企业社会责任与公益行动管理制度

企业社会责任与公益行动管理制度

第一章：总则

第一条

为落实企业社会责任，促进社会和谐发展，提升企业形象与竞争力，本制度旨在规范企业的社会责任与公益行动管理。

第二条

本制度适用于本企业及其分支机构全体员工，包含正式员工、临时

员工、兼职员工等。

第三条

企业社会责任包含以经济、社会、环境为基础的企业可连续发展，

公益行动指企业为社会公共利益而自动实施的行为。

第二章：企业社会责任管理

第四条

企业社会责任管理由企业社会责任委员会负责组织实施，委员会成

员由企业高层领导和相关部门负责人构成。

第五条

企业社会责任委员会具体职责如下：

1.订立企业社会责任战略、规划、目标，并进行定期评估和

修订；

2.组织企业社会责任培训，提高员工意识和参加度；

3.监督企业社会责任落实情况，及时反馈和矫正问题；

4.发布企业社会责任报告，向社会公众披露企业相关信息。

第六条

企业社会责任委员会员工负有以下义务：

1.遵守国家法律法规，保护员工权益和利益相关者权益；

2.乐观参加企业社会责任活动，推动可连续发展；

3.严禁从事非法活动，诚信经营、公平竞争；

4.乐观参加企业社会责任培训，提高专业知识和意识。

第三章：公益行动管理

第七条

企业公益行动由企业公益行动管理委员会负责组织实施，委员会成

员由企业高层领导和相关部门负责人构成。

第八条

企业公益行动管理委员会具体职责如下：

1.订立企业公益行动计划，明确目标、内容和时间表；

2.组织员工参加公益行动，供应必需的支持和资源；

3.监督公益行动的实施情况，及时调整和改进；

4.对公益行动成绩进行评估和总结，不绝提升效果。

第九条

企业公益行动管理委员会员工负有以下义务：

1.乐观参加企业公益行动活动，用爱心回馈社会；

2.合理利用资源，确保公益活动的高效实施；

3.遵守公益活动的相关法规和规定，保障活动的合法性和可

连续性；

4.维护企业形象，乐观宣传公益行动的成绩和影响。

第四章：监督与考核

第十条

企业社会责任与公益行动的执行情况将定期接受内外部监督。

第十一条

企业社会责任与公益行动的考核以年度为周期进行，考核内容包含：

1.企业社会责任与公益行动的执行情况和效果；

2.员工参加企业社会责任与公益行动的搭配度和质量；

3.公益行动的影响和社会评价。

第十二条

考核结果将作为企业绩效考核的紧要参考，对绩效优秀者将予以相应嘉奖和表扬。

第五章：附则

第十三条

企业社会责任与公益行动的具体实施方法由企业社会责任委员会和企业公益行动管理委员会另行订立并报批。

第十四条

本制度解释权归企业高层领导层全部，并最终解释。

第十五条

本制度自颁布之日起生效，并废止以前的相关规章制度。