VI使用管理办法
VI管理制度范文
VI管理制度范文VI（Visual Identity）管理制度，是指组织或企业为了保证品牌形象一致性和市场传播效果，而制定的一套规范和程序。
以下是关于VI管理制度的详细介绍。
一、制度概述VI管理制度是以组织的VI设计为基础，通过规范、技术和流程的整合，确保品牌在市场中的形象一致性，提升品牌价值和认知度。
该制度覆盖了VI设计、标识应用、品牌传播等方面，旨在建立起一个系统化、科学化的品牌管理体系。
二、制度内容1.VI设计规范VI设计规范包括企业的Logo设计、标志颜色、字体、版式等要素的规定，以确保品牌形象的一致性。
设计规范应明确VI要素的使用方式、比例、空间关系等，并提供相应的设计模板和案例。
2.标识应用规范标识应用规范指导了企业在各类宣传物料上的标志使用方式，包括如何使用Logo、标志的位置和尺寸、颜色的运用等。
规范要求在各类宣传渠道中统一使用标识，以确保品牌识别度。
3.品牌传播规范品牌传播规范包括企业对外宣传的内容和方式的规定，确保营销和广告活动中的信息传递一致，提高品牌影响力。
规范要求统一宣传语言、宣传图像、宣传口径等，以建立统一且稳定的品牌形象。
4.VI管理流程VI管理流程是指在企业内部的VI管理流程和程序，确保各部门在进行VI相关工作时能够按照统一的标准进行。
流程包括VI设计申请、审批、制作和更新等环节，以及对VI标识宣传效果的监测和评估。
三、制度实施1.制定VI管理团队企业应组建专业的VI管理团队，由具备相关经验和专业知识的人员组成。
团队成员需要具备设计、品牌管理、营销传播等方面的知识和技能，负责制定VI管理制度，并协助各部门进行VI工作。
2.规范VI宣传物料的制作企业应制定VI设计规范和标识应用规范，并提供相应的设计模板和制作指南。
各部门在制作宣传物料时必须按照规范进行，确保品牌形象一致。
3.建立VI管理流程企业应制定VI管理流程，并建立相应的审批和监测机制。
各部门在进行VI相关工作时需按照流程进行，并及时汇报和评估工作效果。
vi应用管理制度
vi应用管理制度导言：随着互联网的快速发展，视觉形象设计在企业品牌建设中扮演着不可或缺的角色。
为了统一企业形象，提高品牌认知度和知名度，我们制定了VI（Visual Identity）应用管理制度。
本制度旨在规范VI元素的使用和应用，确保企业形象的一致性和专业性。
一、VI的定义和范围1. 定义VI是指企业或组织在设计和视觉传播中所表现出的形象特征，包括但不限于标志、字体、字号、颜色、版式和图片等元素。
2. 范围VI适用于企业、分支机构、产品和服务。
所有涉及企业形象的宣传资料、广告、展示、网站、社交媒体等都必须符合VI应用管理制度的规定。
二、 VI应用管理的原则和要求1. 一致性原则企业VI应用必须保持一致性，确保在不同媒体、场合和时间点的传播中形成统一的形象，提高品牌识别度。
2. 专业性原则VI应用必须体现企业的专业形象，塑造企业在行业中的领先地位和品牌形象。
3. 合规性原则VI应用必须符合国家法律法规和相关规定，不得涉及违法违规、有害社会的内容。
4. 创新性要求VI应用可以在保持一致性的前提下，根据具体市场需求和发展趋势进行创新，提升品牌形象的时尚感和创意性。
三、 VI元素的规定和应用1. 标志（1）标志的形式、颜色和比例不得随意改变，必须按照VI手册中的规定进行使用；（2）标志不得与其他图形、文字等混淆或重叠，保证其清晰可辨识性；（3）标志的大小和位置要根据具体应用情境进行合理调整。
2. 字体和字号（1）VI手册中规定的字体和字号必须严格使用；（2）根据不同信息的重要性和阅读距离的远近，合理选用字号；3. 颜色（1）VI手册中明确的颜色规范必须严格遵守；（2）在不同背景和媒介中，要确保颜色的一致性和可识别性。
4. 版式（1）版式规范必须遵循VI手册中的要求；（2）保证版式的整齐划一，不出现错位、重叠等问题。
5. 图片（1）VI应用中的图片必须符合企业形象定位，体现专业性和创新性；（2）图片的质量和清晰度要求高，不得出现模糊、失真等问题。
国有企业视觉识别系统(VI)管理办法-最新
国有企业视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立国有企业集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“国有企业”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条 VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“国有企业VI系统”，系国有企业拥有的重要知识产权。
《国有企业VI手册》（以下简称《VI手册》）是国有企业VI系统的最主要载体。
第五条 VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
vi标识管理制度
vi标识管理制度一、总则1. 为了规范公司VI标识的管理，提高公司形象的统一性和专业性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司内部及外部宣传推广活动中的VI标识使用。
3. 公司VI标识包括公司商标、标识、标语、字体等所有形式的标识。
二、VI标识的保护1. 公司VI标识是公司的重要资产，未经授权不得随意使用或冒用。
2. 未经授权，任何单位和个人不得擅自使用公司VI标识以及翻版、篡改、仿冒公司VI标识。
3. 公司VI标识的使用和管理应严格按照本管理制度进行。
4. 如有任何单位或个人侵犯公司VI标识的权益，公司将保留采取法律手段维护自身权益的权利。
三、VI标识的设计1. 公司VI标识的设计应统一、简洁、易于识别。
2. 公司VI标识的设计应符合公司的企业形象和文化，须经过相关部门的审核和批准。
3. 公司VI标识的设计须遵循品牌形象和形象传递的原则，不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。
四、VI标识管理的责任1. 公司VI标识的管理由公司相关部门负责，成立专门的VI标识管理小组。
2. VI标识管理小组负责公司VI标识的保护、设计、审批、发布等工作。
3. VI标识管理小组应及时了解公司VI标识的使用情况，发现问题及时进行整改。
五、VI标识的使用1. 公司VI标识的使用范围涵盖公司内部和外部宣传推广活动的一切资料、物品、设施等。
2. 公司VI标识的使用应符合公司相关规定，不得随意变更、修改或篡改。
3. 公司VI标识的使用应在设计和尺寸上尽量做到统一，以保持公司形象的一致性。
六、VI标识的管理流程1. VI标识的设计：由公司VI标识管理小组组织设计，经过相关部门审核批准。
2. VI标识的发布：经过审核和批准的VI标识由VI标识管理小组发布并通知相关部门。
3. VI标识的使用：公司各部门在使用VI标识时须严格按照VI标识管理制度进行操作。
4. VI标识的监督：VI标识管理小组应定期对公司VI标识的使用情况进行检查和监督，发现问题及时整改。
vi管理规定
vi管理规定VI（Visual Identity）管理规定为了统一企业的形象，提升企业的品牌价值，公司制定了以下VI（Visual Identity）管理规定。
一、企业标识的使用1. 公司标识（Logo）是公司的重要组成部分，必须统一使用，严禁擅自修改、改动或替换。
2. 公司标识的尺寸、比例、颜色、位置等使用规范由VI部门制定，在使用时必须严格遵守。
3. 公司标识的材质、印刷方式等要求标准，由VI部门提供，并且严禁使用低质量、失真、模糊的公司标识。
二、标志与字体的使用1. 公司标志必须与公司名称一起出现，且位置、比例、颜色等要与VI规定一致。
2. 公司标志和公司名称的字体必须使用VI规定的字体，严禁使用其他字体。
3. 公司标志和公司名称的阴影、投影、特效等修饰禁止使用。
三、企业色彩的运用1. 公司的主题色和辅助色必须按照VI规定进行运用，严禁擅自更改主题色和辅助色。
2. 不同的场合和媒介可以适当调整色彩的明度和饱和度，但必须在一定的范围内。
四、VI物料的制作与印刷1. 所有设计VI物料必须由VI部门审稿后方可进行制作，切勿私自制作和印刷。
2. 所有VI物料的印刷工艺和材质要符合VI规定，严禁使用低质量、失真和劣质材料。
3. VI物料的印制数量、规格、交付等事宜由VI部门统一安排。
五、VI在活动与推广中的应用1. 公司参加活动与展览时，必须使用与VI规定一致的布展、宣传材料等。
2. 公司在广告、宣传活动中，必须使用与VI规定一致的素材、排版、颜色等。
3. 公司店面和办公室的装修及陈设，必须符合VI规定，并与公司形象一致。
六、违规处理1. 对于违反VI规定的行为，VI部门将及时进行警示，要求整改。
2. 对于严重违规行为，包括私自改动标识、制作与VI规定不符的物料等，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
3. 对于重复违规行为的人员，将进行严肃的问责，并可能取消相应的市场活动或项目的推进和支持。
以上是公司VI管理规定的基本内容，方便员工在工作中遵循统一的VI形象，增强公司品牌的一致性和影响力。
vi管理制度
vi管理制度第一章总则第一条为了全面规范和有效管理机构VI设计、应用和维护，提高机构VI设计、应用的科学性、规范性、有效性和合理性，加强机构VI在信息化建设、品牌建设、企业形象管理中的作用，推动机构VI在工作中得到有效应用。
第二条本制度适用于机构各类VI设计应用及相关事宜，包括VI形象视觉设计、VI应用指南、VI审批、VI执行实施和VI监测。
第三条本制度适用于机构VI设计、应用及维护管理相关工作。
第四条机构VI设计应该体现机构一贯的文化理念，不断创新，融入时代的潮流，提高机构形象的现代化水平。
第五条机构VI应用需要充分尊重员工的劳动成果，合理使用，避免随意更改和私自盗用。
第六条机构VI维护保持的目标是保障VI视觉形象的连贯性和稳定性。
第七条机构VI维护应充分体现可持续性，否则VI维护工作会更为复杂、困难和成本更为高昂。
第八条在实施VI设计应用和维护中，应充分考虑业务的特殊性，不同业务应有差异化的VI设计应用和维护。
第九条机构VI设计、应用及维护应符合现代化、科学化和个性化的要求，营造良好的VI形象视觉效果。
第十条本制度现实化、可操作化，不违背法律、法规和政策。
第二章 VI设计第十一条机构VI设计必须具有本机构特有的特征和文化内涵。
第十二条机构VI设计应遵循唯一性、权威性、连贯性原则。
第十三条机构VI设计的基本要求：美观、简洁、时尚、生动、协调一致。
第十四条机构VI设计作品的评审需要合理化，专业化和公正化。
第十五条 VI设计应及时更新，适应市场的发展变化。
第三章 VI应用第十六条 VI应用需要充分尊重原则，不得随意更改或私自盗用。
第十七条 VI应用不得损害VI版权所有人的合法权益。
第十八条 VI应用需要根据实际情况进行灵活运用，保证形象连贯性。
第十九条 VI应用需要符合用户习惯，提高品牌识别度。
第二十条 VI应用需要保证在各种延伸品的使用上基于实效原则。
第四章 VI审批第二十一条机构VI设计需要得到审批机构的认可，符合要求方可形象展示。
vi应用管理制度
vi应用管理制度F公司为了建立良好的品牌形象，决定实施VI（Visual Identity）形象视觉识别系统，并制定了VI应用管理制度。
本文将详细介绍该制度的主要内容和相关要求。
一、VI形象视觉识别系统概述VI形象视觉识别系统是指通过一系列视觉元素，确立公司品牌形象，标识公司形象，统一公司视觉形象，并以此来提高公司品牌价值和竞争力。
二、VI应用管理制度内容（一）VI标准色彩的使用1.主色调应为公司标准色，可以根据需要选择辅助色或衍生色；2.所有VI应用的颜色要求准确无误，不得随意更改；3.涉及印刷的场合应按照CMYK色彩模式要求选色；4.涉及电子媒体展示的场合应按照RGB色彩模式要求选色。
（二）VI标志的应用1.公司标志应在所有官方文件、文件中首次出现时呈现；2.公司标志在正式文件中应占据显要位置，大小应与版面效果相适应；3.正常使用情况下公司标志不得进行拉伸变形；4.公司标志的比例应根据版式的要求自行设置；5.公司标志与其他设计元素的搭配应符合设计的整体效果。
（三）VI字体的使用1.公司字体应该是一种特定的字体，并应严格限制使用。
2.为了宣传新产品或宣传活动，可以使用一种不同的字体或字型，但不能影响VI规定的字体的应用。
3.公司字体大小应根据版面大小和设计效果酌情设置。
4.如果存在多个类型的文本，建议使用不同的字体大小，以便于读者辨认。
（四）VI布局要求1.所有VI应用必须符合VI规定的版式要求、“重心参考线”、“标准的形状”等内容；2.任何形式的文本和图片都应当和VI规定的板型互相配合；3.所有印刷品必须按照标准比例放大或缩小，不可以任意放大或缩小；4.任何方式的换行、段落对齐、行间距离都必须符合VI规定的标准。
（五）VI应用规范1.在VI应用的任意环节进行简单绰号就不允许，根据VI设计者的建议应该保持一致，2.所有VI应用原稿必须保存在VI设计部门或者保管部门，以备不时之需;3.不得使用未经授权的VI标志、标准色彩、字型等（包括VI用品）；4.任何修改VI标志、标准色彩、字型等相关元素，都需要在VI设计部门提交申请，获得批准之后方可执行。
vi应用管理制度
vi应用管理制度一、前言VI（Visual Identity）应用管理制度是企业品牌形象管理的重要组成部分，是公司对品牌形象管理的规范化和制度化。
VI应用管理制度的建立与实施，对于提升企业品牌形象、推动企业品牌建设和传播具有重要意义。
VI应用管理制度的目的是规范并统一企业内外部在VI应用过程中的行为准则和流程规范。
二、基本原则1．VI应用管理制度应以公司的企业文化和品牌形象为核心。
2．VI应用管理制度应牢固确立品牌的内容、形象、气质方向，明确每种传播媒体的品牌载体和传播目的。
3．VI应用管理制度应强调对所有VI元素的适当运用和创新，以满足市场发展和品牌形象提升需要的同时保持一致性。
4．VI应用管理制度应倡导以创意和理性相结合、科学和艺术相结合的设计原则。
5．VI应用管理制度应保证品牌传播过程中的专业性和规范性，以传递正面的、积极的、具有品牌特色的信息。
三、 VI应用管理范围VI应用管理范围包括但不限于以下几个方面：1．企业标识的应用管理：主要是指在企业进行各种商务活动和社会公益活动中标识的使用管理，包括标识的规格、尺寸、颜色、位置的规范要求。
2．企业形象宣传资料的制作及应用管理：主要是指各种宣传资料的制作和应用管理，包括企业公关资料、企业产品资料、企业服务资料及与外部合作伙伴等资料的制作和应用管理。
3．企业形象宣传活动的组织及应用管理：主要是指企业举办的形象宣传及相关活动的组织和应用管理，包括企业形象宣传活动、企业会议、招待会、礼仪接待等的组织和应用管理。
4．企业品牌形象的网络应用管理：主要是指企业网站、网上形象宣传及相关信息的发布和应用管理。
5．VI应用管理流程及监督：主要是指VI应用管理过程中的流程和程序的规范及专人负责监督管理。
四、 VI应用管理具体要求1. 企业标识应用管理（1）企业标识的统一性和标准化：企业标识应用要求企业各单位及部门严格按照标识规范图集的要求使用标识，确保企业标识的统一性和标准化。
vi系统管理制度
vi系统管理制度一、概述VI系统（Visual Identity System）是指企业或机构在形象设计方面所建立的一套统一的视觉标志体系，旨在确保企业形象传达的一致性和稳定性。
VI系统管理制度是为了规范和统一企业VI系统的应用和管理而制定的一系列规定和流程。
二、VI系统应用1. VI系统标识VI系统在标识方面主要包括企业的标识标志、字体、色彩等要素。
在使用时，应严格按照VI系统要求进行使用，不得随意变更或修改。
2. 品牌形象宣传VI系统应用于企业的各种宣传活动中，包括海报、广告、手册等。
在宣传材料设计中，应遵循VI系统的要求，确保形象的一致性和连贯性。
3. 网站和移动应用设计企业网站和移动应用的设计应符合VI系统的要求，包括色彩、排版、标志等。
在新建或更新网站、应用时，应按照VI系统制定的规范进行设计和调整。
三、VI系统管理企业应指定专门的VI系统管理部门或专人负责VI系统的管理和应用，确保VI系统的有效实施。
VI系统管理人员应具备一定的设计和管理背景，能够处理相关事务。
2. VI系统使用与授权VI系统的使用必须经过授权，未经授权的个人或单位不得擅自使用企业的VI系统标识、字体、色彩等要素。
授权的范围和方式应明确规定，并建立相应的授权管理制度。
3. VI系统更新与调整VI系统管理部门应密切关注市场环境和企业形象变化，定期进行VI系统的评估和调整。
调整包括标志设计、色彩搭配、字体选择等方面，以确保VI系统与企业形象的一致性。
四、VI系统应用流程1. VI系统申请在需要使用VI系统的场合，员工或部门应填写相关的VI系统申请表，详细说明使用的用途、时间、地点等信息，并提交至VI系统管理部门进行审核。
2. VI系统设计与制作审核通过后，VI系统管理部门将根据申请的具体需求进行设计制作。
设计制作过程中，需保证符合VI系统的要求和规范。
设计制作完成后，VI系统管理部门将提供相关的VI系统素材及使用手册，确保员工或部门能正确、规范地应用VI系统。
区域VI管理制度
区域VI管理制度第一条为了规范区域VI的管理，维护区域VI的正常秩序，促进区域VI的发展，制定本管理制度。
第二条区域VI的管理范围包括但不限于房地产、土地、环境等方面。
第三条区域VI的管理原则是依法治理、科学管理、公正公平、激励创新、绿色发展。
第四条区域VI的管理目标是建设现代化经济体系，持续增强综合竞争优势，建设宜居宜业宜游的城市。
第五条区域VI的管理责任包括政府、企业、居民等多方责任。
第六条区域VI的管理实施以综合性规划和统一管理为基础，同时充分考虑各方利益及公平原则。
第七条区域VI的管理效能应当具有可持续性和可复制性。
第八条区域VI的管理监督应当严格，违规行为要予以严厉处理。
第二章区域VI的规划管理第九条区域VI要按照国家和地方规划纲要进行规划管理。
第十条区域VI的发展规划应当符合国家的发展战略和地方利益。
第十一条区域VI的规划管理应当依法遵循程序，经过合理评估和民意征求。
第十二条区域VI的规划管理要充分考虑环境保护和资源利用。
第十三条区域VI的规划管理要实施差别化政策，鼓励特色产业发展。
第十四条区域VI的规划管理要建立规范的评估机制，对规划进行动态调整。
第十五条区域VI的规划管理要促进城市更新和现代化建设。
第三章区域VI的土地管理第十六条区域VI的土地管理应当严格按照国家和地方法律进行。
第十七条区域VI的土地管理要实行公平竞争原则，依法出让土地使用权。
第十八条区域VI的土地管理要保护农民权益，促进城市和农村的和谐发展。
第十九条区域VI的土地管理要加强农地保护和土地整治，提高土地资源的利用效率。
第二十条区域VI的土地管理要遵循可持续发展原则，推动绿色环保。
第二十一条区域VI的土地管理要加强土地利用规划和建设用地管控。
第四章区域VI的环境管理第二十二条区域VI的环境管理要按照国家和地方的环保法规进行。
第二十三条区域VI的环境管理要建立定期监测和评估机制。
第二十四条区域VI的环境管理要加强环保意识，提高环境保护水平。
vi系统管理制度
vi系统管理制度一、背景介绍VI系统，即Visual Identity System，是企业的视觉形象识别系统，通过统一的视觉符号来表达企业的品牌形象和核心价值观。
为了保护和规范企业的VI系统的使用，确保企业形象的一致性和稳定性，制定本VI系统管理制度。
二、VI系统管理目的1. 确保企业VI系统的一致性和专业性，增强企业品牌形象的力量和认知度；2. 规范VI系统的使用，避免滥用和变形，维护企业的视觉形象；3. 保护企业VI系统的知识产权，防止盗用和侵权；4. 提升企业在市场中的竞争力，为企业发展提供有力的支持。
三、VI系统管理原则1. 一致性原则：所有使用企业VI系统的人员和部门都必须按照规定的标准和要求使用，确保视觉形象的一致性；2. 专业性原则：VI系统的使用必须符合专业设计原则和行业规范，确保企业形象的专业性和高品质；3. 保护原则：所有使用企业VI系统的人员都必须保护和维护VI系统的知识产权，禁止盗用和侵权；4. 适用性原则：VI系统的使用需要根据具体的应用场景和媒体形式进行调整和适应，但核心要素和规范不可变。
四、VI系统管理责任1. 高层管理者负责制定和审查VI系统管理制度，并确保全员知晓和遵守；2. 相关部门负责VI系统的日常管理和执行，包括但不限于设计部门、市场部门、宣传部门等；3. 全体员工都是VI系统的守护者和执行者，应当遵守规定，积极配合相关部门的工作。
五、VI系统使用规范1. VI系统的标识和标志必须按照规定的比例和比例关系使用，不得随意拉伸、变形或重新设计；2. VI系统的标准色彩必须准确使用，并禁止随意更改或替换；3. VI系统的字体和字号必须严格按照规定使用，不得随意更改或替换；4. VI系统的版式和样式必须符合规定的标准，不得随意改动；5. VI系统的应用范围必须得到授权，未经授权不得私自使用；6. VI系统的使用需要事先经过设计和审核，不得擅自变更或修改。
六、违规处理1. 对于违反VI系统管理制度的，首次给予通报批评，并要求整改；2. 对于多次违反VI系统管理制度的，将视情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 严重违反VI系统管理制度的，将追究法律责任，并承担相应的经济损失。
企业vi管理制度
企业vi管理制度第一条为规范企业VI（Visual Identity）的管理，提升企业形象，提高企业品牌价值，促进企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其下属子公司，管理和使用企业VI标识、色彩和字体的相关工作。
第三条企业VI是企业的面向内外宣传的形象标识和风格规范，是每个企业的独特身份，是企业的形象代表，是企业文化和企业品牌的载体。
第二章企业VI的标识和说明第四条公司VI的标识包括企业标准标志、企业logo标志、企业产品标志等。
第五条公司VI颜色采用以公司蓝、白、灰为主色调，其他辅助颜色视具体需要而定。
第六条公司VI的标识必须依法注册，未得到注册的标识不得用于企业的产品或服务宣传。
第七条公司VI标识的设计、使用和管理必须符合国家的相关法律法规和规范标准。
第八条公司VI标识设计的标准和技术规范由公司VI管理委员会负责确定和宣传，并有专门的VI管理人员负责日常管理。
第三章对外宣传和内部管理第九条公司VI标识在对外宣传和产品包装、企业网站、企业广告和企业宣传品中的使用要严格遵守公司VI标识的使用规定和技术标准。
第十条公司VI标识在公司内部的使用范围和标准由公司VI管理委员会和相关部门负责人共同商定后确定，必须用于公司文件、会议材料、员工工牌等。
第十一条公司员工不得私自改变、篡改公司VI标识，如有违反，一经查实，必须严肃处理，对主管人员给予适当的警告和追究相应的责任。
第四章管理责任和奖惩措施第十二条公司VI管理委员会是VI管理的牵头单位，负责公司VI的统筹管理和具体实施。
第十三条公司VI管理委员会成员包括公司主要领导、市场部门主管和相关技术人员。
第十四条公司VI管理委员会要定期组织VI理论知识培训，推动VI工作的改进和提高，为公司VI的规范化管理提供强有力的保障。
第十五条公司对VI管理不力的部门或个人要进行批评教育，并及时进行整改。
第十六条公司对VI管理工作优秀的部门和个人要进行表扬和奖励。
VI使用管理办法
VI使用管理办法VI是企业视觉形象的简称，指企业在视觉传达上的统一标识和形象展示。
VI管理办法是针对企业VI的管理和实施的规范性文件，旨在确保企业的VI形象能够正确传递并得到有效管理。
一、VI管理的目的和意义VI管理的目的是基于企业的核心价值观和定位，通过设计和管理的手段，塑造并维护企业的统一、一贯、准确的形象，增强企业的品牌认知度和竞争力。
VI管理的意义在于提升企业形象的专业性和规范性，让外界对企业的认知和认可更加一致和深刻，有助于企业的品牌建设和市场竞争。
二、VI管理的要素和原则1.标识和标志：企业的VI标识和标志是对企业形象最直接和重要的表征，应该具有简洁、独特、易识别和易记忆等特点，而且要在不同媒介和尺寸上保持一致。
2.色彩和字体：企业的VI色彩和字体是构建品牌形象的重要组成部分，应该根据企业的定位和风格来选择和运用，保持一致性和统一性。
3.样式和版式：企业VI的样式和版式要符合企业的理念和特点，能够引发目标受众的共鸣，并形成品牌的独特个性。
4.图形和图片：企业VI中的图形和图片要能够与企业的定位和形象一致，有代表性和识别性，并且在不同场合和平台上都能够完整和清晰地表达。
5.应用和宣传：企业VI的应用和宣传需要在统一的基础上，充分考虑各种媒介和平台的特点和要求，确保向外界传递的信息准确、一致和有效。
VI管理原则包括统一、一致、适应和发展。
统一是指在整个企业内部和外部的形象表达和展示上保持一致性；一致是指VI要求在不同媒介和平台上保持一致的标识和形象；适应是指根据企业的发展和市场需求进行合理的调整和变化；发展是指VI要与企业的发展和市场环境相适应，并不断更新和完善。
三、VI管理的步骤和方法1.策划和规划：VI管理需要在充分了解企业内外部环境的基础上，进行详细的策划和规划，确定企业的VI要素和应用方式，并制定相应的管理措施和执行计划。
2.设计和制作：VI设计和制作是根据规划和策划的要求，将企业的VI要素转化为具体的形象表现和媒介展示，包括标识、色彩、字体、样式、版式等方面。
vi应用管理制度
vi应用管理制度概述：本文旨在制定一套适用于公司的VI应用管理制度。
VI（Visual Identity）是企业在市场竞争中树立自己的品牌形象和企业文化的标识系统。
通过规范VI的应用管理，可以有效提升公司形象和市场竞争力。
1. VI应用范围VI应用管理制度适用于公司内外所有与品牌形象和企业文化相关的场景，包括但不限于以下方面：- 公司名称和Logo的使用- 宣传物料（海报、折页、广告等）的设计和发布- 公司网站和移动应用的界面设计- 公司办公场所的装饰和标识- 公司员工的着装和形象展示2. VI标识使用原则2.1 公司名称和Logo- 公司名称应使用全称，不得简写或删减字数。
- 公司Logo的使用应符合CI手册的规定，不得进行任何修改和变形。
- 在涉及到合作伙伴的场景中，合作伙伴的商标不得与公司Logo在同一标识位置。
2.2 宣传物料的设计和发布- 宣传物料的设计应遵循VI系统的设计原则，如字体、颜色、排版等。
- 宣传物料发布前需进行审核，确保符合VI标准，保持一致的品牌形象。
- 宣传物料上不得出现侮辱、歧视、低俗等不合法和不良内容。
2.3 公司网站和移动应用的界面设计- 公司网站和移动应用的界面设计应符合VI系统的要求和统一风格。
- 图片、文字和按钮等元素应根据不同页面的功能和定位进行合理的排布。
- 页面配色应基于VI系统的色彩规范，保持统一和谐的视觉效果。
- 界面设计应注重用户体验，提供清晰、简洁、易用的操作方式。
2.4 公司办公场所的装饰和标识- 公司办公场所的装饰应符合VI系统的设计原则和空间布局要求。
- 公司Logo和标语应明显展示在入口、接待区和会议室等关键位置。
- 办公区域的装饰应注重舒适性和工作环境的和谐统一。
2.5 公司员工的着装和形象展示- 公司员工的着装应符合VI系统的要求和统一形象标准。
- 根据不同职务要求和场合，可设计不同的着装方案。
- 公司员工的仪表仪容应符合职业道德和文明礼仪规范。
企业vi的管理制度
企业vi的管理制度一、概述企业VI（Visual Identity）是企业形象识别系统的缩写，是企业对外界展示的形象，是企业文化和品牌理念的集中体现。
企业VI管理制度是指企业在进行VI设计与推广过程中所遵循的一套规范、制度和流程。
通过建立和规范企业VI管理制度，可以提升企业形象，加强企业品牌传播，提高企业的竞争力和市场影响力。
二、VI设计原则1. 一体性原则：企业VI应当具有整体性和统一性，所有的VI元素包括标识、标志、字体、颜色等应当保持一致，形成统一的形象。
2. 鲜明性原则：企业VI应当具有鲜明的特色和独特性，能够有效地区分其他企业，让消费者一眼就能够认出。
3. 简洁性原则：企业VI设计应当简洁易懂，不注重繁复的细节，而是强调简单明了的设计风格。
4. 可变性原则：企业VI设计应当具有一定的可变性，能够适应不同的应用场景和媒体环境，同时保持整体的一致性。
三、VI设计要素1. 标识设计：企业VI的标识是最基本的元素，是企业文化和品牌形象的核心表现，应当具有独特的形象和辨识度。
2. 标志设计：标志是企业VI系统的一个重要组成部分，它承载着企业的形象和理念，能够直观地传达企业的品牌信息。
3. 字体设计：字体是企业VI中的一个重要要素，不同的字体会给人不同的感觉，选择适合企业形象和品牌风格的字体非常重要。
4. 色彩设计：色彩是VI设计中不可或缺的要素，通过色彩的搭配和运用可以让企业形象更加丰富和多样化。
四、VI推广策略1. 内部推广：企业VI首先需要在内部有效推广，员工是企业VI的最直接传播者，他们的形象和表现直接关系到企业VI的传播效果。
2. 外部推广：企业VI还需要在外部进行有效推广，通过各种媒体宣传和推广手段，可以将企业VI推广到更广泛的受众中去。
3. 活动推广：企业VI还可以通过不同的活动和赛事进行推广，可以搭配一些促销活动或者公益活动，提升企业VI的知名度。
五、VI管理流程1. VI规划：企业VI的设计需要先进行规划，明确企业VI的设计目标和风格，确定VI设计的具体要素和内容。
公司vi形象管理制度
公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。
二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。
三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。
2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。
3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。
4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。
四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。
2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。
3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。
五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。
2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。
3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。
4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。
六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。
严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。
七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。
八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
总结：。
vi 使用管理制度
vi 使用管理制度第一章总则为规范和完善企业VI使用管理，提高企业形象和品牌影响力，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有员工在工作中的VI使用行为。
第三章 VI 使用管理原则1. 公司VI是公司形象展示和传播的工具，所有员工必须遵循公司VI标准和规范。
2. VI使用应保持一致性和连贯性，不得随意变更或将其用于非商业目的。
3. VI使用应符合公司形象定位和市场需求，体现企业的特色和个性。
4. VI使用应规范和合理，不得造成负面影响或误导性解读。
第四章 VI 使用管理流程1. VI设计与规划（1）公司VI设计需遵循统一规划和风格，由专业设计团队进行设计和调整。
（2）VI设计需符合公司定位和发展需求，保持与市场趋势的一致性。
（3）VI设计完成后，需进行内部审批和外部测试，确保其合理性和有效性。
2. VI标准制定（1）公司应制定VI使用的各项标准和规范，明确VI的应用范围和使用要求。
（2）VI标准应包括VI色彩、VI字体、VI版式等具体内容，以及使用的场景和限制。
3. VI传播和推广（1）公司应定期组织VI培训和推广活动，使员工了解VI的意义和使用要求。
（2）公司应制定VI推广计划和执行方案，确保VI的有效传播和推广。
4. VI监督和检查（1）公司应设立VI管理部门或专人负责VI的监督和检查工作。
（2）定期对VI使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
第五章 VI 使用管理措施1. VI使用规范（1）员工在任何使用VI的场景中，必须遵循VI标准和规范进行操作，不得随意变更和篡改。
（2）员工应了解VI的基本知识和使用方法，正确使用VI的各项元素。
2. VI使用权限管理（1）公司应对VI使用权限进行严格管理和控制，确保只有经过培训和审批的员工才能使用VI。
（2）严禁未经授权的人员使用公司VI进行商业活动和宣传。
3. VI使用审核（1）公司应建立VI使用审核制度，对所有VI使用行为进行定期审核和检查。
vi设计管理制度
vi设计管理制度第一章总则第一条为了规范和统一企业的视觉形象，提高企业形象的可信度和美感度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业内部所有设计相关工作，包括但不限于VI设计，品牌形象设计，广告设计等。
第三条企业的VI设计采用全面指导性的原则，确保在不同的宣传媒介中不断传播企业的形象。
第四条本制度所称VI（Visual Identity）是指组织或企业在视觉传达上的独特形象，主要包括标志、标牌、商标、装饰物等可视化的符号。
第五条企业所有员工应当熟知并严格遵守本管理制度。
第二章 VI设计管理的基本原则第六条 VI设计应当具有鲜明的企业特色和文化内涵，体现企业的个性和价值观。
第七条 VI设计应当遵循整体设计的原则，确保在各种宣传媒介中呈现一致的形象。
第八条 VI设计应当注重用户体验，确保用户在接触企业形象时产生积极的感受。
第九条 VI设计应当注重创新和前瞻性，不断探索新的设计理念和表现方式。
第十条 VI设计应当符合国家相关法律法规，遵守商标和知识产权保护的规定。
第三章 VI设计管理的组织机构第十一条企业应当设立专门的VI设计部门，负责企业VI设计的规划和管理。
第十二条 VI设计部门应当配备专业的设计人员，确保设计质量和效率。
第十三条 VI设计部门应当与企业其他部门协调合作，共同推动企业的视觉形象建设。
第十四条 VI设计部门应当定期组织VI设计培训，提高员工的设计水平和认知意识。
第四章 VI设计管理的具体要求第十五条在VI设计过程中，应当充分调研市场需求和用户反馈，确保设计的有效性和实用性。
第十六条 VI设计应当充分考虑不同的宣传媒介，确保在不同的平台上都能够呈现统一的形象。
第十七条VI设计应当全面考虑企业的宣传需求和预算限制，确保设计的经济性和实用性。
第十八条 VI设计应当注重与品牌传播的一致性，确保设计的视觉效果与企业品牌形象的统一。
第十九条 VI设计应当严格审查和验证，确保设计的合法性和合规性。
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VI使用管理办法（试行）
第一章总则
第一条为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称VI），特制定本办法。
第二条本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行。
第二章管理职责
第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构，在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。
第四条集团公司综合管理部是集团公司VI使用的归口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI管理的重大决策，负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对VI进行动态维护，负责对基层单位规范使用VI进行指导、检查与考核。
集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传贯彻及监督下属单位规范使用的责任。
第三章使用条件
第五条集团公司VI原则上适用于以下单位：
1.公司总部及派出机构；
2.集团公司所属全资子公司（分公司）；
3.集团公司控股企业；
第四章使用原则
第六条 VI基础要素的使用原则。
基础要素是VI体系的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
如公司出现重大变更确需修订时，经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论通过后，根据实际情况进行修订。
第七条 VI应用要素的使用原则。
VI应用要素原则上不能更改。
若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是VI手册未涉及的部分，使用单位可以根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司VI使用的归口管理部门审核同意后可以修改或补充，并经过集团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。
第八条企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必须注意保护。
未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在
交由有关广告、制作公司进行相关制作时，只能提供需要的相关内容，不可提供全套电子文件。
第九条全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示公司员工的职业素质和企业形象。
第五章使用规范
第十条集团公司总部及其派出机构、所属全资子公司（分公司）、集团公司控股企业的企业标识原则上必须使用公司图形标识与英文简称的组合。
第十一条集团公司各参股企业VI要按照双方约定规范使用。
第十二条企业名称或简称在使用中文标识字样时，标准字体必须统一使用设计字体,必须严格以公司VI手册为标准。
除特定情况如司徽、安全帽和工作服等可单独使用外，企业标志和企业名称应组合使用。
第十三条企业标识应使用在构筑物、活动现场、公司网页、出版物、宣传品、标书、资料、办公用品、商务礼品、机具设备、运输车辆等显著位置。
严禁将企业标识使用在建筑物的地面、垃圾桶、厕所、地垫等不庄重场合。
第十四条为统一公司形象，凡符合本办法第五条规定的单位，原则上不得另外设计和使用其它标识。
第十五条托管企业没有经过集团公司授权，不得使用集团公司VI，否则将追究法律责任。
第十六条经收购、兼并、重组等方式加盟集团公司的企业，原则上按本规定相应条款使用集团公司企业标识。
新加盟企业使用集团公司VI的，应经过归口管理部门检查验收后，方可对外发布。
第十七条除集团公司总部外，任何单位不具备集团公司VI使
用许可权力。
第六章落实贯彻的方法和载体
第十八条结合企业实际，把VI的贯彻落实融入企业经营管理实践中。
把VI宣贯与建设学习型企业结合起来，与推进企业文化建设结合起来、与管理提升活动、品牌建设结合起来。
第十九条处理好母子公司企业文化建设的关系。
要通过统一的VI体系，保持集团公司企业文化的统一性、规范性，树立企业形象。
第二十条加强VI宣传。
集团公司和所属单位要充分利用报纸、互联网、内刊、板报等手段，利用项目的重要节点、各种集会、重要庆典、展览展示等活动，向公司内外宣传展示公司VI。
第二十一条各单位建设新的办公场地、生产生活设施，新项目开工时，企业标识及视觉形象必须符合集团公司新的VI体系要求。
第二十二条本着积极推进和厉行节约的原则，各单位库存的带有原标识的办公用品、商务礼品等，可以继续使用，但制作新的用品必须使用新的VI。
第七章附则
第二十三条本办法由集团公司综合管理部负责解释。
第二十四条本办法自发文之日起施行。