劳动关系的基本内容是什么

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劳动关系包括哪些内容

劳动关系包括哪些内容劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。

劳动关系的形成是由劳动合同的签订而产生的，是劳动者依法向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬并依法履行相应的社会保险义务所形成的一种特殊法律关系。

劳动关系的内容十分丰富，主要包括以下几个方面：1. 劳动合同。

劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利和义务的书面协议。

劳动合同的签订是劳动关系形成的前提和基础，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容，是劳动关系的重要依据。

2. 劳动报酬。

劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获取的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

劳动报酬的支付是用人单位履行劳动合同的义务之一，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动保护。

劳动保护是用人单位为保障劳动者的人身权益和健康安全而采取的各项措施。

包括保障劳动者的劳动安全、职业卫生、劳动条件改善、劳动时间和休息等方面的保护措施。

用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。

4. 劳动纪律。

劳动纪律是劳动关系中的一项重要内容，是指劳动者在用人单位工作期间应当遵守的规章制度和工作纪律。

劳动者应当按照用人单位的规定履行工作职责，遵守工作纪律，保持工作秩序，不得违反劳动合同约定和用人单位的规章制度。

5. 劳动争议。

劳动关系中可能会出现劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保护纠纷等。

劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行，用人单位和劳动者应当依法维护自身的合法权益，通过合理的途径解决劳动争议。

总之，劳动关系是用人单位与劳动者之间的特殊法律关系，包括劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律和劳动争议等内容。

用人单位和劳动者应当共同遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐，促进劳动关系的健康发展。

劳动关系管理学习体会模板（四篇）

劳动关系管理学习体会模板一、学习内容回顾在这学期的劳动关系管理课程中，我学习了劳动关系管理的基本理论和实践操作，了解了劳动关系管理在组织中的重要性和作用。

通过学习课程，我具体掌握了以下几个方面的知识：1. 劳动关系的基本概念和内涵。

劳动关系是指雇主与劳动者在生产和劳动过程中建立起来的相互关系。

劳动关系的内涵包括劳动合同、工资待遇、劳动条件、劳动安全等方面。

2. 劳动法律法规的基本内容。

我学习了劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的主要内容，了解了劳动者的权益和义务，了解了企业在劳动关系管理中需要遵守的法律法规。

3. 劳动关系管理的基本原则和方法。

在课程中我了解到，劳动关系管理应遵循公平、合理、公正、人性化的原则，采取调查研究、与劳动者沟通、解决纠纷等方法。

二、学习收获体会通过学习劳动关系管理课程，我收获了很多。

首先，我对劳动关系的概念有了更深刻的理解。

在过去，我对劳动关系的认识只停留在劳动者与雇主之间的简单关系上，通过学习这门课程，我了解到劳动关系的内涵要远远超过这个范围，劳动关系的建立涉及到很多方面的条件和因素，如劳动合同、工资待遇、劳动条件、劳动安全等。

其次，我对劳动法律法规有了更清晰的认识。

在课程中，我学习了劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的主要内容，了解了劳动者的权益和义务，了解了企业在劳动关系管理中需要遵守的法律法规。

这些法律法规为劳动关系管理提供了明确的规定和指导，也为劳动者和企业提供了保障。

最后，我学到了劳动关系管理的基本原则和方法。

在课程中，我了解到，劳动关系管理应遵循公平、合理、公正、人性化的原则，采取调查研究、与劳动者沟通、解决纠纷等方法。

这些原则和方法对于建立良好的劳动关系和保障劳动者的权益非常重要，我将在以后的工作中运用这些原则和方法，提高自己的劳动关系管理水平。

三、实践操作反思在实践操作环节中，我参与了一个实际的劳动关系管理项目，对于劳动关系管理的理论知识在实际操作中的运用有了更深入的认识。

人力资源管理中的劳动关系到底包含哪些内容

⼈⼒资源管理中的劳动关系到底包含哪些内容最近有幸去帮⼀个不是学⼈⼒资源专业的朋友，帮他看看有关⼈⼒资源管理⽅⾯的论⽂，其中写了劳资关系⽅⾯的内容，但他对于劳资关系的内容都没有理解清楚，写了什么培训啊，⼲部管理啊，如何招聘啊等内容。

有感于此，觉得在这有必要把⼈⼒资源管理中的劳资关系包含什么内容讲⼀下，普及⼀下常识。

说劳资关系，⾸先要说⼀下历史，我们简单点，今天的“五⼀节”就是劳资关系在发展过程中的⼀个重要节点，就是劳动者为了争取⾃⼰的权益同资⽅进⾏⽃争的⼀个结果。

那么什么是劳动关系呢？就是雇⽤关系，就是劳动者和资产所有者之间因为劳动⽣产产品或提供服务⽽彼此产⽣的关系。

劳资关系的基本内容包括以下⼏个⽅⾯：即劳动者与⽤⼈单位之间在劳动合同、⼯作内容、⼯作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫⽣、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训、职业晋升等⽅⾯形成的关系。

此外，与劳资关系密不可分的关系还包括劳动⾏政部门与⽤⼈单位、劳动者在劳动就业、劳动争议等⽅⾯的内容，以及社会保险等⽅⾯的关系。

⼯会与⽤⼈单位、职⼯之间因履⾏⼯会的职责和职权，代表和维持职⼯合法权益⽽发⽣的关系等等。

劳动关系，从国家层⾯来讲是⾮常注重的，我们国家的劳动法，劳动合同法是两部极其重要的有关劳动关系的法律，另外还有体现劳资关系的国家层⾯的众多的的政策和规定，还有各省、市、县的有关劳资关系的地⽅规定。

我这举⼀个最常见的例⼦，⽐如现在夏季来临，我们在室外作业的⼯作⼈员，当温度到政府规定的⼀定温度时，就要享受⾼温补贴，这是有关劳动保护⽅⾯的劳资关系的具体体现。

当然还有最低⼯资的规定，妇⼥孕期、产期⽅⾯的规定等。

劳资关系的意义在于什么呢？这⾥我借助“百度”， “劳资关系的良好与否，关系⽣产秩序、社会安定及国家安全，⾄为重要。

⼀般⽽⾔，在⼯业先进国家的劳资关系，⼤都并不和谐，致常发⽣劳资纠纷，⽽导致罢⼯、怠⼯、关⼚、停业。

影响所及，不但⾜使⽣产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。

中国特色和谐劳动关系的主要内容

中国特色和谐劳动关系的主要内容劳动关系是指劳动者和用人单位之间的相互关系，它是整个社会经济活动的核心。

而和谐劳动关系是指劳动者和用人单位之间在平等、合法、公正、诚信和友好的基础上，建立起来的一种良好的关系。

中国特色和谐劳动关系是在中国长期的社会主义经济建设和发展中形成的，它包括以下几个方面的内容：一、平等互利平等互利是中国特色和谐劳动关系的核心。

在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的。

用人单位不能以任何形式剥削劳动者。

劳动者也不能以任何形式侵犯用人单位的合法权益。

双方应该通过平等协商来解决劳动关系中的各种问题，实现互利共赢。

二、保护劳动者合法权益在中国特色和谐劳动关系中，保护劳动者的合法权益是非常重要的。

政府和用人单位应该尽力保障劳动者的劳动权益，包括支付合理的工资和福利待遇、保证合法的工作时间和休息时间、提供安全和健康的工作环境等。

三、建立和谐的劳动关系在中国特色和谐劳动关系中，用人单位和劳动者之间应该建立和谐的关系。

双方应该在平等的基础上相互信任、相互尊重、相互理解和支持，共同营造良好的工作氛围和企业文化。

四、实行民主管理中国特色和谐劳动关系中，实行民主管理是非常重要的。

用人单位应该在工作中充分尊重和听取劳动者的意见，采取民主的决策方式，让劳动者参与到企业的管理中来，使劳动者感到自己的权益得到了充分保障。

五、加强劳动教育在中国特色和谐劳动关系中，加强劳动教育也是非常重要的。

政府和用人单位应该加强对劳动法律法规和劳动保护知识的宣传和普及，让劳动者了解自己的权益和义务，提高自我保护意识和能力。

六、加强工会组织建设在中国特色和谐劳动关系中，加强工会组织建设也是非常重要的。

工会作为代表劳动者利益的组织，应该积极参与到劳动关系的协商和调解中来，保障劳动者的合法权益。

七、实现共同发展在中国特色和谐劳动关系中，实现共同发展也是非常重要的。

用人单位应该积极关注劳动者的职业发展，提供培训和晋升机会，让劳动者在工作中不断提高自己的技能和素质。

劳动法自考考试重点

劳动法自考考试重点劳动法是一门研究劳动者和雇主之间关系的法律学科，它规定了劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。

劳动法是自考法学专业中的一门核心课程，对于考生来说，掌握劳动法的重点内容是非常重要的。

本文将介绍劳动法自考考试的重点，帮助考生更好地备考。

一、劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一。

考生需要掌握以下几个方面的知识点：1.劳动者的权益保护原则：劳动法规定了劳动者的基本权益，例如劳动合同、工资、休息休假、安全保护等权益的保护原则。

2.平等就业原则：劳动法明确规定，雇主在招聘和录用员工时应当遵循平等就业原则，不得歧视任何人。

3.合同自由原则：劳动法规定，劳动合同应当基于自愿原则，双方在平等自愿的基础上达成劳动合同。

二、劳动合同的订立与解除劳动合同的订立和解除是劳动法考试中的重点内容。

以下是考生需要掌握的知识点：1.劳动合同的订立条件：劳动法规定了劳动合同的订立条件，例如劳动合同应当采用书面形式、明确约定双方的权益和义务等。

2.劳动合同的解除方式：劳动法规定了劳动合同解除的方式，包括个人解除和雇主解除两种方式。

三、工资与劳动保护工资和劳动保护是劳动法考试中的重要知识点：1.工资的支付：劳动法规定了工资的支付方式和时间，例如工资不得低于最低工资标准、应当按时足额支付等。

2.劳动保护：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等相关规定，保护劳动者的身体健康和安全。

四、劳动争议的解决劳动争议的解决是劳动法的重要内容之一，考生需要了解以下几个方面的知识点：1.劳动争议解决途径：劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

2.劳动争议仲裁：劳动法明确规定，对于劳动争议，双方可以选择仲裁解决，仲裁结果具有法律效力。

以上是劳动法自考考试的重点内容，考生需要在备考过程中重点复习这些知识点。

劳动法是自考法学专业中的重要课程，掌握劳动法的基本理论和实践操作是推动劳动关系和谐的关键。

第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架

第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

以劳动者和劳动力使用者为基本主体。

●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。

以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。

涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。

集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。

3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。

●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。

●是一种宏观层面的劳动关系。

（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。

政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。

社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。

劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。

【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。

劳动关系管理知识汇总

劳动关系管理第一部分、基本知识一、劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

二、劳动关系的三要素：主体、内容、客体。

（一）、劳动关系的主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位。

（二）、劳动关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务。

在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。

具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

我国《劳动法》第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。

劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。

同时也规定了用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。

用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

（三）、劳动关系的客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

三、劳动关系管理的基本原则：1.兼顾各方利益原则；2.协商解决争议原则；3.以法律为准绳的原则；4.劳动争议以预防为主的原则。

中国特色和谐劳动关系的主要内容

中国特色和谐劳动关系的主要内容引言劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系，是现代社会中一种基本的社会关系。

在中国，特色社会主义劳动关系体现了中国特色社会主义的基本原则和理念，具有多方面的特点和内容。

本文将深入探讨中国特色和谐劳动关系的主要内容，并从不同角度对其进行分析和解释。

中国特色和谐劳动关系的内涵1. 共同富裕理念的体现中国特色和谐劳动关系的核心是共同富裕。

共同富裕是中国特色社会主义的重要目标，也是构建和谐劳动关系的基础。

在中国，劳动者享有合理报酬和社会福利，用人单位应当保障劳动者的基本权益，促进收入分配的公平正义，确保全体劳动者共享改革发展的成果。

2. 劳动合同制度的完善中国特色和谐劳动关系的重要体现之一是劳动合同制度的完善。

劳动合同是劳动者与用人单位之间共识的载体，是保障劳动者权益的重要法律工具。

中国已建立健全了劳动合同法律制度，规定了劳动合同的订立、履行和终止等方面的内容，为劳动者提供了更多的保障和权益。

3. 和谐劳动关系的协商机制中国特色和谐劳动关系还体现在建立健全的协商机制上。

协商是劳动关系中维护双方合法权益、解决劳动争议的重要方式。

中国特色和谐劳动关系的建设强调协商机制的重要性，尊重劳动者的权益，通过劳动关系协商解决劳动争议，维护劳动者的合法权益和社会稳定。

4. 法律法规的健全与完善中国特色和谐劳动关系对于法律法规的健全与完善提出了要求。

中国已建立了一系列保护劳动者权益的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，为保障劳动关系的和谐起到了重要作用。

同时，中国还加强了劳动监察和劳动争议解决机构的建设，提升了劳动保障工作的效能和水平。

中国特色和谐劳动关系的实践经验1. 劳动者权益保障中国特色和谐劳动关系的实践经验之一是劳动者权益保障。

中国政府通过完善法律法规、加强监督执法、推进社会保障制度等措施，保障劳动者的工资、福利、就业等权益，努力解决劳动争议和违法用工等问题，为劳动关系的和谐创造了良好的环境。

劳动关系培训教程

劳动关系培训教程一、劳动关系基础知识1. 劳动法基本原则* 公平公正原则* 尊重劳动者人格原则* 依法保护劳动者权益原则* 和谐劳动关系原则2. 劳动合同法律规定* 劳动合同的签订* 劳动合同的内容和变更* 劳动合同的解除和终止3. 劳动关系管理制度* 企业的用工制度* 企业的工资制度* 企业的劳动纪律和奖惩制度二、劳动合同管理1. 劳动合同的签订* 劳动合同的类型和内容* 劳动合同的签订程序和要素* 劳动合同的书面制度2. 劳动合同的变更* 劳动合同变更的情形和程序 * 劳动合同变更的限制和规定3. 劳动合同的解除和终止* 劳动合同解除的情形和程序 * 劳动合同终止的情形和程序 * 劳动关系解决的途径和方式三、劳动关系纠纷解决1. 劳动争议的产生和解决* 劳动争议的产生原因* 劳动争议的解决渠道2. 劳动仲裁和劳动法院* 劳动仲裁的程序和结果* 劳动法院的受理和审理3. 劳动争议的调解和协商* 劳动争议的调解程序和方式 * 劳动争议的协商原则和方法四、劳动保护和安全管理1. 劳动者权益保护* 劳动者的劳动条件和环境保护 * 劳动者的工资报酬和社会保障2. 劳动安全管理制度* 企业的职业危害防治* 企业的安全生产管理* 企业的职业健康保护五、劳动法律法规宣传教育1. 劳动法律法规宣传* 劳动法律法规的基本内容* 劳动法律法规的适用范围和作用2. 劳动法律法规教育* 劳动法律法规的宣传方法和渠道 * 劳动法律法规的执行和落实六、劳动关系管理案例分析1. 劳动关系管理案例* 劳动合同纠纷案例分析* 劳动争议解决案例分析* 劳动保护和安全管理案例分析2. 劳动关系管理实践* 实务操作技巧和要点* 问题症结和解决方法* 成功经验和管理思路七、劳动管理培训评估1. 劳动管理培训效果评估* 学员满意度评价* 培训成果检验2. 劳动管理培训方案改进* 培训方案和教学内容调整* 教学方法和教学工具更新劳动关系培训教程的实施可以通过培训机构或者企业自身开展，通过课堂教学、案例分析、实操操作等多种形式，使培训对象更加深入地了解劳动关系管理知识和技能，提升管理水平和服务能力，促进企业的和谐稳定发展。

劳动关系的概念内容主要是什么

劳动关系的概念内容主要是什么社会能够安定团结的发展下去，是由多种关系组成的。

这其中劳动关系是很重要的一部分，确认劳动关系以后，劳动者的合法权益，才会受到我国法律的正常保护。

偏偏有好多人在生活当中，却不能够正常维护好自己的这种劳动关系，甚至对劳动关系的概念也不是很清楚，下面小编就详细为大家介绍劳动关系的概念内容主要是什么?▲一、劳动关系的概念内容主要是什么?劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。

由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。

因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。

3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。

4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。

这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。

按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。

▲二、劳务关系与劳务合同劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

其内容和表现形式是多样化的。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

企业劳动关系处理的基本内容包含哪些？

Grief is no greater than heart death, and no more exhaustion than heart fatigue.（页眉可删）企业劳动关系处理的基本内容包含哪些？企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。

这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。

一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些?企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。

这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。

二、拟定劳动关系管理规则的基本内容1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则;员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录取计划的审批、执行权限的区分;劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关手续保存办法;集体合同草案的拟定、商量流程;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、流程;劳动合同管理规则修改、废止的流程。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则4、劳动职位规范制定规则。

5、劳动安全卫生规则。

6、其他规则。

三、公司劳动关系管理规则的特点：1、制定主体特定性：公司为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式2、做法共有性：公司和劳动者共有的做法规范。

3、经营权与民主管理权相联盟：公司工人既有权参与，又有权监督实施4、与劳动合同条款的统一性。

四、认定双方劳动关系存在的方式有哪些(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;。

劳动关系学(孙)

一．劳动关系是指劳动者和劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

1.主体：劳方（劳动者和工会组织）、资方（雇主和雇主组织）、相关机构、组织2.性质：最根本的是社会经济关系3.目的：实现劳动过程4.发生地点：用人单位内部5.基本特征：个别性与集体性/平等性与隶属性/对等性与非对等性/经济性、法律性与社会性。

6.调整的基本方法：法律调整。

二．劳工运动理论：1.斯密的劳动分工和劳工运动思想（劳动价值论、社会分工论、劳工运动理论）2.马克思的劳资关系和劳工运动理论（《资本论》劳资关系：对立、剥削与被剥削、阶级斗争、私有制、合法运动与非法运动、工会运动）3.韦伯夫妇的产业民主理论（工会是产业民主的发展机制）4.马克思韦伯的工业资本理论（科层制、官僚制、权利权威、目标合理性）5.康芒斯的集体行动理论（制度的社会法律学派）三．邓洛普：★劳动力经济学制度学派的代表人物之一。

1994年《工会下的工资决定》提出工会是经济制度中的经济“活动人”，认为工会活动的目的是经济利益；1950年《产业与劳动关系评论》提出理解集体谈判与劳资关系的分析框架；1958《劳动关系系统》解释影响劳动关系系统的多种因素及其相互影响，标志着劳动关系系统理论的创立。

★理论架构：将系统理论的模型引入劳动关系研究领域，把劳动关系从社会系统中分离出来。

劳动关系有四个部分组成：①主体（劳动者、资方、政府）②环境（技术条件、市场、权力）③意识形态④规则网（程序规则、实体规则）。

★针对邓洛普系统理论的批评主要表现在：1、劳动关系系统理论是静态的，而非动态的2、劳动关系系统理论承认意识形态的共同点，却不认可其不同点和多样性3、邓洛普的理论体系关注点研究面过于狭窄，仅仅关注规则的制定★劳动关系理论的发展：(一)桑德沃模型 1987年出版的《劳动关系：过程与结果》提出有关劳动关系分析的理论模型。

在劳动关系运作过程中，外部环境因素、工作场所和个人因素是导致工作紧张冲突的基本因素；而工作紧张冲突的解决，依赖于管理和个人撤出以及工会运动。

劳动关系的基本内容是什么

劳动关系的基本内容是什么劳动关系是很多的企业员工都会关注的知识，然而大多数的人都不清楚劳动关系的一些内容。

下面为您精心推荐了劳动关系的基本内容，希望对您有所帮助。

劳动关系的内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。

2、协商为主的解决原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。

2、发挥工会及党组织的作用。

3、培训主管人员。

4、提高职工的工作生活质量。

5、职工参与民主管理。

劳动关系的分类1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：1)即正常情况下的劳动关系。

2)停薪留职形式。

3)放长假的形式。

4)待岗形式，下岗形式。

5)提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为：1)国有企业劳动关系。

2)集体企业劳动关系。

3)三资企业劳动关系。

4)私营企业劳动关系等等。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为：1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。

劳动关系的基本原则的内容是什么？

劳动关系的基本原则的内容是什么？劳动权利义务相统一原则我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。

它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

当企业与员工确定劳动关系的途径就是签订劳动合同，虽然一些企业不符合法律规定未与员工签订劳动合同，但是某种程度来说已经是达成了劳动关系，劳动关系确定后双方就已经有了自己的权利和义务。

那么在中国法律中，对于劳动关系的原则是否有规定呢?下面就劳动关系的基本原则的内容做出详细的讲解。

一、劳动关系中基本原则的内容《劳动合同法》中的基本原则主要包括以下几个方面：1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法。

比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。

2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。

3、平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。

根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

4、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。

合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。

在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。

劳动关系管理是什么

一、劳动关系概述
1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。

2、劳动关系的法律特征
现实劳动过程中
双方当事人是特定的
劳动方是用人单位的成员
3、劳动关系的基本内容
主体：用人单位(法人);劳动者;工会
客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物
内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。

学习政治、文化、科学技术和专业知识等。

遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

保守国家和企业的秘密。

用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。

用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职
工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

4、劳动关系的基本内容(类型)
劳动者与用人单位间的劳动关系
工会与用人单位、劳动者
劳动行政部门与用人单位、劳动者
5、劳动关系调整：全面签订、巩固完善劳动合同制;建立健全集体合同、集体协商制;加强法制建设;建立和完善劳动争议处理体制;建立健全企业内部劳动标准。

二、劳动者地位和权利
公民只有具有两种能力才能成为劳动法律关系主体：劳动权利能力;劳动行为能力
地位：企业的主人;国家的主体。

权利：8项。

中华人民共和国劳动法》调整的是()。

《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国国家立法机关通过的一部关于劳动权益和劳动关系的基本法律规定。

它的制定和调整旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。

下面从调整的内容、目的和影响等方面进行论述。

一、调整内容：1. 劳动关系的规定：《劳动法》明确规定了劳动关系的基本内容，包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护和劳动争议处理等方面的规定，为劳动者和用人单位之间的关系提供了明确的法律依据。

2. 劳动合同的订立与变更：《劳动法》规定了劳动合同的订立和变更的程序和方式，明确了劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

3. 工资福利的规定：《劳动法》对工资和福利的支付规定了具体的内容和方式，包括最低工资标准、加班工资、社会保险和福利待遇等方面的规定，确保劳动者能够获得合理的工资和福利待遇。

4. 劳动时间和休假的安排：《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休假安排，保障劳动者的休息权益，防止过度劳动和工时过长。

5. 劳动保护的规定：《劳动法》明确规定了劳动者的劳动保护权益，包括劳动条件的安全和卫生、职业危害防护、女职工和未成年工的特殊保护等方面的规定，保护劳动者的身体健康和生命安全。

6. 劳动争议处理的机制：《劳动法》规定了劳动争议处理的程序和方式，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了依据，维护了劳动关系的稳定和和谐。

二、调整目的：1. 保护劳动者的权益：《劳动法》明确了劳动者的基本权益，如劳动合同约定、工资福利待遇、劳动时间和休假等方面的权益，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产积极性。

2. 维护劳动关系的稳定和平衡：通过规范劳动关系的法律制度，明确劳动关系双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系，保障劳动生产的正常进行，促进经济社会的稳定发展。

3. 促进社会公平正义：《劳动法》规定了工资福利的支付标准和方式，保障劳动者的合理工资和福利待遇，减少社会分配的不平等现象，促进社会公平正义的实现。

劳动关系与劳动合同

劳动关系与劳动合同一、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的经济关系。

这种关系通常涉及到劳动者的劳动、工资、工时、休假、劳动安全等方面。

1.2 劳动关系的建立劳动关系的建立通常经过以下步骤：（1）用人单位与劳动者达成就业意向，明确工作内容、工资待遇等事项。

（2）用人单位向劳动者提供劳动合同，劳动者签署同意。

（3）双方进行劳动合同的备案手续。

1.3 劳动关系的变更劳动关系的变更包括用人单位和劳动者在劳动合同中约定的内容发生变化，如工作岗位、工资待遇等。

变更劳动关系应当双方协商一致，并书面确认。

1.4 劳动关系的解除和终止劳动关系的解除和终止是指用人单位与劳动者之间的劳动合同到期或者因其他原因导致劳动关系消失的行为。

（1）劳动合同到期，双方未续签的，自动终止劳动关系。

（2）劳动者提前解除劳动合同的，应当按照合同约定提前通知用人单位。

（3）用人单位提前解除劳动合同的，应当符合国家规定和合同约定，并支付经济补偿。

二、劳动合同2.1 劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，是规范双方权利和义务的法律文件。

2.2 劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动者的个人信息。

（2）劳动合同期限。

（3）工作内容和工作地点。

（4）工作时间和休息休假。

（5）劳动报酬。

（6）社会保险。

（7）劳动保护。

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.3 劳动合同的签订劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并书面签订。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2.4 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者权益。

劳动者应当按照合同约定完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度。

2.5 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当按照国家规定和合同约定执行。

用人单位和劳动者一方提前解除劳动合同的，应当提前通知对方。

录用条件确认函

录用条件确认函一、劳动关系基本内容（1）拟录用员工姓名：（2）拟录用岗位：（3）劳动合同期限：（4）试用期期限：（5）工作岗位及职责：（6）劳动报酬及发放的条件和方式：（7）工作地点：（8）有无竞业限制：上述基本内容在签订劳动合同时不再另行协商，若员工提出协商的，则视为员工拒绝与公司签订劳动合同。

员工应在报到后10日内到人力资源部门以本函确定的劳动关系基本内容为基础签订劳动合同，逾期不签订的，视为拒绝与本公司签订书面劳动合同。

二、录用条件当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：（1）不具备政府规定的就业手续；（2）无法提供办理录用、参加社会保险等所需要的证明材料；（3）不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责；（4）患有精神病或患有《传染病防治法》规定的甲类或乙类传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求；（5）有酗酒或吸毒等情形的；（6）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；（7）与原用人单位存在保密或竞业限制约定；（8）通缉在案或者被取保候审、监视居住；（9）未满16周岁的；（10）未与公司达成共识，未按本函约定时间就职到岗；（11）入职后不同意购买参保或者拒不签订书面《劳动合同》；（12）隐瞒曾经受过法律处罚的事实或被判处刑罚尚未执行完毕的；（13）隐瞒曾经与原用人单位有劳动争议纠纷的事实；（14）隐瞒曾经与原用人单位或其他主体签订劳动合同、兼职、顾问、合作或保密以及竞业限制协议的情形的；（15）隐瞒被原用人单位以严重违纪或者严重失职解除劳动关系的事实；（16）试用期内请病假和事假超过2天或迟到2次以上或者旷工1次；（17）提供的身份信息、学历证明、职称证明、特殊技能证明、健康状况、求职申请表或应聘人员登记表其他信息不真实、存在虚假的；（18）其他严重违反公司规章制度或公司规章制度规定的其他情形。

专门条件：（1）不具备本岗位所要求的各项技能的；（2）试用期按照公司规章制度考核不合格的；（3）不能完成试用期内工作任务的。

劳动关系包括哪些内容

劳动关系包括哪些内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

在我国社会主义市场经济条件下，人们通过自身的劳动来获取相应的工资。

现实生活中，劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，那么▲劳动关系包括哪些内容有哪些呢？我们来了解下。

▲一、劳动关系内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

▲二、处理劳动关系原则正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。

2、协商为主的解决原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。

2、发挥工会及党组织的作用。

3、培训主管人员。

4、提高职工的工作生活质量。

5、职工参与民主管理。

《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

劳动关系的具体含义？劳动关系的具体含义？劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系……[更多] 证明劳动关系的几种证据劳动争议案件，首先需要证明的就是劳动者与用人单位间存在劳动关系。