某财经学院《人力资源管理专业知识与实务(中级)》考试试卷(4078)

某财经学院《人力资源管理专业知识与实

务（中级）》

课程试卷（含答案）

__________学年第___学期考试类型：（闭卷）考试

考试时间：90 分钟年级专业_____________

学号_____________ 姓名_____________

1、单项选择题（141分，每题1分）

1. 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

A．在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过

程

B．它有助于减少人际冲突

C．它是一种人文技术

D．它有助于增强群体凝聚力

答案：A

解析：

2. 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是（）。

A．时间序列分析法

B．主观判断法

C．德尔菲法

D．马尔科夫分析法

答案：A

解析：

3. 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。[2014年真题]

A．替代

B．互补

C．总替代

D．总互补

答案：D

解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比，其值是正还是负有着不同

的意义，分别为：①如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味

着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说

明两者之间是一种总替代关系。②如果两种劳动力的交叉工资弹性值

为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业

量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。由题意，“青年劳动力

的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%”，也就是青

年劳动力工资的上涨导致老年就业量的负增长，两者间是总互补关系。

4. 强调市场份额或者运营成本的战略是（）。

A．客户中心战略

B．创新战略

C．成本领先战略

D．稳定战略

答案：D

解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种战略

要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。

5. 在处在成长阶段的高科技组织当中，相对而言，（）在薪酬

总额中所占比重最大。

A．奖励性的薪资

B．福利

C．固定薪资

D．津贴

答案：A

解析：处在成长阶段的高科技组织所采用的薪酬系统往往具有这样的

特点：奖励性的薪资所占比重非常大，而固定薪资和福利在薪酬总额

中所占的比重却很小。

6. 关于实际工资的说法，错误的是（）。

A．实际工资是企业支付给员工的货币工资

B．政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

C．消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

D．实际工资是劳动力供给决策的依据

答案：A

解析：

7. 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。[2013年真题]

A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

答案：B

解析：在绩效反馈面谈中，要将重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

8. 2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

A． 50%

B． 70%

C． 75%

D． 80%

答案：D

解析：

9. 国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一

定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到

工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。

A．在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B．在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C．在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D．在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

答案：C

解析：

10. 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一

定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有

一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。[2011年真题]

A．成本分析模型

B．收益分析模型

C．信号模型

D．投资回报率模型

答案：C

解析：高等教育的信号模型认为，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

11. 某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是

（）。

A．缺乏弹性的

B．富有弹性的

C．单位弹性的

D．无弹性的

答案：B

解析：

12. 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。[2013年真题]

A．激励因素缺乏

B．保健因素缺乏

C．激励因素充足

D．保健因素充足