360度员工绩效考核表Excel模板

8%
3、沟通能力和亲和力
8%
4、学习、总结能力
10%
5、主动发现问题、解决问题的态度和能力
个 6、积极进取精神、意志坚定 人 7、责任心 素 8、诚实、守信、守时 质 9、灵活性
10% 7% 7% 7% 7%
10、创造性以及潜力
11、良好组织能力和协调管理能力
12、遵守法律法规以及公司规章制度
13、职业操守
合计
7% 6% 7% 8% 0.0 ### —— 15% 17% 17% 19% 10%
12%
10% 0.0 ### ——
30% 15% 15% 20% 20% 0.0 ### ——
1、能保质保量完成工作任务 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动 调动各方资源以达成目标 3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊 4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并 工 保持良好的人际关系 作 5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 能 6、主动改进和创新的意识、效果 力 7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 8、工作认真、细致，考虑问题深入 9、对问题认识全面，有系统性 10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长 11、在承担工作上有发展潜力
合计
)
(
工 作 业 绩
以 岗 位 职 责 为 标 准
您最欣赏被考 核人哪些方 面？
合计 总计
10% 10% 9% 8% 8% 8% 10% 10% 10% 9% 8% 0.0 ### ——
—— 0
您认为被考核 人哪些方面需 要改进？
满分是100 分，您给被考 核人打多少 分？
1、出勤状况
合计
2、对待工作责任心
3、对待工作热情度 工 作 4、能主动完成工作任务 态 5、能寻求更好的方法来完成工作 度 6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部
门保持良好的协ຫໍສະໝຸດ Baidu关系
7、遵守工作规范
合计
1、专业业务知识
专 2、相关专业知识 业 3、外语知识
知 4、计算机应用知识 识 5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
岗位绩效考核表
被考核人
个人编号
填表日期
所在部门
岗位
入司日期
考核区间
年 月至 年 月
考核标准以及分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）
考核项目
考核得分 考核分数 权重 备注
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表
8%
2、有团队合作意识，能以集体利益为重