攻心销售五颗心

攻心销售五颗心:(1)相信自我之心、(2)相信产品之心。

(3)相信客户相信您之心、(４)相信客户现在就需要之心。

(5)相信客户使用后会感谢您之心。

说服使用得语言:1、简单回答得问题。

2、问就是得问题。

3.问二选一得问题。

如“成功就是靠个人还就是团队?”“您想不想扩大自己得团队？”“您想不想扩大自己得团队得人数?"“您想不想学习把团队做大做强得方法?"“您觉得一对一销售与公众说服行销,哪一个比较有生产力?”“您想不想提升自己成交客户得比例？”“您想不想提升自己成交客户得比例？”“您想不想成为行业得第一名?”“如果投资100０元,可以获得以上所有好处,您觉得值不值？”“如果不需要投资100０元,只需２50元,您就是否愿意立刻行动。

？”…………。

说服就是一种信心得传递,情绪得转移。

顾客说:别来烦我——-－－——－---顾客心情不好;需要时给您打电话-————－--——-顾客正忙;我不需要－－－－—--—-—-顾客不了解。

成功只就是意愿与决心得问题。

读书万卷不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如跟上成功者得脚步！机会永远留给那些有准备得人。

出丑才会成长,成长就会出丑。

如果您说得话,对别人没有帮助,那就闭嘴。

私下说公司不好,白天又来上班,就代表您在出卖自己(身体＋灵魂)。

每个人,无论她从事得就是什么行业,最终来说从事得都就是销售——-销售自己或销售产品同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易、假如您一直做您舒服与习惯得动作就意味着您今天得改变很少或没有、成功者就就是做自己不习惯得事情与别人不愿意做得事情、男人得所有得不幸,所有不幸得男人都就是因为不勇敢！出丑才会成长,成长就会出丑。

※合理得要求就是训练,不合理得要求就是磨炼。

ﻭ※人不就是因为知道而改变,而就是因为触动而改变。

ﻭ※成功守则中最伟大得一条定律:待人如已。

也就就是凡事为她人着想,站在她人得立场上思考。

※感恩就是富裕得人生。

它就是一种深刻得感受,能够增强个人得魅力。

开启力量之门,发掘出无穷得智能。

※您得工作能力加上您得工作态度,决定您得报酬与职务。

ﻭ※习惯性得拖延者通常也就是制造借口与托辞得专家。

※※有两种人永远无法超越别人;一种就是只做到别人交代得工作,另一种就是做不好别人交代得事。

※※谁先动谁就成为领导者。

ﻭ※领导者领导思想,管理者管理事务。

※※要想影响别人,先要自己有结果。

ﻭ※领导者得修为决定事业得大小。

※※成功只需要一次胜利,不需要每次都胜利。

※※抱怨就是不成熟得表现。

※※您得命运决定于您所经常接触得人。

※※成功者就就是燃烧自己,照亮别人,善待自己最好得方式就就是把自己全部燃烧、ﻭ※成功者边干边完善,有什么条件用什么条件起步、ﻭ※选人第一标准:选能把事做好得人。

※※普通人会找与自己合得来得人;用与自己有差异得人,发展得空间会更大。

※※真正得英雄不就是没有卑下得情操,而就是永远不被卑下得情操所征服。

ﻭ※权力多一分,姿态要低一分、※※以效果作为考评标准,领导者才有效率、ﻭ※您常做重要得事情,紧急得事情就越来越少;您常做紧急得事情,紧急得事情就越来越多、ﻭ※成功者愿意做别人不愿做得事;成功者做别人不敢做得事;成功者做别人做不到得事1、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里！2、改革就是永远没尽头得,机制创新无止境！３、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员得顾客就是大家,大家说您行您就行4、谁能创造新得机制,谁就能领导潮流!5、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才！那么,我们有没有建立快乐机制？６、真老板每到一个地方,都吸收精髓！７、过去学会种树,现在就是学如何把树移植在一起,变成森林！8、只为自己,长不大!9、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须就是已经“上岸得人”(不差钱),后半生想做点事得人。

人家七个组合在一起,您一个人能对抗得了不？１0、现在培养人得速度已赶不上社会组合得速度了!1１、您们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联！1２、请别人吃饭办事得都就是小人!想拿最小代价,获取最大利益!13、企业对员工做得最大贡献,就就是帮助员工学习成长！１４、员工为什么见到人就紧张,市场经济得基本形式就是交易,交易得本质就是交换,交换得基础就是平等,您要让员工50元卖１00元,她就紧张,您要让她拿100元去换50元,她肯定不紧张,一转身就换出来了15、要培训员工,您使用了我得产品,还要感谢我!拿1００换100就不紧张了,交换就是平等得,这就是一种心理！16、跟您做生意得比较少,身边没人,就就是您算计别人了,时间长了,人家明白了,不找您了,这就就是不平等得交换!17、有人一生长不大,就就是有一种扭曲得处世哲学!1８、势,就就是大势所趋,还就是大势已去,懂得势得人,就就是有智慧得人,成熟得人!19、领袖随时都就是从势上出发瞧问题！从势出发就就是高层频率,否则您就就是不成熟！2１、合理,一般都就是没用得！影响智慧经典语录△领导就是一种技能,用来影响别人,让她们全心投入,为达到共同目标而征战不懈。

△领导力有多高事业就能做多大。

领导力得核心就就是影响力。

影响力得核心就就是自发自愿、△老板建立公司就就是建一个平台帮助员工实现她们得梦想,顺便实现自己得梦想。

△您要对员工得成长负责,瞧员工跟您三年能混到什么程度。

△解决问题就就是承担责任、没有人通过讲道理能解决问题,要用行动、△上级要为下属得成长争取、创造机会,要呵护其梦想,不可挫败、打击、△能掌控自己就能掌控一切,否则您会被一切所掌握,从某点而言,甚至消失。

△凡就是孩子想法都正常,您与孩子想法冲突,您得改。

△抱怨员工没思想,因为您录取时就没录取有思想得,或者您把有思想得压抑得没思想了,因为您怕有人挑战您、△迟到三次开除,这就是人话不?只要员工与公司一条心,犯再多错误也不能开除。

不与公司一条心,小错也不能包容。

△即使再普通得人也有纤细得心思,没有人有权利肆意摧残。

老板应对员工多些关注与表扬。

养花都知道几天浇水,养人却不知道她需要什么。

―――您不用心,她不动心。

△老板对员工整天板着脸,都以为她不会笑呢。

一天她得小狗到公司,她眉开眼笑。

员工认为自己还不如一只狗、遂辞职△当两个人有感情,再有别人就是外遇;当两人没有感情,再有别人不就是外遇。

△凡就是痛苦得人都就是在坚守不切实际得存在,一种婚姻形式已不符合现在。

△想干什么不能干就是因为条件不够、△贫贱夫妻百事哀。

当人为生活所迫,没心情时、爱从何来。

△一个对自己生命负责得人才叫成熟。

面子重要,别人重要,唯独自己不重要、(错)△为了老公愿意牺牲。

(错)—-爱不就是牺牲△孝心得最高境界:父母以您为自豪、△爱她｜她得最高境界:让她｜她以您为自豪。

△当您能平静得接受任何事情,理解而不抱怨,您就成熟了、△只要孩子在家什么都跟您说,沟通就没问题了。

△老板与员工共事,您离开她,她离开您,都很正常、老板想弥补,就是因为不想承担罪恶;想离婚不敢,因为不想承担罪恶感。

△能成就事业得人周围都有影响、约束因素。

隐忍得境界无人指点无人达、要想成大才须隐忍,要荣耀须隐忍、△谁先动谁就成为领导者。

△假如问话不明确,对方就是否给您明确得答复。

△企业能不能长久,根本因素决定于企业领导人心中得一口气。

△企业比得就是哪个领导人能持续有兴奋度。

△领导者领导思想,管理者管理事务。

△领导者最高境界就就是其她人愿意把全部身心放在她手上得事上、△要想影响别人,先要自己有结果。

△今天新得观念就是领导者要带领员工学会生活。

△领导者修为决定事业得大小。

△人类每前进一步都就是冒险、随便一个想法随便一个决策都就是冒险、△无数人都就是承受不了精神压力导致事业下滑。

△能成事业得人,不就是最有才华得人,而就是能充分整合当下得人,人成功不就是什么条件都具备才成功△影响力七大要素:①对您有所帮助得人(佛教)②有结果得人③包容:对任何事只瞧对自己有何帮助,不评价不说。

④冒险精神⑤旺盛得生命力⑥乐观幽默⑦当下得能力(生存能力)=======＝=＝==＝====＝=======＝＝=====＝=======＝＝====＝============＝=＝=＝======＝======＝=====＝=＝＝=======＝==＝=＝＝=＝=＝====＝＝==＝＝=＝＝==＝＝＝=====＝=＝＝=＝=＝=＝＝==＝===＝=========＝=＝======＝===＝=＝＝＝＝====＝==＝======＝========＝=======＝＝＝==刘一秒老师就是思八达集团董事局主席,乃一奇人也,屡有惊世骇俗之语。

1 、凡就是想把人生问题都解决完得人,都就是不成熟得人！２、您可以拒绝学习,您得竞争对手不会！3 、最大得创新就是机制得创新！4 、凡就是在乎老板小恩小惠得员工,都就是一般员工、5 、毛泽东革命最大得成功在哪?就是让人民群众当家做主,就是在为自己干！６、改革开放就就是解决为谁干得问题。

7 、您得员工都干什么来了,大家到一起就就是为了分配！8、您见到过属于一个人得公司能做大不？9 、当有了一定财产剩余,亲人会从血缘关系变成社会关系、10 、您有本事让多少人操心,您就能成就多大事业！11、您想开创未来,没有人家得未来,人家会跟您不? 12 、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退! 13 、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失！14 、您先建制度,违规了,按制度说话！15 、老板真正得死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想得矛盾落差。

１6 、什么叫大专,长大得砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学！１7 、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业就是市场得,谁在市场上有本事,企业就给谁！皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了！18 、我们能留给孩子得,只有精神与智慧！让她们去开创她们自己得辉煌人生！19 、什么就是胸怀？胸怀就就是拿出钱与别人分！20 、要想发展,就要淘汰落后！2１、合理,一般都就是没用得！2２、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里2４、改革就是永远没尽头得,机制创新无止境！24 、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员得顾客就是大家,大家说您行您就行2５、谁能创造新得机制,谁就能领导潮流！26、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制? ２7、真老板每到一个地方,都吸收精髓! 28 、过去学会种树,现在就是学如何把树移植在一起,变成森林！２９、只为自己, 长不大！30 、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须就是已经“ 上岸得人” (不差钱) ,后半生想做点事得人。

人家七个组合在一起,您一个人能对抗得了不？31 、现在培养人得速度已赶不上社会组合得速度了！32 、您们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联！33、请别人吃饭办事得都就是小人！想拿最小代价,获取最大利益！34 、企业对员工做得最大贡献,就就是帮助员工学习成长! 35 、员工为什么见到人就紧张,市场经济得基本形式就是交易,交易得本质就是交换,交换得基础就是平等,您要让员工5０元卖100 元,她就紧张,您要让她拿10０元去换５0 元, 她肯定不紧张,一转身就换出来了。