技能考核评分标准
资格确认专业技能评价的考核内容方法与标准
资格确认专业技能评价的考核内容、方法与标准一、考核内容二、考核方法与要求1、身体形态测试内容、占比和方法内容：身高、臂长占比：10%方法：身高测量时赤脚站在身高测量仪器上；臂长测试时,身体贴紧墙壁，两臂平行伸展，以双手中指作为两端点。
臂长减去身高，差值越大，分值越高。
2、专项素质测试内容、占比和方法(1)单摇跳绳占比：20%方法：连续进行单摇跳绳，对其在2分钟内完成的跳绳次数进行计数。
(2)7米X5往返步法移动占比：20%方法：在7米长的剑道上完成5个往返步法移动。
以实战姿势站立开始，在听到信号后快速移动，每完成一个往返，评测专家报完成次数并记录完成时间。
（3）30秒弓步刺（劈）靶占比：20%方法：持剑呈实战姿势站立于剑靶前方，距离为每个考生单一弓步距离。
在听到信号后快速弓步刺（劈）靶，还原。
记录30秒内刺（劈）靶次数。
3、运动技能测试内容、占比、方法（1）步法技术占比：10%方法：做一套连贯的步法移动，内容为向前三步、向后三步、向前一步弓步、还原（实战姿势）、向后一步、向后一步接向前一步弓步、还原（实战姿势）、向后一步、向后一步接向前二步弓步、还原（实战姿势）、向后一步。
（2）攻防技术占比：10%方法：采用个别课的形式，测试者根据带课人下达攻、防信号，完成攻、防的技术动作。
4、实战表现测试占比和方法占比：10%方法：在实战中考察战术意识及技术运用能力。
电动剑打5剑，先击中5剑者为胜者。
三、评价标准1、身体形态和专项素质评分标准表男子佩剑评分标准表7*5往返步法30〃弓步劈靶2'单飞跳绳臂长-身高注：臂长身高项目区间成绩按四舍五入法评定。
女子佩剑评分标准表注：臂长身高项目区间成绩按四舍五入法评定。
男子花剑、重剑评分标准表女子花剑、重剑评分标准表2、运动技能和实战表现的评分标准(1)步法技术评价标准：按技评要求评分，观测点是步法身体控制和节奏变化。
(2)攻防技术评价标准：按技评要求评分，观察点是技术掌握的规范性和熟练性。
初中生音乐技能考核评分标准
初中生音乐技能考核评分标准
一、音准 (30分)
1. 能够准确地唱出给定的音高（10分）
2. 能够准确地分辨出给定的音高的高低（10分）
3. 在演唱中保持音高的准确性（10分）
二、节奏感 (30分)
1. 能够准确地跟随给定的节拍进行演奏或演唱（10分）
2. 能够准确地分辨出给定的节拍的速度（10分）
3. 在演奏或演唱中保持稳定的节奏感（10分）
三、音色与表现力 (30分)
1. 能够运用正确的发声方法，产生清晰、饱满的音色（10分）
2. 能够理解并准确地表达音乐作品的情感（10分）
3. 在演奏或演唱中展现出个人的音乐表现力（10分）
四、乐理知识 (10分)
1. 理解基本的音乐符号和记谱法（5分）
2. 理解基本的音乐术语和常见的音乐表达符号（5分）
以上评分标准适用于初中生音乐技能的考核，可以根据具体的考核内容进行细化和调整。
考核评分应客观、公正，全面评价学生在音准、节奏感、音色与表现力以及乐理知识等方面的表现。
注意：以上评分标准仅供参考，具体的考核评分应根据实际情况进行制定。
基本操作技能考核标准及评分表
基本操作技能考核标准及评分表体格检查共20项，100分，其中小项目6分、大项目16分。
1．血压〔6分〕〔1〕血压计放置位置正确〔1分〕；〔2〕血压带绑扎部位正确、松紧度适宜〔2分〕；〔3〕听诊器胸件放置部位正确〔2分〕；〔4〕测量过程流畅〔1分〕。
2．眼〔6分〕〔1〕眼球运动检查方法正确〔1分〕；〔2〕对光反射〔间接、直截了当〕检查方法正确〔2分〕；〔3〕调剂反射检查方法正确〔1分〕；〔4〕辐辏反射〔辐辏运动〕检查方法正确〔2分〕。
3．浅表淋巴结〔6分〕〔1〕检查手法正确〔2分〕；〔2〕检查部位能涉及到四个要紧部位〔颈部、腋窝、锁骨上、腹股沟，每部位1分〕，〔2分〕；〔3〕假设触及淋巴结时如何表述〔能讲出大小、数量、活动度、有无触痛可得〕〔2分〕。
4．颈部〔甲状腺、气管〕〔6分〕〔1〕检查站立位置正确〔1分〕；〔2〕检查甲状腺手法正确〔包括检查者在病人前和后的手法〕〔2分〕；〔3〕头部位置正确并能令被检查者吞咽口水〔1分〕；〔4〕三手指检查气管方法、部位正确〔2分〕。
5．外周血管检查〔6分〕〔1〕脉搏：测试脉率、脉律方法、部位正确〔2分〕；〔2〕测毛细血管搏动征及水冲脉方法正确〔各1分，共2分〕；〔3〕在静脉杂音、动脉杂音、射枪音三种杂音中会正确操作〔任选1种，2分〕。
胸部6．胸部视诊〔4分〕〔1〕能指出胸部体表要紧骨骼标志、要紧垂直线标志〔锁骨中线〕及要紧自然陷窝〔1分〕；〔2〕在视诊内容方面，能提到观看胸廓形状〔桶状胸、扁平胸、肋间隙是否饱满、乳房是否对称等〕〔1分〕；〔3〕能答出视诊可观看：呼吸运动、呼吸频率、呼吸节律者〔2分〕。
7．胸部触诊〔4分〕〔1〕胸部〔廓〕扩张度双手触诊方法，姿势正确〔1分〕；〔2〕双手语音震颤触诊方法正确〔2分〕；〔3〕能提到胸部触诊可触及胸膜摩擦音，并能进行正确操作〔1分〕。
8．胸部叩诊〔4分〕〔1〕间接叩诊时手指动作、方法、顺序正确〔2分〕；〔2〕直截了当叩诊手指方法正确〔1分〕；〔3〕会叩肺移动度者〔1分〕。
执业医师考试-技能考核评分标准
执业医师考试-技能考核评分标准本文介绍了临床助理和临床执业技能考核评分标准，以及一道血压测量的试题。
在试题中，要求考生正确操作血压计，告知患者注意事项，正确绑扎袖带和放置听诊器，并准确读取血压值。
同时，还需要回答一些相关问题，如高血压的定义、肱动脉的正确位置等。
在临床执业考试中，也会考察类似的技能和知识点。
临床助理和临床执业技能考核评分标准基本相同，只是提问方式略有区别。
例如，在血压测量的试题中，考生需要正确操作血压计、告知患者注意事项、正确绑扎袖带和放置听诊器，并准确读取血压值。
同时，还需要回答一些相关问题，如高血压的定义、肱动脉的正确位置等。
这些技能和知识点在临床执业考试中也会被考察。
本文介绍了一道血压测量的试题，要求考生正确操作血压计、告知患者注意事项、正确绑扎袖带和放置听诊器，并准确读取血压值。
同时，还需要回答一些相关问题，如高血压的定义、肱动脉的正确位置等。
这些技能和知识点在临床执业考试中也会被考察。
眼球运动检查是通过让受检者注视一个目标物，如棉签或手指尖，然后让目标物在不同方向上移动，以检查眼球的运动是否正常。
检查者应告诉病人头部不动，眼球随目标物方向移动，一般按左、左上、左下、右、右上、右下六个方向的顺序进行，呈"H"型。
这项检查的方法正确性得分为4分。
对光反射检查分为间接和直接两种方法。
间接对光反射是通过照射病人的一只眼来观察两只眼的对光反射情况，直接对光反射则是直接照射病人的一只眼来观察该眼的对光反射情况。
在进行这项检查时，检查者需要掌握正确的方法，以保证检查结果的准确性。
这项检查的方法正确性得分为6分。
1.在接诊时，应该对患者进行视力检查、瞳孔检查、眼球运动等各项检查。
2.在眼球运动检查中，应该让被检查者头部不动，眼球随目标物方向移动，并按照左、左上、左下、右、右上、右下6个方向的顺序进行检查。
3.在对光反射检查中，直接对光反射是将光源直接照射被检查者瞳孔，观察瞳孔变化；间接对光反射是指光线照射一眼时，另一眼瞳孔立即缩小，移开光线，瞳孔恢复原来大小。
技能考核评分标准
下一季度星级考核评分方案下一季度考核将更改现行的考核制度，行政笔试部分只作为基础部分考核，通过基础部分考核，便可以按照一下方式进行星级考核。
1.前期考核一本骑马钉和一本蝴蝶精装的前期上机输出；2.后期考核制作前期制作后的半成品，一本骑马钉和一本蝴蝶精装。
评分标准如下：一、前期骑马钉（总分100，未达标按以下分值扣）1、尺寸未达标且未电话和客户沟通-10分2、建议客户纸张及工艺+10分3、未填单-10分4、标准尺寸24*24cm，+5分；5、拼版顺序错误-30分6、文件处理时间超过15分钟-5分；超过25分钟-10分；超过35分钟-20分7、PDF流程不正确-15分8、未留出血-10分9、骑马钉采用爬移功能+15分10、打印前或当班后校色+10分11、半成品未检查-10分12、成品未按客户要求检查-5分13、人为报废-1分/张二、后期骑马钉（总分100，未达标按以下分值扣）1、未填单-5分2、画面裁切不完整-5分（含上下左右与原图不成比例，误差3mm以上）3、装订顺序错-30分、装反装漏-30分4、两钉间距不符合高度2/3的-3分；外边距不一致的-2分；未钉在中缝的-3分5、切边露白每道-2分6、中缝露白每道-3分7、画面带脏-2分8、制作时间超过10分钟-5分；超过20分钟-10分；超过30分钟-20分9、成品未按客户要求检查-5分10、检查出印前错误+10分11、人为报废-1分/张三、前期蝴蝶装（总分100，未达标按以下分值扣）1.尺寸未达标且未电话和客户沟通-10分2.建议客户纸张及工艺+10分3.未填单-10分4.标准尺寸24*24cm，+5分；5.PDF流程不正确-15分6.未留出血-10分7.文件处理时间超过10分钟-5分；超过20分钟-10分；超过30分钟-20分8.打印前或当班后校色+10分9.半成品未检查-10分10.成品未按客户要求检查-5分11.人为报废-1分/张四、后期蝴蝶装（总分100，未达标按以下分值扣）1、未填单-5分2、画面裁切不完整-5分（含上下左右与原图不成比例，误差3mm以上）3、装订顺序错-30分、装反装漏-30分4、画面不整洁（带胶、带脏、翻不开等）-3分5、折痕未在中缝的-3分6、背脊不达标（露空、倾斜）-3分7、画面切边露白每道-2分8、脱胶、不实、展开四边不齐-2分9、漏贴-15分10、制作时间超过30分钟-5分；超过45分钟-10分；超过60分钟-20分11、压实+5分12、加翻书痕+5分13、成品未按客户要求检查-5分14、检查出印前错误+10分15、人为报废-1分/张《骑马钉》；前期80-85二星、86-90三星、91-95四星；后期91-95二星《蝴蝶装》；前期85-90二星、90-95三星；印后80-85；后期86-90三星、91-95四星。
国家卫健委执业医师技能考核评分标准
一、概述国家卫生健康委员会（国家卫健委）是我国政府主管卫生和健康的行政部门，负责制定相关的医疗政策、法律法规，以及执业医师的技能考核评分标准。
执业医师技能考核评分标准是评价医师专业能力和实践能力的重要依据，对医师的素质和水平起着决定性作用。
本文将对国家卫健委执业医师技能考核评分标准进行详细介绍和分析。
二、技能考核评分标准的制定目的1. 提高医师的专业水平和救治能力2. 促进医德医风的建设，规范医师执业行为3. 保障患者的安全和权益4. 为医师的继续教育提供基础和标准三、执业医师技能考核评分标准的内容国家卫健委执业医师技能考核评分标准主要包括以下几个方面：1. 临床技能：如手术操作能力、急救技能、诊断和治疗能力等2. 医疗质量管理：包括病历书写、药品使用、医疗器械操作等3. 医德医风：医师的职业道德、与患者、同行之间的关系等4. 医学伦理：医师在临床实践中的伦理道德问题的处理能力5. 继续教育和学术研究：医师是否积极参加相关学术会议、阅读医学文献、开展学术研究等四、评分标准的具体要求1. 临床技能：医师需展示出独立完成常见病和多发病的诊断和治疗能力，包括病史采集、体格检查、辅助检查的申请与解读、诊断判断和治疗方案制定等。
能够有效地处理急危重症患者和急重症患者。
2. 医疗质量管理：医师需严格遵守规范的病历书写要求；合理、规范地使用药品和医疗器械；在医疗事故发生时，能够正确处理并及时向上级医师或医院报告。
3. 医德医风：医师需严格遵守职业道德规范，尊重患者的人格和隐私，不得对患者进行不必要的检查和治疗。
在与同行、患者和家属的交流中，言行举止得体，不得有粗鲁、无礼及威胁行为。
4. 医学伦理：医师需在众多临床病例中表现出正确的伦理道德，对于困难和疑难病例的处理，医师需尊重患者的自主权和知情权，坚守医学伦理，不得以任何理由严重侵害患者的生命权和身体权。
5. 继续教育和学术研究：医师需参加规定的学术会议、阅读和谱写学术论文，提高自身的学术水平。
技能考核评分表格
技能考核评分表格模板
评分标准可以根据实际情况进行细化，例如：
1.基础知识：了解基本概念和原理，能够正确回答问题。
评分标准为：完全正确（5分），基本正确（3分），错误（0分）。
2.专业技能：熟练掌握相关技能，能够独立完成任务。
评分标准为：熟练完成（5分），基本完成（3分），无法完成（0分）。
3.沟通能力：能够清晰表达自己的观点，与他人有效沟通。
评分标准为：表达清晰（5分），表达基本清晰（3分），表达不清（0分）。
4.团队协作能力：能够积极参与团队工作，与团队成员协作完成任务。
评分标准为：积极协作（5分），基本协作（3分），不协作（0分）。
5.问题解决能力：能够发现并解决问题，提出有效的解决方案。
评分标准为：解决问题能力强（5分），解决问题能力一般（3分），无法解决问题（0分）。
6.工作态度和职业精神：认真负责，积极主动，遵守职业道德和规范。
评分标准为：表现优秀（5分），表现良好（3分），表现较差（0分）。
技能等级考核项目及评分标准（钳工）5篇
技能等级考核项目及评分标准（钳工）5篇第一篇：技能等级考核项目及评分标准(钳工)钳工技能等级考核项目及评分标准一、高级钳工(一)工作技能（40分）1.熟知本岗位和相关岗位的安全操作规程（4分）2.熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程（4分）3.掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务，包括零部件的维修和加工制作。
（8分）4.备品备件的准备要及时准确、经济合理。
（8分）5.对相关岗位的操作技能要达到中级水平，并能够解决工作中出现的疑难问题。
（8分）6.要具备一定的专业理论知识，如：识图、绘制简单的装配图等。
（8分）(二)工作质量（20分）1.检修加工制作的合格率要达到95%以上为合格。
（5分）2.维修程序简洁，工作现场秩序，工器具的摆放整齐，检修后设备运转平稳可靠，外观整洁。
（5分）3.检修工作按计划进行，准备材料及时准确，判断问题清楚，解决问题到位。
（5分）4.检修后的设备要保证一定的使用时间，对经常发现故障的部位要提出整改意见，措施要到位，效果要明显。
（5分）(三)工作效率（只选一项20分）1.在工作中准备工作要及时准确，不能出现重复工作，检修工作有序连贯为合格。
（20分）2.在工作中准备工作及时到位，准备工作不及时影响正常维修，重复工作，尽管最终完成工作，视为基本合格。
（16分）(四)工作经验（20分）1.从事钳工工作8年以上。
（4分）2.全面负责过本单位的设备维修工作。
（4分）3.在判断问题用的时间最短、解决问题效果最佳，特别是能够及时准确地解决设备运行过程中的突发故障。
（12分）二、中级钳工(一)工作技能（40分）1.熟知本岗位和相关岗位的安全操作规程。
（4分）2.熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。
（4分）3.掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务。
（8分）4.对本岗位的备品备件准备要提出合理化建议，并经济合理。
完整版)临床三基技能操作考核评分标准
完整版)临床三基技能操作考核评分标准心肺复苏评分表姓名：科室：总分：操作程序：1、迅速到位，将患者平卧，垫硬板于患者背下。
2、备物：硬板床或心脏按压板、纱布。
3、抢救者位于患者肩腰侧方。
操作实施：1、判断心搏呼吸停止：轻摇患者肩膀并呼叫患者，观察面色、瞳孔，摸颈动脉、听或感觉呼吸音、呼吸气流，同时看胸廓起伏。
确定呼吸、心跳停止立即呼救，寻求他人帮助。
2、开放气道：必要时清除口鼻腔异物、压额、仰头、举颏。
3、人工呼吸：一手打开口腔（可覆盖单层纱布于病人口上），一手捏鼻；吸气后双唇紧贴并包绕病人口部，向内吹气，见胸廓扩张，松鼻。
患者被动呼气后再次吹气。
4、胸外心脏按压：定位于胸骨体下1/2（或中下1/3交界处）。
按压：一手掌根放于按压部位，另一手平行重叠于手背上，手指并拢，掌根部接触按压部位，手指不触及胸壁，手臂与胸骨垂直；按压幅度，胸骨下陷4-5cm。
按压频率：100次/分（或80次/分）。
按压比例：心外按压与人工呼吸比30∶2.5、按压五个回合后判断一次脉搏、呼吸、瞳孔，以后每4-5分钟判断一次。
6、复苏有效指征：可触及大动脉搏动、自主呼吸恢复、瞳孔由大变小、面色改变等。
7、继续进一步生命支持。
评价：1、态度严肃认真、作风严谨。
2、操作熟练、动作敏捷、迅速、连贯、正确有效。
3、讲解流利。
4、关爱病人。
5、完成时间：10分钟（超时1分扣1分）。
监考人签名：换药评分表姓名：科室：总分：考评内容：1、对病人及伤口情况的一般了解。
2、戴帽、口罩、洗手（六步法）。
3、换药物品的准备（在换药包内添加）。
4、用手揭去外敷料。
5、用镊子移去内敷料。
6、观察、检查伤口（创面）。
7、消毒伤口周围皮肤（感染伤口“自外向内”消毒二遍）。
8、伤口（创面）分泌物及肉芽的处理。
9、再次消毒皮肤。
10、内敷料选择。
11、外敷料覆盖。
12、胶布粘贴。
13、两把换药镊的规范使用。
14、废弃物处理。
15、人文关怀（换药前、中、结束时）。
完整版技能操作考核标准模板
附件6单人徒手心肺复苏评价参照标准选手编号：得分：考官签字：心脏电除颤评价参照标准选手编号：得分：考官签字:体格检查评分标准一神经系统检查选手编号：得分：考官签字:附件7单人徒手心肺复苏评价参照标准选手编号：得分：考官签字：经鼻导管吸氧操作流程（氧气筒）一、准备（一）护士准备：着装整洁，洗手，戴口罩（二）用物准备：执行单，氧气表，氧气导管，2个治疗碗（1个内盛凉开水，1个内放置用纱布包好的通气管），湿化瓶（内盛1/2灭菌注射用水），棉签，手消毒凝胶，手电筒，碗盘，扳手必要时备胶布二、评估（一）患者病情，症状，意识状态，缺氧程度，合作程度（二）双侧鼻腔通气情况，有无鼻息肉，鼻中隔偏曲或分泌物阻塞等（三）评估环境。
三、操作步骤（一）查对医嘱，执行单（二）检查氧气表，氧气导管（三）备齐用物，携至床旁，查对床号，姓名，住院号，洗手，戴口罩（四）评估病人，说明目的，做好解释工作，评估环境（五）检查鼻腔通气情况，鼻腔粘膜（六）展示满筒标志及四防牌（七）吹尘，氧气表与氧气筒呈 45。
角上氧气表（八）用扳手拧紧氧气表（此时氧气表与氧气筒垂直）（九）检查氧气是否通畅（十）清洁鼻腔（十一）连接氧气导管，调节氧流量洗手（十二）确认氧气导管通畅（十三）将氧导管放入双侧鼻腔（1cm）（十四）将氧导管环绕双侧耳部，调节松紧度（十五）交代注意事项，针对性做健康宣教，爱护体贴病人（十六）整理用物，洗手（十七）记录用氧时间，氧气流量，病人反应。
四、停氧过程（一）核对医嘱单，执行单（二）查对床号姓名，了解病人缺氧改善情况（三）取下氧气管，关流量表（四）用纱布擦净口鼻分泌物（五）卸氧气管，关总开关，开氧气表开关，放净余气，关氧气表开关，卸氧气表（六）协助病人取舒适卧位，整理用物，洗手，记录停氧时间。
经鼻导管操作评分标准（氧气筒）科室：姓名：得分:主考老师：考核时间成人气管插管（经口）操作流程一、摆放体位：病人取仰卧位，用抬颏推额法，以寰枕关节为转折点使头部尽量后仰，以便使镜片和气管在一条直线上。
新员工技能培训考核办法及成绩评定标准
新员工技能培训考核成绩评定标准一、考核内容1、技能考核成绩①光缆接续操作；②漏缆接续操作；③机房配线工艺。
2、平时成绩纪律情况、工作态度、动手能力、创新思想、社交能力。
二、分值比例1、技能考核①光缆接续操作：理论考试60分合格取分值20%，接续考核80分合格取值20%，测试考核80分合格取分值20%，装盒考核60分合格取值40%。
②漏缆接续操作：理论考试60分合格取分值20%，接续考核60分合格取值20%，测试考核60分合格取分值40%，防水考核60分合格取值20%。
③机房配线工艺：理论考试60分合格取分值30%，实作考核80分合格取值70%。
2、平时成绩平时成绩分：纪律情况、工作态度、动手能力、创新思想、社交能力，分别按五级分评定，即：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）和不及格（60分以下）五种。
由班主任和辅导老师在每个技能科目打分的基础上，撮合出总分。
3、合计成绩技能考核分项取值后总成绩的70%，加平时成绩折算后总成绩的30%，为个人的合计成绩。
三、证书获取1、证书名称①光缆接续操作上岗证，②漏缆接续操作合格证，③通信设备配线合格证。
2、获取证书条件三项技能成绩中，只要有一个以上的成绩不合格，则该技能项目不能获取证书。
如：漏缆防水不合格，则不发放漏缆接续测试合格证。
单个技能项目中各项考试成绩均合格，且平时成绩在合格分以上，即获取该技能项目的证书。
四、优秀学员1、优秀学员比例总数的10%左右，具体人数由局集团人力资源部确定。
2、优秀学员评选条件①三个技能培训项目均取得证书。
②平时成绩良好（80分）以上。
③合计分数名列前茅。
3、奖励发放优秀学员证书及奖品，奖品由局集团人力资源部确定。
注：1、技能考核及评分，按照技能培训大纲要求进行分项考核，理论考试均采用开卷考试。
2、平时成绩考察参考：纪律情况、工作态度、动手能力、创新思想、社交能力，分别从能否很好地完成学习任务，对培训内容能否进行自我总结、提高，能否用掌握的知识对某些实作中的问题加以分析，并有某些创新见解。
临床医学专业技能考核操作评分标准
附件1.
基础生命支持（BLS）技能标准
附件2.
腹部体格检查标准
淋巴结、颈部及心脏血管体格检查标准
神经系统检查标准
胸部体格检查标准
注：叩诊手法不正确者不得分
附件3. 腹腔穿刺术标准
常犯错误：
1.不清楚一次性腹穿包与常规腹穿包的区别——一次性穿刺针带有夹闭器，后者无夹闭器，需用止血钳关闭。
2.大量腹水穿刺时没有斜行进针。
穿刺过程中注意事项：
1.穿刺前让患者排空膀胱，可避免损伤充盈的膀胱。
2.大量放腹水后应束以多头腹带，（1）以防腹压骤降，内脏血管扩张引起扩张；（2）以防腹水遗漏。
骨髓穿刺术标准
胸腔穿刺术标准
常犯错误：
1.病人体位错误：肩胛下角线上穿刺，应选取坐位，其余均应选择半卧位。
2.放液量错误：首次抽液不超过600ml，以后每次不超过1000ml，诊断性胸穿50~100ml。
注意事项：
1.胸腔穿刺术后的注意事项：胸腔穿刺术后再次测量血压，严密观察有无并发症，如气胸、出血、继发感染，有发生气胸或晕厥等症状时应立即诊治。
2.胸腔穿刺时，进针从下一肋的上缘进入：肋骨下缘有神经、血管（肋间动脉从上一肋骨的下缘走行），肋骨上缘进针科避免损失神经、血管。
腰椎穿刺术标准
常见错误：拔出腰穿针前，未将针芯插入。
附件4.
缝合术评分标准
外科拆线考核标准
注：全部操作限时8分钟，规定时间内未完成操作扣60分。
临床助理和临床执业技能考核评分标准
临床助理和临床执业技能考核评分标准临床助理和临床执业技能考核评分标准引言随着临床医学的发展和进步，临床助理和临床执业者的角色变得越来越重要。
为了确保他们具备必要的专业知识和技能，进行临床助理和临床执业技能考核是非常必要的。
本文将就临床助理和临床执业技能考核的评分标准进行详细阐述。
一、临床助理考核评分标准1. 专业知识（40分）临床助理需要具备扎实的医学基础知识，包括解剖学、生理学、病理学、药理学等方面的知识。
考核内容可以包括理论知识考试、临床案例分析等。
评分标准如下：（1）基础知识掌握程度（20分）考核内容包括解剖学、生理学、病理学、药理学等基础知识的掌握程度。
A级：基本掌握全部相关知识，并能灵活应用于临床实践。
B级：掌握部分相关知识，并能基本应用于临床实践。
C级：对相关知识掌握不全面，应用能力有限。
（2）综合运用能力（20分）考核内容包括对相关知识的理解和应用能力，以及解决实际问题的能力。
A级：能够综合运用相关知识，分析和解决实际问题。
B级：能够基本运用相关知识，分析和解决简单实际问题。
C级：应用能力较差，只能完成简单任务。
2. 技能操作（30分）临床助理需要进行一些常见的操作技能，包括注射、导尿、护理操作等。
评分标准如下：（1）操作规范程度（15分）考核内容包括操作的规范程度，如是否按照操作规程进行操作以及是否遵守操作规范。
A级：操作规范，且能够熟练操作。
B级：操作基本规范，但操作技巧有待改善。
C级：操作不规范，操作技巧有较大问题。
（2）常见操作技能（15分）考核内容包括常见的操作技能掌握程度，如注射、导尿、患者护理等。
A级：熟练掌握常见操作技能，能够独立完成。
B级：基本掌握常见操作技能，但需要借助一定的指导。
C级：对常见操作技能掌握不全面，需要较多指导。
3. 团队合作（20分）临床助理需要与多个医疗人员进行协作，因此团队合作能力非常重要。
评分标准如下：（1）协作能力（10分）考核内容包括与其他成员的协作能力，如是否能够理解并遵守团队规则，是否能够与团队成员共同解决问题。
基本操作技能考核标准及评分表
基本操作技能考核标准及评分表一、体格检查体格检查共20项，100分，其中小项目6分、大项目16分。
1．血压（6分）（1）血压计放置位置正确（1分）；（2）血压带绑扎部位正确、松紧度适宜（2分）；（3）听诊器胸件放置部位正确（2分）；（4）测量过程流畅（1分）。
2．眼（6分）（1）眼球运动检查方法正确（1分）；（2）对光反射（间接、直接）检查方法正确（2分）；（3）调节反射检查方法正确（1分）；（4）辐辏反射（辐辏运动）检查方法正确（2分）。
3．浅表淋巴结（6分）（1）检查手法正确（2分）；（2）检查部位能涉及到四个主要部位（颈部、腋窝、锁骨上、腹股沟，每部位1分），（2分）；（3）若触及淋巴结时如何表述（能讲出大小、数量、活动度、有无触痛可得）（2分）。
4．颈部（甲状腺、气管）（6分）（1）检查站立位置正确（1分）；（2）检查甲状腺手法正确（包括检查者在病人前和后的手法）（2分）；（3）头部位置正确并能令被检查者吞咽口水（1分）；（4）三手指检查气管方法、部位正确（2分）。
5．外周血管检查（6分）（1）脉搏：测试脉率、脉律方法、部位正确（2分）；（2）测毛细血管搏动征及水冲脉方法正确（各1分，共2分）；（3）在静脉杂音、动脉杂音、射枪音三种杂音中会正确操作（任选1种，2分）。
胸部6．胸部视诊（4分）1（1）能指出胸部体表主要骨骼标志、主要垂直线标志（锁骨中线）及主要自然陷窝（1分）；（2）在视诊内容方面，能提到观察胸廓形状（桶状胸、扁平胸、肋间隙是否饱满、乳房是否对称等）（1分）；（3）能答出视诊可观察：呼吸运动、呼吸频率、呼吸节律者（2分）。
7．胸部触诊（4分）（1）胸部（廓）扩张度双手触诊方法，姿势正确（1分）；（2）双手语音震颤触诊方法正确（2分）；（3）能提到胸部触诊可触及胸膜摩擦音，并能进行正确操作（1分）。
8．胸部叩诊（4分）（1）间接叩诊时手指动作、方法、顺序正确（2分）；（2）直接叩诊手指方法正确（1分）；（3）会叩肺移动度者（1分）。
工程师技能考核评分表
工程师技能考核评分表背景为了评估工程师的技能水平和能力，我们制定了以下技能考核评分表。
这份评分表旨在帮助我们了解工程师在各个方面的表现，并为他们提供有针对性的培训和发展机会。
技能评分标准以下是我们用于评估工程师技能的几个主要方面：1. 技术知识：工程师是否具备相关领域的技术知识，并能够灵活运用于实际工作中。
2. 解决问题能力：工程师是否能够快速而准确地识别和解决问题，包括技术、设计或操作上出现的难题。
3. 沟通能力：工程师是否能够清晰、准确地表达自己的想法和需求，并与团队成员有效地沟通和合作。
4. 创新能力：工程师是否能够提出新的想法和解决方案，并能够将创新思维应用于具体项目中。
5. 时间管理：工程师是否能够合理安排工作时间，高效地完成任务，适应项目进度和截止时间要求。
6. 团队合作：工程师是否能够积极参与团队合作，与他人合作良好，并能够在团队中发挥积极作用。
评分等级我们采用以下等级制度对工程师的技能进行评分：* 优秀（5分）：工程师在该方面展现出卓越的能力，超出预期，并对团队的成功做出了重要贡献。
* 良好（4分）：工程师在该方面表现良好，达到我们的期望，并对团队的成功有所贡献。
* 一般（3分）：工程师在该方面表现一般，达到了基本要求，但有些改进的空间。
* 需提升（2分）：工程师在该方面表现需要提升，需要更多的指导和培训来达到要求。
* 不符合要求（1分）：工程师在该方面表现明显不符合要求，需要进行大量的改进和培训。
使用方法此技能考核评分表将被用于对工程师进行定期的技能评估。
评估将由相关领导和团队成员共同参与，通过观察、提问和讨论等方式进行。
每个技能的分数将被记录下来，并与工程师进行反馈和讨论，以制定个人的发展计划。
结论工程师技能考核评分表是一个有助于评估工程师技能的工具。
通过对工程师的全面评估，我们能够更好地了解他们的优势和改进空间，并为他们提供有针对性的培训和发展机会。
这样不仅有助于提高工程师的技能水平，也有助于团队和项目的成功。
会议服务技能考核评分标准
4.当操作完毕时，选手举手示意，计时结束
5.裁判打分完毕后，当前选手帮助下一位选手撤台准备
6.每位裁判评分满分10分，选手得分为所有裁判评分的平均分
仪容仪表（一）
仪容仪表符合要求，面带微笑，工装整齐
满分1分。一项不合格扣0.1分
拉椅定位
椅子居中摆放，且座位两侧间距相等，前端与桌下沿垂直平面相切
满分1分。一项不合格扣0.1分
信纸
信纸中心与椅面中心一致，距桌下沿1cm
满分1分。一项不合格扣0.1分
铅笔
铅笔笔尖朝上成45度角摆在信纸上，商标朝上，笔尖不能超过圆形航天标的最内侧圈，笔体压在航天标的内右侧斜线上，与之齐平
满分1分。一项不合格扣0.1分
托盘
托盘内物品摆放有序，操作过程中无倾倒，
满分1分ห้องสมุดไป่ตู้一项不合格扣0.1分
茶水服务
1.倒水顺序:先宾后主，从左至右。
2.左手拿扎壶，右脚向前迈一步，从客人右侧，用右手小指和无名指将杯盖夹起，手心朝上，作个控杯的姿势，以防水珠落桌上或打湿文件，然后收腿以站立姿势于身体一侧，这过程应是一个弧形路线以防客人碰到茶杯，
满分1分。一项不合格扣0.1分
杯垫
杯垫摆放在信纸右上方1cm处，杯垫的1/2与信纸上沿齐平，两个杯垫之间不留间距，但不能互相重叠
满分1分。一项不合格扣0.1分
杯具
按照左高右低的原则，直饮杯杯口朝下放在杯垫上，盖杯放在直饮杯右侧杯垫上，杯把朝客人右手方向45度
满分1分。一项不合格扣0.1分
饮料
饮品摆在直饮杯正前方，距杯垫1cm，商标面向客人，矿泉水摆在盖杯正前方，距杯垫1cm，中文商标面向客人
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实训课程技能考核评分标准〔2021——2021 学年第二学期〕
课程名称：特许加盟实务实训
教学单位：经济管理系连锁经营管理教研室
专业班级：连锁1301
指导教师：
专业负责人
教学单位审批：
备注：
1.要求以每次实训任务为根本单位进展考核记录；
2.可根据课程特点及要求具体设计技能考核表相关内容；
3.技能考核总成绩为100分，根据工程及工程下任务情况设立
每一工程及任务所占分值；
4.对学生每次实训任务进展考核评分时，可参考如下标准及权
重：
（1）知识掌握：理解和掌握专业理论知识；占15%；
（2）操作到位：正确掌握实训步骤,操作合理准确，占30%；
（3）应对能力：善于发现问题、分析问题并解决问题，占15%；
（4）完成情况：合理安排任务，完成效果好，占30%；
（5）创新精神：表达出较强的创造性思维，占10%。
工程一〔权重50%〕
任务1.1 加盟标准的设计技能考核评分标准
工程一〔权重50%〕
任务1.2 加盟指南的总体设计技能考核评分标准
工程一〔权重50%〕
任务1.3 Q&A设计技能考核评分标准
工程二〔权重25%〕
任务2.1 主合同的设计技能考核评分标准
工程二〔权重25%〕
任务2.2 辅助合同的设计技能考核评分标准
工程三〔权重25%〕
任务3.1 品牌展示及筹划技能考核评分标准
工程三〔权重25%〕
任务3.2招募受许人技能考核评分标准
工程三〔权重25%〕
任务3.3签订协议技能考核评分标准
序号能力考核内
容
评分要素配分评分标准扣分备注
1 统筹安排能
力
合理的地
点安排和
人员安排
5
①知识掌握〔15%〕
②操作到位〔30%〕
③应对能力〔15%〕
④完成情况〔30%〕
⑤创新精神〔10%〕
2 协议签订签订协议
的程序、
步骤准确
10
①知识掌握〔15%〕
②操作到位〔30%〕
③应对能力〔15%〕
④完成情况〔30%〕
⑤创新精神〔10%〕
合计15
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