借调人员管理制度

第一章总则
第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共
和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行
指定工作任务的情况。

第三条借调工作应遵循以下原则：
（一）按需借调，确保工作需要；
（二）严格审批，规范管理；
（三）保障借调人员合法权益；
（四）提高工作效率，确保工作质量。

第二章借调人员条件
第四条借调人员应具备以下条件：
（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；
（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；
（三）身体健康，能适应借调工作要求；
（四）在编在岗，且所在单位同意借调。

第三章借调程序
第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。

第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以
批准。

第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。

第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始
工作。

第四章借调期限
第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。

第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。

第五章借调待遇
第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：
（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；
（二）社会保险，按照国家规定办理；
（三）住房保障，按照借调协议约定执行。

第六章借调管理
第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。

第十三条借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。

第十四条借调单位应定期对借调人员的工作情况进行考核，并将考核结果反馈给
被借调单位。

第七章附则
第十五条本制度由本机关人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

原有关借调人员管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策执行。