与发展
1. 根据企业发展战略和岗位需求，制定培训规划和计划，组织公司内外培训资源，进行培训需求调研。
2. 制定员工职业发展规划，提供培训和职业辅导，帮助员工提升专业技能和综合素质。
3. 监督和评估培训效果，及时修正培训计划和方法，提高培训投入的效益。
以上为人事劳资管理岗位的主要职责范围和具体内容，具体岗位职责根据企业的情况和需求可能会有所调整，但保持本文提到的职责方向和工作要求是非常重要的。岗位人员要具备较强的人际沟通、组织协调、团队合作、问题解决和数据分析能力，同时要对劳动法律法规有一定的了解和应用能力，为企业的员工和业务发展提供全方位的支持和保障。
人事劳资的岗位职责(20篇)
人事劳资的岗位职责（20篇）人事劳资的岗位职责（精选20篇）人事劳资的岗位职责篇1一、任职要求：1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的.日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事劳资的岗位职责篇21、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪2、月度员工档案信息整理和归档3、外包人员入离职跟踪和管理4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈5、完成区办作业收集、检查和反馈人事劳资的岗位职责篇31、负责全体员工的人事档案管理工作。
人事劳资科岗位责任制范本
人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。
其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作，是企业经营管理的重要保障。
二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度，建立相关制度档案，并确保其有效实施；2、负责编制人力资源计划，并根据业务需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、社保停缴等；5、负责员工档案的管理和维护，及时更新员工信息，并妥善保管相关文件；6、负责员工考勤管理，监控员工出勤情况，并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划，在员工入职和晋升时进行培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等，维护良好的员工关系；10、负责劳动法律法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。
三、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2、熟悉劳动法律法规，具备相关劳动用工经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能独立处理人事劳资事务；4、具备良好的职业操守和团队合作意识，能承受一定的工作压力；5、具备较强的学习和适应能力，能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。
四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；3、工作硬件设施：电脑、电话等办公设备；4、工作软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。
五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3、晋升机会：根据个人工作表现和能力培养情况，提供相应晋升机会；4、培训计划：提供培训机会，提升岗位能力和综合素质。
人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。
工资统计报表。
5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
（二）考勤员岗位一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。
做到日清月结。
督促、检查各部门做好日考勤，提供公司考核依据。
对违反考勤制度进行及时处理处罚。
3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。
4. 对考勤的原始材料进行存档5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。
3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。
（二）工资核算员岗位一、岗位职责1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责包括：
1. 招聘与人才管控：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，同时跟进员工入职手续办理，安排新员工的培训工作。
2. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效考核标准、评估绩效结果等工作，与部门经理进行绩效谈话，给出薪酬调整建议。
3. 薪资福利管理：负责制定、调整和执行公司的薪资福利政策，包括工资结构、奖金制度、补贴、福利计划等，确保薪资福利体系的公正和合理。
4. 员工发展与培训：组织员工的培训活动，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，为员工提供发展机会和晋升渠道。
5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，监督合同执行情况，处理劳动合同变更和终止事宜。
6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和保密性。
7. 劳动法律法规遵守：了解劳动法律法规，确保公司人事劳动管理的合规性，处理和解决相关的劳动争议和纠纷。
8. 员工关系管理：处理员工关系问题，解答员工的疑问和问题，提供员工支持和咨询服务。
总之，人事劳资人员负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动合同管理和员工关系管理等工作。
他们需要了解劳动法律法规，并负责确保公司的人事劳资管理的合规性和公正性。
人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人力资源管理和劳资关系工作的员工，其职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责企业的员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等相关工作，确保企业人力资源的合理配置和员工的发展。
2. 人事档案管理：负责员工的档案建立、变动、维护和归档工作，保证员工档案的完整和准确性。
3. 薪资福利管理：负责员工薪资福利的发放、调整、计算和核算工作，并负责与员工薪资福利相关的社保、公积金等事务。
4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等工作，确保企业与员工之间的合法权益。
5. 劳资关系维护：负责与员工、工会等组织保持良好的沟通和合作关系，处理员工的投诉、纠纷等问题，维护企业的稳定和谐。
6. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的学习和宣贯，确保企业与员工的行为符合相关法律法规的要求。
7. 统计报表分析：负责员工信息的统计、分析和报表的编制，为企业的决策提供数据支持。
8. 员工关怀活动：负责组织和策划员工关怀活动，提高员工对企业的归属感和满意度。
总之，人事劳资员是企业人力资源管理和劳资关系工作中的重要角色，其职责涉及到招聘、培训、绩效、福利、劳动合同、劳资关系维护等方面，旨在确保企业人力资源的优化配置、员工的发展和企业的稳定运营。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责人事劳资人员是企业中负责管理和协调人力资源和劳资关系的重要岗位。
他们承担着开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，同时也负责参与劳资协商、处理劳动纠纷、维护劳动关系等职责。
以下是人事劳资人员的岗位职责：一、人事管理职责1. 招聘与录用：根据企业需求，制定并实施人员招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘者，组织面试和考核，最终确定录用人员。
2. 培训与开发：根据企业发展和员工需求，规划和组织员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工素质和能力。
3. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，定期评估员工绩效，提供绩效反馈和支持，协助制定奖励和晋升计划，促进员工个人成长和激励。
4. 人力资源规划：参与企业人力资源规划工作，根据企业战略和业务需求，预测和评估人力资源需求，提供人力资源报告和决策支持。
5. 人员信息管理：负责员工档案和人事信息的管理和维护，包括员工入职、离职、调岗、晋升等的手续办理。
二、劳资管理职责1. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性、合规性和及时性。
2. 薪酬福利管理：负责制定和实施企业的薪酬福利制度，包括薪资核算、社会保险和公积金管理、员工福利等。
3. 劳动关系协调：参与劳资协商，处理劳动关系纠纷，维护员工与企业之间的平衡和稳定。
4. 法律法规遵从：熟悉劳动法律法规，负责员工劳动合同的合规性，确保企业与员工之间的权益保障和合法性。
5. 劳动报告和统计：负责劳动相关报告的编制和汇总，包括劳动用工统计报告、社会保险报告、劳动争议处理报告等。
三、综合管理职责1. 制度建设与执行：负责制定、修订和执行企业的人事劳资管理制度，确保制度的有效性和可执行性。
2. 人力资源信息系统管理：参与人力资源信息系统的建设和管理，保证信息的安全、准确和及时性。
3. 员工关怀和沟通：关注员工的福利和待遇，组织和开展员工活动和关怀措施，促进员工积极性和凝聚力。
人事劳资员岗位职责（4篇）
人事劳资员岗位职责人事劳资员是企业中负责管理人事和劳资方面工作的一员，其主要职责包括招聘、员工培训、薪酬管理、劳动合同管理、员工福利待遇管理等方面。
下面是人事劳资员的详细职责：一、招聘1. 根据岗位需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。
2. 深入了解岗位要求，筛选简历，与应聘者联系并安排面试。
3. 参与面试，根据面试表现评估应聘者的能力和适应性，并制定相应的面试记录和评估报告。
4. 负责与应聘者沟通，完成入职手续，办理相关文件。
二、员工培训1. 制定员工培训计划，根据企业发展需求和员工需求，安排培训内容和时间。
2. 与培训机构或师资团队合作，邀请专业人士进行培训。
3. 组织员工参加培训课程，跟进培训效果，并进行评估和反馈。
4. 为新员工提供入职培训，帮助其更好地适应工作环境和要求。
三、薪酬管理1. 根据企业薪酬制度和员工绩效，编制薪酬计划，制定薪酬标准和档次。
2. 收集员工薪资资料，核算员工工资，编制工资表，确保工资发放准确无误。
3. 负责社会保险、公积金等相关事务，与相关部门进行对接和协调。
4. 统计、分析和报告薪酬数据，提供参考意见和建议。
四、劳动合同管理1. 负责劳动合同的起草、签订、变更和终止等工作。
2. 协助管理层与员工进行合同谈判，确保合同条款合法有效。
3. 监督合同执行情况，及时处理合同纠纷和违约事件。
4. 跟进合同到期情况，提前做好续签或解除合同的准备工作。
五、员工福利待遇管理1. 调研和了解员工的需求和期望，制定和完善员工福利制度。
2. 负责员工福利待遇的申请、发放和管理工作。
3. 组织各类员工活动和企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
4. 处理员工投诉和问题，及时解决各类员工关系问题。
六、人事档案管理1. 负责员工人事档案的建立、归档和保管工作。
2. 核实员工个人信息的真实性和完整性，确保档案资料的准确性。
3. 跟进员工信息的变动，及时更新档案，并向相关部门提供最新的档案资料。
人事劳资管理岗位职责(3篇)
人事劳资管理岗位职责人事劳资管理岗位是企业中非常重要的一个岗位，主要负责人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等任务。
下面是关于人事劳资管理岗位职责的详细介绍：一、人力资源规划1. 制定企业的人力资源规划，并与各部门负责人沟通，了解各个部门的人力资源需求；2. 制定招聘计划和培训计划，确保企业能够招聘到合适的人员，并进行相应的培训，以满足企业的发展需求；3. 持续关注人员流动情况，进行员工留任分析和离职分析，提出相应的建议和措施，减少员工的流失。
二、招聘与选拔1. 根据企业的人力资源规划，制定招聘渠道和方式，进行有效的招聘；2. 对招聘岗位的需求进行分析，制定岗位职责和要求，发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选和面试；3. 进行员工背景调查和资格验证，确保招聘的员工符合企业的要求；4. 与各部门负责人进行沟通，确定最终录用人员，并向录用人员发放录用通知。
三、薪酬福利管理1. 根据企业的薪酬管理制度和政策，负责工资、奖金、津贴等薪酬的计算和发放；2. 定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，确保企业的薪酬体系具有竞争力；3. 管理企业的福利制度，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇；4. 负责员工的绩效考评，制定绩效考核体系，并进行绩效排名和奖励发放。
四、绩效管理1. 制定企业的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平、公正和科学；2. 进行绩效目标的设定，与员工沟通，确保员工对自己的绩效目标有清晰的认识；3. 定期进行员工绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议；4. 根据绩效评估结果，进行奖惩和晋升等决策，并记录绩效数据，为企业的人力资源决策提供参考依据。
五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2. 组织和开展员工活动，如年会、团建等，增加员工的凝聚力和团队合作意识；3. 管理员工的培训和发展计划，确保员工的职业生涯规划与企业的发展目标相一致；4. 处理员工的投诉和纠纷，确保员工关系的稳定和和谐。
人事劳资员岗位职责(精彩5篇)
人事劳资员岗位职责（精彩5篇）人事劳资员岗位职责是什么篇一1、聘请管理：统计本公司人力需求表，做好聘请面试组织工作；·2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；3、人事与劳动关系管理：包含员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；6、领导交代的其它事项。
劳资员岗位职责篇二一、把握本单位员工基本情况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，适时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并适时办理各种社保手续。
四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、适时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资员岗位职责篇三劳资员岗位职责1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；劳资员岗位职责篇四岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动酬劳和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发权力现职责：1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；岗位要求：1.具有中专以上的文化程度；2.有必需的劳动酬劳和劳动力资源整治基础学问；3.有较强的工作职责感和事业心。
劳资员岗位责任制范文(4篇)
劳资员岗位责任制范文一、岗位基本信息岗位名称：劳资员所属部门：人力资源部上级岗位：人力资源经理下级岗位：无工作地点：办公室工作性质：全职二、岗位职责和工作内容1. 薪资发放管理- 负责制定薪资发放政策和标准，确保按时足额发放员工薪资；- 负责编制薪资发放计划和相关数据统计报表；- 负责核算职工工资、奖金、津贴等，编制工资总额，并按规定发放；- 与财务部门、银行等联系，办理员工薪资的转账和发放事宜；- 跟踪薪资发放情况，及时解决薪资发放中的问题和纠纷。
2. 社会保险管理- 负责员工社会保险的缴费、申报、变更等工作；- 组织员工社保相关文件和备案材料的收集，确保信息的准确完整；- 定期与社保机构核对数据，确保缴费的准确性和及时性；- 负责解答员工社保相关问题，协助处理员工社保待遇申领；3. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、修改、整理和保存工作；- 负责审查员工入职材料，确保信息的完整性和准确性；- 负责员工转正、晋升、调整薪资等手续的办理；- 保守人事档案的机密性，定期对档案进行保密检查；- 负责员工离职手续的办理和档案的归档。
4. 劳动合同管理- 负责劳动合同的起草、审核和签订；- 监督劳动合同的履约情况，提醒各部门及时签订续签合同；- 跟踪劳动合同的到期时间，提前通知各方进行续签谈判；- 负责解答员工劳动合同相关问题，处理劳动关系争议。
5. 劳动法规政策执行- 跟踪劳动法规政策的变化，及时更新相关文件和制度；- 研究劳动法规政策的影响和应对措施，提出合理化建议；- 协助制定和完善企业相关的人力资源管理制度和规范；- 组织员工相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
6. 综合人事服务- 协助人力资源经理处理员工福利待遇申请和发放；- 协助人力资源经理进行员工关怀、激励、维护等工作；- 定期对员工的离职原因进行统计分析，提供相关报告；- 维护和改进人事信息系统，保证数据的安全和准确。
三、任职要求1. 具备人力资源相关专业本科及以上学历；2. 熟悉劳动法规，具备相关法律知识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门沟通协作；4. 较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司规章制度；5. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件。
事业单位人事劳资职责
事业单位人事劳资职责
事业单位的人事劳资职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：制定组织的人力资源策略，根据组织的发展战略、业务需求和人员流动情况，科学调配和利用人力资源。
2. 人员招聘：根据组织的需求，编制并发布职位招聘信息，组织招聘选拔工作，面试、考核和录用合适的人员。
3. 工资福利管理：制定并执行组织的薪酬政策和福利待遇，负责工资计算、发放及个人所得税等相关事务。
4. 人员培训与发展：根据组织的发展需求和员工的职业发展需求，设计、组织和实施培训计划和项目，提升员工的岗位技能和综合素质。
5. 绩效管理：建立和完善绩效考核制度，对员工的工作业绩进行定期评估与反馈，制定奖惩措施，促进员工的个人发展和组织目标的实现。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同签订、劳动争议处理和劳动关系建设等事务，与工会或员工代表保持紧密联系。
7. 人事档案管理：负责员工的入职手续办理、人事档案的建立和管理，包括员工的个人信息、合同、考核记录等。
8. 职工休假管理：负责制定和执行职工休假制度，管理员工的请假、调休和年假等事务。
9. 社会保险和福利管理：负责组织的社会保险缴纳、福利待遇发放以及员工工伤、医疗保险等相关事务的管理。
10. 人力资源信息系统管理：负责组织的人力资源信息系统的建设、维护和管理，确保人事资料的及时、准确和安全。
以上是事业单位人事劳资职责的主要内容，具体的职责和工作内容还会因组织类型、规模和具体情况而有所差异。
事业单位人事劳资职责范文（3篇）
事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；b. 制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；c. 组织面试、考核和测评，确定录用人选；d. 指导新员工入职流程，协助办理相关手续。
2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；b. 进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培训；c. 审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。
3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；b. 协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；c. 组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。
4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c. 协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全；b. 更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。
6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题；b. 组织劳动合同的签订与变更；c. 协调处理劳动争议和纠纷。
二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；c. 安排并监督薪资的发放工作。
2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；b. 报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；c. 解答员工社保和公积金相关问题。
3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；b. 提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。
4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度；c. 监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。
人事劳资岗位职责与工作内容
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事劳资岗位职责21、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;人事劳资岗位职责31、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;3、协助业务数据的统计和报表制作。
人事劳资岗位职责41、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事劳资岗位职责61.负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待2.日常考勤3.配合上级领导地位工作开展人事劳资岗位职责71、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事劳资职责内容
人事劳资职责内容1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
人事劳资职责内容21、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资职责内容31、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;4、负责offer的签批及办理录用;5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资职责内容41、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、完成上级领导交待的其他工作。
人事劳资职责内容51、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。
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人事劳资管理岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法
维权培训监管员
（一）人力资源部长岗位：
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度
4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。
工资统计报表。
5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
（二）考勤员岗位
一、岗位职责
1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。
做到日清月结。
督促、检查各部门做好
日考勤，提供公司考核依据。
对违反考勤制度进行及时处理处罚。
3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。
4. 对考勤的原始材料进行存档
5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，
7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤
统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。
3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。
（二）工资核算员岗位
一、岗位职责
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。
二、工作标准
1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。
2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。
3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。
4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放
5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。
6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。
工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。
一般情况领导签字后不得在原件上更改。
3、核对各单位人数。
（不得遗漏，不要重复输入）。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。
试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。
规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。
公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、其他补助、福利输入是否准确。
普法维权培训监管岗位
（一）岗位职责
1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。
2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。
3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。
4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依
法维权意识，
（二）工作标准
1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散
培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。
2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作
业。
劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。
3.考核信息与实名制管理相结合。
劳务作业人员经培训考核合格的信息将
录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制管理信息的重要组成部分。
4.、培训内容
（1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）
（2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）
（3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。
（4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。
北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司 2011.1.6
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。