劳动法期末考试复习资料
劳动法复习资料
劳动法一、名词解释1、养老保险：国家通过立法强制建立的一种老年社会保险制度，劳动者在达到退休年龄并永久性退出劳动岗位后有权每月领取养老金，以保障其基本生活。
2、最低工资：对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。
3、劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。
4、集体合同：又称集体协议，是工会组织代表劳动者与用人单位就各项内部劳动关系进行集体协商而缔结的协议。
二、简答题1、劳动与劳务的区别。
答：劳动与劳务的区别：（1）两者产生的依据不同。
劳动关系产生的依据是双方约定。
劳务关系产生的依据是基于用人单位与劳动者之间生产因素结合而产生的关系。
（2）适用的法律不同。
劳动关系主要由劳动法、劳动合同法规来规范调整。
劳务关系由民法、合同法、经济法调整。
（3）主体资格不同。
劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它的双方主体不能是同时自然人，也不能同时是法人或其他群体。
劳务关系主体双方可以同时是自然人，也可以是法人或其他群体。
（4）主体性质及其关系不同。
劳动关系双方之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。
劳务关系双方之间只存在财产关系，没有行政隶属关系。
（5）承担的责任不同。
如果劳动者在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，有用人单位承担法律责任。
劳务关系是提供劳务一方，以本人的名义从事劳务活动，他应当独立承担法律责任。
2、劳动合同订立的原则、程序？答：劳动合同订立的原则：（1）平等自愿、协商一致的原则。
（2）合法原则。
劳动合同订立的程序：分为要约和承诺两个阶段。
要约指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。
劳动合同的要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。
要约人提出要约后，应受要约内容的约束，即当受要约人符合要约人在要约中提出的条件，并在有效的期限内承诺，要约人就负有了与承诺方订立劳动合同的义务，否则，应承担相应的法律责任。
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劳动法选择题：第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国B．美国C．德国D．法国3．国际劳动立法思想开始于（C）。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末4．国际劳动组织成立于（C）。
A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》C．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
A．1880年瑞士会议B．1890年柏林会议C．1900年巴黎会议D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。
A．文艺单位B．边远地区企业C．体育单位D．特种工艺单位10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。
A．劳动法律事实B．劳动法律关系的内容C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
劳动法期末复习资料
劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。
一、劳动法的基本原则（老师笔记）1权利义务原则2三方性原则3综合性权利原则劳动法的基本原则p131、充分体现宪法原则，突出劳动者权益的保护2、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范3、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合4、体现实行各尽所能、按劳分配的原则5、保护公平竞争与保护弱者权益相结合二、劳动法的作用1、确保劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益2、合理配置社会劳动资源，组织社会劳动3、调解劳动报酬的支付和收入，保障劳动者的基本权利4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序三、劳动法的意义1、从改革的实际需求来看，《劳动法》是劳动制度改革，也是整个经济体制改革的法律保障；2、从我国法律体系的要求来看，《劳动法》是健全社会主义法治的重要环节；3、从国际劳工关系看，尽快颁布《劳保法》是实施《国际劳工公约》的需要四、劳动法的立法目的1、保护劳动者合法权益；2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；3、促进经济发展和社会进步；五、就业歧视1.概念：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优待等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
2.中国现行法律对就业歧视的界定：【1】宪法的规定。
《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了原则和精神基础。
《宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务。
《宪法》第4条、第36条、第48条规定了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。
【2】中国批准的国际条约。
中国批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条也规定了工作权。
法律规定。
【3】《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
劳动法期末考试复习重点
劳动法的基本原则（简答）一：劳动权平等原则。
1在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。
反对就业歧视，劳动者不因性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的不同而受到差别待遇2在劳动基准法领域，劳动平等原则体现为待遇均等。
同工同酬体现为：○1劳动者的劳动报酬应当与其劳动给付相当。
○2给付相同劳动的劳动者之间，应该享有平等待遇。
3在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。
○1劳动条件应当根据具体的工作岗位来确定○2针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定。
二：劳动自由原则。
1在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。
○1劳动者的缔约自由○2劳动者的辞职自由2 在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。
○1结社权：积极结社权，即有组建和参加的自由。
消极结社权，即有不参加和退出的自由。
○2团体自治： A工会团体的人格独立。
相对独立于国家，独立于雇主B工会团体的行动自治。
工会团体依法享有依自身职能采取维护劳动者合法权益的集体行动自由3 在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。
劳动力的人身属性决定了劳动的不可强迫性。
三：倾斜保护原则。
1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同受到严格的单方限制。
2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主要表现为基准法定。
国家对于用人单位基于强势地位可能的肆意行为的限制，倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。
3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对劳动者的救济保障。
○1劳动争议仲裁免费制度减少了救济成本○2举证责任倒置○3有限的一裁终局避免了用人单位滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权利救济的实现劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等劳动条件最低标准的法律规范的总和劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位置，包括部门法地位和法域地位两个层面。
从部门法地位看，劳动法属于独立的法律部门。
劳动法期末试题完整版复习资料
与者，即享有和承担劳动法所规定的 权利和义务，保护劳动者得合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动
权利和义务的公民，组织，和机关。 关系，制定本法。充分体现宪法原则，偏重保护劳动者权益。促进
用人单位：又称为用工单位，雇主 劳动力市场健康有序进行的价值取向。构建和谐稳定劳动关系的价
或雇用人，指具有用人权利能力和用 值取向。有利于促进生产力发展。规定统一的基本标准和规范。坚
结合的关系。认定劳动关系的实质标 志是，劳动力由他人使用。形式标
必备条款：用人单位名称住所和法定代表人或主要负责人，劳动者
志，如书面劳动合同。在劳动关系 姓名住址身份证或其他有效证件，劳动合同期限，工作内容和地点，
认定中，有形式标志的一般以形式标 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护劳动条件和
性即劳动行为。诺成，双务，有偿， 更解除合法。终止合法，法定终止条件，法定后合同义务。公平原
从属，有限自由，最大诚信，继续， 则： 男女同工同酬，不受歧视。平等自愿原则：当事人在合同关
关系性劳动关系的认定标志：是基
系中的法律地位平等。履行中一方不得擅自解除变更，不履行都承 担法律责任。承认合同当事人的独立人格，意思自由为前提。诚实
பைடு நூலகம்
市场的需要招收劳动者并与之订立 务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。劳动者以欺诈胁迫或
劳动合同，按照其与用工单位订立的 趁人之危方式使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立或变
劳务派遣协议将劳动 者派遣到用工 更合同。被依法追究刑事责任。
单位劳动，劳动过程有用工单位管 理，待遇由用工单位支付给派遣单
志认定，没有的或者不一致的则以实 职业危害防护，法律行政法规规定的其他事项。
质标志认定。
劳动法复习资料
劳动法复习资料劳动法是管理劳动关系的基本法律，是维护劳动者利益、规范用人单位行为的重要法规。
在我们的生活中，劳动法关系到每一个人的工作权益和社会保障问题，因此对劳动法进行深入的了解和学习至关重要。
下面将为大家提供一些劳动法复习资料，帮助大家加深对劳动法相关知识的理解。
一、劳动法基础知识1.什么是劳动法？劳动法是指规范劳动关系的法律，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
它主要规定了劳动者的基本权利、用人单位的基本义务以及双方之间的劳动关系。
2.劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等互利、保护劳动者合法权益、实行劳动者参与管理、维护社会公共利益等。
这些原则为劳动者提供了保障，保证了他们的基本权利。
3.劳动法的适用范围是什么？劳动法适用于我国境内从事劳动的劳动者和用人单位，规范了双方之间的劳动关系。
不仅适用于劳动合同关系，也适用于劳动者的工资、劳动条件、职业安全等方面。
二、劳动法复习要点1.劳动合同的签订和解除条件劳动合同是劳动法中最基本的法律关系，必须遵守相关规定。
劳动合同的签订需要明确双方的权利义务、劳动条件、工资待遇等内容，对于解除劳动合同也有具体的条件和程序。
2.工资支付和福利待遇劳动者的工资支付是用人单位的基本义务之一，必须按时足额支付。
同时，用人单位还需要提供相应的社会保险、福利待遇，确保劳动者的基本生活水平。
3.劳动保护和安全管理用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动者也有权利拒绝危险的工作任务，保护自身合法权益。
4.劳动争议解决方式当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，应该通过协商、调解等方式解决。
如果无法协商达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议法院提起诉讼。
三、劳动法复习资料推荐1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律法规之一，包括了劳动者基本权利、用人单位基本义务、劳动合同、工资、劳动保护等内容，是学习劳动法的基础。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
劳动法期末复习整理
一、名词解释1.劳动关系：是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系2.劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系3.劳动法律关系要素：劳动法律关系的主体（自然人和法人）、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的客体4.加班：指根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作5.加点：指根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作6.职业培训：指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。
7.工伤保险：指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
8.失业保险：指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
9.劳动合同：又称劳动契约或劳动协议，指劳动力的提供方——劳动者和劳动力的使用方——用人单位确立劳动关系，明确双方在劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。
10.劳动合同解除：指劳动合同履行过程中，由于双方或单方的法律行为，在合同的有效期届满或者履行完毕之前，结束劳动合同效力的法律行为。
11.经济补偿金：指法律规定的当劳动合同由于劳动者行为过错以外的其他原因而解除或终止时，由用人单位一次性的支付给劳动者的一笔金钱。
12.劳动合同终止：劳动合同因期满或双方主题消失等其他法律规定的终止情形而导致法律效力的消灭。
13.劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构与接受派遣的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由派遣单位根据用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派到用工单位去劳动的一种用工方式。
二、简答1.简述劳动法的适用范围？■既适用于国有企业，又适用于集体所有企业、外商投资企业、外商独资企业、私营企业以及个体经营组织；对于国家埃及馆、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的适用范围仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系的劳动者。
劳动法期末复习资料全
一、劳动力的特征（1）存在于劳动者人身中（2）形成过程的长期性（3）储存的短期性（4）其再生产具有不可间断性（5）其支出具有可重复性和不可回收性二.劳动的特征：1、从主体上看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动2、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3、从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动4、从形式上看，它是用人单位的集体劳动三、劳动关系特征⑴（主体）劳动关系的双方当事人一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位劳动者：①静态方面是劳动力的所有者；②动态方面是劳动力的支出者；用人单位：①静态方面由于生产资料归其所有或经营、管理，是生产资料的占有者；②动态方面由于劳动力被用于同其生产资料结合，是劳动力的使用者(2)（容）1.劳动关系的容以劳动力的所有权与使用权分离为核心2.劳动关系的容还包括另一方面即：劳动者对劳动力仍享有所有权，用人单位在使用劳动力的过程中，不得损害劳动力本身，并必须保障劳动力的再生产。
⑶劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
⑷劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
四．劳动法的基本原则：㈠劳动权利义务的一致性原则（二）保护劳动者的合法权益原则⒈全面保护 2、平等保护3、优先保护⒋最基本保护（三）劳动力资源合理配置原则劳动关系既然是劳动力与生产资料相结合的社会关系，因而也是劳动力资源配置的社会形式。
在此意义上，劳动法也就是劳动力资源配置法。
五．劳务派遣的含义所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
六、哪些劳动者适用《劳动法》？①与我国境的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。
②国家机关、事业组织与社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。
劳动法重点期末复习资料
劳动法期末复习资料选择题：2×15简答题3×10案例分析4×10绪论一、劳动法和社会保障法的联系和区别联系：劳动法与社会保障法，属于社会法的核心组成部分。
劳动法和社会保障法，均以维护社会利益为目标，以人权为基础，具有共同的制度理念和制度目标。
促进社会发展与进步，保障每一个社会成员有尊严地劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。
区别：作为两个不同的部门法，劳动法和社会保障法在实现我国社会法体系赋予的共同制度理念和价值目标时，也有各不相同的作用范围、路径和方式。
(1)在作用范围方面，劳动法主要调整劳动关系，并以维护劳动者合法权益为主要任务;社会保障法主要调整社会保障关系，并以维护包括劳动者在内的一般社会成员的合法权益为基本任务。
(2)在保障基本人权方面，劳动法奉行“给一片面包不如给一份工作”的价值理念，推行积极的就业政策，通过促进就业，使更多的劳动者能通过劳动获得报酬，实现社会主要群体——劳动者的生存保障目标；社会保障法主要通过“需要即权利”的制度理念，对需要帮助的社会成员提供生活保障。
(3)在实现路径方面，劳动法虽然也实行倾斜保护、体面劳动的人权理念，但主要还是通过按劳分配、同工同酬等市场原则实现其立法目的；社会保障法，虽然个别项目也强调个人缴费与社会保障待遇挂钩，如养老、医疗保险，但主要还是强调国家责任和社会责任，并通过社会统筹机制实现其立法目的。
(4)在调整手段方面，由于劳动合同法具有一定的私法性质，即使从民法中分离出来，也仍然主要运用私法的手段调整；社会保障法从来就不属于私法的范畴，也基本上不用私法手段调整。
(5)在作用方式方面，劳动法对社会成员生存权的保障发挥着主导作用，社会保障法则对社会成员生存权的保障发挥补救性作用；劳动法对社会成员的生存保障是一种积极性保障，社会保障法对社会成员的保障带有被动性保障的性质。
二、劳动关系和劳务关系的区别版本一：（1）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
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劳动法全部案例：经典案例(一）第1－12章教材第1章和第12章1．张某多年来一直从事服装加工制作生意,2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。
李某按协议的约定,按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。
此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。
于是李某将张某诉至法庭.试分析：（1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理？参考答案：（1)张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。
我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系.因而,张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
（2)我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
"因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议.本案中,张、李二人之间的争执不是劳动争议.（3)对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。
但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
涉及到：教材第1章、第4章和第12章2．谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。
2009年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。
劳动法期末复习重点资料
劳动关系的认定标志：是鉴于劳动关系的内涵重点所引申出的可据已认定劳动关系或许鉴别劳动关系与其余社会关系的标记。
实践中可分为本质标记或许形式标记。
本质标记，是反应劳动关系的本质或中心的标记，劳动关系本质上是劳动者与用人单位的生产资料相联合的关系，即劳动者的劳动力由用人单位使用的关系。
认定劳动关系的本质标记是，劳动力由别人使用，人身关系，劳动组织关系，组织附属性。
比如劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。
形式标记，是反应劳动关系形式特色的标记。
形式标记有多种，如书面劳动合同，员工名册，工作证，薪水支付，劳动者资格，用人单位资格等。
在劳动关系认定中，有形式标记的一般以形式标记认定，没有的或许不一致的则以本质标记认定。
劳动关系与劳务关系的差别：劳务关系是指两方当事人依照商定由一方向另一方供应劳务并获取劳动酬劳的关系。
劳务合同是一种以劳动为标的物的合同种类，如承揽，建设承包，运输，保存等等。
劳动关系的客体是作为生产因素的劳动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产因素所生产的产品。
劳动关系属于生产因素组织关系，即用人单位组织劳动力与生产资料相联合的关系，劳务关系属于产品互换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统以外。
在劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的附属关系，在劳务关系中，劳务供应方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无组织上的附属关系。
在劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获取劳动力重生产条件，在劳务关系中劳务供应方有义务给付劳务行为的成就或使用价值，有权获取劳务费。
劳动者的基本权益：劳动者同用人单位缔结劳动关系后，作为用人单位的员工，依照劳动法律规范，合同规定，享有劳动权益肩负劳动义务。
参加劳动权：有权参加用人单位组织的劳动，恳求安排工种，供应必需生产资料，拒绝逼迫劳动。
劳动酬劳权：依据劳动数目质量获取酬劳，男女同工同酬，最低薪水保障薪水支付保障和本质薪水保障。
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劳动法期末考试复习资料理解概念：1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳务派遣5、劳动权6、最低工资标7、养老保险8、劳动执法1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
4．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
5、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。
6、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。
7、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。
8、劳动行政部门按照劳动法律法规。
理解并简述：1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。
时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。
时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
（2分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（2分）2．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。
（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
（2分）1、劳动法调整的劳动关系的特征。
2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生的关系（1分）；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。
2、依据《劳动法》第25条规定（1分）：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件（1分）；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分）；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1分）；被依法追究刑事责任的（1分）。
不定项选1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD ；8．AC；9．BD；10．ABCD；11、CD；12、ABC；13、BD；14、ACD；15、AB；16、ABC；17、D；18、B；19、AD；20、ABCD1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。
Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( )A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪11．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同12．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效13．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁14．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
15．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是（）A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同16．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的17．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某18．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是（）A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险19．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼20．下面有关竞业限制规定正确的是（）Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员案例分析1. 1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。
1995年11月丁某报名参加了成人高考。
由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。
经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。
1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。
对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。
答案：根据《劳动法》第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
” （6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。
（4分）2. 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。