学校教职工请假管理制度详解

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学校教职员工请假管理制度

学校教职员工请假管理制度一、总则为规范学校教职员工的请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本制度。

本制度适用于学校全体教职员工。

二、请假类型事假：因个人事务需要请假。

病假：因身体不适需要请假治疗或休养。

婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚请假。

产假：女教职员工生育请假。

陪产假：男教职员工配偶生育时请假。

丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世请假。

工伤假：因工作受伤需要请假治疗和休养。

三、请假程序教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

请假1 天以内（含1 天）的，由所在部门负责人审批；请假1-3 天（含3 天）的，由分管校领导审批；请假3 天以上的，由校长审批。

请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；请婚假需提供结婚证明；请产假需提供相关生育证明；请丧假需提供亲属死亡证明。

审批通过后，请假申请表交学校人事部门备案。

四、请假期限事假：一次事假原则上不超过5 天，全年事假累计不超过15 天。

病假：根据病情和医生建议确定请假期限，但一般不超过3 个月。

超过3 个月的，需按照相关规定办理病休手续。

婚假：婚假为3 天。

产假：女教职员工产假为98 天，难产增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15 天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60 天。

陪产假：男教职员工陪产假为15 天。

丧假：丧假为3 天。

工伤假：按照工伤认定的相关规定确定请假期限。

五、请假期间的待遇事假期间，工资待遇按日扣除。

病假期间，工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。

婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，工资待遇不变。

六、销假请假期满，教职员工应及时到学校人事部门销假。

如需续假，应提前办理续假手续，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。

七、其他规定学校各部门应合理安排工作，保障教职员工的休息权利，同时确保学校教育教学工作的正常进行。

2024年中学教职工请假制度规定(2篇)

2024年中学教职工请假制度规定根据2024年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。

请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。

以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。

第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。

第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。

第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。

第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。

第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。

不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。

第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。

第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。

第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。

第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。

第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。

第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。

第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。

第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。

学校教师请假管理制度细则

第一章总则第一条为加强学校教师队伍管理，规范教师请假行为，保障教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条教师请假应遵循诚实守信、合理使用、及时报备的原则。

第二章请假类型及审批第四条教师请假类型包括：1. 事假：因个人原因需要请假，如处理家庭事务、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 婚假：结婚可享受婚假，期限不超过一周；4. 产假：生育可享受产假，期限按上级文件执行；5. 陪护假：直系亲属因病住院可享受陪护假，期限视具体情况而定；6. 丧假：直系亲属因病或其他原因故去可享受丧假，期限为三天；7. 房屋修建假：因居住需要修建房屋可享受房屋修建假，期限不超过一周；8. 其他假：因特殊原因需要请假的，如自学考试、职称评定等。

第五条教师请假需填写《教师请假申请表》，经本人申请、班主任审核、教导主任批准后方可生效。

第六条教师请假期间，应尽量调整课程，确保教育教学工作不受影响。

第三章请假流程及要求第七条教师请假流程如下：1. 教师填写《教师请假申请表》，提交给班主任；2. 班主任审核后，将《教师请假申请表》提交给教导主任；3. 教导主任批准后，将《教师请假申请表》提交给校长；4. 校长批准后，通知教务处安排代课教师。

第八条教师请假要求如下：1. 请假时间应尽量避开教学关键时期，如考试、评优、教学研讨等；2. 请假期间，教师应主动联系代课教师，确保教学工作的顺利进行；3. 请假结束后，教师应及时向学校提交相关证明材料。

第四章请假待遇及处罚第九条教师请假期间，工资福利待遇按国家规定执行。

第十条教师未经批准擅自离校或请假期间擅自离岗的，将按学校相关规定予以处罚。

第五章附则第十一条本制度由学校人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

学校教职工请假销假制度

学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。

二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。

另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。

教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。

三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。

四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。

五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。

（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。

）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。

一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。

二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。

不累计计算。

2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。

如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。

3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。

这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。

2024年教职工请假制度

2024年教职工请假制度教职工请假制度是指针对教职工在工作期间因病、事假、婚假、产假、年休假等原因需要请假的情况，学校制定的一系列规定和程序。

请假制度的完善和规范，有助于保障教职工的合法权益，维护教育教学的正常顺利进行。

一、病假制度1.病假的定义：教职工因疾病需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交健康证明或病假证明。

3.请假时限与次数：每年病假累计不得超过15天，连续请假不得超过30天，且须提供医院开具的病假证明。

4.薪资待遇：在病假期间，教职工的工资仍按正常发放。

二、事假制度1.事假的定义：教职工因私人事务需要请假的情况，如参加亲友婚丧嫁娶等。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。

3.请假时限与次数：每年事假累计不得超过10天，且须提供相关证明材料。

4.薪资待遇：事假期间，教职工仍可以正常领取工资。

三、婚假制度1.婚假的定义：教职工因结婚需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交结婚证或其他相关证明材料。

3.请假时限与次数：婚假一般为3-7天，可根据实际情况适当延长，但不超过15天。

4.薪资待遇：婚假期间，教职工仍可以正常领取工资。

四、产假制度1.产假的定义：女性教职工因怀孕生育需要请假的情况。

2.请假方式：女性教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交医院开具的孕检报告或检查单。

3.请假时限与次数：产假为女性教职工分娩前产前假、分娩时产假和产后假三个阶段。

分娩前产前假一般为1个月，产假一般为3个月，具体时间根据国家政策和医嘱执行。

4.薪资待遇：在产假期间，女性教职工可以享受正常的工资待遇，并享受相关的社会保险福利。

五、年休假制度1.年休假的定义：教职工在年度内享受的带薪休假。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并报备本单位负责人。

学校教职工请假制度

第一章总则第一条为了规范学校教职工请假行为，保障学校教育教学秩序的正常进行，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条教职工请假应当遵守诚实守信原则，按照规定程序履行请假手续。

第二章请假类型及天数第四条教职工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

（二）病假：因疾病需要休息的，可申请病假。

（三）婚假：教职工结婚，可申请婚假。

（四）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

（五）产假：女教职工生育，可申请产假。

（六）陪产假：男教职工符合国家规定的条件，可申请陪产假。

（七）年假：根据国家规定和学校实际情况，教职工可申请年假。

第五条各类请假天数如下：（一）事假：根据实际情况，一般不超过一个月。

（二）病假：根据病情，一般不超过三个月。

（三）婚假：法定婚假为3天，晚婚假为10天。

（四）丧假：根据实际情况，一般不超过3天。

（五）产假：女教职工产假为90天，难产增加15天。

（六）陪产假：根据国家规定，陪产假为7天。

（七）年假：根据国家规定和学校实际情况，一般不超过15天。

第三章请假程序第六条教职工请假应当向所在部门负责人提出申请，经批准后，按照以下程序办理：（一）部门负责人审批：部门负责人在接到请假申请后，应在24小时内予以审批。

（二）学校审批：部门负责人审批同意后，将请假申请报学校领导审批。

（三）人事处备案：学校领导审批同意后，将请假申请报人事处备案。

第七条教职工请假期间，应当保持通讯畅通，确保学校工作不受影响。

第四章违规处理第八条教职工有下列行为之一的，按照相关规定予以处理：（一）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（二）请假手续不全或伪造假条、假证明的，按旷工处理。

（三）擅自延长请假时间的，按旷工处理。

第五章附则第九条本制度由学校人事处负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整。

2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定

教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。

一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。

二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。

如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。

2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。

如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。

三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。

四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。

五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。

一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。

七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。

八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。

学校教职工请假管理制度（精选19篇）

学校教职工请假管理制度（精选19篇）学校教职工请假管理制度篇1一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。

迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。

二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。

因病请假5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。

因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。

如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。

三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。

凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。

四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。

旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。

五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。

六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。

产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。

产假如逢节假日，不再延长假期。

请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。

七、怀孕流产的要出具区医院证明。

三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。

八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。

非直系亲属病故，原则上不给假。

九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。

学校教职工请假管理制度篇2一、请假制度1、教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。

于当日向校办请假。

患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。

否则作旷课旷工处理。

2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。

中学教职员工请假制度（5篇）

中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。

一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

(5)其他会议由牵头人负责考勤。

3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

4.请假在先，准假在后。

未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。

5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。

对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。

难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。

(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。

(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。

小学教职工请假制度（5篇）

小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。

2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。

因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。

3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。

中层以上干部一律由校长批准。

4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。

5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。

6、请假期满后，应向批准单位销假。

如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。

小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。

请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。

2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。

3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。

审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。

4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

不同原因可能需要提供不同的证明材料。

5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。

请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。

请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。

如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。

小学教职工请假制度（3）一般包括以下内容：1.请假事由：教职工需要请假时，需要写明请假的事由，如病假、事假、婚假等。

学校教职工请假规定

学校教职工请假规定一、请假的定义请假是指学校教职工因个人事务需要，向学校请示、办理手续后暂时离开工作岗位的行为。

请假可以是事假、病假、年假等。

二、请假的申请流程教职工请假应提前向所在学院或部门提出书面申请，请假申请应包含请假事由、请假时间、联系方式等基本信息。

学校应指定人员负责接收和处理请假申请。

三、请假的时间长度请假的时间长度应根据请假原因和实际情况来确定。

一般而言，事假一般不得超过3天，病假应提供相应医疗证明并按医疗期限计算，请假时长上限为6个月，年假的时间长度应根据实际年休假情况确定。

四、请假事由的合理性请假事由应具有充分的合理性，并与个人生活需要相关。

申请请假时，教职工应提供详细的请假事由，以便学校对请假申请进行评估。

五、请假期间的工资和福利待遇请假期间，教职工可以享受正常的基本工资待遇，但不包括绩效考核和加班费。

同时，其他福利待遇如职工住房、医疗保险等也将按照规定进行调整。

六、请假期间的工作替代安排请假期间，学校应安排相应的工作替代人员，确保工作的正常运转。

同时，教职工请假前应将自己负责的工作情况告知替代人员，并提供必要的指导和培训。

七、请假期间的联系方式教职工请假期间应保持通讯畅通，及时与学校联系并报告请假期间的工作和生活情况。

如有需要，学校也可根据实际情况与请假人员进行电话、邮件等方式的沟通。

八、请假期间的返校安排请假人员在请假期满后应及时返校，并向学校提供请假结束的相关证明材料。

如有特殊情况导致无法按时返校，应提前向学校请示并提供详细解释。

九、请假申请的审批流程学校应设立假期办公室或相关领导来负责请假申请的审批，确保请假申请的公正性和合理性。

对于长期请假申请，需经过多级审批才能获得批准。

十、请假操作的规范性请假操作应依据学校制定的请假流程进行，要求教职工按照规定的时间和方式进行请假申请，以保证请假的统一和规范。

总结：学校教职工请假规定的建立和执行，是为了保障员工合法权益的同时，确保学校工作的连续性和稳定性。

学校教职工请假管理制度

学校教职工请假管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，提高教育教学质量，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校在编教职工。

第三条请假是指教职工因个人原因不能正常履行工作职责，需临时离开工作岗位的行为。

请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、哺乳假、计划生育假、工伤假、年休假等。

第四条教职工请假应遵循诚实守信、及时告知的原则，不得无故旷工。

第二章请假程序第五条教职工请假应提前向所在部门或年级组提出书面申请，说明请假原因、时间、地点和联系方式，经所在部门或年级组负责人审批同意后方可离岗。

第六条教职工请假时间在1天以内（含1天）的，由所在部门或年级组负责人审批；请假时间在2-3天（含3天）的，由所在部门或年级组组长审批；请假时间在4-7天（含7天）的，由学校校长审批；请假时间在7天以上的，需报上级教育行政部门审批。

第七条教职工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受学校安排的工作。

第三章请假待遇第八条教职工请假期间，根据请假类型和时间，享受相应的待遇：（一）事假：不享受工资待遇。

（二）病假：根据病假时间，享受相应的工资待遇。

病假时间在2天以内（含2天）的，享受全额工资；病假时间在3-7天（含7天）的，享受病假工资；病假时间在7天以上的，享受病假工资及相应的福利待遇。

（三）婚假、产假、丧假、哺乳假、计划生育假、工伤假：享受全额工资及相应的福利待遇。

（四）年休假：享受全额工资及相应的福利待遇。

第四章请假纪律第九条教职工请假应遵循诚实守信的原则，不得编造虚假理由请假。

第十条教职工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与请假理由不符的活动。

第十一条教职工请假期间，不得无故旷工。

确需延长请假时间的，应提前向学校申请。

第十二条教职工请假结束后，应及时向学校报告假期情况，并按时归岗。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原请假制度同时废止。

学校教职工请假管理制度

学校教职工请假管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工请假管理，规范教职工请假行为，保证学校教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条教职工请假必须遵循实事求是、诚实守信的原则，严格按照规定程序办理。

第四条学校办公室负责教职工请假的审批和管理工作。

第二章请假类型和范围第五条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。

第六条事假：因私事需要暂时离开岗位的，提前向学校申请。

第七条病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。

第八条婚假：教职工结婚，凭结婚证可享受一次性带薪婚假。

第九条产假：女教职工生育，按照国家和地方政策享受产假。

第十条丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

第十一条探亲假：教职工探望配偶、父母、子女，按照国家和地方政策享受探亲假。

第三章请假程序和审批第十二条教职工请假必须提前向学校提出书面申请，填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。

第十三条教职工请假申请由所在部门负责人审核，报学校办公室审批。

第十四条请假审批通过后，教职工应将请假情况告知所在班级教师，确保教育教学工作的顺利进行。

第十五条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课教师，确保教育教学质量不受影响。

第四章请假时间限制和待遇第十六条教职工请假时间限制：（一）事假每次不超过3天，累计不超过7天；（二）病假每次不超过3个月，累计不超过6个月；（三）婚假、产假、丧假、探亲假按照国家及地方政策规定执行。

第十七条教职工请假待遇：（一）事假、病假期间，教职工工资按国家及地方政策规定执行；（二）婚假、产假、丧假、探亲假期间，教职工工资照发，福利待遇不变。

第五章请假违规处理第十八条教职工请假必须遵守国家法律法规和学校规章制度，如有违规行为，按照下列规定处理：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按国家及地方政策规定处理；（二）请假期间，未完成工作任务的，根据实际情况给予相应处理；（三）请假理由不真实，欺骗学校的，给予通报批评，情节严重的，按国家及地方政策规定处理。

学校教职工请假制度（4篇）

学校教职工请假制度一、引言教职工请假制度是学校管理制度的重要组成部分，对于保障教职工的权益、规范教职工的请假行为、提高教育教学效果具有重要意义。

本文将以____字的篇幅，详细介绍学校教职工请假制度的相关内容。

二、请假范围和申请方式1. 请假范围学校教职工请假制度适用于所有在岗教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。

请假情况分为短期请假和长期请假两种情况。

（1）短期请假：指请假时间在1~3天的情况，如因个人事务需要请假、因疾病需要请假等。

（2）长期请假：指请假时间超过3天的情况，如产假、病假等。

2. 申请方式教职工请假需提前向学校的人事处提交书面请假申请。

请假申请中需包含以下内容：（1）请假事由：明确请假的原因，如病假、事假等。

（2）请假时间：详细说明请假的起止时间，以便学校做出安排。

（3）请假期限：请假期限应根据请假事由和情况来确定，如病假需要提供病假证明。

（4）请假影响：请假期间对教育教学活动的影响，如是否需要请教学代课、是否需要调整课表等。

三、请假审批流程1. 提交请假申请教职工在提前请假时间的基础上，向人事处提交书面请假申请。

请假申请需附上相关请假证明材料，如病假证明、产假证明等。

2. 部门审批人事处收到教职工的请假申请后，将进行相关审核。

对于短期请假的情况，人事处将根据实际情况做出决定。

对于长期请假的情况，人事处将开展综合评估，并向教务处、行政处等相关部门进行汇报。

3. 校级审批校级审批由校长或副校长负责。

校长或副校长将根据学校的实际情况，对请假申请进行审批。

请假申请获得校级审批同意后，才能生效。

四、请假期间的工资和福利待遇1. 请假期间工资根据劳动法规定，教职工因病假、事假等原因请假期间，应享受与在职期间相同的工资待遇。

2. 请假期间福利待遇在请假期间，教职工仍可享受学校提供的各项社会福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 请假期间加班和调休教职工请假期间不得参与教育教学活动和其它劳动工作，故不计加班工资和调休。

学校教师请假最新制度规定（三篇）

学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。

一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。

领导批准后，方可生效。

假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。

有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。

所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。

每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。

下午：4：30离校。

中途考勤由相关部门抽查）。

按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。

一般病假要提前请假，履行请假手续。

急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。

病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。

女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。

原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。

产假期满需续假的，按事假对待。

女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

中学教职工请假制度(3篇)

中学教职工请假制度为加强学校管理，更好的开展教育教学工作，特制定教职工请假制度。

一、教职工在规定的工作时间内不能到校上班，须提前办理请假手续，按要求填写请假单，到各部门请其安排请假期间工作，完假上班后销假。

二、教职工请假分为定时性请假和临时性请假二种。

[一]定时性请假(1)定时性请假分为公假、病假、事假、婚假、产假、丧假六种。

(2)各类假期期限：公假、事假、病假：视具体情况而定；婚假：达晚婚年龄享受婚假十五天；产假：达晚育年龄享受产假四个月；剖腹产假四个半月；男性陪产假七天；丧假：直系亲属享受丧假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

(3)以上六种请假均需办理相关手续。

[二]临时性请假(1)临时性请假分为政治学习请假、晨会请假、其他临时性请假三种。

(2)政治学习请假和晨会请假需到校办办理请假手续。

(3)其他临时性请假可直接向校办主任口头请假。

三、教职工办理请假手续步骤(1)到校办填写请假条并请校长签字批准。

(2)凭准假条到相关部门，由部门负责人安排请假期间工作并签字确认。

(3)将准假条反馈至校办。

(4)请假期满到校上班后到校办销假四、教职工请假制度有关要求(1)教职工请假在一天以上(含一天)或半天以内但需调课，需提前办理书面请假手续。

(2)教职工有事必须先请假，办理相关手续，否则视为旷工处理。

(3)教职工请假按《校内奖金、津贴考核发放实施办法》中相关规定扣除奖金、津贴。

(4)突发事件：1、遇突发事件请本人在第一时间直接向校办主任请假或向校长请假并补办书面请假手续。

2、请勿委托他人代请假。

中学教职工请假制度（2）一般包括以下内容：1. 请假类型：通常包括病假、事假、调休假等。

2. 请假申请：教职工需要提前向学校相关部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间等。

3. 请假审批：学校相关部门会对请假申请进行审批，判断请假的合理性和必要性。

4. 请假期限：请假的最长期限一般有规定，超过该期限的请假可能需要额外的申请和理由解释。

学校教职工请假管理制度

学校教职工请假管理制度近年来，学校教育领域对请假管理越来越重视。

请假管理制度不仅是学校行政管理的一部分，也是为了保证教职工的工作效率和学校的正常运行。

本文将从请假制度的目的、具体操作方式和管理效果等几个方面来探讨学校教职工请假管理制度的重要性和必要性。

一、请假制度的目的学校教职工请假制度的目的是为了保证教育教学工作的正常进行。

教职工请假管理制度的设立，能够使教职工在有事请假时能够得到及时的批假和交接，不会对学校及学生产生负面影响。

此外，合理合法的请假制度也能够提高教职工的工作积极性和满意度，促进学校的和谐发展。

二、请假制度的操作方式1.假期分类：根据情况和性质，将请假分为带薪假和不带薪假。

带薪假包括年假、病假等，不带薪假包括事假、产假等。

学校应明确规定各类假期的休假时间、申请手续和请假原因等。

2.请假流程：教职工请假前需向所在单位提前提出书面申请，并注明请假事由、假期时间和联系方式等。

学校应设立专门的假期管理部门，负责接收并审核请假申请。

校长或相关管理人员应及时给予批假或不批假的答复，并注明批假理由或不批假的原因。

3.请假记录：学校应建立假期档案，详细记录每位教职员工的请假情况。

假期档案是管理者监督教职工请假情况的重要依据，也是评估教职工工作表现和管理效果的重要参考。

三、请假制度的管理效果1.提高工作效率：请假制度的建立可以使教职工在请假期间有更好的休息和恢复，减少工作压力和疲劳感。

适当休假能够提高教职工的工作效率和学校的教学质量。

2.确保教学质量：请假管理制度有利于保证教职工的正常班级教学工作。

教师请假后能够及时安排代课教师，确保学生的学习不受影响。

3.营造良好的工作环境：请假管理制度的完善能够提高教职工的工作满意度和归属感，增强师生之间的情感联系，从而为学校营造出良好的工作环境和积极向上的企业文化。

总结学校教职工请假管理制度对于保证教职工劳动权益和学校正常运行具有重要意义。

通过制定明确的操作方式和管理流程，可以有效提高学校行政管理效率和教育教学质量。

学校教职工请假制度

学校教职工请假制度是学校管理中一个十分重要的方面，它对于教职工的工作秩序和个人事务的安排起着重要的指导作用。

请假制度的建立和实施，有助于促进教职工的福利保障，提高工作效率，保证教育教学的正常进行。

下面将从请假的条件、请假的程序、假期的安排等多个方面综述学校教职工请假制度。

一、请假的条件教职工请假需要满足一定的条件，以保证请假制度的公平和合理性。

首先，教职工需要提前提交请假申请，并注明请假时间和事由。

其次，学校要求教职工请假时间不得超过规定的期限，并且不能影响到学校正常的教育教学工作。

另外，在特殊情况下，教职工需要提供相关证明材料，如病假需要提供医院的病假证明。

总之，教职工请假需要符合学校制定的规定和程序。

二、请假的程序教职工请假的程序相对固定，有助于提高请假的效率和准确性。

教职工首先需要向所在部门或者学校行政处提交请假申请，同时提供详细的请假事由和请假时间。

学校行政处将按照学校规定的流程进行审批，对于符合条件的请假申请将给予批准，反之则不予通过。

一般情况下，教职工请假需要提前一段时间，以便学校合理安排教职工的工作。

最后，学校行政处将向教职工发放请假批复，并将请假记录归档备查。

三、假期的安排教职工请假后，学校需要合理安排相应的假期，以保证教职工的休息和工作的正常进行。

首先，在教职工请假期间，学校会派遣其他教职工代理被请假人的工作，确保教育教学的连续性。

其次，在教职工请假期间，学校会按照规定的假期制度给予相应的福利和待遇，如工资、奖金、年假等。

假期结束后，教职工需要准时归岗，并按照学校规定的程序报到。

四、请假后的管理教职工请假结束后，学校需要做好相应的管理工作，以便及时掌握教职工的工作情况。

首先，学校行政处需要组织相关人员对教职工请假期间的工作进行总结和评估，以便给予相应的奖励和反馈。

其次，学校行政处需要向教职工了解请假期间是否出现问题或困难，以便及时提供帮助和解决方案。

最后，学校行政处需要做好请假记录的归档工作，以备将来的参考和查询。

学校教职工请假制度[2]

学校教职工请假制度1 引言学校教职工是学校教学工作的重要力量，他们的请假事宜关系到学校正常运转与教育教学质量的保障。

为了规范学校教职工的请假行为，保证学校教学工作的稳定有序进行，特制定本请假制度。

2 请假范围本请假制度适用于学校所有教职工的请假行为。

3 请假事由教职工请假事由分为以下几种情况：3.1 年休假年休假是依据教职工的疲劳程度和工作表现，由学校领导部门根据具体情况进行安排。

3.2 病假教职工因病需要请假的，应根据实际情况提供医生出具的病假证明，暂时由学校安排临时替补人员。

3.3 事假教职工因私人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明请假事项。

3.4 产假女性教职工怀孕需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并提供医生出具的产假证明。

3.5 陪产假男性教职工在配偶怀孕期间需要请假陪伴的，应提前向所在部门提出申请，并提供医生出具的陪产假证明。

4 请假手续4.1 提交请假申请教职工请假前，应提前至少三个工作日向所在部门提交正式的请假申请。

4.2 请假申请内容请假申请应包括请假人基本信息、请假事由、请假时间及持续天数。

4.3 审批流程请假申请提交后，所在部门负责人应在24小时内进行初步审批，并在请假申请表上签字确认。

4.4 事假申请特别说明事假申请需提供相关的证明材料，如婚丧书、重要家庭事务证明等。

4.5 请假批准所在部门负责人审批通过后，将请假申请表上的请假事项、请假时间及批准结果通知教职工。

5 请假天数限制5.1 年休假根据教职工在学校工作的年限，享受相应天数的年休假，具体天数按学校年休假制度执行。

5.2 病假教职工因病请假时，可根据实际情况享受病假，具体天数按学校相关规定执行。

5.3 事假事假的天数原则上不宜连续超过5个工作日，超过5个工作日的事假申请应提供充足的证明材料。

5.4 产假女性教职工怀孕产假的天数按国家法律法规执行。

5.5 陪产假男性教职工享受陪产假的天数按国家法律法规执行。