年度考核结果汇总表
机动车维修企业质量信誉企业现场考核结果汇总表
企业名称
考核项目
规定分值
年度考核得分
单项百分比
考核人
从业条件
200
﹪
安全生产
150
﹪
150
﹪
遵章守纪
150
﹪
环境保护
100
﹪
企业管理
100
﹪
奖励项目
100
／
合计分值
1100
单项最小百分比
﹪
质量信誉考核关键项
有/无
1、考核期内有无发生一次死亡1人及以上的安全生产责任事故和重大、特大恶性服务质量事件
2、考核期内有无发生超越许可事项或使用无效、伪造、变造经营许可证件的违法行为
3、考核期内有无发生使用假冒伪劣配件维修机动车、承修报废机动车、擅自改装机动车或利用配件拼装机动车的违法行为
4、有无发生签发虚假或者不按规定签发《机动车维修竣工出厂合格证》的违法行为
5、有无出现企业从业条件达不到相应开业条件要求的现象
考核组意见
对该企业提出加强管理、改进维修质量和服务质量等方面的要求：
依据该企业质量信誉考核得分及有关考评规则，建议该企业年度质量信誉等级核定为级。
考核组签名：组长：
成员： 年 月 日
备注
机动车维修企业质量信誉现场考核结果汇总表
事业单位2019年度考核表
（年度）
单位
单位性质
编制数
行政
实有人数
行政
参加考核人数
行政
事业
事业
事业
申报
依据
1当年单位受表彰情况、上年度目标管理情况（附材料）：
2、平时考核工作开展情况：
3、上年度考核结果备案情况：
单位申请比例
申请优秀等次比例%,行政优秀等次指标名，事业
优秀等次指标名。
单位盖章
年月日
组织人事部门审核意见
签名：
年
月
B
签名：
年
月
0
未确定等次或不参加考核情况说明
签名：
年
月
0
组织人社部门审核备案
（本表为A4纸，正反两面打印）
博爱县年度考核结果汇总表
序号
单位
姓名
性别
出生年月
学历
职务
职级
考核等次
备注1Leabharlann 2345
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
经审核，同意你单位优秀等次比例按％使用，优秀等次指标行政名，事业名。注意按职务层次分配，不得相互占用。
（盖章）
年月日
年度考核登记表
年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现职时间
单位及职务
从事或分管工作
能廉况德勤情
X
作实绩
情
况
工作实绩情况
签名：
年
月
日
培训任务完成情况
年
月
0
主管领导评语和考核等4
签名：
年
阳泉市公务员参照管理人员年度考核基本称职、不称职、不定等次和未考核情况统计表
不பைடு நூலகம்职、不定等次和未考核情况统计表
填报单位（盖章）：年月日
基本称职人数不称职人数不定等次人数未考核人数
年度考核基本称职、不称职、不定等次、未考核人员名单
年度考核等次
姓名
职务职级
情由
年度考核累积结果
基本称职
不称职
不定等次
未考核
备
注
L“情由”一栏填写内容是指本人被评为“基本称职”、“不称职”、“不定等次”和“未考核”的主要原因或问题；2.年度考核累积结果，应填写被评为基本称职等次以下的连续年数：3、“不定等次”人员只统计因受处分或立案调查未结案等原因形成的考核不定等次；4.备案时，本表一式三份。
大学生年度考核表
差-0
能够发现问题，但缺乏系统的方法进行分析问题产生的原因，缺乏有效的解决方法
及格-1
基本上能够发现问题，识别问题的原因，但解决问题靠直觉，缺乏系统、规范地解决问题的方法；
好-2
能敏锐地发现和界定问题， 能选择适当的解决问题的流程、基本技巧和工具，提出解决问题的各种措施和途径
良-3
以最合理的决策技术、以合理的程序，充分考虑各种方案的利益和风险来解决复杂问题并制定有效决策
优秀-4
对他人起到榜样的作用
团队精神 （U）
差-0
与部门员工关系欠佳，不太能整合团队
一般-1
与部门员工关系和谐，具有较强的配合及服务意思
好-2
积极参与公司、部门团体活动
良-3
主动维护公司及部门利益，敢于抵制不良行为
优秀-4
主动承担岗位外的其他工作
创新能力
（N）
差-0
没有创新精神，工作因循守旧
一般-1
及格-1
愿意向其他同事学习，有明确的个人发展计划，不断更新知识和技能
好-2
能掌握有效的学习方法、工具和渠道；能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能；
良-3
能够与人分享知识和见解；为他人提供有效的指导，对他人的进步形成影响
优秀-4
能使学习贯彻到组织系统运行的整个过程之中，能够边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行
工作中有一定的创新和独到的见解
好-2
能开动脑筋对工作进行改进但取得的成果较小
良-3
通过借鉴他人的经验，将某些流程改进与创新并运用到工作中，取得一定成果。
优秀-4
善于思考，并经常提出新点子，新想法且对提高工作效率或公司效益做出了突出的贡献
安全生产责任制考核结果汇总表
潍坊门捷化工有限公司安全生产责任制考核办法安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定安全生产责任制考核办法。
一、考核目的考核各级人员安全生产责任制的执行情况，督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象公司各级人员，即：总经理、主管副总经理、经营副总、安环科长、采购科长、财务科长、办公室主任、车间主任、车间副主任、仓库保管员、化验员、机修工、电工、班组成员等人员。
三、考核办法１、采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见安全生产责任制考核记录表）。
实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。
２、考核频次：每季度进行一次考核。
３、实行逐级考核，副总经理接受总经理考核，各车间主任接受副总经理的考核，班组成员由车间主任进行考核。
四、奖惩办法１、对实得分８０分及其以上达优良标准者，每高1分，奖励10元，并作为年终评选先进的重要依据之一。
２、对实得分７０～８０分的不奖不罚。
３、对实得分为７０分以下者，每低1分，罚款5元，给予警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
４、安全生产责任制的考核奖惩均在季度工资中及时兑现。
五．附表1．各级人员安全生产责任制考核记录汇总表2．总经理安全生产责任制考核记录3．生产、安全副总经理安全生产责任制考核记录4．经营副总经理安全生产责任制考核记录5．安环科长安全生产责任制考核记录6．财务科长安全生产责任制考核记录7．采购科长安全生产责任制考核记录8．车间主任安全生产责任制考核记录9．机电主任安全生产责任制考核记录10．办公室主任安全生产责任制考核记录11．机修工安全生产责任制考核记录12．电工安全生产责任制考核记录13．车间员工安全生产责任制考核记录14．仓库保管员安全生产责任制考核记录15．化验员安全生产责任制考核记录16．门卫安全生产责任制考核记录17．炊事员安全生产责任制考核记录奖罚只是安全管理的一种手段，并非目的。
燕山大学教职工2008考核情况汇总表
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日
单位：机械工程学院
单位（公章）领导签字：2008 年12月31 日。
2015年度个人绩效考核年度汇总表【模板】
12
13
14
Hale Waihona Puke 15说明：1.栏7=栏（3+4+5+6）×25%；栏11=栏7×60%+栏8×20%+栏9×20%+栏10；
2. “栏12”日常绩效考核结果按规定比例确定优秀人选，填写优秀、良好、达标、诫勉四个等次；栏“13”填写本年度培训完成的学分；“栏14”年度考核结果优秀人选必须从日常绩效考核优秀等次人员中产生，填写优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，不占本单位优秀指标的请在备注里说明挂职锻炼类型；
2015年度个人绩效考核年度汇总表
填报单位：（盖章）填报时间：年月日
序号
姓名
职 务
工作考核目标得分
内部管理目标总得分
工作满意度（认可度）测评总得分
加减分情况
日常绩效考核总分
日常绩效考核结果
完成培训学分
年度考核结果
备注
一季度
评分
二季度
评分
三季度
评分
四季度
评分
工作考核目标总得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
永嘉县名优教师年度绩效考核汇总表(2010年度)
55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83
碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲 碧莲
碧莲镇中学 碧莲镇中学 碧莲镇中学 大岙乡中心 大岙乡中心 大岙乡中心 大岙乡中学 大岙乡中学 大岙乡中学 大若岩水云学校 大若岩水云学校 大若岩水云学校 大若岩水云学校 大若岩水云学校 大若岩镇埭头校区 大若岩镇水云校区 大若岩镇水云校区 大若岩镇田垟校区 大若岩镇田垟校区 大若岩镇小若口校区 大若岩镇中心 大若岩镇中心 大若岩镇中心 大若岩镇中心 大若岩镇中心 大若岩镇中心 大若岩镇中心 大若岩镇中心埭头校区 大若岩镇中学
考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20%
考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20% 考核前20%
教师个人年度综合考核汇总表
坭坝乡小学教师个人工作年度综合考核成绩表
ห้องสมุดไป่ตู้
单位：
考核时间：
姓名 内容
各校考核 （是指幼儿 园、各村校 本校综合考 考核领导小 核总分 组的考核成 绩，占 30%，分 值：30分）
中心校考核
（是指中心
中心校综合 考核总分
校考核领导 小组的考核 成绩，占
30%，分
值：30分）
教学质量 （是指春、 秋两学期期 教学质量权 末教学质量 重总分 监测成绩， 各取50%， 占35%，分 值：35分）
0
4.87 34.096
0
4.78 33.481
0
4.83 33.78
0
4.87 33.796
0
4.82 33.344
0
4.78 33.454
0
4.81 33.661
0
4.78 33.454
0
4.82 33.746
0
4.83 33.804
0
4.75 33.226
0
4.78 33.43
注：请各校把考核分（100分制）打入“本校综合考核”一栏，把民主测评成绩（折扣分值在3.8-4.8以内的范围打分）汇总到“民主测评”一栏，在 本月11号前上传电子表给中心校行政办公室，然后交盖章的纸质档。
民主测评
（是指各校
民主测评总 分
统一组织进 行的民主测 评成绩，占
5%，分值：
5分）
总分
等次（设三 个等次：按 比例A等占 20%，B等占 60%，C等占 20%）
备注
陈香元 100
30
100
穆珊珊 97.75
29.325
简勇
97.42
领导班子年度考核评价民主测评结果汇总表
一级指标
二级指标
专业与课程（1分）
高职教学管理工作（22分）
学籍与制度（6分） 教育研究（1分）
教务管理（14分）
学院工作（8分）
学院工作业绩（22分）
规范管理（6分）
协调配合（8分）
党的建设（5分）
党的建设与思政工作（15分） 思想政治工作（5分）
廉政建设与院务公开（5分）
学生思想道德修养（8分）
学生工作（22分）
学生管理与服务（8分）
学生科技文化活动（6分）
财务管理（2分）
综合管理（19分）
资产管理（4分） 日常管理（9分）
安全稳定（4分）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合计
总分
备注：应到会人数 会议主持人签名： 工作人员签名：
，实际参加测评人数
。 日期：
平均分
关于2023年度考核情况的公示
关于2023年度考核情况的公示
根据《XXXX年度考核办法》的要求，我们于XXXX年XX月XX日至XX 月XX日对全局干部职工进行了年度考核。
现将考核情况公示如下：
一、基本情况
全局共有干部职工XX人，其中男职工XX人，女职工XX人。
本次考核按照个人自评、民主测评、领导评鉴、综合评定等程序进行，共发放问卷XX 份，回收有效问卷XX份，有效回收率达XX%。
二、考核结果
根据综合评定，优秀等次人员共XX名，占全局总人数的XX%；合格等次人员共XX名，占全局总人数的XX%；基本合格等次人员共XX名，占全局总人数的XX%；不合格等次人员共XX名，占全局总人数的XX%。
三、特别说明
本次考核结果将作为干部职工评先评优、选拔任用的重要依据。
如有异议，请在公示期内向考核工作领导小组反映。
联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此公示。
附件：XXXX年度考核结果汇总表
XXXX年XX月XX日。