2015年《中级人力》真题 (对比版)
2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案
2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案一、单项选择题1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价B.动机C.期望D.工具3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指( )。
A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺4.下列关于目标管理的说法，错误的是( )。
A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，错定具体、可行且能客观衡量的目标B 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A工具 B效价 C期望 D动机6.根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A.支持式领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权8.下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9.在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化10.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。
A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式11.职能制组织在( )环境中效果最好。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(九)
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(九)(一)A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。
对公司的态度以及未来的打算。
在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。
但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。
董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。
领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。
董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
81、根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。
A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要【答案】C82、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。
A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系【答案】ABC83、小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是()。
A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职【答案】A84、小李所反映的不公平问题，标明目标管理中的()要素出现了问题。
A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈【答案】B(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年;来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。
在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。
2015年中级经济师人力资源管理第二章近5年真题及解析
1、【2012单选题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A. 交易型和改变型领导理论B. 特质理论C. 魅力型领导理论D. 路径一目标理论A B C D标准答案：b答案解析：特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
这个理论的不足：（1）忽视了下属的需要（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（3）忽视了情景因素（4）没有区分原因和结果。
2、【2011单选题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A．良好的调适能力B．自信C．勇于实践D．外向A B C D标准答案：c答案解析：吉伯认为卓越领导者的特质包含：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
斯道格迪尔认为领导者的特质包含：对所完成的工作具有责任感；在追求目标的过程中热情并能够持之以恒；解决问题时用于冒险并富有创新精神；勇于实践；自信；能很好的处理人际紧张并能够忍受挫折等。
3、【2013单选题】关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。
A．交易型B．改变型C．魅力型D．特质型A B C D标准答案：a答案解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出；关注任务的完成以及员工的顺从；依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
改变型领导通过更高的理性和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。
魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的。
4、【2014单选题】伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（）。
A.交易型和合作型B.交易型和改变型C.合作型和指导型D.改变型和指导型A B C D标准答案：b答案解析：本题考查交易型和改变型领导理论。
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》 (真题及详解)【圣才出品】
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
1．关于动机的说法，错误的是（）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个人的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更看重工资和奖金【答案】D【解析】动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2．根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．安全需要【答案】C【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：①生存需要，是指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，是指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，是指个体追求自我发展的内在欲望。
其中，成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
3．有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。
A．魅力型领导B．交易型领导C．支持型领导D．成就取向式领导【答案】A【解析】魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
B项，交易型领导，强调个人在组织中与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效；C项，支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；D项，成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
2015年中级经济师人力资源管理第一章近5年真题及解析
1、【2012单选题】外源性动机强的员工看重的是（）。
A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献A B C D标准答案：b答案解析：动机分为内源性动机和外源性动机。
内源性动机员工做出行为是因为行为本身，诸如寻求挑战性的动作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2、【2010单选题】关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C．追求高社会地位属于内源性动机D．谋求多拿奖金属于外源性动机A B C D标准答案：c答案解析：外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
3、【2011单选题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。
A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要A B C D标准答案：d答案解析：马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。
4、【2011单选题】传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要A B C D标准答案：b答案解析：组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。
5、【2012单选题】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A．生理需要B．安全需要C．归属和爱的需要D．尊重的需要A B C D标准答案：c答案解析：归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(三)
2021 年全国经济专业技术资格考试?中级人力资源?(三 )21、关于绩效管理工具的说法，正确的选项是()。
A.平衡计分卡法因实施本钱较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现平均指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效【答案】 B22、关于绩效改良方法的说法，正确的选项是()。
A.标杆赶超法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或效劳水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，提升企业运行的效率【答案】 C23、关于团队绩效考核的说法，正确的选项是()。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进展团队绩效考核时，成员之间不应进展沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效【答案】 C24、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬构造是()。
A.无根本薪酬，只支付奖金B.根本薪酬较高，根本薪酬和福利在薪酬的比重较大C.根本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D.根本薪酬较低，股权鼓励的薪酬中的比重较大25、关于职位平均法的说法，正确的选项是()。
A.排序法是比价负债的量化评价法B.分类法的缺点是等级定义的困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.要素比拟法的准确性和公平性容易得到员工的肯定【答案】 B26、根据我国证监会公布的相关政策，关于员工持股方案的说法，正确的选项是() 。
A.员工持股方案鼓励对象的数量不得低于员工总数的90%B.每期员工持股方案的持股期限不得超过12 个月C.公司监事不得成为员工持股方案的奖励对象D.员工持股方案的股票来源包括员工从二级市场自行购置的股份【答案】 A27、适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。
A.高根本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低根本薪酬加高佣金D.纯奖金制【答案】 C28、关于培训与开发的说法，错误的选项是()。
2015年西藏中级人力资源考试真题卷(3)
2015年西藏中级人力资源考试真题卷（3）•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.下列不归于行政层级式安排方式的决议要素的是__。
A．规章B．分工C．权力等级D．个人要素参考答案：D[解析]行政层级式安排方式的决议要素包含权力等级、分工、规章、程序标准、非个人要素、技能才能。
2.下列归于劳作争议规模的是__。
A．劳作者对劳作才能判定委员会的伤残等级判定结论的贰言胶葛B．劳作者与用人单位因住宅制度改革产生的公有住宅转让胶葛C．劳作者与用人单位免除或许停止劳作联络后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金而产生的争议D．劳作者恳求社会稳妥经办安排发放社会稳妥金的胶葛参考答案：C[解析]根据《劳作争议调停裁定法》第2条的规则，劳作争议的规模是：(1)因承认劳作联络产生的争议；(2)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同产生的争议；(3)因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议；(4)因作业时刻、歇息度假、社会稳妥、福利、练习以及劳作保护产生的争议；(5)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议；(6)法令、法规规则的其他劳作争议。
故本题选C。
3.下列选项中，归于影响信度的要素的是__。
A．受试者要素B．施行测验的场景C．意外搅扰要素D．以上都是参考答案：D[解析]影响信度的要素有受试者要素、主试要素、挑选或测验内容、施行测验的景象、意外搅扰要素。
4.鼓励的类型是指对不同办法的鼓励进行分类，下列选项中，从鼓励效果的视点区分的是__。
A．物质鼓励和精力鼓励B．别人鼓励和自我鼓励C．正向鼓励和负向鼓励D．以上选项都不对参考答案：C[解析]鼓励的类型是指对不同办法的鼓励进行分类，从鼓励内容的视点可以分为物质鼓励和精力鼓励，从鼓励效果的视点可以分为正向鼓励和负向鼓励，从鼓励方针的视点可以分为别人鼓励和自我鼓励。
2015年中级经济师人力资源管理第八、九章近5年真题及解析
【2012单选题】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
1、A. 成长战略B. 收缩战略C. 稳定战略D. 精简战略A B C D标准答案：c答案解析：适用于企业不同发展战略下的薪酬管理2、【2013单选题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低A B C D标准答案：b答案解析：稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。
3、【2014单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平A B C D标准答案：a答案解析：适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理4、【2014单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低A B C D标准答案：a答案解析：成本领先战略或成本最低战略：（1）薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低（2）薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。
5、【2014单选题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高A B C D标准答案：a答案解析：创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
2015年中级经济师人力资源管理第三章近5年真题及解析
1、【2012单选题】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
A. 战略目标B. 运行方式C. 岗位职责D. 分布规模A B C D标准答案：b答案解析：组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。
2、【2014单选题】关于组织结构的说法，错误的是（）。
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C．涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D．组织结构与权责结构有本质的区别A B C D标准答案：d答案解析：组织结构三方面含义：（1）本质：企业员工的分工协作关系。
（2）目的：为了实现组织的目标（3）内涵：企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
组织结构又可称为权责结构。
3、【2013单选题】组织结构三要素不包括（）。
A．虚拟化B．规范性C．集权度D．复杂性A B C D标准答案：a答案解析：组织结构包括三个要素：复杂性、规范性、集权度。
4、【2014单选题】组织结构中的纵向结构指的是（）。
A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构A B C D标准答案：c答案解析：组织结构主要内容：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成（3）部门结构（横向结构）：各管理部门构成（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
5、【2013单选题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
A．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B．管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C．管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D．管理幅度与管理层次是相互制约的A B C D标准答案：d答案解析：管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度。
管理幅度是一名领导者直接领导的下级人员的数量。
管理层次与管理幅度在数量上成反比关系。
管理幅度决定管理层次。
管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
6、【2011单选题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(十)
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(十)(三)小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。
他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了89、小昌在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。
A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性【答案】B90、关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义【答案】BCD91、关于一些企业用机器人代替人工操作现象的说法，正确的是()。
A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B.戚戚然价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系【答案】A92、关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。
A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业【答案】AB(四)小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。
毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。
积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。
领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。
于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。
2015年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题4p
（五）某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时|司中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。
第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。
94.该市的失业率为（）。
A.2.9％B.5％C.4.2％D.4％95.在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.失业者成为就业者96.下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。
A.政府出面兴建公路等公共工程项目B.政府出资对部分失业人员提供再就业培训C.为长期失业者提供额外的失业补贴D.制定最低工资标准（六）某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。
老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
97.案例中的这种计划可以被称为（）。
A.绩效加薪计划B.风险工资计划C.分红计划D.计件工资计划98.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。
A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(五)
2015 年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(五 )41、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【答案】 B42、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。
A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性【答案】 D43、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视。
A.统计性B.雇主C.工资D.职业【答案】 A44、在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作【答案】 A45、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【答案】 B46、关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人则本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相关必须超过成本【答案】 B47、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是()。
A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占比例B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占比例C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D.大学毕业后的工作超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多【答案】 A48、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是() 。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由公司承担，收益也归企业【答案】 C49、关于影响劳动力流动是市场周期因素的说法，正确的是()。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(六)
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(六)51、关于劳动者解除劳动合同的收费，错误的是()。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【答案】D52、《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议总裁委员会【答案】A53、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正.【答案】D54、下列争议中，属于劳动争议的是()。
A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其他职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议55、冠以基本养老保险的说法，错误的是()。
A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成【答案】D56、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。
A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用【答案】B57、关于工伤保险责任的说法，错误的是()。
A.用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任【答案】D58、女职工生育津贴的计发标准是()。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(四)
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(四)31、关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权【答案】C32、关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是()A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务【答案】A33、最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。
A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素【答案】B34、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的行政35、关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。
A.公会提出意向书后，企业应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效【答案】B36、劳动关系三方协商机制的特征之一是()。
A.权利平等B.求同存异C.保护劳方D.工资集体协议必须【答案】A37、劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性【答案】D38、某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为()。
A.50%B.60%C.70%【答案】D39、在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()A.工资率上涨的规模效应应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升【答案】A40、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。
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2015年《中级人力》真题
一、单选题
1.关于动机的说法，错误的是（）。
A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B.动机水平越高，表明个人的动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金
【答案】D
【解析】本题考查动机。
出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等，所以D的说法有误。
参见教材P1。
【试题点评】《2015年中级人力应试指南》模拟试题（二）单选第1题涉及此知识点，《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（三）（五）（六）单选第1题涉及此知识点。
2.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.安全需要
【答案】C
【解析】本题考查ERG理论。
成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。
这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
参见教材P4。
【试题点评】《2015年中级人力应试指南》第一章典型例题5涉及此知识点，《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（五）单选第2题涉及此知识点。
3.有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式型领导
【答案】A
【解析】本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格的领导者。
参见教材P12。
【试题点评】《2015年中级人力应试指南》第二章典型例题3与此题相似，《2015年中级人力全真模拟试卷》全真模拟试题（五）单选第5题相似，网校模拟试题二单选第5题相似。
4.根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权。