公司内部员工困难补助规定1

公司内部员工困难补助规定
根据公司“军队、学校、大家庭”的办企方针，为体现华农大家庭的温暖，做到“员工的事企业管”，帮助员工解决生活上的困难，对员工困难补助特作如下规定。

一、困难员工补助范围
困难补助是公司对因特殊原因造成家庭生活困难员工的一种物质援助，不是人人皆享的福利，所以凡是因以下任意一种情况导致生活困难的员工，可以按照规定的程序进行困难补助申请。

（一）低于规定生活标准的员工
1、参照辽宁省和大连市关于城镇、农村最低生活保障线标准（城镇居民每人每月最低生活费标准为480元，农村居民每人每月最低生活费标准为340元），并结合公司员工的收入情况，规定凡家庭人均年收入低于？元的（不含？元）员工，可享受企业困难补助。

2、标准说明：
（1）年收入指家庭成员全部工资收入、股份收入、福利及奖金收入、退休金和养老金收入及其他所有收入的总和（以下同）。

（2）家庭人口包括夫妻和直系的父母、子女，子女按户口薄上的人数并以企业调查确认的家庭人数为准（以下同）。

（3）夫妻双方有老人需要抚养，按年人均？元的生活费标准由老人的所有子女共同承担，员工可按应承担的比列计算到年生活费支出当中。

（二）本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害的员工
1、因本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害而住院、手术或半年以上修养在家或丧失劳动能力，造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

2、标准说明：
（1）年收入构成同前款。

（2）家庭成员包括的范围同前款。

（3）重大疾病指：心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术等（具体参照医院诊断应具备的条件）；意外伤害指：外来的、突然的、无法预料和不可抗拒的人身受到的剧烈伤害的客观情况。

（4）申请补助时，须提供医疗诊断证明及住院费、手术费、治疗费、医药费等凭证。

（5）医药费按照国家规定标注，属于自费药品部分除外。

（6）计算困难补助金额时，应扣除保险赔偿部分后的金额。

（三）上大学的员工
1、因供养子女上大学而造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

2、标准说明：
（1）年收入构成同前款。

（2）供养子女上大学是指通过全国统一考试，公费录取的，而非自费读书的员工子女。

（3）申报时须提供录取通知书、本人身份证、交费收据、学生
证等有效证件。

二、困难员工补助标准
（一）低于规定生活标准的困难员工，按当年实际家庭人均收入和规定的收入标准之差，由公司按家庭人口数提供补助。

困难补助计算公式如下：
困难补助金额=？元×家庭应计人口数一年家庭各项收入总和
（二）员工本人或直系亲属，因突发重大疾病或意外伤害而住院、手术，所发生的费用造成当年家庭人均收入低于？元的员工，公司根据实际情况提供相应的补助。

其困难补助额计算公式如下：困难补助金额=？元×家庭应急人口数—（年家庭各项收入综合—扣除保险赔偿后的医疗费用总额）
（三）供养子女上大学的困难员工，由公司根据实际情况给予相应补助。

其困难补助额的计算公式如下：
困难补助金额=？元×家庭应计人口数—（年家庭实际收入总和—子女上大学年度支出总额）
三、下列情形不具备申报补助资格
（一）不符合以上三种困难标准的员工，不具备申报资格。

（二）同时存在如上三种情况的困难员工，按最高补助给予，不同时兼得补助。

（三）凡是违反国家法律、法规，或违反企业有关规定，给予行政处罚的员工，取消困难补助申报资格。

（四）凡是属于困难补助范围中的第（二）种情况，上一年度已
给予困难补助的员工，原则上本年度没有申报资格。

（五）凡是在公司所属控股企业工作不足一年的员工，没有申报资格。

（六）凡是提供虚假凭证，经调查实施确凿的，取消申报和补助资格，并给与公司行政处罚。

四、困难职工申报时间和审核程序
（一）申报时间：每年12月1日至12月7日，由各部门和各单位负责人组织员工根据如上困难标准如是填写《大连同泰汽车部件困难补助申请表》，并根据困难情况提供相关凭证。

并将相关资料于12月15日前交到公司工会。

（对12月16日以后发生的特殊情况，作为下一年互助对象）
（二）审核程序
预审阶段：各部门负责人根据规定的困难标准，对上报的申请表及相关凭证进行预审，不符合规定标准的取消申报资格；对不属于规定标准内的特殊情况，可另行申报审批。

走访调查阶段：各部门要责成专人对预审后的申报员工进行实地调查，根据员工提出的困难情况及对凭证的出处和真实性可通过街道、村镇居民委、当地派出所等有关部门进行走访和调查，并将调查的结果和部门、企业的意见如实在申请表中填写。

与事实不符的取消申报资格，对没有调查清楚、或难于调查的要特别注明。

汇总调查阶段：各部门将经过调查填好意见的申请表和相关的凭证于12月15日前报到公司工会。

由公司工会、综合部、人事部共同
派人就各单位上报的员工困难情况进行调查，最终形成申请报告报公司领导审批，领导批准后一周内落实困难补助工作。

五、困难员工补助工作的管理
（一）此项工作由公司（工会）主管，工会要建立困难职工明细台帐。

（二）建立员工举报制度。

对被补助的员工的家庭状况，全体员工有权进行监督，提高工作透明度。

（三）要鼓励被补助的员工，在享受企业补助期间，如家庭状况发生变化，能及时向企业领导说明，以便于企业掌握情况。

六、本规定由综合部负责解释。

附件：《大连同泰汽车部件有限公司困难补助申请表》
大连同泰汽车部件有限公司困难补助申请表工作单位：。