温江区：人力资源市场供需两旺
田园之城 幸福花开——成都市温江区开创人力资源社会保障工作新局面纪实
的 企业 社 保 网 上经 办 的 工作 措 施 赞 赏有 加 她 说 ， 业社 保 网 企
上 经 办省 时 、 省力 、 钱 ， 据 在 网 上 申报 ｌ 省 数 Ｏ分钟 左 右 即可 得
近 两 年 来 ． 江 区 将 业务 量大 和办 理 频 率 高 的 ． 社 会 保 温 如
据 了解 ． 江 区从 ２ ０ 温 ０ ９年 底 开 始 统 筹城 乡就 业 和 社 会 保
障 均 等化 公 共 服 务 体 系 示 范 区 建设 以来 ．区 人 力 资源 社 会 保
障 局按 照 “ 际接 轨 ， 内 领 先 ， 大 程 度地 方 便 群 众 ． 大 限 国 旧 最 最 度 地 降低 社 会 成 本 ” 的 工 怍思 路 对 延 伸 服 务项 目至 基 层 镇
险 信 息 查 询 、 保 卡加 磁 、 体 代 扣 协 议 ， 业 实 名 制 人 员 管 社 个 就
到 审 核 ． 核 通过 后 ． 过 银行 转 账后 剑 社 保 大厅 拿 发票 就 审 通
理 、 职等 就 业 和 社 会 保 障 服务 项 目全台 。 示 范 点位 进 行 办 公场 地 、 备 标准 对 设
化建设 ． 目前 ， 明 、 范 、 效 的 三 级 管 理 平 台 已 经 搭 建 完 透 规 高
成 ： 时 配 强 工 作 人 员 ， 年 ． 区 ｌ０余 名 专 职 工 作 人 员 已 同 去 全 ８ 经悉数上岗。
优化 创 业 就 业服 务 体 系 服 务产 业 经 济发 展
（ 街道 ）村 （十 ）优 化 经 办 流 程等 进 行 了积 极 的探 索 创 新 和 、 丰区 ．
实 践
科 学 规 划示 范 点 位 将 服务 人 口 ３ ０户以 上 、 务半 径 在 ０ 服 ３公里 以 内 的村 （ 区 ） 入示 范 范 同 ． 破 城 乡 户 籍 、 政 区 社 纳 打 行
温江发展前景
温江发展前景温江作为四川省成都市管辖的一个县级市，其经济发展前景十分广阔。
以下从产业结构优势、交通优势、人口优势等多个方面进行分析。
首先，温江拥有优越的产业结构。
温江以传统的农业和依托四川盆地资源的工业为主导，同时大力发展现代服务业和高新技术产业。
温江拥有丰富的农产品资源，特别是水果种植业、蔬菜种植业和家禽养殖业，这些产业在国内外市场都有很大的需求。
另外，温江还拥有一批优势企业，如海尔集团、联塑集团等，它们为温江带来了高新技术和更多的就业机会。
可以预见，随着温江现代服务业和高新技术产业的不断发展，其经济发展前景将更加广阔。
其次，温江拥有便捷的交通条件。
温江位于成都市西南部，紧邻成温绵都市圈，拥有成都绕城高速公路和成都轨道交通2号线的站点。
温江与成都市中心之间只需20分钟的车程，同时附近有成渝高速公路和温江高铁站，连接贵州、重庆等周边省市，交通十分便利。
这为温江的经济发展提供了良好的交通基础设施保障，使得温江能够更好地与周边地区进行经济和人口流动。
第三，温江拥有庞大的人口资源。
截至2020年，温江的人口已超过100万人，其中农业转移人口和外来人口数量较大，这为温江的产业发展和服务业扩大提供了坚实的人口基础。
此外，温江还拥有多所知名高等学府，如西南交通大学成人教育学院、西南石油大学温江分校等，这些高等学府为温江培养了大量的优秀人才，为温江的创新创业提供了源源不断的动力。
综上所述，温江作为四川省成都市的一个县级市，其经济发展前景非常广阔。
通过优越的产业结构、便捷的交通条件和庞大的人口资源，温江将能够进一步发展现代服务业和高新技术产业，为县级市的经济增长提供更多的动力。
可以预见，在未来的发展中，温江将成为四川省乃至整个西南地区的重要经济增长极。
人力资源市场供求分析报告
最新资料,Word版,可自由编辑一、供求总体情况2010年一季度进入人力资源市场招聘用人的单位507家,提供用人信息1612条,招聘各类人员45630人,进入人力资源市场求职的45135人,求人倍率为1.01,比上季度提高0.09,比去年同期提高0.36,就业矛盾进一步得到缓解,需求人数近年来首次超过求职人数,求人倍率突破1,劳动力市场呈现供需两旺景象。
去年一季度,就业受到国际金融危机的严重冲击,就业需求空间急剧压缩。
金融危机的突发性与经济结构中固有矛盾的叠加,使就业矛盾更加尖锐突出。
在各级党委、政府、各职能部门的共同努力下,通过更加积极的就业政策的实施,经济逐步回暖,就业市场出现积极变化,稳定就业取得初步成效,劳动力市场上岗位空缺与求职人数的比率持续回升,到年底,接近1,本季度需求人数更是首次超过求职人数,春节后的各类招聘会,都有大量用人单位主动进场招聘员工。
劳动力市场供需趋于平衡,结构性矛盾凸现,供小于求,求职者挑选的空间更大,用工难的出现,倒逼企业规范用工行为,提高用工待遇。
为落实中央积极的就业政策,扩大和促进就业,破解用工难和求职难共存的局面,实现求职者与用人单位的双赢,我市今年一季度进一步完善“招员工不出厂门,找工作不出家门”的2010年春季“牵手行动”,节点和常态相结合,加大劳动力供求对接力度,有效地缓解了两难问题。
1、供求总体人数情况二、各产业劳动力需求情况一季度第一产业的需求人数为892人,占需求总量的1.95%,我市是农业大市,农业劳动力的供需量很大,但这一部分情况基本未纳入人力资源市场信息网；第二产业的需求人数为36139人,占需求总量的79.20%,比上季度提高2.17%,经济总量的复苏,我市第二产业的回暖力度更强劲一些；第三产业的需求人员为8599人,占需求总量的18.85%,比上季度略有下降,就业结构中能够大量吸纳就业的第三产业发展相对迟缓。
按产业分组的需求人数比较三、行业需求情况从从具体行业看,制造业、批发和零售业、居民服务业需求人数较大,占居需求总量的前三位。
成都市温江区：筑渠引水_凝心聚力筹集高校毕业生岗位
75LD区 域成都市温江区：筑渠引水 凝心聚力筹集高校毕业生岗位高校毕业生是就业工作的重中之重。
成都市温江区人社局盯紧岗位筹集这一关键，健全完善高校毕业生就业岗位筹集机制，做好市场化岗位筹集、政策性岗位开发，通过积极拓展就业空间、完善服务保障、强化兜底帮扶等系列举措，千方百计帮助高校毕业生等青年高质量充分就业。
“筑牢干渠” 多方联动引入源头活水加强部门联动，激活一些增长点。
加强部门对接协同，整合区委组织部、区教育局、区卫健局、区国资局等资源，累计筹集机关事业单位、国有企业招录（聘）和“三支一扶”招募等岗位840个。
采取社区工作者空岗补员、政府购买服务、新就业形态孵化等措施，在健康养老、社区治理等领域开发基层岗位415个、新职业岗位300余个，岗位同比增加8%，专项用于吸纳高校毕业生就业。
加大项目招引，催生一批新岗位。
围绕产业建圈强链，聚焦创新药、高端医疗器械、互联网医疗等产业，聚集600余家大健康企业和电子信息企业，建成192个省级研发平台，新招引海思科制药研发生产基地等项目落地温江；紧扣活力新潮消费、运动休闲消费、文化旅游消费等重点产业链用人需求，加大挖潜力度，从源头上开辟就业空间，创造就业岗位。
今年，全区重点企业和项目新增用工1.25万人，适合高校毕业生的岗位约4100个，同比增长12%。
深化区域合作，开辟一条新路径。
抢抓成渝地区双城经济圈和成都都市圈建设机遇，深化与重庆巴南、成都高新以及德阳中江、眉山仁寿、资阳雁江等地人力资源协作，鼓励人力资源服务机构积极参与联合招聘、岗位互发、双城同招等招引行动，收集适合高校毕业生岗位1800余个，有效促进高校毕业生转移就业。
“疏通支渠” 政策拉动化解堵点痛点政策红利输血造血，降低企业用工成本。
通过发放就业见习补贴、社保岗位补贴、一次性吸纳就业补贴等惠企政策，鼓励企业扩岗，吸纳高校毕业生就业。
今年以来，稳定高校毕业生就业岗位640个，吸纳高校毕业生就业1107人，提供就业见习岗位238个。
四川省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见
四川省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.05•【字号】川人社发〔2019〕29号•【施行日期】2020.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文四川省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见川人社发〔2019〕29号各市（州）人力资源和社会保障局：破除妨碍人才社会性流动体制机制弊端，是党的十九大的重大战略部署，是深化人才发展体制机制改革的重点任务，是四川建设西部创新人才高地的重要方面，是贯彻省委十一届三次全会精神、全面推动四川高质量发展的重要保障。
今年初，人力资源社会保障部印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（人社部发〔2019〕7号），各地要认真抓好贯彻落实，充分发挥市场在人才资源流动配置中的决定性作用，不断激发和增强人才活力。
根据人社部的要求，为确保该文件落实，现结合我省实际，制定如下实施意见。
一、统筹推进人力资源市场建设深入贯彻实施国家《人力资源市场暂行条例》，有序推进地方立法工作，不断完善人力资源市场法规体系。
认真落实各级政府及有关部门的培育职责，加强规划引领、政策扶持、监管规范，进一步健全人力资源市场体系。
统一市场运行规则，规范招人用人行为，打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视。
创新和加强市场供求信息的监测、分析、发布、应用等工作机制。
对接四川推动“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”和构建“5 1”现代产业体系、现代农业“10 3”产业体系、“4 6”现代服务业体系等发展战略，完善区域、产业、项目与人才的市场化供求匹配机制，支持中国成都人力资源服务产业园后续发展，建好泸州、绵阳、乐山文化旅游、南充、达州、资阳等省级人力资源服务产业园，培育德阳装备制造、阿坝生态建设、泸州建筑业等专业性和攀枝花、宜宾等区域性人力资源市场。
人力资源市场供求分析报告
人力资源市场供求分析报告This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.【最新资料,Word版，可自由编辑！】一、供求总体情况2010年一季度进入人力资源市场招聘用人的单位507家，提供用人信息1612条，招聘各类人员45630人，进入人力资源市场求职的45135人，求人倍率为1.01，比上季度提高0.09，比去年同期提高0.36，就业矛盾进一步得到缓解，需求人数近年来首次超过求职人数，求人倍率突破1，劳动力市场呈现供需两旺景象。
去年一季度，就业受到国际金融危机的严重冲击，就业需求空间急剧压缩。
金融危机的突发性与经济结构中固有矛盾的叠加，使就业矛盾更加尖锐突出。
在各级党委、政府、各职能部门的共同努力下，通过更加积极的就业政策的实施，经济逐步回暖，就业市场出现积极变化，稳定就业取得初步成效，劳动力市场上岗位空缺与求职人数的比率持续回升，到年底，接近1，本季度需求人数更是首次超过求职人数，春节后的各类招聘会，都有大量用人单位主动进场招聘员工。
劳动力市场供需趋于平衡，结构性矛盾凸现，供小于求，求职者挑选的空间更大，用工难的出现，倒逼企业规范用工行为，提高用工待遇。
为落实中央积极的就业政策，扩大和促进就业，破解用工难和求职难共存的局面，实现求职者与用人单位的双赢，我市今年一季度进一步完善“招员工不出厂门，找工作不出家门”的2010年春季“牵手行动”，节点和常态相结合，加大劳动力供求对接力度，有效地缓解了两难问题。
1、供求总体人数情况二、各产业劳动力需求情况一季度第一产业的需求人数为892人，占需求总量的1.95%，我市是农业大市，农业劳动力的供需量很大，但这一部分情况基本未纳入人力资源市场信息网；第二产业的需求人数为36139人，占需求总量的79.20%，比上季度提高2.17%，经济总量的复苏，我市第二产业的回暖力度更强劲一些；第三产业的需求人员为8599人，占需求总量的18.85%，比上季度略有下降，就业结构中能够大量吸纳就业的第三产业发展相对迟缓。
成都市温江区：服务民生助推发展_交出2023_年亮眼答卷
区 域成都市温江区2023年，成都市温江区人社局全面推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系和公共服务五大板块工作，人社事业取得新成效、实现新跨越、迈上新台阶，交出了一份群众满意的民生答卷，书写了保障和改善民生的精彩篇章。
服务发展大局 守住就业“基本盘”就业规模不断扩大。
组织线上线下专项招聘会189场，筹集岗位840个，举办高校毕业生就业服务集市。
2023年，温江区城镇新增就业7484人，各项目标均超额完成。
就业态势更加稳固。
开展“区县品牌班”“企业订制班”等，培训3296人，1415人参与劳务品牌培训；打造创业培训全新IP，开展SYB创业培训、返乡下乡创业培训，培训8938人。
就业服务全面提质。
线下打造就业创业“一站式”综合服务中心，提供10余项服务内容；线上创新开发“人力资源5G+智慧服务平台”，相关工作入选成都市人社系统建设践行新发展理念的公园城市示范区促进共同富裕领域十佳案例。
织密社保网络 绘就民生“新画卷”减税降费直达快享。
通过信息系统内嵌征缴比例实现降费率“直兑直达”。
2023年，累计为1.54万家用工单位降低社保费用1.43亿元。
覆盖范围持续扩大。
2023年，温江区城镇职工养老保险参保人数39.81万人，城乡居民基本养老保险参保人数7.86万人，基本养老保险参保覆盖率达93%。
民生水平不断提高。
探索出“联建、联调、联研、联防”工伤认定“四联”模式。
同时为1092名缴费困难人员代缴城乡居民基本养老保险，兜牢民生底线。
聚焦创新驱动 打造人才“强引擎”高端人才加速汇聚。
创新提出协同引博、联合育博“三N方法论”，成功举办2023年海外赤子服务四川行动走进温江活动，38名专家深入一线为温江发展建言献策。
人产协同更加高效。
先后组织171家重点产业企业赴高校开展“蓉聘行动·建圈强链”系列引才活动15场，624名人才成功落户温江。
技能温江加快建成。
新增1家省级高技能人才培育基地，7个市级技能大师工作室和技能竞赛基地，举办四川省首届康养护理职业技能大赛等赛事9场，新增技能人才5400余人。
成都温江区发展前景
成都温江区发展前景
成都市温江区位于中国四川省成都市西部，是成都市城市副中心之一。
温江区是成都市的新兴工业区，也是成都市重要的外向型经济增长极，具有很大的发展潜力和广阔的发展前景。
首先，温江区交通便利，地处成都市腹地，与成都主城区相邻，拥有四川最大的铁路货运站温江站和成温绕城高速公路，交通便利为温江区发展提供了有力支撑。
其次，温江区拥有丰富的资源优势。
温江区地处成都平原，土地肥沃，农业资源丰富，是成都市的重要粮食和农副产品生产基地。
此外，温江区还拥有丰富的煤炭、石油、天然气等矿产资源，为区域经济发展提供了源源不断的动力。
再次，温江区产业结构合理，拥有一大批高新技术企业和科研机构。
温江区积极引进和培育高新技术产业，重点发展电子信息、新材料、新能源等战略性新兴产业，形成了以电子信息产业为主导的多元化产业格局。
温江区的科研机构和高等院校众多，为区域经济转型和创新发展提供了强大的智力支持。
再者，温江区注重生态环境保护和建设，致力于打造宜居、宜业的现代化社区。
温江区积极推动城市绿化和环境治理工作，加大对污染治理和生态建设投入，建设了一批美丽乡村和生态园区，提升了居民的生活品质和幸福感。
最后，温江区积极参与成都市城市副中心建设，拥有良好的发展机遇和政策支持。
随着成都市城市副中心功能的逐渐集聚，
温江区将成为成都市的重要经济增长点，吸引更多的人才和投资进驻，为区域经济的发展带来新的机遇和活力。
综上所述，成都市温江区拥有交通便利、资源优势、产业结构合理、生态环境良好和政策支持等优势，具备广阔的发展前景。
随着城市副中心建设的推进和区域经济的快速发展，温江区必将迎来更加美好的明天。
2023年四川省成都市温江区高层次人才集聚行动发展主要指标
人才服务体系
成都市温江区
“十四五”时期高层次人才计划
人才服务体系
吸引
成都温江区“十四五”时期高层次人才计划发布
人才服务体系
高层次人才
留住人才
吸引留住
高层次人才
温江区
成都温江区“十四五”时期高层次人才计划发布
温江区将建立以创新创业为导向的人才评价机制，激励人才成长其次，温江区将建立一套以创新创业为导向的人才评价机制，旨在激励和促进人才的发展和成长。评价机制将关注人才的创新思维、创业精神和实践能力，而非传统的学历和职称。
温江区将开展国际人才交流活动，拓宽人才视野，增强国际竞争力再者，温江区将通过开展一系列的国际人才交流活动，拓宽人才的发展视野，增强人才的国际竞争力。这些活动包括海外人才招聘、学术交流、以及国际合作项目。
人才引进和培养
《成都温江“十四五”计划引进千名优秀人才》“十四五”时期，成都市温江区将加大力度引进高层次人才，计划在未来五年内，引进100名具有国际影响力的顶尖人才和1000名具有行业领军能力的中坚人才。
为了吸引更多的人才，温江区将提供一系列优惠政策，包括但不限于：提供一流的工作环境和优厚的待遇，支持人才创新创业，设立专项资金和奖励制度，支持人才在区内开展科研、技术转化等活动。
6. 搭建高层次人才服务平台：建立高层次人才服务平台，为引进的人才提供科研、创新、创业等方面的支持和服务。
7. 加强人才培养和引进：通过产学研合作、海外留学等方式，加强人才培养和引进，提升区域人才竞争力。
成都市温江区高层次人才集聚行动发展指标
04
人才子女教育
Education for Talent Children
成都市温江区_开展助企护航行动_优化营商环境
区 域成都市温江区为优化营商环境，成都市温江区积极创新，大力开展“人社先锋·助企护航”行动。
聚焦党建引领构建上下一盘棋企业服务体系、夯实服务根基制定专员服务制，织密组织一张网。
组建由“8名领导班子成员+82名党员干部”构成的“温暖人社·助企护航”党员先锋队，建立“领导包片、党员包联”常态化服务机制。
2023年，一对一结对全区“四上企业”等企业363家，其中，有政协委员的企业26家，实现政企“无缝对接”。
建立首问负责制，破除内部“孤岛效应”。
认真落实“谁对接，谁服务，谁负责”要求，涉企服务从“多头分散”变成“一站集成”。
严格按照“政策类问题原则上1日内予以答复，需求类问题1日内主动对接企业”工作标准，发挥党员最小单元作用，进一步消除内部壁垒，提升办事效率。
完善复盘培训制，注重专员提质增能。
采取“思想建设+能力提升”相结合方式，促进助企专员素质能力提升和企业发展同频共振。
2023年，局党组每月召开专题会听取助企护航工作进度、安排部署相关工作，开展助企专员业务培训、政务礼仪培训、业务比武练兵、科室竞技拉练等活动21次。
聚焦作风转变牢树政企一家亲主动服务思想、创新服务方式变“坐等上门”为“主动登门”，打通企业服务“最后一公里”。
2023年，领导班子成员分头率队走访百裕制药等重点企业100余次，面对面开展助企护航政策宣讲，发放《助企护航温馨提示卡》1000余张，现场解决解答企业在各自分管领域内的需求、问题和困难。
同时，在“温江微人社”“就业温江”平台发布相关政策信息200余篇。
变“要我服务”为“我要服务”，开通企业服务绿色通道。
2023年，开展企业HR“石老师工作室”跟班轮训，316人次通过沉浸式体验，提升企业自主纠纷处理能力。
指导建立企业HR调解联盟，组织参观学习和谐劳动关系示范企业5次，通过自主协商、互帮互调，在联盟内部帮助6家成员单位解决劳动人事争议13起，真正做到问题不出厂门、不出园区。
26404534_成都市温汀区
392021年，成都市温江区人社局围绕惠民生促发展工作主线，主动担当，积极作为，统筹推进常态化疫情防控下就业促进、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务、安全稳定等工作，基础性工作圆满完成，建设性工作亮点成效显著。
实施民生保障“三大工程”，民生福祉显著提升牢固树立民生工作“需求”导向，深入实施民生保障“三大工程”，持续保障和改善民生，促进人社公共服务供给与人民美好生活需要匹配度有效提升。
一是实施就业利民工程。
抓重点企业和重点群体，支持高校毕业生、留学人员等青年群体在温江筑梦。
2021年城镇新增就业9236人，困难人员再就业525人，新增吸纳大学生就业创业3822人，新增农村富余劳动力向非农产业转移就业3242人。
抓技能培训和技能提升，完成农民工劳务品牌培训360人，组织开展各类补贴性职业技能培训，培训15268人，发放培训补贴2541.95万元。
二是实施社保暖民工程。
全面实施社保精准扩面计划，支持灵活就业人员、新业态从业人员和农民工等群体参保缴费。
截至2021年10月，温江区城镇职工基本养老保险参保32.83万人，失业保险参保17.3万人，工伤保险参保22.21万人，城乡居民养老保险参保7.9万人，城乡居民养老保险参保率保持在97%。
三是实施公共服务便民行动。
进一步延伸“1+4+9+95+N”点位布局，优化公共服务点位布局，增设“24小时”人社自助服务站2个，现有特色化服务点位20个，基层平台新标准建成率实现100%。
151项人社领域依申请办理公共服务事项，“马上办”达91%，同比上升27%；“全程网办”率达92%，同比上升22%；“一次办、网上可办”实现100%。
落实人才工作“三项举措”，强劲赋能产业发展牢固树立人才工作“赋能”导向，持续推进“三项举措”，为全面提升创新位势提供坚强人力资源支撑。
一是深化人事制度改革，着力打造具有“温江特质”的高素质专业化事业干部队伍，创新培训模式。
2021年举办各类培训8场次，培训5000多人次。
26744951_成都市温江区：打造“温暖人社”品牌推动“三项服务”落地
42为持续优化营商环境建设，成都市温江区人社局坚持目标导向、问题导向，聚焦“最初一公里”和“最后一米”，靠前服务，写好“温暖人社”温江篇章。
打造更加便捷更接地气的服务场景延伸功能触角。
顺应新增人口“净流入、高增长”态势，动态调配“1+4+9+N”四级公共服务平台布局。
针对“万人小区”、集中安置区等人员密集及需求集中区域，增设东大街、洲际银海湾服务点位，实现科技园、医学城、北部片区3个“家门口仲裁巡回庭”落地运转，促进劳动纠纷就近就地化解。
推动事项下沉。
将参保证明打印等94项需求集中、办理频次较高的事项下沉至分中心、镇（街道）办理。
做好下沉事项全生命周期管理，开展业务辅导培训20余场，试点推行集政策福利、办事指南、疑难解答功能为一体的“人社小百度”，确保“全域通办”事项达到80%，自然人服务事项下沉率达100%。
开通“360号”直通车上门服务。
变“坐等受理”为“上门服务”，“360就业社保”直通车进小区、进社区、进园区，总行程逾800公里，先后将求职服务、就失业登记等74项服务“打捆”送到企业和群众身边，138名干部职工主动参与一线服务60余场，现场办理民生事项2700余件。
探索更加高效更有质量的经办路径材料减负、办理提速。
全面推行“容缺受理”，对具备基本条件的先予受理，次要材料后期补正。
目前“容缺”营业执照等20项材料及补缴社保费等9个服务事项申请资料精减30%，新增失业登记等11个即时办结事项。
流程减少、事项打包。
以社保事项办理为突破口，76项经办服务“一门一窗一站”办结，企业职工养老保险转移办理时限由45个工作日压缩到15个工作日，承诺提速率超过90%，“一次办”达100%。
化整为零，难点攻坚。
针对办理周期长、甄别难度大的服务事项，开展“局长走流程”“面对面”坝坝会20次，问需于民、问计于企，打通群众企业办事“中梗阻”。
将工伤认定事项纳入为民办实事的重点项目，通过“资料辅导预审、案件分级办理、结论快递到家”的全流程优化，实现工伤认定时限由最长60个工作日压缩为平均15个工作日，简易案件3个工作日出件。
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交流区域49温江区：履职为民，向群众交出满意答卷着眼能力提升 开展新市民职业技能培训2016年，温江区人社局大力开展新市民职业技能培训，帮助以失地农民、农村剩余劳动力为主体的新市民转变就业观念、提高职业技能，提升就业创业能力。
夯实培训基础。
初步建成114个培训点、16个视频培训室和5个标准化培育基地，形成了“1+10+N”多层次培训点位体系。
加强企业实训基地建设，带动技能大师工作室、名师工作室、镇（街）居家灵活就业实训点位的发展。
通过“外请”知名专家和高校教师、“内联”培训机构师资、挖掘行业技术能手、培育大学生志愿者等方式，打造多专多能共同促进的培训教师资源库。
坚持开放共建。
与西南财经大学、四川农业大学等院校进行校地合作，开展“新市民进大学”“技能进社区”等培育活动。
同时挖掘开发新兴产业培训项目，加大电商、微商、文化创意等产业人才培训，实现产业发展与技能就业的双向结合。
以年龄、文化程度、就业创业意愿等为参考，推出“自选公开课”菜单，让新市民通过电话、微信等多媒体通道“点单”，实现培训需求个性化选择。
强化协调并进。
针对全区劳动者，采取送教上门、知识下乡、技能展示等形式开展就业引导培训，加强培训观念、择业方向、创业意识的引导。
针对有技术提升需求的农业劳动者开展新型职业农民、农业职业经理人、 2016年，成都市温江区人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，理清思路，找准定位，主动适应经济发展新常态，以“优服务，惠民生，重实效”为中心，大力推进新市民职业技能培训、和谐劳动关系调解体系构建等重点项目，稳步夯实创业就业、社会保障、人事人才等基础工作，亮点纷呈，措施有力，成效明显，在“十三五”开局之年为温江区经济社会发展提供了坚强的支撑。
现代农场主等培训，强化实用技术的推广。
针对“4050”人员、残疾人就业难及家庭妇女居家挣钱两难的问题，在寿安、柳城、和盛、永盛等地搭建居家灵活就业平台，帮助困难人员掌握一门基本技能，实现居家与增收两不误。
219458936_成都市温江区：高校毕业生就业服务集市活动硬核又暖心
85区 域成都市温江区：高校毕业生就业服务集市活动硬核又暖心为深入实施“就业优先”战略，贯彻国务院稳就业政策措施，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生，进一步贯彻落实全市就业工作会议精神，促进高校毕业生、退役军人等重点群体就业，吸引更多青年人才来温江逐梦，助力区域经济高质量发展。
近日，“逐梦温江·向光而行”成都市温江区2023年“稳就业、促发展”高校毕业生就业服务集市活动在文庙广场举行。
本次活动由成都市人社局指导，成都市温江区政府主办，成都市温江区人社局、成都市温江区退役军人事务局承办，13家区级部门、园区、各镇（街道）协办。
成都市人社局党组成员、副局长亓国荣出席活动。
温江区副区长赵霜代表温江区委、区政府致辞，向与会嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢，她表示，温江是创新创业的热土，始终把“稳就业、促发展”摆在突出的位置，吸引了一大批知名企业和创业者在此挥洒青春、追逐梦想。
“这是一场青年人才的大型招聘会，更是一场伯乐和千里马的双向奔赴。
未来的温江，将一如既往助力更多企业和青年人才在创新创业的征程中蹄疾步稳，在人城共进的道路上再攀高峰。
”启动仪式中，为推动温江区创新创业高品质发展，深耕产业并在行业中作出重要贡献的9家知名企业和10位创业明星进行授牌和颁奖，为9名创业导师代表颁发聘书，并为获得2023年首批“鱼凫创业贷”的6家企业发放创业贷款1500万元。
活动中，四川农业大学与成都永康制药有限公司、四川理工技师学院与成都百裕制药股份有限公司、四川交通技师学院与高济医药（成都）有限公司、成都师范学院与成都励新宽度教育咨询有限公司共同签署校企联合培养人才合作框架协议，成都市温江区、德阳市中江县、眉山市仁寿县、资阳市雁江区人社部门共同签订推动人力资源协同发展四方合作协议。
校企合作协议的签订，将助力校地企合作持续走深走实，携手共同培养适应社会发展、符合产业需要的人才，开展更多的品牌班、订制班，通过校企合作让职工技能得到提升。
23429867_温江区：以深化改革为动力_推进人社工作创新提能
|区 域43温江区：以深化改革为动力 推进人社工作创新提能2020年，成都市温江区人社局以深化改革为动力，以成渝地区双城经济圈建设为指引，以“创新提能年”为主题，坚持“365”工作思路，积极应对疫情挑战，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，圆满完成全年目标任务，多项工作获上级肯定和表扬。
着力做好“六稳”工作，落实“六保”任务。
温江区人社局坚持“政府＋市场”双轮驱动、“线上＋线下”双核资源等创新做法，将就业服务前置前移，全力做好“六稳”工作，落实“六保”任务。
疫情期间，面对面解决企业需求227个，向4900余家企业兑现稳岗补贴9400余万元。
全年开展返乡下乡创业培训348人，发放大学生创业补贴204万元，发放失业人员、大学生等重点群体以及小微企业创业担保贷款1203万元，开展各类就业技能培训1.3万人次，培育产业技能人才1.01万人，发放培训补贴968万元，积极消除疫情对就业的影响。
着力加强多层次的社会保障。
聚焦群众所盼和发展所需，2020年2月至11月，阶段性减免温江区近8000家企业社保费约7.59亿元，稳步推进失地农民社保攻坚、多位提升社保基金风险防控、探索“3+2”社会化养老保障模式并完善工伤经办新路径。
截至2020年10月，城镇职工基本养老保险参保27.32万人，失业保险参保15.52万人，工伤保险参保15.87万人，城乡居民养老保险参保9.64万人，夯实了社会保障基石。
着力做好人才优质服务。
围绕人才全生命周期生态链，合力做好各类人才的引育服务。
截至目前，已兑现专技人才奖励、创新实践基地补贴、博士后建站及进站等补贴409万元；新设立博士后创新实践基地1家，推荐选拔享受政府特殊津贴2人、百千万人才工程国家级人选2人、省学术和技术带头人及后备人选7人。
通过实施基础性人才“四个一批”招募计划（面向社会公开招募一批公共管理类人才；面向村（社区）书记、主任考核招聘一批社区治理类人才；面向“双一流”高校、“一村一大”招聘一批高素质后备人才；面向区外选调一批优秀成熟人才），引进各类人才160人，实施专技人才知识更新工程5900人，为纵深推进“五个之城”提供了人才支撑。
温江区:人力资源市场供需两旺
温江区：人力资源市场供需两旺
本刊通讯员
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2015(0)3
【摘要】3月上旬，成都市温江区人力资源市场先后举办两场春风送岗位现场州聘会暨政策咨询活动。
经过精心组织筹备，招聘现场火爆，供需两旺，国色天香、海思科制药、蓝海工程、金强实业等本地知名企业提供了销售、服务、后勤、生产类等4000多个岗位，吸引了众多求职者前来应聘，现场有1000名求职者与企业达成了初步意向。
【总页数】1页(P25-25)
【关键词】人力资源市场;市场供需;温江区;知名企业;咨询活动;求职者;现场;成都市【作者】本刊通讯员
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F249.21
【相关文献】
1.我国沥青市场供需两旺——沥青市场2013年回顾与2014年展望 [J], 马根萍;王梦茜;辛凤影
2.人力资源市场供需两旺 [J], 金丰华;钱敏
3.人才市场供需两旺资源配置作用增强--2005年二季度北京市人才市场盘点 [J],
张睿
4.中国CDM碳金融市场供需两旺背景下的市场供给空洞 [J], 王江;陈曦
5.济南堤口市场：水果市场供需两旺 [J],
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温江区:“人社品牌”让营商环境更有“温度”
温江区：“人社品牌”让营商环境更有“温度”徐黄诚【期刊名称】《四川劳动保障》【年(卷),期】2019(000)006【总页数】1页(P55)【作者】徐黄诚【作者单位】【正文语种】中文今年以来，成都市温江区人社局主动融入国际化营商环境建设中，系统谋划，主动作为，为温江区建设国际化营商环境先进城市贡献人社力量。
成都市温江区坚持以提高服务企业能力水平为核心，以服务企业高质量发展为导向，聚焦国际化、法治化、市场化、便利化四个维度，以破题、提效、减负、引才、防险“十字方针”为具体抓手，全面优化人社涉企服务。
“破题”，让政策落到实处根据区委区政府出台的相关政策，温江区人社局赓即制定实施细则和配套办法，提出9条具体措施。
面对企业在人社领域的痛点、堵点、难点，区人社局主动登门问需于企，走访企业和院校300余次，收集调查企业招用工、技能人才培训、政策宣传等方面问题261条，意见建议206条，摸排并掌握劳资纠纷风险16条，切实让人社惠企政策落到了实处。
“提效”，让数据替企业“跑路”区人社局以换发社保金融卡为契机，大力推行“一网通办、一卡全办”，建立线上线下高度融合的人社服务网络，企业社保参保缴费、参保人员增减、招用工信息发布等11大类40余事项实现了“一网通办”。
通过与工商系统信息共享，实现新开办企业自动同步办理企业社保登记工作。
目前，全区共有1538家企业开通了网上经办。
“减负”，让企业轻装上阵区人社局按照统一安排部署，统筹降低社保费率，稳步推进社保费征收体制改革,确保企业特别是小微企业缴费负担有实质性下降，确保职工各项社保待遇不受影响。
2017年以来，为区内企业社保减负累计达1.91亿元。
其中，城镇职工基本养老保险单位缴费费率由20%降为19%，工伤保险费征收实行7折优惠，失业保险总费率从2016年起由2%下调为1%。
今年5月城镇职工基本养老保险单位缴费费率已由19%降为16%，工伤保险费征收实行5折优惠，预计全年为区内企业社保累计减负1.72亿元。
2023温江工作报告
2023温江工作报告一、引言本文档是2023年温江工作报告，总结了过去一年来温江区在各个领域的工作成果。
报告从多个方面概述了温江区在经济发展、教育、环保和社会治理等方面的工作进展与成果，同时也提出了未来一年的工作重点和目标。
二、经济发展在过去一年中，温江区在经济发展方面取得了显著的成绩。
以下是主要的工作亮点：1.吸引外资：积极引进外资项目，提供优惠政策，受到许多外资企业青睐。
截至目前，已有10家外资企业在温江区设立了生产基地。
2.推动产业升级：加大对传统产业的改造和升级力度，同时大力发展新兴产业。
通过政府支持政策和技术创新，温江区的新兴产业如互联网、人工智能等迅速崛起。
3.促进就业增长：加大对职业培训和创业支持的投入，为机械化带来的员工削减提供转岗机会。
截至目前，温江区的就业率达到了90%，为区内居民提供了更多就业机会。
4.促进城市更新：加大城市更新和改造力度，通过改善城市环境和提升市民居住条件来吸引更多人来温江区就业和生活。
三、教育教育是一个社会发展的重要因素，温江区在过去一年里在教育领域也取得了一系列的成果：1.提升教育质量：加大对学校教育质量的监管和评估力度，选拔优秀的教师和校长，并推动他们在教学上的不断创新。
2.改善教育设施：投入资金对学校的教育设施进行改造和升级，提供更好的学习环境和学习资源。
3.推动职业教育：加强职业教育与实际产业需求的对接，培养更多适应市场需求的高素质技术人才。
4.推广在线教育：利用互联网技术推广在线教育，为学生提供更加便捷的学习方式，并提高教育资源的覆盖率和公平性。
四、环保温江区在环境保护方面一直重视并采取了一系列的措施保护当地的生态环境：1.加强垃圾处理：加大对垃圾分类和垃圾处理设施建设的投资，推广居民垃圾分类并提供相应的奖励措施。
2.提升空气质量：加大对工业企业环保措施的监管力度，在工业生产过程中减少污染物的排放量。
3.保护水资源：完善水资源管理体系，采取措施保护河流和湖泊等水域的水质，同时加大对水资源的开发和利用。
成都市温江区:“互联网+就业”助推人力资源精准匹配
成都市温江区：“互联网+就业”助推人力资源精准匹配唐景明
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2022()7
【摘要】今年以来,成都市温江区先行先试,主动融入“智慧蓉城”建设,创新打造人力资源5G智慧云平台,以三个聚焦推动“互联网+就业”向纵深发展,初步建成线上线下“两个市场”,精准解决收集供需信息中面临的“供需信息掌握有限、覆盖面较窄、精准度不高”的三大难题,实现岗位“智”动采集、供需双方“智”动画像、人岗“智”动匹配,人力资源保障前瞻性、精准性不断提高。
【总页数】1页(P45-45)
【作者】唐景明
【作者单位】成都市温江区人社局
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.成都市温江区“1+N”高校毕业生就业辅导模式——全程化就业指导精细化就业服务
2.着眼产业发展完善就业服务——成都市温江区高质量促进高校毕业生就业
3.“互联网+”就业服务助推大学生精准就业
4.促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显
5.成都市温江区:
夯实就业民生底盘助推平台经济发展
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17288286_温江区：
交流区域54温江区：“引用留”人才，助推区域产业发展上台阶近年来，成都市温江区紧紧围绕医学、医疗、医药“三医”产业发展，充分发挥人才第一资源作用，大力实施人才强区战略，通过更具吸引力的软硬件设施、更具亲和力的人才服务环境，着力打造健康产业人才公园品牌，大力集聚“三医两养一高地”产业英才。
创新人才招引政策，力促三医人才“引得进”温江区2017年出台《调控房地产市场促进产业发展和人才引进的实施办法》《成都医学城高层次人才创新创业支持政策》和修订的《成都医学城产业扶持办法》，组合成 “1+2”的三医人才政策体系，筑强了 “人无我有、人有我优”的比较优势。
强化政策引才，坚持招商引资与招才引智同步，10名高层次人才带资金带项目落户园区，39个“三医”人才集聚的产业化项目成功签约，协议总投资344.79亿元，项目全面建成后将吸纳三医人才上万名。
紧缺高级专业人才引进取得突破。
面向全国公开选聘产业招商、交通规划等7个急需紧缺人才，第一批从118名应聘人才中优选聘用5人。
2018年开展“双一流”重点高校优秀毕业生引才行动，赴中国人民大学、复旦大学等高校开展宣讲招募活动，提供事业单位岗位25个，择优录取22人；赴西南财经大学、四川农业大学等高校，开展宣讲招聘活动，提供编外教师、紧缺高级专业人才等岗位 人才资源是第一资源。
大到一个国家，小到一家企业，人才都是重中之重，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是地区发展的关键所在。
300余个，意向人数1300余人。
大力实施“十万青年人才留温来温计划”。
截至目前，全区落户青年人才6247人，其中硕士534人，博士52人，技能人才34人。
举办蓉漂人才荟专场招聘活动，提供企业生物医学研发、管理等岗位1800余个，达成意向约700余人。
深入开展“高校毕业生服务基层”项目，举办党政机关实习生、见习村官大型招募活动，择优选取80余名优秀大学生开展实践锻炼。
以“蓉漂人才·圆梦温江”为主题，开展蓉漂人才日系列活动，在温江区万春智汇·创客空间举办“青年人才创新创业沙龙”，邀请成都“创业新星”与70余名蓉漂创业者进行交流。