中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？
⼀．中国古代管理思想概述
我国的传统⽂化源远流长，博⼤精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到⾏政、经济、军事、⽂化、家庭等社会的各个⽅⾯和层次。

我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。

⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。

诸⼦百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重⽬标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。

中国古代诸⼦百家的管理思想
我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。

⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。

“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；
⾸先，作为中国⽂化代表的儒家⽂化是⼀个博⼤精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以⼈为本”、“中庸之道”“修⼰以安⼈”，“仁者爱⼈”，“和为贵”，“君⼦和⽽不同”“舍⽣取义”，“中庸之道，过犹不及”等⽅⾯，由孔⼦创⽴，经孟⼦、董仲舒、宋明理学、新儒家等⼀代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制⼿段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理⾏为的主导地位，并成为千百年来流传最⼴泛、最深⼊⼈⼼的管理思想。

墨⼦对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。

他把“兼相爱”看作是⼈⼈必须遵守的道德标准，是管理者必须奉⾏的治国之法。

他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统⼀在⼀起的，这不同于儒家的重义轻利，墨⼦把利作为仁义的内容和⽬的，他的管理思想对当今的⾏政管理与企业管理都具有相当的借鉴作⽤
法家韩⾮⼦是我国先秦⼀位伟⼤的思想家，法家思想集⼤成者。

他的管理思想闪烁着智慧的光芒，⾄今仍对我们的管理有着重要的借鉴意义。

西汉著名思想家董仲舒完成了儒法融合，在吸取秦朝严刑峻法以致迅速灭亡的教训的基础上，提出了德刑并⽤、注重德教的统治原则，采⽤德主刑辅、礼法并⽤的⼿段，塑造了后来历朝历代统治阶级的管理典范。

⼆、辩证的看待我国古代管理思想对现代管理的影响
究天⼈之际，察古今之变，明存亡之道，晓兴衰之理。

中国五千年历史给予了我们不竭的管理思想宝库。

“以铜为镜，可以正⾐冠；以⼈为镜，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替”。

综观中国古代诸家的管理思想及理论不外乎是儒、法、道、墨之说的反映和体现。

诸⼦百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重⽬标，道家重领导，法家重控制。

在社会历史进程中，对于如何管理和组织社会经济⽣活，它们相互
影响，相互渗透，众说纷纭，学派沉浮。

这些都是企业⽂化中必不可少的关键元素。

中国古代管理思想博⼤精深，不仅成为滋养中华民族蓬勃发展的智慧之源，⽽且也被世界各国有识之⼠所开发和利⽤，影响着现代管理理论的发展。

中国传统的管理思想蕴含着丰富的内容，留给我们许多美好的理念和向往。

我们在讨论各家学说对构建我国管理经验的积极影响时，也应清醒地认识到其对社会发展的阻碍因素。

我们在积极运⽤的同时要坚决摒弃墨守成规的惰性思想，⽽更加要注意到创新与发展。

正是这些⽭盾所造成的张⼒，使这⼀⽂化现象不仅获得了不断发展的动⼒，最终也促成其⾃我解构。

通过对古代管理思想中蕴含的价值辩证的进⾏分析看待，可以更好地扬弃传统⽂化，取其精华，弃其糟粕，为当今的⽂明建设寻求合理的思路，创造出新的适合中国特⾊的科学管理思想。