机关事业单位党组织五个基本建设制度汇编(DOC30页)

党组织工作职责1、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规，保证其在企业的贯彻执行。

2、关注企业发展，主动提出意见建议，团结带领党员和员工努力完成企业的各项任务。

3、支持和引导企业依法经营，处理好国家、企业和员工的利益，维护各方合法权益。

4、加强党组织自身建设，培育壮大积极分子和党员队伍，抓好党员教育、管理和服务工作。

5、指导和推动企业的精神文明建设，开展思想政治工作，协调解决企业的实际问题，为企业发展创造良好的环境。

6、加强群团组织建设，领导和支持工会、共青团等群众组织按照各自章程独立自主地开展工作。

党组织班子成员工作职责党组织书记工作职责1、负责召集党委（总支、支部）委员会和党员大会；结合本单位实际情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排党组织工作，将党委（总支、支部）工作中的重大问题，及时提交委员会和党员大会讨论决定。

2、检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

4、同职工群众保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，做好职工经常性的思想政治工作，充分调动各方面的积极性。

5、抓好党委（总支、支部）委员的学习，按时主持召开支部委员会的组织生活会，搞好党支部班子自身建设。

组织委员职责1、掌握党委（总支、支部）的组织状况，了解党员的思想状况。

2、负责对入党积极分子、预备党员的培养和考察，提出发展党员的意见，办理发展对象入党、预备党员转正和组织关系接转等手续。

3、会同宣传委员抓好党员教育和培训。

4、提出组织生活的容，检查督促党小组过好组织生活。

5、负责日常组织管理，搞好党员统计工作，负责党费收缴等工作。

宣传委员职责1、了解党员、群众的思想情况，提出党委（总支、支部）宣传教育工作的意见，拟定党支部学习计划。

2、组织党员进行政治、业务培训，组织党员认真学习党的历史、党的基本知识及相关法律知识。

3、围绕党委（总支、支部）的工作任务，开展主题教育和其它形式的宣传教育工作。

4、组织开展丰富多彩的文化体育活动，组织各种形式的业务学习。

党组织议事规则和决策程序1、议事围。

企业党组织议事主要围绕以下几个方面确定议题。

①认真学习、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，结合企业实际，研究落实上级党组织工作部署。

②围绕企业的生产、经营、发展等中心任务，研究、制订、审议或通过党有关管理制度和保证措施。

③参与并讨论企业重大经营和发展决策。

④根据党有关规定研究企业党组织的设置。

⑤研究讨论预备党员和预备党员转正。

⑥组织开展先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者等党表彰活动。

⑦定期听取工会、共青团工作汇报，研究指导工作。

⑧需要党委会讨论和研究的其它重要问题。

2、会前酝酿。

召开党组织会议前，党组织负责人应同企业管理层进行充分沟通协商。

3、召开会议。

召开党组织会议必须有三分之二以上党组织班子成员到会方能举行。

对需要在企业党员和员工中贯彻执行的上级指示精神、重要活动等，还要注意邀请企业管理层代表和员工代表列席。

4、讨论决定。

召开党组织议事会要坚持党的集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大事项，均召开党员大会集体讨论决定。

5、有关要求。

每一次党组织会议后，要对会议的各种资料进行收集归档，妥善保管。

“三会一课”制度1、支部党员大会。

一般每季度召开一次，由支委会召集，支部书记主持。

支部委员会根据实际工作需要，确定支部大会的议题，并将会议容、要求事先通知全体党员。

2、支部委员会。

一般每月召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。

会议的议题一般包括：研究、贯彻上级党组织的决议和指示，讨论完成生产经营任务的办法，研究党的建设和党员教育管理方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题，讨论研究协调工、青、妇等群团组织工作。

3、党小组会。

每月至少召开一次。

党小组会的容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合小组实际情况确定，每次解决一、两个问题。

4、党课。

一般每季度安排一次。

容包括：党的基本理论、基本政策、基本知识和科技文化知识等。

发展党员制度一、发展党员工作程序1、发展党员按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收原则，成熟一个、发展一个。

2、入党申请人经过一段时间的培养后，经党员大会讨论可列为入党积极分子。

列为入党积极分子后党组织要指定2名正式党员做其培养联系人，党支部至少每半年对入党积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。

3、列为入党积极分子后须经为期5—7天或不少于40个学时的培训。

培训的主要容是：党的基本理论、基本知识、基本路线等。

未经培训或培训不合格的不能列为发展对象。

4、入党积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会讨论同意，可列为发展对象。

对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。

5、发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展。

发展团员入党，一般应经团组织推荐。

6、讨论接收预备党员必须召开党员大会，由入党介绍人将发展对象的基本情况向全体党员进行介绍，全体党员对是否同意接收进行票决，票决结果装入党员个档案。

召开党员大会正式党员应达到应到会正式党员的4/5方为有效，2/3以上同意方能通过。

7、预备党员经过一年的预备期后，应及时向所在党支部提出转正申请，党支部召开党员大会讨论表决预备党员转正。

预备党员经讨论和表决需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年。

延长预备期满符合党员条件的可转为正式党员，仍不符合党员条件的，取消预备党员资格。

预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资料，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

二、入党积极分子培训制度1、党组织要在抓好入党积极分子日常教育的基础上，有计划地组织入党积极分子参加由本级或上级党组织组织的集中培训和考学。

2、入党申请人从确定为入党积极分子至列为发展对象期间，参加培训时间一般不少于40个学时。

3、集中培训结束时，要对入党积极分子进行党的基本知识考试。

考试成绩不合格的，不能列为发展对象。

三、发展党员公示制度1、公示对象。

拟接收为预备党员的发展对象；拟转为正式党员的预备党员。

公示时间一般安排在支部政审考察之后、支部大会表决之前，期限为7—10天。

2、公示容。

公示对象的、性别、年龄、文化程度、简历、工作单位及职务；近三年奖惩情况；申请入党、列为入党积极分子、发展对象的时间；党组织培养教育联系人；受理群众意见的时间、联系、联系人等。

3、公示围。

一般在公示对象工作、学习、生活的单位的党务公开栏中公开，也可根据需要适当扩大围。

4、公示结束后，对群众反映的问题经查属实，不予批准接收为预备党员或转正。

四、发展对象预审制度党支部在公示发展对象情况之后，对发展对象的入党材料进行预审。

预审的材料主要包括入党申请书、入党积极分子考察表、发展对象的思想汇报、党支部综合考察材料、政审材料或函调证明、党外群众座谈会记录和公示情况、党的群团组织推优情况、票推和票决情况等。

五、发展（转正）党员票决制度1、党组织将票决对象的政审、考察和公示等情况向到会党员作详细介绍。

2、组织全体党员就票决对象的个人表现和能否入党或转正的问题进行充分讨论。

3、组织全体党员实行无记名票决。

收回的表决票等于或少于发出的表决票，票决有效；多于发出的表决票，票决无效并重新票决。

4、当场计票，并公布结果，党员赞成票数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接受预备党员或预备党员转正的决议，因故不能到会的党员，会前正式向支部提出书面意见的应统计在票数之。

5、票决情况应及时归入本人发展党员材料，作为上级党组织审批的重要依据。

党员教育培训制度1、教育培训容。

非公经济组织和社会组织党员教育培训以党的基本理论、基本知识、基本路线和岗位技能等为主要容。

2、教育培训方法。

非公经济组织和社会组织党员教育培训应充分结合单位实际，按“小型、分散、灵活、务实”的原则，做到区分层次、对象，有针对性地开展党员教育培训。

党员参加党组织举办的集中性学习活动每年不得少于6天。

3、教育培训管理。

建立健全培训档案，全面准确记录党员学习培训情况。

健全学习培训考核制度，把党员学习培训的考核结果作为衡量党员思想政治素质的重要容，作为党员评先选优的重要依据。

评议党员制度1、学习动员。

以党支部为单位组织党员学习评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，使广大党员明确要求、掌握标准。

2、实施评议。

①党员互评。

根据党员标准，在党员自我总结、汇报交流的基础上，以支部（党小组）为单位认真地开展相互评议。

②群众测评。

以车间、班组等为单位，组织群众对每个党员进行测评。

③综合评定。

党组织根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定等次。

④结果公示。

以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。

3、表彰、处理。

党组织对评议表现突出的党员，报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励，同时要指出其不足和努力方向；对不合格党员，要区别情况，作出限期改正、劝退、除名等组织处理，处理情况报上级党组织备案。

职工与管理层定期对话沟通制度1、职工与管理层参对活沟通工作由工会组织，一般每季度召开一次，如遇特殊情况，也可随时召开。

2、对话沟通应按照“增进相互理解、解决实际问题、促进劳资和谐、推动企业发展”的原则进行。

3、对话沟通前，工会应及时收集职工的建议，并将建议和解决意见与管理层进行初步沟通。

对话沟通中，应及时发展和疏解双方不稳定情绪，确保对话沟通氛围和谐。

4、对话沟通中双方形成的一致解决方案，工会应积极协调落实。

对双方分岐较大的问题，应积极做好调解，提出解决方案，避免激化矛盾。

5、及时做好有关工作资料的收集整理工作。

职工权益保障制度1、招用职工必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。

工会组织应当帮助、指导职工签订劳动合同。

2、根据本地经济发展、企业生产经营情况，适时调整职工工资。

企业必须按时足额地向职工发放工资，不得拖欠和克扣。

3、按照国家规定，承担对职工的培训义务。

不断提高职工的技术业务水平。

对从事特种作业的人员，要经过培训考核，按国家规定，持证上岗。

4、认真执行国家的社会保险法规、政策，为职工规定的各种保险。

5、加强对职工的劳动保护，劳动条件必须符合国家安全卫生标准，严格执行国家对女职工的劳动保护规定。

6、严格执行国家规定的工时制度和休假制度，因生产需要延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。

加班报酬应执行国家有关规定。

7、处罚违纪职工，必须严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。

严禁体罚、殴打和侮辱职工。

8、工会组织要充分发挥工会维护职工合法权益的作用，把维护职工的合法权益作为经常工作，对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。