行政部品质管理员岗位工作说明书

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品管员岗位职责说明书(定稿)

品管员岗位职责说明书(定稿)品管员岗位职责说明书(定稿)一、岗位概述品管员是公司质量管理部门的核心人员，主要负责监督和管理产品生产过程中的质量控制。

通过制定和执行品质策略，确保产品达到预期的质量标准，以满足客户的需求和公司的质量目标。

二、岗位职责1：制定品质策略- 负责制定公司品质管理政策和流程，并确保各部门严格执行；- 协助管理层进行质量目标的设定，并监督其实施情况；- 参与制定品质培训计划，提升员工的质量意识和技能。

2：监督质量控制- 跟踪产品质量指标，并定期向管理层汇报产品质量情况；- 负责建立和维护各类质检设备，确保其正常运行；- 制定产品质量检测的标准和流程，并监督其执行情况；- 负责处理质量投诉、异常品处理和退换货事宜。

3：进行质量检测- 参与产品开发过程中的质量控制，包括产品设计评审、样品测试等；- 负责组织并参与产品的质量检验工作，对产品进行抽样和测试；- 对测试结果进行分析和评估，提出改进意见，并跟踪改进措施的实施情况；- 参与供应商的质量评估和资审工作，确保供应商的产品符合公司的质量要求。

4：进行质量记录管理- 负责建立和管理相关的质量记录，包括质检报告、不合格品报告、异常产品处理记录等；- 协助开展内部审核和外部认证工作，确保公司的质量管理体系的有效性；- 维护和管理相关质量文档和数据档案，确保其完整和可追溯性。

5：参与质量改进工作- 参与质量问题的分析和解决，制定并推动改进措施的实施；- 负责组织和参与各种质量管理活动，如质量奖励、质量改进项目等；- 参与质量管理体系的不断完善和优化，提出改进意见并推动实施。

三、岗位要求1：学历要求：本科及以上学历，质量管理或相关专业优先；2：熟悉ISO9001质量管理体系，具备相关认证经验者优先考虑；3：具备较强的质量意识和质量管理能力，熟悉产品质量控制流程；4：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够独立分析和解决质量问题；5：具备良好的沟通和协调能力，团队合作意识强；6：具备较强的抗压能力和问题处理能力，能够适应工作压力。

公司行政部岗位说明书

公司行政部岗位说明书一、岗位概述公司行政部是一个重要的部门，负责管理和协调各项行政事务，确保公司的正常运营。

行政部的工作涉及员工管理、办公环境维护、采购和供应管理、安全和保卫等方面。

二、岗位职责1. 员工管理- 负责新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订等；- 维护员工档案和人事信息系统，确保信息的及时更新；- 协助公司各部门进行员工绩效考核和培训。

2. 办公环境维护- 确保办公设施设备的正常运行，协调修理和维护工作；- 负责公司办公用品的采购和库存管理，保持办公区的良好秩序；- 按需安排会议室和培训室的使用，并负责会议设备的准备和调试。

3. 采购和供应管理- 负责公司日常物品和办公设备的采购工作，与供应商保持良好合作关系；- 审核供应商的资质和报价，进行价格比较和谈判，并确保采购的品质和数量达到要求；- 跟进物品的收货和入库工作，做好库存管理及记录。

4. 安全和保卫- 确保公司内外的安全措施的有效运行，保护公司的财产和员工的人身安全；- 负责公司办公区的保洁工作安排和质量把控；- 组织应急预案的制定和演练，为公司员工提供安全教育和指导。

三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 经验：具备2年以上行政管理经验；3. 技能：- 熟悉办公自动化软件的使用，如微软办公软件等；- 具备良好的组织和协调能力，能够有效处理多项任务；- 具备优秀的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的问题解决和决策能力。

四、薪资待遇公司将根据候选人的资历和经验提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利制度。

五、工作时间与地点1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-6:00；2. 工作地点：公司办公楼。

六、其他事项1. 符合条件的应聘者请将个人简历发送至**************；2. 面试合格者将会收到面试通知；3. 若有其他疑问，请致电公司人力资源部：************。

品质岗位说明书

品质岗位说明书一、岗位概述品质岗位是公司内负责监督和管理产品质量的重要岗位。

品质岗位旨在确保产品符合公司的质量标准，并为客户提供高质量的产品和服务。

本岗位说明书将详细阐述品质岗位的职责、技能要求和工作条件。

二、岗位职责1. 质量管控：制定和执行产品质量管控计划，监督并确保产品各环节符合相关质量标准，包括原材料采购、生产加工、产品检测等。

2. 品质改进：负责分析产品质量问题，制定改进措施，并协调相关部门执行，确保产品质量持续改进。

3. 数据分析：收集、分析和整理产品质量数据和客户反馈信息，定期向管理层提供质量报告和改进建议。

4. 质量培训：组织和开展质量培训活动，提升员工对质量管理的认识和理解，并推动质量文化建设。

5. 合规监督：了解和确保产品符合相关法律法规和标准要求，协助完成相关认证和审核工作。

三、技能要求1. 熟悉质量管理体系：具备扎实的质量管理基础知识，熟悉并能灵活应用质量管理工具和方法。

2. 数据分析与决策能力：具备数据分析能力，能够从大量数据中提取有效信息，并基于数据做出科学合理的决策。

3. 沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和人员有效协调配合，推动问题解决和质量改进。

4. 问题解决与决断能力：善于发现问题、分析问题，并迅速做出决策，推动问题的及时解决和处理。

5. 抗压能力与应变能力：能够承受一定的工作压力，应对复杂、多变的工作环境，能够积极应对紧急情况并做出正确的应对措施。

四、工作条件1. 工作时间：常规工作时间为每周40小时，根据工作需要可能需要适时加班或调整工作时间。

2. 工作环境：品质岗位一般在办公室内工作，需要与其他部门进行协调沟通。

部分工作需要在生产线或车间等环境中进行。

3. 健康安全：岗位工作需要严格执行公司的健康安全规定和操作规程，保障自身和他人的安全与健康。

4. 工作出差：根据工作需要，可能需要进行一定的出差，参与相关会议、培训等。

五、总结品质岗位是公司的重要职能部门之一，负责监督和管理产品质量。

行政部岗位职责说明书（3篇）

行政部岗位职责说明书岗位名称: 行政部岗位岗位职责说明书岗位职责：1. 协助部门负责人完成日常行政工作，包括但不限于文件的收发、档案管理、会议组织等。

2. 负责制定和完善部门相关的行政管理制度和规章制度，并对其进行执行和监督。

3. 负责部门内部各类文件及资料的整理、归档和管理，确保文件的安全、完整和易于查阅。

4. 负责会议的组织和安排，包括会议室预订、会议材料准备、会议记录等。

5. 负责部门的办公用品物资的采购和管理，确保供应充足，并及时补充和更新。

6. 协助部门负责人进行日常的行政协调工作，解决部门内部各类问题和矛盾。

7. 负责部门的日常人事管理工作，包括员工入职手续、员工考勤、请假管理等。

8. 协助部门负责人进行预算和费用控制，确保预算的合理性和费用的合规性。

9. 协助部门负责人进行对外联系和沟通工作，与其他部门和外部合作伙伴保持良好的合作关系。

10. 完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：1. 大专及以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先考虑。

2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效解决部门内外各类问题。

3. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。

4. 熟练运用各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

5. 具备一定的英语能力，能够进行基本的英语读写沟通。

6. 具备良好的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力。

7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时适应并掌握新的工作内容。

行政部岗位职责说明书（2）第一章：岗位概述1.1 岗位背景行政部是一个组织机构中非常重要的部门，负责管理和协调组织内部的行政事务。

其主要职责是为组织的正常运营提供支持，确保各项行政工作的顺利进行。

1.2 岗位职责行政部岗位职责主要包括：人事管理、办公室管理、文件管理、车辆管理、办公设备管理、行政预算等方面的工作。

具体职责如下：第二章：人事管理2.1 招聘与人员录用行政部负责制定并执行组织的人力资源招聘计划，开展招聘活动，全面负责招聘工作的筹备、组织、实施及跟踪服务工作。

品质岗位说明书

品质岗位说明书一、岗位概述品质岗位旨在确保产品或服务的质量符合公司及客户的要求，并促进质量管理体系的持续改进。

品质岗位负责制定和执行品质策略、规范和流程，进行质量控制和质量保证，以及与相关部门合作解决质量问题。

本说明书旨在为品质岗位职员提供相关的职责、要求和发展机会。

二、职责和要求1. 擅长质量管理：品质岗位的职责之一是通过制定和执行质量管理策略，确保产品或服务的质量达到公司和客户要求。

岗位职员需要掌握和熟悉质量管理体系、质量规范和流程，能够制定并持续改进质量控制措施。

2. 质量控制：品质岗位负责监控和检验产品或服务的关键环节，确保在每个生产或服务过程中质量的一致性和符合要求。

岗位职员需要具备良好的分析能力和测试技能，能够发现并解决质量问题，并能够制定相关控制计划来预防质量问题的发生。

3. 质量保证：品质岗位需要建立和维护质量保证体系，以确保产品或服务的质量能够持续满足客户的要求和期望。

岗位职员需要参与内部和外部审核，并与供应商和客户建立良好的合作关系，确保质量标准得到有效实施和跟踪。

4. 质量改进：品质岗位需要参与质量改进活动，推动质量管理体系的不断发展和优化。

岗位职员需要与其他部门紧密合作，通过数据分析、问题解决和持续改进措施，提高产品或服务的质量，降低各类问题发生率，并提供改进建议。

5. 沟通与合作：品质岗位职员需要与其他岗位、部门和团队保持良好的沟通和合作。

岗位职员需要协调质量工作，与相关人员共同解决质量问题，并能够向上级领导和团队成员提供准确的质量报告和数据分析。

三、发展机会品质岗位是公司质量管理体系重要的一部分，具备广阔的发展机会。

岗位职员可以通过以下途径提升自身能力和职业发展：1. 培训和学习：岗位职员可以参加公司举办的内部培训、外部培训和研讨会，提升自身在质量管理方面的知识和技能。

同时，岗位职员可以通过自学和研究，关注质量管理领域的最新趋势和技术。

2. 参与项目：品质岗位职员可以主动参与不同项目，扩展自己的工作范围和经验。

品管员岗位职责说明书(定稿)

品管员岗位职责说明书(定稿)品管员岗位职责说明书职位概述品管员负责监督和管理产品质量，确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。

他们负责执行各种质量控制活动，参与问题解决和改进过程，并维护相关的文件记录。

职责细化1.质量检查●根据标准程序和指南，对产品进行检查和测试，确保其质量符合要求。

●使用适当的工具和设备进行检测、测量和评估。

●检查原材料和成品以确保其符合规格和标准。

●发现和记录缺陷和问题，并及时报告相关的人员。

2.现场监督●监督生产过程中的质量控制，并确保所有质量标准得以遵守。

●检查设备和工具的运行状况，确保其正常工作。

●跟进并处理生产中出现的质量问题，协助其他部门解决问题。

3.文件记录●在生产过程中，维护和更新质量控制相关的文件记录。

●检查和核对产品质量报告、检验记录和问题解决文件。

●确保文件的准确性和完整性，并妥善保存。

4.质量改进●参与质量改进计划和项目，提出相关建议并执行改进措施。

●分析生产过程中的质量问题，并寻找根本原因。

●建议并实施解决方案以改善质量控制系统。

5.指导培训●提供培训和指导以确保员工了解和遵守公司的质量标准。

●帮助培训新员工，使他们熟悉和掌握标准工作流程。

●在需要时，为员工提供技术支持和解决问题。

附件：●产品质量检测报告样本●质量控制流程图法律名词及注释：1.质量标准：产品或服务质量需要达到的具体要求和规格。

2.原材料：用于制造产品的材料和组件。

3.生产过程：将原材料转变成成品的一系列操作和步骤。

品管部岗位职务说明书

品管部岗位职务说明书一、职务背景在现代企业中，为了保证产品质量和流程的有效控制，品管部门扮演着至关重要的角色。

品管部门负责建立和维护品质管理体系，监督各个环节的品质控制，并提供持续改进的建议和方案。

本文将详细介绍品管部岗位的职责和要求。

二、职务职责1. 建立和管理品质管理体系：负责制定、建立和维护适合企业业务流程的品质管理体系，包括制定品质政策、流程和标准操作规程等。

2. 技术支持和培训：提供相关技术支持和培训，确保员工了解和遵守品质管理体系，掌握相关操作技能。

3. 检测和监控：进行产品、设备和流程的检测和监控，确保产品符合质量标准，及时发现和解决质量问题。

4. 品质数据分析：采集和分析品质数据，及时发现问题和趋势，提供改进方案和预防措施。

5. 持续改进：提供持续改进的建议和推动，参与相关团队的问题解决和项目推进工作。

6. 供应商管理：负责和供应商建立品质合作关系，进行供应商评估和审查，确保供应链的稳定和可靠。

7. 安全和环境管理：参与安全和环境管理工作，确保生产过程符合相关法规和标准。

三、职务要求1. 教育背景：本科及以上学历，工程、质量管理等相关专业优先。

2. 技术知识：熟悉品质管理的相关理论和方法，了解ISO9001等品质管理体系的要求。

3. 经验与技能：具备一定的品质管理经验，熟悉品质检测和统计方法，掌握质量工具的使用。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与内部各部门合作，处理内外部沟通与协作事宜。

5. 分析能力：具备良好的问题分析和解决能力，能够从数据中发现问题，并提出合理的解决方案。

6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持良好心态，并能有效应对突发事件。

7. 团队合作：具备团队合作精神，能够积极配合团队工作，共同推动项目进展和目标实现。

四、发展前景品质管理是企业持续发展的关键环节，因此在未来的发展中，品管部门将扮演越来越重要和关键的角色。

随着企业发展的需求，品管部门的职位也将不断拓展，例如品质工程师、品质主管等。

品质岗位说明书

品质岗位说明书一、岗位背景随着市场竞争的日益加剧和消费者对产品质量的要求不断提高，企业对品质管理的重视程度日益增加。

为了满足企业发展的需要，现就品质岗位进行说明。

二、岗位名称：品质专员岗位级别：中级所属部门：品质管理部三、岗位职责1.负责实施品质管理相关工作，包括质量控制、质量评估和质量改进；2.制定并完善品质管理体系，确保产品符合相关标准和法规要求；3.协助制定品质目标，并跟踪、分析及评估品质绩效；4.参与产品质量问题的调查和分析，提出改进建议；5.组织开展员工培训，提高员工对品质管理的认识和理解；6.协助制定质量控制程序和操作规范，确保产品制造过程符合质量要求；7.参与供应商评估和监控，确保供应商的产品和服务符合品质要求；8.负责品质数据的收集、整理和分析，编制相关报告；9.与研发和生产部门合作，提出产品设计和制造的品质要求；10.参与品质审核和认证，确保符合相关标准和要求；11.参与持续改进项目，推动品质管理的优化和提升。

四、任职要求1.本科及以上学历，专业不限，具备相关品质管理培训经历者优先；2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3.熟悉品质管理体系和质量管理工具的应用；4.具备较强的问题分析和解决能力，能独立处理品质问题；5.具备较强的学习能力和适应能力，能及时跟进并应对品质管理的变化；6.具备较好的抗压能力，能在工作压力下保持良好的工作状态；7.熟练运用办公软件及相关数据分析工具。

五、薪资待遇根据岗位职责和个人能力，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

六、发展前景品质专员作为企业品质管理团队的重要成员，具有广阔的发展空间。

凭借优秀的工作表现和专业能力，有机会晋升为高级品质专员、品质经理等职位。

七、备注本岗位的具体职责和要求可能根据公司发展和岗位需要进行调整和补充，相关调整以公司通知为准。

以上即为品质岗位说明书的内容，希望能清晰准确地介绍品质专员的职责和要求，以吸引合适的人才加入企业，并为岗位人员提供明确的发展路径。

品质管理工程师岗位说明书

品质管理工程师岗位说明书品质管理工程师岗位说明书一、岗位概述品质管理工程师是负责制定和实施企业品质管理策略的关键岗位。

岗位职责包括质量体系的建立和维护、产品质量的监控和改进、问题分析和解决等。

品质管理工程师需要具备扎实的专业知识和较强的问题解决能力，能够协调各部门的合作，提高产品和服务的质量水平。

二、岗位职责1.质量体系的建立和维护负责制定和持续改进质量管理体系，确保符合相关的国内和国际标准。

制定并推行质量手册和程序文件，监督各部门按照规定的质量管理流程执行工作。

组织并参与内外部质量体系审核，分析审核结果并提出改进措施。

2.产品质量的监控和改进负责建立产品质量监测体系，包括质量检测站点、测试设备和操作规程等。

监控产品生产过程中的关键控制点，及时调整和改进产品质量。

协调与客户、供应商进行质量问题的沟通和解决，对产品质量问题进行调查和分析，并提出有效的改进方案。

3.问题分析和解决负责处理产品质量问题和客户投诉，进行问题分析并提出解决方案。

组织开展质量问题的原因分析和过程改善，确保问题的根本解决。

协助相关部门进行技术支持和培训，提高员工的品质意识和技术水平。

4.生产过程的改进和优化通过对生产过程进行实时监测和数据分析，找出存在的问题和潜在的风险，并提出改进措施。

协调生产、工艺、供应链等部门合作，优化生产流程，提高生产效率和品质稳定性。

5.质量文化的建设组织和开展质量培训和教育活动，提高员工的质量意识和工作技能。

组织开展各类质量改进活动，如质量分享会、质量奖励等，树立质量优先的企业文化。

三、任职要求1.专业背景和技能具有本科及以上学历，工科、质量管理、机械工程或相关专业优先。

熟悉ISO质量管理体系、TS16949、Six Sigma等质量管理工具和方法。

具备较强的数据分析和问题解决能力，熟练运用统计分析软件和质量管理软件。

2.工作经验在类似岗位或相关行业有2年以上工作经验，熟悉质量管理流程和问题解决方法。

品管岗位说明书

品管岗位说明书一、岗位职责品管岗位是负责质量控制和质量管理的重要职位，主要职责如下：1. 质量检验：担任质量控制和质量检验的工作，审核生产过程中的各项指标和标准。

2. 数据分析：收集并分析质量数据，例如产品的不合格率、客户投诉等，以便及时发现和解决质量问题。

3. 制定和执行质量标准：制定并贯彻公司的质量标准和流程，确保产品符合相关标准和法规要求。

4. 供应链管理：与供应商沟通并确保供应商提供的原材料符合公司的质量标准。

5. 不良品管理：负责不良品的处理和退货事宜，确保质量问题及时得到解决。

6. 过程改进：参与并推动各类生产过程的改进，提高生产效率和质量水平。

7. 质量培训：负责组织和开展质量相关培训，提升员工的质量意识和技能。

二、所需技能和资格1. 扎实的专业知识：具备相关行业的质量管理知识和技能，熟悉质量标准的制定和执行。

2. 数据分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确分析质量数据和问题原因。

3. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和协调。

4. 团队合作精神：善于团队合作，能够与团队成员密切合作，共同解决质量问题。

5. 细致认真：细致认真，具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够细致入微地完成工作任务。

6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在紧张的工作环境下保持高效工作。

三、工作环境和条件1. 工作地点：办公室和生产现场。

2. 工作时间：根据生产需要，可能需要进行轮班工作或加班。

3. 工作压力：由于质量问题对企业的重要性，品管岗位常常面临较大的工作压力。

4. 职业发展：品管岗位是企业质量管理体系中的核心职位，具有广阔的职业发展前景。

四、工作经验要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业要求与质量管理相关。

2. 工作经验：有相关行业的品控经验者优先考虑。

3. 相关认证：持有质量管理相关的认证（例如ISO9001）者优先。

五、薪资待遇品管岗位的薪资待遇根据公司规模和行业差异而有所不同，一般薪资水平相对较高。

品质管理岗位说明书

品质管理岗位说明书一、岗位概述品质管理岗位是公司重要的职业，负责确保产品或服务的质量符合客户的需求和标准。

该岗位需要具备严谨的工作态度、卓越的分析能力和优秀的沟通技巧。

岗位职责涵盖了质量管理、问题解决和持续改进等方面。

二、岗位职责1. 分析和制定质量管理体系：负责分析公司的质量管理需求，制定并落实质量管理体系，确保产品的持续符合质量标准。

2. 实施质量检查和评估：负责制定检查标准和程序，组织实施产品的质量检查和评估工作，及时发现问题并提出解决方案。

3. 设计和管理质量管理流程：设计产品的质量控制计划，建立质量管理流程和标准操作程序，协助相关部门进行流程的执行和监控。

4. 解决产品质量问题：负责分析和解决产品的质量问题，包括问题溯源、根本原因分析和纠正措施等。

5. 进行供应商审核和评估：负责对供应商的质量管理能力进行审核和评估，确保供应商符合公司的质量要求。

6. 领导和培训团队：领导和指导团队成员，培训他们在质量管理方面的知识和技能，提高整个团队的绩效。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备相关品质管理工作经验，熟悉质量管理工具和流程。

3. 技能要求：- 出色的分析和问题解决能力，能够快速定位问题并提出解决方案；- 熟练掌握品质管理工具和方法，如质量控制图、统计过程控制等；- 优秀的沟通和团队合作能力，能够有效协调各个部门之间的工作；- 熟悉ISO质量管理体系标准，具备相关认证优先考虑。

4. 性格特质：严谨细致、责任心强，能够承受工作压力并保持良好的工作态度。

四、发展前景品质管理岗位是公司质量管理体系的核心职位，具有广阔的发展前景。

优秀的品质管理人才可以在公司内部晋升为质量管理部门的经理或高级顾问，负责公司整体的品质管理工作。

同时，品质管理人员也可以通过不断学习和提升，发展为质量管理专家和顾问，在行业内有更广阔的发展机会。

五、总结品质管理岗位是公司质量管理的关键岗位之一，需要具备高度的责任心和严谨的工作态度。

品质岗位说明书

品质岗位说明书一、岗位概述品质岗位主要负责对公司生产流程进行质量管理，并保证产品满足国家、行业及客户的要求。

岗位具体职责如下：1. 遵守公司的质量管理体系，执行相应的文件和标准；2. 咨询、培训和监督员工遵循标准操作流程，保证产品质量；3. 确保生产现场的整洁、卫生、安全，并及时发现并解决问题；4. 协调各部门之间的沟通，保证生产流程顺畅，并确保产品符合标准；5. 根据客户、政府和行业的要求，制定并实施相应的质量控制计划；6. 及时处理客户投诉，保证客户满意度；7. 协调各类审核工作，确保公司通过相关认证。

二、岗位要求1. 本科及以上学历，质量管理、工业工程或机械工程等相关专业；2. 三年以上品质管理经验，能够熟练应用ISO 9001、TS 16949等国际标准；3. 有效的沟通能力，能够在跨部门和跨文化的环境下协调工作；4. 较强的分析能力和解决问题的能力，掌握质量故障分析、品质工具、统计过程控制等质量管理工具；5. 熟练的计算机应用能力，能够高效地处理数据和信息。

三、岗位技能1. 熟悉质量管理的相关标准和程序，并可独立制定和实施质量管理计划；2. 熟练掌握8D反应和解决问题的方法，以及其他质量工具，如SPC、Minitab等；3. 熟练应用AutoCAD、SolidWorks等软件，熟悉CAD/CAM的原理和应用；4. 熟悉精益生产和质量管理的原则，能够使用相关工具和技术改进工艺和产品；5. 良好的沟通技能和团队合作精神。

四、岗位发展品质岗位是公司质量管理的关键岗位之一，对于专业技能的要求越来越高。

通过工作的经验和不断学习和培训，品质管理人员可以学习更高级别的质量标准，并向质量总监或其他高级管理岗位发展。

五、岗位评价品质管理人员的工作成效将根据以下标准进行评价：1. 质量目标的达成情况；2. 客户满意度；3. ISO 9001、TS 16949等质量认证情况的管理；4. 审核和验收；5. 公司清洁度、安全保障、环境管理等方面的监管。

品质管理员职位说明1

职位说明书
一、基本资料
职位名称
品质管理员（2名）
所属单位
品质管理科
所属部门
质量部
直接上级
品质管理科科长
管辖人数
0
分析人
xxx
分析日期
2019.11.5
审核人
批准人
二、工作内容
1、工作概要
确保顾客投诉能得到快速响应,保证顾客投诉的问题能落实相应的措施,对公司的质量异常的制定的措施进行监督,跟踪，对顾客退货产品进行管理，对质量部的执行力进行监督落实,推进部门绩效管理考核有效的实施。
工作环境和条件
工作均衡性
8小时（长白班）
大多数时间在办公室，工作环境较好
比较忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考核标准
规章制度
遵守公司及科室各项规章制度
上级交办事项
及时、高效完成
工作能力
具非常好的沟通协调能力及较强执行能力
专业水平
具有一定的专业知识，能独立解决常规问题
工作态度
认真投入，敬业爱岗，具有较高的忠诚度
品德言行
品行廉洁端正，言行诚信
能力
信息
能力
冲突
处理
组织
能力
指导
能力
沟通
能力
需求程度
（满分为5）
4
4
4
5
5
5
5
4
5
4
5
个性特征
1、责任心和原则性强，处事公正客观
2、严谨勤勉，能承受压力
3、善于沟通协调，具较强忠诚度
4、心胸开阔，具非常良好的敬业精神和团队精神
体能要求
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。

品质管理员岗位说明书

（3）对按规定需定期复检和超过保存期限的原辅材料进行复检，以确定该材料是否能继续投入使用
具体职责
2．制程质量检验
（1）根据工艺技术标准等要求，按生产工序及其检验规程，检验各道工序的产品质量
（2）对生产过程中出现的不合格品、不合格批次进行行质量检验，保证投入生产线的工装质量
工作时间
使用设备
职业发展
可晋升职位
质管部经理
可轮换职位
质检员
KPI指标
产品漏检率、应检出而未检出不合格产品率、检验及时率、质检完成及时率、客户因产品质量的有效投诉次数、质量体系文件与记录完备程度、检验工具检校及时率
3．产成品检验
（1）根据产品检验规范，对产成品及出库产品进行检验
（2）对成品检验中出现的不合格品，监督其返工处理过程，并对返工后的产品进行再次检验
（3）对符合出厂要求的成品，出具《质量检验合格报告》
4．质量文件管理
（1）及时填写质量记录及报表
（2）做好质量报表的统计分析工作
（3）管理质量记录及相关文件资料
5．检验工具管理
（1）严格按检验量具的操作规程使用，保证量具的准确性
（2）对检验量具实施定置管理，进行日常保养和维护
（3）按计划及时将检验量具送至相关部门校准
工作权限
1．对质量改进有建议权
2．对生产现场有质量监督权和检查权
岗位任职资格
1．学历、专业要求
大专以上学历，工程管理、质量管理、质量检测类相关专业
品管员岗位说明书
岗位名称
品管员
岗位编号
所属部门
品管部
直接上级
品管部经理
直接下级
岗位级别
职责概述
负责原辅材料及生产现场的质量监督、检查工作，控制和预防产品质量问题的发生

品质管理岗位说明书

品质管理岗位说明书岗位背景：品质管理是企业生产运营过程中至关重要的环节，旨在确保产品或服务的品质达到客户要求以及内部标准。

品质管理岗位是负责监控、评估和改进产品或服务质量的重要职务。

本岗位说明书旨在明确品质管理岗位的职责、要求和技能。

岗位职责：1. 制定品质检验标准：根据产品或服务的特性和客户需求，制定相应的品质检验标准，确保产品或服务的质量符合预期。

2. 开展品质检验活动：负责组织和指导品质检验活动，包括制定检验计划、安排检验人员和设备，确保检验过程的准确性和高效性。

3. 分析品质数据：负责收集、整理和分析品质相关的数据，及时发现问题和趋势，并提出改进措施，提高产品或服务的品质水平。

4. 指导品质改进项目：参与品质改进项目，指导相关部门进行问题分析、根本原因分析和改进实施，以推动品质管理的不断提升。

5. 进行质量培训：针对岗位相关人员，进行品质管理的培训，提高他们对品质管理的理解和能力，确保品质管理标准的有效实施。

6. 协调供应商质量：与供应商保持良好的合作关系，建立供应商质量管理体系，监督和评估供应商的质量能力，并提出改进建议。

7. 跟进品质问题：对品质问题进行跟踪，与相关部门合作解决问题，并制定预防措施，防止问题再次发生。

任职要求：1. 学历背景：本科及以上学历，质量管理、工程学、材料学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备相关领域的工作经验，熟悉品质管理体系和工具的应用。

3. 熟悉相关标准：熟悉ISO9001等品质管理相关标准，具备品质管理体系建立和运行的实际经验。

4. 数据分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确分析和识别品质问题的根本原因，并提出改进方案。

5. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和供应商有效配合，推动品质改进项目的顺利进行。

6. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在高强度的工作环境下有效地管理品质相关工作，并保持敏锐的洞察力。

7. 优秀的团队合作精神：乐于分享知识和经验，积极参与团队合作，共同推动品质管理的持续发展。

质管员岗位说明书

质管员岗位说明书一、岗位概述质量管理是企业重要的一环，质管员是质量管理工作的核心人员。

质管员主要负责组织、指导和监督企业内部质量管理体系的建立和运行，确保产品和服务的质量符合相关要求。

质管员需要有扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够独立完成质量管理工作，并协调各部门之间的合作，实现质量和效益的双赢。

二、岗位职责1. 负责制定、完善和审核企业内部质量管理体系的相关文件和流程，确保其符合国家质量管理体系标准和企业实际需求；2. 负责编制和执行内部质量管理体系的年度计划，监督和检查实施情况，及时发现问题并提出改进措施；3. 负责组织质量管理体系的培训和推广工作，提高员工的质量意识和质量管理水平；4. 负责组织和协调产品的质量测试和评估工作，确保产品符合相关质量标准；5. 负责处理产品质量投诉和纠纷，跟踪并分析问题的根本原因，提出解决方案并执行；6. 负责与供应商进行质量管理合作，建立供应商评估和监控机制，确保供应商提供的物资和服务符合质量要求；7. 负责对外部认证和审核工作的准备和组织，确保企业通过相关质量认证和审核；8. 参与质量管理相关的内部和外部会议，提出质量管理的建议和意见。

三、任职要求1. 本科及以上学历，质量管理、工程管理、工业工程等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的工作经验，有质量管理体系建立和运行经验者优先考虑；3. 熟悉国家质量管理体系标准，熟悉ISO9001等相关质量管理体系的要求和实施；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动质量管理工作的开展；5. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各部门和供应商进行有效的合作和协调；6. 具备优秀的问题分析和解决能力，能够独立快速解决质量问题；7. 具备良好的团队合作精神，能够在团队中有效地发挥作用。

四、薪资待遇公司将根据候选人的资历和能力，以及市场行情和企业实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。

五、发展前景质量管理是企业稳定发展的重要支撑，质管员作为质量管理的核心人员，将承担着更多的责任和挑战。

品质岗位说明书

品质岗位说明书一、岗位概述品质岗位是负责确保产品或服务达到一定质量标准的关键职位。

品质岗位涉及到产品质量检验、流程监控和问题解决等方面的工作。

本岗位旨在保证公司产品的质量稳定性，提高客户满意度，同时确保运营过程的高效和顺畅。

二、岗位职责1. 执行品质控制计划：根据控制计划，协助制定品质控制标准和流程，并确保计划的有效实施。

2. 执行质量检验：根据产品特性和质量控制要求，进行抽样检验或全面检验，并记录结果。

3. 问题解决与改进：对于出现的质量问题，及时跟进调查并提供解决方案，同时推动改进措施的实施。

4. 质量管理文件维护：负责相关质量管理文件的编制、修改和维护工作，确保文件的可靠性和及时性。

5. 培训和沟通：组织品质培训活动，并与相关部门进行有效的沟通，共同提升质量水平。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 技能要求：具备较强的质量管理能力，熟悉质量管理流程和工具，具备良好的分析和解决问题能力。

3. 职业素养：具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力，注重细节并具备持续改进的意识。

4. 经验要求：有相关岗位工作经验者优先考虑。

四、其他要求1. 工作时间：上班时间为每周五天，周末休息。

2. 工作地点：公司办公区域。

3. 工作目标：完成公司下达的品质管理指标及工作任务。

五、福利待遇1. 薪资：具体薪资面议，根据个人能力和经验确定。

2. 养老保险：按照国家相关规定缴纳养老保险。

3. 医疗保险：为员工提供医疗保险，报销一部分医疗费用。

4. 年假：根据工作年限提供相应的年假。

5. 职业培训：提供相关职业培训机会，帮助员工提升个人能力。

六、工作环境公司提供舒适的工作环境和良好的工作氛围，致力于打造一个积极向上的团队。

同事之间相互支持，上级主管积极指导，共同努力为产品质量提供保障。

七、招聘程序1. 简历筛选：根据应聘者提交的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。

2. 面试：以面试的方式进行进一步考察，包括综合素质面试和专业技能面试等。