员工违法纪律处理管理制度

员工违法纪律处理管理制度
一、前言
本制度的目的是为了规范企业员工的行为，明确员工违法纪律的处
理程序和措施，建立公正公平的管理机制，加强企业内部秩序和纪律，确保企业的正常运营和发展。

二、适用范围
本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣
工等全部从业人员。

三、违法纪律行为定义
1.违反国家法律、法规的行为，包含但不限于偷窃、诈骗、
抢劫、赌博、贩卖毒品等。

2.违反企业规章制度的行为，包含但不限于迟到早退、擅离
职守、私自带外人进入企业场合等。

3.违反职业道德和职业操守的行为，包含但不限于羞辱他人、
泄露商业秘密、私自利用职务谋取私利等。

四、纪律违法处理程序
1.接到员工违法纪律举报或发现员工违法纪律行为后，企业
将立刻打开调查，并确保调查程序的合法、公正和保密性。

2.调查结束后，企业将依据调查结果进行初步判定，并向违
法者供应听证的机会，让其对相关控告进行申辩。

3.考虑到违法纪律的性质、严重程度和员工的过往表现等多
方面因素，企业将综合权衡后作出惩罚决议。

4.对于细小的违法纪律行为，企业可以采取口头警告、书面
警告等纪律处分措施，并要求员工改正错误。

5.对于较为严重的违法纪律行为，企业可以采取停职、降职、
罚款等纪律处分措施，并要求员工在规定期限内接受培训或改正错误。

6.对于极其严重的违法纪律行为，企业将采取辞退或报警等
必需的纪律措施，并将纪律处分结果告知当事员工。

五、权益保障和申诉渠道
1.在整个处理过程中，企业将保障员工的合法权益，确保调
查和处理的公正性和合法性，遵守员工个人隐私和商业秘密的保密
原则。

2.被控告的员工有权自行辩护，可以供应证据和相关料子进
行申辩，并有权要求倾听调查记录和调查人员的证言。

3.如员工对处理结果有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁
或法院诉讼等合法途径提起申诉，企业将予以搭配并敬重员工的选择。

六、宣传和培训
1.企业将定期组织员工违法纪律处理管理制度的宣传活动，
向全部员工普及纪律管理相关知识，并提示员工遵守相关规定。

2.企业将定期开展员工纪律管理培训，包含法律法规、职业
道德、企业规章制度等方面的培训，提高员工对纪律管理的认得和
理解。

3.新员工入职时，企业将向其进行纪律管理制度的培训，并
要求其签署相关承诺书，确保新员工对纪律管理制度的了解和遵守。

七、执行和监督
1.全部员工都有责任遵守本制度和其他相关纪律管理制度，
任何人不得以任何理由躲避或拒绝遵守相关规定。

2.监督部门将定期或不定期对员工违法纪律处理进行检查，
发现问题将及时处理，并追究有关责任人的责任。

3.领导人员应当起到模范作用，自发遵守本制度，并严格执
行纪律违法处理程序，确保处理结果公正、合理。

八、附则
1.本制度自公布之日起生效，企业保存对本制度进行解释和
修改的权利。

2.本制度和其他相关纪律管理制度的执行细则由企业依照需
要进行订立和调整，并及时向全部员工发布。

3.若员工在本制度中规定的违法纪律处理过程中有其他情况
需要处理的，企业将依照相关法律法规和企业规定进行处理。

总结
本制度旨在建立健全的员工违法纪律处理体系，保障企业内部秩序
和纪律的实施，同时保护员工合法权益。

通过明确的处理程序和措施，将违法纪律行为置于法律和规章的限制之下，促进企业的正常运营和
发展。

全部员工都应自发遵守本制度，并认真履行本身的职责，共同
营造和谐的工作环境。