浅谈人力资源的开发及重要性

浅谈人力资源的开发及重要性随着科学技术的发展，劳动生产率的不断提高，人类逐渐迈入了知识型社会。

社会组织面对新的发展机遇和挑战，对于人才需求也有了更高的标准，人力资源已经成为各个组织战略经营的有机组成部分之一。

（一）社会人力资源的特点： 1) 流动性：知识员工深知他们的专业能力对于职业的发展起到了决定性的作用，一旦他们有了更高的追求而公司又忽视或不能满足这些需求时，他们就有可能选择离开。

2) 不确定性：知识员工由于在选择上具有主动性，他们可能会不断变换更好的工作环境，或者更好的发展机会。

这就使得知识员工实际上很少依赖管理层领导，相反地，员工之间如果存在技术或者能力上的互补的话，倒会让员工产生一种依赖感。

在知识员工团队中，领导与被领导的界限模糊了，而是一种活动关系。

3) 自主创新性：知识员工具有自己的专业特长，或者是某一领域内的专家，他们的自主性很强，在工作中强调自我，不喜欢被遥控指挥。

员工能将自己的个人目标和组织的目标结合起来，工作的顺利进行有赖于知识员工发挥自主性和创新性。

4) 复杂性：复杂性包含了两层意思。

一是劳动过程的复杂。

知识员工的工作主要是脑力活动而非体力劳动，劳动么有固定的工作形态和工作流程。

二是劳动考核的复杂。