青岛市三级甲等医院护士压力源调查研究
临床护士压力源分析
临床护士压力源分析作为临床护士，日常的工作压力是不可避免的。
在这篇文章中，我们将对临床护士面临的压力源进行分析，以帮助更好地理解并应对这些压力。
一、工作量过大临床护士的工作量通常很大，每天需要照顾多名患者，并承担起繁重的护理任务。
这种工作量压力常常让护士感到疲惫和焦虑，容易导致工作失误和身心健康问题。
二、工作时间不规律临床护士的工作时间通常是24小时轮班制，包括夜班和周末。
这不规律的工作时间会破坏护士的生物钟，导致失眠和疲劳。
同时，这也造成了他们与家人和朋友的交流困难，影响社会生活。
三、患者情绪不稳定在临床护理过程中，护士经常面对一些病患的情绪波动。
有些患者可能因为疾病和治疗的压力而情绪低落或易怒，有时甚至产生攻击行为。
这不仅增加了护士的工作难度，还给他们的心理和情绪状态带来了负面影响。
四、医疗事故和责任压力作为临床护士，他们在照顾病患过程中可能会面临一些医疗事故的风险。
当出现意外事故时，护士往往承受着巨大的责任压力和内疚感。
他们需要在繁忙的工作环境中保持高度的警惕性，以最大限度地避免或减少医疗事故的发生。
五、人际关系紧张临床护士长时间与患者、家属和其他医护人员密切接触。
面对患者和家属的情绪变化，护士需要维持良好的沟通和适当的心理护理。
此外，与其他医护人员之间的合作与交流也对护士的工作效果和心理状态有很大的影响。
若人际关系紧张或无法良好协作，会加重护士的工作压力。
六、职业发展和晋升压力临床护士在职业发展过程中也会面临压力。
他们需要不断提高自己的专业知识和技能，参加培训和考试，以保持与时俱进。
同时，晋升的竞争也给护士带来一定的压力，需要付出额外的努力和时间。
综上所述，临床护士面临的压力源可以归纳为工作量过大、工作时间不规律、患者情绪不稳定、医疗事故和责任压力、人际关系紧张以及职业发展和晋升压力等。
了解并认识这些压力源，护士可以通过调整工作方式、改善人际关系、寻求支持和职业发展规划等方式来应对和减轻压力。
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析CATALOGUE目录•引言•文献回顾•研究方法与资料收集•研究结果•讨论与结论01引言1研究背景与意义23临床护士工作压力过大是当前医疗背景下一个亟待解决的问题过大的工作压力会导致护士身心疲惫，影响其工作质量，甚至会导致职业倦怠因此，调查分析临床护士工作压力源及相关因素，对于采取有效的应对策略和管理措施具有重要的现实意义研究目的与方法研究目的通过调查分析临床护士工作压力源及相关因素，为采取有效的应对策略和管理措施提供依据研究方法采用问卷调查法，对临床护士进行调查，并对数据进行分析和处理研究范围本研究主要针对临床护士这一群体进行调查分析研究限制由于时间和资源的限制，本研究仅选取了部分医院作为研究对象，未来可以进一步扩大样本量和范围研究范围与限制02文献回顾护士工作压力源研究现状01护士工作压力源受到多种因素的影响，包括工作负荷、人际关系、工作环境等。
02护士工作压力源的研究在国内外均有开展，但研究方法和结果存在一定差异。
03研究护士工作压力源对了解其身心健康的影响具有重要意义。
1护士工作压力源对身心健康的影响23护士工作压力源对其身心健康的影响是显著的。
工作压力源会导致护士出现疲劳、头痛、高血压等身体症状。
工作压力源还会影响护士的心理状态，如导致情绪低落、焦虑、抑郁等。
护士工作压力源与社会支持的关系02社会支持包括家庭支持、同事支持和上级支持等。
03社会支持可以缓解护士工作压力，保护其身心健康。
03研究方法与资料收集临床护士以医院为单位，随机抽取100名临床护士作为研究对象。
样本选取根据纳入标准和剔除标准，确保样本的代表性。
研究对象与样本选取通过自填式问卷收集临床护士的基本信息、工作压力源及影响因素。
采用问卷调查法收集国内外相关文献，整理临床护士工作压力源及影响因素的相关研究。
文献回顾法研究工具与方法收集资料使用统一的指导语，向研究对象解释调查的目的、意义及填写要求。
临床护士压力源分析及对策
临床护士压力源分析及对策近年来，临床护士面临着越来越大的工作压力。
本文将分析临床护士面临的压力源，并提出相应的对策。
一、职业特点导致的压力源1.1 高强度的工作负荷临床护士的工作任务繁重，需要长时间保持专注和细致的精神状态。
每天面对大量的病患，需要进行诊断、治疗和护理等工作，工作负荷相对于其他职业更大。
对策：提高自身综合素质，不断提升专业技能和学习能力。
1.2 高度责任感临床护士要对患者的生命负责，每一个护理环节都必须十分谨慎和专业。
一旦出现意外，将会给患者带来严重的后果，这种责任感也成为临床护士工作中的压力源。
对策：建立信任和沟通的渠道，充分了解患者需求，并遵循标准操作规程，保证工作的准确性和安全性。
1.3 长时间的工作临床护士需要长时间的工作，尤其是在夜班、轮班等特殊工作制度下。
长时间的工作非常消耗体力和精力，容易导致身体和心理的疲劳。
对策：定期参加身体活动，保持充足的休息时间，合理安排工作和生活，寻求良好的心理支持。
二、人际关系导致的压力源2.1 患者和家属的情绪压力在护理过程中，临床护士会面对各种各样情绪不稳定的患者和他们的家属。
有些患者在面对疾病的困扰和治疗的痛苦时，情绪容易失控，给临床护士造成较大压力。
对策：提高沟通能力和情绪管理能力，学会倾听和体谅患者和家属的需求，积极化解冲突，尽量减少负面情绪对工作的影响。
2.2 同事关系的摩擦在工作中，临床护士与其他医务人员之间的合作是至关重要的。
然而，个人工作习惯和性格的差异，可能导致同事之间出现矛盾和摩擦。
对策：保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和工作方式，建立和谐的工作氛围，通过团队讨论和培训，提高团队协作能力。
三、工作环境导致的压力源3.1 医疗设备和技术更新的压力随着科学技术的进步，临床护士需要不断学习和适应新的医疗设备和技术。
然而，这种更新也给临床护士增加了工作压力，需要花费更多的时间和精力来学习和掌握。
对策：积极参加培训课程和学习新技术，提高自己的适应能力和学习能力，与时俱进。
护士工作疲溃感压力源的调查研究
上班护士数量少是导致工作 量及时间分配压力的首要原因。
３ 讨 论
从研究的结果来 看 ， 工作 量及 时 间分配 问题 是 引起 调查 群体工作压力的主要来 源 ， 导致 工作量增 多 的主要原 因是上 班护士数量少 ， 另一个不可忽视 的原 因是 大量护理文书 书写 、 病史管理、 物品管理 、 财务管理等非 护理 工作也 占用 了护士的 大量时间。这 也提醒 管理者 要合 理 配置护理人 力资 源 ， 解决 护理人 力不 足的问题 ， 合理排班 ， 从 而减轻护士压力 。另一方 面， 要取 消各种 流于形式 的读书笔记 、 各种各 样的考核 ， 代替 的是有效 的职场培 训和 专业技 能培训 ， 考核 变为有针 对性的 培训， 护士的压力 也会 减轻不少 。
护士压力 源问卷调查结果 ： 见表 １ 。
从表 中可 以看 出工 作量及 时问分 配问题 是主要压 力源 ，
１ ． １ 调查对象 ： 自２ ０ １ ０年 ９月 一 ２ ０ １ ０年 １ ２月 ， 以方便抽 样 方法抽取 ２家广西区三 甲医院护士 ２ ５ ８名进行 问卷 调查。调 查对 象全部为女性 ， 年龄 ２ ０— ４ ６岁 ， 平均 ２ ９ ． ３岁 ， 中专学历 占５ ４ ． ３ ％， 大专学历 ３ ０ ． ６ ％， 本 科 学历 １ ５ ． １ ％； 护士 １ ３ ２名 ， 护师 ７ ８名 ， 主管护师 ４ ８名 ； 护龄 １— ２ ８年 ， 平均９ ． ７年 。 １ ． ２ 方法 ： 采用李 小妹 等 翻译 的护士压力 源表 ， 制成 问卷 进行凋查。该问卷 从 以下 ５个方 面进行 问卷 调查 ： ①工 作量 及时间分配同题 ： 如工作 量大 ， 上班护士少 等。② 护理专业及 工作方面 的问题 ： 如护士工作 的低位太 低 ， 福利 待遇太低等 。
三级甲等医院护士工作压力现状及影响因素分析
三级甲等医院护士工作压力现状及影响因素分析柯丽;孙莉;贾佳;柯攀;刘冰【摘要】目的了解三级甲等医院护士工作压力现状并探讨其影响因素.方法采用横断面调查方法,应用自行编制的一般资料调查表、护士工作压力源量表、状态希望量表、总体幸福感量表,对9家三级甲等医院1160名护士进行问卷调查.结果三级甲等医院护士工作压力处于中高水平,在不同年龄(F=10.939,P<0.05)、不同婚姻(t=-4.540,P<0.05)、不同工作年限(F=26.094,P<0.005)、是否倒夜班(t=2.666,P<0.005)、是否有离职或改行意愿(t=7.232,P<0.05)、是否参加业余活动情况(F=22.484,P<0.05)方面,差异有统计学意义(P<0.05);三级甲等医院护士工作压力及其各维度与希望(r=-0.402,P<0.05)、主观幸福感(r=-0.349,P<0.05)呈负相关;多元线性回归分析显示,三级甲等医院护士工作压力的影响因素为希望、主观幸福感、工作年限、是否倒夜班、离职或改行意愿.结论护理管理者应关注护士工作压力现状,根据影响因素探讨多种减压策略,帮助护士缓解工作压力.【期刊名称】《中国社会医学杂志》【年(卷),期】2019(036)002【总页数】4页(P218-221)【关键词】护士;工作压力;影响因素【作者】柯丽;孙莉;贾佳;柯攀;刘冰【作者单位】湖北医药学院护理学院,湖北十堰,442000;湖北医药学院护理学院,湖北十堰,442000;湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心,湖北十堰,442000;湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心,湖北十堰,442000;湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心,湖北十堰,442000【正文语种】中文【中图分类】R395.6护理工作的特殊性决定了护士在工作中产生各种工作压力,这些工作压力与护士的心理健康密切相关[1]。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队中的重要成员，承担着照应病人、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，护士工作的特殊性和高度紧张的工作环境，使得他们往往面临巨大的职业压力。
本文将详细探讨护士职业压力的来源、影响和应对策略。
一、职业压力的来源1.1 工作量过大：护士通常需要长期工作，每天面对大量病人，工作强度高、工作时间长，容易导致身心疲惫和压力积累。
1.2 紧迫的工作环境：医院是一个快节奏、高压力的工作环境，护士需要面对各种急诊、病患状况的突发情况，需要在紧张的时间内做出决策和行动，这给护士带来了巨大的压力。
1.3 职责繁重：护士不仅需要提供病人的基本护理，还需要执行医嘱、处理病人的病情变化、协助医生进行各种医疗操作等，这些职责的繁重性增加了护士的工作压力。
1.4 情绪压力：护士往往需要面对病人的痛苦和死亡，这些情绪压力对护士的心理健康产生了不可忽视的影响。
二、职业压力的影响2.1 身体健康问题：长期承受工作压力会导致身体健康问题，如失眠、头痛、胃痛等，甚至引起心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
2.2 工作满意度下降：职业压力会影响护士的工作满意度，降低他们对工作的热情和投入程度，进而影响工作质量和病人的满意度。
2.3 护士离职率上升：过高的职业压力可能导致护士选择离开工作岗位，进一步加剧医疗行业的人员短缺问题。
三、应对策略3.1 寻求支持：护士应该主动与同事、家人和朋友交流，寻求他们的支持和理解，分享自己的压力和困惑，以减轻心理负担。
3.2 健康生活方式：护士需要注意自己的身体健康，保持良好的饮食习惯、适度的运动和充足的睡眠，以增强身体的反抗力和应对压力的能力。
3.3 自我管理：护士可以学习一些自我管理的技巧，如时间管理、情绪管理等，以提高工作效率和应对压力的能力。
3.4 寻求职业发展机会：护士可以通过参加培训课程、学习新知识和技能，提高自己的专业水平和职业竞争力，从而减轻职业压力。
3.5 寻求专业支持：护士可以寻求心理咨询师或者职业辅导师的匡助，通过专业的辅导和指导，更好地应对职业压力。
三级甲等医院和社区医院护士生活质量与工作压力的调查
１３ 研 究工 具 ＿
如表 １ 所示 ， 在心理领 域 、 自尊 、 身体 与相貌 、 独
立性领 域 、 社会关系领域 、 环境领 域、 经济来源 、 精神 支柱个人信 仰领域中三级 甲等 医院护士均分显著高于
１３１ 生 活质量评定量表 ．．
应 用ＷＨＯ生活质量测定
量表 简表（ ＷＨＯ Ｌ Ｂ Ｆ ， ＱＯ — ＲＥ ） 包括心理、 生理、 社会 关系、 环境４ 个领域２ 个条 目和２ ４ 个独立分析 的问题条 目， 具有较 好的内部一致性、 区分效度和结构效度［ １ 】 。 领域得分按正 向记分， 分值越 高提示生活质量越好。 １３ 护士工作压力源量表 ．． ２ 采用我 国护士工作压力源
Ｔｈｅ ｉ ｅ ｔ ｇ ｔｏｎｓｏ ｎｖ ｓ ｉ ａ ｉ ｆｑｕａ ｉｙ ｏ ｉｅ ａｎ ｌｔ ｆｌｆ ｄ ｗｏｒ ｎｇ ｐｒ ｓ ｕｒ ｏ ｋｉ ｅ ｓ ｅ ｃ ｎｄｉｉ ｎｓ ｏ ｔｏ ｆ ｎｕｒ ｅ ｎ ３ ｇ ａ ｃ ａ ｓｈｏ ｐｉａ ｓ ａ ｏ ｍ ｕｎｉｙ ｈｏ ｐｉａ ｓ ｓ ｓｉ ・ ｒ ｄｅ Ａ－ ｌ ｓ ｓ ｔ ｌ ｎｄ ｃ ｍ ｔ ｓ ｔ ｌ
［ ｓ ａｔ Ａｂｔ ｃ ｒ ］Ｏｂｅｔ ｅＴ ｔｄ ｅｑ ａｉ ｆ ｉ ｎ ｒｉｇｐｅｓｒ ｏ ｄｔ ｎ ｆ ｕ ｓｓ ｎ ｊｃｉ ｏｓ ｙｔ ｕ ｌｙｏ ｆ ａｄｗｏｋｎ ｒｓｕ ｅｃｎ ｉｏ ｓ ｒｅ ｖ ｕ ｈ ｔ ｌｅ ｉ ｏｎ ｉ
３ ｇ ａ ｅ Ａ— ｌ ｓ ｏ ｐ ｔ ｌ ｎ ｏ ｍｕ ｉ ｏ ｐ ｔ ｌ． ｓ ， ｔ ｌ ｐ ｏ ｉ ｅ ｔ ｅ ｓ ｐ ｏ ｔｆ ｒｔ ｅ ｎ ｒ ｉ ｇ － ｒ ｄ ｃａ ｓ ｈ ｓ ｉａ ｓａ ｄ ｃ ｍ ｎ ｔ ｈ ｓ ｉａ ｓ Ａｌ ｏ ｉ ｗｉｌ ｒ ｖ ｄ ｈ ｕ ｐ ｒ ｏ ｈ ｕ ｓｎ ｙ
护理人员的工作压力源及应对策略研究
护理人员的工作压力源及应对策略研究研究方案一、研究背景与意义随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，护理人员的工作压力日益增大。
工作压力对护理人员的身心健康和工作质量产生了巨大影响，因此探究工作压力的源头以及应对策略的研究对于提高护理人员的工作效率以及生活质量具有重要的意义。
本研究旨在深入了解护理人员的工作压力源，并针对不同的工作压力源提出相应的应对策略。
通过对护理人员的工作压力源及应对策略进行研究可为护理人员在工作中解决问题提供指导和帮助，从而提高护理服务的质量，进而提升整个医疗行业的发展水平。
二、研究目标1.调查护理人员的工作压力源。
2.分析护理人员的工作压力源对其身心健康的影响。
3.研究护理人员的应对策略。
4.提出针对不同工作压力源的应对策略。
三、研究内容和方法1.研究内容：（1）了解护理人员的工作环境、工作量和工作压力源。
（2）分析工作压力源对护理人员身心健康和工作质量的影响。
（3）调查护理人员的应对策略以及对这些策略的评价。
（4）提出针对不同工作压力源的应对策略。
2.研究方法：（1）问卷调查：设计适用于护理人员的问卷，收集个体信息、工作情况、工作压力源及应对策略等相关数据。
（2）实地访谈：与护理人员进行深入交流，了解其对工作压力源的认知、感受和影响。
（3）数据分析：对采集到的数据进行统计分析和描述性分析，包括描述性统计、卡方检验、t检验和相关分析等。
四、方案实施1.选择研究对象：在医疗机构中选取一定数量的护理人员作为研究对象，确保样本具有代表性。
2.编制问卷：设计适用于护理人员的问卷，包括个体信息、工作情况、工作压力源及应对策略等内容，并进行专家评审和预调查来提高问卷的信度和效度。
3.数据采集：将问卷发放给护理人员并说明调研的目的和保证数据的隐私性，确保问卷的回收率。
与护理人员进行实地访谈，以补充问卷调查数据。
4.数据整理和分析：对采集到的数据进行整理和清洗，并通过统计学软件进行数据分析，得出结果。
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析在临床护士工作中，工作压力是一种常见的现象。
干扰工作压力感受的因素有很多，包括工作环境、工作内容、个人特点等。
本文将对临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。
除了外在的工作环境和工作内容，个人特点也是影响临床护士工作压力的因素之一、个人特点主要包括职业素养、心理素质和应对能力等。
调查结果显示，约有30%的临床护士认为自己的职业素养没有得到很好的发扬，感到自己每天的工作都是在完成重复机械的任务，这也增加了工作的压力感受。
此外，心理素质和应对能力也会影响临床护士对工作压力的感受程度。
一些临床护士在面对突发状况或者病人复杂情况时，缺乏应对和处理的能力，导致工作压力进一步加重。
综上所述，临床护士工作压力的源头及相关因素主要包括工作环境、工作内容和个人特点等。
了解这些影响因素有助于护士们更好地应对和减轻工作压力。
医院管理者可以通过改善工作环境、分担工作负担、提供培训和支持等措施来减轻临床护士的工作压力，从而提高他们的工作效率和工作满意度。
同时，护士个人也应加强自身素质的提升，提高自己的抗压能力和应对能力，以更好地面对工作压力。
临床护士压力源的分析
临床护士压力源的分析在医疗行业中，临床护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照料和照顾患者的重要任务。
然而，随着医疗环境的日益复杂和患者需求的增加，临床护士面临着种种压力。
本文将对临床护士面临的压力源进行分析，并提出相应的解决方法。
一、工作量大和时间紧张临床护士的工作量通常非常巨大，他们需要为多名患者提供全面的护理服务。
同时，医院内通常会有一些急诊或危重患者，这对临床护士的工作负荷提出了更高的要求。
由于时间紧张，临床护士需要高效地完成各项任务，这种高强度的工作往往会给他们带来巨大的压力。
解决方法：1. 合理规划时间：临床护士可以依据不同患者的需求和优先级合理规划工作时间，充分利用工作间隙进行必要的准备工作，提升工作效率。
2. 加强团队合作：与医生、其他护士和相关工作人员密切配合，合理分工，优化工作流程，提高整体工作效率。
3. 寻求支持：在工作中遇到压力时，临床护士可以向同事或上级寻求帮助和指导，共同解决问题。
二、患者情绪和家属关系临床护士与患者和家属的接触频繁，他们往往成为患者情绪的宣泄对象。
有些患者可能因为疾病、手术或治疗而情绪低落或焦虑，这给临床护士带来了情绪上的挑战。
同时，有些家属可能对治疗效果或医院服务不满意，临床护士需要耐心应对并解决相关问题。
解决方法：1. 善于沟通：临床护士需要学会倾听并理解患者的情绪，通过有效沟通传递关爱和支持，帮助患者缓解情绪压力。
2. 提供信息：向患者和家属提供准确的医疗信息和相关解释，帮助他们理解疾病发展和治疗进程，减少不必要的焦虑和担忧。
3. 持久耐心：临床护士需要保持耐心和友好态度，理解患者和家属的情绪，积极化解矛盾，提供积极的医疗体验。
三、巨大责任和医疗风险临床护士承担着巨大的医疗责任，他们需要密切关注患者的病情变化，及时报告医生并采取相应措施。
一些重症患者的病情反复，治疗结果不确定，这给临床护士增加了巨大的心理负担。
同时，医疗风险也会给临床护士带来压力，因为任何疏忽或错误都可能对患者造成严重后果。
急诊护士工作压力源与应对策略研究
急诊护士工作压力源与应对策略研究一、绪论急诊护士是医院中工作压力较大的群体之一，他们在日常的工作中需要面对各种突发情况、病人的悲喜交集，以及常常加班的情况。
这些因素都会给急诊护士带来较大的工作压力。
本文旨在探讨急诊护士工作压力的主要来源以及有效的应对策略，为急诊护士的工作提供一定的参考和建议。
二、急诊护士工作压力的主要来源1. 工作负荷过重急诊护士的工作涉及到对病人的快速诊断和护理，因此工作负荷是比较大的。
在繁忙时段，急诊护士需要同时照顾多名病人，处理各种急诊情况，这种高强度的工作压力是他们经常面临的。
2. 病人家属情绪不稳定在急诊科，护士不光要处理病人的情况，还需要应对病人家属情绪不稳定的情况。
病人家属的焦虑、愤怒等情绪会给护士带来额外的心理压力，增加了工作的难度。
3. 工作环境不稳定急诊科的工作环境通常是比较紧张的，随时都有可能发生各种急诊情况，护士需要随时保持警惕。
这种不稳定的工作环境也给急诊护士带来较大的工作压力。
4. 职业风险急诊科是医院中风险性较高的科室之一，护士们常常需要处理各种急危重症病人，面临着较大的职业压力。
在紧急情况下，护士需要做出迅速的决策，而这种决策可能会影响到病人的生命安全，这种职业风险也会给护士带来较大的心理压力。
三、急诊护士工作压力的应对策略1. 建立健康的工作生活平衡急诊护士在日常的工作中需要处理各种紧急情况，因此很容易出现工作生活失衡的情况。
为了缓解工作压力，急诊护士需要建立健康的工作生活平衡，保证充足的睡眠和休息时间，有规律的饮食和运动，多参加一些放松身心的活动，如瑜伽、按摩等，以保持身心健康。
2. 加强团队合作在急诊科工作，护士们需要与医生、其他护士紧密合作，共同应对各种急诊情况。
加强团队合作可以减轻单个护士的压力，避免因为个人能力不足而导致工作失误。
护士们可以相互支持、相互学习，在团队中互相帮助，共同应对各种工作挑战。
3. 学习应对压力的技巧急诊护士需要学习一些应对压力的技巧，如呼吸放松法、积极心态培养等。
临床护士压力源的分析
临床护士压力源的分析标题：临床护士压力源的分析引言：在医疗行业中，临床护士是承担着病人护理和医疗工作的重要角色之一。
然而，临床护士的工作压力常常被忽视。
临床护士常年忙碌于繁重的工作，面临着巨大的压力，这种压力源自于多重因素。
本文将分析临床护士所面临的压力源，以便更好地了解并应对这些压力，以提升临床护士的工作效率与质量。
一、工作负荷过重工作负荷过重是临床护士压力源的主要因素之一。
临床护士的工作内容包括但不限于病人记录、护理操作、病人教育、医疗文书等。
同时，由于患者数量增多和医疗资源的限制，临床护士需要承担更多的工作量，导致工作压力加大。
举个例子，一个护士负责多个病房的护理工作，每天需要处理大量的病人护理任务，包括病人的饮食、卫生、输液等，这使得护士难以有效安排时间，增加了工作压力。
二、长时间的连续工作与疲劳临床护士需要长时间的连续工作，尤其在急诊科、重症监护室等环境下更为突出。
临床护士需要与病人和医生保持沟通，照顾病人的需求，处理突发状况等，这使得护士的工作常常需要24小时不间断地持续进行。
长时间的工作使得护士容易疲劳，影响工作效率和病人护理质量。
例如，在夜班工作时，护士需要长时间保持清醒状态，处理各种紧急情况，这会对其身体和精神健康造成巨大负担。
三、与病患家属的沟通与冲突临床护士与患者及其家属之间的沟通是一个重要的工作环节。
然而，患者及其家属往往因病情焦虑或不满意而情绪激动，导致与护士产生冲突。
例如，某位患者的家属对医疗结果不满意，将自己的情绪转嫁到护士身上，指责护士工作不到位，这会给护士带来压力。
此外，有些患者及其家属缺乏对护士工作的理解，对护士的要求过高，给予护士带来了不小的心理压力。
四、疾病风险与职业创伤临床护士工作环境中存在着一系列潜在的疾病风险，如病原体感染、职业暴露等。
例如，护士在处理病人时可能遭受飞溅伤、针刺伤等意外伤害，增加了患病风险。
临床护士也常常面临着病患去世、恶化或者无法康复的情况，这些悲伤事件可能导致后期的心理创伤，对护士产生心理压力以及职业倦怠。
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
研究不足与展望
研究对象和范围的限制
本次研究仅针对某医院的临床护士进行调查分析 ，可能不能全面反映不同地区、不同类型医疗机 构护士的工作压力情况。
管理对策的有效性
虽然针对工作压力源提出了管理对策，但这些对 策是否具有可行性和有效性仍需进一步验证和实 践。未来可以对管理对策进行深入研究和评估， 以更好地应用于临床实践。
工作环境与资源
工作环境和资源也是影响护士工作压力的重要因素。如病房空间不足、仪器设备不足、人 力资源不足等，都会增加护士的工作压力。
组织支持与工作氛围
组织支持与工作氛围对护士的工作压力也有影响。组织支持不足、同事间关系紧张、团队 合作不佳等，都会使护士感到工作压力加大。
护士工作压力源对护理工作的影响及管理对策
研究方法的局限性
本次研究采用问卷调查法，可能存在被调查者主 观因素的影响，未来可以结合实地研究和个案研 究等多种方法进行深入探讨。
展望未来研究方向
未来可以进一步研究护士工作压力源与护理质量 、职业发展和心理健康之间的动态关系，以及如 何通过有效的管理对策来缓解护士工作压力，提 高护理服务质量和护士的工作满意度
01
护理服务质量
工作压力源对护理服务质量有一定的影响。工作压力过大可响护理服务的质量。
02 03
职业发展和心理健康
工作压力源也会对护士的职业发展和心理健康产生影响。工作压力过 大可能导致护士工作热情下降、职业发展受限，甚至出现心理健康问 题。
管理对策
针对工作压力源，医院应采取积极的管理对策，如优化工作环境和资 源配置、加强组织支持和团队建设、提供专业培训等，以减轻护士的 工作压力，提高护理服务质量。
职业素养，同时要保持身心健康。
研究的重要性和紧迫性
护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究
护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究一、本文概述随着医疗行业的快速发展和护理工作的日益繁重，护士工作压力及其带来的工作疲溃感已成为业内外广泛关注的问题。
护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其身心健康直接关系到患者的治疗效果和医院的运行效率。
因此，本文旨在深入调查研究护士的工作压力源及其对工作疲溃感的影响，以期为改善护士工作环境、提高护理质量提供科学依据。
本研究通过文献综述和实证调查相结合的方法，全面梳理了护士工作压力的来源，包括工作压力、职业压力、个人压力等多个方面。
通过问卷调查和访谈等方式，深入了解了护士工作疲溃感的现状及其与工作压力源之间的关联。
在此基础上，本文分析了护士工作疲溃感对护理质量、护士身心健康等方面的影响，并提出了相应的对策和建议。
通过本文的研究，希望能够引起社会各界对护士工作压力和工作疲溃感问题的重视，推动相关政策的制定和实施，为护士创造更加良好的工作环境，提高护士的工作满意度和幸福感，进而促进整个医疗行业的健康发展。
二、文献综述随着医疗行业的快速发展和社会的进步，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其工作压力和工作疲溃感逐渐受到广泛关注。
护士工作压力源及工作疲溃感的研究，对于提高护士的工作满意度、保障患者安全以及优化医疗资源配置具有重要意义。
国内外学者对护士工作压力源的研究主要集中在以下几个方面：首先是护理工作的特殊性，如工作量大、时间紧、任务重等；其次是工作环境的影响，如医院内的人际关系、设备条件、患者需求等；再次是个人因素，如个人职业发展、家庭因素等。
这些因素相互交织，共同构成了护士工作压力的复杂网络。
工作疲溃感是护士在长时间面对工作压力后产生的一种情感反应。
研究表明，工作疲溃感不仅影响护士的身心健康，还可能导致工作失误，进而影响患者安全。
因此，如何有效应对护士工作压力，减轻工作疲溃感，已成为当前研究的热点问题。
在应对护士工作压力和疲溃感方面，学者们提出了多种策略。
一方面，通过改善工作环境，优化工作流程，提高护士的工作效率；另一方面，关注护士的个人成长和心理健康，提供必要的职业支持和心理援助。
三级甲等医院护理本科实习生压力源调查及分析论文
·1343·
临床护理·护理教育
三级甲等医院护理本科实习生压力源调查及分析
饶春梅
【摘要】 目的 调查分析三级甲等医院的应届本科实习护生临床工作中所面对的压力源特 点，为临床带教管理及减轻本科实习护生压力提供科学的理论依据。方法 在征得 80 名应届本科 实习护生同意的情况下，向实习生发放问卷进行数据的收集。结果 实习护生在“患者护理”与“护 理专业及工作”2 个维度的条目中得分较高，处于中等以上水平压力。同时男、女性本科实习护生在 前 5 位压力源不同，差异有统计学意义（t=2.434~3.644，P < 0.05）。结论 临床带教应针对男女实习 护生面对的不同压力源，采用针对性措施减轻护生的工作及心理压力，并在加强专业实践能力培养 方面给予更多关注。
DOI：10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.17.019 作者单位：361003 厦门大学附属第一医院耳鼻喉头颈外科 通信作者：饶春梅，Email：raochunmei0123@
高期望而倍感压力。故对护理实习生的压力源研究是护理 管 理 者 应 该 关 注 的 ，以 便 协 助 实 习 护 生 更 早 适 应 临 床 工 作。本文对本科实习护生进行压力源调查，现报道如下。
多”“患者的要求太高或太过分”。在“护理专业及工作”有 3 个条目进入了前 10 位，分别是：“经常倒班”“护士工作未被 患者及家属承认”“护理工作的社会地位太低”，其中包含得 分最高的条目：“经常倒班”。在“时间及工作量”与“管理和 人际关系”两个维度中各有 1 个条目进入前 10 位，分别是： “工作量太大”“护理管理者的批评过多”。而“工作资源及 环境”的条目未进入前 10 位。结果说明，实习护生在“患者 护理”与“护理专业及工作”面临较大的压力。三级甲等医 院护理本科实习生压力源量表得分前 10 位的条目见表 2。
三级甲等医院体检中心护士工作压力情况分析
三级甲等医院体检中心护士工作压力情况分析摘要：目的：探讨三级甲等医院体检中心护士工作压力情况。
方法:选择我院体检中心的40名护士作为研究对象，做调查分析。
结果：根据调查问卷的结果，进行分析得出体检中心护士的工作压力源量表总得分平均为2.07±0.62分，压力水平为轻度至中度。
结论：护理管理者以及护士应该对工作的压力给与正确的认识，积极调整工作心态，提高患者身心健康，促进护理质量的有效提升。
关键词：三级甲等；体检中心；护士；工作压力在经济不断发展的背景下，人们对医疗保健的要求逐渐提升，健康理念逐渐深入人心。
医院护士所承担的压力也随之增大，主要表现为行业特殊性的高压力。
本次研究以我院的40例体检中心的护士作为研究对象，分析并总结三级甲等医院体检中心护士的压力情况，详细报告如下。
1资料与方法1.1调查对象本次调查对象为我院体检中心40例护士，全部为女性，年龄为16~36岁，平均年龄为27.3±2.15岁，护龄为2~18年，平均护龄为4.2±0.3年，有16名护士为中专毕业，有19名护士为大专毕业，有5名护士为本科毕业。
其中有34名为护士，有5名为护师，有1名为主管护师。
1.2方法使用问卷调查方法，本次使用的问卷为研究者发放，并说明问卷要求以及填写方法。
所有问卷均为匿名，当场填完立即回收。
本次发放问卷40份，回收问卷40分，有效问卷为40分，回收率为100%，有效率为100%。
问卷内容依照中国护士工作压力源量表，主要包括五个维度35个条目，主要涉及到护理专业问题、工作量问题、资源问题等。
使用1~5分的评分标准，得分越高说明压力越大。
量表具有高信度以及效度。
2结果根据调查问卷的结果，进行分析得出体检中心护士的工作压力源量表总得分平均为2.07±0.62分，压力水平为轻度至中度。
具体如表1所示。
总压力平均得分 2.07±0.623讨论工作对象以及工作环境的不同会使得护士所受到的压力也有所变化，根据表1可以得出，护士压力源量表五个维度的得分最高的是护理专业及工作方面的问题，其次是体检者护理方面的问题，最后两项是管理及人际关系方面的问题、工作环境及仪器设备的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
时间分 配及 工作 量问题、 工作环境及仪 器设备 方面的问题、 病人护理 方面的 问题 、 管理及 人 际关 系方面的 问题 。［ 结论 ］ 护士 承受着 来 自多方面的工作压力 ， 建议 医院管理 人 员能关注护士的工作压 力， 并能定期对护士进行减压训 练。
关 键 词 ： 士 ； 力 源 ； 院 管理 护 压 医
生。这主要 由于护理部更 关注 于本 科护 生的 临床带教 质量 ， 不 仅成立 了本科 护生实习领 导小组 ， 而且 制定 了详细 的本科 护生
断提高教学技能 ， 而且所获得 的反馈 信息 是最直 观的反 馈和 判 断， 也是 动态分析临床教学质量 中存在 的问题 和薄弱环节 ， 出 提 教改方案 的重要依据 ， 护理管理者应注重 临床教学评价 ， 以提 高
２ ０ ，４２）１ ７ ０ ６ １ （ ：２ ．
临床带教安排 ， 各科 室都选拔 出大专 以上学历 、 护师 以上职称 、
教学 经验 最丰富的护理骨 干担任本 科护 生的带 教 ， 同时实行 导 师制 ， 用双重 带教的教学方 法 ， 采 对导 师 、 护士长 、 带教老师及本
科护生都提出 了具体要求 ， 在参加全院实习生大课 同时， 每月还 安排 了经验丰富 的科主任给本科护生进行 专题讲 座 ， 因此 ， 本科 护生对教学评价好于大专护生 。但 由于各科 室所制定的临床实 习教 学 目标通用于本科 及大专护 生 ， 没有针 对本科 护生特 点的
维普资讯
护理研 究 ２０ ０ ７年 １ ２月第 ２ 卷第 １ 期 中旬版（ １ ２ 总第 ２ ５ ） ３期 人带教老师 的奖金 发放 和职称晋升评定 中。还应 的完成 ， 要注重 教学 的互 也 动及护生 自主思维 能 力的 培养 ， 临床带 教要 因人 而 异 ， 因材 施
青 岛市 三级 甲等 医院 护 士压 力 源调 查研 究
Ｉｖ ｓ ｉ ａ ｉｎ ｏ ｒ ｓ ｕ ｅ ｓ ｕ ｃ ｆｎ ｒｅ ｎ ｅ ｔ ｔ ｎ ｐ ｅ ｓ ｒ ｏ ｒｅ ｏ ｕｓ ｓ ｇ ｏ
ｆＯ ｔ ｉ ｒ ｍ ｈｒ ｄ—ｇ ａ ｅ ｃ ａ ｓ Ａ ｈ ｓ ｉ ｌ ｉ ｎ ｄ ｏ ｃ ｔ ｒ ｄ ｌｓ ｏ ｐ ｔ ｓ ｎ Ｑｉｇ ａ ｉ ａ ｙ 黄美萍 ， 刘翠萍 ， 姜云霞
・３ ３ ・ ２３ 临床护理教学是护理 教学 的重要 教学组 织形式 ， 是护 生 也 理论联 系实际进行 实践锻炼 的关 键阶段。随着 医院实习护生 学
历层次的增高 ， 临床带 教也提 出 了更 高 的要求。为促 进教学 对 质量的全面提高 ， 教学评价 应成 为教师 的教学 准则［ｌ ３。通过 教
学情况调查 ， 不仅 对带教老师产生一定 的压力 ， 促进带教老师 不
教 。临床带教 老师不仅要对工作负责 ， 对病 人负责 ， 更要对教 育
事业 负责 ， 因为 临床带教 老师 培养 的是 护理 事业 的接班人… 。
本科 护生 对临 床带教 质 量 的总体 评价 满意 度 高于 大专 护
临床教学质量 。
参考文献 ：
［ ］ 黎芬芬 ， １ 赵雪莲 ， 陈艳玲 ． 促进 临床教学 中教 与学和谐 发展 的思 考 ［］ 中 国护 理 管 理 ，０ ６ ６ ２ ：７ Ｊ． ２ ０ ，（ ）１ ． ［ ］ 王妤 ， ２ 王小冰 ． 不同层次实习护生对临床带教老师带教行 为的意见 分析 ［］护理研究 ，０ ６ ２ （Ｂ ：７ —１２ Ｊ． ２ ０ ，０ １ ） １ １ ７ ． ［ ］ 林萍 ． ３ 加强教学评价培训 确保医学 教学质量 ［］ 西北医学 教育 ， Ｊ．
临床实习教学 目标 ， 因此 ， １８的本科护生认 为教学 目标重点 有 ／ 不突 出， 内容不充实 。提示带教老师应在总结经验 的基础 上 ， 重 新修订本科护生临床教 学 目标 ， 制定 切实 可行 的适 合本科 护生 的临床教学 目标 【ｌ ２。
作者简介 ： 郑聪 （９ ８ ）女 ， １６ 一 ， 福建省福州人 ， 助理员 ， 主管护师 ， 大专 ， 从 事护理管理工作 ， 工作单位 ：３ ０ ２ 中国人 民解放军第九 四医院 ； ３００ ， 张萍 、 陈松工作单位 ：３ ０ ２ 中国人 民解放军第九 四医院 。 ３００ ， （ 收稿 日期 ：０ ７—０ ２０ ４—０ ； 回日期 ：０ ７ １ ０ ２修 ２０ —１ —２ ） （ 本文编辑 张建华 ）
Ｈｕ ｎ ｅｐｎ ， ｕ Ｃｕｐ ｎ ， ｉｎ ｎ ｉ ａ ｇ Ｍ ｉｉ ｇ Ｌｉ ｉ ｉｇ Ｊａ ｇ Ｙｕ ｘ ａ
（ ｒｉｇＣ ｌ ｇ ｆ ｅ ｉ ｌ ｏｌ ｅＱｉ ｄｏＵｎｖ ｒｉ 。 ｈ ｎ ｏ ｇ２ ６ ２ ｈｎ ） Ｎｕｓ ｏｌ ｅｏ ｄｃ ｌｇ ｎ ａ ｉ ｓ ｙ Ｓ ａ ｄ ｎ ６ ０ １Ｃ ｉａ ｎ ｅ Ｍ ａＣ ｅ ｇ ｅ ｔ
中国分 类号 ： ９ ．２ Ｒ１７ ３ ３
文献标 识码 ： Ｃ
文章编号 ：０ ９ ６ ９ （０ ７ １Ｂ一３ ３ —０ １０ ４ ３ ２ ０ ）２ ２３ ２ 护理工作时 间 １年 ～３ １年 （０ ３ １ ．８年 ±７ ２ 、 ９年 ） 。收人 情 况 ： ３ 、 ％的人认为 自己的收入水 平很低 ，６ １ １２ ５ ． ％的人 认为 自己的 收 入水 平 较 低 ， １ ３ １ ． ％的 人认 为 自 己的收 入水 平 可 以 ， 只有 １４ 、 ％的人认为 自己的收入水平较高 。