关于个人个人所得税累计预扣法的说明
累计预扣预缴个人所得税计算公式
累计预扣预缴个人所得税计算公式2019累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
累计预扣预缴个人所得税计算方法2019累计预扣预缴个人所得税的计算方法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内，以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额，对照综合所得税率表，计算出累计应预扣预缴税额，减除已预扣预缴税额后的余额，作为本期应预扣预缴税额。
该方法适用于综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。
专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。
使用累计预扣预缴的计算方法，计算公式如上。
个税起征点2019个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。
个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。
2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。
2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。
2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。
个人所得税税率表2019小编辛苦精心为各位网友准备了2019年最新个人所得税税率表，个税税率表，5000元起征点，包括工资税率表、年终奖税率表、劳务税率表，个体户税率表等，简单实用的表格，让您更容易看懂税率表。
个人所得税预扣计算方式
个人所得税预扣计算方式
一、工资个税的计算公式为应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）适用税率-速算扣除数。
二、每年扣除6万元后，
1不超过36000元的3%0
2超过36000元至144000元的部分10%速算扣除数2520
3超过144000元至300000元的部分20%速算扣除数16920
4超过300000元至420000元的部分25%速算扣除数31920
5超过420000元至660000元的部分30%速算扣除数52920
6超过660000元至960000元的部分35%速算扣除数85920
7超过960000元的部分45%速算扣除181920
三、工式括号中的扣除数含以下几项，1、农民工如果郑州没房子，有租房协议每月可扣除1500元，2、赡养老人费。
独生子女赡养老人每个月按照每个月可扣除2000元的标准，如果是多子女，每个人每
月可扣除1000元的标准成人教育费。
3、个人接受学历再教育的，每个月可以扣除400元。
4、有住房贷款的每月可扣除1000元。
5、大病医疗费。
在一个自然年度内扣除医保以后，个人累计单付超过15000元，可以扣除8000元。
四、先计算全年收入总额然后扣除6万，然后扣除五险一金再减去扣除数，看在哪个范围内选适用税率。
对累计预扣法计算保险证券佣金收入预扣个税政策的解析
对累计预扣法计算保险证券佣金收入预扣个税政策的解析1. 引言1.1 1. 背景介绍随着保险业和证券行业的快速发展，保险证券佣金收入在经济中扮演着重要角色。
这种收入来源于保险公司通过代理人、经纪人等中介渠道销售保险产品而产生的佣金。
在这一过程中，中介机构可以通过向投资者推荐特定的保险产品或服务来获取相应的佣金。
保险证券佣金收入的预扣个税政策是一项重要的财政政策，旨在规范相关行业的税收管理，增加税收收入，同时保护纳税人的合法权益。
随着税收制度的不断完善和调整，保险证券佣金收入预扣个税政策也在不断更新和改进。
通过对这一政策的深入研究和分析，我们可以更好地了解其具体规定和实施细则，从而有效遵守税法法规，合理规划税收筹划，保障企业和个人的合法权益。
本文将对累计预扣法计算保险证券佣金收入预扣个税政策进行解析，通过剖析具体政策内容和实施细则，为纳税人提供指导和建议，促进税收管理的规范和透明。
1.22. 研究目的本文旨在对累计预扣法计算保险证券佣金收入预扣个税政策进行深入解析，旨在探讨该政策的实施背景、具体内容以及导致的影响。
通过对什么是累计预扣法、保险证券佣金收入预扣个税政策的详细介绍，以及如何计算保险证券佣金收入预扣个税、预扣个税的税率、纳税申报流程等方面的分析，从而帮助读者更好地理解该政策的实质和执行细则，为相关保险证券佣金收入纳税人提供必要的指引和建议。
通过本文的研究，我们旨在揭示累计预扣法计算保险证券佣金收入预扣个税政策对相关纳税人和经济主体的影响，进一步探讨该政策的合理性与可行性，并提出一些建议和展望，促进相关纳税人和经济主体更好地遵守税收法规，促进税收制度的完善和健康发展。
2. 正文2.1 1. 什么是累计预扣法累计预扣法是指个人在每个月的收入中，按照税法规定的税率扣缴个人所得税。
具体而言，根据中国税法规定，累计预扣法是指在个人每月的薪金收入中，按照适用税率进行个人所得税的预扣预征。
这意味着个人每月拿到手的薪金收入中，已经扣除了个人所得税。
个人所得税四项综合所得预扣预缴或扣缴概述
个人所得税四项综合所得预扣预缴或扣缴概述图解2019年起个人所得税四项综合所得预扣预缴或扣缴办法图解2019年起个人所得税四项综合所得预扣预缴或扣缴办法叶全华汇编根据《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号），自2019年1月1日起，个人所得税扣缴义务人应按照规定在支付四项综合所得时实施预扣预缴或者扣缴，所扣缴的税款应按照规定及时向主管税务机关申报并解缴税款。
一、居民个人实行取得时预扣预缴、年度根据情形确认是否汇算清缴的办法1.预扣预缴环节：扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等四项综合所得时。
2.预扣预缴方法：实施累计预扣个人所得税方法。
3.汇算清缴对象：年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的居民纳税人。
二、非居民个人实行扣缴、不办理汇算清缴的办法1.扣缴环节：扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得时。
2.扣缴方法：直接计算收入额，按月或者按次对表扣缴个人所得税。
3.非居民个人取得四项综合所得，由扣缴义务人扣缴税款，没有扣缴义务人的需自行向税务机关申报缴纳，不办理年度汇算清缴。
个人所得税四项综合所得预扣预缴或扣缴一览表国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告国家税务总局公告2018年第56号为贯彻落实新修改的《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称“新个人所得税法”），现就全面实施新个人所得税法后扣缴义务人对居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法，对非居民个人上述四项所得扣缴个人所得税的计算方法，公告如下：一、居民个人预扣预缴方法扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》（见附件1）。
分析个人所得税综合所得预扣预缴与汇算清缴制度
分析个人所得税综合所得预扣预缴与汇算清缴制度发布时间：2021-03-24T01:16:51.529Z 来源：《学习与科普》2020年19期作者：唐昱[导读] 近年来我国针对个人所得税做出了进一步的改革，完善了综合所得税的预扣预缴和汇算清缴制度。
长庆石油勘探局有限公司水电厂陕西西安 710000摘要：近年来我国针对个人所得税做出了进一步的改革，完善了综合所得税的预扣预缴和汇算清缴制度。
新制度中改革了个人所得税的征收模式，因此，对于个人所得税的汇算清缴也需要做出相应的改革。
本文分析了我国现行的个人所得税综合所得预扣预缴制度，以及个税的汇算清缴制度，并针对完善我国的个税汇算清缴制度提出了几点建议。
关键词：个人所得税；预扣预缴；汇算清缴引言：由于我国个人所得税改革制度在2019年才进一步实施，因此，针对个人所得税的汇算清缴制度经验较少，尤其针对个税的预扣预缴和汇算清缴衔接工作，仍需要进一步进行完善。
一、个人所得税预扣预缴制度随着我国税收政策的不断完善，我国针对个人所得税的综合所得预扣预缴和汇算清缴制度进一步改革，按照年度综合汇算清缴制度进行实施，根据个人的年收入不同划分不同的税收等级，以保证个人所得税的税收公平。
但是，在实际的个税预扣预缴制度的实施中，由于个人的工资等级不同，薪资来源不同以及税收种类不同，实际的年度税费预扣预缴制度实施工作的任务量巨大。
因此，为了改善我国个税征收的效率和准确率，在实际的预扣预缴制度中实施逐月累计的方式展开。
在逐月累计个税预扣预缴制度中，实际上就已经完成了每月的个税汇算清缴，这种制度的创新为进一步进行个税汇算清缴工作也减轻了负担。
并且，在个人不需要扣除其它税种的情况下，进行年度个税缴税时只需要将每月的计费清缴进行累计即可，为个税的年终累计预扣预缴制度提供了便利条件，同时，也减少了退税和补税的工作负担。
除了个人所得税的个人薪资按照此方法进行更新外，针对特殊的税费预扣预缴还是遵循原有的扣税制度，实行原有的税率计算方式按次进行征收。
个人所得税累计预扣法
个人所得税累计预扣法简介个人所得税是指个人从各种来源取得的所得，按照国家有关规定缴纳的一种税收。
个人所得税累计预扣法是指根据个人所得项目累计计算预扣税额的一种纳税方法。
累计预扣法的核心原理个人所得税累计预扣法的核心原理是根据个人在一定时期内累计取得的所得额，按照税率表计算出当期应缴纳的税额，并从当期的工资、薪金或其他所得中直接扣除，剩余部分转入下一个征期。
累计预扣法的适用范围个人所得税累计预扣法适用于个人工资、薪金所得、劳务报酬所得和稿酬所得等，对于这些项目的所得，可以根据不同税率表进行计算并在纳税时进行累计预扣。
累计预扣法的计算方法累计预扣税额的计算方法如下： 1. 确定预扣税率表。
根据国家相关规定，确定适用的个人所得税预扣率表，该表包含不同收入水平的预扣税率和速算扣除数。
2. 计算累计所得额。
在每个纳税周期结束时，累计从开始到当前纳税周期的所有所得额。
这包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得等。
3. 根据预扣税率表计算预扣税额。
根据累计所得额和适用的预扣税率表，计算出当期应缴纳的税额。
4. 扣除已预缴税款。
将已预缴的个人所得税减去已扣除的税额，得出当期应缴纳的税额。
5. 结转剩余税额。
当期应缴纳的税额超过已预扣税款时，将剩余税额结转到下一个纳税周期并计入下一期的累计所得额。
6. 征期末结算。
在每个纳税周期结束时，进行纳税人的个人所得税结算，计算出当期应缴纳的税款。
累计预扣法的优势个人所得税累计预扣法相对于分期预缴法有以下优势： 1. 更准确：累计预扣法可以根据个人实际累计所得进行预扣税款计算，更准确地反映个人所得税实际缴纳情况。
2. 更公平：根据累计所得额计算预扣税款，可以避免由于工资、薪金等周期性波动导致的个人所得税负担不均等问题。
3. 简化纳税流程：累计预扣法将多个纳税期进行累计计算，简化了纳税流程，减少了纳税人的管理成本和负担。
累计预扣法的操作注意事项在使用个人所得税累计预扣法时，需要注意以下事项： 1. 及时申报：纳税人应按照国家规定的时间进行预扣税款的申报，并按时缴纳预扣税款，在规定的时间内提交预扣税款申报表。
关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告国家税务总局公告2020年第13号
关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告国家税务总局公告2020年第13号为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，现就完善调整年度中间首次取得工资、薪金所得等人员有关个人所得税预扣预缴方法事项公告如下：
一、对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。
二、正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。
三、符合本公告规定并可按上述条款预扣预缴个人所得税的纳税人，应当及时向扣缴义务人申明并如实提供相关佐证资料或承诺书，并对相关资料及承诺书的真实性、准确性、完整性负责。
相关资料或承诺书，纳税人及扣缴义务人需留存备查。
四、本公告所称首次取得工资、薪金所得的居民个人，是指自纳税年度首月起至新入职时，未取得工资、薪金所得或者未按照累计预扣法预扣预缴过连续性劳务报酬所得个人所得税的居民个人。
本公告自2020年7月1日起施行。
特此公告。
个税扣除标准2024
个税扣除标准2024个税扣除标准2024是怎样的呢？个人所得税（personalincometax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
下面是我给大家带来的个税扣除标准2024，希望能够帮到你哟!个税扣除标准20241、累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除2、本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额__预扣率速算扣除数）—累计已预扣预缴税额二、新个税税率表1、工资范围在15000元之间的，包含5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在50008000元之间的，包含8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在800017000元之间的，包含17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在1700030000元之间的，包含30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在3000040000元之间的，包含40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在4000060000元之间的，包含60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在6000085000元之间的，包含85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
通过上文的解释，我们可以了解到就是个人所得税的新个税计算是依据职工的收入多少依照确定的比例计算的，一般收入比较高的时候那么所需要缴纳的税款就比较多了。
为什么个人所得税可以退税个人所得税退税并非全部人都有，通常情况下，显现退税紧要是由于各种原因导致多预缴了税款。
譬如，有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除，或者是未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠等。
下面就让我们来看紧要的几种常见的实在情形。
【1】综合所得年收入额不足6万元，但平常预缴过个人所得税的。
个人所得税累计预扣公式
2019个税累计预扣法个人所得税累计预扣公式个人所得税扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一(见下文)，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。
余额为负值时，暂不退税。
纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除其中，累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算，即纳税人如果5月份入职，则扣缴义务人发放5月份工资扣缴税款时，减除费用按5000元计算;6月份发工资扣缴税款时，减除费用按10000元计算，以此类推;累计专项扣除是指累计的“三险一金”，不包括工伤保险和生育保险，因为这两项保险都由企业承担，个人不承担;累计专项附加扣除是指累计的“子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人”四项按税法规定的支出，享受大病医疗专项附加扣除的纳税人，由其在次年3月1日至6月30日内，自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除;累计依法确定的其他扣除是指个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金的累计额，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出总额，以及国务院规定可以扣除的其他项目的累计额。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)举例说明：张三2019年1月份工资12000元，2月份工资15000元，3月份工资16000元。
新个税预扣预缴计算解析
• 应纳税所得额＝（20000+18000）－5000*2－（2000+2000）－ （5000+5000）＝14000元
• 对应税率：3% 速算扣除数：0
工资薪金的“累计预扣法”
劳务报酬所得的预扣预缴
• 问：朱老师一个月内分别为一个地区三家机构讲课，三处收入是否需要合并扣税？ • 问：朱老师一个月内分别为一个机构三个省的分公司讲课，三处收入是否需要合并扣
税？ • 新《条例》第十四条：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收
入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入 为一次。 • 个人所得税法实施条例第二十一条（新《条例》第十四条）规定“属于同一项目连续 性收入的，以一个月内取得的收入为一次”，考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊 情况，统一规定以县(含县级市、区)为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务为一次；
• 累计预扣年中暂不退税 • 如果出现累计应纳税额小于累计已预缴税额的情形，暂不办理退
税，在次年3月至6月的汇算清缴期办理退税。 • 累计预扣法的好处： • 可以大大降低个人办理汇算清缴的几率 • 采用年税率表，年初月份少预缴个税 • 有效解决当月工资额不足扣除的问题
其他三大劳务
的预扣预缴计算
劳务报酬所得的预扣预缴
工资薪金所得预缴 累计预扣法计算解析
工资薪金的“累计预扣法”
• 累计预扣法是指，扣缴义务人在一个纳税年度内，预扣预缴税款时，以纳税人截至当前月 份累计工资薪金所得收入额减除纳税人申报的累计基本减除费用、专项扣除、专项附加扣 除和依法确定的其他扣除后的余额为累计预缴应纳税所得额，适用工资薪金所得预扣预缴 税率表（年度税率表），计算累计应预扣预缴税额，再减除已预扣预缴税额，余额作为本 期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，可通过 年度汇算清缴、多退少补。
累计预扣预缴个人所得税计算公式2019
累计预扣预缴个人所得税计算公式2019累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
累计预扣预缴个人所得税计算方法2019累计预扣预缴个人所得税的计算方法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内，以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额，对照综合所得税率表，计算出累计应预扣预缴税额，减除已预扣预缴税额后的余额，作为本期应预扣预缴税额。
该方法适用于综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。
专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。
使用累计预扣预缴的计算方法，计算公式如上。
个税起征点2019个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。
个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。
2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。
2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。
2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。
年终奖所得年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速算扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。
案例说明公司员工张三：2019年1月工资15000元；2019年2月工资45000元；2019年3月工资15000元。
2019年1月1日起实施的新个税有关个人所得税扣除的问题及专项附加扣除常见问题详解
2019年1月1日起实施的新个税有关个人所得税扣除的问题及专项附加扣除常见问题详解1.享受个税专项附加扣除是否需要提供证明资料？为了让专项附加扣除制度更好地落实，方便纳税人享受，实行“申报信息即可享受，部门协作事后核验，严重失信联合惩戒”的征管方式。
因此，纳税人享受专项附加扣除，只需填报相关信息给单位或税务机关；相关资料，既不用提供给扣缴单位，也不用给税务机关，自己留存备查就可以了。
如果税务部门事后核验时，发现您填报的信息与相关部门信息核对不上，会找您核对，这时需要您出示相关的资料，也希望大家能够支持和配合。
2.什么时点开始可以享受专项附加扣除？各项扣除的享受的时间是怎么规定的？《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》（国家税务总局公告2018年第60号）第三条规定，不同扣除项目，可以扣除的计算时间分别为：子女教育。
在学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。
在学历教育阶段，为子女接受全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月。
继续教育。
学历（学位）继续教育，为在中国境内接受学历（学位）继续教育入学的当月至学历（学位）继续教育结束的当月，同一学历（学位）继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。
技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，为取得相关证书的当年。
以上两项教育类专项附加扣除，相关学历教育和学历（学位）继续教育的期间，包含因病或其他非主观原因休学但学籍继续保留的休学期间，以及施教机构按规定组织实施的寒暑假等假期。
大病医疗。
为医疗保障信息系统记录的医药费用实际支出的当年。
住房贷款利息。
为贷款合同约定开始还款的当月至贷款全部归还或贷款合同终止的当月，自2019年1月起享受扣除的期限最长不得超过240个月。
住房租金。
为租赁合同（协议）约定的房屋租赁期开始的当月至租赁期结束的当月。
提前终止合同（协议）的，以实际租赁期限为准。
赡养老人。
为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。
2019年新个人所得税计算方法
一、关于新个税法的计算方式和预扣预缴税率表如下，1.个人所得税累计预扣预缴应纳税所得额计算公式：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计依法确定的其它扣除，其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截止至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
2.个人所得税累计预扣计算公式：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。
个人所得税预扣率表一3.个人所得综合所得第一次汇算清缴将于2020年3月份开始，相关政策未出台。
例1：如老员工2019年3月向单位首次报送其正在上幼儿园的4岁女儿相关信息。
则当月3月份该员工可在本单位发工资时扣除子女教育支出3000元（1000元/月×3个月）。
例2：如果该员工女儿在2019年3月份刚满3周岁，则可以扣除的子女教育支出仅为1000元(1000元/月×1个月)。
例3：如某员工2019年3月新入职本单位开始领工资，其5月份才首次向单位报送正在上幼儿园的4岁儿女相关信息。
则当5月份该员工可在本单位发工资时扣除的子女教育支出金额为3000元（1000元/月×3个月）。
例4：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附件扣除1000元，没有减免收额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算预扣预缴税额1月份：（10000-5000-1500-1000）×3%=75元；2月份：（10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%=75元；3月份：（10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%=75元；进一步计算可知，该纳税人全年累计预扣预缴应纳税所得额为30000元，直使用3%的税率，因此个月应预扣预缴的税款相同。
员工离职，个税累计预扣法不会算？小心吃大亏！
员⼯离职，个税累计预扣法不会算？⼩⼼吃⼤亏！作者：树苗苗财税智囊团原创⾸发我收⼊是固定的！为什么1、2⽉份到⼿的⼯资变多了呢？相信这两个⽉不少⼈会有这样的疑问，之所以会出现这种情况，完全是因为新个税实施以后个⼈所得税由原来的按⽉代扣代缴变成了累计预扣法计算⽽作为⼀名会计，“个税累计预扣法”是⼀定要懂的！下⾯就让苗苗带你们⼀起来看看，这个所谓的个税累计预扣法，和之前的按⽉代扣代缴法有什么不同呢？什么是累计预扣法？简单来说，你本期的应缴税款是你每个⽉的累计收⼊，减去对应的扣除数，然后再对照综合所得税率表计算累计应缴税款，再减去已缴税款。
⽤公式来反映就是：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额这种⽅法跟之前个税计算⽅法最⼤的不同就是“每⽉累计收⼊”的计算，举个栗⼦：案例⼩K2019年每⽉取得⼯资收⼊15000元，社保部分扣除1000元，专项附加扣除2000元，计算她应纳个⼈所得税款是多少？累计预扣法：1⽉：（15000-5000-1000-2000）*3%=210元2⽉：（15000*2-5000*2-1000*2-2000*2）*3%-210=210元3⽉：（15000*3-5000*3-1000*3-2000*3）*3%-210-210=210元代扣代缴法（按去年12⽉⽉度税率表计算）：1⽉：（15000-5000-1000-2000）*10%-210=490元2⽉、3⽉同从上⾯的计算结果可以看到，累计预扣法在⼀个纳税年度前期会减少纳税⼈所交个税，但是这种减少并不是⼀成不变的。
事实上从个税税率表中可以看到，当应纳税所得额累计到⼀定额度后，所对应的税率也从3%跳级为10%，从整⼀个纳税年度来看，累计预扣法跟代扣代缴法所缴纳的个税总额是⼀样的。
⽬前的个税计算⽅法可以让我们在前⾯⼏个⽉享受较低的个税扣除，有⼀种好像⼯资变⾼了的感觉，只是提醒⼤家，如果后⾯发现⼯资⼜变少了，千万就别怀疑⾃⼰是不是多交了税，放⼼，税还是那么多税，只是交的时间早晚罢了。
累计预扣法适用情形的研究及应用分析
累计预扣法适用情形的研究及应用分析累计预扣法是个人所得税预扣预缴的一种方法，它主要适用于工资、薪金所得的预扣预缴。
在个人所得税法修订后，累计预扣法也被应用于劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的预扣预缴。
累计预扣法的特点是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额。
在劳务报酬所得税中，累计预扣法的应用主要体现在以下几个方面：1. 个人同时从事劳务报酬所得和工资薪金所得的纳税处理：当个人同时从事劳务报酬所得和工资薪金所得时，按照累计预扣预缴法计算应纳税所得额和应纳税额。
具体来说，先分别计算两个项目的应纳税所得额，然后加总得到累计应纳税所得额；再根据累计应纳税所得额和相应的税率表，计算累计应纳税额。
2. 个人取得劳务报酬所得一次性收入的纳税处理：如果个人取得的劳务报酬所得是一次性收入，且数额较大，可以按照累计预扣法计算应纳税额。
首先，将一次获得的劳务报酬所得分为若干个月份来计算应纳税所得额，然后再乘以对应的税率计算应纳税额。
3. 个人取得劳务报酬所得按月分项计算的纳税处理：如果个人取得的劳务报酬所得是按月分项计算的，可以按照累计预扣法计算应纳税额。
首先，分别计算每个项目每月的应纳税所得额，然后加总得到累计应纳税所得额；再根据累计应纳税所得额和相应的税率表，计算累计应纳税额。
4. 个人取得劳务报酬所得连续多年的纳税处理：如果一个人取得了某项劳务报酬所得，并且该所得需要连续多年分配或分摊，也可以按照累计预扣法计算应纳税额。
每年分别计算应纳税所得额和应纳税额，然后将各年的应纳税额相加得出最终应纳税额。
累计预扣法的实施，有助于简化纳税人的预扣预缴流程，减轻纳税人的办税负担，特别是对于新入职人员和实习生这类群体。
扣缴义务人在预扣预缴时应遵循相关法规，确保正确计算和扣除税款。
如何评价累计预扣法在平衡纳税人全年税收负担方面的效果？累计预扣法是一种个人所得税预扣预缴的方法，它在平衡纳税人全年税收负担方面的效果是积极的。
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居民个人预扣预缴方法说明
1.累计预扣法具体计算公式如下：
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已
预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加
扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5,000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
2.个人所得税预扣率表
3.案例
例1：
某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10,000元，每月减除费用5000元，“三险一金”
等专项扣除为1,500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额
等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算预扣预缴税额：
1月份：(10000-5000-1500-1000）×3% =75元；
2月份：(10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75 =75元；
3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-75 =75元；
进一步计算可知，该纳税人全年累计预扣预缴应纳税所得额为30000元，一直适用3%的税率，因
此各月应预扣预缴的税款相同。
例2：
某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”
等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：
1月份：(30000–5000-4500-2000）×3% = 555元；
2月份：(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10% -2520 -555 =625元；
3月份：(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10% -2520 -555-625 =1,850元；
计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37,000元，已适用10%的税率，因此2
月份和3月份应预扣预缴有所增加。