内部人事管理制度

内部人事管理制度
第一章总则
第一条为规范内部人事管理，维护员工合法权益，促进企业和员工共同发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有管理人员和员工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条公司内部人事管理坚持以人为本、公平公正、服务企业、服务员工和依法管理的原则。

第二章人事管理架构
第四条公司设立人力资源部门，负责全面负责人事管理工作。

第五条人力资源部门由人力资源总监直接负责，并设立人事管理、薪酬福利、招聘培训、
绩效管理、员工关系五个小组。

第六条人事管理小组的职责为：制定公司人事管理政策和规定，管理员工档案，协助拟制
人才需求计划，协助制定员工绩效考核办法等。

第七条薪酬福利小组的职责为：制定公司薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利体系合理有效，协助处理员工的薪酬福利问题等。

第八条招聘培训小组的职责为：制定公司招聘培训计划，协助招聘流程的管理，协助培训
计划的制定和实施等。

第九条绩效管理小组的职责为：制定公司绩效管理政策和办法，协助绩效考核流程管理，
协助员工绩效管理等。

第十条员工关系小组的职责为：处理员工的申诉和投诉，协助解决员工之间的关系问题，
协助监督员工的工作环境等。

第三章人事管理制度
第十一条公司制定完善的人事管理制度，为员工提供公平公正的工作环境。

第十二条公司严格遵守国家和地方相关的劳动法律法规，保护员工的合法权益。

第十三条公司严格执行招聘程序，公开公平招聘员工，禁止任何形式的歧视和不公平对待。

第十四条公司建立完善的员工档案管理制度，对员工的个人信息和工作表现进行保密和管理。

第十五条公司建立完善的薪酬福利制度，对员工的工资和福利进行合理设置和管理。

第十六条公司建立完善的培训机制，对员工进行必要的培训和发展，提升员工的专业技能。

第十七条公司建立完善的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和考核，激励员工为公司创造更大的价值。

第十八条公司建立完善的员工关系制度，及时处理员工的申诉和投诉，维护员工之间的良好关系和团队合作。

第四章人事管理流程
第十九条公司招聘程序为：确定招聘需求，发布招聘启事，收集简历筛选，面试笔试，最终录取。

第二十条公司培训程序为：根据员工岗位和发展需求，制定培训计划，选派培训讲师，组织培训实施，进行考核评价。

第二十一条公司绩效考核程序为：设定绩效目标，进行定期评估，汇总绩效结果，调整工资和福利。

第二十二条公司员工关系处理程序为：接收员工申诉和投诉，进行调查核实，协调处理，及时解决。

第五章附则
第二十三条公司员工应严格遵守本制度的规定，任何违反者将被视为违纪处理。

第二十四条本制度自颁布之日起生效，如有任何修订，应经公司人力资源部门批准。

第二十五条本制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上为内部人事管理制度，希望员工们能够认真遵守和执行，共同努力，共同发展。