劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法
第一章总则
第一条为了规范劳务派遣行为，维护劳务派遣人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部劳务派遣人员的招聘、培训、使用、考核、薪酬、福利、解除和终止劳动合同等管理工作。

第三条劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至公司工作的人员。

第四条公司应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

第二章招聘与培训
第五条公司根据工作需要，可以与具备合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。

第六条劳务派遣单位应当根据公司要求，对拟派遣人员进行资格审查、面试、体检等程序，确保其符合岗位要求。

第七条公司应当对劳务派遣人员进行岗前培训，使其了解公司文化、岗位职责、操作规程等，提高其工作技能和综
合素质。

第八条劳务派遣人员在培训期间，公司应当按照不低于同岗位正式员工的标准支付工资。

第三章使用与考核
第九条劳务派遣人员在使用过程中，公司应当根据实际工作需要，合理安排其工作任务，确保其工作量与正式员工相当。

第十条劳务派遣人员应当遵守公司各项规章制度，服从管理，保守商业秘密，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第十一条公司应当对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为其续签、解除或终止劳动合同的重要依据。

第十二条劳务派遣人员在考核期内，公司应当按照不低于同岗位正式员工的标准支付工资。

第四章薪酬与福利
第十三条劳务派遣人员的工资待遇，由公司与劳务派遣单位协商确定，但不得低于公司所在地最低工资标准。

第十四条劳务派遣人员的社会保险和福利待遇，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第十五条劳务派遣人员在法定节假日、年休假、产假、婚假等假期期间，公司应当按照国家规定支付工资。

第五章解除与终止
第十六条劳务派遣人员在劳动合同期内，因违反公司规
章制度、工作严重失职等原因，公司有权要求劳务派遣单位将其退回。

第十七条劳务派遣人员在劳动合同期满前，公司有权决定是否续签劳动合同。

决定不续签的，应当提前通知劳务派遣单位。

第十八条劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前通知公司，并按照公司规定办理相关手续。

第十九条劳务派遣人员在劳动合同解除或终止时，公司应当按照国家规定支付经济补偿。

第六章附则
第二十条本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十二条本办法的修改、废止，由公司董事会决定。