爱上你的工作
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
如何学会爱上你的工作？
如何学会爱上你的工作？“快乐”一词通常不会与业务和工作联系在一起。
然而，快乐不仅可以解释我为什么喜欢自己的工作，而且也是我参与建立的公司取得成功、发展壮大的原因所在。
在我自己的职业生涯中，我经历了从快乐到恐惧、再重新回归快乐的过程。
我从小就喜欢编写软件，并以极大的热情和决心从事这项工作。
不过，在我职业生涯的早期，我发现自己会选择尽可能远的路线开车上班，因为我不想去上班。
我不想再在这个行业干下去了。
我已经到了理想幻灭的地步。
重新找回快乐是一场漫长的探索之旅。
我不得不改变周围的一切，以便重新找到初时的快乐。
在这个旅程中需要做的事情之一是，弄清楚在我的工作和公司中，什么给我带来了快乐，什么给我带来了恐惧。
正如有些老师只是走过场，敷衍地讲完授课内容，以便完成一项规定的课程，有些公司、工作和老板也是如此。
这并不是说你必须默默忍受。
避开那些让人恐惧得想跑的公司。
辞去那样的工作。
问问你的朋友在哪工作，或他们是否读到或听说过把热情、兴致和人类能量看得高于一切的公司。
在那些公司，你将发现恐惧并不是取得成果的最主要动力。
尽管我发现大部分机构并不专注于企业文化，最终沦落为我所说的“缺省文化”模式，但也有相当多的公司非常明确地提出它们的目标。
这些公司制定有使命和目标。
在那里工作的人不是专注于自己，而是专注于他们服务的人。
他们正在从事超越自我的工作。
我学会了把工作与快乐联系在一起，由此爱上我的工作：使我的客户快乐，使产品的最终用户快乐，使我的团队快乐，以及使自己对我们正在从事的工作感到快乐。
很多人认为这种专注于使命的做法只会发生在非营利组织中。
这真是大错特错了。
有各种规模不一的未上市和上市公司以目标为驱动力且取得了成功。
不过，这类公司仍很少，所以不一定能轻易找到，但这值得花时间进行研究。
有些人将倾向于我最终所做的，也就是自己开公司，制定公司自己的使命和目标。
对我来说，创业精神促使我走上了一条崇高但自私的追求之路：我希望创建一家我热爱的公司。
爱上工作总结
爱上工作总结
工作是我们每个人生活中不可或缺的一部分，它不仅给予我们经济上的支持，
更重要的是让我们在社会中找到自己的位置和价值。
然而，很多人对工作并不怀有热情，甚至感到厌倦和无聊。
而我却有幸爱上了我的工作，这让我深刻地体会到了工作的意义和价值。
首先，我爱上工作是因为我找到了自己的兴趣所在。
在工作中，我发现了自己
对某些领域有着浓厚的兴趣和热情，这让我能够全身心地投入其中，享受其中的乐趣。
无论是解决问题、创新产品还是与同事合作，我都能找到满足感和成就感。
这种满足感让我对工作充满了热情，让我乐此不疲地投入其中。
其次，我爱上工作是因为我找到了自己的使命感。
在工作中，我能够为公司做
出一些贡献，能够为客户提供更好的产品和服务，这让我感到自己的存在是有意义的。
我意识到，每一个员工的努力都能够为公司带来一些改变，为社会带来一些影响。
这种使命感让我对工作充满了动力，让我愿意为之付出更多的努力和汗水。
最后，我爱上工作是因为我找到了自己的成长空间。
在工作中，我能够不断地
学习和成长，能够不断地提升自己的能力和素质。
公司为我提供了各种培训和学习机会，让我能够不断地提升自己，不断地追求更高的目标。
这种成长空间让我对工作充满了期待，让我愿意在其中不断地挑战自己，不断地超越自己。
总之，爱上工作是一种幸运，也是一种选择。
我深知，只有爱上了工作，才能
够在其中找到快乐和满足，才能够在其中找到自己的位置和价值。
我愿意继续努力，继续热爱我的工作，让它成为我生活中最重要的一部分。
有深意的文案关于职场爱情
有深意的文案关于职场爱情1. 职场爱情，让工作成为一种恋爱，让恋爱成为一种工作。
2. 在职场遇到你，每一天都像初恋一般美好。
3. 遇见你，我的工作充满了激情和意义。
4. 职场不只是实现理想的地方，也是找到真爱的舞台。
5. 当工作与爱情结合，创造力和幸福将无限放大。
6. 在职场里，我的最爱是你，无论何时何地。
7. 与你携手职场路，每一步都充满着勇气与坚定。
8. 职场的辛苦磨砺我们的爱，让它变得更加珍贵。
9. 你是我坚持下去的动力，是我职场路上的阳光。
10. 我们的职场爱情，在困难中相互扶持，在成功中相互庆祝。
11. 职场是个浩渺的海洋，我在其中找到了你，我的宝藏。
12. 在职场中，你是我无法割舍的一部分，我的灵感和动力。
13. 你是我在职场中最美好的意外，也是最幸运的遇见。
14. 职场爱情让我们更加懂得珍惜时间，激励彼此不断进步。
15. 职场是我们甜蜜的战场，我们用爱与智慧冲破重重困难。
16. 在职场中，爱情是最好的助力器，让我们走得更远、更快。
17. 职场爱情让我感受到了工作的温度，让我爱上了我所从事的行业。
18. 与你的职场相遇，让我知道什么是真正的共同成长。
19. 当工作压力来袭时，你就是我坚定的后盾和无限的安慰。
20. 职场中的激情正推动着我们的爱情不断升华和发展。
21. 你是我在职场中最最重要的人，因为你给了我最多的力量和勇气。
22. 职场让我遇见你，你让我的职场世界更加丰富多彩。
23. 在职场中，我才发现爱和事业是可以兼得的，因为有你。
24. 职场中的爱情是一个动人的故事，只需要你我共同演绎。
25. 职场虽然辛苦，但有你的陪伴，它变得更加有趣和充实。
26. 谁说职场不能谱写浪漫的恋曲？我们用行动证明了这个谬论。
27. 职场爱情，见证了我们的奋斗和成长，真实而动人。
28. 在谈恋爱的同时，我们也在共同打造一个令人艳羡的职业生涯。
29. 无论职场如何变幻，我们的爱情永远坚不可摧。
30. 职场上有你的存在，我的每一天都是如此美好和有意义。
爱上你的工作 读后感
爱上你的工作读后感英文回答："I Love My Job" is a thought-provoking and practical guide to finding fulfillment in your career. Written by author and career expert Oliver Emberton, the book explores the essential elements of a satisfying job, from finding your passion to creating a supportive work environment.Emberton argues that work should not be a source of misery, but a source of joy and purpose. He provides astep-by-step framework for identifying your strengths, setting goals, and taking concrete actions to create the ideal job for yourself.The book is divided into three parts:Part 1: Find Your Passion.In this section, Emberton helps readers identify theircore values, interests, and skills. He emphasizes the importance of aligning your work with your passions to create a sense of purpose and fulfillment.Part 2: Create a Supportive Work Environment.The second part of the book focuses on building a healthy and supportive work environment. Emberton discusses the importance of finding a supportive boss, creating strong relationships with colleagues, and managing stress in the workplace.Part 3: Take Action.The final part of the book provides practical advicefor taking action towards creating your ideal job. Emberton covers topics such as job searching, interviewing, and negotiating a job offer. He also provides tips for staying motivated and continuing to grow in your career."I Love My Job" is a valuable resource for anyone looking to find more meaning and fulfillment in theircareer. Emberton's insights and practical advice can help you create a work life that you truly love.中文回答：《爱上你的工作》是一本发人深省且实用的职业生涯指南。
成长感悟 爱自己,爱生活,然后爱上工作
成长感悟爱自己，爱生活，然后爱上工作我们常讲，一个人首先你要自己爱自己，这样别人才会爱你。
倘若你对自己都不爱惜，怎么能希望别人去爱你呢？而作为一名教师，我一直认为你应该先爱上自己，然后热爱自己的生活，最后你一定会热爱上自己的这份教育事业。
爱自己。
我们每个人都不是脱离社会而存在的，我们每天要和各种各样的人打交道，每天做着不同的事情。
爱自己，是我们做其他一切事情的开始。
有时候可能因为工资低的问题，对待自己的饮食往往是草草了事。
刚开始的自己一直都认为吃是一个小问题，而在慢慢的有了健康意识之后，才意识到吃的重要性。
我们只有吃好，吃的健康，吃的营养，才有了革命的本钱去做其他事情。
所以说，对待自己好一点，多养养自己的身体，才能去做更多有意义的事情。
爱生活。
丰富多彩的生活可以带给我们愉悦轻松的感觉，这样的一个人是大家都愿意去相处的。
对于生活，我觉得我们应该适当的放慢自己的脚步，多去关心一下身边的那些人，多走出去看看外面的世界，扩展自己的眼界，那么你对于很多问题的疑惑便会迎刃而解。
我常常觉得旅游是生活很重要的一部分。
因为我们经常生活在一个地方，对于周围的一切人活着物难免会有倦怠。
当你走出去，看看外面的风景，沿途的居民，你的心结或许会在某一瞬间开朗起来。
在刚刚过去的周末里，和同事一起走进了东方圣城——山东曲阜。
曲阜是一座很小的城市，相比于郑州，它没有那么多的车辆，没有那么高的建筑物，没有那么多的行人。
但就是这样的一座城市，让我们深深感受到了孔子的思想及其精神。
走进曲阜，我们去到了最有名的经典“三孔”，就是孔庙，孔府，孔林。
因为自己是教师，所以在买票的时候被告知作为老师在这里是免票的。
那一瞬间，觉得作为一名教师慢慢的自豪感。
走进三孔，听着导游讲解着每一块碑石的来历，讲解着儒家文化的博大精深。
短短一天的路程，兴致勃勃，学到了课本上学不到的儒家文化，真真实实的看到这些建筑，才能真实的感受古人的思想。
在曲阜，自己也真实的感受到了好客山东人的这个含义，这里的人都很热心的为你指路，帮你省钱，让你以最经济实惠的方法完成此次的游玩。
爱上工作的四个秘诀
爱上工作的四个秘诀工作是我们生活中不可或缺的一部分，但是很多人却对工作感到疲惫和无聊。
如何让自己爱上工作，让工作成为生活的一部分，而不是负担呢？下面介绍四个秘诀，帮助你爱上工作。
1. 找到自己的热情所在工作中最重要的是找到自己的热情所在。
如果你对自己的工作没有热情，那么你很难做好这份工作。
因此，找到自己的热情所在是非常重要的。
如果你对自己的工作没有热情，那么你可以尝试去寻找自己的兴趣爱好，或者是自己擅长的领域。
这样，你就可以在工作中找到自己的热情所在，让工作变得更加有意义。
2. 设定目标和计划在工作中，设定目标和计划是非常重要的。
如果你没有目标和计划，那么你很难知道自己要做什么，也很难知道自己的工作是否有意义。
因此，设定目标和计划是非常重要的。
你可以设定一些小目标，然后逐步实现这些目标。
这样，你就可以感受到自己的成长和进步，让工作变得更加有意义。
3. 学会享受工作工作是一种享受，而不是负担。
如果你把工作看成是一种负担，那么你很难爱上工作。
因此，学会享受工作是非常重要的。
你可以尝试去发现工作中的乐趣，或者是尝试去创造一些乐趣。
比如，你可以和同事一起开展一些有趣的活动，或者是尝试去创新工作方式。
这样，你就可以让工作变得更加有趣，让自己更加享受工作。
4. 保持积极的态度在工作中，保持积极的态度是非常重要的。
如果你总是抱怨和消极，那么你很难爱上工作。
因此，保持积极的态度是非常重要的。
你可以尝试去发现工作中的优点，或者是尝试去解决工作中的问题。
这样，你就可以让自己更加积极，让工作变得更加有意义。
爱上工作是一种态度，是一种生活方式。
如果你能够找到自己的热情所在，设定目标和计划，学会享受工作，保持积极的态度，那么你就可以爱上工作，让工作成为生活的一部分，而不是负担。
对待工作的信念经典语录,热爱工作的句子
对待工作的信念经典语录,热爱工作的句子1、如果你不喜欢你的工作,不要抱怨制度,工资,领导,收拾东东走人就是了,如果你为了生活才去做的工作,请好好对待你的工作,因为没有它,你连活下去资格都没有,如果你喜欢你的工作,就不要只看眼钱,努力去创造,改变,付出,一定会有回报的,不要整天没有你地球不转的熊样,你会一无所有。
(工作心得)2、干不完的工作，停一停，放松心情;挣不够的钱财，看一看，身外之物;看不惯的世俗，静一静，顺其天然;生不完的闷气，说一说，心情广阔;接不完的应酬，辞一辞，有利健康;尽不完的孝心，走一走，回家看看;还不完的人情，掂一掂，实事求是;走不完的前途，缓一缓，散步人生!3、人生中最艰巨的是抉择;工作中最艰苦的是翻新;生涯中最苦楚的是自扰;做人中最苦恼的是冤屈。
4、工作是成就事业的基础,人只有在工作中才能找到自身的价值。
因此,我们必须学会怎样对待工作。
对待工作懂分寸,就是要意识到成功是一步一步行动的结果,养成良好工作习惯,谨慎地对待工作中的每一件小事,处理好工作和生活的关系,拣重要的事情先做,做好工作不能寻找任何借口等。
对待工作懂分寸,有利5、做人做事,要一点一点去做,要一步一步去走,永远不要想着走捷径,因为,世上本无捷径可走,踏踏实实做人,认真做事...工作态度第一,能力第二,工作态度决定一切,工作态度评价就是一切评价,工作可以平凡,工作太度不能平庸,工作态度评价总结影响我们的行为,一个工作态度极的员工,他...她会把自己工作感悟6、工作是太太,刚开始很有新鲜感,恨不得天天泡在工作中,然后很快就会厌倦。
兴趣是情人,只要不变成太太,总是能保持新鲜感。
所以千万别轻易把兴趣变成工作,那就是要把太太变成情人,假如实在无法忍受,不如换工作。
不过和换太太不同的是,换份工作代价没有换太太那么高7、像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活。
因为要自由,偶们不愿意受到工作的禁锢;因为要生存,偶们又必须接受工作的禁锢。
行政管理不再枯燥无味八种方法让你爱上行政工作
行政管理不再枯燥无味八种方法让你爱上行政工作行政管理是一项重要的工作，但很多人认为它枯燥无味。
然而，如果我们能够采取一些方法来改变这种观念，行政工作也可以变得有趣和有意义。
下面是八种方法，让你爱上行政工作。
一、设定目标和计划行政工作通常需要处理大量的任务和事务，如果没有明确的目标和计划，很容易感到无所适从。
因此，设定目标和制定计划是非常重要的。
你可以将工作任务分解成小的可管理的部分，并为每个任务设定明确的目标和截止日期。
这样做可以帮助你更好地组织和管理工作，提高工作效率。
二、培养良好的时间管理习惯时间管理是行政工作中至关重要的一部分。
合理安排时间，合理分配任务，可以提高工作效率，减少压力。
你可以使用时间管理工具，如日程表、提醒事项等，帮助你合理安排时间。
此外，学会拒绝无关的事务和任务，专注于重要的工作，也是提高时间管理能力的关键。
三、学习新技能和知识行政工作需要不断学习和更新知识和技能。
通过学习新的技能和知识，你可以提高自己的专业能力，增加自信心，同时也能够更好地应对工作中的挑战。
你可以参加培训课程、研讨会或自学，学习与行政管理相关的知识和技能，如沟通技巧、决策能力、团队管理等。
四、与同事建立良好的合作关系行政工作通常需要与各个部门和同事合作。
建立良好的合作关系可以提高工作效率，减少冲突和摩擦。
你可以主动与同事交流和合作，分享经验和资源，共同解决问题。
此外，建立良好的人际关系也可以增加工作的乐趣和满足感。
五、寻找工作中的乐趣和意义行政工作可能会有一些重复和繁琐的任务，但是如果你能够找到其中的乐趣和意义，工作就会变得有趣和有意义。
你可以思考自己的工作对组织和他人的影响，寻找其中的价值和意义。
此外，你也可以尝试将工作与个人兴趣和爱好结合起来，找到工作中的乐趣和创造性。
六、保持积极的心态积极的心态对于爱上行政工作非常重要。
无论面对什么样的困难和挑战，都要保持积极的态度和乐观的心态。
你可以通过培养积极的思维方式，如感恩、乐观、自信等，来改变对工作的看法和态度。
爱上工作心得体会6篇
爱上工作心得体会6篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢从某种意义上，《爱上你的工作》的出版更像是对这种情况的反思和尝试解决的开始。
本文是爱上工作的心得体会，仅供参考。
爱上工作心得体会一：本书详细地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。
罗斯金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。
”只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。
面对同一种工作，一种人面带微笑，热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。
因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。
作为海螺集团的一分子，我把读后的体会和海螺企业文化，经理念相结合，感悟以下四点：一、应树立积极的工作心态作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。
努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。
不要觉得工作是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。
工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的中虚度。
最终与成功无缘。
海螺员工正是具有这种积极的工作心态，才使海螺集团飞速发展，让竞争对手望尘莫及。
海螺员工这种积极的心态，为海螺事业的腾飞，提供了有力的精神支持。
二、应具备良好的职业素质一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。
因为这分享样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，爱岗敬业的动力。
只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。
具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
爱上你的工作英语PPT
2
TWO
Every boss in the workplace doesn't exist for you to like. Because of different positions, responsibilities and goals, you are sometimes working partners and sometimes antagonistic. No matter how strict the boss is with you, you are helping you grow in disguise. So don't harbor resentment or even hostility towards the boss. I believe that one day, you will achieve accelerated growth under his high pressure, You must be grateful for his high standards and strict requirements. For the company, we should be grateful to provide you with a platform that can give full play to your self-worth, get paid and improve your ability.
No matter whether you like it or not, you must be responsible for your job responsibilities in your position. This is also responsible for your future career development and your life resume.
爱上工作感悟体会6篇
爱上工作感悟体会6篇每隔一段时间，就进行一次这样的思考。
大部分工作都存在弹性空间，即便只是一些小改变，也能让自己更享受工作。
第二步：图解自己的工作天要改变需要先知道现况。
想要更喜欢自己工作的人，应该详细图解出自己上班都做了些什么;假如每项例行工作加入自己的强项、动力和喜好，会变成什么样子。
例如：主管发现工作中单纯执行的部分，其实不是自己的强项和喜好，因此尽量将这部分授权部属，空出来的时间改做自己喜欢的创意工作。
第三步：找出自己爱什么和恨什么将时间和精力的架构重新规划。
例如：一名信息人员不喜欢答复最基本的问习题，而喜欢教诲对科技有些基础概念的人。
他应该争取不接听一般的客服电话，而在公司中开课教诲接听一般客服电话的同事。
一次找出三、四项立即能做的改变。
一个人对工作所拥有的掌控权，很可能超乎自己的想象。
第四步：将点子化为行动只要你能把职责做好，无论是主动跟主管提出新的工作项目方案，或者是跟同事交换一些工作内容，应该不会受到太多阻碍。
雕琢工作没规定让一个人的薪水变高，也没规定帮他开除讨厌的上司，但是可以让自己多喜欢工作一点点。
尤其不景气中找工作的难度提高、待业的时间拉长，能把手上既有的工作做最大发挥，应该是个值得的选择。
爱上工作感悟领会篇五：一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对别人却是如此复杂。
作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。
但是管理者假如能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。
俗话说士为知己者死。
一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。
同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。
并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
《鱼》读后感
《鱼》读后感关于《鱼》读后感精选《鱼》读后感篇一：我花了三个小时拜读了《鱼》的全文，刚开始看到几十页密密麻麻的文字，确实有些头痛，但是看着看着，觉得里面的内容值得一读，才一页一页往下看。
我们每天都在忙碌，都在工作，每天三分之一的时间都用在工作，甚至下班回到家也在想着工作，我们是否曾经真正的思考过我们工作的意义是什么？是为了工资、稳定、还是实现自己的人生价值？读完《鱼》的一文我感触最多的有四点：第一点：爱上你的工作我一直的观点是“快乐工作、快乐生活”。
我在公司服务了这些年，刚开始时每天都是重复着同样的工作，一种类似于公式化的工作思维，从上班到下班，慢慢地、日积月累地从每天重复的工作中学到了方法，学会了成长。
第二点：选择你的态度以前每天的工作都是面对比较多的事务性工作，除了重复还是重复着做，很琐碎、很繁杂，所以我要经常做心态的调整，每天能将简单的工作做好才真的不简单。
有了积极的心态，我们才能快乐地工作，工作才能更高效。
我的态度也同时影响我的团队，我的快乐也能激发他人的快乐。
第三点：让别人快乐“相互尊重、相互欣赏、相互学习”是我们的公司的团队理念，我们是服务行业，所以在服务外部客户与内部客户时，都要做到让别人快乐，学会分享快乐。
当自己开始把工作看成是件“能让别人快乐”的事，在这样事情里，工作本身就是一种奖赏，你能体会到前所未有的快乐，你会把笑容带给每个人，你会觉得工作中，自己原来是那么得重要。
第四点：投入进来公司这些年，我感受最深的是公司非常关注我的成长，同时也给了我很多精神上的激励。
让我一直有工作的原动力。
对于每项工作，分清轻重缓急，不管对于工作还是家庭，同事还是客户，都要做到全心的投入。
这样你在能明白工作的意义是什么，愿所有的人都能找到工作的意义。
《鱼》读后感篇二：心若改变——你的态度跟着改变态度改变——你的习惯跟着改变习惯改变——你的性格跟着改变性格改变——你的人生跟着改变。
生命中，每个人都会有一些惨淡的经历，让我们觉得沮丧，感到这个世界简直糟糕透顶了。
京瓷自我燃烧+爱上工作感悟简书
京瓷自我燃烧+爱上工作感悟简书京瓷自我燃烧：爱上工作感悟工作，对每个人来说，都是一种责任和义务。
然而，许多人却无法真正热爱并乐在其中。
然而，当我在京瓷工作时，我却发现了一种不同的感受——自我燃烧。
自我燃烧，意味着你的内心对工作产生了深深的热爱和热情。
当你热爱一份工作时，你会全身心地投入其中，无论是面对困难还是机遇。
京瓷给予了我这样的机会，让我真正体验到了自我燃烧的力量。
首先，京瓷注重员工的发展和成长。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
无论是内部培训还是外部课程，京瓷都提供了丰富多样的学习机会。
这让我感到充满动力，不断追求提升自己的目标。
其次，京瓷激发员工的创造力和创新思维。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并且提供了创新的平台和资源。
这让我感到无比兴奋，因为我可以在工作中发挥自己的才能，将创意变为现实。
最重要的是，京瓷注重员工的福利和福利。
公司提供了良好的办公环境和福利制度，确保员工的生活质量和工作满意度。
这使我感到有安全感和满足感，同时也激励我为公司做出更大的贡献。
在京瓷工作的这段时间里，我深深感受到了自我燃烧的力量。
我不再只是为了工作而工作，而是因为我热爱我的工作。
我对工作充满了激情和动力，无论面对什么样的挑战，我都能够积极应对并取得成功。
工作不再是一种负担，而是一种乐趣。
我欣喜地发现自己每天都迫不及待地去工作，因为我知道每一天都有机会让我成长和学习。
京瓷给予了我这样的机会，让我找到了自己热爱的事业。
爱上工作，意味着你不再为了钱而工作，而是为了实现自己的梦想和目标。
工作不再是一种苦差事，而是一种生活的一部分。
当你爱上工作时，你会发现自己变得更加自信、更加积极和更加充实。
在京瓷工作的这段时间里，我真正体验到了自我燃烧的力量，我感受到了工作的乐趣和意义。
我坚信，只有当我们热爱并投入工作时，我们才能够真正实现自己的梦想和目标。
因此，无论你从事什么样的工作，我都希望你能够爱上它，并用心去追求自己的梦想。
稻盛哲学爱上工作感悟
稻盛哲学爱上工作感悟工作，这两个字对于我们每个人来说都不陌生吧。
我们每天花费大量的时间在工作上，有时候甚至觉得工作就是生活的全部。
但你有没有想过，工作其实可以变得很不一样呢？稻盛哲学告诉我们，要爱上工作。
这可不是一件容易的事儿啊！就好像让你突然爱上一个之前没啥感觉的人一样，得多花点心思才行。
咱先来说说工作的那些苦与累。
有时候任务多得像山一样压过来，让人喘不过气；有时候遇到难缠的客户或同事，能把你气得半死；还有那些枯燥乏味的重复工作，简直能把人的耐心都磨没了。
这时候，谈何爱上工作啊？可是啊，换个角度想想呢。
工作不也是我们实现自我价值的地方吗？当你完成一个艰难的项目，那种成就感是不是无与伦比？当你的努力得到认可，心里是不是美滋滋的？就像农民看着自己辛勤耕耘后的丰收果实，那种满足感无法言喻。
稻盛哲学强调要全身心投入工作。
这就好比你去追喜欢的人，不付出真心怎么行呢？你得去了解工作的每一个细节，发现它的闪光点。
也许一开始你觉得这份工作平淡无奇，但当你深入进去，说不定会发现一个全新的世界呢。
把工作当成一场冒险，每天都有新的挑战等待着你去征服。
不要害怕困难，因为困难就是成长的机会呀！就像爬山一样，过程虽然艰辛，但当你登上山顶，那壮丽的景色会让你觉得一切都值得。
再想想，工作还能让我们结交到各种各样的人呢。
有并肩作战的伙伴，有给予指导的前辈，他们都是我们人生路上的宝贵财富呀。
和他们一起奋斗的日子，不也是很值得回忆的吗？而且，工作也是我们不断提升自己的途径。
通过学习新技能，拓宽知识面，我们变得越来越优秀。
这不就是我们一直追求的进步吗？你看那些成功人士，哪个不是对工作充满热情？他们能从工作中找到乐趣，找到意义。
我们为什么不可以呢？不要总是抱怨工作的不如意，试着去改变自己的心态，去发现工作的美好。
当你真正爱上工作的时候，你会发现生活都变得不一样了。
每天不再是痛苦地去上班，而是充满期待地迎接新的一天。
工作不再是负担，而是你生活的一部分，是你实现梦想的舞台。
在职场如何爱上自己的工作
在职场如何爱上自己的工作我们都知道，找一份工作不难，但是找一份适合自己的工作非常难，如何对待自己目前的工作呢?下面是给大家带来的20xx在职场如何爱上自己的工作，以供大家参考，我们一起来看看吧!在职场如何爱上自己的工作一、投入地工作，才会有所斩获(1)提前准备工作计划：在睡觉前，先思考一下对明天上班后的工作做一个简单的计划，上班第一天该做什么，有什么计划都写在本子上，为上班能有个良好的工作状态提前做好准备，时间也不要过长。
(2)放松紧张情绪：第一天上班早上就懒得起床，但也没有办法，不得不起床去洗脸刷牙，然后拿起包直奔公司而去，首先为了打破假期的生物钟，应该在早上上班前，提前两个小时起床，放点轻松音乐，因为音乐就能让人放松，再做一些简单的运动活动活动筋骨，做深呼吸，给身体缓一下，稍微恢复体力，也可以让自己对上班的紧张情绪缓解一下。
(3)主动找领导要事做：到办公室之后不能傻傻的坐在椅子上无所事事，而是主动问领导有没有重要的工作去做，即使没有工作也可以和领导唠唠家常。
二、发掘你的天赋：很多人工作出现了问题，就怪外部原因，比如工作环境、公司文化，除此之外还包括：人际关系、个人薪酬、领导压力。
这些虽然在一定程度上能考量我们的职业选择，但选择一份喜欢的工作，远远不是外部原因这么简单。
更重要的，是内部成因，这里的内部成因，指的就是你的价值观、底层性格以及职业动机。
三者结合，就是你的天赋所在。
天赋一词，是冰山模型理论的一部分。
冰山模型是美国心理学家麦克利兰在1973年提出素质冰山模型，该理论将个体素质喻为冰山，将素质划分为表面的“水面以上部分”和“水面以下部分”。
水面以上部分包括了基本知识，基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分。
水面以下的部分则是能力层，包括学习能力，思考能力，可以通过长期培育获得。
以及价值观+性格和职业动机了，它们受基因，家庭教育和童年经历影响，不太容易通过外界的影响改变，却对行为与表现起着关键性的作用。
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
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资料补充
《鱼：一种激发工作热情的绝妙方法》由斯 宾塞·约翰逊（《谁动了我的奶酪》作者）， 肯·布兰佳（《一分钟经理人》作者）等众 多国外名家联合推荐，被翻译成34种语言、 风靡全球的畅销书经典！福特、宝洁、斯林 特等众多世界500强企业的员工读物！
“谢天谢地，终于又到了周末”，如果你总是这么说，那么你真的需要 读一读这本畅销全球的《鱼》了。 如果你是普通员工，这本书可以让你唤起工作热情，释放潜能。 如果你是管理者，这本书能帮助你打造充满斗志的团队，营造充满 乐趣的工作环境。 营造充满热情和活力的工作氛围，让员工充满激情是管理者的一种 领导力，更是一种领导魅力。《鱼》为我们提供了解决方案，书中的智 慧值得所有的管理者和员工来分享。 ——新华都实业集团总裁，微软（中国）公司终身荣誉总裁 唐骏 我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天堂，这完全 取决于我们自己的理解与选择。玛丽·简是一个善于学习的管理者， 因为她的理解与选择，让她所领导的部门成功地实现了从地狱到天 堂的转变。她和她的团队伙伴们又重新焕发出了生命的热情，按部 就班的例行工作也因此充满了非凡的意义和无穷的乐趣。尽管是一 则来自西方的故事，但它里面闪烁的智慧之光，却依然能够启迪中 国读者的心灵。 ——资深企业管理咨询顾问，财经畅销书《水煮三国》的作 者 成君忆
？
探讨：如果你遇到了玛丽这样
的困境，你会怎么做？
你将怎样对待自己的职业？
对自己：信心、信任、信念…… 对工作：积极面对，着手改变……
“即使无法选择工作本身，我们 还可以选择自己对工作的态度”
树立成功信念的关键：
—拥有积极的心态
人与人之间的差异是很小的，但这种 很小的差异却往往造成了巨大的反差！很 小的差异就是是否具备积极的心态，巨大 的反差就是成功与失败。
齐读课文，初步感知
看看玛丽的困境究竟解决没有？
？
再读课文，熟悉课文
玛丽的困境是如何解决的？
？
进一步阅读，领悟道理
你从玛丽身上学到些什么？
？
领悟道理，各抒己见
勾画你认为有道理的句子和表现玛丽工作态度和方式的句子， 相互交流。
？
领悟道理
文中想告诉我们一个什么道理？
“即使无法选择工 作本身，我们还可 以选择自己对工作 的态度”
拥有积Байду номын сангаас的心态，工作总是美丽的，
世界总是充满微笑和阳光，前进路上暂时
的困难挫折总会在顷刻间烟消云散。
作者简介
斯蒂芬·伦丁：大金枪鱼博士，身兼作家、 制片人及专业演讲家，同时还担任著名的《鱼》 培训营的首席咨询人，长期为众多世界500强企业 举办系列研讨会。 约翰·克里斯坦森：现为电影制片人，海图 屋公司的首席执行官，以及企管教学影片的首席 制作人，制作的教学片包括商业教学录像带 《鱼》。 哈里·保罗：专业演讲家，肯·布兰佳企业 的咨询伙伴，圣地亚哥纳尔逊激励股份有限公司 的演讲服务部主任。