员工守则十不准

员工守则十不准

1. 不准迟到早退

公司对员工的出勤时间要求高，迟到早退会影响团队的正常运作和工作效率。因此，员工应严格按照规定的上班时间到岗，不得擅自离岗。

2. 不准私自使用公司资源

公司提供给员工的各种资源，如电脑、打印机、文件柜等，都应当用于工作需要。员工不得私自使用或挪作他用，以免浪费资源和影响工作秩序。

3. 不准泄露公司机密

员工应当保守公司的商业机密和客户隐私信息，不得擅自向外界披露或泄露。这包括但不限于公司的商业计划、财务数据等敏感信息。

4. 不准进行不端行为

员工不得参与公司、客户或同事之间的不正当行为，包括但不限于受贿、贪污、利益输送等。员工应始终保持廉洁自律的工作态度。

5. 不准违反法律法规

员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。如涉及违反相关法律法规的行为，将承担相应的法律责任。

6. 不准制造或散布谣言

员工不得制造、传播或散布公司内部或外部的谣言，以避免不良影响和造成信任危机。员工应该以真实的态度对待信息，避免造成不必要的恐慌和误解。

7. 不准对同事或上级进行辱骂或暴力行为

员工应该保持良好的职场礼仪，不得对同事或上级进行侮辱、辱骂或实施暴力行为。要以友好、尊重的态度来维护良好的人际关系。

8. 不准违反公司规章制度

员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、服装要求等。员工不得擅自修改规定或违反规定。

9. 不准盗窃公司财产

员工不得盗窃、侵占或挪用公司的财产，包括但不限于办公用品、设备等。员工应当维护公司的利益，避免任何损害行为的发生。

10. 不准推卸责任

员工应当对自己的工作尽职尽责，不得推卸责任或将责任归咎于他人。遇到问题或困难时，要积极寻求解决方案，不得选择逃避。

总结：

员工守则是维护公司正常运作和员工利益的重要参考依据。员工应当严格遵守守则的规定，保持良好的工作纪律和职业操守，为公司的发展和个人的成长做出贡献。同时，公司也应当加强对员工守则的宣

传和培训，确保员工的认识和执行力度。这样，公司和员工将共同促进合作共赢的局面。