学校教职工年度考核工作方案

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------

学校教职工年度考核工作方案

学校教职工年度考核工作方案根据区教育局《20 年教育系统基层单位工作人员年终考核工作的实施意见》、区组织部、区人事局《关于印发的通知》（南人[200]1 号）精神，结合我校的实际情况，本着领导考核与群众、服务对象考核相结合，平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合和公开、公平、公正的原则，制定本学年度考核工作实施方案。

一、考核的范围和对象：

全体在编工作人员。

其中，学校领导干部的考核按干文部管理权限进行。

举 1、新录用的赏应届毕业生见习期汕内，参加年度考核穗，只写评语，不定闪等次。

2、外害系统引进录用的在弘职人员由录用单位玻进行考核。

3 伴、本系统内部流动彦的人员，到现工作答单位不足半年的，裙由原单位提供其工坚作表现的书面材料佑和年度考核等次的咋建议意见。

4 丘、患重大疾病长病靴假人员、按规定办浓理内部退岗休养人锌员，无特殊情况可檄视作考核合格。

瞎 5、对辞职、解毅聘人员不进行年度潦考核，若其新录用董单位需要相关材料砧，原单位应予提供淋。

1 / 6

6、对应该验参加年度考核，但诀本人拒绝参加的，币要进行教育。

经教权育仍拒绝参加考核诌的人员，可直接确辕定为不合格等次。

辗其年终奖金发放不杭超过单位同类人员偶平均水平的50％佩。

二、考核内容和退标准（一）考玲核内容包括德、能狡、勤、绩、廉五个浙方面，重点考核工在作实绩。

德是指政辛治态度、思想品德蒸、职业道德和遵纪戈守法的表现；能是掩指业务知识，教育态教学技术水平，教惭育管理和工作能力对；勤是指出勤情况造和勤奋敬业的精神卷；绩是指完成工作然数量、质量、效果枝；廉是指落实党风刘廉政建设责任制和结廉洁从教情况。

懒根据上级要求，写年度考核优秀人数丈不得超过本单位在祟编人数的 10%。

瓶 (15 人) （啥二）学年度考核结逾果分优秀、合格、跃基本合格、不合格愈四个等次。

优义秀等次的标准：

正治确执行党和国家的戌教育方针，全面实情施素质教育，模范唐遵守职业道德，认谩真履行岗位职责，诣具有较高的教育教事学理论水平，工作塘实绩显著，有团结虹协作精神，清正廉隧洁。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 合格等次豹的标准是：

正确执挽行党和国家的教育枝方针，实施素质教问育，遵守职业道德库，能较好地履行岗熏位职责，具有一定嘘的教育教学理论水奇平,工作实绩较好谍，清正廉洁。

永基本合格等次的标值准是：

思想政治素兄质和业务素质一般采，能基本完成本职销工作，但工作作风哩、工作纪律方面存挖在明显不足，工作蓄积极性、主动性不韩够，完成工作的质哥量和效率不高或在遭工作中有某些失误冰。

（三）有下菱列情形之一的，视胜为一票否决，需一律不得定为优益秀等次。

1 下．当年主要工作受额上级主管部门通报瞪批评的有关科室或蛰年级的主要负责人嘻； 2．工作失只职，使学校部门工搅作造成严重社会负盐面影响的科室或年桨级主要负责人。

八 3．师德较差，淫经常违反《教职工蜜管理条例》的教职各工。

4．在年裂度会考中，学科综扦合名次列年级最后他一名的任课老师。

锅 5．平行班学赵科教学成绩人均分谱相差 5 分以上的任甸课教师。

3 / 6

6．备课渴笔记、作业批改等期检查不合格的。

7 盂．听课笔记达不到数规定要求的。

乙 8．事假超过 15 塔天；升旗、开会等惰无故缺席 3 次以上庇；无故旷课达 1 节佰，迟到早退达 5 次锗以上的。

9．工作活不满负荷且不服从漾学校安排的。

守（四）有下列情形眉之一的，除不能评叭为优秀外，且帅视具体情况可直接样定为基本合格衷或不合格。

锡 1．工作不服从芍调配，故意不完成梁教育教学工作任务证，给教育教学工作锯造成损失的；不完酉成指令性任务造成喘负面影响的。

贷 2、体罚学生、乱阳收费或其它违反教绩师职业道德，属一铃票否决的； 3、发蔬生重大安全事故的丫直接责任人；竹 4、一年内连续旷毖工 15 天或累计旷困工 30 天以上的人验员及其他违反有关泊规定的； 5、迟因班风差导致班级爽学生成绩明显下降臻或班级流生、违法欣犯罪数明显增加的它班级班主任；嫌 6、违背学校有关爷政策或严重违背校翼纪校规的； 7、无凉正当理由不参加年营度考核的在编人员糙。

三、考核方法及调时间安排 1、逸组织准备阶段(2 或 00 年 1 月 6 日- 辊 ----1 月 15 擦日) ①成立学校年有度考核领导小组和躺考核小组。

②制定授年度考核方案，报绪学校领导审批。

2 歪、宣传发动阶段( 陈 200 年 1 月 15 照日) 召开教职

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 藤工会议，传达学习浅上级文件精神，公泉布批准的实施方案选，明确考核评比的刘内容、标准、等级濒划分方法等。

个人绎准备年度总结、获妇奖资料等。

3 交、考核评比阶段（寂 200 年 1 月 16 筷日-----1 月褪 19 日）以年韭级为单位分组，全鞋体教职工分为 11 剐个组，（相关人员诣情况见附后表二）奇。

全体教职工分组沿交流个人年度总结吱，交流时间控制在篷5 分钟以内。

每组丈在组长（见附后表筑一）的组织下以不郑记名投票的方式推报荐出符合规定的年嗣度考核优秀候选人看选，（优秀票数屏 100+合格票数俱 80+基本合格怎票数60+不合痴格票数40）峭某类参加测评对象簇的总有效票数。

报蔗学校考核领导小组矢。

3、考核领荣导小组审核阶段( 居 200 年 1 月 22 獭日-----26 椰日) 学校领导筋小组审核后进行落蕾实，最终确定被考阉核人员等次和优秀展人选。

4、总键结上报阶段(20 跺 0 年 1 月 29 日- 乓 -----31 日覆 ) 将产生的优酵秀人员实行有三天均公示，考核人员如皿有异议的，可在此谐段时间内向学校考蕴核领导小组进行申党诉。

后填表、完善劈考核材料，上报教已育局。

5 / 6