机关工作人员考勤管理制度
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
机关考勤制度
机关考勤制度正文：在现代职场管理中，机关考勤制度是确保工作效率和纪律性的重要手段。
一个良好的考勤制度能够促进员工遵守工作时间，保证工作质量，同时也为管理层提供了评估员工表现的依据。
以下是一份机关考勤制度，供参考之用。
一、目的和原则本机关考勤制度的制定旨在加强内部管理，规范员工的出勤行为，确保机关工作的正常运行。
所有员工应本着公平、公正的原则，严格遵守考勤规定，维护良好的工作秩序。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前5分钟，员工应开始整理工作桌面，准备结束当日工作。
三、打卡规定1. 本机关实行电子打卡制度，员工需在规定的时间内完成上下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工必须向直接上级报告，并在第一时间内补打或说明原因。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准不得擅自离开工作岗位。
3. 连续迟到或早退超过三次，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补交请假手续。
六、外出公务1. 因公外出需提前告知直接上级，并在外出登记簿上记录。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
3. 外出归来后，应及时向上级汇报工作情况。
七、奖惩措施1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
机关单位人员考勤管理制度
一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。
三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。
2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。
3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。
2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。
3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。
五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。
2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。
4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。
六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。
2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。
（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。
（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。
（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。
3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。
机关单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。
2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
行政机关单位合同工考勤管理制度
行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。
三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。
2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。
3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。
四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。
4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。
2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。
4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。
五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。
2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。
5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。
5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。
2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。
5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。
2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。
六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。
2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。
6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。
2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。
七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。
2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。
八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
机关工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。
第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。
第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。
第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。
第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。
（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。
（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。
第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。
第十一条考勤档案的保存期限为三年。
第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。
第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。
（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。
（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。
（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。
第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归机关人事部门。
第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。
国家考勤规定
国家考勤规定国家考勤规定为了有效管理和监督国家机关和事业单位的工作人员，提高工作效率和效益，国家出台了一系列的考勤规定。
这些规定对于国家机关和事业单位的工作人员来说，有着重要的意义和影响。
下面是一份700字的国家考勤规定。
一、考勤制度1. 考勤时间：工作人员每天上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，中午12点到1点为午休时间，工作人员须按时到岗。
2. 考勤方式：工作人员须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，不得代签或让他人代签。
3. 请假制度：工作人员如需请假，必须提前向上级主管申请并获得批准。
请假期间需填写请假表，并由主管签字确认。
4. 加班制度：工作人员如需加班，必须向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间须在考勤系统内记录，以便核算加班工资。
5. 事假制度：工作人员如遇特殊情况需请事假，必须提前向主管汇报，并出示相关证明材料。
6. 出差制度：工作人员如需出差，必须提前向主管提出申请并获得批准。
出差期间须在考勤系统内记录，以便核算差旅费。
7. 考勤记录：工作人员的考勤记录将作为工作绩效评价的依据之一，因此请工作人员务必认真管理自己的考勤记录。
二、考勤管理1. 考勤责任：每个国家机关和事业单位的主管都有责任管理和监督下属工作人员的考勤情况，确保工作人员按照规定准时到岗。
2. 考勤奖惩：对于按时到岗，没有旷工、迟到、早退等违规行为的工作人员，将给予相应的奖励；对于违规行为较多或严重的工作人员，将给予相应的处罚。
3. 考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如签到和签退时间不一致、签到或签退时间有误等，工作人员应主动向主管进行说明并申请调整。
4. 考勤月报：每月底，人事部门将进行考勤月报的统计和汇总，并将考勤情况报送至上级主管和相关部门。
5. 考勤统计：每年年底，人事部门将进行年度考勤统计，并根据考勤情况进行奖惩和绩效评定。
三、考勤改进1. 考勤系统：国家机关和事业单位应使用现代化的考勤系统，以提高考勤管理的效率和准确性。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
机关制度汇总考勤制度
机关制度汇总考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤目的，是为了加强纪律性，保证工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。
通过考勤管理，可以更好地了解员工的出勤情况，为人力资源管理提供数据支持。
二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类人员。
每位员工都应当遵守本考勤制度，按时签到、签退，并确保考勤数据的准确性。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 签到时间：上午8:30前，下午14:00前。
3. 签退时间：上午12:00后，下午17:30后。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需提前向直接上级报告，并获得批准。
3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
五、迟到早退1. 迟到15分钟以上者，视为迟到一次；早退15分钟以上者，视为早退一次。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自缺勤的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
八、奖惩机制1. 对于全勤的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和次数，给予警告、罚款或其他处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出核查申请。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
考勤管理办法(9篇)
考勤管理办法（9篇）关于考勤管理制度篇一第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的'；均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
政府办公室考勤制度
政府办公室考勤制度一、考勤目的确保全体员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高办公效率，树立良好的公务员形象。
二、适用范围本考勤制度适用于全体政府办公室工作人员，包括各级领导、管理人员及普通员工。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。
2. 特殊工作日：根据国家规定和工作需要，可能包括周末或节假日轮班工作。
四、签到规则1. 所有员工必须使用指定的考勤系统进行签到。
2. 签到时间为上班前15分钟内，即8:45至9:00之间。
3. 签退时间为下班后15分钟内，即17:00至17:15之间。
4. 迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知上级并说明情况，事后补交请假条。
3. 无故缺勤者将受到相应的纪律处分。
六、出差与加班1. 因公出差需提前报备，并由部门负责人审批。
2. 加班须经过部门领导批准，并做好加班记录。
3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息权利。
七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。
2. 年假、病假等按照国家相关规定执行。
八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告人事部门并做好记录。
2. 对于考勤数据有异议的员工，可在规定时间内向人事部门提出复核申请。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据之一。
十、其他事项本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
机关聘用人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关聘用人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保机关工作目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关所有聘用人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法规和政策。
第二章考勤方式第四条机关聘用人员实行指纹考勤制度，采用指纹识别设备进行考勤。
第五条考勤时间分为上下班时间，具体时间为：（一）上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00（周一至周五，法定节假日除外）。
（二）加班时间：根据工作需要，经批准后可安排加班。
第三章考勤管理第六条考勤管理人员负责考勤工作的组织实施，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计、考勤结果的公示等。
第七条考勤人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）者，视为迟到一次，扣发半天工资。
（二）早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）者，视为早退一次，扣发半天工资。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，累计达到半天者，视为旷工半天，扣发一天工资。
第九条请假制度：（一）事假：聘用人员因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：聘用人员因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
（三）年假：聘用人员按照国家规定享受年休假。
第十条考勤结果每月汇总后，公示于办公区域，接受聘用人员监督。
第四章考勤考核第十一条考勤情况作为聘用人员年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
第十二条对连续一个月迟到、早退、旷工累计超过三天者，取消当月评优资格。
第十三条对连续三个月迟到、早退、旷工累计超过五天者，视情况给予警告或解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由机关人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
机关考勤管理制度(四篇)
机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。
2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。
3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。
（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。
4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。
（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。
5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。
（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。
（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。
1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。
2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。
（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。
（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。
（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。
3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。
（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。
4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。
（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。
5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。
机关考勤规章制度（4篇）
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
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机关工作人员考勤管理制度
一、本考勤制度的考勤对象为市局机关（含稽查大队）除驾驶员以外的所有工作人员。
二、考勤范围含机关上下班、会议、学习和集体活动的到位情况。
三、考勤结果作为机关公务员、工勤人员年度考核评先评优和临时聘用工作人员是否续聘的重要依据,每月公布一次。
四、机关工作人员按正常上下班时间实行签到（退）制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
五、非特殊情况，在规定上班时间10分钟之后签到的视为迟到；在规定下班时间10分钟之前签退的视为早退。
迟到2个小时以上的视为旷工半个工作日。
六、公出报告制度
（一）机关工作人员要严格遵守公出报告制度，公出前要填写统一印制的公出报告单，说明情况，并将报告单交人教科统一管理、备查。
（二）一般工作人员（含科员、办事员、工勤人员)公出半天的，由科室负责人批准；公出l-2天（含2天）的，经科室负责人同意后，报分管局领导批准；2天以上报局长批准。
科级（含非领导职务）干部公出半天以内的，报分管局领导批准；1天（含1天）以上报局长批准。
七、病、事假的请假制度
（一）机关工作人员请事假、病假的，应严格执行病、事假的请假制度，请假前要填写统一印制的请假审批单，并将审批单交人教科统一管理、备查。
（二）一般工作人员请假半天的，由科室负责人批准；l-2天（含2天）的，经科室负责人同意后，报分管局领导批准；2天以上报局长批准。
科级(含非领导职务)干部请假半天以内的，报分管局领导批准；1天（含1天）以上报局长批准。
八、因紧急情况无法及时办理公出报告手续的，应事先按公出权
限及程序的规定口头或电话请示并经同意后，方可公出。
同时，在事后2个工作日内补办相关手续。
逾期未补办的，一律按旷工处理。
九、工作期间外出的报告审批单必须及时投入考勤箱，月底凭单统计出勤情况。
十、凡请病假7天以上的必须同时提供公费医疗就诊医院出具的诊断病历及住院证明，如发现虚假诊断病历及住院证明，并经查实的，所请病假按旷工处理。
十一、事假在20个工作日以上的，病假（因公负伤除外）天数超出年休假天数1个月以上的，不参加当年机关工作人员的评先评优。
十二、因工作需要在法定节假日出差的，经分管局领导同意，可以安排相应的时间补休。
补休前做好补休手续，并报人教科备案，作为考勤依据。
否则视为缺勤或旷工。
十三、其他法定假期的相关规定按国家有关要求执行。
十四、对违反考勤规定的，予以相应处罚：
（一）凡未按规定签到或迟到、早退的，一次扣绩效考评分0.5分；
（二）不按规定执行公出报告制度和病、事假请假制度的，一次扣绩效考评分1分；
（三）无故旷工半天以上的，一次扣绩效考评分2分；一个月三次旷工，时间超过1.5天（含1.5天）的，给予诫勉谈话；请假期满无正当理由逾期不归，超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，按有关规定处理；
（四）不得委托他人代签到（退），一经发现，代签者与被代签者每次同时扣绩效考评分2分。
十五、考勤工作由人事教育科负责。
十六、本制度的解释工作由人事教育科负责。
十七、本制度自***年**月**日起执行，原有考勤、请假等相关制度自行废止。