煤矿“三违”管理规定
煤矿三违处罚管理规定(3篇)
煤矿三违处罚管理规定一、一般“三违”界定范围(一)、共性方面1、井下不按规定正确佩戴矿灯、自救器的;2、乘罐、乘车不按规定排队的;3、井下作业粉尘较大时不按规定佩戴防尘口罩;4、工作时间干私活，看书(专业书籍除外)、看报的;5、井下不戴安全帽、脱靴子、关闭矿灯、自救器不随身携带的;6、井下不正确使用矿灯，背后甩灯，灯绳打结的;7、“三违”人员拒绝检查或谎报单位、姓名的;8、井底车场未按照规定路线行走的;9、井底车场及主要大巷随地大小便的;10、井上下把钩工未按规定负责把钩、搜身、开关罐门、目接送罐等工作的;11、井下临时停车地点未按规定使用便携式阻车器或掩车的;12、巷道内推矿车过巷道交叉口、弯巷及前方有人时不吹哨的;13、上下罐人员擅自打开、关插罐门的;14、井下没有系矿帽帽带的，升井未冲刷胶靴的;15、人车内吃饭的、乱扔垃圾的;16、井下坐高压注浆管的;17、其它认为一般“三违”的。
(二)、采煤专业：1、人员进入煤墙工作时未执行敲帮问顶制度的;2、液压管路接头未按规定正规使用“U”型销子的;3、泵站需要加乳化油时，未使用专用油桶和油泵;4、非紧急情况，使用紧急停机开关的;5、采煤机停机时离合器手把未打到停电位置;6、刮板运输机超负荷时，反复打倒车的;7、乳化液泵工不会使用折光仪的;8、更换液压元件没有停止乳化液泵的;9、工作面上下隅角悬顶面积超过规定，没有按要求进行卸顶板锚杆螺帽的;10、工作面在采用单体支柱调整支架时，没有使用双防倒绳或采用远距离进行供液的;11、其它认为一般“三违”的。
(三)、开拓掘进专业1、使用耙装机时，用锚杆或撬杠代替操作手把的;2、使用耙装机时，闸皮用螺丝帽或其他东西垫起来的;3、耙装机停用停电后，手把未摘除的;4、耙矸机照明不正常使用的;5、耙矸机攀橛用顶、帮锚杆代替的;6、喷浆时，在矿车里拌喷浆料的;7、工作面风管、水管接头用铁丝代替“U”型卡或“U”型卡穿单腿的;8、用活口扳手紧锚杆的;9、其它认为一般“三违”的。
煤矿三违处罚管理规定
煤矿三违处罚管理规定一、总则为加强对煤矿三违行为的管理，保护矿工的生命财产安全，保障煤矿生产秩序与正常运行，依据国家相关法律法规，制定本管理规定。
二、三违定义1. 三违行为：指在煤矿生产过程中，违反国家相关法律法规、煤矿安全生产规程和企业管理规定的行为。
2. 三违分类：（1）一般三违：指违反煤矿安全生产规程和企业管理规定的一般违法行为，如未佩戴防护用品、未经安全培训参与作业等。
（2）重大三违：指违反国家相关法律法规的重大违法行为，如违章使用设备、擅自改变作业方式等。
（3）特别重大三违：指造成严重后果或重大安全事故的特别重大违法行为，如违反安全生产标准、煤矿设施设备失效等。
三、三违处罚1. 一般三违处罚：（1）通报批评：对一般三违行为，企业应当及时通报相关人员并进行批评教育，并记录在个人档案中。
（2）经济处罚：对一般三违行为，企业根据情节轻重和影响程度予以经济处罚，罚款金额根据相关规定执行。
（3）责任追究：对一般三违行为，依据相关规定，企业对相关责任人员进行责任追究，包括警告、停职、降职等处理。
2. 重大三违处罚：（1）停工整顿：对重大三违行为，企业应立即停止相关作业，并进行整顿和改进，确保恢复正常生产前的安全性。
（2）依法报案：对重大三违行为，企业应及时报案，并配合政府相关部门进行调查处理。
（3）行政处罚：对重大三违行为，依据国家相关法律法规，相关部门可对企业进行行政处罚，并责令整改。
（4）责任追究：对重大三违行为，企业将对相关责任人员进行严肃的责任追究，包括调查、问责和追究法律责任。
3. 特别重大三违处罚：（1）停产整顿：对特别重大三违行为，企业应立即停产整顿，并进行全面检查和评估。
（2）依法追责：对特别重大三违行为，依据国家相关法律法规，相关部门将对企业及责任人员进行追责，包括行政处罚和刑事责任追究。
（3）整改落实：对特别重大三违行为，企业将进行全面整改，并确保安全风险消除后方可恢复生产。
四、监督检查1. 内部监督：企业应建立健全内部监督机制，加强对煤矿生产过程的监督，及时发现和纠正三违行为。
煤矿三违处罚管理规定范文（3篇）
煤矿三违处罚管理规定范文第一章总则为规范煤矿三违行为的处罚管理，维护煤矿安全生产秩序，促进煤矿安全生产持续稳定发展，根据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章处罚的原则和基本要求第一条处罚原则煤矿三违处罚应坚持以下原则：（一）依法严格惩处：对于违法违规行为，依法予以严厉处罚，坚决维护煤矿安全生产秩序。
（二）公正、公平、公开：处罚需要公正、公平、公开，为受处罚方提供申辩、听证的机会，并依法对处理结果进行公告。
（三）事实清晰、定性明确：对于被违法违规行为，应事实清晰、定性明确，确保处理的准确性和公信力。
（四）违法所得追缴：对于违法所得，要依法追缴，对相关人员予以追责。
第二条处罚的基本要求煤矿三违处罚应符合以下基本要求：（一）依法处罚：处罚行为必须依据《煤矿安全法》等相关法律法规进行，不得违法违规。
（二）及时有效：对于煤矿三违行为，应当及时采取相应处罚措施，以确保处罚的及时性和有效性。
（三）强化震慑作用：处罚行为应当具有一定的震慑作用，能够有效遏制违法违规行为的发生。
（四）因地制宜：处罚应根据具体情况因地制宜，充分考虑煤矿属性、规模和实际情况等因素。
第三章煤矿三违的分类和处罚第一条违法违规行为分类煤矿三违行为可分为以下几类：（一）属于严重安全违法行为的，如重大生产事故、超范围、超标准作业等；（二）属于一般安全违法行为的，如未按要求进行安全疏散演练、未按规定配备灭火设施等；（三）属于轻微安全违法行为的，如工作区域不整洁、未做好设备维护保养等。
第二条处罚的措施和幅度根据煤矿三违行为的不同严重程度，可以采取以下措施和幅度进行处罚：（一）严重安全违法行为：1.责令停产整顿，并剥夺违法违规行为负责人的资格；2.追缴违法所得，并处以罚款；3.吊销或撤销许可证等相关许可证件；4.依法向有关部门报告相关情况，追究刑事责任。
（二）一般安全违法行为：1.责令停产整顿，并限期整改；2.追缴违法所得，并处以罚款；3.限期整改期满后，进行复查，复查合格后恢复生产。
煤矿三违人员管理制度范文(五篇)
煤矿三违人员管理制度范文为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则为加强煤矿生产安全管理，规范煤矿从业人员行为，减少三违事故的发生，根据《煤炭安全法》等相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于所有从事煤矿生产工作的人员。
煤矿从业人员应遵守本规定，严格遵守煤矿安全规章制度及有关规定，确保煤矿生产安全。
第二章三违行为的范围和定义三违行为是指煤矿从业人员在煤矿生产或工作中，不按照煤矿安全规章制度及有关规定行事，违反安全操作规程，造成安全事故或潜在安全隐患的行为。
三违行为包括但不限于以下行为：1.违反安全操作规程。
2.擅自调整、停用或更改安全设备。
3.煤矿作业面人员离岗、旷工或脱岗造成安全隐患。
4.火源超过规定范围进入敏感区域。
5.在禁止吸烟区域吸烟。
6.违反用火安全管理规定。
7.违反吊装、起吊、装卸、运输规定。
8.使用不符合要求的安全工具和设备。
9.破坏、损坏安全设施或设备。
10.其他违反煤矿安全规定的行为。
第三章三违行为的管理流程煤矿从业人员发现三违行为应立即上报上级主管领导或安全管理人员，并提供相关证据。
安全管理人员接到三违行为报告后，应及时进行核实。
核实过程中，应尽量了解事实真相、查明责任人，并进行书面记录。
核实后确定责任人，应根据情况采取以下处理措施：1.轻微违规：口头警告、教育告诫等。
2.一般违规：书面警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.严重违规：停工整顿、责令离岗、解除劳动合同等。
对于因三违行为造成安全事故或重大安全隐患的，应按照相关法律法规进行处理。
第四章三违行为的记录和考核安全管理人员应将三违行为及处理结果进行记录，并建立三违行为档案。
煤矿从业人员每年将根据三违行为的次数、性质以及处理结果进行综合评价，并作为绩效考核的重要依据。
第五章附件附件一：煤矿三违行为处理流程图附件二：煤矿安全规章制度附件一：煤矿三违行为处理流程图图示具体的三违行为处理流程，包括三违行为的上报、核实、责任人确认和处理措施等环节。
煤矿三违人员管理规定制度
以我给的标题写文档，最低1200字，煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度1. 引言2. 定义2.1 三违人员三违人员指在煤矿工作中，违反安全操作规程、操作规定、纪律等行为的工作人员。
3. 煤矿三违人员管理3.1 三违管理责任制3.1.1 煤矿负责人煤矿负责人是煤矿的最高负责人，负责煤矿整体运营和管理。
煤矿负责人应制定三违管理的总体策略和方针，确保安全生产和工作人员的安全。
3.1.2 监管部门监管部门是负责对煤矿的安全生产进行监督和管理的机构。
监管部门应定期对煤矿进行检查，发现三违行为时应采取相应的执法措施。
3.1.3 煤矿安全管理部门煤矿安全管理部门是负责煤矿安全工作的部门，应负责制定和执行煤矿三违人员管理制度，包括对三违人员的处罚和改正措施。
3.2 三违处理流程3.2.1 三违发现任何工作人员发现三违行为时，应立即向上级报告，并采取必要的安全措施。
3.2.2 三违记录与整理煤矿安全管理部门应建立三违人员记录数据库，及时记录并整理三违人员的相关信息，包括姓名、岗位、违规行为、处理方式等。
3.2.3 三违处理煤矿安全管理部门应根据三违人员的情况和违规行为采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停工整顿、停工停产等。
3.2.4 三违改正三违人员应接受相应的安全培训和教育，被要求改正违规行为。
煤矿安全管理部门应定期对三违人员进行跟踪检查和评估，确保其改正行为。
3.3 三违人员管理制度宣传煤矿安全管理部门应定期开展三违人员管理制度宣传活动，向工作人员普及三违人员管理制度的重要性和相关规定，提高工作人员的安全意识和纪律性。
4.煤矿三违人员管理规定制度是保障煤矿安全生产和提高工作效率的重要措施。
通过建立科学的三违管理责任制、三违处理流程和三违人员管理制度宣传，可以有效地管理和处置煤矿中的三违人员，确保工作人员的安全和提升煤矿的工作效率。
以上就是煤矿三违人员管理规定制度的相关内容，希望能够对煤矿安全管理工作起到一定的指导作用。
煤矿三违管理规定
东庞矿三违管理规定第一章总则第一条为进一步强化安全管理，规范各级管理人员安全管理行为和职工安全操作行为，遏制三违发生，杜绝工伤事故，确保安全生产，特制定本规定。
第二条所有人员在安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为均属于三违行为。
第三条所有人员有权力、有责任、有义务查处他人工作中出现的三违行为,有责任杜绝自身三违行为。
第四条三违行为的查处是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按界定标准和规定程序执行。
第二章三违行为界定标准第五条三违行为界定标准。
（一）严重三违行为界定标准即东庞矿安全管理二十条红线（见附件1）。
（二）较严重三违行为界定标准（见附件2）。
（三）一般三违行为界定标准。
一般三违行为指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律可能造成工伤事故和一般非死亡事故或可能造成一定损失和危害的行为。
一般三违行为分为A类、B类、C类（见附件3）。
第三章三违汇报程序第六条凡发现有三违行为的，都必须现场制止其违章行为，告知其违章内容及危害。
第七条单位（科室）接到三违举报信息后，当班报安检科值班室。
第八条凡查出的三违，安检科逐一进行登记，写明三违的性质、单位、姓名、工种、发生地点、时间及三违行为的详细情况。
第九条单位（科室）反三违指标规定。
对月度反三违指标，必须现场发现，立即制止，责令三违人员3天内交款，当天报安检科登记，每迟报一天，罚责任人100元。
凡未按矿规定完成反三违指标的，每少1人次罚款200元。
凡是发现弄虚作假的一经查实，一律按严重三违惩处。
第四章三违行为确认第十条对查出的所有三违人员均应对照“三违行为界定标准”进行确认，按标准规定及程序给予处理。
同时由安检科总负责监督对照界定标准确认分类，对错误的进行纠正。
对确认为较严重三违、严重三违的，由安检科向三违人员所在单位下达三违通知书，由所在单位当日值班人员负责通知到本人，禁止三违人员下井。
凡通知后仍下井，对安排者和本人每人罚款300元。
第五章三违人员帮教第十一条严格执行东庞党字[2013]第23号文件，即关于“三违”人员“六步跟踪”帮教活动的实施办法，执行帮教工作流程。
煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度一、总则1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。
3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。
二、管理责任____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。
2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。
____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。
4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。
5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。
三、“三违”行为的判定1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。
2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。
3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。
煤矿三违人员管理制度(6篇)
煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。
2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。
3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。
4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。
5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。
6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。
7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。
8、带烟火入井者罚款____元。
9、私自带他人入井者罚____元。
10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。
11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。
12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。
13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。
14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。
15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。
16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。
17、在查岗期间通风报信者罚款____元。
18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。
119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。
班长以上人员加倍处罚。
20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。
21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。
22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。
23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。
24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。
矿山三违管理制度
矿山三违管理制度第一章总则第一条为规范矿山生产经营活动，加强对矿山三违行为的管理，保障矿山生产安全，保障矿山环境安全，提高矿山安全生产水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》以及相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有矿山企业、单位，包括煤矿、金属矿山、非金属矿山等各类矿山企业、单位。
第三条矿山三违是指在矿山生产经营活动中侵害矿产资源、矿山安全、环境安全等方面的违法违规行为，包括但不限于以下行为：1. 偷窃、盗掘矿产资源；2. 非法擅自挖掘矿山、矿井，越权采矿；3. 违规操作、超负荷运转、越界开采等危害安全的行为；4. 乱倒乱堆、乱倒乱填、乱排乱倒、乱建乱造危害环境的行为；5. 未经审批、无证经营等违法违规行为。
第四条矿山企业、单位应当建立健全矿山三违管理制度，加强对矿山三违行为的监督检查，严格惩处违规行为，确保矿山生产经营活动的安全稳定进行。
第二章管理机制第五条矿山企业、单位应当建立三违管理领导小组，负责矿山三违管理工作的领导和协调，明确成员职责，确定工作任务，指导和监督矿山三违管理工作。
第六条矿山企业、单位应当配备专门的矿山安全生产管理人员，负责矿山三违管理的具体工作，落实工作任务，及时报告和处理矿山三违行为。
第七条矿山企业、单位应当建立矿山三违排查监测机制，定期开展矿山三违行为的排查调查，及时发现问题，采取措施进行整改。
第八条矿山企业、单位应当建立矿山三违风险评估机制，根据矿山生产经营活动的特点，评估可能存在的风险，加强对风险的管控，防范矿山三违行为的发生。
第九条矿山企业、单位应当建立矿山三违信息管理系统，建立矿山三违档案，记录矿山三违行为的信息，做到实时监测、动态管理。
第十条矿山企业、单位应当加强矿山三违管理的宣传教育工作，提高员工对矿山三违行为的认识和警惕，增强法律意识和安全意识。
第三章工作流程第十一条矿山企业、单位应当建立矿山三违行为的发现、报告、处理流程，明确责任部门和工作程序，做到及时、有效处理。
矿区“三违”处罚细则制度法规
矿区“三违”处罚细则制度法规
矿区“三违”处罚细则制度是为了加强对矿区内各类“三违”行为的监管和处罚，保
障矿区的安全生产和环境保护。
1.《煤矿安全规程》：对于违反矿区安全生产规定的行为，按照《煤矿安全规程》进
行处罚，如违反矿井通风、瓦斯抽放、防尘、防火等规定的行为。
2.《矿山安全法》：对于违反矿山安全法的行为，按照该法进行处罚，如未按照规定
进行安全生产管理、未履行安全生产责任等行为。
3.《矿山环境保护规定》：对于违反矿山环境保护规定的行为，按照该规定进行处罚，如排放污染物超过标准、未按照规定进行环境治理等行为。
4.煤矿行业协会行业标准：对于违反煤矿行业协会行业标准的行为，按照该标准进行
处罚，如未按照标准进行开采、运输、消防等管理。
5.矿区企业内部制度：各矿区企业可以根据自身实际情况，制定内部处罚细则，对于
违反企业内部规定的行为进行处罚，如违反作业操作规程、职业道德、纪律等行为。
除了以上法规和制度，矿区还可以根据实际情况制定其他相关处罚细则，以便更好地
管理和监管矿区内的“三违”行为。
同时，应建立健全举报机制和监督机制，加强对
处罚执行情况的监督和检查，确保处罚措施的有效实施。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
煤矿三违处罚管理规定范文
煤矿三违处罚管理规定范文一、总则为了加强煤矿安全管理，保障煤矿工人的生命财产安全，根据《煤矿安全法》和相关法律法规的规定，制定本煤矿三违处罚管理规定。
二、三违的定义三违是指煤矿工人在工作中违反安全生产法规、制度的行为。
主要包括以下情况：1. 未按要求穿戴、使用安全防护设备；2. 未按规定施工、操作；3. 未经许可擅自进入危险作业区域；4. 未按规定进行安全教育和培训；5. 其他违反煤矿安全生产法规、制度的行为。
三、三违处罚制度1. 处罚依据三违处罚依据《煤矿安全法》及其配套法规、规章，以及煤矿安全管理制度为依据进行。
2. 处罚原则（一）责任追究原则：对于三违行为，从业人员和管理人员均要承担相应责任；（二）公正公平原则：处罚应当公正公平，不偏袒任何一方；（三）公开透明原则：处罚决定应当及时通知当事人，并对外公开。
3. 处罚措施（一）口头告诫：对于轻微的三违行为，可采取口头告诫的方式进行警示；（二）书面通知：对于较为严重的三违行为，应当采取书面通知的方式，对当事人进行警告，要求整改；（三）警告处分：对于情节较为严重的三违行为，可以给予警告处分；（四）罚款处分：对于情节严重的三违行为，可根据情况给予罚款处分；（五）停工整顿：对于造成严重后果的三违行为，可以给予停工整顿处分；（六）取消资质：对于多次重大三违行为，可依法取消相关人员的从业资质。
4. 处罚程序（一）接到举报或发现三违行为后，立即进行调查核实；（二）根据证据材料，依法对三违行为进行定性和定位；（三）根据三违行为的性质和情节，确定相应的处罚措施；（四）依法向当事人发出处罚决定，并告知当事人有权进行申诉。
四、申诉和复核当事人对处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定书之日起10日内，向本煤矿安全监察机构提出申诉。
煤矿安全监察机构应当及时对申诉进行调查，并在15日内作出复核决定。
五、法律责任任何违反本规定的行为，将依法追究法律责任。
六、附则本规定自发布之日起施行，如有解释和补充，由煤矿安全监察机构负责。
煤矿“三违”管理规定
XXXXX煤业有限公司“三违”管理规定第一章总则第一条为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理，总体推进“的指导思想，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察体例》、《安全生产法》以及上级有关安全工作的规定，有效地制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律，避免和减少各类事故，保证职工的生命安全和健康，结合我公司实际,特制订本规定。
第二条各级领导干部都必须牢固树立安全第一的思想，自觉遵章守纪,以身作则，按章指挥，带头制止“三违”，严格管理，敢于动真，对违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律者,不管是干部还是工人，都一律追究责任，按章处罚。
对发现“三违"而不制止的，与“三违"者同样处罚,领导干部在场的要先罚干部。
第三条凡有下井任务的公司领导、相关部门负责人和工人都有权举报“三违”。
1、生产口总工程师、生产副总经理、机电副总经理、副总工程师每人每月举报1个指标，安全副总每月举报2个指标。
2、调度中心、通风部、生产部、机电部、地测部、安监部、总工办、皮带队、综采队、准备队、井下机电队、运输队、通防队、抽放队、综掘队等生产口各部室和队别副队长以上人员每人每月举报1个“三违"指标(按月考核).3、安监部安检人员每人每月举报1个“三违"指标(按月考核）。
第四条举报“三违”的原则：1、举报“三违”的依据是“三大规程”、《“三违”标准》、各种措施、相关标准、法规等。
2、必须以事实为依据,实事求是。
3、必须是在现场制止“三违”者的不安全行为。
4、已经上报的“三违"，任何人没有权力随便撤消(经落实不属“三违”除外）.第五条举报“三违"的程序：1、举报“三违"人员，到安监部领取举报“三违”卡。
在现场遇到“三违”行为，立即制止，并进行现场教育。
同时按“三违"卡的项目逐项填写清楚。
特别是“三违”简述栏，要写清“三违”的行为过程，帮教栏写清现场帮教情况，交回安监部。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违是指煤矿企业职工在生产经营过程中，违反国家法律法规、企业规章制度和技术操作规程，存在不安全行为或者违反职业道德的行为。
为了加强煤矿三违人员管理，提高煤矿安全生产水平，制定一套完善的煤矿三违人员管理规定制度是非常必要的。
一、三违人员的定义和范围规定对于煤矿职工在生产过程中的安全违规行为给予严厉打击，并对其进行惩罚和教育。
明确三违人员的定义和范围，确保制度的执行。
二、三违行为的界定对于煤矿职工在生产过程中可能存在的安全违规行为进行明确界定，并列举具体案例进行解释和说明，确保职工对于三违行为的认识与理解一致。
三、三违人员管理的责任分工明确煤矿企业各相关部门对于三违人员管理的责任和职责分工，包括安全生产部门、管理员、监管部门等，建立科学合理的管理体系。
四、违规行为的记录和通报建立煤矿职工违规行为的记录和通报机制，对于违反安全规定的职工进行及时记录和通报，使其承担相应的责任和后果。
五、三违人员的教育和培训制定煤矿职工的三违学习教育和技能培训计划，对于安全生产知识和技能进行培训，提高职工的安全意识和技能水平。
六、对三违人员的处罚和奖惩机制对于发生三违行为的职工，建立相应的处罚和奖惩机制，对于严重违规行为给予严厉处罚，对于其他较轻的违规行为进行相应处罚和教育。
七、三违人员纠正和警示对于三违人员进行及时纠正和警示，通过对其进行个别谈话、纪律教育和安全知识培训等方式，使其认识到自身的错误，改正违法行为，确保安全生产。
八、三违人员的台账管理建立煤矿三违人员的台账管理制度，对于三违人员进行清晰的记录和管理，包括姓名、作业单位、违章行为、处罚情况等内容，确保各项数据的清晰可查。
九、示范和宣传教育通过在煤矿企业内外进行示范和宣传教育，宣传公司对于三违人员的管理制度和措施，并对于严重三违事故进行警示和宣传，增强职工和管理人员的安全意识。
煤矿三违人员管理规定制度的建立和落实，对于加强企业的安全生产管理，降低煤矿事故发生率具有重要意义。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则第一条为规范煤矿工作安全，加强对煤矿三违人员的管理，特制定本《煤矿三违人员管理规定制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括但不限于煤矿生产单位、煤矿建设单位等。
第三条煤矿三违人员指在煤矿作业中违反国家法律法规、煤矿安全生产规定以及企业规章制度的工作人员。
第四条国家法律法规、煤矿安全生产规定和企业规章制度是煤矿三违人员管理的依据，对于违反相关规定的行为，将依法追究相关人员责任。
第五条任何煤矿工作人员都有权举报煤矿三违人员的违法违规行为，并享有保护。
第二章煤矿三违人员的分类与管理第六条煤矿三违人员分为严重三违人员和一般三违人员。
一、严重三违人员指在煤矿作业中发生重大伤亡事故并负有主要责任，或者多次发生一般违规行为并受到处理的人员。
二、一般三违人员指在煤矿作业中发生一般违规行为但未造成重大伤亡事故，且在业务学习和安全培训方面存在不足的人员。
第七条严重三违人员和一般三违人员应按照不同程度进行管理。
一、严重三违人员应立即暂停其在煤矿作业中的工作，由企业安全管理部门进行调查处理，并依法追究其相应责任。
二、一般三违人员应进行岗位调整，并接受一定期限的培训和安全教育。
第八条对于在作业中发生三违行为的人员，企业应建立档案进行记录，并按照相关规定进行分类管理。
第三章监督与检查第九条煤矿企业应设立相应的监督机构，负责对煤矿三违人员的管理进行监督和检查。
第十条煤矿企业应定期组织对本企业的三违人员进行检查和评估。
第四章法律责任第十一条对于煤矿三违人员，根据其违反的法律法规、煤矿安全生产规定，企业可以给予相应的处罚。
第十二条煤矿三违人员若违反国家法律法规的行为，除由企业依法处理外，还将移交公安机关依法追究相关责任。
第五章附件附件1：三违人员名单及处理记录附件2：三违人员培训计划法律名词及注释：1\煤矿安全生产规定：指国家对煤矿安全生产所实施的相关法规和规定，包括《煤矿安全规程》等。
煤矿三违处罚管理规定
煤矿三违处罚管理规定
是指为了严格管理和监督煤矿企业，预防和惩治违法违规行为，保护煤矿生产安全和劳动者权益，制定的针对煤矿企业三违行为进行处罚的相关规定。
一、煤矿三违行为的界定
煤矿三违行为包括违反矿山安全生产法律法规、规章制度或者违反煤矿企业安全生产管理制度、操作规程的行为。
二、煤矿三违处罚的责任主体
煤矿三违处罚的责任主体为煤矿企业的所有人、经营单位以及相关管理机构。
责任主体应当建立健全煤矿安全生产管理制度、操作规程，并确保全体从业人员严格遵守。
三、煤矿三违处罚的程序
煤矿三违的处罚程序一般包含以下环节：
1. 发现三违行为：责任主体及时发现、了解煤矿违规行为，并进行记录和处理。
2. 查实三违事实：责任主体应按照程序进行调查核实，确保对三违事实的查实准确。
3. 提出处理意见：责任主体根据调查核实结果，提出相应处罚意见，并报上级主管部门备案。
4. 进行处罚决定：上级主管部门根据责任主体提出的处罚意见，进行处罚决定。
5. 执行处罚：责任主体根据处罚决定，采取相应的处罚措施，并确保执行。
四、煤矿三违处罚的种类
煤矿三违处罚的种类包括警告、罚款、吊销许可证或者责令停产停业、追究法律责任等。
具体的处罚种类和标准需根据煤矿企业的违规情况以及相关法律法规规定确定。
五、煤矿三违处罚的权利保障
对于煤矿三违的处罚应当依法进行，确保责任主体的合法权益。
责任主体在接受处罚前有权听取、申辩，并有权对处罚决定提出行政复议或者提起行政诉讼。
以上是关于煤矿三违处罚管理规定的一般内容，具体规定可根据法律法规的要求和煤矿安全生产的实际情况来制定。
2023修正版煤矿三违人员管理规定制度[1]
![2023修正版煤矿三违人员管理规定制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d55619bee43a580216fc700abb68a98271feacda.png)
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度一、规定目的为加强煤矿安全管理，保障矿工生命财产安全，制定本规定。
本规定旨在规范煤矿三违人员的管理，严肃考核和处理，提高矿工遵守安全规章制度的意识，减少煤矿事故发生的可能性。
二、三违行为定义1. 三违行为是指煤矿工作人员在工作岗位上违反国家和地方相关安全规章制度的行为。
2. 三违行为包括但不限于煤矿安全生产规定、安全操作规程、安全设备使用规定的违反。
三、三违行为的分类根据煤矿三违人员行为的不同情况，将其分为三个等级：1. 一般三违：- 一般三违指以不严重、不造成重大安全隐患的行为违反安全规章制度的行为。
- 一般三违的处理方式包括警告、责令整改、补救措施等。
2. 重大三违：- 重大三违指以严重、有可能造成重大安全隐患的行为违反安全规章制度的行为。
- 发现重大三违后，应及时停止相关作业，并立即报告上级主管部门。
- 重大三违的处理方式包括处罚、停工整顿、责令停产整改、限期整改、安全培训等。
3. 特大三违：- 特大三违指以极其严重、极易造成重大伤亡事故的行为违反安全规章制度的行为。
- 特大三违的处理方式包括除停工整顿、责令停产整改、限期整改、安全培训等外，还可能面临行政处罚、行政拘留等严厉处罚。
四、三违人员管理制度1. 煤矿应建立健全三违人员管理制度，制定明确的三违管理办法。
2. 煤矿应建立健全三违行为的巡查和检查制度，确保及时发现和处理不符合规章制度的情况。
3. 煤矿应加强对矿工安全知识和技能的培训，提高其遵守安全规章制度的能力。
4. 对于发生三违行为的人员，应进行相应的处理和教育，同时记录其违规情况，形成档案。
5. 煤矿应建立健全违章行为的报告制度，及时向上级主管部门汇报。
五、三违人员管理的措施1. 煤矿应建立健全安全责任体系，并明确各岗位的安全责任。
2. 对违章行为进行严格的罚款制度，以实际操作约束矿工的行为。
3. 建立煤矿安全宣传教育制度，不断提高矿工的安全意识。
2024年煤矿三违人员管理制度
2024年煤矿三违人员管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范煤矿三违人员的管理行为，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿职工的生命安全和身体健康。
本制度的制定依据《煤矿安全法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于在煤矿从事生产作业的所有人员，包括煤矿职工、管理人员及外来人员等。
第三条定义三违人员指在煤矿生产作业中违反安全规定或管理制度的人员。
第四条原则本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向”的原则。
第二章三违人员分类和管理措施第五条三违人员分类根据违反安全规定或管理制度的严重程度和后果，将三违人员分为轻微三违人员、一般三违人员和严重三违人员等级。
第六条轻微三违人员管理措施对轻微三违人员，煤矿将进行相应的纪律教育、警告处分或者经济处罚，并进行相关安全知识培训，提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
第七条一般三违人员管理措施对一般三违人员，煤矿将进行相应的纪律处分，并进行安全教育培训，同时在岗位上进行监督和管理，提高其安全行为水平。
第八条严重三违人员管理措施对严重三违人员，煤矿将根据实际情况进行严肃处理，包括严重警告、停工整顿、降职甚至辞退等处理措施，并对其进行整改督促，同时对其进行安全教育培训，以提高其安全意识和行为水平。
第三章三违人员管理的程序和流程第九条发现三违行为的报告和记录一旦发现三违行为，任何人员都有义务及时向上级报告，并将情况记录在相关文件中，以作为管理和处理的依据。
第十条三违行为的调查和认定煤矿将对三违行为进行调查和认定，包括了解违反安全规定或管理制度的事实、责任人、后果等，并形成调查报告，以便后续处理。
第十一条三违人员处理程序对三违人员的处理程序包括如下步骤：1. 进行调查和认定；2. 给予相应的处理措施；3. 监督整改；4. 完成处理的决定。
第十二条整改督促对于被处理的三违人员，煤矿将进行整改督促，确保其改正违规行为，并及时进行安全教育培训，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
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XXXXX煤业有限公司“三违"管理规定第一章总则第一条为认真贯彻落实党与国家得安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理，总体推进“得指导思想，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察体例》、《安全生产法》以及上级有关安全工作得规定,有效地制止违章指挥、违章作业与违犯劳动纪律,避免与减少各类事故，保证职工得生命安全与健康，结合我公司实际,特制订本规定。
第二条各级领导干部都必须牢固树立安全第一得思想,自觉遵章守纪，以身作则，按章指挥，带头制止“三违”，严格管理,敢于动真,对违章指挥、违章作业与违犯劳动纪律者，不管就是干部还就是工人,都一律追究责任，按章处罚.对发现“三违"而不制止得，与“三违"者同样处罚，领导干部在场得要先罚干部.第三条凡有下井任务得公司领导、相关部门负责人与工人都有权举报“三违”。
1、生产口总工程师、生产副总经理、机电副总经理、副总工程师每人每月举报1个指标，安全副总每月举报2个指标。
2、调度中心、通风部、生产部、机电部、地测部、安监部、总工办、皮带队、综采队、准备队、井下机电队、运输队、通防队、抽放队、综掘队等生产口各部室与队别副队长以上人员每人每月举报1个“三违"指标（按月考核）。
３、安监部安检人员每人每月举报1个“三违”指标（按月考核）。
第四条举报“三违”得原则：１、举报“三违”得依据就是“三大规程”、《“三违”标准》、各种措施、相关标准、法规等.2、必须以事实为依据，实事求就是。
３、必须就是在现场制止“三违”者得不安全行为。
4、已经上报得“三违”，任何人没有权力随便撤消(经落实不属“三违”除外）。
第五条举报“三违”得程序：1、举报“三违”人员，到安监部领取举报“三违”卡。
在现场遇到“三违”行为,立即制止,并进行现场教育。
同时按“三违”卡得项目逐项填写清楚。
特别就是“三违"简述栏,要写清“三违"得行为过程,帮教栏写清现场帮教情况,交回安监部.凡已经过现场帮教得事故组不再落实。
2、两个人及多人共同在现场举报一起违章，经现场帮教后，直接上报。
没有特殊情况，事故组不在落实。
3、地面单位到事故组领举报“三违"卡,按1、２得程序操作,“三违”卡报事故组.4、井下所有“三违"卡,当班必须交回安监部,当天交事故组登记、处理。
第六条对举报“三违"过程中意见分歧得处理:１、凡就是举报人员在现场未对“三违”人员帮教或“三违”过程表述不清得或未指明“三违”行为,在“违章者”完全不知情得情况下被举报得“三违",经落实不按违章处理。
若举报人不负责任,不讲事实，随意举报“三违"者，将视情节轻重进行处罚.2、凡就是在现场不见本人得违章(如脱岗、或其它)。
安监部事故组对这类违章人员，要及时通知其单位值班干部告知其本人，在三日内到事故组落实,否则后果由责任者承担。
３、举报“三违”发生意见分岐，只能在事故组落实、处理，由意见方提出要求，事故组安排时间，双方当面说清，如有一方不能按时到达，按弃权处理,若违章者到举报人单位或家里去说情,寻衅闹事等,举报到安监部,每次罚闹事者200元。
4、集体作业，个人违章，而现场落实不了责任得，对现场负责人罚款200元.第七条“三违"分类及指标规定：1、违章分为以下三类:即一般违章、严重违章、集体违章三类。
2、违章指标规定:２、1、一般违章，每个次算1 个指标。
2、2、严重违章，每个次算2个指标。
2、3、集体违章，定义:3个以上（包括3人)得多人共同违章从事一项工作为集体违章。
２、4、集体违章，每起算3个指标。
3、对举报人“三违”指标得统计：3、1、一人举报“三违”,按三违指标统计。
3、2、多人共同举报一起违章，按人均指标统计。
3、3、多人分别举报同一起违章，按填卡先后,只给第一个举报者统计。
第八条对“三违"者处罚标准：１、一般违章,每次罚款200元。
２、严重违章,每次罚款5０0元。
3、集体违章,每人罚款300元。
4、对集体违章得直接责任者与主要责任者每人罚款50０元.第九条集体违章,要按“四不放过”原则追究主要责任者得责任,就是值班干部班前安排得或班前会未讲清楚得，值班干部按主要责任者处罚；就是班组长现场指挥得,班组长按主要责任者处罚。
第十条在实行经济处罚得同时，要坚持做好思想政治工作,加强对干部职工得安全思想教育与安全技术培训,使干部职工真正认识到“三违”得危害性,提高执行规程、遵章守纪得自觉性,不断提高自主保安能力，防止以罚代管，以罚代教.1、一般违章,由举报人员现场帮教，提高认识,规范行为。
2、严重违章，一律停班,由安监、本单位负责人、家属实行帮教活动,并由本单位负责人亲自进行培训考核合格后，方可重新上岗。
３、一般违章每月累计3次,按严重违章进行教育.4、性质特别严重得违章纳入“红线管理”范畴，有关处罚按公司《“安全红线”管理制度》（天地王坡〔201３〕165号）文件执行。
第十一条安监部要做好“三违”人员得登记工作与抓“三违"指标完成情况得统计工作，不得弄虚作假第十二条几项规定：1、凡在举报“三违”中弄虚作假者，一经查出，罚责任者２００元。
2、凡有抓“三违”指标得人员,完不成规定指标,每一个罚2０0元。
第十三条本规定在试行中逐步完善,解释权归安监部。
第二章一般规定第十四条各单位接到安全隐患处理卡后,必须及时组织人力、物力积极处理，不准无故拖延。
第十五条各级领导干部与所有管理人员，要大力支持安全监督检查人员得工作,对她们提出得建议与问题要认真解决，不得刁难、阻碍监督检查或打击报复监督检查人员。
第十六条安全监察人员必须严格履行职责,对违章指挥、违章作业必须坚决制止,不准滥用职权,徇私舞弊。
第十七条所有施工地点必须有符合《煤矿安全规程》与上级规定得施工作业规程与措施,严格无规程、措施施工。
第十八条对出入井人员得检身，由井口检身工负责,出入井时逐一进行检查，所有出入井人员必须服从检身,不得刁难、打骂检身人员.第十九条下井人员必须佩带自救器、安全帽、矿灯，严禁酒后下井,严禁携带烟草、点火物品与穿化纤衣服下井。
第二十条井上、下岗位开着机械睡岗或离岗得。
第二十一条井下施工要作好材料供应工作，不能因材料供应不及时，或供应得规格与现场不符，造成现场施工违犯规程或出现空顶作业.第二十二条发生事故后，要按照事故汇报程序，逐级向上汇报。
对事故隐瞒不报或汇报不及时，而延误抢救处理，造成严重后果得，要追究有关人员得责任.第二十三条发生事故后,要按照事故汇报程序,逐级向上汇报。
对事故隐患不报，或汇报不及时，而延误抢救处理，造成严重后果得，要追究有关人员得责任。
第二十四条井上下要害岗位脱岗得。
第二十五条违犯以上条款者按严重三违处理.第三章“三违”标准第二十六条采煤（一)一般违章１、上下两巷有淤泥积水、浮煤浮矸堆积，影响行人、运料得。
2、采煤工作面违犯规程规定随意丢顶底煤。
3、采煤工作面备用材料存放地点不符合规程规定,材料、设备码放不整齐、不实行挂牌管理得.４、采煤工作面支架工拉架、移溜子与割放煤平行作业得距离不符合规程规定者。
5、机组司机超规程规定割底留顶者.6、乳化液泵站及供液系统漏夜、配比不符合规定、不使用自动配比器、无乳化液配比检测手段得.7、采煤机油脂、油位不符合规定;滚筒缺5把及以上截齿；机身下强行通过大块煤矸.8、综采支架不直（偏差超过正负50毫米，中心距超过100毫米）;支架及前梁自降不及时处理;支架与溜子不连接超过3组;移架前后顶梁不接顶；邻架有明显错位或间距超过２０0毫米。
９、采煤工作面不能保持三直（煤壁、架子、溜子);架内架间浮煤浮矸未清理干净。
1０、当采高超过3米或片帮严重时,液压支架缺护帮板或不及时打开。
11、综采支架零部件不全、液压千斤顶及阀组动作不灵敏或有漏夜、串液现象得。
12、用煤机强行截割顶底板或岩石得。
１3、运输机巷溜槽挡煤板不全或人行道不畅通得14、备用液压配件不放在专用箱内。
１5、井下存放得备用油脂不挂牌或未配置消防设施得；不按规定使用油脂;不使用专桶或注油不使用专用工具.16、工作面联网质量差.１7、使用失效得支柱或不合格得材质支护者。
18、支架工操作支架时接顶不严者或支架工操作完毕后，手把未随时打到“零”位者（推溜手把除外)。
（二）严重违章１、一般情节１、1 采煤工作面上、下安全出口不畅通或超前支护数量、质量不符合规程规定得。
1、2 采煤工作面初采、初放、末采、末放与搬家无专门措施或不执行专门措施作业者。
1、3 采煤工作面煤壁留有伞檐、悬矸危岩，不及时敲帮问顶处理得.1、4 综采工作面不停机,从机头靠工作面侧进入工作面者。
1、５处理煤机故障或检修煤机不按措施执行得。
1、６采面无初撑力监测仪表,不能实施有效监测得1、7 采煤工作面泵站压力达不到作业规程规定压力得责任者。
1、８超前支护段,底板松软而支柱不穿鞋，造成连续5根支柱钻底量超过１０0毫米;出现折梁断柱,煤帮空虚.1、９不停工作面溜子与转载机破大块炭（岩石)者.１、１0 处理倒架、压架，更换支架顶梁、立柱、机组截煤部、牵引部、电机、托架等大件无安全措施或不执行安全措施作业者。
1、11 采煤机上未装有能停开工作面运输机得闭锁装置，或装置失灵，或未使用，而使用煤机生产得。
1、12 用溜子、皮带运送物料无措施得.1、１3 采煤面备用支护材料数量不符合作业规程规定得。
１、１4 开机前不检查机组，安全设施不齐全有效或未喊话与发出信号开机。
1、15 电缆挤坏造成漏电，设备失爆。
１、16 处理液压支架上方冒顶,无措施或不按措施施工。
1、1７处理液压管路不关闭截止阀带压作业。
1、18 移架时人员站在支架与溜子之间.１、１9 采煤面一人回柱，无人监护得。
1、２0 工作面回尾联巷无支护或支护不合格、不及时得。
2、严重类别2、１新工作面未按公司规定进行验收而生产，或验收不合格，未认真整改,未经批准而擅自生产得.2、2 采煤工作面无两个及其以上畅通无阻得安全出口而生产得。
2、3 空顶作业。
2、４采煤面两巷超前支护不够20米或不按规定支护者。
2、5 煤机更换截齿或距滚筒上下3米内有人工作时，未切断电源并打开离合器。
第二十七条掘进（一)一般违章１、巷道成形差.2、架棚打柱时,材质、棚间距、穿鞋、带帽、背帮、背顶不符合要求得责任者，或棚腿未支在实底上得操作者。
3、不进行敲帮问顶作业者.4、没有采取有效支护措施进入工作面作业者。
５、锚杆、锚索排距、间距大于作业规程得责任者。
6、工作面空帮空顶超过最小空顶距不支护而进行其它工作者.7、锚喷巷道喷前不冲刷巷帮者；初喷复喷距迎头不符合规程规定者;沙灰配比不符合规定者.8、掘进巷道不按中腰线施工得。