2018年度XX市首席技师人选推荐名额分配表【模板】
滕州市人民政府办公室关于公布2018年度滕州市首席技师名单的通知
滕州市人民政府办公室关于公布2018年度滕州市首席
技师名单的通知
文章属性
•【制定机关】滕州市人民政府办公室
•【公布日期】2019.01.15
•【字号】滕政办发〔2019〕1号
•【施行日期】2019.01.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
滕州市人民政府办公室关于公布
2018年度滕州市首席技师名单的通知
滕政办发〔2019〕1号
各镇人民政府、街道办事处，滕州经济开发区管委会，市政府各部门，各企事业单位：
为加强高技能人才队伍建设，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，根据滕州市人民政府办公室《关于印发滕州市首席技师选拔管理办法的通知》（滕政办发[2017]46号），经推荐、选拔，市人才工作领导小组研究并报市政府批准，授予杨运涛等10人2018年度滕州市首席技师称号，管理期4年，自2019年1月1日起执行。
现将首席技师名单公布如下：
杨运涛滕州市金达煤炭有限责任公司
牛留全滕州市东大矿业有限责任公司
陈宇山东威达重工股份有限公司
方庆河滕州郭庄矿业有限责任公司锦丘煤矿
王维胜山东盈泰生态温泉度假村有限公司
马士臣滕州市金达煤炭有限责任公司
褚衍本山东化工技师学院
王洪磊山东化工技师学院
张海明滕州思达施密丝金属制品有限公司
杜锋宇山东威达重工股份有限公司
滕州市人民政府办公室
2019年1月15日。
出席竞赛活动单位及人员名额分配表
2
各1人
18
河南省安全监管局、河南煤矿安监局
2
各1人
19
湖北省安全监管局、湖北煤矿安监局
2
各1人
20
湖南省安全监管局、湖南煤矿安监局
2
各1人
21
广东省安全监管局
1
22
广西壮族自治区安全监管局、广西煤矿安监局
2
各1人
23
重庆市安全监管局、重庆煤矿安监局
2
各1人
24
四川省安全监管局、四川煤矿安监局
1
80
贵州省永贵能源公司矿山救护大队
1
81
神华神东救护消防大队
1
82
国家矿山应急救援开滦队
1
83
神华宁夏煤业集团矿山救护总队阿祖林
1
84
山西焦煤汾西矿业集团矿山救护大队靳晓军
1
85
神华宁夏煤业集团矿山救护总队李凤民
1
86
神华宁夏煤业集团矿山救护总队周朝杰
1
87
神华宁夏煤业集团矿山救护总队陈刚
1
88
神华宁夏煤业集团矿山救护总队王刚
1
47
区域矿山应急救援铜川队
1
48
区域矿山应急救援汾西队
1
49
区域矿山应急救援华锡队
1
50
区域矿山应急救援平庄队
1
51
区域矿山应急救援兖州队
1
52
区域矿山应急救援六枝队
1
53
区域矿山应急救援天府队
1
54
区域矿山应急救援东源队
1
55
区域矿山应急救援兵团队
1
工匠评选推荐表(崔莉)-3331648
2010年获得临选厂操作明星。
2011年获得临选厂第四次人才工作会议暨第七次科技大会“操作能手”。
2012年获得集团公司第十一届采制样技术比武第四名。
2012年获得集团公司操作能手，临选厂操作能手。
2015年获得厂五好职工荣誉称号。
党支部
推荐意见
年 月 日
厂审查
意见
年 月 日
主 要 先 进 事 迹
崔莉同志，女，现年40岁，中共党员，1999年参加工作，现任煤炭管理部生产班班长。20年来的工作中，她严以律己，兢兢业业，任劳任怨，以高度的工作责任心积极完成各项生产任务，在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。她爱岗敬业，刻苦钻研，在厂级、集团公司技术比武活动中获得了优异的成绩，该同志的主要事迹如下：
单位：煤炭管理部申报类别：临选工匠
姓名
崔莉
性别
女
出生年月
政治面貌
党员
民 族பைடு நூலகம்
汉
文化程度
大专
参加工作时间
技能等级
高级
职务与工种
班长
工作单位、班组
煤炭管理部、生产一班
本 人
简 历
1997年9月至1999年7月，李楼技校上学。
1999年11月至今在临选厂煤炭管理部工作。
2-附件2全国示范性劳模和工匠人才创新工作室推荐审批表
附件2
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室
推荐审批表
工作室名称
所在单位
单位类型
所属行业
推荐单位
页脚内容1
填报日期年月日
中华全国总工会制
填表说明
1.“创新工作室名称”应完整填写省(区、市)总工会命名挂牌的名称。
2.“创建日期”以团队模式规范开展工作或被命名的时间。
3.“经费主要来源”投入单位两个以上，需分别注明投入经费额。
4.表中“经费投入、技术创新、经济效益、培养人才、社会效益”均填写近三年情况。
5.表中“*”表示均须提供相关证明复印件，经济效益须加盖单位财务章的原件。
6.“培养人才”需列表详细说明（如:人员名单、何时晋升为何种等级、何时获何种荣誉称号等）。
7.如有其它需要特别说明的内容，可以补充相应的书面证明材料。
8.本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字。
9.签署意见栏必须填写明确意见，并签名、盖章。
10.切勿改变字体大小，格式及页面设置。
11.此表填写一式三份，请用A3纸张双面打印，并装订成册。
页脚内容2
页脚内容3
页脚内容4
页脚内容5
页脚内容6
页脚内容7
页脚内容8
页脚内容9
页脚内容10。
首席技师管理办法
首席技师管理办法第一节总则第一条根据集团人力资源五年规划要求，为加快集团高技能人才队伍建设，提高技术工人的整体素质，营造技术工人学技术、比贡献的良好氛围，逐步理顺技术工人的薪酬待遇，为集团发展提供充足的人才保障，制定本管理办法。
第二条集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
第三条本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。
第四条首席技师选拔坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优。
（二）评选与技能测试相结合的原则。
（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。
（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。
（五）逐级考核推荐的原则。
第五条集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种1人。
首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。
二类：电工、热工仪表修理工、分析工、纯碱石灰工、盐水工、汽轮机运行值班员、电气值班员、原液准备老成黄花操作工、硫化物焙烧工、蒸发工、制卤工、氯乙烯聚合工、烧碱电解工、爆破工、装岩机司机、汽修工。
(详见附表)第六条成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。
首席技师评聘工作办公室设在人事组织部，负责具体实施工作。
第七条成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。
第二节选拔范围和条件第八条选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。
第九条首席技师的选拔条件：（一）基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，模范履行岗位职责；爱岗敬业，团结合作，忠诚企业，具有良好的职业道德素养。
2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面，能够发挥带头作用。
北京市东城区社会保障和就业工作领导小组办公室
北京市东城区社会保障和就业工作领导小组办公室关于开展2018年北京市首席技师工作室推荐工作的通知全区各有关单位：按照《关于申报2018年北京市首席技师工作室有关工作的通知》（京人社职指发〔2018〕114号）（见附件1）相关要求，现开展我区2018年北京市首席技师工作室推荐工作，有关事项通知如下：一、推荐范围1.我区各类企业单位。
2.我区7家区级首席技师工作室。
二、申报条件和申报材料按照《北京市首席技师工作室管理办法》（京人社能发〔2011〕275号）中有关规定执行。
(见附件2)三、推荐程序及时间安排1.本次推荐工作采取归口推荐的方式，由区级主管部门组织申报工作，主要负责所主管企业的通知、材料审核和汇总上报工作。
请各主管部门于2018年6月27日前对申报材料进行审核，确定推荐名单及排序（见附件3），将相关材料报至区人力社保局。
2.请国资委、工商联、私个协、文委、东城园管委会相关部门负责人及7家区级首席技师工作室负责人于2018年6月20日14:00参加工作布置会。
地点：区人力社保局新中街办公区108会议室（新中街19号一层）。
四、工作要求1.各单位要高度重视，精心组织，务必通知到位。
2.各单位要坚持公开、公正、公平的原则，严格标准和程序。
3.各单位务必在规定时间内申报，超过申报规定时间的视为放弃。
申报材料电子版请发送邮箱：zynljsk@；纸质版请报送区人力社保局职业能力建设科，办公地址：东城区新中街19号403、404室。
5.本次推荐工作不设名额限制，请择优推荐，最终名单以上报市局推荐名单为准。
联系人：马诚；联系电话：64094921附件：1.关于申报2018年北京市首席技师工作室有关工作的通知2.北京市首席技师工作室管理办法3.推荐名单区社会保障和就业工作领导小组办公室2018年6月19日附件1关于申报2018年北京市首席技师工作室有关工作的通知京人社职指发〔2018〕114号各区人力资源和社会保障局，经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各市属委办局、总公司、企业集团人力资源部门，各有关单位：根据市人力社保局、市财政局《关于“十三五”时期继续推进高技能人才重点项目建设有关问题的通知》（京人社能发〔2016〕85号）规定，为发挥高技能领军人才在技术攻关、带徒传技等方面的积极作用，2018年将继续组织开展北京市首席技师工作室建设项目工作。
中等专业学校、技工院校专业技术岗位结构比例控制标准【模板】
中等专业学校、技工院校专业技术岗位结构比例控制标准附件22018年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表填报单位（盖章）：填报人：联系电话：复核人：批准人：校填写并报送省职改办；另请将excel格式电子文档报送省职改办。
2．“按结构比例核准高级职称数”、“现有高级职称人数”、“实聘人数”和“空余岗位数”填报依据为提交表格前一日的《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》（省直单位）或2018年7月事业单位人事管理部门核准的《湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表》（市州）。
各单位“未聘人数”须包括2017年度高级职称评审通过但未聘人员数。
基层医疗卫生机构的“空余岗位数”还须减去“基卫高”预留岗位数。
3．“现有高级职称人数”、“实聘人数”填写不包括“双肩挑”和管理岗位有职称人员。
附件32018年度事业单位政工专业高级职称评审职数申报核准表填报单位（盖章）：填报人：联系电话：复核人：批准人：校填写并报送省职改办；另请将excel格式电子文档报送省职改办。
2．“按结构比例核准政工高级职称数”、“现有政工高级职称人数”、“实聘政工高级职称人数”和“政工空余岗位数”填报依据为提交表格前一日的《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》（省直单位）或2018年7月事业单位人事管理部门核准的《湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表》（市州）。
各单位“未聘人数”须包括2017年度高级职称评审通过但未聘人员数。
附件42018年度事业单位急需紧缺人才高级职称评审职数申报核准表填报单位（盖章）：填报人：联系电话：复核人：批准人：厅局、省属本科院校填写并报送省职改办；另请将excel格式电子文档报送省职改办。
2．“按结构比例核准高级职称数”、“实聘人数”和“超岗情况”填报依据为提交表格前一日的《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》（省直单位）或2018年7月事业单位人事管理部门核准的《湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表》（市州）。
青岛市首席技师选拔管理办法
青岛市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为深入贯彻实施人才强市战略，加快全市高技能人才队伍建设，进一步调动广大技能劳动者的积极性，更好服务新旧动能转换重大工程，根据山东省人民政府办公厅《关于印发齐鲁首席技师选拔管理办法的通知》（鲁政办字〔2015〕233号）和中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称青岛市首席技师（以下简称首席技师），是指在生产、服务一线从事技能工作，具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、业绩贡献突出，在本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可，经选拔认定的高技能人才。
第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，统筹考虑知识型、技能型、创新型、复合型等高技能人才的不同特点和行业（领域）布局，重点从本市新旧动能转换20大产业领域中选拔产生。
第四条首席技师每年选拔一次，每次最多不超过100人，管理期限为4年。
第五条首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。
市人才工作领导小组办公室会同市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市财政局、市商务局、市国资委、市总工会等相关部门成立市首席技师选拔管理工作办公室(以下简称选拔管理办公室)，办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围为本市各类经济组织、社会组织中，具有技师以上职业资格或相应职业技能等级（含取得金蓝领技师、高级技师培训合格证书），并在生产、服务一线岗位上从事技能工作的人员；具有技能特征的市级及以上非物质文化遗产传承人和工艺美术大师；驻青部队中具有技师以上职业资格或相应职业技能等级、从事技能工作的人员。
按规定开展技能人才自主评价的企业在职职工，在聘期内且所聘职业技能岗位与技师或高级技师层次相当的，也可以参加首席技师选拔。
第七条热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德和社会公德，在选拔范围且在法定退休年龄以内，并具备下列条件之一的人员，可以参加首席技师选拔：(一）在本职业领域具有突出的技术特长或绝招绝技，创造在同行业中公认的先进工作法或者创造性地解决了本行业生产难题，创造同行业较高生产、销售纪录的；（二）在技术革新、技术攻关方面作出较大贡献，产生重要经济效益和社会效益，经有关技术部门认定或获得市级以上科技进步奖的；（三）在本市用人单位一线从事技能工作10年以上，在技术攻关、技术推广、带徒传艺、技能人才培养方面作出较大贡献，得到单位或行业奖励，在全市同行业中具有较高影响力的；（四）在全国一类职业技能竞赛获得前6名、全国二类和省级一类职业技能竞赛获得前3名、省级二类和市级一类职业技能竞赛获得第1名的；（五）获得区（市）首席技师、青岛市级以上行业首席技师，中央、省及市直单位（企业）首席技师，或者获得青岛市级以上技术能手、山东省级以上行业技术能手等称号的；（六）获得中华技能大奖、国务院特殊津贴专家（技能类）、泰山产业领军人才（产业技能类）、山东省突出贡献技师、青岛市突出贡献技师、青岛市政府特殊津贴专家（技能类）、青岛拔尖人才（技能类）、青岛市产业技能领军人才等称号的。
中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省高技能人才评选表彰办法的通知
中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省高技能人才评选表彰办法的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.27•【字号】皖人社秘〔2019〕173号•【施行日期】2019.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省高技能人才评选表彰办法的通知皖人社秘〔2019〕173号各市委组织部、市人力资源社会保障局，省直有关单位：为规范开展高技能人才评选表彰工作，大力弘扬工匠精神，激励更多高技能人才爱岗敬业、精益求精，在技工大省和制造强省建设中建功立业，根据有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅研究制定了《安徽省高技能人才评选表彰办法》，现印发给你们，请遵照执行。
中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅2019年6月27日目录第一章总则第二章评选条件第三章评选程序第四章表彰奖励第五章监督问责第六章附则安徽省高技能人才评选表彰办法第一章总则第一条为规范开展高技能人才评选表彰工作，大力弘扬工匠精神，加快推进技工大省和制造强省建设，根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于实施新时代“江淮英才计划”全面夯实创新发展人才基础的若干意见》（皖发〔2018〕34号）、《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）等文件精神，按照《评比达标表彰活动管理办法》（中办发〔2018〕69号）等有关规定，制定本办法。
第二条高技能人才评选表彰包括江淮杰出工匠和安徽省技能大奖。
安徽省技术能手通过国家或省级职业技能竞赛选拔等方式产生，具体奖励办法按照竞赛相关规定执行。
第三条高技能人才评选表彰工作原则上每2年开展1次，坚持公开、公平、公正、择优原则，面向基层和工作一线，严格按照规定的条件、权限和程序进行，体现先进性、代表性、时代性。
青岛市2018年度齐鲁首席技师人选基本情况及主要业绩
陈雷
男
国网山东省电力公司青岛市黄岛区供电公司
多年来负责全区60万客户计量资产设备的储备、管理工作。共完成3317个企业新装计量装置的安装、采集终端的覆盖及客户的回访与首检工作。负责全区变电站计量装置的安装、建档及采集终端的覆盖、调试、消缺。撰写《防窃电计量箱和护套箱改造》、《用电信息采集设备安装技术指导书》、《减少互感器故障降低计量故障差错》等技术改革成果，使公司综合线损率下降了5个百分点。共组织查处计量故障367起，追补电量268万千瓦时，追补电费180万余元。
7
王阳阳
男
青岛海尔（胶州）空调器有限公司
在青岛市13、14两届空调器检测和装配中分别获得冠亚军,被誉为“空调质量的守门员”，工作中有15多项重大创新改善先后被采纳，自动静置检漏技术、空调自动检测项目、空调噪音升级等，创造收益1千多万，均被海尔空调产业线复制推广；先后获得海尔集团首席技师、青岛市技术能手、青岛市首席技师、青岛工匠、大国工匠、APQO亚太质量组织“刘源张一线工人质量贡献奖”中国唯一获奖者。
8
安立强
男
青岛港国际物流有限公司
练就了“立强飞刀”、“神叉毫厘”、“一钩准、一刀切”等绝活，集团对其技术高度肯定，授予他“立强小叉”的员工品牌。在集团技术大比武中屡屡夺魁，不仅如此，参加国家级省市级的技能大赛也屡创佳绩，2007年山东省港航系统劳动技能大赛叉车组第九名，2009年参加中央电视台全国状元360技能挑战赛中勇夺状元，2009青岛市的技能大赛中又斩获第二名，2009年首届中国港航系统叉车大赛总决赛第一名，2009年山东省港航系统劳动技能大赛叉车组第四名2014年荣获中国技能大赛第六届全国交通运输行业职业技能大赛叉车项目荣誉证书，2015年8月柳工叉车比赛青岛赛区第三名，2016年成功挑战吉尼斯世界记录用3吨叉车码高脚杯项目，2016年获全省港航系统第十届劳动技能竞赛“十佳”荣誉称号，2017年央视“五一，匠心筑梦”中国大能手叉车比赛挑战赛冠军,2018年1月荣获“青岛市首席技师”称号。
2关键技能带头人管理办法(-------)
XX公司关键技能带头人管理实施办法第一章总则第一条为加强XX公司（以下简称“公司”）高技能人才队伍建设，进一步规范两级关键技能带头人的管理，完善关键技能带头人动态管理机制，打造一支在科研生产方面拥有高水平的关键技能带头人队伍，根据相关文件精神和公司实际，特制定本办法。
第二条两级关键技能带头人是指在科研生产的主要工种和岗位上能够解决技能操作难题，能够有效推动精益生产、发挥重要作用的能工巧匠、技术能手，能够熟练操作和维护现代高新技术生产装备的高水平技能人才。
第三条两级关键技能带头人队伍建设的总体要求是：进一步稳定现有专业型高技能人才队伍，充分调动和发挥他们的积极性、创造性，并通过加强两级关键技能带头人队伍建设，进一步提高他们的现代化生产与运用现代化制造工艺的技能。
在此基础上，通过传、帮、带的方式，培养造就更多可以满足公司发展需要，逐步覆盖公司所有关键技能岗位，能够熟练操作并维护现代高新技术生产装备、数量充足的专业型高技能人才，不断提高公司科研生产的整体加工技能，更有效地推进公司科技成果向实体产品转化的进程。
第四条本办法所指的两级关键技能带头人分为首席技师和关键技能带头人、XX首席技师和XX公司级关键技能带头人两级。
第二章申报条件和资格第六条申报xx公司级关键技能带头人应具备以下基本条件：（一）思想素质好。
具有良好的政治思想素质、职业道德和职业素养，忠诚于兵器事业，大局意识强；（二）理论基础扎实。
熟悉本职业（工种）的专业理论知识；近六年内，总结提炼了 1 个及以上先进技能操作方法或工艺创新成果并获得公司级及以上创新竞赛奖项；或公开发表过 1 篇及以上本职业（工种）论文；或参与过公司重点产品制造工艺和技能标准的编制；（三）创新意识和学习能力强，能够操作、维修高新技术装备，或在技能技艺方面掌握独有的技术方法或技术诀窍；（四）工艺技能水平高。
关键技能带头人应是关键技能操作岗位上的拔尖人才，具备技师及以上职业资格，熟悉并掌握至少两个专业领域或工种的关键工艺和加工流程；近六年内，有比较重大的发明或创新成果；或获得过省部级科技技能类奖项。
扬州市人力资源和社会保障局关于公布2020年度扬州市高技能人才项目评审结果的通知
扬州市人力资源和社会保障局关于公布2020年度扬州市高技能人才项目评审结果的通知文章属性•【制定机关】扬州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.15•【字号】扬人社函〔2020〕86号•【施行日期】2020.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文扬州市人力资源和社会保障局关于公布2020年度扬州市高技能人才项目评审结果的通知各县（市、区）人社局、局各功能区办事处、各技工院校：根据市人社局、财政局《关于进一步加快高技能人才队伍建设开展市级高技能人才项目评选的实施细则》（扬人社规〔2018〕3号）和市人社局《关于开展2020年度市级高技能人才项目评选的通知》，经个人（单位）申报、县（市、区）和功能区推荐、专家评审、网上公示等程序，确定丁娟等10人为扬州市企业首席技师（名单见附件1）；付健技能大师工作室等20个技能大师工作室为扬州市技能大师工作室（名单见附件2）；江苏汽车技师学院等3家单位为扬州市高技能专项公共实训基地（名单见附件3）；电子商务（江苏省扬州技师学院）等6个专业为扬州市技工院校示范专业（名单见附件4）；幼儿园舞蹈教育（江苏省扬州技师学院）等7门课程为扬州市技工院校精品课程（名单见附件5）。
现将2020年度市级高技能人才项目评审结果予以公布。
各县（市、区）、功能区和技工院校要紧紧围绕推动扬州实现高质量发展目标，高度重视高技能人才载体建设，加快培育知识型、技能型、创新型劳动大军；要严格落实《关于进一步加快高技能人才队伍建设开展市级高技能人才项目评选的实施细则》（扬人社规〔2018〕3号），切实加强项目监管和项目资金管理，实行单独建账，专账核算，确保专款专用（扬州市企业首席技师补助资金主要用于首席技师自身培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动；扬州市技能大师工作室补助资金主要用于大师工作室设备设施的更新完善，论文、著作的出版，开展培训和技术革新，承担政府部门组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务的费用；扬州市高技能专项公共实训基地项目补助资金主要用于培训设施设备购置、改造与维护、原材料消耗购置、课程和教材开发、教师提升培训等支出扬州市技工院校示范专业和精品课程补助资金主要用于专业建设和课程改革、教材建设和教学手段更新、师资队伍建设等）和资金安全，提高资金使用效益。
首席专家候选人推荐表
（ ）年学科后备带头人、科技骨干年度工作业绩表
姓名
队伍名称
年度主要工作业绩总结
本人签字： 年 月 日
续表
获奖、创效益情况
发表文章情况
部门考核意见
（章）
负责人： 年 月 日
人事教育处意见
（章）
负责人： 年 月 日
中心审批意见
（章）
负责人： 年 月 日
何时入何党
派任何职
培训进修学习情况登记
（包括参加专业学习）
起止时间
主办单位
专业或主要内容
成绩
备注
本人述职
主要专业技术工作业绩登记（一）
起止时间ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
专业技术工作名称（项目、课题、成果等）
工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）
完成情况及效果（获何奖励效益或专利）
主要专业技术工作业绩登记（二）
起止时间
专业技术工作名称（项目、课题、成果等）
中国汽车技术研究中心制
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
专技职务
行政职务
学历
毕业时间
所学专业
所从事专业
外语语种及水平
主要专业工作经历、起止时间、专业技术工作名称、工作内容、本人所起作用（主持、参加、独立），完成情况及效果。
获奖情况：
著作、论文、重要技术报告情况：
所在部门推荐意见
人才工程领导小组审批意见
(盖章)
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威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知
威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知文章属性•【制定机关】威海市人民政府办公室•【公布日期】2018.05.16•【字号】威政办字〔2018〕33号•【施行日期】2018.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知威政办字〔2018〕33号各区市人民政府，国家级开发区管委，综保区管委，南海新区管委，市政府各部门、单位：现将《威海市首席技师选拔管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
威海市人民政府办公室2018年5月16日威海市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为了深入实施人才强市战略，进一步加强高技能人才队伍建设，激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地服务我市经济社会发展，制定本办法。
第二条本办法所称威海市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献特别突出，在全市本行业（领域）中影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条威海市首席技师选拔工作坚持党管人才和公开、平等、竞争、择优的原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布。
第四条威海市首席技师每年选拔一次，一次选拔不超过15名。
威海市首席技师实行管理期制度，一个管理期为4年，管理期内威海市首席技师按照本办法规定享受待遇，履行职责。
第五条威海市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。
市委组织部和市财政、人力资源社会保障部门成立威海市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称市选拔管理工作办公室）。
办公室设在市人力资源社会保障部门，负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条威海市首席技师的选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我市经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。
青海省人力资源和社会保障厅关于开展2018-2019年度青海省优秀专业技术人才选拔工作的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于开展2018-2019年度青海省优秀专业技术人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.24•【字号】青人社厅函〔2019〕296号•【施行日期】2019.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于开展2018-2019年度青海省优秀专业技术人才选拔工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直各有关单位：根据《青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于青海省优秀专家选拔办法和青海省优秀专业技术人才选拔办法的通知》（青政办〔2005〕139号），为做好2018-2019年度青海省优秀专业技术人才选拔工作，现就有关事项通知如下：一、总体要求选拔工作要紧紧围绕我省深入实施“五四战略”和奋力推进“一优两高”发展战略要求，聚焦新一轮重大技术改造升级工程、应用物联网、云计算、人工智能等高新技术和发展新能源、新材料、电子信息、生物医药、高端装备等战略性新兴产业，聚焦打赢脱贫攻坚战等重大战略部署和安排，选拔一批政治素质好、专业水平高、创新能力强的优秀中青年专业技术人才、高技能人才。
二、选拔范围全省各类所有制企事业单位中符合选拔条件的专业技术人才、高技能人才。
中央驻青各类企事业单位中的专业技术人员、高技能人才。
在青挂职或者专职服务两年以上，符合选拔条件的专业技术人才。
在企事业单位中担任党政领导职务后不直接从事专业技术工作的人员，以及公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不属于选拔对象。
三、基本条件推荐选拔人选应热爱祖国，遵纪守法，身体健康，恪守职业道德，潜心钻研工作，模范履行岗位职责，具有中级以上专业技术职务或高级工以上职业技能水平，年龄在50周岁以下（1969年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：（一）专业技术人才1.在自然科学研究中，有一定学术造诣，对学科的建设、事业发展做出贡献，其研究成果得到省内同行专家公认，达到省内先进水平。
武汉市人民政府市人民政府关于印发“武汉工匠”培育计划的通知-武政规〔2018〕37号
武汉市人民政府市人民政府关于印发“武汉工匠”培育计划的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府关于印发“武汉工匠”培育计划的通知各区人民政府，市人民政府各部门：经研究，现将《“武汉工匠”培育计划》印发给你们，请认真组织实施。
武汉市人民政府2018年12月29日“武汉工匠”培育计划为大力弘扬“工匠精神”，加快培育“武汉工匠”高技能人才，根据《省委办公厅、省人民政府办公厅〈关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见〉的通知》（鄂办发〔2017〕44号）等文件精神，结合我市实际，制订本计划。
一、总体要求创新“武汉工匠”高技能人才成长支持政策和激励措施，构建完善“武汉工匠”培养、评价、激励、使用、保障等工作机制，培养选拔道德品格高尚、技能技艺卓越、带徒作用突出、业绩贡献显著的杰出高技能人才为“武汉工匠”，加快推进我市高技能人才队伍发展壮大，为“三化”大武汉建设提供人才支撑。
二、重点工作（一）完善“武汉工匠”培育机制1.加快培育平台建设。
以企业行业为主体，以职业院校为基础，搭建“武汉工匠”培养平台。
依托重点大中型企业和职业院校，建设市级高技能人才培训基地、职业技能实训基地和技能大师工作室等平台，面向全市企业、职业院校、培训机构提供公益性技能培训、实训和鉴定服务，按规定给予建设单位财政资金补助，为“武汉工匠”后备人才成长提供优质培养平台。
（责任单位：市人力资源社会保障局、市国资委、市经济和信息化委、市教育局、市财政局）2.强化职业技能提升培训。
加强高端职业技能培训，为“武汉工匠”储备后备人才，按照高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准，给予培养单位或者职工个人技能提升补助。
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附件1
2018年度**市首席技师人选推荐名额分配表
附件2
**市首席技师申报表
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工作单位：
职业（工种）：
**市首席技师选拔管理工作办公室
年月日
填表说明
一、本表使用A4纸双面打印，左侧装订。
二、填表内容要真实，不得有虚假。
三、照片为近期2寸正面免冠彩照。
**市首席技师申报人员基本情况一览表
呈报部门（单位）：（盖章）填报日期：年月日
填表说明：“职业（工种）”要按国家职业（工种）分类目录标定的规范名称填写；“现职业资格等级”填写国家规范职业资格等级：即一级（高级技师），二级（技师）。
**市首席技师申报人员基本情况汇总表呈报单位（盖章）：。