风险控制部绩效考核方案模板
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风险控制部绩效考核方案（拟）
一、风控部职位工资
1、部门经理：月薪＝基本工资+绩效工资
2、风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资
3、风控助理：月薪＝基本工资+绩效工资
注：工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资
基础绩效=基础绩效（1500）× 1.8（岗位绩效考核系数）
其他福利待遇=无
二、风控部绩效考核办法
1、部门经理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按部门表现计算）
2、风控专员：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按个人表现和做单质量计算）
3、风控助理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数
三、风控部基本工资标准
1、风控经理：6K
2、风控专员：4K
3、风控助理：3K
注：风控助理试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。风控专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。转正后风控助理绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试，考试不合格的将调离风控岗位。风控专员在转正后出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。两次出现人为重大失误的将调离风控专员岗位。
风控部门绩效考核表