《劳动与社会保障法》案例分析

《劳动与社会保障法》案例分析
《劳动与社会保障法》案例分析
案例一
职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期
间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复。

之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同。

刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。

同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

问:(1刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?
(2外资企业在本案中是否应承担责任?
案例二
黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴于宾馆服务行业
本身的
特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。

否则企业有权解除劳动合同。

”
黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。

合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕。

宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。

问:(1某宾馆能否单方解除劳动合同?
(2某宾馆违反了我国劳动法哪些规定?
案例三
刘某系某仓储公司职员。

2005年6月公司与其签订承包合同,由刘某承包公司
的一辆东
风牌货车,期限为3年,刘某每年向公司缴纳利润3万元,并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。

此合同于2005
年6月即由当地公证机关予以公证。

2005年12月,刘某在一次外出运输中发生事故,身受重伤。

其家庭及本人均无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。

公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。

刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。

问:(1经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效?
(2劳动争议仲裁委员会应如何处理本案?
案例四
钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同,合同自2003年12月1日
起至2008
年12月1日止。

约定:任何一方提前解除合同,应支付违约金。

违约金以每年1000 元累计计算。

2006年7月28日,钱某以帮助家庭为由向该厂提出书面辞呈,并声明按合同约定赔偿厂方2000元,厂方不同意。

钱某于8月30日要求该企业办理解除合同的手续,并离厂。

18天后,钱某回厂办理解除合同手续时,该厂以钱某提出辞呈未经批准擅自离岗旷工为由,对其作出除名决定。

钱某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁委员会受理后,经查,上述情况属实。

问:(1该厂对钱某的除名决定是否合法?为什么?
(2此案应该如何处理?
案例五
某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工,合同期为5年。

合同履行3年后,厂方为适
应市场竞争需要而转产,淘汰生产线,另上新生产线。

厂方按照新生产线要求对工人进行考核,并对其中不合格者当即解除合同。

这40人中有5人表示愿意调换工作岗位,其余职工要求继续履行原合同。

厂方则坚持其原决定。

于是,这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问:(1企业的决定是否正确?
(2本案当事人的劳动合同依法应如何处理?理由何在?
(3上述争议应按何种程序处理?
案例六
某公司2004年10月招收王某为临时工,合同期限6个月,约定违约金数额为500 元,合同
经劳动部门鉴证。

因王某工作认真、勤勉。

公司于是决定变更劳动合同,2005年经双方协商后,合同期限变更为3年,违约金变为3000元,合同变更后未送交劳动部门鉴证。

王某于2006年初向公司口头提出辞职申请,公司未同意。

王某于4月份不辞而别。

4月底公司通知王某到岗办理移交手续。

王某未予理睬。

公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定王某违约,支付违约金,并赔偿公司经济损失。

王某认为变更合同书无效,因未经劳动部门鉴证,原合同至2005年3月31日已终止,不存在违约问题。

问:(1双方变更的劳动合同书是否有效?
(2王某是否应承担违约责任并赔偿损失?
案例七
某公司招用一批职工,其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定:工人入厂时,需
交身份
证件抵押,合同期限为5年,其中试用期1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同。

法定节假日需照常工作,工资不变。

每3个月发放一次工资。

问:企业的做法及劳动合同的内容有哪些违反
了劳动法?
案例八
某海运公司经批准从2006年开始实行综合计算工时工作制。

海员王某在2006
年4月至5月
工作周期中,共有三次休息日(每次2天和一个法定节假日(“五一”劳动节。

当月发工资时,王某要求按7个工作日加班发给加班工资。

公司以实行综合计算工时工作制为由拒发。

王某不服,向劳动仲裁委提出申诉。

问:此案应如何处理,依据是什么?
案例九
某玩具厂新生产出一种电动玩具,为了把产品推向市场,需要推销人员。

刘某与
玩具厂
签订了一份推销协议,约定:刘某帮助玩具厂推销产品,按销售额的20%提成。

后来玩具厂只支付了刘某的10%的提成,刘某向法院起诉,要求厂方按约定支付其余10 %的提成,但法院不予受理,认为该案属劳动争议,应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁不服的,才可向法院提起诉讼。

问:刘某与玩具厂的关系是否为劳动法律关系?法院
应不应受理此案?
案例十
某煤矿招收井下采煤工80名,其中男50名,女30名,劳动合同期为3年。

在生产过程中,
有2名工人因公致残,部分丧失劳动能力,有7名工人非因公患病尚在医疗期内。

煤矿用人方以这9名工人失去劳动能力为由提前解除劳动合同。

工人不服,向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

问:某煤矿哪些行为违反了劳动法的规定?。