职场工作中处理人际关系的技巧

职场工作中处理人际关系的技巧
职场人际关系处理技巧
一、展现自己的能力。

让别人知道了你的重要性才可能让对方佩服你。

只有将你的重要性体现出来了才会赢得别人的尊重。

有一个纸厂的经理因为产品中的水分过多苦恼极了。

后来他给每个工人发了一张普普通通的表格让他们每天也对纸张成分进行检测没想到工人们竟马上发明了改进的方法。

这表明当人觉得自己在问题解决中担任重要角色时会激发出相应的责任感、兴趣和自豪感从而愿意伸出援手。

二、要会工作性的访问。

不带功利性没有目的性来次工作方面的直接对话。

不要认为关系的处理就和幕后交易有联系。

美国贝尔电话公司的总经理伯奇福勒克之所以被称为十万人的好友是因为他经常心血来潮看望属下比如从剧院回家的路上一想到路边地洞里有两个紧张工作的接线工人他就会马上钻进去闲聊几句。

当然对高级员工或合作者的探访则要尽量不显得刻意免得对方觉得你在试探或别有用心。

三、恰当的赞美对方。

称赞是一种美妙的享受。

当听到真心赞美的言语的时候内心是很舒服的感觉。

而赞美也是需要艺术性的表达。

几乎没有人能够抗拒正面的赞美。

当人们为了维护自身形象的时候会很用力的
表现自己让自己言行举止尽可能的与形象相符。

通常在赞美同事的时候可以适当的加以修饰。

职场人际关系培训
第一能融入到同事的爱好之中去。

俗话说的好趣味相投只有那些有共同的爱好以及兴趣的人才能走到一起处到一块。

小红所在单位大部分同事都是男性的中午吃饭时的短暂休息时间同事们往往会聚集在一起谈天说地可惜小红总感觉到插不上嘴起初的一段日子只能在旁边远听。

男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面不过他们即使不懂时装的流行趋势也不妨碍他们与女同事的交流。

要想和这些男同事搞好同事关系首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。

于是小红每天开始都有意识地关注体育方面的消息和新闻遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。

小红如事的说：现在有了共同话题后和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中也会把自己在工作中的感受与体会和他们进行交流我们之间的工作友谊也增加了不少。

第二不随意泄露个人隐私。

同事们之间的个人秘密当然带着一些不可告人的或者不愿意让别人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你那只能说明同事对你是足够的信任你们之间的友谊肯定要超出别人一截否则她不会将自己的私密全盘向你托出。

要是同事在别人嘴中听到了自己的私密被公开曝光不要说她肯定认为是你出卖了她。

被出
卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你并为以前付出的友谊和信任感到后悔。

因此不随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求如果你连这一点都做不好的话恐怕再也没有哪个同事愿意和你推心置腹跟你说悄悄话了。

第三不要让你的爱情挡道。

刘女士和王女士是一对无话不谈的好姐妹两个人自从工作以来一直住在同一宿舍里每天一起上班、一起下班几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会两人接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人她们几乎在同一时间对这个男人产生了好感!为了能和帅气男人走得更近刘女士和王女士突然象变了个人似的她们不再像以前那样亲密也不像以前那样总是难舍难分而是单独行动;后来两人为了此事弄得反目成仇多年的感情就此烟消云散。

显然爱情挡住了两人的友情从她们同时喜欢上那个帅气男人开始其实就宣布了她们多年的情谊开始走向决裂。

因此作为职业女人最好独自去处理自己情感生活在爱情还没有成熟前即使是你最亲密的朋友千万不要拖着一起去约会。

不然的话爱情将成为你友情的一个绊脚石
第四在闲聊的时候应保持一定的距离。

在把你的公事处理完之后同事之间在一起相互闲聊是一件再正常不过的事情了;而许多人特别是男同事在闲聊时多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广同时向其他同事传递这样一个信息那就是：你们熟悉的我也熟悉;你们不熟悉的我也熟悉!其实这些
自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已大家只是互相心照不宣罢了。

而作为女性的你要是想满足自己的好奇愿望来打破砂锅地向对方发问的话对方马上就会露馅了这样闲聊的时间自然不回太长。

这不但会扫了大家的兴趣也会让喜欢神侃的同事难堪;相信以后再闲聊的时候同事们都会有意无意地避开你。

因此上班的各位女性朋友在任何一个场合下闲聊的时候不求事事都明白问话要适可而止只有这样你的同事才会乐意接受你和你成为朋友。

第五不要搬弄是非。

为什么刘某总是爱和我作对呢这家伙可真让我烦他!、为什么刘某总是和我抬杠不知道我哪里得罪他了!办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的软刀子是一种杀伤性和破坏性很强的武器这种伤害可以直接作用于人的心灵它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。

要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。

经常性地搬弄是非会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。

要是到了这种地步相信此时的你在这个单位的日子也不会太好过吧因为那个时候已经没有同事把你当回事了人们眼里已以忽视你的存在。

职场人际交往培训
1.学会赞美对方。

人们希望被赞美被认可被认同所以更倾向于喜欢赞美他们的人。

当你觉得对方很赞的时候不要吝啬你的赞美不要默默的在心里佩服你可以以大声的说出来。

赞美是要从心
里传达出真诚的、是需要内心尊重对方的。

有句话道良言一句三冬暖一句真诚的赞美能够给自己与他人好心情拉进彼此之间的距离是促进和谐人际关系的润滑剂。

2.注意说话的语气和态度、用词的把控。

恰到好处的沟通可能让糟糕的事情有柳暗花明、峰回路转的余地。

把控好说话的语气、用词和分寸对于沟通来说是非常重要的。

如果一个人总是以尖锐的声音、厌恶不耐烦的语气来说话就会产生攻击性那可能会引发一场不必要的争吵。

不良的沟通可能会使你与成功失之交臂想好说好话就需要根据不同的常客、对象、环境等来调整说话的语气、用词不卑不亢、态度委婉。

要知道你如何说话决定着听话的人对你是什么态度的。

3.给人面子更有利于交际。

俗话说:人要脸,树要皮。

_给人留面子也是给自己留有余地。

人都要面子他是受人尊重和得到认可的一种去求是人在发展的过程中一种真实的需求。

诚信是人际交往的基础给人面子,才会有礼尚往来。

面子是我们人际交往当中的潜规则多称赞、鼓励少批评注意自己说话的温度和态度别人留面子也是给自己机会。

要是每次都很不给他人面子那么你累积的敌人就会越来越多也就不利于营造良好的人际关系。

职场人际交往如何提升不妨注意以上三点天下没有免费的午餐良好的职场人际关系也要靠自己用心经营。